bzw. Betrachten des Formulars im PDF
Transcrição
bzw. Betrachten des Formulars im PDF
Dienststelle, Ort, Datum Hochschule XY Tätigkeitsdarstellung und -bewertung - Angestellte Teil I: Tätigkeitsdarstellung Anlaß Stand: 01.08.96 Einstellung Tarifvertragsänderung X mit Wirkung vom (Datum) 01.01.1997 Umsetzung/ Versetzung Einrichtung eines Arbeitsplatzes Aufgabenänderung Sonstiges: Grund Wiederbesetzung einer freien Stelle 1. Arbeitsplatzinhaberin/Arbeitsplatzinhaber- künftig: 1.1 Name, Vorname Arbeitsplatzes 1.2 Geburtsdatum Tarifling, Egon 1.4 Bisherige Eingruppierung Vorgesehene Verg.-Gr. IIa 1.5 vollzeitX beschäftigt Fall-Gr. 1a teilzeitbeschäftigt Anlage 1a X BAT Teil I mit 1.3 Datum der Übertragung des 06.06.1966 Anlage 1b 01.01.1997 gemäß Tätigkeitsdarstellung vom - s. u. - BAT Abschnitt -- Unterabschnitt -- der regelmäßigen Arbeitszeit einer/eines vollzeitbeschäftigten Angestellten 2. Organisatorische Eingliederung des Arbeitsplatzes 2.1 Beschäftigungsdienststelle Universitätsbibliothek 2.2 Organisationseinheit Abt. Benutzungsdienste 2.3 Arbeitsplatz-Nr. bzw. Stellen-Nr. gemäß Geschäftsverteilungsplan vom 55007 01.02.1996 2.4 Arbeitsplatz- bzw. Stellenbezeichnung (Funktion) gemäß Geschäftsverteilungsplan vom Abteilungsleiter/in Benutzungsdienste 01.02.1996 2.5 derzeitige Stellenbewertung (HPl.) IIa BAT 3. Aufgaben der Arbeitsplatzinhaberin/des Arbeitsplatzinhabers Aufgabenbeschreibung bzw. Aufgabenbezeichnung Leitung der Abteilung Benutzungsdienste Fachreferat (geisteswissenschaftlicher Bereich) Mitarbeit bei der EDV-Einführung (PICA) 4. Organisatorische Eingliederung und Befugnisse der Arbeitsplatzinhaberin/des Arbeitsplatzinhabers 4.1 Der Arbeitsplatzinhaberin/dem Arbeitsplatzinhaber sind die folgenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ständig unmittelbar unterstellt (Funktionen und Bes.-, Verg.- oder Lohn-Gr.): [Angaben entsprechend den Gegebenheiten der Bibliothek] 4.2 Die Arbeitsplatzinhaberin/der Arbeitsplatzinhaber ist unmittelbar unterstellt (Funktion und Bes.-, Verg.- oder Lohn-Gr.) der Direktorin der Bibliothek, VergGr. Ia BAT 4.3 Die Arbeitsplatzinhaberin/der Arbeitsplatzinhaber vertritt Fachreferentin für Sozialwissenschaften (Abwesenheitsvertretung) 4.4 Die Arbeitsplatzinhaberin/der Arbeitsplatzinhaber wird vertreten durch Fachreferentin für Sozialwissenschaften (Abwesenheitsvertretung) 4.5 Die Arbeitsplatzinhaberin/der Arbeitsplatzinhaber hat folgende Befugnisse: Entscheidungen in schwierigen Benutzungsangelegenheiten. Entscheidungen über den Bestandsaufbau in den betreuten Fächern. 5. Beschreibung der Tätigkeiten, die eine Bildung von Arbeitsvorgängen und deren tarifliche Bewertung ermöglicht Anteil an der gesamten Arbeitszeit in v.H. 30 Einzeltätigkeiten bitte fortlaufend numerieren! 1 Leitung der Benutzungsdienste: s. Anlage 1 2 Literaturauswahl und Bestandsentwicklung auf dem Gebiet der Geisteswissenschaften: s. Anlage 1 3 Inhaltliche Erschließung der erworbenen Literatur: s. Anlage 1 4 Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung von Informations- und Kommunikationstechnik in der Bibliothek: s. Anlage 1 20 20 30 Fortsetzung ggf. auf besonderem Blatt 6. Qualifikation für den Arbeitsplatz 6.1 Schul- oder Hochschulausbildung, Fachprüfungen Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im geisteswissenschaftlichen Bereich (tarifrechtlich erforderlich). - Aus fachlichen Gründen ferner erforderlich: abgeschlossene Ausbildung für den höheren Dienst an wissenschaftlichen Bibliotheken. 