2014 - IHK Nord Westfalen

5 2014
H 4647
1. Mai 2014
56. Jahrgang
Industrie- und
Handelskammer
Nord Westfalen
www.ihk-nordwestfalen.de
IHK-Newsletter „Ausbildung“
Die Angabe eines Namens und
einer E-Mail-Adresse genügen.
Danach erhält man eine automatisierte E-Mail, um den Bezug des
Newsletters zu bestätigen. KostenKern des Newsletters ist die einmal lose Anmeldung zum IHK-Newsmonatlich erscheinende Publika- letter-Ausbildung unter www.ihktion „berufsbildung“. Wer die „be- nordwestfalen.de/P3487
ner. „Die Schüler haben zusammen
mit dem Ausbilder kleine Aufgaben
übernommen. Sie haben u. a. die
Vorkommission unterstützt, Kanten bearbeitet, geschliffen und
eine elektrische Lichtschaltung in
Betrieb gesetzt“, erklärt Personalleiterin Ruth Weber. Viel Wert legt
Weber auf den engen Kontakt zu
den Ausbildern. Sie führen die
Schüler in einem Betriebsrundgang
durch das Unternehmen und stellen unterschiedliche Arbeitsplätze
vor. Für die Jugendlichen besonders
wertvoll: Brüninghoff informiert
über Praktikumsmöglichkeiten und
erläutert den Bewerbungsprozess
für Ausbildungspositionen. Dabei
Berufsfelderkundung
Service der IHK für Fortbildungsabsolventen
Immer auf dem Laufenden
Mit dem Newsletter „Ausbildung“
bietet die IHK Nord Westfalen Ausbildern und Auszubildenden in Unternehmen, aber auch Prüfern und
Lehrern die Möglichkeit, sich einfach und komfortabel über aktuelle Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten. Der Newsletter wird
per Mail versandt und enthält Hinweise zur Zwischen- und Abschlussprüfung sowie zu Veranstaltungen.
rufsbildung“ als PDF-Version und
zusätzliche Informationen regelmäßig kostenlos per E-Mail erhalten möchte, kann sie im Internetangebot der IHK Nord Westfalen
ganz einfach abonnieren:
Brüninghoff begeistert Schüler
Der wirtschaftliche Erfolg eines
Unternehmens steht und fällt mit
qualifiziertem Personal. Die „Fachkräfte von morgen“ zu finden, ist
das erklärte Ziel vieler Betriebe.
Auch die Landesregierung möchte
Schüler und Unternehmen frühstmöglich zusammenbringen. Unter
dem Vorhaben „Kein Abschluss
ohne Anschluss“ hat sie deshalb
eintägige
Berufsfelderkundungen für Schülerinnen und Schüler
ab der achten Klasse eingeführt.
Dabei erhalten die Jugendlichen
einen ersten Einblick in den Unter-
nehmensalltag und übernehmen
berufsspezifische Tätigkeiten.
Ganz vorne mit dabei ist der Projektbau-Spezialist Brüninghoff aus
Heiden. 2013 zeigte das Unternehmen 14 Schülerinnen und Schülern
der Realschule Velen den Betriebsablauf, in diesem Jahr sind es sogar
16 Plätze. An zwei Nachmittagen
lernen die Jugendlichen vielfältige
Berufsfelder kennen: vom Metallbauer, Elektroniker, Zimmerer, der
Fachkraft Lagerlogistik bis hin zum
Bauzeichner und Technischen Pla-
denkt das 400 Mitarbeiter starke
Unternehmen auch schon an übermorgen. „Die Berufserkundung ist
für beide Seiten eine gute Möglichkeit des Kennenlernens“, betont Weber. Ein kurzes Abschlussgespräch rundet den Tag ab. „Für
die Schüler ist das eine erste Beurteilung, ob eine bestimmte Berufsrichtung weiter verfolgt werden
soll. Wir als Unternehmen können
den Jugendlichen frühzeitig unsere
guten Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten erläutern und
sie diese auch erleben lassen.“ Sie
möchten sich beteiligen? www.
ihk-nordwestfalen.de/berufsfelderkundung.
Online-Anmeldung für
IHK-Prüfungen
Teilnehmer an IHK-Fortbildungsprüfungen können online prüfen
lassen, ob sie die Voraussetzungen
zur jeweiligen Prüfung erfüllen.
