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Objekt: AHGZ - Ausgabennummer: 549 - Seite: X001/ 1 - Datum: 02.12.09 - Uhrzeit: 15:47’36’’ - Belichter: DFVINTERN- Farbigkeit: CMYK- Weitere
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109. JAHRGANG 5. Dezember 2009 Nr. 49
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Im Profil
Personalien
Karriere als
Quereinsteigerin
Hotellerie
Anja Ullrich ist zur Direktorin der
Hotelvereinigung Relais & Châteaux
für Deutschland und Österreich ernannt worden. Sie
tritt die Nachfolge
von Ulrike Reichl
an, die Berlin aus
persönlichen
Gründen verlässt.
Anja Ullrich ist bereits seit März
2005 als Marketing Manager im
Berliner Büro von Relais & Châteaux tätig. Zuvor erwarb sie umfassende Marketing-Kenntnisse in verschiedenen internationalen Werbeagenturen in Düsseldorf, Hamburg
und Berlin.
Rolf Hebbel (39) ist seit kurzem
Marketing- und Salesleiter im
Schloss Velden, a Capella Hotel. Der
gebürtige Deutsche
war zuletzt als
selbstständiger
Sales- und Marketing Berater tätig.
Nach seiner Ausbildung im Hotel Schloss Thiergarten in Bayreuth startete Hebbel seine Karriere im Holiday Inn Hotel in
Sindelfingen. Weitere Stationen waren: Radisson SAS Hotel in Kuwait,
Ritz-Carlton Doha, InterContinental auf Malta, Kempinski Grand Hotel des Bains in St. Moritz und das
Kempinski Hotel Moika 22 in St.
Petersburg.
Michael Jacobi ist neuer General
Manager im Radisson Blu Hotel in
Muscat. Der gebürtige Deutsche arbeitete zuvor im
Radisson Blu Hotel
in Kuwait als Executive
Assistant
Manager.
Jacobi
hat in Deutschland
Business sowie Hotel & Catering
Management studiert. Er startete
1993 bei der InterContinental Hotel
Group. 2003 ging er als Rooms Division Manager und danach als Deputy General Manager ins Great
Southern Hotel Dublin Airport,
dem heutigen Radisson Blu. Nächste Station war das Ramada Plaza
Hotel Doha in Katar, wo er drei Jahre als Resident Manager arbeitete.
Marco Milocco ist neuer General
Manager des Regina Hotels Baglioni
in Rom. Seine Karriere begann er
bei Starwood im
Excelsior
Hotel
und im Grand Hotel in Florenz. Danach arbeitete er in
namhaften Hotels
in Venedig, im Bereich Sales & Marketing und als Resident Manager.
1998 wurde er General Manager des
Westin Europa & Regina. Zurück in
Florenz leitete er das Grand Hotel
und das Westin Excelsior. Danach
wurde er zum Gebietsleiter der Costa Smeralda berufen. Anschließend
arbeitete er zusammen mit Massimo Ferragamo als Direktor und
Projektkoordinator für das Castiglion del Bosco Hotel in der Toskana.
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Marion Keupp
V
or kurzem ging in München das wohl modernste
Ibis-Hotel an den Start. Direktorin des Hauses ist Marion
Keupp, die zuvor das Ibis Hotel
München City leitete.
Die gebürtige Würzburgerin ist
staatlich geprüfte Übersetzerin und
Dolmetscherin und kam quasi als
Quereinsteigerin nach mehreren
Auslandsaufenthalten 1987 in das
Büro der Novotel Regionaldirektion
Beförderung auf Rollen: Humorvolle Zwischeneinlagen am Arbeitsplatz setzen positive Energie frei
Foto: iStockphoto
Foto: Karin Gabler
Spaß muss sein
Wie Unternehmen in schwierigen Zeiten ihre Mitarbeiter binden können (Teil 3)
Wie können Mit-Arbeiter zu Mit-Unternehmern gemacht werden? Zum
Beispiel nach einem Modell, das dem
Mit-Prinzip folgt. Es besteht aus mehreren Bausteinen, die variiert und dem
Unternehmensstil angepasst werden
können. In den AHGZ-Ausgaben vom
21. und 28. November stellten wir bereits die Bausteine Mit-Wissen, MitDenken, Mit-Lernen, Mit-Gestalten
und Mit-Verantwortung vor. In der
letzten Folge dieser Serie geht es um
Mit-Erleben und Mit-Profitieren.
