Regensburger Befragung 2011

Vertragslöser in der dualen
Berufsausbildung
Situation und Verbleib
Vortrag von Ralf Kohl,
Bereichsleiter Berufsbildung der IHK Regensburg
für Oberpfalz / Kelheim
Berufsbildungsbericht 2012
Lösungsquoten im Vergleich*
Zum Vergleich:
Diplomstudiengänge 23 %
Bachelorstudiengänge 28 %
* Ergebnisse aus dem Berufsbildungsbericht 2012 - Datenreport
Berufsbildungsbericht 2012
Berechnung der Lösungsquote*
* Ergebnisse aus dem Berufsbildungsbericht 2012 - Datenreport
Berufsbildungsbericht 2012
Die Top-10 der Berufe mit Lösungsquoten*
* Ergebnisse aus dem Berufsbildungsbericht 2012 - Datenreport
Ausbildungsvertrag gelöst =
Ausbildung abgebrochen?
Ergebnisse einer Befragung
des BIBB
Daten des BIBB 2002
Hauptgründe für die Vertragslösung*
* Befragungsergebnisse des BIBB 2002 Ausbildungsjahr 2001/2002
Daten des BIBB 2002
Daten des BIBB 2002
Verbleib der Jugendlichen nach Lösung*
* Befragungsergebnisse des BIBB 2002 Ausbildungsjahr 2001/2002
IHK Osnabrück-Emsland 2008
Branchenbezogene Lösungsquoten*
* Befragungsergebnisse aus der Studie der IHK Osnabrück
IHK Osnabrück-Emsland 2008
Verbleib der Jugendlichen nach Lösung*
* Befragungsergebnisse aus der Studie der IHK Osnabrück
IHK Osnabrück-Emsland 2008
Wäre die Lösung vermeidbar gewesen?*
* Befragungsergebnisse aus der Studie der IHK Osnabrück
IHK Regensburg
für Oberpfalz /
Kelheim
14.000 Ausbildungsverträge
3.000 Ausbildungsbetriebe
Regensburger Befragung 2011
• Alle Vertragslöser aus 2011 wurden
mit einem Fragebogen angeschrieben.
• Insgesamt wurden im Sommer 2012
1077 Vertragslöser befragt
• Rücklauf fast 25%.
Regensburger Befragung 2011
Wann wurde der Ausbildungsvertrag aufgelöst? (in %)
36,32
30,66
23,58
9,43
0,00
in der Probezeit
im 1. Ausbildungsjahr
nach Probezeit
im 2. Ausbildungsjahr
im 3. Ausbildungsjahr
im 4. Ausbildungsjahr
Regensburger Befragung 2011
2009 - Wann wurde der Vertrag aufgelöst? (in%)*
60,0
55,1
50,0
40,0
33,0
30,0
20,0
11,6
10,0
0,3
0,0
1. Aj.
* Daten aus EVA
2. Aj.
3. Aj.
4. Aj.
Regensburger Befragung 2011
Aus welchen Gründen wurde die Ausbildung
aufgelöst? (Mehrfachnennungen)
wegen Konflikten mit Ausbildern, Meistern oder Chefs
wegen mangelnder Vermittlung der Ausbildungsinhalte
wegen anderer betrieblicher Gründe
wegen unbezahlter Überstunden
wegen zu vielen ausbildungsfremden Tätigkeiten
wegen Konflikten mit Facharbeitern, Gesellen, Kollegen
wegen Überforderung
wegen ungünstigen Urlaubsregelungen
wegen Unterforderung
wegen zu schwerer körperlicher Arbeit
wegen Konflikten mit anderen Azubis
wegen anderer persönlicher Gründe
30,0%
24,3%
21,0%
15,7%
12,0%
10,9%
10,9%
5,6%
5,6%
4,9%
4,5%
42,7%
Regensburger Befragung 2011
Lösungsgrund*
Anzahl männlich weiblich
Auflösung in der Probezeit
351
194
157
Auflösung im gegenseitigen Einvernehmen
357
206
151
Verfehlungen der/des Auszubildenden
13
7
6
Diebstahl, Unterschlagung
4
3
1
Schule schwänzen
7
5
2
Arbeitsverweigerung
6
4
2
Andere Gründe der/des Auszubildenden
101
61
40
Berufswechsel
10
5
5
Gesundheitliche Gründe
32
17
15
Tod der/des Auszubildenden
5
4
1
Wiederaufnahme von Schule, Studium
5
4
1
Wohnortwechsel
4
3
1
Andere Gründe des Ausbildenden
28
19
9
Geschäftsaufgabe
3
2
1
Insolvenz
8
5
3
Zuständigkeitswechsel (unechte Auflösung)
2
2
0
Lösungen 2011 gesamt
936
541
395
* Daten aus EVA
Regensburger Befragung 2011
Verbleib nach Lösung des
Ausbildungsverhältnisses
eine Ausbildung in einem anderen Betrieb
Betrieb
arbeitslos … im gleichen
9,0%
… im gleichen Ausbildungsberuf
Bundeswehr, freiwilliges
…soziales
in einem Jahr
anderen1,5%
Ausbildungsberuf
155
18
66
107
arbeiten ohne Ausbildung
9,4%
Besuch einer Berufsfachschule
27
12
15
12
25
4
24
Besuch eines Gymnasium oder einer Fachoberschule
studieren
Teilnahme an einer Maßnahme
studieren der Agentur
5,6% für Arbeit
arbeiten ohne Ausbildung
Bundeswehr,
freiwilliges
Besuch eines Gymnasiums
oder einer…
4,5%soziales Jahr
arbeitslos
Teilnahme an einer Maßnahme der… 4,5%
Besuch einer Berufsfachschule
eine neue Ausbildung
10,1%
davon
38,2% im gleichen Beruf
61,8% in einem anderen Beruf
58,1%
Regensburger Befragung 2011
In welchen Berufen wurde die Ausbildung abgebrochen?