Nach erfolgter Bestätigung der Zulassungsvoraussetzungen durch die
IHK kann sich der Teilnehmer zur
gewünschten Prüfung ebenfalls
online anmelden.
Im Online-Portal können Teilnehmer jederzeit die persönlichen Daten (z. B. bei Umzug) ändern, eine
Übersicht der aktuell angemeldeten Prüfungen sowie ihre Prüfungstermine abrufen. Jede Online-Aktion wird automatisch per
Mail an die hinterlegte Mailadresse
bestätigt. Weitere Informationen
unter www.ihk-nordwestfalen.de/
pruefungsanmeldung.
Ansprechpartner:
Stefan Brüggemann, 0251 707-277,
[email protected]
Inhalt
IHK-Newsletter
Berufsfelderkundung
Online-Anmeldung für Prüfungen
Zwischenprüfung Herbst 2014
Duales Studium
Nebentätigkeit bei Auszubildenden
Freistellung für Prüfer?
Drei Fragen an Herrn Fahnemann
Tipps zum Ausbildungsmarketing
IHK-Lehrstellenbörse
Ausbildungsvertrag
IHK-Bestenehrungen 2014
IHK-Azubi-Speed-Dating
Urteil zur Höhe der Ausbildungsvergütung
Ärztliche Nachuntersuchung
Fit für neue Finanz- und Versicherungsprodukte
SCHUFA-Umfrage
Gedruckt auf chlorfreiem Papier
1
IHK Nord Westfalen, Postfach 4024, 48022 Münster, Postvertriebsstück, Deutsche Post, Entgelt bezahlt, H 4647
Prüfungstermine
Zwischenprüfung Herbst 2014
1 x 1 FÜR AUSBILDER
Nebentätigkeit
eines Auszubildenden
dungsbetriebe brauchen dann nur
noch evtl. Abweichungen oder Ergänzungen umgehend telefonisch, Will ein Auszubildender neben der
per Fax oder E-Mail mitzuteilen.
Ausbildung eine Nebentätigkeit
aufnehmen, braucht er hierfür
Schriftliche Prüfungstermine:
grundsätzlich keine Genehmigung.
Kaufmännische und IT-Berufe:
Es gibt aber einige Punkte, die zu
1. Oktober 2014
beachten sind:
Industriell-technische Berufe:
25. September 2014
Eine Nebentätigkeit muss dem
Ausbildenden angezeigt werden
und darf nicht dazu führen, dass
der Auszubildende seine Pflichten
aus dem Ausbildungsverhältnis
vernachlässigt. Wird zum Beispiel
die Lernpflicht durch den Nebenjob beeinträchtigt, z. B. weil der
Auszubildende ständig übermüdet
zur Ausbildung erscheint, ist solch
IHK-Preis für Absolventen aus Bocholt und Versmold
eine Nebenbeschäftigung unzuMit dem „Preis der IHK-Akademie“ Einstieg in das Berufsleben getrof- lässig.
für die besten Absolventen dua- fen“, bestätigte Prof. Dr. Dirk Kiso,
ler Studiengänge hat die Indus- Dekan des Fachbereichs Wirtschaft Natürlich darf die Nebenbeschäftitrie- und Handelskammer (IHK) der FH Münster, den Absolventen. gung keine Konkurrenztätigkeit
Nord Westfalen Marie Angenendt Durch die enge Verzahnung von zum eigenen Ausbildungsbetrieb
aus Bocholt und Lena Watermann beruflicher Praxis und Hochschul- darstellen. Denn auch Auszubilaus Versmold ausgezeichnet. Nor- ausbildung während des Studiums dende unterliegen während der
bert Steinig, Leiter der Stabsab- seien sie ausgesprochen gut geteilung Weiterbildung in der IHK, rüstet, jetzt voll ins Unternehmen
überreichte den mit je 400 Euro einzusteigen, unterstrich er vor
dotierten Preis während der Ab- den rund 400 Gästen der Akade- EINE FRAGE AN DIE IHK
schlussfeier bei der LBS in Münster, mischen Feier im Casino der Lanbei der die 80 Absolventen auch desbausparkasse. Kiso würdigte die
ihre Bachelor-Urkunden erhielten. Leistungen der Absolventen in der
Marie Angenendt absolvierte den sieben Semester umfassenden Aus- Frage eines Geschäftsführers aus
dualen Studiengang Betriebswirt- bildung im Betrieb, im Berufskolleg Münster: Warum sollte ich meinen
schaft und war Auszubildende bei und der IHK-Akademie. Er hob die Mitarbeiter für die Arbeit in einem
der Siemens AG in Bocholt, Lena besonderen Vorteile des dualen Prüfungsausschuss freistellen?
