Save the Date! - Towers Watson
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Save the Date! - Towers Watson
Frühjahr 2016 Praxisnahe Veranstaltungen und Publikationen für HR- und bAV-Experten Konferenzen, Roundtables und Webinare Veranstaltungen Webinare 11. bis 12. Februar Job Levelling and Architecture Summit Noordwijk aan Zee (20 Minuten von Amsterdam) 25. Februar Webinar-Serie HR: Chancen und Grenzen psychometrischer Diagnostik für die Führungskräfteauswahl und -entwicklung 14. April HR Branchenkonferenz für Banken und Versicherungen Frankfurt 10. Mai Pensionskassentag Pensionskassen 2016 weiter hart am Wind – Land in Sicht? Frankfurt Treffen Sie uns auch hier: 16. bis 17. Februar 17. MCC-Kongress Zukunftsmarkt Altersvorsorge 2016 inkl. Preisverleihung des Deutschen bAV-Preises 2016 Berlin 5. bis 7. April 17. Handelsblatt Jahrestagung Betriebliche Altersversorgung 2016 Berlin Save the Date! HR Executive-Konferenz: 7. Juli, Frankfurt bAV-Konferenz: 29. September, Frankfurt Alle Webinar-Termine zu den Themen Talent & Rewards und Benefits finden Sie auch auf unserer Homepage. Publikationen Themenbroschüren Studien September 2014 Betriebliche Versorgungswerke in DAX und MDAX Status quo und Herausforderungen Betriebliche Versorgungswerke in DAX und MDAX Status quo und Heraus forderungen bei der Finanzierung der bAV Pension Risk Management und Anlage von Pensionsvermögen Pensionsrisiken effektiv managen Performance Management Programme auf dem Prüfstand Demografiemanagement Von ersten Schritten zur demografie-festen Organisation Employee Benefits Vorteile durch einen globalen Ansatz nutzen Employee Benefits Vorteile durch einen globalen Ansatz nutzen Geschäftsberichtsauswertung 2013 Der Erfolgsfaktor Talent & Rewards Strategien und Programme für einen leistungsfähigen HR-Bereich Der Erfolgsfaktor „Talent & Rewards“ Mit einer starken Mannschaft mehr erreichen Towers Watson Trends bei Mitarbeiterbefragungen Ergebnisse des Befragungs-Monitors 2015 Welche Trends zeichnen sich bei Mitarbeiterbefragungen ab? Dieser Frage geht Towers Watson seit 2013 regelmäßig nach. Der aktuelle Befragungs-Monitor analysiert das Feedback von 83 Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Berichtsformate: Online ist Trend Während statische Offline-Berichtsformte weiterhin zur Kommunikation der Befragungsergebnisse verwendet werden, setzen schon 29 % der Unternehmen auf interaktive Online-Formate – Tendenz steigend. 29 % Steigerung seit 2013 x 2,5 verwenden bereits interaktive Onlineberichte Pensionsvermögen und Niedrigzinsen im Mittelstand Ergebnisse verfügbar bAV-Administration Marktpraxis und Trends in den Bereichen bAV-Verwaltung und -Kommunikation Befragungs-Monitor Trends bei Mitarbeiter befragungen Global Staying@Work Survey Ergebnisse demnächst verfügbar Benchmarks: Verwendung stark verbreitet Die meisten Unternehmen ziehen Benchmarkdaten für die Beurteilung der Ergebnisse heran. vergleichen sich mit Branchenbenchmarks 48 % 82 % Benefits! Spezial HR Perspectives Fallstudien Projektbeispiele aus der HR-Management-Praxis 2015 Benefits! Spezial Highlights der bAV-Konferenz Fallstudien HR-Programme erfolgreich umgesetzt nutzen Benchmarks zur Einordnung und Interpretation der Befragungsergebnisse. 23 % vergleichen sich mit kulturellen Benchmarks Zielvariable: Nachhaltiges Engagement im Fokus Je größer das Unternehmen, desto wichtiger wird das nachhaltige Engagement der Mitarbeiter. 31% 21 % 2013 2015 Folgeprozess: Weiterhin größte Herausforderung 64% sehen Folgeprozess als größte Herausforderung In den Bereichen Monitoring und Training / Befähigung liegen hierbei die größten Schwierigkeiten. Nur 42 % bzw. 32 % beurteilen die Maßnahmen als zumindest erfolgreich. 32% 42% Flexible Zusatzleistungen Benefit-Programme auf dem Prüfstand SavilleConsulting Assessment- und Akkreditierungslösungen für das Talent Management August 2015 Flexible Benefits – Instrumente, um dem demografischen Wandel zu begegnen Towers-Watson-Studie Mitarbeiterbefragungen Die strategische Steuer ungsvariable gezielt einsetzen Weitere Informationen erhalten Sie unter willistowerswatson.de Copyright © 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. WTW-EU-D-0344 Januar 2016 willistowerswatson.de