guia do Fórum - Elite Recruitment Careers

Transcrição

Um Fórum organizado pela
Fórum de Recrutamento
Cape Town
4, 5 e 6 Novembro 2011
Guia do Fórum
Workshops
Networking
Entrevistas
Patrocinado por
Apresentações
www.elite.co.ao
elite AngolAn
AngolAn CAreers
CAreers
elite
Ganhe
3 iPods GRÁTIS
Participa!
Fórum de recrutamento
Cape Town | 4-6 Novembro 2011
Assiste às Apresentações de recrutamento das
empresas no sábado, 5 de novembro, e não se
esqueça de preencher o formulário de presença
para poder concorrer a um prémio. Quanto mais
Apresentações de empresas assistir,
mais hipóteses terá de ganhar o prémio!*
os vencedores serão escolhidos aleatoriamente e
anunciados às 15h30 no encerramento do Fórum.
*Apenas
*Apenas será
será atribuído
atribuído 11 iPod
iPod por
por pessoa
pessoa
sorteio
Patrocinado por
www.elite.co.ao
www.eliteinternationalcareers.com
bem-vindos!
Em nome da Elite International Careers,
é um prazer recebê-lo no terceiro Fórum
Elite Angolan Careers na África do Sul
que terá lugar no Westin Cape Town Hotel
em Cape Town, de 4 a 6 de Novembro de
2011.
Foi especialmente convidado pela nossa
Equipa de Aquisição de Talento a juntar-se
a um grupo de 250 candidatos angolanos
muito motivados, que ambicionam, através
das suas competências, regressar a “casa”
e seguir uma carreira profissional aliciante.
A Elite organizou este ano, o terceiro
Fórum Elite Angolan Careers em Lisboa,
em Março, direccionado a candidatos
angolanos em Portugal e na Europa, e o
terceiro Fórum de Formação Contínua e
Desenvolvimento de Carreira, que teve
lugar em Junho em Luanda, direccionado a
candidatos em Angola. Estes Fóruns tiveram excelentes resultados, no que respeita
à integração de um número significativo de
quadros angolanos nas empresas participantes.
Com base no sucesso do Fórum do ano
passado em Joanesburgo, no qual participaram cerca de 200 candidatos angolanos,
e com o objectivo de continuar a criar as
mesmas oportunidades para os quadros
angolanos no resto da África Austral, a Elite
empenhou-se em organizar este terceiro
Fórum Elite Angolan Careers em Cape
Town, o qual conta com a participação de
14 dos melhores empregadores em Angola.
Na página 36 pode ler os testemunhos de
candidatos que foram recrutados através
do Fórum Elite Angolan Careers Joanesburgo 2010. Esperamos que seja o seu caso
ilustrado no nosso próximo Fórum!
Por favor note que as empresas continuarão a agendar entrevistas no decorrer de
todo o fim-de-semana. Certifique-se que
consulta com regularidade os ecrãs da Elite
na área dos Stands das Empresas, visualizando, desta forma, os detalhes das novas
entrevistas agendadas. Além disso, mantenha o seu telemóvel ligado (em silêncio)
para que possamos contactá-lo por sms!
A equipa da Elite estará sempre disponível
para ajudá-lo com qualquer dúvida que
tenha. É só perguntar!
Gostaríamos igualmente de aproveitar esta
oportunidade para agradecer a algumas
das organizações e indivíduos que tiveram
um envolvimento muito próximo e notável,
contribuindo para a atracção de candidatos para este evento. Assim, um ‘Muito
Obrigado’ a todas as Universidades, às
Associações dos Estudantes Angolanos
das várias Universidades na África do Sul
e Namíbia; aos Consulados Angolanos em
toda a África, mas em particular aos da
África do Sul e da Namíbia; aos núcleos
da JMPLA na África do Sul e na Namíbia,
à Organização da Mulher Angolana (OMA),
ao Conselho Nacional da Juventute (CNJ),
nossos parceiros de Media e a todos os
candidatos que realizaram em nosso nome,
um incansável networking.
Agradecemos também a todas as empresas participantes, em particular aos nossos
patrocinadores, a Chevron, a Halliburton e
a Total E&P Angola por se juntarem a nós
em Cape Town neste evento promissor.
Desejamos a todos os candidatos uma
participação efectiva e proveitosa. Fazemos votos para que o Fórum lhes forneça
a oportunidade de embarcar num desafio
profissional em Angola! 
Durante todo o fim-de-semana do Fórum,
para além de ter entrevistas formais, terá a
oportunidade de contactar com Directores
seniores de Recursos Humanos e Directores Regionais, bem como ouvir apresentações de recrutamento e ainda estabelecer
contacto com os restantes candidatos na
sua situação. Recomendamos vivamente
que tire o maior proveito desta oportunidade única!
www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao
Gisela Gonçalves
Directora de Recrutamento
“A equipa da Elite
estará sempre
disponível para
ajudá-lo com
qualquer dúvida
que tenha. É só
perguntar!”
bem-vindos
1
índice
Partners
Bem-vindos 01
Elite 02
Agenda 04
Apresentações 06
Empresas Participantes 08
Plantas do Fórum 11
Conheça a Equipa
de Recrutamento
A Equipa de Recrutamento é composta
por jovens dinâmicos de diversas
nacionalidades, na sua maioria
angolanos, com experiência em
Recrutamento & Selecção.
Unidos pela paixão por Angola e
pelo desenvolvimento dos Recursos
Humanos do país, a Equipa apoia a
política de Angolanização, encarando
os seus candidatos como a maior
riqueza do país. É esta a motivação para
identificar estudantes, finalistas e recém-graduados com o potencial de
contribuir com as competências
adquiridas, bem como profissionais
dispostos a partilhar o seu know-how.
Planta da Zona dos Stands 11
Funções 12
Perfil dos
Patrocinadores 13
Perfis das Empresas 16
Chevron 24
Halliburton 25
Total E&P Angola 30
Tome nota 32
Testemunhos 36
Jogos 38
Notas 40
Elite
ficha técnica
Propriedade
Director Geral, África e
América Latina Miguel Vieira
Director Geral, EMEAPAC Nick Jesani-Lee
Directora de Recrutamento Gisela Gonçalves
Gestoras de Recrutamento Isabel Figueira
e Maria Claudia Santos
Consultoras de Recrutamento Carla “Jurema”
Justino, Vanessa Ressurreição, Jessica
Diogo, Fabiana Alves
Design gráfico e produção
Directora de Eventos Jessica Mason
Gestora de Eventos Karina Barbosa
Assistente Administrativa Inês Silva
2
Embaixadores Elite International Careers
Jorge Satula, Venceslau Barceleiro
Editando, Edição e Comunicação, Lda.
____
Contactos
Elite International Careers Ltd.
25 Floral Street – Covent Garden
WC2E 9DS London
Tel.: +44 203 402 2730
Fax: +44 203 402 2731
Fotografia
Editando e Direitos Reservados
índice
[email protected]
www.editando.pt
Impressão
Jetline Thibault Square
Novembro de 2011
A Preparação para o Fórum,
uma etapa importante!
Para a preparação deste Fórum, a
Equipa de Recrutamento da Elite
deslocou-se a África Sul, às cidades
de Pretória, Joanesburgo e Cidade do
Cabo, com o objectivo de divulgar esta
iniciativa para um número mais elevado
de candidatos possíveis.
Conheça a Equipa
de Recrutamento
Este Fórum teve a preparação de cerca
de 6 meses de atracção e campanhas de
networking, campanhas de publicidade
específicas em todos os canais e redes
sociais. Durante este período, a Equipa
de Recrutamento recebeu cerca de 800
candidaturas, as quais passaram pelo
processo de triagem com o objectivo
de maximizar o evento tanto para as
empresas que procuram preencher as
suas necessidades de recrutamento, como
para os candidatos que foram convidados.
Após a triagem, foram convidados
a participar no Fórum cerca de 250
candidatos seleccionados de acordo com
o perfil procurado pelas empresas líderes
no mercado em Angola participantes no
Fórum.
O apoio ao Candidato,
grande aposta da Elite!