왘 Mit-Erleben:
Unternehmer und
Führungskräfte sollten darauf achten,
dass ihre Mit-Arbeiter gesund bleiben.
Ganzheitliche Gesundheit – körperlich, geistig, seelisch und sozial – fördert die Produktivität der Mitarbeiter.
Und man sollte dafür Sorge tragen,
dass Arbeit Spaß macht. Humor, Lachen, das Feiern besonderer Erfolge –
all das setzt positive Energie frei. Außerdem: Begegnungen und Gruppenerlebnisse fördern den Team-Geist. Soweit möglich, sollten auch Lebenspartner und Familien in solche Events mit
eingebunden werden. So schafft man
emotionale Bindungen an das Unter-
Marion Keupp
leitet das neue
Ibis Hotel
City West
in München
nehmen – auch derjenigen, die von
vielen Arbeitgebern häufig ignoriert
werden: die Partner und Familien.
왘 Mit-Profitieren: Im Mit-Prinzip sollen Unternehmen und Mitarbeiter
vom gemeinsamen Erfolg profitieren.
Dazu gehört auch, dass die Mitarbeiter
fair entlohnt werden, eventuell zusätzlich zum Grund- beziehungsweise Tariflohn einen Zuschuss zur privaten
Prämien für Mitarbeiter
steigern die Produktivität.
Wie ist Ihre Meinung
zu diesem Thema?
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[email protected]
Altersvorsorge erhalten. Herausragende Leistungen sollten mit Prämien
oder immateriellen Anreizen belohnt
werden. Bei Zielerreichung eines Einzelnen und/oder des Unternehmens
sind interessante Prämienlösungen:
Weiterbildungsmaßnahme, Auslandsreise in ein Hotel der Gesellschaft, Urkunde zum Mitarbeiter des Jahres, Jah-
resbeitrag für ein Sportstudio oder
Bahncard für ein Jahr. Andere Möglichkeiten sind: Mitarbeiter könnten
durch Stock Options oder andere Modelle zum Mit-Besitzer des Unternehmens werden. In Deutschland gibt es
die Möglichkeit der Beteiligung auf gesetzlicher Basis. Erfahrungsgemäß
werden solche Beteiligungsmodelle
nur von wenigen Mitarbeitern genutzt.
Offenbar genießen weiche Faktoren
höhere Priorität: Betriebskultur, soziale Incentives oder immaterielle Werte
wie Berufsperspektiven.
Zusammenfassend lässt sich feststellen: Wenn das Führen nach dem MitPrinzip als ganzheitlicher Prozess verstanden und vom Management glaubwürdig vorgelebt wird, so ist das der
Grundstein für partnerschaftliches
Miteinander. Das Ergebnis: Steigende
Produktivität und in diesem Zusammenhang auch Zufriedenheit und Begeisterung der Mit-Arbeiter führen das
Unternehmen zum Erfolg – auch oder
gerade in krisengeschüttelten Zeiten.
Gabriele von Bonin
Die Autorin ist Geschäftsführerin der Von Bonin Personaberatung, Gelnhausen.
nach Frankfurt. Nach drei Jahren
lockte sie das operative Geschäft:
Um fit für die Praxis zu werden, absolvierte Marion Keupp ein Management-Training im damaligen
Novotel Berlin-Tegel.
