Topics in Applied Finance

Topics in Applied Finance
Modul-Nr./ Code
S 16
Semester
Fünftes Studienhalbjahr
Dauer des Moduls
Ein Semester
Art des Moduls
Wahlpflichtmodul
(Pflicht, Wahl, etc.)
Häufigkeit des Angebots des Moduls Jedes Semester
Zugangsvoraussetzungen
Keine
(vorausgesetzte Inhalte / Module)
Verwendbarkeit des Moduls für
andere Studiengänge
Modulverantwortlicher
Prof. Dr. K. Poggensee
Name des/der Hochschullehrer
Prof. Dr. K. Poggensee & wechselnde Unternehmensvertreter
Unterrichts-/Lehrsprache
Englisch
Zahl der zugeteilten ECTS-Credits
5
(basierend auf dem Arbeitspensum)
Gesamt-Workload des Moduls
(aufgeteilt in versch. Lern- bzw.
Arbeitsformen)
Präsenzzeit:
Vor- und Nachbereitung:
Projektarbeit / Hausarbeit / Referat:
Präsentation:
Klausurvorbereitung:
45h
35h
50h
20h
0h
Semesterwochenstunden SWS
4 SWS in einem Semester, geblockt
Art der Prüfung/ Voraussetzung für
die Vergabe von Leistungspunkten
Kontrolle von Hausarbeit und Präsentation, Kritik durch Dozent,
Diskutant und Gruppendiskussion.
(Lernkontrolle / Leistungsüberprüfung auch
Dauer der Prüfung)
Gewichtung der Note in der
Gesamtnote
5 / 165
Qualifikationsziele des Moduls
Fachkompetenz:
Erarbeitung von Sachwissen im Bereich M&A oder IPO oder
Going Private (theoretisch und empirisch), Erlernen des
Anwendens auf Praxisfälle (Unternehmen oder Staaten),
Einübung von Urteilsfähigkeit für ökonomische Beurteilungen und
Handlungsempfehlungen auf Basis relevanter ökonomischer
Modelle für Unternehmen oder Staaten
Methodenkompetenz:
fachlich:
Erarbeitung der üblichen Theorien zu diesen Themen aus der
Literatur, Erarbeitung von empirischen Informationen aus
Datenbanken, Anwendung dieser Modelle auf Case Studies,
Urteilsfähigkeit zu betriebswirtschaftlichen Problemen schärfen
(Führungswissen).
persönlich:
Erlernen systematischen Vorgehens bei der Themenbearbeitung,
Erlernen zielorientierten Arbeitens, Erlernen der Einhaltung von
Zeitbudgets und Rahmenvorgaben, Erlernen des Umganges mit
Präsentationstechnik, Erlernen von rhetorischen Fähigkeiten,
Anwendung vernetzten Denkens.
Sozialkompetenz:
Kommunikation mit der Seminargruppe, Unternehmensvertretern
und Dozent, Erlernen kultureller Unterschiede beim Verhalten
von Personen und beim Herangehen an Problemlösungen,
Vorgehen bei Kritik und Anregung, Einhalten von Regeln,
Motivation von Gruppenmitgliedern
Persönlichkeitskompetenz:
Erlernen von Führungskompetenz, Entscheidungskompetenz,
Sozialkompetenz, Selbstmanagement
Inhalt des Moduls
fachlich: Modelle zu M&A, IPO und Going Private, empirische
Anwendung auf Unternehmen und Staaten
persönlich: Selbstmanagement und kommunikative Fähigkeiten,
Führungskompetenz, Urteilsfähigkeit, Teamfähigkeit,
Präsentationsfähigkeit
Lern- und Lehrmethoden des Moduls Blockseminar mit Unternehmenspräsentationen. Lehrmethoden:
zu Semesterbeginn: frontal durch Dozenten: Festlegung der
Regeln, Präsentation von theoretischen Modellen, frontal von
Unternehmen: Theorie.
früh im Semester: Interaktion der Teilnehmer mit
Unternehmensvertreter und Dozent bei Case-study-Präsentation
durch Unternehmen.
Ende des Semesters: interaktiv bei Erstellung Hausarbeit und
Vorbereitung, Durchführung der Präsentation und Diskussion
Besonderes (z.B. Online-Anteil,
Praxisbesuche, Gastsprecher etc.)
Empfohlene Literaturliste
(Lehr- und Lernmaterialien, Literatur)
Pro Semester 3 Unternehmen, überwiegend aus dem Kreis HSH
Nordbank, MMWarburg, DZ Bank, Dresdener Kleinworth
Wasserstein, PWC, KPMG, KarstadtQuelle
wechselnd nach Thema des Seminars und Wünschen der
Teilnehmer, bestehend aus Lehrbüchern, Fachzeitschriften,
Internetquellen, Unternehmensinformationen und Aufsätzen von
Alumnis