E dg - Towers Watson

Einladung
HR 2030 – Visionen, Wandel, Wertbeitrag
Towers Watson HR Executive-Konferenz 2013
Am Donnerstag, den 4. Juli 2013
in der Villa Kennedy in Frankfurt am Main
Sehr geehrte Damen und Herren,
wir laden Sie herzlich zur 11. Towers Watson HR Executive-Konferenz am 4. Juli 2013 in die Villa
Kennedy nach Frankfurt am Main ein.
(Personal-) Märkte befinden sich weltweit in einem grundlegenden Wandel. Demografische Veränderungen, technologischer Fortschritt, verschärfter Wettbewerb um Fachkräfte und die verstärkte
Dynamik und Volatilität des wirtschaftlichen Umfelds beeinflussen maßgeblich die Aufgaben des Personalmanagements. Mehr denn je wird von HR dabei erwartet, sich als strategischer Geschäftspartner in die Unternehmenssteuerung einzubringen, Geschäftsvisionen und -strategien in wirkungsvolle
Personalprogramme zu transferieren und neue Tools und Technologien effektvoll einzusetzen, um
damit auch direkt zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Unter dem Motto HR 2030 – Visionen, Wandel, Wertbeitrag werden wir zusammen mit Ihnen diskutieren,
wie das HR-Management der Zukunft aussehen wird, welcher Weg dorthin führt und welchen Beitrag HR
und die eingesetzten HR-Programme zur messbaren Wertschöpfung im Unternehmen leisten.
Es erwartet Sie wieder ein interessantes Programm mit spannenden Diskussionen und hochkarätigen
Praxisvorträgen von Top-Referenten aus namhaften Institutionen.
Die exklusive Jahreskonferenz bietet HR-Verantwortlichen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz
eine attraktive Plattform für den Wissens- und Erfahrungsaustausch.
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
Olaf Lang
Managing Director Talent & Rewards Deutschland
Agenda
Uhrzeit
Veranstaltung
9.00 Uhr – 9.15 Uhr
Begrüßung und Einführung
Dr. Reiner Schwinger, Managing Director Deutschland, Towers Watson
Helmuth L. Uder, Managing Director Vorstands- und Executive-Vergütung Deutschland, Towers Watson
9.15 Uhr – 9.35 Uhr
Einführungsvortrag:
HR auf dem Weg in die Zukunft – A New World of Talent
Julie Gebauer, Managing Director Talent & Rewards, Towers Watson
Olaf Lang, Managing Director Talent & Rewards Deutschland, Towers Watson
9.35 Uhr – 10.20 Uhr
Key-Note 1:
Megachance demografische Entwicklung
Prof. Dr. Marion Schick, Personalvorstand und Arbeitsdirektorin, Deutsche Telekom AG
10.20 Uhr – 10.50 Uhr
Kaffeepause
10.50 Uhr – 11.50 Uhr
Workshoprunde 1: Workshops A1 – A4
12.00 Uhr – 13.00 Uhr
Workshoprunde 2: Workshops B1 – B4
13.00 Uhr – 14.15 Uhr
Lunch mit begleitendem Themencafé
14.15 Uhr – 14.55 Uhr
Podiumsdiskussion
15.00 Uhr – 16.00 Uhr
Workshoprunde 3: Workshops C1 – C4
16.00 Uhr – 16.30 Uhr
Kaffeepause
16.30 Uhr – 17.30 Uhr
Key-Note 2:
Acht Megatrends der Arbeitswelt der Zukunft
Lars Thomsen, Trendforscher, Gründer der Denkfabrik Future Matters
17.30 Uhr
Abschluss und anschließendes Get-Together
Begrüßung und Einführung
9.00 Uhr – 9.15 Uhr
Dr. Reiner Schwinger,
Managing Director Deutschland, Towers Watson
Dr. Reiner Schwinger trägt seit 2011 als Managing Director Deutschland die Verantwortung für alle Geschäftsbereiche von
Towers Watson in Deutschland und ist sowohl Mitglied des europäischen als auch des globalen Leadership-Teams bei
Towers Watson. Vor seiner Ernennung zum Managing Director Deutschland leitete Dr. Schwinger die Geschäftsbereiche
betriebliche Altersversorgung / Benefits von Towers Watson.
