docDie Mäusestrategie - P.T.O. Unternehmensberatung
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Die Mäusestrategie - P.T.O. Unternehmensberatung
Die Mäusestrategie* „Who moved my cheese?“ *Alle Texte zitiert nach dem Buch: Die Mäusestrategie für Manager von Spencer Johnson, Ariston Verlag, 1998 1 Change Management Personalentwicklung Teamentwicklung Organisationsentwicklung Die Mäusestrategie Wer Käse hat, ist glücklich 2 Change Management Personalentwicklung Teamentwicklung Organisationsentwicklung Die Mäusestrategie Wer hat meinen Käse geklaut?! 3 Change Management Personalentwicklung Teamentwicklung Organisationsentwicklung Die Mäusestrategie Je wichtiger Dir Dein Käse ist, desto mehr willst Du ihn behalten. 4 Change Management Personalentwicklung Teamentwicklung Organisationsentwicklung Die Mäusestrategie Wer sich nicht ändert, kann untergehen. 5 Change Management Personalentwicklung Teamentwicklung Organisationsentwicklung Die Mäusestrategie Was würdest Du tun, wenn Du keine Angst hättest? 6 Change Management Personalentwicklung Teamentwicklung Organisationsentwicklung Die Mäusestrategie Schnupper oft am Käse, damit Du merkst, wenn er alt wird. 7 Change Management Personalentwicklung Teamentwicklung Organisationsentwicklung Die Mäusestrategie Wer eine neue Richtung einschlägt, findet leichter neuen Käse. 8 Change Management Personalentwicklung Teamentwicklung Organisationsentwicklung Die Mäusestrategie Wer losgeht, und seine Angst hinter sich lässt, fühlt sich frei. 9 Change Management Personalentwicklung Teamentwicklung Organisationsentwicklung Die Mäusestrategie Allein schon die Vorstellung davon, wie mir der neue Käse schmecken wird, führt mich zu ihm. 10 Change Management Personalentwicklung Teamentwicklung Organisationsentwicklung Die Mäusestrategie Je schneller Du den alten Käse sausen lässt, desto eher findest Du neuen. 11 Change Management Personalentwicklung Teamentwicklung Organisationsentwicklung Die Mäusestrategie Selbst im Labyrinth zu suchen ist sicherer, als ohne Käse zu sein. 12 Change Management Personalentwicklung Teamentwicklung Organisationsentwicklung Die Mäusestrategie Alte Überzeugungen führen Dich nicht zu neuem Käse 13 Change Management Personalentwicklung Teamentwicklung Organisationsentwicklung Die Mäusestrategie Wenn Du erkennst, dass Du neuen Käse finden und genießen kannst, änderst Du den Kurs. 14 Change Management Personalentwicklung Teamentwicklung Organisationsentwicklung Die Mäusestrategie Wer kleine Änderungen früh bemerkt, passt sich an die großen später leichter an. 15 Change Management Personalentwicklung Teamentwicklung Organisationsentwicklung Die Mäusestrategie Es wird sich etwas ändern! Der Käse bleibt nicht für immer Sei auf Veränderungen vorbereitet! Mach‘ Dich darauf gefasst, dass der Käse verschwindet Beobachte die Veränderungen! Schnupper oft am Käse, damit Du merkst, wenn er alt wird Pass‘ Dich schnell an Veränderungen an! Je schneller Du alten Käse sausen lässt, desto eher kannst Du neuen Käse genießen Verändere Dich! Folge dem Käse Genieße die Veränderung! Koste das Abenteuer aus und lass Dir den neuen Käse schmecken Mach Dich darauf gefasst, Dich schnell zu ändern, und hab wieder Spaß daran! Der Käse wird immer wieder verschwinden 16 Change Management Personalentwicklung Teamentwicklung Organisationsentwicklung Kontakt: Annette Fredrich PTO Unternehmensberatung Hasloher Weg 34 25474 Bönningstedt Tel. 040 556 79 13 Fax 040 556 79 14 www.pto.de [email protected] 17 Change Management Personalentwicklung Teamentwicklung Organisationsentwicklung