Ao longo de três anos, a Elite tem
vindo a criar várias oportunidades para
candidatos Angolanos espalhados pelo
mundo, não só a partir dos populares
Fóruns de Recrutamento, mas também
pelas outras iniciativas que passam por
serviços de recrutamento a nível local.
Assim, com este contributo procura
incentivar o desenvolvimento de carreira
dos candidatos de acordo com a área
de formação. Uma vez que Angola
tornou-se claramente num mercado
emergente, a maior procura das empresas
multinacionais concentra-se em perfis de
Engenharias, Finanças, Contabilidade,
Gestão de Recursos Humanos, Logística e
Informática.
Acreditamos que o desenvolvimento de
uma sociedade não se mede apenas
pelo investimento de Capital, mas sim na
capacitação dos quadros e na diversidade
“O futuro de Angola
está nas nossas
mãos, na nossa
formação e na
nossa sabedoria!”
das áreas de formação. Assim, no
âmbito da nossa responsabilidade
social, procuramos encaminhar
os candidatos com formação mais
abrangente, nomeadamente os cursos
de Direito, Relações Internacionais,
Psicologia, Sociologia e Gestão, para
que se aproximem cada vez mais a
uma formação mais específica, sem
fugir à formação base.
Por exemplo no caso de uma
licenciatura em Direito, optar por uma
formação adicional na área de Direito
do Trabalho, Direito Ambiental ou Direito
Comercial. No de Relações Internacionais,
sendo um curso muito abrangente e
que dá uma visão global de várias áreas
de formação, porém não tem nenhuma
especificidade no que diz respeito ao
mercado laboral, então pode-se optar por
uma formação técnica ou profissional na
área dos Recursos Humanos, uma área
com muita saída professional.
Caro candidato, aproveitE
esta oportunidade única!
Numa sociedade como a nossa, todos
os quadros contribuem muito para o
desenvolvimento sócio-económico e
cultural. Angola tem sido um país cada
vez mais notável no que diz respeito à
comunidade Internacional. Por dez vezes
fomos detentores da taça Afrobasket,
a esta terra pertence a nova Miss
Universo, recentemente ultrapassámos a
Nigéria e já somos o maiores produtores
de Petróleo em África, segundo a OPEP
(Organização dos Países Exportadores
de Petróleo), onde o crescimento do PIB
tem vindo a crescer ano após ano.
O futuro de Angola está nas nossas
mãos, na nossa formação e na nossa
sabedoria!
É com uma grande satisfação que ano
após ano, a Equipa da Elite desdobra-se
para criar o máximo de oportunidades
para os nossos candidatos espalhados
pelo mundo. Esperamos que vocês
aproveitem ao máximo as nossas
iniciativas, não apenas na busca de
uma oportunidade na terra de origem,
mas também como forma de aumentar
a rede de networing, exposição ao
mercado laboral, troca de experiências
com outros candidatos e delegados.
Um obrigada muito grande de toda
Equipa da Elite Angolan Careers!
Carla Justino 
Elite
3
agenda
Sexta-Feira, 4 Novembro
13:30
Abertura do Registo - Sessão 1
Old Harbour Lobby
14:15 – 15:00
Preparação para Participação no Fórum
Bartholomew Diaz & Vasco da Gama
15:30 – 18:15
Entrevistas
Área das Entrevistas (Ballroom West)
16:30
Abertura do Registo - Sessão 2
Old Harbour Lobby
17:30 – 18:30
Preparação para Participação no Fórum
18:45 – 20:30
Abertura Oficial do Fórum e Recepção de Networking
Patrocinada por
Área dos Stands (Ballroom East)
Sábado, 5 Novembro
08:15
Abertura do Registo
Old Harbour Lobby
09:00 – 13:00
Entrevistas
09:00 – 13:00
Networking
10:00 – 12:00
Apresentações de Recrutamento das Empresas
13:00 – 14:00
Pausa para Almoço
14:00 – 17:00
Apresentações de Recrutamento das Empresas
14:00 – 18:30
Entrevistas
14:00 – 18:30
Networking
18:30
Encerrramento das actividades
Domingo, 6 Novembro
4
08:15
Abertura do Registo
Old Harbour Lobby
09:00 – 13:00
Entrevistas
09:00 – 13:00
Networking
09:30 – 13:00
Apresentações de Desenvolvimento de Carreira
& Workshops para candidatos
13:00 – 14:00
Pausa para Almoço
14:00 – 15:15
Entrevistas
14:00 – 15:15
Networking
14:00 – 15:30
Workshops para candidatos
15:30
Sorteio de iPods e Encerramento do Fórum
bem-vindos
agenda
Quando a
comunicação
exige resultados*
Há mais de 18 anos que a Editando é parceira da Câmara de Comércio
e Indústria Portugal Angola (CCIPA) e responsável pela redacção, edição, design,
produção gráfica e viabilização comercial da revista Angola Portugal Negócios
e do Anuário Angola. Porque sabemos inovar e temos orgulho em fazer bem.
angola-porTug
al
*
4 Euros · 5 USD
CIOS
M NEGÓ
E GERA
TOS QU
CONTAC
Trim | Julho
2010 | nº 83
2010/11
ViSita oficial
Cavaco Silva em
para promover Angola
em português negócios
filDa 2010
Indústria trans
atrai centenas formadora
de empresas
Cimeira da
C
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em LuanP
da
Cooperação econ
ómica pod
impulso com pres e ganhar novo
idência angolan
a
Anuário AngolA
Publicação anual, propriedade da CCIPA, que actualiza
os indicadores económicos e financeiros do país,
assim como as empresas associadas da Câmara que
trabalham no e com o mercado angolano
www.editando.pt
AngolA PortugAl negócios
Revista trimestral, propriedade da CCIPA, que aborda
os principais temas económico-empresariais de Angola
e a cooperação com Portugal, designadamente das
empresas associadas da CCIPA
apresentações
Sugerimos que esteja presente 5 minutos
antes do início de cada Apresentação
porque o número de lugares é limitado!
Sábado, 5 de Novembro
Sala Bartholomew Diaz & Vasco da Gama
14h00-15h00
10h00-11H00
Halliburton
Banco Privado ATLANTICO
Halliburton – Como foi formada
ATLANTICO – Valores com Futuro
Katia Durão, Especialista em Recrutamento
Susana Trindade, Coordenadora de Capital Humano
António Neto, Gerente do Departamento de Cementação
Nilsa Costa, Técnica Sénior de Capital Humano
1)
2)
3)
4)
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Quem Somos
A Nossa Visão… A Nossa Ambição
O Serviço ATLANTICO
Diferente, pelas pessoas
Ser ATLANTICO é…
Venha crescer com a equipa ATLANTICO
O que é a Halliburton
O que fazemos
Carreira Profissional
Aonde estamos, e como somos
em relação à empresa
15h00-16h00
Total E&P Angola
11h00-12h00
O Grupo Total, Total E&P Angola
Os nossos desafios
Chevron
Laurinda Ferreira, Directora de Recursos Humanos
Explore o mundo da Chevron
Jorge Abreu, Director Geral Adjunto
Yuri da Silva, Director de Recrutamento e Emprego
1)
2)
3)
4)
António Neto, Superintendente de Construção
para a Área de Engenharia de Instalações
1)
2)
3)
4)
A empresa
Oportunidades de carreira na Chevron
Visão e valores Chevron
Por que trabalhar para a Chevron?
Perfil do Grupo
Os Projectos
Capital Humano
Responsabilidade Social
16h00-17h00
Standard Bank de Angola
Bem-vindo ao mundo
Pedro Coelho, Director Geral
1) Um pouco da história do Standard Bank
2) Standard Bank em Angola
3) As oportunidades de Carreira
no Standard Bank Angola
6
apresentações
Sugerimos que esteja presente 5 minutos
antes do início de cada Apresentação
porque o número de lugares é limitado!