Helmuth L. Uder,
Managing Director Vorstands- und Executive-Vergütung Deutschland, Towers Watson
Helmuth L. Uder ist seit 1997 bei Towers Watson (ehemals Towers Perrin) tätig. 1999 wurde er zum Partner ernannt. In der
Zeit von Oktober 2001 bis April 2005 verantwortete er als Managing Director Towers Perrin Germany die Aktivitäten im
deutschsprachigen Raum. Er ist Mitglied des deutschen Leadership-Teams, verantwortet den Beratungsbereich Executive
Compensation und leitet den Bereich M&A.
Einführungsvortrag: HR auf dem Weg in die Zukunft – A New World of Talent
9.15 Uhr – 9.35 Uhr
Julie Gebauer,
Managing Director Talent & Rewards, Towers Watson
Julie Gebauer ist Managing Director Talent & Rewards. In ihren Verantwortungsbereich fallen die Beratungsfelder Executive
und Employee Compensation, Workforce Strategies, Mitarbeiterbefragungen sowie Dienstleistungen rund um Vergütungsdaten
und die jeweils ergänzenden IT-Konzepte. Im Laufe ihrer 23-jährigen Tätigkeit für Towers Perrin hatte sie verschiedene
Management-Positionen inne, u. a. war sie Leiterin der Bereiche Global Workforce Effectiveness und Mitarbeiterbefragungen.
Olaf Lang,
Managing Director Talent & Rewards Deutschland, Towers Watson
Olaf Lang leitet das Beratungssegment Talent & Rewards und ist Mitglied des europäischen Talent & Rewards LeadershipTeams von Towers Watson. Er hat mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich HR, insbesondere Compensation & Benefits, sowohl
in der Beratung als auch im Linien-Management sehr renommierter internationaler Unternehmen.
Key-Note 1:
9.35 Uhr – 10.20 Uhr
Megachance demografische Entwicklung
Prof. Dr. Marion Schick,
Personalvorstand und Arbeitsdirektorin, Deutsche Telekom AG
Prof. Dr. Marion Schick ist seit Mai 2012 Personalvorstand und Arbeitsdirektorin bei der Deutschen
Telekom AG. Davor war sie Ministerin für Kultus, Jugend und Sport in Baden-Württemberg. Bis 2010
verantwortete sie als Mitglied des Vorstandes der Fraunhofer-Gesellschaft den Bereich „Personal
und Recht“. Von 2000 bis 2008 stand Prof. Dr. Marion Schick als erste Frau in Bayern der Hochschule München vor. Ihre akademische Laufbahn begann sie 1993 als Professorin für Personalführung, Kostenrechnung, allgemeine Betriebswirtschaftslehre an der Fachhochschule München.
Marion Schick studierte Wirtschaftspädagogik in München.
Workshoprunde 1
10.50 Uhr – 11.50 Uhr
Workshop A1
Stellenbewertung und Vergütungsmanagement als Basis effektiver HR-Arbeit
• Stellenbewertung als Grundlage der Personalarbeit
• Marktorientierte Vergütungsstruktur
• Vergütungsmanagement und Verzahnung mit weiteren HR Prozessen
Dr. Gerrit Amthor,
Leiter Organisation, GAZPROM Germania
Dr. Gerrit Amthor ist seit 2010 bei der GAZPROM Germania GmbH als Leiter Organisation im Direktorat Personal beschäftigt.
Davor arbeitete er 10 Jahre lang als Unternehmensberater bei The Boston Consulting Group in Strategie-, M&A-, Organisationsund Umsetzungsprojekten, vorrangig bei Energieversorgern, Banken und Technologieunternehmen.
