Zum Download: Ausgabe Juni-Juli 2014
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BEZIRK HAMBURG / HARBURG JUNI/ JULI 2014 WWW.HAMBURG-HARBURG.IGBCE.DE Urlaubsprobleme? Der BR hat keine Sommerpause! WERBEN & GEWINNEN In wenigen Tagen geht es los: Sommerferien! Lang geplant, fest gebucht – und dann kommt etwas dazwischen: Kollegin oder Kollege krank – die Mindestbesetzung der Schicht ist nicht mehr gewährleistet. Oder: Eilige Aufträge sollen Vorrang bekommen. Oft können solche Probleme kollegial geregelt werden. Und wenn nicht? Dann ist der Betriebsrat gefragt. Ferienzeit auf Urlaubsgeld freu- Am en. Dabei schwankt das Extra- Wochenende ist es wieder geld für die Urlaubskasse – in so weit: Das Hamburger mittleren Stadtpark-Revival Vergütungsgruppen ersten September- bringt – je nach Branche zwischen als 155 und 2.204 Euro. Das hat die massenhaft PS auf den 1,7 Oldtimer-Grand-Prix Hans-Böckler-Stiftung in einer Kilometer Online-Umfrage unter mehr als kurs – und unsere drei 20.000 Beschäftigten ermittelt. besten Werber bekommen langen Rund- jeweils zwei im freien Ver- SECHS WOCHEN NUR MIT DER IG BCE kauf nicht erhältliche VIPKarten für beide Tage. Mehr auf Seite 4 Deutlich im Vorteil sind demnach Tarifmitarbeiter: Fast 60 Prozent WM-SPIELE IM BETRIEB VERFOLGEN? Betriebsräte haben keine Som- häufig an ihrem freien Arbeitstag von ihnen erhalten den Zuschlag; merpause. Ein Beispiel aus der auf eine andere Schicht, um die unter den nicht Tarifgebundenen Praxis. Be- Minimumbesetzung zu gewähr- sind es nur gut ein Drittel. Insge- triebsrätin bei Dow in Stade: leisten und damit die anderen samt bekommen 47 Prozent der Deutschland ist im Viertelfinale! „Vieles Betriebsrat Kollegen in Urlaub gehen kön- Befragten die Leistung. Und dennoch ist das WM-Turnier extra regeln: Da im Betrieb die nen. Zitzmann: „Hier wird also Übrigens lohnt sich eine Mit- kein Ereignis von großem öffent- einzelnen Teams personell eng das Problem auf Kosten der Kol- gliedschaft in der IG BCE auch lichen Interesse, es hebelt das besetzt sind, gibt es Probleme, legen gelöst. Schichtsprünge und im Hinblick auf den Urlaub: Für Arbeitsrecht nicht aus – Fußball wenn Kollegen ausfallen. Die Mehrarbeit sind das Ergebnis.“ ihre Mitglieder hat sie sechs Wo- übertrifft nicht die Dienstpflicht. chen Urlaub durchgesetzt (§ 12 Das hat Konsequenzen: Letztlich des Manteltarifvertrages Chemie) geht nichts ohne Einverständnis – zwei Wochen mehr als der Ge- des Arbeitgebers. Ein Fernseh- setzgeber für ausreichend hält gerät am Arbeitsplatz kann zum Ursula muss Zitzmann, der Nachbesetzung z. B. auf den Schichten erfolgt verzögert. Hier ist dann noch das zusätzliche KLARE REGELUNGEN IM STREITFALL Problem, dass die Anzahl der Mitarbeiter auf einer Schicht, die Grundsätzlich gilt: Auch wenn (§ 3 BUrlG). Beispiel eine Ablenkung darstel- benötigt wird, um eine Anlage es um Urlaubsanträge einzelner Und nicht nur das. Auch zusätz- len, ein konzentriertes Arbeiten zu betreiben, zwar da ist, aber Arbeitnehmer geht, hat der Be- liche Urlaubstage für Schichtar- ist so nicht mehr möglich. Auch neue Mitarbeiter mindestens ein triebsrat ein Mitbestimmungs- beiter und das tarifliche Urlaubs- der Fernseher im Pausenraum Jahr benötigen, um zu dieser Mi- recht. Wichtiger noch: Der Be- geld hat die IG BCE erstritten. muss von der Unternehmenslei- nimumbesetzung überhaupt ge- triebsrat kann zusammen mit Für viele wird somit ein Urlaub tung genehmigt werden. Radio zählt werden zu können.