Dabei sprang der Funke für das Metier endgültig über: Sie wurde Bankettleiterin im Novotel MünchenNeuperlach, war F & B-Managerin
und schließlich Stellvertretende Direktorin im Novotel Stuttgart.
Gleichzeitig bekam sie die Chance,
bei der Accor Academy in Zusammenarbeit mit der Cornell University das internationale Training „Vivier“ zu absolvieren. Das erste Hotel, das Marion Keupp daraufhin
leitete, war das Mercure MünchenSchwabing, 2005 übernahm sie das
Ibis garni München-City.
Jetzt im neuen Ibis kann die gerade
50-Jährige auch eigene Ideen entwickeln. Marion Keupp, die großen
Wert darauf legt, dass ihr Team mit
Professionalität und Herzlichkeit
ans Werk geht, sieht speziell durch
das innovative Restaurantkonzept
mit offener Live-Küche eine große
Chance, die 2-Sterne-Marke noch
besser zu profilieren.
kg
Personalien
Industrie
Hans Werner Reinhard (39) wird im
Juni 2010 stellvertretendes Mitglied der
Geschäftsführung der Messe Düsseldorf. Er folgt Wilhelm
Niedergöker,
seit
2002 Geschäftsführer
im
Unternehmen.
Reinhard studierte Internationale Betriebswirtschaftslehre. Nach dem Studium
begann er 1997 bei der Messe Düsseldorf. 1999 wechselte er mit Werner
Dornscheidt, Vorsitzender der Geschäftsführung der Messe Düsseldorf
GmbH, zur Leipziger Messe. Seit 2004
ist Reinhard Prokurist bei der Düsseldorfer Messegesellschaft und leitet den
Unternehmensbereich Inlandsmessen.
Frank Windau (43)
wird zum 1. Januar
2010 Group Marketing Director der Bitburger Braugruppe.
In dieser Position koordiniert er die Marketingaktivitäten
der zur Bitburger Braugruppe gehörenden Marken Bitburger, König Pilsener, Köstritzer, Licher und Wernesgrüner. Windau studierte Business Management in Passau und Mainz. Danach war er mehrere Jahre bei Ferrero
in Frankfurt tätig. Von dort aus wechselte er als Marketing Manager in die
Geschäftsführung der Red Bull
Deutschland GmbH. Zuletzt arbeitete
Windau als Geschäftsführer der Mydays GmbH in München.
Chris Loughlin (36) wird im Juli 2010
neuer Chief Executive Officer (CEO)
beim Internet-Medienunternehmen
Travelzoo. Der jetzige CEO, Holger
Bartel, wird dann Vorstandsvorsitzender. Der Gründer und Vorsitzende von
Travelzoo, Ralph Bartel, wird im Vorstand des Unternehmens bleiben.
Loughlin kam 2001 als Leiter der Abteilung Geschäftsentwicklung zu Travelzoo in Kalifornien. 2003 wechselte
er nach Chicago, 2005 nach London,
um die Position des Executive Vice
President für Europa zu übernehmen.
Er führte Travelzoo in Großbritannien,
Deutschland, Frankreich und Spanien
auf dem Markt ein. Loughlin wird mit
seiner neuen Aufgabe von London
nach New York wechseln.
Tourismus
Markus Franz (38) hat Anfang Dezember die Leitung des Frankenwald
Tourismus Service Centers im oberfränkischen Kronach
übernommen.
Er
kehrte nach knapp
zweijähriger Amtszeit
als Geschäftsführer
und Kurdirektor im
baden-württembergischen Bad Bellingen in seine Heimat zurück. Er trat die
Nachfolge von Stefan Fredlmeier an.
Der Diplom-Sportökonom Franz startete seine Karriere als Assistent für Vertrieb und Marketing in Bad Steben.
Später übernahm er die Leitung der
Marketingabteilung. 2008 erfolgte der
Wechsel nach Bad Bellingen.