Workshop A2
Bedarfsorientierte Neugestaltung des Expatriate Managements in einem multinationalen Konzern
•• Organisatorische Neugestaltung und Rollendefinition in der Matrix Organisation
•• Neugestaltung der Ablauf- und Entscheidungsprozesse
•• Verbesserte Effektivität und Effizienz durch ein neues Governance Framework
Randolf Bursian,
Global Head of Compensation & Benefits, Evonik Industries AG
Randolf Bursian ist Global Head of Compensation & Benefits bei der Evonik Industries AG in Essen. Zuvor war er als Head
of Compensation & Benefits für die Ausgestaltung der Vergütungssysteme von 22.000 deutschen Mitarbeitern zuständig.
Seine vorherigen beruflichen Stationen führten ihn über verschiedene Tätigkeiten im Personalbereich. Zunächst als HR-Partner eines Geschäftsgebietes für technische Dienstleistungen, bevor er die Personalleitung einer Dienstleistungsgesellschaft
und anschließend die Leitung des Personalmanagements des drittgrößten Chemieparks in Deutschland übernahm.
Workshop A3
Long Term Incentive Modelle bei der OMV
•• Zielgruppen und Aufbau
•• Unterschiedliche Modelle im Zeitablauf
•• Zielkriterien und deren Vereinbarung
Dr. Georg Horacek,
Senior Vice President Human Resources, OMV Aktiengesellschaft
Dr. Georg Horacek ist seit dem Jahr 2000 Senior Vice President Human Resources bei der OMV AG und zudem Vorsitzender
des Präsidiums Forum Personal im ÖPWZ. Nach seinem Studium der Rechtswissenschaften und der Betriebswirtschaftslehre
sammelte Dr. Horacek zwei Jahre als Universitätsassistent in Paderborn Erfahrung. Anschließend war er in verschiedenen
Managementpositionen bei der Unilever GmbH, als HR Manager für Osteuropa bei der Phillips GmbH und als Personaldirektor
bei der Lafarge Perlmooser AG tätig.
Workshop A4
Human Capital Metrics (HCM): HR-Transparenz erhöhen!
•• Ein neuer Ansatz zur Generierung von (industriespezifischen) Kennzahlen und wie in kürzester Zeit der Wert dieser
Kennzahlen vervielfacht werden kann!
•• Human Capital Metrics Portal: Hautnah erleben, wie unkompliziert HCM Benchmarking sein kann!
Dirk Hermann,
Senior Consultant HR Service Delivery, Towers Watson
Dirk Hermann ist als Senior Consultant im Bereich HR Service Delivery tätig. Seine Beratungsschwerpunkte liegen im
Bereich HR-Technologien und -Prozesse. Er verfügt über signifikante Erfahrungen im Bereich HR Outsourcing und arbeitete
bevor er zu Towers Watson kam für zwei internationale Softwarehäuser und einen internationalen HR Outsourcing-Anbieter.
Workshoprunde 2
12.00 Uhr – 13.00 Uhr
Workshop B1
Vom Verständnis zum aktiven Beitrag
•• Stärkung der Aktienkultur als Bestandteil der Unternehmenskultur
•• Kommunikationsstrategie von Siemens gestern, heute und morgen
•• Darstellung der Kommunikationsmedien und -inhalte
Marc Muntermann,
Head of Global Share Programs, Siemens AG
Marc Muntermann ist seit Oktober 2011 Head of Global Share Programs bei der Siemens AG und ist in seiner Position
verantwortlich für das Design und die Administration aller konzernweiten Aktienprogramme. Bevor Marc Muntermann zur
Siemens AG wechselte, hat er bei Towers Watson die Practice Global Data Services geleitet und Beratungsprojekte mit dem
Schwerpunkt auf Vergütung von Mitarbeitern, Führungskräften, Vorständen und Aufsichtsräten durchgeführt.