6.2 Sonstige erforderliche Fachkenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen EDV-Kenntnisse, insbes. zum Bibliothekssystem PICA Zu Nrn. 1 bis 6 Die Tätigkeitsdarstellung wurde bewertet durch Organisationseinheit Ort, Datum Unterschrift Amts-/ Dienstbezeichnung Unterschrift Amts-/ Dienstbezeichnung die Leiterin der Bibliothek Die Bewertung wurde geprüft und genehmigt durch Organisationseinheit den Leiter des Personaldezernats Ort, Datum Teil II. Tätigkeitsbewertung (Nur von der tätigkeitsbewertenden Stelle auszufüllen!) 7. Festlegung der Arbeitsvorgänge und ihre Zuordnung zu Tätigkeitsmerkmalen Arbeitsvorgänge gebildet aus Lfd. Teil I Nr. Nr. 5 lfd. Nrn. 1 2 Tätigkeitsmerkmal Bezeichnung Anteil an der gesamten Arbeitszeit in v. H. erfüllte Anforderungen Begründung Vergütungsgruppe, Fallgruppe, Teil, Abschnitt, Unterabschnitt 1) 3 4 5 6 7 1 1 Leitung der Benutzungsdienste 30 Durch besondere Schwierigkeit u. Bedeutung aus der Fallgr. 1a der VergGr. IIa herausgehoben s. Anlage 2 Ib, Fallgr. 1a, Teil I 2 2 Literaturauswahl und Bestandsentwicklung 20 Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung s. Anlage 2 IIa, Fallgr. 1a, Teil I 3 3 Inhaltliche Erschließung der erworbenen Literatur 20 Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung s. Anlage 2 IIa, Fallgr. 1a, Teil I 4 4 Einführung und Weiterentwicklung der Informations- und Kommunikationstechnik 30 Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung s. Anlage 2 IIa, Fallgr. 1a, Teil I 1) X Anlage 1a BAT Anlage 1b 8. Ergebnis der tariflichen Bewertung 8.1 Für die Eingruppierung der Arbeitsplatzinhaberin/des Arbeitsplatzinhabers sind folgende Arbeitsvorgänge maßgebend: Arbeitsvorgänge Wertigkeit Nr. Anteil an der gesamten Arbeitszeit Verg.-Gr. Fall-Gr. Teil Abschnitt Unterabschnitt Eingruppierungsvorschrift 1 30 % Ib 1a I -- -- § 22 BAT 2 20 % IIa 1a I -- -- § 22 BAT 3 20 % IIa 1a I -- -- § 22 BAT 4 30 % IIa 1a I -- -- § 22 BAT 8.2 Erfüllung personenbezogener Anforderungen gemäß § 22 Abs. 2 Unterabs. 5 BAT (vgl. Nr. 6) Herr Tarifling hat ein Hochschulstudium der Anglistik und Germanistik mit dem Staatsexamen abgeschlossen. - Er besitzt außerdem eine abgeschlossene Ausbildung für den höheren Dienst an wissenschaftlichen Bibliotheken. - 8.3 Die gesamte auszuübende Tätigkeit ist mithin bewertet nach Verg.-Gr. IIa Fall-Gr. 1a Teil I Abschnitt -- Unterabschnitt -- Anlage zum BAT 1a Sonstige Eingruppierungsvorschrift Zu Nrn. 7 bis 8 Die Tätigkeitsdarstellung wurde bewertet durch Organisationseinheit Ort, Datum Unterschrift Amts-/ Dienstbezeichnung Ort, Datum Unterschrift Amts-/ Dienstbezeichnung Ort, Datum Unterschrift Amts-/ Dienstbezeichnung den Leiter des Personaldezernats Die Bewertung wurde geprüft und genehmigt durch Organisationseinheit die Kanzlerin der Hochschule Die Bewertung wurde überprüft durch Organisationseinheit