“ dem Arbeitgeber Urlaubsgrund- erst erschwinglich – ein gutes Ar- hingegen ist in den meisten Fäl- sätze festlegen. Dann gibt es für gument, um Mitglied zu werden. len erlaubt. viele Streitfragen klare Regelun- Es lässt sich vieles regeln: Bei Bei Dow in Stade wurde auf gen. Mehr auf igbce.de/71652/ Dow zum Beispiel gibt es ein Anregung des Betriebsrats ent- VERTRETUNG FÜHRT ZU MEHRARBEIT tipps-urlaubsplanung. Sonderurlaubsgeld, der schieden, dass die Deutschland- Um die Urlaubsplanung dann Fast jeder zweite Beschäftigte Haupturlaub nicht im Sommer Spiele in die Messwarte übertra- umzusetzen, springen Kollegen kann sich zur bevorstehenden genommen wird. gen werden. wenn AUS DEN BETRIEBEN / AKTUELL BP: Wie ein BR sich erfolgreich öffnet BP Hamburg-Neuhof verändert sein Schichtsystem. Wie der Betriebsrat die Interessen der einschließlich der Leiharbeiter rund 145 Beschäftigten wahrnimmt, ist ein Lehrstück auch für andere Betriebe: Der Betriebsrat öffnet eine Arbeitsgruppe und startet einen Beteiligungsprozess. Hintergrund: Das vor rund drei , Jahren eingeführte System sollte es ist jetzt ein halbes Jahr dazu dienen, Mehrarbeit etwa an her, dass die Große Koalition Samstagen zu vermeiden. Bis- ans Werk gegangen ist, eini- her wurde alle zwei Wochen ein ge ihrer Zusagen einzulösen. arbeitsfreier Tag gewährt – weil es ergaben sich gesundheitliche tigten sind aufgerufen, bei der Zum Beispiel Mindestlohn, El- man pro Schicht ca. eine Stun- Probleme.“ Es soll Freitag länger Arbeitsgruppe terngeld und Rente nach 45 de Mehrarbeit geleistet hat. Der als bisher gearbeitet und dafür und Jahren. arbeitsfreie Tag war bisher im- ein anderer Wochentag als freier zumachen.“ Bis Ende des Jahres Es ist ein mühsames Geschäft mer ein Freitag. Jetzt erfolgt eine Tag angeboten werden. Gleich- sollen Ergebnisse vorliegen. und wir haben noch einige of- Steigerung der Frequenz wegen zeitig sollen sechs aus der Leih- Die beiden Betriebsräte: „Wir fene Posten auf dem Zettel. steigender arbeit fest übernommen werden. haben bei jeder passenden Ge- Beispiele: Das EEG steht im- die bisherige Regelung ging auf Betriebsrat Schafberg: legenheit das Thema angespro- mer noch auf dem Brüsseler Kosten der Gesundheit und des „Um allen Betroffenen gerecht chen, haben von der IG BCE Prüfstand, und die Teilren- Familienlebens, steigende Kran- zu werden, starten wir einen eine Anwältin hinzuzogen. Und tendiskussion bedarf unserer kenstände waren die Folge. Prozess zur Entwicklung eines wir raten dazu, die Betroffenen strikten Aufmerksamkeit. Betriebsrätin Hilde Carmen Pe- neuen und sozialeren Schichtsys- einzubeziehen und sich auf einen Gut ist, dass wir anders als trovici: „Die Mitarbeiter hatten tems mit größerer Betonung der langen Prozess einzustellen. Vor bei der Vorgängerregierung schon mit dem jetzigen Schicht- physischen und psychischen Ge- allem aber: Nicht aufzugeben – ein Klima haben, in dem wir system Probleme, die Steigerung sundheit. Kernpunkt des Vorge- auch wenn es aussichtslos er- unsere Interessen voranbrin- wurde nicht gut angenommen, hens: Die betroffenen Beschäf- scheint.“ Produktion. Doch Innovativ und erfolgreich: Hilde Carmen Petrovici und Stefan Schafberg Stefan aus Betriebsrat Arbeitgebervertretern mit- gen können. Dennoch bleibt viel zu tun zur Umsetzung der Wie in den Betrieben. Gera- Dow-Petition: Mit 10.000 Unterschriften Zukunft sichern Bitte vormerken: Netzwerk- und Austauschtreffen im Bezirk de angesichts der exzellenten Es geht um die Zukunft: Damit das Werk Stade Gleich zwei Termine zum Vormerken: Aussichten der Industrie, an der Dow Chemical in der jetzigen Größe bestehen Am Montag, 7. Juli, findet von 17.00 bis 19.00 Uhr denen Ihr mit Eurem Einsatz bleibt, ist politische Unterstützung notwendig. das 2. Netzwerktreffen aller Schwerbehin- entscheidend beteiligt seid, Die IG BCE-Vertrauensleute