Workshop B2
Die erste globale Mitarbeiterbefragung bei K+S und deren Folgeprozesse
•• Planung und Umsetzung der Befragung
•• Planung der Folgeprozesse
•• Bisherige Lessons Learned
Holger Blannarsch,
Leiter Personal, K+S AG
Der diplomierte Betriebswirt Holger Blannarsch ist seit dem Jahr 2011 Leiter Personal bei der K+S AG. Davor war Herr
Blannarsch in verschiedenen leitenden Funktionen im HR-Bereich für Valeo Wischersysteme sowie für ContiTech Kühner tätig.
Ingo Werthmann,
Leiter Personal Strategie, K+S AG
Ingo Werthmann ist Diplom-Wirtschaftspsychologe und seit Januar 2013 Leiter Personal Strategie bei der K+S AG. Zuvor war
Herr Werthmann als Referent und dann als Leiter Personalentwicklung bei der K+S AG tätig. Vor seinem Einstig bei der K+S
AG durchlief er verschiedene Positionen im Logistikbereich bei der Volkswagen AG.
Workshop B3
Herausforderungen der globalen Implementierung eines neuen Performance Management Ansatzes
•• Von der Strategie zum Detail
•• Die Bedeutung von Kommunikation und Change Management
•• Herausforderungen der Implementierung im Detail
Ilka Kühnl,
Vice President CoE Compensation, BASF SE
Ilka Kühnl trat im Jahr 2000 in die BASF SE ein und durchlief seitdem verschiedene Funktionen im HR-Bereich mit
Schwerpunkt Compensation & Benefits. Im Januar 2013 übernahm die Juristin als Vice President die Leitung des CoE
Compensation in der BASF SE. Zuvor war sie u. a. als Group Leader Compensation & Benefits in der Einheit Global
Executive Human Resources Germany der BASF SE sowie als HR Manager in der BASF IT Services GmbH tätig.
Workshop B4
An Overview of the Middle East: An HR Perspective
•• Overview of the Region
•• Compensation & Benefits – Summary and Trends
•• Talent View Point: Localization Challenges
Ahmad Waarie,
Managing Consultant, Towers Watson Middle East
Ahmad Waarie has been the Managing Consultant for Towers Watson in the Middle East for six years. He is an expert in
Strategic HR development and implementation, and has 20 years of experience in this field spanning four continents.
During his years with Towers Watson, Mr Waarie has been instrumental to the success of various strategic HR and transformation projects in the region for key clients across various sectors including; oil and gas, financial services, telecoms and
public sector.
Podiumsdiskussion
14.15 Uhr – 14.55 Uhr
Globale Entwicklungen in der Corporate Governance und der Executive Compensation
Guido Fuhrmann,
Head of Corporate Executive Matters, Deutsche Bank AG
Guido Fuhrmann ist Managing Director in der Deutschen Bank AG in Frankfurt am Main und leitet dort seit Januar 2013
den Bereich Corporate Executive Matters (Betreuung der oberen Führungskräfte im Konzern). Im Laufe seiner Karriere
nahm er verschiedene Aufgaben im Bereich Compensation & Benefits wahr und leitet neben der Führungskräftebetreuung
derzeit auch noch die Compensation Governance für den Konzern.
Philip Heßen (geb. Huber),
Leiter Total Rewards and Mobility, OSRAM
Nach der Siemens Stammhauslehre und dem Studium der Betriebswirtschaft hat Philip Heßen verschiedene Funktionen,
wie Restrukturierung, Recruiting und Vergütung im HR-Umfeld bei Siemens verantwortet. Zuletzt leitete er die globalen
Mitarbeiter­aktienprogramme bei Siemens. Seit 2011 verantwortet er den Bereich Total Rewards & Mobility sowie den Themen­
bereich Executive HR bei der sich abspaltenden Lichttochter von Siemens „OSRAM“.