Domingo, 6 Novembro
Sala Bartholomew Diaz & Vasco da Gama
09h30-10h30
Apresentação de Desenvolvimento de Carreira
Miguel Vieira, Director Geral, África e América Latina, Elite International Careers
e Gisela Gonçalves, Directora de Recrutamento, Elite International Careers
10h30-11h30
Actividades ‘Team Building’ Holocausto Nuclear
Gisela Gonçalves, Directora de Recrutamento, Elite International Careers
11h30-12h30
Actividades ‘Team Building’
Desafio da Ponte de Jornal
14h00-15h00
Actividades ‘Team Building’
Sobrevivência – Queda de Avião
15h00-15h30
Sessão de Perguntas e Respostas
apresentações
7
empresas participantes
8
empresas participantes
10
planta das actividades do fórum
planta das
actividades
do fórum
WC
BARTHOLOMEW DIAZ
Área das
apresentações
/workshops
OLD HARBOUR LOBBY
Área de registo
de candidatos
VASCO DA GAMA
Check in das
entrevistas
BALLROOM WEST
BALLROOM EAST
Área das entrevistas
Área dos stands
planta da zona
dos stands
2
3
8
4
Área
de
Apoio
Elite
9
10
1
5
7
Banco Privado ATLANTICO
Chevron
Express Support Services
Halliburton
Movicel
6
5
1
9
7
3
Schlumberger
SOGESTER Sociedade Gestora de Terminais
Sonamet S.A.
Total E&P Angola
2
4
8
6
10
plantas
11
Schlumberger
Total E&P Angola
12
funções
Aeronáutica
Auditoria
Automóvel
Banca
Catering
Ciências do Ambiente
Ciências da Computação/IT
Ciências Farmacêuticas∕Biotecnologia
Ciências Laboratoriais / Técnicos de Laboratório
Ciências Sociais
Ciências da Terra
Comercial
Comunicação Externa e Relações Internacionais
Contabilidade
Direito
Economia
Engenharia Aeroespecial
Engenharia Ambiente
Engenharia Civil
Engenharia Eléctrica e Electrónica
Engenharia Industrial
Engenharia Marinha
Engenharia Materiais
Engenharia Mecânica
Engenharia Minas
Engenharia Petrolífera
Engenharia Química
Engenharia Saúde e Segurança
Engenharia Submarina
Finanças
Geologia/Geociências
Gestão de Empresas
Gestão de Projectos
Gestão em Consultoria
Gestão em MBA
Gestão Portuaria
Graduados
Línguas e Traduções
Logística/Cadeia de Produção
Medicina/Enfermagem
Operações
PhD
Química
Recursos Humanos
Saúde e Segurança (SHST)
Serviço ao Cliente
Técnicos ( Instrumental,Mecânica, Eléctrico)
Vendas e Marketing
Áreas de Função
funções
Empresa
Aurecon Angola
x x x
Banco Privado
ATLANTICO
x
Express Support
Services
Halliburton
Movicel
x
x
Standard Bank
de Angola
x
x
x
Cameron
Chevron
x
x
x
x
x x
x
x
x
x
x
x
SOGESTER
Sociedade Gestora
de Terminais
x
x
x
x
x x
Cummins
x
x x
x x
x
x
x x x x
x
x
Sonamet S.A.
x
x
x x
x
x
Barloworld
Equipamentos Angola
x
x x
x x
x
x
x
x x x x x
x
x x x
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x
x
x
x
x
x
x
Chevron
A Cabinda Gulf Oil Company Limited (CABGOC),
subsidiária da Chevron, é das maiores produtoras
de petróleo em Angola e o maior empregador
estrangeiro da indústria petrolífera. Continuamos a
investir biliões de dólares em grandes projectos de
energia destinados a aumentar de forma significativa
a produção petrolífera e a conservar o gás natural para
utilização em Angola.
A Chevron tem interesses em quatro concessões,
duas das quais opera: o Bloco 0, ao largo da costa
da província de Cabinda; e o Bloco 14, em águas
profundas. Entre as operações mais importantes
encontram-se os desenvolvimentos em zona marítima
de Benguela Belize-Lobito Tomboco, TômbuaLândana e o projecto Mafumeira Norte.
www.chevroninangola.com
com capacidade para produzir 5.2 milhões de
toneladas métricas de gás por ano, a qual entrará em
funcionamento no início de 2012.
Em 2010, as operações da Chevron em Angola
tiveram uma produção total diária de 580.000 barris de
líquidos (152.000 barris líquidos).
Somos o maior empregador estrangeiro da indústria
petrolífera, com mais de 3.105 empregados angolanos
– cerca de 88 por cento da nossa força de trabalho
no país. Adicionalmente, os angolanos ocupam cerca
de 76 por cento das posições locais profissionais e
supervisoras da Chevron.
A companhia possui igualmente interesses no Bloco
2, na zona marítima do noroeste de Angola; e no Bloco
Fina Sonangol Texaco, na zona terrestre.
Além disso, a Chevron tem também uma participação
no projecto de Gás Natural Liquefeito de Angola
(Angola LNG), um empreendimento conjunto de
gás natural liquefeito (LNG), na zona terrestre,
Halliburton
www.halliburton.com
Formada em 1919 por Erle P. Halliburton, a Halliburton
emprega actualmente mais de 88 mil pessoas
em cerca de 70 países.
mais e mais quadros nacionais altamente qualificados
e capacitados para conquistarem uma boa projecção
numa indústria tão competitiva como esta.
A peça fundamental dos negócios da Halliburton
são os serviços de energia, incluindo a perfuração
e avaliação, as soluções de digitalização e consultoria,
a optimização de produção e os sistemas de fluidos.
Esta linha de negócio continua a gerar lucros e a
Halliburton mantém o seu lugar como uma das
maiores prestadoras de serviços na indústria de
petróleo, sendo a Schlumberger a nossa maior
concorrente.
É extremamente importante para a Halliburton
Overseas Limited, enquanto equipa, que todos os
membros mantenham uma mente sã. Devido à
rotina de trabalho, faz parte da missão da Halliburton
incentivar os seus colaboradores a praticarem
desporto e outras actividades extra-curriculares que os
motivem e os façam crescer enquanto seres humanos
e profissionais.
A visão da Halliburton é a de apresentar sempre
soluções, de ser o fornecedor número um e a de
primar pela qualidade dos seus serviços nas áreas
de energia, engenharia, construção e equipamentos.
Para além de dar prioridade às necessidades dos
clientes, a Halliburton também prima pelo bem-estar
dos seus trabalhadores, implementando programas
de formação, bolsas, estágios e i-learn (interactive
learning). É desta forma que consegue promover
patrocinadores
bem-vindos
13
TOTAL E&P ANGOLA
Com uma multiplicidade de especialidades e
profissões, o Grupo Total está presente em mais de
130 países, desenvolvendo e aplicando tecnologias
de ponta e fazendo da diversidade a sua marca de
referência. Neste universo assenta a Força do Grupo,
do qual a Total E&P Angola é uma das filiais mais
importantes.
A Total E&P Angola, com mais de 1.000 colaboradores
angolanos, está empenhada em desenvolver
a indústria petrolífera local por intermédio do
recrutamento, formação profissional contínua de
técnicos nacionais, graças ao seu ambicioso plano
de angolanização e de transferência de tecnologia,
respeitando, ao mesmo tempo, os aspectos ligados
à Higiene, Segurança e Ambiente, tendo sempre em
conta a responsabilidade social baseada em quatro
grandes eixos: saúde, educação, meio ambiente e
desenvolvimento económico local.
14
bem-vindos
patrocinadores
www.total.com
Somos operadores dos blocos 17, 17/06, 32, 33 e
fomos recentemente seleccionados pela Sonangol
para operar nos Blocos 25 e 40 no pré-sal, na Bacia
do kwanza. Somos parceiros não operadores nos
blocos 0, 14, 15/06 e 3/91 e participamos com cerca
de 13% no projecto Angola LNG.
Aurecon Angola
A Aurecon Angola é uma empresa de consultoria angolana, pertencente ao Grupo Aurecon, que tem por objectivo fundamental a
prestação de serviços profissionais multidisciplinares nas áreas do
projecto e da gestão de infra-estruturas.
A empresa tem-se envolvido activamente em vários projectos em
Angola, prestando serviços nas áreas da engenharia de estruturas,
dos transportes, das engenharias electrotécnica, mecânica e civil,
bem assim como uma vasta gama de outros serviços técnicos.