Watermann den dualen Studien- Studiums hervor und ermunterte
Die Antwort der IHK:
gang Logistik und eine Ausbildung die Absolventen, auch zukünftig
bei der Kraftverkehr Nagel GmbH kräftig in Bildung und Qualifizie- Zwar ist die Prüfertätigkeit eine
rung zu investieren. „Mit dem du- ehrenamtliche Tätigkeit, doch er& Co. KG, Versmold.
alen Studium zum Bachelor of Arts geben sich aus einer Freistellung
Die IHK Nord Westfalen bietet ihre haben Sie eine hervorragende Basis Ihres Mitarbeiters auch positive
Aspekte für Sie als Arbeitgeber. Ihre
dualen Studiengänge in Koopera- dafür gelegt“, so der Dekan.
Ausbilder sammeln zum Beispiel
tion mit der Fachhochschule (FH)
Münster und der Westfälischen Die Bachelor-Urkunden überreich- wertvolle Erfahrungen für die AusHochschule Gelsenkirchen an. Stei- te der Vorsitzende des FH-Prü- bildung im eigenen Unternehmen.
nig betonte die steigende Attrak- fungsausschusses, Prof. Dr. Holger Sie kennen den Prüfungsablauf
tivität der Studiengänge für „die Pooten, gemeinsam mit dem Stu- und Bewertungskriterien und geführenden Unternehmen der Regi- dienleiter für duale IHK-Studien- winnen Einblicke in aktuelle Fachon, die sich mit dieser Kombination gänge, Prof. Dr. Wolfgang Berens. entwicklungen. Auch Sozial- und
aus Lehre und Studium ihren ei- Seinen Glückwunsch übermittelte Methodenkompetenzen lassen sich
genen Führungsnachwuchs selbst auch der Erste Landesrat und Per- durch das Ehrenamt ausbauen.
ausbilden und für Führungsposi- sonaldezernent des Landschaftstionen qualifizieren können“. Die verbandes Westfalen-Lippe (LWL), Das Prüfen bietet Mitarbeitern
Liste der beteiligten Unternehmen Matthias Löb, der in der Akademi- aber auch die Chance, Verantworlese sich wie das „Who is Who“ der schen Feier den Gastvortrag zum tung zu übernehmen und eigenThema „Alles fließt – oder: Warum verantwortlich zu handeln. Eiregionalen Wirtschaft, so Steinig.
wir uns auf die Zukunft freuen genschaften, die dem Mitarbeiter
und dem Unternehmen auch im
„Sie haben mit dem dualen Studi- können“ hielt.
Berufsalltag weiter helfen. Durch
um die richtige Entscheidung zum
Zur Zwischenprüfung im Herbst
2014 stehen Auszubildende des
zweiten Ausbildungsjahres verschiedener Ausbildungsberufe an.
Aus Gründen der Vereinfachung
verzichtet die IHK auf ein förmliches Anmeldeverfahren. Die IHK
teilt im Mai 2014 den Ausbildungsbetrieben mit, welche Auszubildenden zur Zwischenprüfung im
Herbst 2014 anstehen. Die Ausbil-
„Duales Studium die richtige
Entscheidung“
Ausbildung
verbot.
dem
Wettbewerbs-
Außerdem ist darauf zu achten,
dass die gesetzlich zulässige werktägliche Höchstgrenze an Arbeitszeit nicht überschritten wird. Die
Ausbildungszeit wird dabei mit der
Arbeitszeit des Nebenjobs addiert.
Das bedeutet, dass jugendliche
Auszubildende insgesamt nicht
mehr als acht Stunden, erwachsene nicht mehr als zehn Stunden
täglich arbeiten dürfen.
Zu guter Letzt ist das Bundesurlaubsgesetz zu beachten. Es heißt
hier im § 8, dass während des gesetzlichen Mindesturlaubs eine
dem Urlaubszweck – also Erholung
– widersprechende Nebenerwerbstätigkeit untersagt ist.