und der Betriebsrat dertenvertretungen der IG BCE-Branchen müssen wir und müsst Ihr wollen jetzt mit einer Internetpetition Druck auf in Hamburg und Umgebung in den Räumen des diese Zeit nutzen für innova- die politisch Verantwortlichen machen und die EU- Bezirks, Besenbinderhof 60, 20097 Hamburg, tive Ansätze. Anhörung für eine Sondergenehmigung der Chlor- statt. Im Mittelpunkt steht ein Referat von Nils Arbeitnehmerinteressen. zogen produktion des Standortes über das Jahr 2018 Hindersmann aus der Abteilung Sozialpolitik der sich auch durch die Gesprä- hinaus bis 2025 beeinflussen. Die von Land und IG BCE Hauptverwaltung. Außerdem geht es um che bei unserem Betriebsrats- Bund bereits geprüfte Sondergenehmigung muss die Vorbereitung der Schwerbehindertenvertreter- Empfang. noch von der EU bestätigt werden. Wahlen. Anmeldungen im Bezirk. Ebenfalls im Appell: Schließt Euch zusam- Mindestens 10.000 Unterschriften wollen die Bezirksbüro findet das offene bezirkliche Aus- men, seid einig, bildet Teams, Kolleginnen und Kollegen aus Stade im Internet tauschtreffen Bildung statt. Termin: Dienstag, macht Euch schlau – Euer Be- sammeln und damit die Gefahr für Tausende Ar- 29. Juli, 17.30 bis 19.30 Uhr. Auf der Tagesord- zirk ist an beitsplätze abwehren. Wir bitten Euch um Unter- nung stehen Rück- und Ausblick und die Frage: Eurer Seite! stützung und um Eure Unterschrift unter https:// Bildungsobleute im Betrieb und in Ortsgruppen – Euer www.openpetition.de/petition/online/zukunftssi- nur blutleeres Amt oder politischer Sprengstoff? cherung-des-dow-chemical-werk-stade-nds. Anmeldungen an [email protected] Diese Überlegungen Deswegen mein Willkommen! Für fast 40 Prozent war es die Premiere HELMUT NAUSE Der Präsident des Hamburger Landesarbeitsgerichts, Hel- mut Nause, war erstmals auf solch einem BR-Empfang und Nach den Ansprachen war genügend Zeit für den Erfahrungsaustausch begeistert. Er sieht für Betriebsräte folgende Betäti- Das war ein Abend mit Strahl- Jens Theivagt, Unilever Buxte- Thomas Mellin, Dow, appellierte gungsfelder für die Zukunft: kraft: Mehr als 100 Mitglieder hude, riet den Neuen: „Dranblei- „aus Erfahrung daran, dass es den demografischen Wandel von Betriebsräten und Vertrau- ben, immer dranbleiben, um zu wichtig ist, ein Team zu sein, und im Betrieb gestalten, Gesund- ensleute waren der Einladung verhindern, dass weiterhin Wert- für die eigene Weiterbildung zu heitsschutz bei Gefährdungs- des Bezirks in das „Block-Bräu“ schöpfung sorgen“. beurteilungen und dabei ge- an den St. Pauli-Landungsbrü- steht.“ cken in Hamburg gefolgt, um Corinna zu hören, worum es in der neu- Deutschland en Legislaturperiode geht und immer um den vor Wertschätzung rade psychische Belastungen Dohrendorf, Oil, wuchtiger nannte Shell ernst nehmen, beim betrieb- die lichen Eingliederungsmanage- werdenden ment für Gerechtigkeit zu Erfahrungsaustausch handlungsfelder ür betriebsräte: sorgen und flexible Arbeits- zwischen erfahrenen und neu- Gesundheit der Belegschaft, Ar- zeitkonten auch im Sinne der en Kolleginnen und Kollegen zu beitsverdichtung, Arbeitnehmer pflegen. Immerhin sind fast 40 scher Wandel und höhere Ausbil- auch er riet: „Schaut Euch um, Prozent der neuen Betriebsräte dungsquoten. lernt von anderen!“ zum ersten Mal im Amt. Bezirksleiter Jan Eulen bezeichnete die Zusammenarbeit von Gewerkschaft und Betriebsräten als „unsagbar wichtig“: Während die Gewerkschaft die Rahmenbedingungen aushandele, müssten die Betriebsräte „die Themen vor Ort nach vorne bringen und umsetzen“. An die neuen Kolleginnen und Kollegen appellierte Eulen, alle Möglichkeiten zur Bildung zu nutzen, denn „die kommenden vier Jahre werden kein Zuckerschlecken“. Vier erfahrene BR-Vorsitzende schilderten in kurzen Beiträgen ihre Sicht der Dinge. Antonio Lago, Sasol Wax: „Die Herausforderung für uns ist, dass Mitbestimmungspflichtiges auch wirklich mit uns beraten werden.