A Aurecon é a única empresa da África Austral que se encontra
classificada entre as 200 maiores empresas internacionais na área
do projecto, segundo a Engineering News-Record, possuindo uma
vasta rede de escritórios de representação em vários países de
África, do Médio Oriente, Austrália e Pacífico.
www.aurecongroup.com
Os escritórios internacionais da Aurecon cooperam amplamente
entre si recorrendo, sempre que necessário, a fontes importantes e
diversificadas de especialistas.
As Áreas de Intervenção da Aurecon são: Gestão de Projectos e
Activos, Transportes, Construção de Pontes, Engenharia Civil e Municipal, Serviços Mineiros, Engenharia Mecânica e Eléctrica, Gestão
do Meio-Ambiente, Serviços Jurídicos, Tecnologia da Informação
e Soluções de Terreno, Saúde e Segurança, Engenharia Estrutural,
Formação e Comunicação, Fornecimento de Água e Engenharia de
Saneamento, Engenharia Geotécnica.
Banco Privado ATLÂNTICO
A nossa ambição é… Ser o melhor banco de investimento de Angola
no mundo e Ser no mundo o melhor banco que conhece Angola.
O ATLANTICO é um banco de Investimento, que assume o compromisso de ser uma Instituição de referência no sistema financeiro
angolano, respeitada no mundo, pela excelência do serviço aos
clientes, pela atitude perante a vida, pelas carreiras dos seu colaboradores e pelo sentido de responsabilidade social cooperativa.
www.atlantico.ao
Ser ATLANTICO é ser PHI. Ser PHI implica uma aposta permanente
no conhecimento e na aprendizagem. Implica ter uma cultura de
ousadia e de inquietude. Significa valorizar, respeitar e estimular
o Potencial e o Talento. Significa valorizar as pessoas como parte
integrante de um grande projecto, que é o ATLANTICO.
“Para competir com o conhecimento há que produzir conhecimento”
A forma como ATLANTICO se relaciona com os clientes é diferenciadora, pelas suas pessoas. Só com colaboradores que vivem a marca
ATLANTICO com entusiasmo e profissionalismo é possível entregar a
promessa de excelência de serviço de excelência aos clientes.
Barloworld Equipamentos Angola
A Barloworld Ltd. é uma companhia de marca internacional, operando em 42 países, e fornece soluções integradas de produtos e serviços aos seus clientes. Conta com mais de 21.000 colaboradores
concentrados predominantemente na África Austral, Reino Unido,
Península Ibérica e Austrália. É uma companhia com sede na África
do Sul, listada na Bolsa de Valores em Johannesburgo, e celebrou
um século em 2003. A sua visão e missão tem como foco forncer
soluções rentáveis aos seus cliente através do desenvolvimento e
capacitação contínuo dos seus colaboradores.
Tem quatro segmentos empresariais, nomeadamente Barloworld
Equipment, representando Equipamento de Terraplanagem;
Barloworld Handling, representando Material de Manuseamento;
Barloworld Automotive, Venda a Retalho de Automóveis; Barloworld
Logistics, Serviços Integrados de Logística.
A Barloworld Equipamentos Angola Lda, uma companhia de direito
Cameron
A Cameron é um líder internacional no fabrico de equipamentos de
controlo de pressão de petróleo e gás, incluindo válvulas, wellheads, controls, chokes, preventores de ruptura e sistemas montados
de perfuração, produção e transmissão utilizados em aplicações
onshore, offshore e subsea. Além de equipamentos de separação e
contagem de petróleo e gás e equipamentos de medição de fluxo,
compressores de ar centrífugo, de gás integrais e separáveis e de
turbo-compressores.
A Cameron oferece uma carreira gratificante e desenvolve tecnologia
de ponta, sendo o resultado final singular: os nossos clientes mais
bem-sucedidos!
Com sede em Houston, somos uma empresa dinâmica e em crescimento. Oferecemos uma carreira gratificante e estamos a procura de
16
perfis das empresas
www.barloworld-equipment.com
angolano, faz parte do segmento “Equipament” com 4000 colaboradores.
Em Agosto de 1994, a Caterpillar nomeou a Barloworld como a sua
concessionária designada para Angola. Iniciando as suas operações
em 1995 com apenas três empregados, conta actualmente com a
força de trabalho de 368 colaboradores. Em 1998, a Barloworld foi
nomeada representante designada dos empilhadores Hyster. Em
2008, abriu novas instalações no Lobito, sendo nomeada representante do material de britagem Metso e também dos Motores
Maritimos MAK. O investimento total em Angola desde 1994 tem
sido aproximadamente de 30 milhões de USD.
www.c-a-m.com
pessoas talentosas, motivadas e entusiasmadas.
Nossa tecnologia diferencia-nos dos concorrentes: a divisão de
Sistemas de Perfuração e Produção da Cameron liderou mundialmente o segmento upstream ao longo de décadas, desde o primeiro
preventor de ruptura em 1925 até a primeira árvore de natal submarina em 1961, o primeiro free-standing riser em 1975, a primeira
árvore horizontal submarina em 1993, a primeira árvore submarina
de 15,000psi em 1999 dentre outros.
Desta forma, a Cameron fez mais do que qualquer outro fornecedor nesta indústria, fornecendo petróleo e gás inacessíveis para as
refinarias das empresas operacionais.
Cummins
A Cummins Inc., uma empresa global líder no seu sector, é uma
corporação formada por unidades de negócio que projectam, produzem, distribuem e fazem a manutenção de motores e tecnologias
relaccionadas, incluindo sistemas de combustível, controles, gestão
de ar, filtragem, soluções de emissão e sistemas de geração de
energia eléctrica.
Express support services
A Express Support Services, Lda é uma empresa líder na prestação
de serviços de hospitalidade em Angola, designadamente, catering,
lavandaria, front hotel services e housekeeping.
O desafio da Express traduz-se na busca da satisfação dos nossos
Clientes, embuídos no espírto de manter padrões elevados de
qualidade.
Possuimos três plataformas logísticas, localizadas em Luanda, Soyo
e Malongo, a partir das quais servimos os mais inovativos e desafiadores projectos da indústria petrolífera, abrangendo um universo
de cerca de 10.000 pessoas e 40 unidades operativas, onshore e
offshore.
Os nossos valores fundamentais assentam, entre outros, na higiene
e segurança no trabalho, capacitação dos técnicos nacionais, parcerias com o empresariado nacional e produtores locais e obtenção de
resultados financeiros e práticas que agreguem valor à Companhia.
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www.cummins.com
Com escritório central em Columbus no estado de Indiana (EUA), a
Cummins emprega aproximadamente 40.000 pessoas por todo o
mundo e tem clientes em aproximadamente 190 países e territórios através de uma rede formada por mais de 600 distribuidores
próprios e independentes, com aproximadamente 6.000 pontos de
venda. Em 2010, a Cummins lucrou $1 mil milhões a partir de vendas totais de $13,2 mil milhões. Encontrará mais informações nos
Press-releases disponíveis nosso website www.cummins.com.
www.express-angola.com
A Express é indiscutivelmente uma empresa com uma cultura de
segurança cujo slogan é “Safety First”, além de possuir um invejável
safety record.
Contamos no nosso quadro de pessoal com mais de 2.441 trabalhadores dos quais 95% são nacionais. A nossa meta é abrir oportunidades de uma carreira promissora à todos aqueles que abraçem a
nossa causa.
Junte-se a nós e seja um vencedor!
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perfis das empresas
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Movicel
Presente no mercado angolano desde 2003, a Movicel oferece serviços de telecomunicações móveis a mais de 3 milhões de clientes
em Angola. A fim de chegar-se cada vez mais aos seus clientes, a
Movicel dispõe de lojas próprias e de uma vasta rede de agentes e
revendedores autorizados. Temos igualmente um centro de apoio ao
cliente (19191) em serviço permanente.
Missão e Visão
Disponibilizar serviços de Telecomunicações Móveis, bem como
produtos e serviços associados, garantindo a inovação, qualidade
de serviço e valor para os clientes. Operadora pioneira e de referência nas Telecomunicações Móveis, em Angola e na região, sempre
orientada para a satisfação do Cliente e para o desenvolvimento da
Sociedade Angolana. Ser a melhor operadora móvel em Angola
Tecnologia e inovação
Buscamos as melhores soluções tecnológicas para o relançamento
Schlumberger
Conhecimento, inovação tecnológica e trabalho de equipa são os
pilares primordiais na definição de quem somos. Há mais de 80 anos
que nos focamos no aperfeiçoamento destes elementos, apresentando soluções que melhoram o desempenho dos nossos clientes.