Weitere Informationen: www.ihknw.de/ausbildungsberatung
Freistellung für IHK-Prüfer?
?
2
die Tätigkeit stehen sie im fachlichen und persönlichen Austausch
mit Unternehmen aus der eigenen
Branche. Zudem nimmt der Prüfer
Anregungen aus den Ausschüssen
mit in den Betrieb und hilft so dabei, die betriebsinterne Ausbildung
zu verbessern.
Ein rechtlicher Anspruch auf Freistellung von der Arbeit existiert
nicht. Letztlich stützen Sie die duale Ausbildung insgesamt und ermöglichen so ein wirtschafts- und
betriebsnahes Prüfungswesen. Sie
zeigen damit, dass sich Ihr Unternehmen für Ausbildungsqualität
und praxisnahe Prüfungen einsetzt
und somit für Ihren eigenen Fachkräftenachwuchs.
ES ANTWORTETE:
Stefan Brüggemann,
0251 707-277, brueggemann@
ihk-nordwestfalen.de
Informationen
www.ihk-nw.de/pruefer
IHK Berufsbildung 5/2014
Drei Fragen an Joachim Fahnemann
Leiter der Agentur für Arbeit Ahlen – Münster zur
Vermittlung von Auszubildenden:
Was hat sich in der Vermittlungsarbeit geändert?
Unsere Arbeit ist noch individueller
geworden. Mit unserem Arbeitgeberservice bieten wir jedem Unternehmen einen konkreten Ansprechpartner für alle Personalfragen. Wir unterstützen bei der
Suche nach passendem Personal
und bieten eine gezielte Auswahl
und Vermittlung von qualifizierten
Bewerbern. Der Arbeitgeber legt mit
uns fest, ob und wie seine Stellenangebote veröffentlicht werden
und wie viele Bewerber vorgeschlagen werden sollen. Auf Wunsch
übernehmen wir sogar die kom- Wie funktioniert das „Matching“
plette Vorauswahl. Das spart Zeit zwischen Platz und Bewerber?
und Aufwand im Unternehmen.
Von jeder Ausbildungsstelle erfassen wir ein aussagekräftiges
Weshalb sollte man seine AusbilStellenprofil. Im Dialog mit dem
dungsplätze melden?
Arbeitgeber werden die AnfordeUnsere Berufsberater sind regel- rungen an Bewerber beispielsweise
mäßig in jeder Schule präsent. So zum erforderlichen Schulabschluss
erreichen wir nahezu alle Schüler, festgelegt. Demgegenüber ersteldie eine Ausbildungsstelle suchen. len die Berufsberater von jedem
Unternehmen haben so die Mög- ausbildungsreifen und -interessierlichkeit, auf den bundesweit größ- ten Jugendlichen ein individuelles
ten Bewerberpool zurückzugreifen. Bewerberprofil. In einem umfangArbeitgeber, die ihre Ausbildungs- reichen, IT-gestützten Verfahren
stelle melden, erhalten eine um- gleichen die Vermittler das Stelfassende Beratung zum Anforde- lenangebot mit dem Angebot an
rungsprofil und zur aktuellen Situ- Bewerberprofilen ab und schlagen
ation am Ausbildungsmarkt. Wir passgenaue Bewerber vor. Arbeitschlagen dann gezielt zu den geber können dabei festlegen, ob
Vorstellungen
des
Arbeitge- und wie ihr Stellenangebot veröfbers passende Ausbildungsplatz- fentlicht werden soll. Sie besprebewerber vor. Mit der JOBBÖRSE chen mit den Vermittlern auch, wie
bieten wir zudem eine kostenlo- viele Kandidaten vorgeschlagen
se Veröffentlichung des Angebots werden sollen. So erhalten Persoauf der größten Stellenplattform nalentscheider ihr maßgeschneidertes Angebot.
Deutschlands.
Der Erfolg ist wichtig - den Erfolg
der Maßnahmen messen Unternehmen an Ihrem Unternehmensimage, am Bewerbereingang und
an der Bewerberqualität; nicht immer aktionsbezogen, sondern oft
in der Gesamtheit. Wichtig ist, früh
genug über Maßnahmen nachzudenken. Denn wie alle Strategien
braucht es auch hier eine gewisse
Anlauf- und Probezeit. Wer erst
aufwacht, wenn er keine geeigneten Nachwuchskräfte mehr findet,
kommt zu spät.