Helmuth L. Uder,
Managing Director Vorstands- und Executive-Vergütung Deutschland, Towers Watson
Helmuth L. Uder ist seit 1997 bei Towers Watson (ehemals Towers Perrin) tätig. 1999 wurde er zum Partner ernannt. In der
Zeit von Oktober 2001 bis April 2005 verantwortete er als Managing Director Towers Perrin Germany die Aktivitäten im
deutsch­sprachigen Raum. Er ist Mitglied des deutschen Leadership-Teams, verantwortet den Beratungsbereich Executive
­Compensation und leitet den Bereich M&A.
Moderation
Dr. Michael Karst,
Director, Towers Watson
Dr. Michael Karst leitet die Practice Legal/Tax von Towers Watson in Deutschland und berät Unternehmen vor allem in
rechtlichen und steuerlichen Fragen der betrieblichen Altersversorgung und von Zeitwertkonten.
Workshoprunde 3
15.00 Uhr – 16.00 Uhr
Workshop C1
Talent|REWARD-Pay for Performance –
Das Software-Modul für ein erfolgreiches Vergütungs- und Performance Management
•• Wesentliche Inhalte des Pay for Performance
•• Die Talent|REWARD-Software und deren Möglichkeiten zur Unterstützung des Pay for Performance Prozesses
•• Live-Demonstration des Pay for Performance Moduls
Stephanie Schmelter,
Manager, Towers Watson
Stephanie Schmelter ist Manager im Bereich Talent & Rewards bei Towers Watson in Frankfurt. Frau Schmelter verfügt
über mehr als zwölf Jahre Beratungserfahrung in den Themengebieten Executive Compensation, Reward and Performance
Management. Im Rahmen dieser Tätigkeit berät sie das Management führender deutscher und internationaler Unternehmen.
Marco Zuliani,
Senior Sales Consultant, EMEA – HR Technology, Towers Watson
Marco Zuliani ist Senior Consultant im Bereich HR-Technology EMEA bei Towers Watson. Herr Zuliani verfügt über mehr als
15 Jahre Berufserfahrung in den diversen Bereichen des Human Capital Managements (HCM). Vor seinem Eintritt bei Towers
Watson war Herr Zuliani unter anderem als Berater für Cloud Computing tätig. Herr Zuliani besitzt zudem umfangreiche internationale Erfahrungen aufgrund von verschiedenen beruflichen Stationen in Amerika, EMEA und Asia Pacific.
Workshop C2
Sales Talent Management –
Steigerung der Vertriebseffektivität durch gezieltes Performance und Kompetenz-Management
•• Warum sind vertriebsspezifische Talent Management Lösungen erforderlich?
•• Wie werden Vertriebskompetenzen und Performance Management effektiv definiert?
•• Wie können die notwendigen Kompetenzen für den Vertrieb der Zukunft aufgebaut werden?
Marcus Minten,
Director, Towers Watson
Marcus Minten ist Director und europäischer Leiter des Beratungsbereichs Sales Effectiveness and Rewards. Seine Arbeit
beinhaltet die Entwicklung von Sales Performance Management-Programmen, die auf das Geschäftsmodell, die Vertriebsstrategie und die Vertriebsrollen des jeweiligen Unternehmens abgestimmt sind.
Bettina Fetzer,
Senior Consultant, Towers Watson
Bettina Fetzer ist Senior Consultant im Bereich Talent Management bei Towers Watson in Frankfurt. Sie verfügt über umfassende Projekterfahrung an der Schnittstelle von Vertrieb und Personal und berät Unternehmen, wie die Vertriebseffektivität
durch gezieltes Talent Management gesteigert werden kann.
