Für Arbeitgeber

Das rechnet sich für
Arbeitgeber
Betriebsrente statt Vermögenswirksame Leistungen
Davon profitieren Sie
und Ihre Arbeitnehmer
VL – belasten das Nettogehalt Ihrer Mitarbeiter
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Vermögenswirksame Leistungen (max. 40 EUR im Monat) zahlen, fallen hierauf regelmäßig Steuern und Sozialabgaben an. Diese belasten das
nach Abführung der VL- Anlage verbleibende Nettogehalt
Ihres Arbeitnehmers. Aber auch Sie als Arbeitgeber werden mit den Lohnnebenkosten zur Kasse gebeten.
bAV – die bessere Alternative
Wird der VL- Betrag in einer betrieblichen Altersversorgung
angelegt, spart der Mitarbeiter erstens anteilige Steuern.
Zweitens entfallen für Sie und Ihre Arbeitnehmer die anteiligen Sozialversicherungsabgaben auf den vollen Anlagebetrag. Es kommt noch besser: Im Vergleich zu VL können
Ihre Mitarbeiter mit Hilfe der gesetzlichen Förderung bei
gleich bleibendem Nettogehalt oft doppelt so hohe Anlagebeträge für ihre Altersvorsorge erzielen.
Gleiches Netto, doppelte Vorsorge
AN ledig, StKl . 1, keine Kinder, Ki St. 9 %, monatl. V L : 40 EUR .
AN -Sparzulagen sind nicht berücksichtigt. Beträge sind auf volle EUR gerundet.
Bruttogehalt
AG -Zuschuss VL / bAV
mit VL
bAV statt VL
2.500 EUR
2.500 EUR
0 EUR
40 EUR
40 EUR
2.500 EUR
2.540 EUR
2.540 EUR
0 EUR
0 EUR
80 EUR
40 EUR
40 EUR
Gesamtbrutto nach
Entgeltumwandlung
2.500 EUR
2.540 EUR
2.460 EUR
Lohnsteuer / Sol Z / KiSt.
Sozialabgaben 1
397 EUR
512 EUR
410 EUR
520 EUR
386 EUR
504 EUR
1.591 EUR
1.610 EUR
1.570 EUR
Gesamtbrutto
Entgeltumwandlung gesamt
VL- Leistung
aus lfd. Gehaltsteilen ( bAV )
Nettogehalt
Überweisung der V L
0 EUR
40 EUR
0 EUR
Netto - Auszahlung
1.591 EUR
1.570 EUR
1.570 EUR
Kosten der V L
1
ohne VL
2.500 EUR
21 EUR
Berechnungsgrundlagen: GKV 14,0 % ( AN /AG je 7,0 %)
zzgl. AN 0,9 %, P V 1,95 % (AN / AG je 0,975 %) zzgl. AN
0,25 %, GRV 19,9 %, A L V 2,8 %.
Stand 01 / 2010
Statt 40 EUR V L
fließen satte 80 EUR
in die Altersvorsorge – und das bei
gleichem Netto.
Der Staat kassiert bei den Leistungen des Arbeitgebers kräftig mit.
Durch die Steuer- und Sozialversicherungspflicht des VL- Beitrags
von 40 EUR reduziert sich die Nettoauszahlung Ihres Arbeitnehmers
in der Beispielrechnung um 21 EUR. Im Gegensatz dazu wird die
bAV direkt aus dem Brutto gezahlt. Das ergibt einen deutlich höheren Sparbeitrag bei gleichem Netto. Fazit: Mit bAV statt VL werden
bei gleichem Netto doppelt so hohe Anlagebeträge erzielt.2
Günstig für Sie als Arbeitgeber
Mit der Entgeltumwandlung können Sie auf einfache Weise
den Entgeltumwandlungsanspruch Ihrer Arbeitnehmer auf
betriebliche Altersversorgung erfüllen. Außerdem sparen Sie
Lohnnebenkosten – bei einem Umwandlungsbetrag von z. B.
80 EUR monatlich sind das ganze 209 EUR im Jahr. Und bei
10 Mitarbeitern beträgt die Lohnnebenkostenersparnis
bereits 2.090 EUR p. a.!
Gesamt-Anlagebetrag monatlich
(davon je 40 EUR AG-Zuschuss)
Anteilige AG-Sozialabgabenersparnis p. a.3
Ersparnis durch bAV p. a.
mit VL
bAV statt VL
40 EUR
80 EUR
0 EUR
209 EUR
209 EUR
So funktioniert’s in der Praxis
Sie vereinbaren mit Ihrem Mitarbeiter für die weitere Dauer
des Arbeitsverhältnisses die Umwandlung der bisherigen VL
zugunsten einer betrieblichen Altersversorgung. Der VL-Vertrag geht damit nicht verloren, sondern kann ruhend fortbestehen. Auch wenn der Mitarbeiter die VL bisher nicht
genutzt hat, kann er seine Altersvorsorge durch bAV optimieren, indem er künftig statt VL den Arbeitgeber-Zuschuss
zur Entgeltumwandlung wählt.
Für die Umwandlung von VL in eine bAV empfehlen wir
Ihnen die Direktversicherung.
2
3
Bei Tarifgebundenheit sind die Regelungen des jeweiligen Tarifvertrages zu beachten.
Ggf. entstehen weitere Ersparnisse durch Umlage 1+ 2 und Beiträge zur
Berufsgenossenschaft.
Die Direktversicherung bietet Ihnen eine
ganze Reihe von attraktiven Vorteilen:
a
Senkung von Lohnnebenkosten
Einfachste und unkomplizierte Abwicklung
Keine Kosten für Verwaltung oder Pensionssicherungsverein
Erfüllung des Arbeitnehmer-Rechtsanspruchs
auf Entgeltumwandlung nach § 1a Betriebsrentengesetz
Keine Rückstellungsbildung in der Bilanz
Nutzen Sie die
Vorteile der betrieblichen
Altersversorgung für sich
und Ihre Mitarbeiter.
Ihr Berater der Deutschen
Bank unterstützt Sie
dabei.
Profitieren Sie von unserer Leistung
Die Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG
ist exklusiver Versicherungspartner der Deutschen Bank.
Sie als Kunde der Deutschen Bank haben dadurch die Möglichkeit der Vorsorge und Absicherung mit speziell auf Ihre
Bedürfnisse zugeschnittenen Versicherungsprodukten.
Die Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG zählt
zu den führenden Lebensversicherern in Deutschland und
ist Teil der Zurich Financial Services Group, die ihren Sitz
in der Schweiz hat. Kerngeschäft dieses international
erfolgreichen Unternehmens ist die Versicherung. In ihren
Schlüsselmärkten Europa und Nordamerika zählt die Zurich
zu den fünf größten Versicherern.
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