Diverse Handlungsempfehlungen
finden Unternehmen unter www.
ihk-nordwestfalen.de/N4910.
IHK-Lehrstellenbörse
Anbieten, suchen, finden!
Das effektive Zusammenführen von
Ausbildungsbetrieben und Jugendlichen wird eine immer wichtigere
Aufgabe. Mit der bundesweiten
IHK-Lehrstellenbörse unter www.
lehrstellenboerse.de können Lehrstellenangebote schnell, kostenlos
und komfortabel eingestellt werden, und interessierte Jugendliche
haben jederzeit die Möglichkeit,
aktuelle Angebote einzusehen.
Die Suche ist im gesamten Bundesgebiet möglich. Ein sogenanntes
„Matching-Tool“ gleicht das Ausbildungsplatzangebot mit den Gesuchen ab. Auf Wunsch können
sich Unternehmen über neue und
passende Bewerbungen per E-Mail
informieren lassen.
Ansprechpartnerin:
Karin Lücke, 0251 707-327,
[email protected]
Ausbildungsvertrag
Rechtzeitig abschließen
Vor Beginn einer Ausbildung muss
zwischen dem Ausbildenden und
dem Auszubildenden ein Berufsausbildungsvertrag geschlossen werden. Dieser ist sofort nach Vertragsabschluss bei der IHK einzureichen. Nach Eintragung des
Ausbildungsvertrages in das Verzeichnis der Berufsausbildungsver-
hältnisse erhalten Ausbildungsbetriebe und Auszubildende jeweils
eine Eintragungsbestätigung.
Eine Vorlage sowie weitere Informationen erhalten Sie unter:
www.ihk-nordwestfalen.de/ausbildungsvertrag
IHK-Bestenehrungen 2014
Save the Date…
„Wir feiern die Besten“ - unter ken, Coesfeld, Münster, Steinfurt,
diesem Motto ehrt die IHK Nord Warendorf, Bottrop, Gelsenkirchen
Westfalen auch in 2014 die Sehr- und Recklinghausen erwartet.
Gut-Absolventen der Abschlussprüfungen Winter 2013/2014 und Die Regionalen Bestenehrungen
Sommer 2014 in regionalen Besten- unterstreichen die herausragenden
Beim Auszubildenden bewerben
ehrungen. Über 500 „Sehr Gute“, Leistungen der jungen Nachwuchsalso Prüflinge mit mind. 92 von kräfte sowie ihrer AusbildungsbeUnternehmen müssen verstärkt Talente proaktiv zu ihren Gunsten 100 Punkten, werden im Rahmen triebe aus Industrie, Handel und
um Auszubildende werben, wenn beeinflussen.
der acht Bestenehrungen in Bor- Dienstleistung.
sie auch in Zukunft qualifizierten
Nachwuchs haben möchten. Dabei Gute Erfolgsaussichten hat, wer Die Termine:
ist die richtige Ansprache wichtig. seine Aktivitäten bereits frühzeitig
Termin
Unternehmen, die nicht frühzeitig startet. Und weil man vorher nie Kreis / Stadt
Stadt
Bottrop
21. August
die richtigen Aktivitäten einleiten, weiß, wo sich der sprichwörtliche
geraten schnell ins Hintertreffen Rohdiamant verbirgt und bekannt- Stadt Gelsenkirchen
26. August
im Wettbewerb um die besten lich „viele Wege nach Rom führen“, Kreis Steinfurt
3. September
Nachwuchskräfte und riskieren ihre sollten auch bei der Akquisition
Kreis Warendorf
11. September
Wettbewerbsfähigkeit. Wenn Maß- von Auszubildenden die Vielzahl
Kreis
Borken
23. September
nahmen des Ausbildungsmarke- der zur Verfügung stehenden MögKreis
Recklinghausen
30. September
tings, die auf die Zielgruppe abge- lichkeiten optimal genutzt werden.
stimmt sind, sich ergänzen und zu Der Kunde oder hier der Schüler Kreis Coesfeld
1. Oktober
Alleinstellungsmerkmalen im Wett- muss so früh wie möglich den Aus- Stadt Münster
18. November
bewerb führen, können Unterneh- bildungsbetrieb kennenlernen.