Valores, Conduta e Comportamento: Pessoal, Tecnologia e Lucro
são os três principais valores estabelecidos pela Schlumberger e a
base de todo nosso trabalho.
Trabalho de Equipa Internacional: A Schlumberger emprega mais
de 108.000 pessoas de mais de 140 nacionalidades que trabalham
em mais de 80 países. A nossa organização promove o trabalho de
equipa e a partilha do conhecimento sem limites geográficos com
o compromisso de oferecer aos nossos clientes o mais alto nível de
serviços e de soluções.
Tecnologia Inovadora: Primamos pelo desenvolvimento da tecnologia, através dos 25 centros de investigação e das instalações de en-
18
perfis das empresas
www.movicel.co.ao
da Empresa visando sempre a satisfação ao cliente. Inovando, os
nossos clientes terão acesso a serviços mais dinâmicos, económicos, eficazes e sempre com segurança.
Mudança
O ano de 2010 foi o ano de grandes mudanças para a Movicel foi
privatizada e fez um rebranding. A Movicel decidiu ainda apostar
na introdução da tecnologia GSM oferecendo um variado leque de
serviços e produtos aos seus clientes.
Movicel Fala Comigo
www.slb.com
genharia de calibre mundial, e investimos $919 milhões em pesquisa
e desenvolvimento. A tecnologia é, definitivamente, uma ferramenta
importante para adicionar valor aos nossos clientes.
Na Schlumberger são contratados engenheiros das melhores universidades do mundo. Consequentemente, é muito comum que num
mesmo projecto trabalhe uma equipa constituída por colaboradores
de vários países, com bases culturais diferentes e uma boa variedade de perspectivas. Por isso, trabalhar aqui é tão interessante, e
jamais enfadonho!
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perfis das empresas
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Sogester sociedade gestora de terminais
A SOGESTER (Sociedade Gestora de Terminais, S.A.) é uma empresa mista sedeada em Luanda, fruto de uma parceria entre a APM
Terminals e a Gestão de Fundos.
Em 2003, a empresa venceu o concurso para a gestão do Terminal
2 do Porto de Luanda. Após um período de transição de três meses,
a SOGESTER S.A assumiu o controlo das operações e da gestão do
terminal a 5 de Novembro de 2007.
Embora já tenhamos realizado investimentos de monta em termos
de equipamentos, sistemas e formação, o terminal esta a passar por
uma remodelação total, que inclui a reabilitação do Cais, pavimento
e construção de novos edifícios. Para o aumento da eficiência e da
produtividade, foi aumentada a capacidade de armazenagem dos
contentores, com a introdução de novo equipamento de manuseamento.
A actividade principal da empresa consiste na gestão e operação
do Terminal II de Contentores do Porto de Luanda. Apraz-nos
fazer parte do investimento e do desenvolvimento da infra-estrutura
necessária para unir a região com a cadeia global de fornecimentos,
facilitar o acesso a novos mercados e oportunidades para o país e
os seus cidadãos.
Sonamet sa
A SONAMET é uma empresa angolana cuja sede encontra-se na
cidade do Lobito, província de Benguela, Angola. A empresa, cuja
denominação social é “Sonamet Industrial, S.A.”, é uma Joint Venture entre a Sonangol (com 40% das acções), a Subsea 7 (55%) e a
WAPO (5%).
A SONAMET é um líder reconhecido na fabricação de estruturas
submarítimas de apoio à indústria petrolífera angolana, sendo a subcontratada preferida do ramo. Instituída em 1998, as capacidades
da SONAMET baseiam-se em quatro pilares: Engenharia, Procurement, Construção e Instalação (EPCI) de estruturas para a indústria
para-petrolífera.
“Made In Angola” é um objectivo largamente alcançado pela SONAMET, tanto na área de Engenharia como na Fabricação de estructuras submarítimas para a Indústria do Petróleo e Gás. Este objectivo
foi alcançado com a formação de uma mão-de-obra local compe-
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www.sonamet.com
tente e qualificada, segundo os mais exigentes padrões internacionais, além de uma transferência efectiva de tecnologia e know-how.
Actualmente a SONAMET conta com cerca de 1500 trabalhadores,
dos quais mais de 70% são angolanos. A empresa tem uma política
de recrutamento constante, visando a melhoria da qualidade e a
angolanização da sua força de trabalho. Assim sendo, para suprir
as necessidades imediatas, a empresa pretende recrutar externa
e internamente, um número considerável de pessoal técnico e de
suporte às operações, com ou sem experiência e de nacionalidade
angolana.
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perfis das empresas
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Standard bank de angola
O Standard Bank Group é um banco global dirigido para os mercados emergentes. Trata-se do maior banco em África, distinguindo-se
pelas suas operações em 17 países africanos e pela sua presença
nos principais centros financeiros de Nova Iorque, Hong Kong, Londres, São Paulo e Dubai.
O Standard Bank celebrou uma parceria estratégica com o Industrial
and Commercial Bank da China, actualmente o maior banco a nível
global, acreditando que esta associação contribuirá para criar laços
de cooperação.
O grupo tem concluído aquisições importantes na Argentina, Quénia,
Nigéria e Turquia, com o intuito de consolidar a sua posição em mercados alvos. Recentemente, estabeleceu uma parceria com o Troika
Dialog, o maior banco de investimentos independente na Rússia.
O Standard Bank de Angola iniciou as suas actividades em Setembro de 2010, tendo como compromisso o apoio ao desenvolvimento
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www.standardbank.com
sustentável de Angola. As nossas actividades assentam em três
pilares: banca comercial, de investimento e gestão de fortunas.
O Standard Bank de Angola é o primeiro banco verdadeiramente
internacional em Angola, distinguindo-se pelo acesso ao maior
balanço e capacidade de investimento, pela experiência bancária
mais ampla e pela maior sofisticação de produtos e o melhor risco
de crédito para o seu dinheiro.
O nosso sucesso e crescimento a longo prazo assentam na nossa
contribuição para as comunidades em que actuamos.
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perfis das empresas
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Chevron
Um mundo de
oportunidades para ti!
Como líder em actividades de pesquisa
e produção, a Chevron destaca-se entre as melhores empresas
petrolíferas operadoras em Angola.
Com a sua tecnologia inovadora e a
sua metodologia disciplinada na gestão
do capital e dos projectos, procura
maximizar o desempenho do seu
património.
A Chevron goza de grande reputação
por centrar os seus esforços em alguns
dos maiores desafios da indústria
através de operações seguras, fiáveis
e eficientes.
O Programa de Estágios
O Programa de Estágios é uma das
principais estratégias da Chevron para
identificar potenciais colaboradores. Este
programa também foi criado para apoiar
os estudantes no aperfeiçoamento das
suas habilidades técnicas num ambiente
real de trabalho.
Os estudantes deverão ter os seguintes
requisitos para se candidatarem:
nacionalidade angolana, frequentar um
curso a full-time numa universidade e
estar pelo menos no 3º ano curricular,
possuir competências elevadas em
português falado e escrito (possuir
competências também em Inglês será
uma vantagem), providenciar alguns
documentos como o B.I. Angolano,
CV actualizado, comprovativos de
frequência escolar e uma declaração da
universidade em como é estudante.
Os Três diferentes programas de
estágios
1.Programa de estágio profissional,
oferecido a estudantes recém-licenciados de uma universidade
e que estejam à procura de alguma
oportunidade para conciliar a teoria
com a prática. A duração deste
24
Chevron
programa varia de três (3) meses a um
(1) ano.
2.Programa de estágio não-profissional,
oferecido a estudantes que ainda não
se formaram mas que o farão depois
do estágio. Os candidatos redigirão o
seu projecto final de curso (tese) com
base na experiência obtida através do
estágio. A duração deste programa
varia de um (1) a seis (6) meses.
