Global Mobility Analyst

Global Mobility Analyst
"A função da area de Global Mobility é apoiar a gestão de movimento de seus
colaboradores em todo o globo. Nós conseguimos isso, fornecendo
conhecimento e especialização afim de oferecer oportunidades de
desenvolvimento, soluções, aconselhamento, em conformidade e mitigação
com os riscos para os colaboradores e os negócios. "
O papel Mobilidade Global Specialist ajuda a apoiar esta declaração de missão,
tanto em equipe como em um nível regional. Fornece apoio e aconselhamento
tanto para o responsável da area como para o negócio. Este papel, dessa
forma, é fundamental para a coordenação das atividades globais de mobilidade
no âmbito regional XXXX e em todo o grupo ABB.
Local:
Função:
Employment Contract Type:
Divisão:
Unidade de Negócio:
Código de referência da vaga:
São Paulo, Sao Paulo, Brasil
Recursos humanos
Regular/Permanente, Integral
Corporate Function Human Resources
Corporate Function HR Talent & Learning
BR57338813_E2
Tarefas
Principais Responsabilidades:
- Gerenciar o processo de atribuição para uma grande
população de expatriados, de acordo com as políticas e
filosofia global de mobilidade da ABB;
- Atuar como gerente de caso, o qual é o único ponto de
contato para assessoria do cessionário na gestão end-to-end
de seu trabalho individual dentro do Grupo ABB;
- Suporte contra-partes na função de Global Mobility em todo
o mundo em atribuições de gestão;
- Prestar serviços de consultoria para os negócios na
compreensão dos detalhes por trás de uma atribuição;
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- Cálculo dos pacotes de remuneração;
- Processo de atribuição interno;
- Estruturação tributária;
- Restrições legislativas e abordagem de melhores práticas;
- Realizar projeções de custos de atribuição e cálculos de
salário padrão;
- Cuidar de toda a documentação papelada e apoio atribuição
relacionada;
- Monitorar a duração da transferência e seu status, afim de
assegurar a assistência que é prestada na repatriação (
atenção à extensões de atribuição ou localização, de acordo
com a política do grupo);
- Trabalhar com outras partes interessadas de RH e Gestão
de Talentos para garantir o envolvimento correto e a consulta
sobre o processo de atribuição;
- Gerenciar e instruir os provedores de terceiros para o
processo de atribuição ( poderia incluir fornecedores para:
imposto; imigração; serviços de destino; formação e serviços
culturais);
- Compreender a Estratégia Global Mobility e apoia-la em um
nível regional;
- Apoiar a coordenação do salário anual e PDA Comentários
para a população de expatriados;
- Gerencie dados e entrada de dados no sistema Ferramenta
Grupo de RH;
- Desenvolver e manter relacionamentos com as principais
partes interessadas envolvidas no processo de atribuição;
- Auxiliar na coordenação de transferências de aluguer de
locais para garantir que os termos são consistentes com a
política e a legislação local;
- Certifique-se de que o processo de atribuição é efetivamente
monitorados e está em conformidade com os regulamentos
internos da ABB;
- Apoiar a integração entra a area de Global Mobility e a
Talent, para garantir benefícios a longo prazo para a ABB
como um todo;
- Gerencie ou auxiliar em projetos ad-hoc e tarefas, conforme
necessário, e apoiar outros membros da equipe, sempre que
for preciso, para garantir a cobertura de todas as cargas de
trabalho;
- Boas habilidades de TI e capacidade de manipular dados
para informar sobre as tendências e temas comuns;
- Deve estar confortável com o ambiente de trabalho
internacional e de diversas culturas;
- Excelentes habilidades de comunicação e de forma
confiante;
- Bom organizacional, planejamento e habilidades de tomada
de decisão;
- Entrega concentrado e capaz de trabalhar com prazos
apertados;
- Capaz de manter a confidencialidade e lidar com
informações sensíveis;
- Inglês fluente (falado e escrito);
Informações adicionais
A ABB (www.abb.com) é uma empresa líder em tecnologias
de energia e automação que permitem a melhoria do
desempenho das indústrias e concessionárias com um menor
impacte ambiental. O grupo ABB opera em cerca de 100
países e possui aproximadamente 140 mil colaboradores.
Desafio:
- Trabalhar como agente de intersecção entre diferentes
partes interessadas, que podem estar em um local distantes;
- Trabalhar como parte de uma equipe global entre diferentes
culturas e fusos horários, bem como realizar atividades em
diferentes níveis de competência;
- Lidar com e efetivamente gerenciar as expectativas de
cessionários, gerentes de linha e os negócios em geral;
- Priorizar e gerir cargas de trabalho que podem incluir
tarefas operacionais e vários projetos.
- Gerenciamento de situações complexas e com o nível
adequado de conhecimentos técnicos para prestar assessoria
formal para o negócio até na resolução de problemas.
Necessidades
Conhecimento, habilidades, experiência:
- Confiança de que é capaz de manter relações na empresa
em diferentes níveis de antiguidade;
- Boas habilidades de comunicação e ser capaz de interagir
com pessoas de diferentes culturas e nacionalidades;
- Envolvimento com o trabalho, que é complexo e detalhado
na e inclui o fornecimento de uma análise de informações e
tendências do negócio.
- Principais competências necessárias para o papel incluem,
mas não estão limitados a:
- Experiência em HR, de preferência com experiência na gestão
de questões de mobilidade global;
- Capacidade de gerenciar a carga de trabalho pessoal e
apoiar os outros quando necessário;
Our ambition.
Your legacy.
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