Gute Mitarbeiter sind Einstellungssache Die jobkontakt GmbH

Gute Mitarbeiter sind Einstellungssache
Die jobkontakt GmbH
eigenständige GmbH seit 4 Jahren
15 Standorte bundesweit
Umfangreiche Projekte zur Zielgruppenintegration für
Arbeitsagenturen, Argen, Optionskommunen, Trägerverbünde
Spezialisten für das Profiling nach zeitarbeitsspezifischen
Bedarfen mit Unterstützung einer eigens dazu entwickelten
Software resultierend aus den bisherigen Projekterfahrungen
220 hinterlegte Berufsprofile gewerbl./ technisch, kaufmännisch,
Gesundheitswesen, IT/ Medien, Gastronomie
Auslastung ungenutzter Arbeitsplatzpotenziale in der tarifierten
Zeitarbeit (nur jeder 5. Arbeitsplatz kann z.Zt. besetzt werden)
durch gezieltes Matching und Beschleunigung der
Kommunikationsprozesse zwischen den beteiligten Akteuren
Gute Mitarbeiter sind Einstellungssache
Projektbeispiel einer Arge in NRW u. in Sachsen- Anhalt
Schwerpunkte:
- Teilnehmergewinnung und Zuweisung
- Aufnahme in den Beratungsprozess
- Aufbau des Bewerberpools und Vernetzung
der regionalen Partner Arbeitsgemeinschaft
und Zeitarbeitsunternehmen (Arge/ ZAU)
- Integriertes Rückmeldesystem an die Arge und
Schnittstelle Vermittler/ Arbeitgeberteam
Gute Mitarbeiter sind Einstellungssache
Teilnehmergewinnung und Zuweisung:
Anschreibeaktion an alle Bedarfsgemeinschaften über
Integrationsangebot eines Dritten (Sofortangebot) durch die Arge
Antwortmöglichkeiten der Bedarfsgemeinschaften:
Einverständniserklärung
Mitteilung aktueller Veränderungen
Ablehnung
Übermittlung der Bewerberstammdaten an die
jobkontakt
Entlastung in der Zuweisungssteuerung
Datenaktualisierung durch Auswertung der
Veränderungsmitteilungen/ Postrückläufe
Gute Mitarbeiter sind Einstellungssache
Aufnahme in den Beratungsprozess:
Einladung in das Bewerberzentrum der jobkontakt GmbH bzw.
des regionalen Kooperationspartners (Bsp. regional ansässige
Bildungsträger)
Selbsterfassung durch die TeilnehmerInnen an speziellen
Terminals; ein Bewerbererfassungstool navigiert sprachgestützt
bis zum fertigen Bewerberprofil nach zeitarbeitsspezifischen
Anforderungen
lfd. Beratungsbegleitung/ Hilfestellung
Durchführung bedarfsorientierter Workshops zum Thema
Zeitarbeit und Tarifwerk (Chancen,Möglichkeiten, Rechte und
Pflichten), Mobilität, Suchstrategien am Arbeitsmarkt
Gute Mitarbeiter sind Einstellungssache
Aufbau des Bewerberpools und Vernetzung
der regionalen Partner (Arge, ZAU)
Bewerberpoolbildung mit ca. 8000 – 10.000
Bewerberprofilen
ständige Workshopangebote und Beratungsbegleitung zur
weiteren Optimierung der Profile
Parallele Freischaltung der Kommunikationsschnittstelle zwischen
der Arge, dem Bewerbungszentrum und den
Zeitarbeitsunternehmen
Stellenerfassung
Direkte Recherchefähigkeit geeigneter Bewerber und
Bewerberinnen mit direkter Kontaktaufnahme (SMS,Mail etc.),
dadurch Optimierung der Vermittlungsprozesse
(wichtig: Die Umsetzung dieses Beispielprojektes erfolgt über den
Internetauftritt der Arge durch Implementierung des
Vernetzungstools im Design der Arge)
Gute Mitarbeiter sind Einstellungssache
Integriertes Rückmeldesystem an die Arge
und Schnittstelle Vermittler/ Arbeitgeberteam
Integriertes Rückmeldesystem an die zuständigen Fallmanager/
PAPs über Beratungsverläufe und –ergebnisse
System generiert automatisch E-Mail-Informationen, wie
Arbeitsaufnahmen, stattgefundene Vorstellungsgespräche,
Motivationshürden, Veränderungsmitteilungen
Nutzbarkeit für die Eingliederungsvereinbarungen
Arbeitgeberteam ist lfd. über freie Stellen/ Matchingaktivitäten
informiert und kann so die Kundendichte und – zufriedenheit der
beteiligten Arbeitgeber wesentlich erhöhen
Gute Mitarbeiter sind Einstellungssache
Arbeitsplatzkonzept
Gute Mitarbeiter sind Einstellungssache
Vorteile Arge:
Unmittelbare Möglichkeit der Unterbreitung eines
Sofortangebots
Entlastung in der Zuweisungssteuerung
Umfangreiche Hinweise für die Eingliederungsvereinbarungen
über unmittelbare Rückmeldungen zu den Beratungsverläufen/
Mitwirkungen
Starkes Bindungsinstrument zu den regionalen
Zeitarbeitsunternehmen für das Arbeitgeberteam
Hohe Integrationserfolge
Gute Mitarbeiter sind Einstellungssache
Vorteile Bewerber:
Einmalige Dateneingabe und damit automatische Bewerbung an
alle beteiligten Zeitarbeitsunternehmen
einheitliche und stärkenorientierte Darstellung der Profile
(weniger Konkurrenz)
Nutzung des mailfähigen Profils für Initiativbewerbungen
innerhalb des virtuellen Arbeitmarktes
Vorteile Zeitarbeit
Direkter Zugriff auf profilte Bewerber nach zeitarbeitsspezifischen
Anforderungen
Wesentlich geringerer Aufwand im eigenen
Bewerbermanagement
Stellenbesetzungen noch am gleichen Tag möglich
Gute Mitarbeiter sind Einstellungssache
Aktuelle Projekte in Kooperation mit:
AGL Leverkusen
Arge Märkischer Kreis
Jobagentur des Ennepe-Ruhr-Kreises, Schwelm
Arge Siegen- Wittgenstein
Zentrum für Eingliederung, Arge Solingen
Arge Kreis Unna, Jobcenter Lünen
Arge Halle
Gute Mitarbeiter sind Einstellungssache
Kontakt
jobkontakt GmbH
Sachsenring 45-47
50677 Köln
Gabi van Dyk
Tel.: 0221-33604- 745
Mobil: 0178- 6309663
[email protected]