3.Estágio baseado em alguma pesquisa
ou projecto a ser completado
O Programa para Recém-graduados
A Chevron fornece oportunidades para
recém-graduados do Ensino Médio,
Formação Técnica e Universitária.
Actualmente oferecemos seis programas
de graduação para indivíduos com
talento e motivados!
Em Angola, há 4 recém-graduados que
estão a vivenciar o dia-a-dia de trabalho
com projectos de grande impacto e
influência na gestão da empresa.
Durante o primeiro ano, o estagiário
passa por vários programas com
duração de aproximadamente 3 meses.
Não há uma sequência pré-estabelecida
para a rotação entre estes programas.
A sequência irá depender do interesse e
do desenvolvimento de cada um, assim
como das necessidades de negócio da
empresa na altura, mas sempre com a
supervisão e conselho de um gestor de
programa de estágio.
Importante actuação na comunidade
A Chevron trabalha sempre em conjunto
com as comunidades, de forma a
criar um desenvolvimento económico
e social duradouro. Actualmente,
desenvolve diversas acções de grande
impacto na comunidade local, como
por exemplo a redução das principais
causas de morbilidade e mortalidade,
especialmente entre mulheres e crianças;
aumento do acesso à educação primária
e secundária de qualidade, incentivando
a educação sénior relevante para o
mercado de trabalho.
No que toca à economia, contribuímos
para o desenvolvimento de pequenas
empresas, actividades agrícolas
e piscatórias, desenvolvimento
das capacidades das Instituições
Governamentais e da Sociedade Civil
Angolana.
Marcos José dos Santos
Cardoso trabalha como
Engenheiro de Perfuração na
Chevron e foi recrutado através
do Fórum de Recrutamento Elite
Angolan Careers Joanesburgo 2010 e
conta-nos a sua experiência na página 36.
Junte-se ao Mundo Chevron!
Apostamos no valor humano como
base para o seu crescimento
sustentável, oferecendo diversas
compensações e benefícios aos seus
colaboradores:
• Programa de Saúde
• Benefícios de Reforma
• Seguro de vida
• Empréstimos para acomodação
• Programas de Bolsas Escolares
para os colaboradores e seus filhos
• Plano de Incentivo
• Apoio em Recolocações
• Reembolso Educacional
• Bónus social
Halliburton
Join us and go
further, faster!
Actualmente a Halliburton representa
um dos maiores fornecedores mundiais
de produtos e serviços à indústria
energética, contando com a força de
trabalho de 50.000 colaboradores em
cerca de 70 países.
A relação da Halliburton com Angola
continua a crescer, as capacidades da
área são cada vez mais visíveis e a nossa
presença representa um grande benefício
a população e a economia de Angola!
Colaboradores, o nosso
grande diferencial!
A chave do nosso sucesso baseia-se
no desenvolvimento de talentos locais
através de Programas de Formação e
incentivos para a retenção de pessoal
qualificado. Actualmente, setenta por
cento dos colaboradores da Halliburton
Angola são angolanos.
Programa de formandos angolanos
O Programa “green hat” (capacete
verde) visa fornecer uma experiência de
plataforma aos colaboradores nacionais,
de forma a adquirirem o conhecimento
necessário e autonomia.
De acordo com este programa, o
formando angolano, designado por
capacete verde, passa quase um ano
a trabalhar no poço como assistente,
sob a rigorosa supervisão de um
engenheiro de assistência de campo da
Halliburton. Depois de demonstrarem as
competências necessárias para o cargo,
os formandos passarão ao estatuto de
engenheiro auxiliar.
O programa capacete verde já foi
implementado nas nossas operações de
fluídos para a BP, no Golfo do México,
revelando-se um grande sucesso.
Programa de desenvolvimento
de liderança angolana
Como parte do nosso objectivo de
desenvolvimento de carreira e retenção
de talentos, implementamos o Programa
de desenvolvimento de liderança
angolana. A Formação decorre na
Universidade Católica de Angola (UCAN)
em Luanda e se destaca pelo conteúdo
variado e prático: Avaliações de
Liderança, Perfis Pessoais, Planeamento
de Carreiras, Comunicacional e
Identificação de Comportamentos.
Outros Programas...
Desenvolvimento Pessoal
e Profissional
A Halliburton preocupa-se com a
Formação e Desenvolvimento pessoal
e profissional dos seus colaboradores
ao longo de toda a sua carreira,
implementando Programas e Iniciativas
que promovam o crescimento.
• On job training
• Desenvolvimento profissional
• Novos colaboradores
• Excellence Program
• Formação para executivos
• Programa competências
• Certificação Profissional
Estudos universitários e pósuniversitários para os colaboradores
da Halliburton
Após terminarem o curso universitário
ou pós-universitário, os candidatos
seleccionados terão a oportunidade de
trabalhar na Halliburton em posições
que foram identificadas no seu plano
de carreira e/ou plano de formação e
desenvolvimento.
Junte-se à nossa equipa
Durante a sua permanênciana
Halliburton terá inúmerasoportunidades
educacionais e de formação que
oajudarão a expandir as suas
competências e adesenvolver a sua
carreira.
Destacam-se:
• I Learn, um sistema de gestão de
formação online que oferece mais
de 3700 cursos activos com o
intuito de auxiliar os empregados no
seu desenvolvimento profissional e
pessoal.
• O Programa de Apoio Educacional
da Halliburton, que, quando aplicável,
paga ou reembolsa parte dos custos
com workshops, seminários fora
do local, cursos em instituições
educacionais acreditadas e outros
programas que tenham como
objectivo melhoraras competências
e o desempenho dos colaboradores
participantes.
Junte-se a nós,experimente os
desafios,as recompensas e um mundo
de oportunidades detrabalho numa
companhia líder em soluções para o
campo petrolífero.
Ana Silva e Adilson
Silva trabalham
na Halliburton e
contam-nos a sua
experiência na
página 36 e 37.
Halliburton
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bem-vindos
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bem-vindos
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Total E&P Angola
Juntos construímos
o futuro
A Total desenvolve actividades em mais
de 130 países e conta actualmente
com uma força de trabalho de
aproximadamente 95.000 colaboradores,
destacando-se como a quinta petrolífera
no ranking mundial.
A Total está presente em Angola há mais
de 50 anos como uma operadora de
referência na Pesquisa e Produção, líder
na refinação e distribuição de petróleo no
continente africano.
Em Angola, a aposta da empresa,
quanto ao seu domínio mineiro, recai
sobre o offshore profundo e ultraprofundo, o que exige conhecimento
na construção e gestão de grandes e
complexas plataformas de produção
e tratamento de petróleo e gás,
respeitando os prazos, normas de
segurança e o orçamento em questão.
O Processo de Recrutamento
O Processo de Recrutamento na
Total Angola envolve várias etapas.
Primeiramente, realiza-se a selecção
dos candidatos cujos currículos
correspondem às necessidades da
empresa e a avaliação individual pelo
departamento de recrutamento da
empresa. A etapa seguinte é a passagem
por testes psicotécnicos realizados por
uma empresa exterior. Caso o candidato
corresponda aos critérios de base,
é entrevistado pelas áreas técnicas /
operacionais de acordo com o seu perfil.
Após cumprimento de todas as etapas
do processo, a direcção dos Recursos
Humanos possui toda a informação
necessária para a decisão final que se
faz em conjunto com a área de futura
afetação do candidato.
30
Total E&P Angola
O Programa
de Formação e
Desenvolvimento
Há percursos de
formação para os jovens
recrutados em diversas
áreas técnicas com o objectivo
de complementar a sua formação
universitária, facilitando assim a sua
integração na empresa e na industria
petrolífera. A formação decorre tanto
dentro como fora de Angola, possuindo
a Total E&P Angola um Centro de
Formação em Luanda dedicado ao
desenvolvimento dos conhecimentos
pessoais ou técnicos dos seus
colaboradores.
Junte-se À nossa
equipa também!
A Total E&P Angola está à procura
de pessoas dinâmicas, competentes
e com espírito de aventura. Os
novos membros da nossa equipa
serão contemplados com formação
adequada, plano de carreira à
medida e regalias sociais em vigor.