men den Wettbewerb um junge
Weitere Informationen unter: www.ihk-nordwestfalen.de/bestenehrung
Tipps zum Ausbildungsmarketing
IHK Berufsbildung 5/2014
3
IHK-Azubi-Speed-Dating
Lehrstellen besetzen
Zum „Azubi-Speed-Dating“ der
IHK Nord Westfalen werden mehrere Hundert Schulabgänger erwartet. Unternehmen bietet die
Veranstaltung also die Möglichkeit,
viele junge Menschen in kurzer Zeit
persönlich kennenzulernen und so
Kontakte zu zukünftigen Auszubildenden zu knüpfen. Die Termine
und Orte: 3. Juni im GelsenTrabPark in Gelsenkirchen, 12. Juni im
Messe- und Congress Centrum
Halle Münsterland in Münster und
26. Juni in der IHK in Bocholt.
tiv präsentieren. Zehn Minuten
haben die jungen Leute Zeit, sich
im Gespräch mit Unternehmern,
Personalleitern oder Ausbildern
interessant zu machen – und umgekehrt. Zehn Minuten hält Brüggemann für völlig ausreichend:
„Das Erscheinungsbild, der erste
Eindruck – das wird auch in 15 Minuten nicht anders.“
IHK-Projektleiter Stefan Brüggemann rechnet allein in Münster
mit bis zu 150 Unternehmen sowie
mindestens 2000 Schülern. „Ein
IHK-Azubi-Speed-Dating in dieser
Größenordnung hat es in Deutschland noch nicht gegeben“, weiß
Brüggemann. Um die Wartezeiten
trotzdem möglichst gering zu halten, dürfen sich größere Betriebe
diesmal an bis zu drei Tischen präsentieren. Bis zu 100 Kontakte zu
Schülern sind für die Unternehmen
somit drin.
Die Anziehungskraft des AzubiSpeed-Datings hat die IHK noch
einmal erhöht, zum Beispiel durch
die Teilnahme der Agentur für Arbeit, der Handwerkskammer Münster und der WDR-Lehrstellenaktion.
Neu in diesem Jahr ist auch eine
APP, die über alle wesentlichen
Informationen der Veranstaltung
informiert. Zudem können sich Interessierte auf der Internetseite der
IHK oder bei Facebook (www.facebook.com/AzubiSpeedDating.IHK)
über die Veranstaltung informieren
und auch anmelden. Dort gibt es in
sieben kleinen Videos für Bewerber
auch gleich noch Tipps für das Vorstellungsgespräch.
Die potenziellen NachwuchsFachkräfte müssen „flirten, bis der
Gong ertönt“ – und die Unternehmen, die sich präsentieren, sind
ihre „Flirtpartner“, die sich attrak-
Infos und Anmeldungen für die
restlichen Plätze für Unternehmen:
Stefan Brüggemann, 0251 707277,
[email protected]
oder unter www.ihk-nw.de/p3157
Ausbildungsvergütung
Fit für neue Finanz- und
Versicherungsprodukte
Ob aktuelle Neuerungen bei Lebens- und Krankenversicherungen
oder neue Finanzprodukte - Kaufleute für Versicherungen und
Finanzen müssen in diesem vielschichtigen Feld auf dem neuesten
Stand sein. Das Bundesinstitut für
Berufsbildung (BIBB) hat daher im
Auftrag der Bundesregierung gemeinsam mit den Sozialpartnern
und Sachverständigen aus der betrieblichen Praxis die dreijährige
Berufsausbildung modernisiert.
So gehören nun beispielsweise
auch fondsgebundene Lebensversicherungen zur Produktpalette der
Ausbildung. Die Fachrichtung
„Finanzberatung“ wird flexibler
gestaltet, so dass Auszubildende
zwei Qualifikationseinheiten selbst
bestimmen können. In der Fach-
richtung „Versicherung“ wird das
Qualifikationsangebot aktuellen
Entwicklungen angepasst, indem
unter anderem Schadensservice
und Leistungsmanagement künftig
als neue Wahlqualifikationen angeboten werden.
In der Fachrichtung „Versicherung“
werden außerdem Änderungen
bei der Struktur der Abschlussprüfung aufgenommen, mit denen dem Prüfungsausschuss mehr
Gestaltungsmöglichkeiten
beim
Fachgespräch eröffnet werden. Die
Novellierung der Ausbildungsordnung, die zuletzt 2006 reformiert
wurde, tritt voraussichtlich am 1.