“ demographi- fördern. Und AKTUELLES / WERBEN UND GEWINNEN Kautschuk-Demonstrationen: Da waren die Straßen voll Mehr als 400 in der Kautschuk- Tragen, nachdem der alte schon Industrie Beschäftigte beteilig- ausgelaufen ist. Das bedeutet ten sich in Hamburg-Harburg Verluste für unsere Kolleginnen und bei MAPA in Zeven an Pro- und Kollegen. Dabei geht es der testaktionen, um die Arbeitgeber Branche gut“, sagt er. zur Vorlage eines Angebotes im Die IG BCE hat mehrere Forde- aktuellen Tarifkonflikt zu bewe- rungen: Eine Entgeltsteigerung gen. um 5,5 Prozent, Übernahmega- Von den Vibracoustik-Luftfede- rantien für die Auszubildenden rungswerken an der Hörstener und einen Demografietarifver- Straße über die Contitech auf trag. „Wir haben es mit einer dem alten Phoenix-Gelände bis älter werdenden Belegschaft zu zu den Werken von Carlisle und tun, die immer höhere Produk- dem Autozulieferer IAC in der tivität leisten muss“, sagt Rajko Nöldekestraße zog der Protest Pientka, „gleichzeitig nehmen im von Tor zu Tor. Alter auch Lebensbelastungen Bezirkssekretär Rajko Als VIP zum Hamburger Oldtimer-Grand-Prix Alt, aber fix: Oldtimer-Rennwagen auf der Stadtpark-Piste Pientka zu, wie die Pflege von Partnern sieht die Arbeitgeber-Taktik als und Angehörigen. Dem soll ein Er ist eine Ikone des Rennsports: Das Hamburger Stadtpark-Re- Affront: „Durch die Verzögerung Sondertarifvertrag Der legendäre Sir Stirling Moss vival wird seit 1999 gefahren. kommt ein neuer Tarif erst zum tragen.“ kommt nach Hamburg. Anlässlich Die Hamburger Stadtparkrennen des 80. Jubiläums des Hambur- wurden in den 1930er- bis in die ger Stadtparkrennens und des 1950er-Jahre ausgetragen. 100. Geburtstages von Maserati Auch heute strömen Tausen- "adelt" er am 6. September das de Besucher in jedem Jahr zu 13. Stadtpark-Revival, die Neu- den beiden Renntagen, um den auflage des traditionsreichen Au- Fahrern im ohrenbetäubenden torennens mitten in Hamburg. Brüllen der PS-starken Motoren Gesäumt Stadtparkgrün und im blauen Benzindunst, der und Wasserläufen wird jährlich über der Rennstrecke hängt, zu- Anfang September auf dem 1,7 zujubeln. Unsere besten Werber km langen traditionellen Rund- können dabei sein: Für sie haben kurs das Stadtpark-Revival als wir drei mal zwei exklusive VIP- Oldtimer-Rennen für Wagen und Karten reserviert, die an beiden Motorräder ausgetragen. Tagen gelten. Rechnung Mit unübersehbaren Argumenten in Harburg unterwegs: die Kolleginnen und Kollegen der Kautschuk-Industrie vom SIEGER/INNEN UND KANDIDAT/INNEN IMPRESSUM Genießen, Stress abbauen und Im Wettbewerb um die Freikar- dabei in wenigen Stunden viel ten für das Autosport-Museum für die Gesundheit tun: Einen PROTOTYP in der Hamburger 50-Euro-Gutschein für einen Hafencity lagen zum Redakti- erquickenden Besuch der Jod- onsschluss Dennis Kruse (Dow Sole-Therme in Bad Bevensen Stade) und Rainer Holland (tesa haben als beste Werber im Mai GmbH) mit je zwei Werbungen Günther Prien (RWE Dea AG) vorn. Hinter ihnen folgen eine und Necmettin Pamuk (Ho- ganze Reihe von Kandidatinnen neywell) gewonnen, die beide und Kandidaten, die mit bisher zwei neue Mitglieder für die jeweils einer Werbung noch IG BCE geworben haben. alle Chancen haben. V.i.S.d.P.: Jan Eulen, IG BCE Hamburg/Harburg, Besenbinderhof 60, 20097 Hamburg, Telefon: 040 280096-0 E-Mail: [email protected], Abbildungen: IG BCE (4), MotoRevial (2), iStock (1), Cordula Kropke (7)