gesamten Artikel zur PDK-Ausbildung

AUSBILDEN?
DAS LOHNT SICH!
BERICHT
Ausbildung ist eine wichtige Investition in die Zukunft! Demografiebedingt werden sich immer weniger Jugendliche um Ausbildungsplätze bewerben. Deshalb gilt es, jetzt die künftigen
Nachwuchskräfte zu entwickeln.
Und die Argumente sprechen für sich: Ausbilden heißt „Qualifizieren nach Maß“ – selbst
auszubilden ist die beste Art, qualifizierte, passgenaue und motivierte Mitarbeiter für die eigenen Personaldienstleistungen zu bekommen.
Nachgewiesenermaßen sind Auszubildende in
der Regel produktiv und leistungsorientiert.
Mit Auszubildenden sichern sich Personaldienstleister nicht nur ihre Wettbewerbsfähigkeit, sondern erhöhen ihre Flexibilität und Innovationsfähigkeit. Und nicht zuletzt genießen
Nicole Munk
Geschäftsführerin von
GMW Personaldienstleistungen in Karlsruhe
und iGZ-Regionalkreisleiterin
Ausbildungsbetriebe gesellschaftliches Ansehen, haben also einen Imagegewinn.
Wie wertvoll es ist, einen PDK auszubilden,
kann Nicole Munk, Geschäftsführerin von
GMW Personaldienstleistungen in Karlsruhe
und iGZ-Regionalkreisleiterin, berichten. Sie
hat jetzt in ihrem Unternehmen eine der ersten fertigen Personaldienstleistungskauffrauen
eingestellt. „Dass unsere neue Mitarbeiterin
vorher eine zweieinhalbjährige Ausbildung in
unserem Betrieb gemacht hat, ist von unschätz-
barem Wert“, so Munk. Die Auszubildende
Jessica Imm, die im Februar 2011 ihre PDK-Abschlussprüfung bestanden hat, ist nahtlos als
Personaldisponentin übernommen worden.
Alle Auszubildenden machen bei GMW Station
in den verschiedenen Arbeitsbereichen des
Personaldienstleistungsunternehmens.
Die
ausgebildete Personaldienstleistungskauffrau
verfügt deshalb über ein fundiertes Wissen in
allen Fachgebieten und ist für die Disposition
bestens geeignet. „Nicht unwichtig ist dabei
auch ihr Alter“, erläutert Munk. „Unsere neue
Mitarbeiterin ist mit ihren 28 Jahren natürlich
schon eine gestandene Persönlichkeit.“ Jessica
Imm hat während ihrer Ausbildungszeit nicht
nur die Zeitarbeit „von der Pike auf“ gelernt,
sondern auch alle Facetten ihres Ausbildungsbetriebes kennen gelernt. So hat sie in einer
etablierten Geschäftsstelle gearbeitet, beim
Aufbau einer neuen Niederlassung mitgeholfen und eine Zweigstelle, die überwiegend den
Helferbereich abdeckt, kennen gelernt.
„Unsere erste Personaldienstleistungskauffrau ist mit ihrem Wissen ganz weit vorn.
Die Personaldienstleistungskaufleute kennen
nicht nur einzelne Bausteine der Branche,
sondern den ganzen Prozess von der Bewerber- und Kundenakquise über die Personalverwaltung bis zur Mitarbeiter- und Kundenbetreuung. Ich finde es sehr gut, wenn auch
eine Disponentin beurteilen kann, welcher
Verwaltungsaufwand hinter unserer eigentlichen Dienstleistung steht.“
Jetzt – nach ihrer Ausbildungszeit – wird Jessica
Imm noch stärker mit der praktischen Seite
der täglichen Zeitarbeit konfrontiert. Während
ihrer Ausbildung war sie zwei Tage pro
Woche in der Schule – ein Zeitraum, in dem in
der flexiblen Branche Zeitarbeit Berge versetzt
werden können.
Im Zuge der jüngsten iGZ-Erhebung haben
sich bisher schon viele Firmen gemeldet, die
fest einplanen, ab August 2011 erneut oder
erstmalig den Beruf PDK auszubilden. Bayern
und Nordrhein-Westfalen waren letztes Jahr
die Bundesländer, in denen die meisten Ausbildungsverträge abgeschlossen wurden. Hier
gibt es auch nach bisherigem Stand die meisten
PDK-Ausbildungsbetriebe im iGZ. Der Verband
unterstützt seine PDK-Ausbildungsbetriebe mit
zahlreichen Informationen rund um die Ausbildungstätigkeit und bietet ihnen an, auf der
Berufe-Website www.alle-achtung.info freie
Ausbildungsplätze zu inserieren.
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