São muitas as oportunidades
que oferecemos! Procuramos
principalmente candidatos
licenciados, de preferência
com experiência e que estejam
vocacionadas para as nossas áreas
operacionais: Engenharias (Mecânica,
Electrotecnia, Robótica, Química) e
Geociência (Geologia e Geofísica).
A Total E&P Angola apoia o Processo
de Angolanização!
A política de angolanização da Total
está formalizada através da Carta de
Angolanização assinada em 2007 e
preza pelo desenvolvimento profissional
e pessoal através de sessões de
formação, perspectivas de evolução na
carreira, remunerações atractivas, bónus
e aumentos salariais de acordo com
a performance individual além de um
pacote social muito atrativo.
O envolvimento na comunidade local
A Total E&P Angola está envolvida
activamente na comunidade local,
destacando-se importantes projectos
nas áreas da saúde, educação, meio
ambiente e no desenvolvimento
económico do país.
Os projectos são previamente aprovados
pelo Governo e têm como base a criação
de meios técnicos e a formação de
Recursos Humanos que assegurem o
sucesso dos respectivos programas.
Incentivamos os nossos colaboradores
a participarem no desenvolvimento
sustentável do país, seja através da
análise de projectos propostos pelos
nossos colaboradores, como pelo apoio
a participação voluntária nos projectos já
existentes.
31
Leia o Guia do Fórum
tome nota!
Prepare-se para o fórum
Os Fóruns são um excelente meio para encontrar pessoalmente os empregadores e
obter mais informações sobre colocações e perspectivas profissionais oferecidas –
tudo em um único espaço.
Porquê?
Seleccione os stands
que quer visitar
Para tirar o maior proveito da sua participação neste Fórum, é importante que passe
algum tempo a preparar-se. Tente compreender o propósito do Fórum e obtenha informações sobre os empregadores participantes. Isto vai fazer com que se sinta mais
confiante, especialmente quando for aos stands das empresas falar com os seus representantes, transmitindo uma primeira impressão bastante conhecedora e positiva.
Durante o Fórum
•
Chegue com algum tempo de antecedência e dedique algum tempo a
observar o espaço.
•
Utilize o Guia do Fórum para
saber mais sobre os expositores.
Este fornecer-lhe-á informação sobre
as empresas que estão a participar e
as posições que estão a recrutar.
•
Visite primeiro as empresas em
que está interessada(o). Depois
aproveite para fazer uma visita a
todas as outras empresas. Poderá
haver posições disponíveis na sua
área de especialização. É possível que encontre empresas que
inicialmente não despertaram muito
interesse mas que poderão ser a
melhor opção para si.
•
Evite andar pelo Fórum em
grupo. As empresas podem não
perceber que está interessado nas
suas ofertas simplesmente porque,
por exemplo, os seus amigos são
mais comunicativos e/ou demonstram mais atenção, perdendo
assim uma oportunidade!
•
Apresente-se de forma breve
e segura. Lembre-se de sorrir e
colocar as dúvidas que preparou.
•
Na maioria dos casos, as empresas solicitarão uma cópia do seu
CV podendo também solicitar o
preenchimento de um formulário
de candidatura.
•
Não visite o stand apenas para
retirar o catálogo da empresa
– utilize esta oportunidade para
interagir com os representantes
das empresas e obter o máximo
de informação possível.
Entregue o seu CV
ao maior número de
empresas possível
Participe nas
apresentações
das empresas
Não perca os
workshops da Elite
Sugestões de perguntas
que poderá fazer no Fórum
Abaixo seguem algumas sugestões de perguntas que poderá fazer durante
o Fórum. Evite fazer perguntas que podem ser respondidas através de uma simples
consulta aos sites das empresas.
Perguntas para a Equipa de Recrutamento
• Actuais posições disponíveis e em que níveis: licenciado, nível médio, sénior, localização, áreas de negócios, etc.
• Critérios de selecção que vão ser utilizados, competências necessárias e processo de recrutamento.
• Oportunidades de desenvolvimento de carreira e formação dentro da empresa.
Perguntas que NÃO deve fazer
• O que a sua empresa faz?
• Porque eu deveria trabalhar para esta empresa?
• O que estão a oferecer aqui para mim?
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bem-vindos
tome
nota
bem-vindos
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exactbrain
anda showcar ads
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bem-vindos
tome nota!
Entrevistas
“Encare a entrevista como
um desafio que vai vencer!”
• Seja pontual: Chegar atrasada(o) não
contará a seu favor. Apresente-se 10
minutos antes no andar em que vai ter
a sua entrevista.
• Apresente-se de forma cuidada:
Este fórum tem um cariz profissional,
sendo exigida roupa formal durante
todo o evento. Fato e gravata é
opcional, mas desaconselhamos
roupa casual como jeans, t-shirts ou
ténis.
• Coloque o seu telemóvel no
modo ‘Silêncio’ – NÃO o desligue
pois poderá receber SMS com
informações pertinentes do fórum –
consulte as mesmas no final de cada
entrevista.
• Mostre empenho, vontade de
aprender e interesse pela posição e/
ou empresa a que se candidata.
Seja pontual!
• Delicadamente, peça explicações
sobre a posição em causa e sobre
as condições de emprego: pacote
salarial, oportunidades de formação e
de crescimento dentro da empresa.
• Aguarde que seja o entrevistador
a dar por terminada a entrevista
e despeça-se agradecendo a
oportunidade.
Aguarde à porta da sala até ser chamado
• Cumprimente o seu entrevistador com
um aperto de mão firme e sorria!
• Aguarde que a(o) convidem a sentar-se e mantenha uma postura correcta,
mas relaxada – Respire! Evite
nervosismos e ansiedades.
• Mantenha uma linguagem corporal
positiva – tente descontrair, fazer
gestos delicados quando fala – nada
de cruzar os braços ou ‘refastelar-se’
na cadeira.
• Responda com clareza e precisão às
questões que lhe são postas.
• Peça esclarecimentos sempre que
uma questão não lhe pareça clara.
Tenha uma óptima entrevista
• Se necessário, concretize as ideias
com exemplos práticos, mencionando
trabalhos da Universidade,
experiências anteriores, obstáculos
que ultrapassou, etc.
bem-vindos
tome nota
35
testemunhos
de candidatos
a minha oportunidade
de trabalhar em Angola!
Ana Silva foi contratada
pela Halliburton
no Fórum Elite de
Joanesburgo em 2010,
fez faculdade na África do
Sul. Desde o princípio, o seu
objectivo foi voltar para a Angola e, quando
o fim dos estudos aproximou-se, teve a
oportunidade de se inscrever no Fórum da
Elite. Veja abaixo como a história da Ana se
desenrolou a partir deste momento...
Marcos José dos
Santos Cardoso
trabalha como
Engenheiro de
Perfuração na Chevron
e foi recrutado através do
Fórum de Recrutamento Elite
Angolan Careers Joanesburgo 2010 e
conta-nos a sua exeperiência...
O Fórum foi muito bem organizado pela
Elite, notou-se um grande profissionalismo
da Elite International Careers bem como
das empresas que participaram no evento.
Fui entrevistado no Fórum pela Chevron
e recebi a carta de oferta da empresa no
mesmo dia!!
Chevron é sinonimo de desafios
O Processo de Recrutamento foi muito
profissional, assinei a carta de oferta três
dias depois do Fórum e após dois meses já
assumia as minhas funções na Chevron.
A oportunidade de crescer
profissionalmente e dar o meu contributo
para o desenvolvimento de Angola no
Campo Petrolífero em uma empresa de
renome mundial, foram algumas das razões
pelas quais optei pela Chevron.
36
bem-vindos
testemunhos
Eu e o Fórum da
Elite Angolan Careers
O Fórum foi muito bem organizado pelo
pessoal da Elite e me deu a possibilidade
de ter várias entrevistas num tempo record!
A entrevista com a Halliburton foi logo no
primeiro dia e no domingo, último dia do
Fórum, recebi uma proposta da Halliburton!
Orgulho por trabalhar
na Halliburton
Seis meses após a minha participação no
Fórum Elite na África do Sul e o meu início
como estagiária na Halliburton, cá estou eu
em treinamento na Malásia!