August 2014 in Kraft. Weitere Informationen zum modernisierten
Ausbildungsberuf unter www.bibb.
de/de/61655.htm.
SCHUFA-Umfrage
Azubis suchen Hilfe
beim Umgang mit Geld
Um im Alltag mit ihrer Ausbildungsvergütung auszukommen,
wünschen sich Auszubildende
mehr Unterstützung beim Thema
Finanzen. Sie sehen Eltern, aber
auch Schulen und Ausbildungsbetriebe in der Pflicht, jungen Menschen Finanzkompetenz zu vermitteln. Das ist das Ergebnis einer
aktuellen Umfrage der SCHUFA
Holding AG unter Auszubildenden.
für Berufsbildung (BIBB) in der Hilfe suchen Auszubildende vor
Auswertung der tariflichen Aus- allem in der Familie: 94 Prozent der
bildungsvergütungen für das Jahr Azubis sehen die eigenen Eltern
2013.
in der Verantwortung, ihnen den
Weitere Informationen unter richtigen Umgang mit Geld zu erwww.bibb.de/ausbildungsverguetungen-2013. Mehr Geld für Auszubildende
761 € brutto im Monat verdienten
die Auszubildenden 2013 durchschnittlich in Deutschland. Die tariflichen Ausbildungsvergütungen
erhöhten sich gegenüber dem Vorjahr um 4,2 %. Zu diesen Ergebnissen kommt das Bundesinstitut
Ausbildung modernisiert
klären. Neben den Eltern als wichtigste Informationsquelle hat sich
das Internet als Ratgeber bei den
Auszubildenden etabliert. Bereits
71 Prozent der Befragten suchen
im Internet gezielt nach Antworten zu Finanzfragen. Aber auch von
Ausbildungsbetrieben (39 Prozent)
und Schulen (37 Prozent) fordern
die jungen Erwachsenen mehr Hilfestellungen bei Finanzfragen.
Weitere Informationen zur
Umfrage unter
www.SCHUFAmachtSchule.de.
Minderjährige Auszubildende
Ärztliche Nachuntersuchung
Minderjährige Auszubildende müssen gemäß Jugendarbeitsschutzgesetz nicht nur vor Beginn der
Ausbildung von einem Arzt untersucht werden. Auch ein Jahr nach
Aufnahme der Beschäftigung ist
eine ärztliche Nachuntersuchung
erforderlich, sofern die Auszubildenden das 18. Lebensjahr noch
nicht vollendet haben. Die Nach-
4
untersuchung muss der IHK spätestens bis zum Ende des ersten
Ausbildungsjahres vorliegen. Der
Arbeitgeber soll deshalb seine minderjährigen Auszubildenden neun
Monate nach Ausbildungsbeginn
an die Nachuntersuchung erinnern
und sich die entsprechende Bescheinigung rechtzeitig vorlegen
lassen.
Impressum:
Herausgeber: IHK Nord Westfalen, Postfach 40 24, 48022 Münster, Sentmaringer
Weg 61, 48151 Münster, Telefon (02 51) 707-0, Telefax (0251) 70 73 25, Standorte
der IHK in Bocholt und Gelsenkirchen: Rathausplatz 7, 45894 Gelsenkirchen,
Post: 45877 Gelsenkirchen, Telefon (02 09) 388-0, Telefax (02 09) 388-101, Postfach 16 54, 46366 Bocholt, Willy-Brandt-Str. 3, 46395 Bocholt, Telefon (0 28 71)
99 03-0, Telefax (0 28 71) 99 03-30, http://www.ihk-nordwestfalen.de,
http://www.ihk-bildung.de. Schriftleitung: Carsten Taudt, Herstellung: Druckerei
Joh. Burlage, Kiesekampweg 2, 48157 Münster. Beiträge, die mit Namen oder
Initialen des Verfassers gekennzeichnet sind, und als solche kenntlich gemachte
Zitate geben nicht unbedingt die Meinung der Industrie- und Handelskammer
Nord Westfalen wieder. Der Bezugspreis ist im Jahresbeitrag der IHK Nord Westfalen enthalten.
IHK Berufsbildung 5/2014