Kaufmann / Kauffrau im Einzelhandel
Koch / Köchin
Verkäufer/-in
Kaufmann/Kauffrau für Bürokommunikation
Hotelfachmann/-fachfrau
Bürokaufmann/-kauffrau
Elektroniker/-in für Betriebstechnik
Bankkaufmann/-kauffrau
Fachkraft für Lagerlogistik
Industriekaufmann/-kauffrau
Elektroniker/-in für Geräte und Systeme
Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel
Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistungen
Werkzeugmechaniker/-in
Zerspanungsmechaniker/-in
Duales Studium Betriebswirt
Industriemechaniker/-in
Kaufmann / Kauffrau für Versicherungen und Finanzen
Konstruktionsmechaniker/-in
Und weitere Berufe ohne erkennbare Schwerpunkte
32
19
18
16
13
12
8
7
7
7
6
6
5
4
4
3
3
3
3
…
Regensburger Befragung 2011
In welchen Berufsgruppen wurde die Ausbildung
abgebrochen?*
Kaufmännische Berufe - 2011
Industrie
Handel
Banken
Versicherungen
Hotel- und Gaststättengewerbe
Verkehrs- und Transportgewerbe
Sonstige Berufe kfm
(wie Bürokaufmann, Fachkraft Lagerlogistik, Kfm Bürokommunikation etc.)
Sonderberufe kfm (Beikoch etc.)
Azubis gesamt
943
2428
679
157
899
231
23
304
12
15
204
28
2,4%
12,5%
1,8%
9,6%
22,7%
12,1%
2,4%
32,3%
1,3%
1,6%
21,7%
3,0%
1971
62
153
12
7,8%
19,4%
16,2%
1,3%
751
* Daten aus EVA
%Anteil zu
Lösungen
gesamt
Anzahl
Lösungen
in %
Regensburger Befragung 2011
In welchen Berufsgruppen wurde die Ausbildung
abgebrochen?*
Technische Berufe - 2011
Metalltechnik
Elektrotechnik
Bau, Steine, Erden
Chemie, Physik, Biologie
Holz
Papier, Druck
Leder, Textil, Bekleidung
Nahrung und Genuss (techn.)
Glas, Keramik
Sonderberufe techn. (Metallbearbeiter etc.)
Azubis gesamt
Anzahl
Lösungen
3706
1666
300
314
24
218
41
45
65
53
76
42
28
8
5
18
3
3
4
4
191
* Daten aus EVA
%Anteil zu
Lösungen
gesamt
in %
2,1%
2,5%
9,3%
2,5%
20,8%
8,3%
7,3%
6,7%
6,2%
7,5%
8,1%
4,5%
3,0%
0,8%
0,5%
1,9%
0,3%
0,3%
0,4%
0,4%
Regensburger Befragung 2011
Hätte der Ausbildungsabbruch vermieden werden
können?
keine Angabe
3%
vielleicht:
20%
nein:
52%
ja:
25%
Regensburger Befragung 2011
Zusammenschau Lösungsgründe
Aus Sicht der Betriebe:
Interpersonelle Konflikte
unzureichende Leistungen, mangelnde Identifikation
mangelnde Eignung
Familiäre / private Probleme
Aus Sicht der Azubis:
Konflikte mit Vorgesetzten
Mangelnde Vermittlung der Ausbildungsinhalte, unbezahlte
Überstunden
Arbeitsmarktsituation (Kosten-Nutzen-Abwägung)
Vertragslösung - eine lösbare Herausforderung
1. Vertragslösung ≠ Ausbildungsabbruch!
2. Die Lösungsquote ist lediglich eine Annäherung an die Realität
3. Mehr Lösungen im kaufmännischen als im gew.-techn. Bereich
3. Schwerpunkt der Lösungen im 1. Ausbildungsjahr
4. Vielfältigkeit der Lösungsgründe
 Kommunikation der Beteiligten ist wichtig
 Vertragslösungen können teilweise vermeidbar sein
 Vertragslösungen sind nicht das Ende des
Qualifizierungsweges!
Maßnahmen, Mittel und Wege zur
Vermeidung von Vertragslösungen
Broschüre „Ausbildung konkret – der richtige Weg in den Beruf“
IHK Lehrstellenbörse
www.tecnopedia.de („Mitmach-Portal“ der IHKs zur Förderung von MINT-Berufen)
Ausbildungsbegleitende Hilfen
Initiative VERA – Stark durch die Ausbildung
Initiative „Stark für die Ausbildung“
„Ausbildung der Ausbilder“ (AdA Schein)
Seminare für Azubis, Ausbilder, Meister der IHK Akademie
Ausbilderakademie – Ausbilder in Bestform
Ausbildungsberatung