A Halliburton é uma multinational de
prestígio com um excelente programa
de treinamento, que é sem dúvidas uma
mais-valia para recém-graduados. Aqui
temos um sistema interactivo no qual cada
trabalhador pode estudar as opções de
carreira que tem, fazer cursos e melhorar
as operações através do conhecimento
adquirido pela Halliburton em trabalhos
feitos internacionalmente.
Como recém-graduada o meu objectivo
principal é obter uma óptima formação, por
isso estou muito contente por ter optado
pela Halliburton. Além disso, o ambiente de
trabalho aqui é incrível. Cada dia realmente
é um desafio!
Adilson Silva
trabalha como
Técnico Associado
da Completação na
empresa Halliburton e foi
recrutado através do Fórum
de Recrutamento Elite Angolan Careers
Joanesburgo 2010.
A minha experiência com a Elite
Tive conhecimento das iniciativas da Elite
através da pagina social Facebook, registeime e fui convidado para entrevistas com
algumas empresas, incluindo a Halliburton.
A impessão que tive do Fórum organizado
pela Elite foi totalmente positiva, recebi
uma boa orientação por parte da equipa
da Elite, o que resultou no meu sucesso
durante a entrevista com a Halliburton.
Nos dias do Fórum estava a residir na
Namíbia, como acreditava na iniciativa
da Elite reuni as condições financeiras
necessárias para o transporte e
acomodação em Cape Town.
O Desafio Halliburton
Fui entrevistado por outras empresas
participantes do Fórum. Entretanto,
aceitei a proposta da Halliburton para
trabalhar na posição de ATP (TECHNICAL
PROFISSIONAL ASSOCIATED).
A Proposta de Formação Profissional e um
bom Pacote Salarial foram as principais
razões pelas quais optei pela Halliburton.
Nestes primeiros meses tenho recebido
Formação online e em campo, além de
todo o apoio profissional, de forma a atingir
as metas estipuladas para a minha posição.
Conselhos úteis
Aqui vão dois conselhos muito úteis
para ti, candidato: o networking com as
empresas não deverá ser feito em grupo
de amigos, deverá abordar as empresas
individualmente para que possas tirar o
máximo proveito desta oportunidade única!!
Khonde Makuala trabalha como
Gestor de Recursos Humanos
na empresa SPIE Oil & Gas
Services e foi recrutado através
do Fórum de Recrutamento Elite
Angolan Careers Joanesburgo
2010.
Quando surgiu a vontade de
regressar a Angola?
A vontade de regressar a Angola surgiu
após o de término da minha licenciatura,
queria dar o meu contributo a minha
querida pátria.
Tinha grandes expectativas no meu
regresso, de forma a aumentar os
meus conhecimentos na minha Área de
Formação, atingindo os meus objectivos.
A minha experiência com a Elite
Foi uma óptima experiência, realizei seis
entrevistas e pude comprovar aos demais
que a Elite Angolan Careers é a Plataforma
ideal de ligação entre as melhores
empresas e candidatos brilhantes.
O meu desafio Profissional
na SPIE Oil & Gas Services
Aceitei a Proposta oferecida pela SPIE Oil
& Gas Services devido ao meu objectivo
de voltar a Angola, pela oportunidade de
crescimento de carreira, novos desafios e
acima de tudo contribuir para o sucesso da
SPIE a nível nacional e internacional.
Reportando ao Director
Geral, desempenho
diversas actividades como:
Coordenar e acompanhar a
equipa de RH; Implementar
e controlar modelos de gestão
de competências, de avaliação
de desempenho, e proceder análise e
descrição de funções, gestão da qualidade;
Elaborar relatórios, custos e indicadores
de desempenho; Conceber e implementar
metodologias e mecanismos de
comunicação interna; Contribuir para uma
contínua melhoria dos processos e etc...
Conselhos a quem
quer regressar
A Elite Angolan Careers apresenta uma
plataforma perfeita para todos aqueles
que pretendem regressar a Angola ou
que procuram novas oportunidades de
emprego em Angola. Acredita, lembrese que a apresentação pessoal é muito
importante e acima de tudo que nada vale
ter experiência e boa qualificação quando a
nossa atitude é negativa.
A Chevron apoia-me a atingir os meus
objectivos profissionais através de um
Programa de Aprendizagem de cinco anos,
no qual tenho recebido formação técnica
em sondagem e cursos profissionais para
desenvolver o meu conhecimento na área
de perfuração.
Conselhos úteis
para os candidatos
Não esqueçam de trazer todos os
documentos organizados numa pasta,
encarem a entrevista com tranquilidade,
sem medo de errar e acima de tudo
sinceridade...
testemunhos
bem-vindos
37
jogos
Seja voluntário.
Angola precisa de si!
gramática
Complete preenchendo
com o acento correcto: ´, ^, ~,
1. Numero
3. Recepçao
5. Ves
2. Contentissimo
4. Existencia
6. Maça
1. Número; 2. Contentíssimo; 3. Recepção;
4. Existência; 5. Vês; 6. Maçã
Soluções
Descubra a palavra correcta,
completando com: s, ss, r ou rr
1. Ân____ia (ansiedade)
2. As____en____ão (acto de ascender)
3. Conver____ão (acto de converter)
4. Se____alheiro (que faz fechaduras e outras obras de ferro)
5. Ter____o (lustroso-; polido; limpo)
6. Tar____o (parte posterior interna do pé)
7. A____eio (peça do aparelho das cavalgaduras)
8. Reme____a (aquilo que se enviou)
1. Ânsia; 2. Ascenção; 3. Conversão; 4. Serralheiro;
5. Tarso; 6. Terso; 7. Arreio; 8. Remessa
Soluções
Descubra a palavra correcta,
completando com: s, x, z
1. E____drú____ula (palavra com acento tónico está na
antepenúltima sílaba.)
2. E____qui____ito (raro; singular; extravagante)
3. E____ten____ão (comprimento e largura das superfícies)
4. Ine____perto (Inexperiente)
5. Se____tante (instrumento para medir a distância angular dos
astros e a sua altura acima do horizonte)
6. aprendi____ (o que aprende ofício ou arte)
7. Gi____ (variedade de carbonato de cal usado como lápis
branco)
8. E____uberante (vivo, animado, deslumbrante)
1. Esdrúxula; 2. Esquisito; 3. Extensão; 4. Inexperto;
5. Sextante; 7. Aprendiz; 8. Giz
Soluções
38
jogos e voluntariado
Kindala Enza é uma Associação de Protecção à Criança e
Trabalho Voluntário”.
A ideia de formar esta organização teve início em Novembro
de 2009, quando um dos membros fundadores pensou que
seria o momento ideal para a criação de uma instituição de
carácter social, que se adequaria perfeitamente ao presente
contexto social.
Uma forte componente da nossa ideia, é o facto de termos
membros de diferentes faixas etárias, prova que atitudes
e acções de carácter filantropo se tornam mais fáceis e
comuns, não só em
pessoas adultas mas
sim em todas as faixas
etárias.
Um dos principais
objectivos desta
associação é proteger e
ajudar as crianças que
se encontram por todo o
nosso país:
a)Promovendo acções
de socorro e ajuda mútua para a
saúde e bem-estar social;
b)Promovendo acções de
segurança a crianças doentes ou
abandonadas;
c)Promovendo o trabalho voluntário;
d)Promovendo a aproximação
e o estreitamento de relações
entre o Estado em especial com o
Ministério da Assistência e Reinserção Social,
INAC e outras instituições
afins públicas ou
privadas;
e)Promovendo acções
para aquisição de bens
para doação;
f) Promovendo acções
de carácter cultural e
recreativo a todos os
níveis.
Esperamos desenvolver
uma relação de suporte
conjunta com todos
os que connosco
quiserem colaborar
e assim ajudar na
melhoria da qualidade
de vida das inúmeras
crianças desfavorecidas em
Angola.
Entre em contacto connosco para saber mais
sobre os nossos projectos e em como ajudar:
[email protected]
notas
40
notas
notas
Elite International Careers Ltd.
25 Floral Street – Covent Garden
WC2E 9DS London
Tel.: 0044 203 402 2730
Fax: 0044 203 402 2731
[email protected]
www.eliteinternationalcareers.com
www.elite.co.ao

guia do Fórum - Elite Recruitment Careers

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