Workshop C3
Erfolgsfaktor Demografie-Management:
Status Quo und Herausforderungen für Unternehmen in Deutschland
•• Demografischer Wandel – Zahlen, Daten, Fakten
•• Fit für Demografie: Die 5 Erfolgsfaktoren
•• Praxisbeispiel: Erfolgreiches Demografie-Management
Bernd Süßmuth,
Practice Lead Talent Management Deutschland, Towers Watson
Bernd Süßmuth leitet den Beratungsbereich Talent Management in Deutschland. Seine Beratertätigkeit beinhaltet die Ent­
wicklung, Anwendung und Implementierung von Prozessen zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Führungskräften
und erfolgskritischen Mitarbeitern. Dies umfasst u. a. Themen wie Nachfolge- und Karriereplanung sowie Demografieanalyse und Workforce-Planung.
Workshop C4
Best of Workshop A1-B4
Wiederholung eines Workshops aus den Runden 1 und 2
Key-Note 2:
16.30 Uhr – 17.30 Uhr
Acht Megatrends der Arbeitswelt der Zukunft
Lars Thomsen,
Trendforscher, Gründer der Denkfabrik Future Matters
Lars Thomsen ist Gründer und Chief Futurist der Denkfabrik future matters AG in Zürich und gilt
als einer der einflussreichsten Trend- und Zukunftsforscher im deutschsprachigen Raum. Der
ebenso kreative wie provokante Vor- und Querdenker blickt wie kein Zweiter chancenorientiert
in die Zukunft und berät viele führende Unternehmen und Institutionen bei ihrer strategischen
Innovations- und Zukunftsplanung.
Forschungsschwerpunkte von Lars Thomsen und seinem Team sind die Zukunft der Arbeit, Ent­
wicklungen in den Bereichen Energie und Ressourcen, elektrische Mobilität, Unternehmenskultur,
Marketing und Medien sowie Künstliche Intelligenz.
Veranstaltungsort
Villa Kennedy
Die Villa Kennedy ist eines der Top-Hotels in Frankfurt und liegt direkt am Südufer des Mains, inmitten des Villenviertels. In einer gelungenen Kombination aus Tradition und Moderne wurden die drei
neuen Gebäude­flügel des Hotels um die 1904 gebaute traditionsreiche Villa Speyer errichtet. Die Villa
Kennedy liegt nur einige Minuten vom Frankfurter Hauptbahnhof und etwa 15 Minuten vom Flughafen
Frankfurt entfernt.
Falls Sie in der Villa Kennedy übernachten möchten, können Sie dort ein Hotelzimmer unter dem Stichwort „Towers Watson“ zu Vorzugskonditionen buchen, Verfügbarkeit vorbehalten. Selbstverständlich
unterstützen wir Sie auch bei der Suche nach einer alternativen Übernachtungsmög­lichkeit in Frankfurt.
Wir empfehlen Ihnen folgende Hotels: Hotel InterContinental, Steigenberger Metro­politan Hotel oder
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Weitere Informationen
Bitte melden Sie sich online bis zum 20. Juni 2013 unter folgendem Link an:
www.towerswatson.com/events/17152
Zur Beantwortung von Fragen und für weitere Informationen steht Ihnen Anna-Maria Angermann
unter +49 69 1505-5161 oder [email protected] sehr gerne zur Verfügung.
Weitere Informationen:
Katharina Aiginger-Freund
Towers Watson
Eschersheimer Landstraße 50
60322 Frankfurt
Telefon: +49 69 1505-5117
Telefax: +49 69 1505-5266
E-Mail: [email protected]
Towers Watson
Eschersheimer Landstraße 50
60322 Frankfurt
Telefon: +49 69 1505-50
Telefax: +49 69 1505-5544
E-Mail: [email protected]
Towers Watson
Mariahilfer Strasse 103
Stiege 2 / Top 44
1060 Wien
Telefon: +43 1 715-9474
Telefax: +43 1 715-9473
Towers Watson
Talstrasse 62
Postfach
8021 Zürich
Telefon: +41 43 488-4400
Telefax: +41 43 488-4444
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