Congressos Nacionais do BB e Caixa aprovam pautas específicas e

Artigo
Setenta anos de
Consolidação das
Leis do Trabalho
Os direitos constantes
definidos na Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT) foram
incorporados ao patrimônio
coletivo dos trabalhadores e
são frutos das lutas operárias
de uma época em que o nome
de Getúlio Vargas se destaca.
Hoje, a própria Carta Magna
estampa os principais direitos
dos trabalhadores.
A CLT e a Constituição
Federal de 1988 são resultados
de embates entre as classes
sociais. Era outra realidade em
1943 quando a CLT foi publicada.
Os trabalhadores se mobilizavam
e o então presidente Getúlio
Vargas percebeu a oportunidade
histórica para atender tanto
a classe trabalhadora como
o empresariado, postura
conciliadora típica do estilo de
Getúlio.
A partir desse momento,
as lutas sindicais passaram
a ter referencial permanente
em momentos de grandes
mobilizações. A CF/88, com
o registro inédito de direitos
trabalhistas e sociais, é
consequência do processo de
redemocratização do País. Por
isso, ambos os textos precisam
ser preservados e atualizados,
nunca diminuídos.
Atualmente, os trabalhadores
lutam por jornada de trabalho
reduzida para, no mínimo, 40
horas semanais. A mudança
resultaria em mais tempo para
a cultura, lazer e convivência
com familiares e amigos. Os
avanços tecnológicos levaram
à elevação gigantesca da
produtividade, que não pode
ser apropriada exclusivamente
pelo patronato que, ao longo da
história, tentou desconstruir a
CLT e igualmente tenta reduzir
direitos constitucionais dos
trabalhadores. Recentemente,
a Confederação Nacional da
Indústria (CNI) elencou 101
propostas de alteração da
legislação trabalhista com
objetivo de reduzir direitos
e ousou encaminhá-las à
presidente Dilma Rousseff.
Entre elas, defendeu que o
deslocamento da portaria ao local
de trabalho não seja computado
na jornada.
A Central Única dos
Trabalhadores (CUT) está
convicta que uma nova geração
de direitos dos trabalhadores
se consolidará, a exemplo da
vitória recente no âmbito dos
empregados domésticos. É
para isso que servem nossos
sindicatos – para lutarem sempre.
Joana Almeida – Presidenta
da CUT-CE
Congressos Nacionais do BB e
Caixa aprovam pautas específicas
e reforçam a unidade
Foto: Jailton Garcia
Durante o 24º
Congresso Nacional
dos Funcionários do
BB, realizado entre
os dias 17 e 19/5, os
bancários debateram
remuneração e
condições de
trabalho, saúde
e previdência,
organização do
movimento e o Banco
do Brasil e o Sistema
Financeiro (pág. 3)
Foto: Augusto Coelho
Empregados da Caixa
Econômica aprovaram
no 29º Conecef, que
também aconteceu
de 17 a 19/5, a luta
pela melhoria das
condições de trabalho,
mais contratações,
fim do assédio moral,
isonomia, fim da
discriminação do
REG/Replan, ticket
para aposentados,
valorização do piso,
melhorias no Saúde
Caixa e recuperação
dos salários (pág. 5)
• Sindicato orienta bancários do BNB a
entrarem na justiça para proteger funções
e condena modelo de reestruturação
implantado pelo Banco. Tema deve ser
debatido no 19º Congresso Nacional dos
Funcionários, que acontece dias 24 e 25/5,
em Teresina – PI (pág. 4)
• Funcionários do Itaú entregam pauta
de reivindicações específicas e querem
fim das demissões, das metas abusivas
e do funcionamento em horário
estendido. Trabalhadores avaliaram
ainda a campanha de valorização do
funcionalismo (pág. 6)
Tribuna Bancária nº 1286 de 20 a 25 de maio de 2013 – pág. 2
Cultura
Botequim dos Bancários abre este
mês dia 29/5, véspera de feriado,
com a banda Rubber Soul
SINDICATO CONVOCA ASSEMBLEIA
PARA APRECIAÇÃO DE CONTAS
O Sindicato dos Bancários do Ceará convoca a categoria para assembleia de apreciação de contas do exercício financeiro de 2012. A assembleia
acontece no próximo dia 28/5 (terça-feira), às 18h30 em primeira convocação
ou às 19h, em segunda e última convocação, na sede da entidade (Rua
24 de Maio, 1289 – Centro). Confira abaixo o demonstrativo das contas da
entidade e o edital de convocação da assembleia.
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS
BANCÁRIOS NO ESTADO DO CEARÁ – BALANÇO 2012
RECEITAS
8.205.328,86
RECEITAS TRIBUTÁRIAS
983.333,70
RECEITAS SOCIAIS
5.609.998,26
RECEITAS JURÍDICAS
1.503.233,54
RECEITAS FINANCEIRAS
74.690,55
OUTRAS RECEITAS SOCIAIS
34.072,81
DESPESAS
8.154.246,00
DESPESAS OPERACIONAIS GERAIS
2.866.383,43
DESPESAS COM PESSOAL
DESPESAS SECRETARIA DE FINANÇAS
DESPESAS ADMINISTRATIVAS
1.566.890,51
39.843,95
941.165,91
DESPESAS TRIBUTÁRIAS
10.040,02
DESPESAS FINANCEIRAS
17.134,45
DESPESAS SECRETARIA GERAL
DESPESAS COM JURÍDICO
DESPESA OPERACIONAL SINDICAL
DESPESAS C/ CAMPANHA SALARIAL
DESPESAS C/ IMPRENSA
DESPESAS C/ ESPORTES
No próximo dia 29/5, véspera de
feriado, o Sindicato dos Bancários
realiza a 2ª edição do Botequim dos
Bancários, tendo como atração principal a banda Rubber Soul, cover dos
Beatles. O projeto foi inaugurado na
última sexta-feira do mês de abril com
grande participação dos bancários.
Conta com cenário típico e serviço
de bar, além de entrevistas, apresentações musicais, dança e várias
outras expressões artísticas. Reserva
também espaço para a revelação e
apresentação de talentos bancários.
Nessa 2ª edição, o Botequim
dos Bancários terá como atrações
adicionais o escritor Thiago de Góes,
bancário do BNB, entrevistado pelo
jornalista Luciano Almeida no “Conversa de Botequim”. O cantor amador
Wheliton Sabino, colega do Banco
do Brasil, será o talento bancário do
mês. Antecedendo a Rubber Soul, se
apresentará o grupo musical Robson
Barros & banda, do colega da Caixa
Econômica, Antonio Robson Barros.
Promoção Vale Conta – No
final do evento serão sorteados
quatro vales conta no valor de
R$ 100,00 cada para ser abatido
na despesa do sorteado. Para
concorrer aos vales, o bancário
sindicalizado deve confirmar presença através do site do Sindicato
(www.bancariosce.org.br/sorteio.
php), até o meio dia da data da
festa, 29/5.
Docentes & Decentes – A
parceria dessa 2ª edição do Botequim dos Bancários para o serviço
de bar continua com o Restaurante
Docentes & Decentes, que tem como
carro-chefe do cardápio o famoso
feijão verde.
Clone – O Sindicato dos Bancários do Ceará oferece desde a 1ª
edição do Botequim clone de cerveja,
refrigerante e água. Significa que ao
adquirir umas das bebidas mencionadas o bancário recebe outra grátis.
DESPESAS C/ AÇÃO SINDICAL
DESPESAS C/ FORMAÇÃO
TALENTO BANCÁRIO
Bancários, sindicalizados ou
não, que possuem algum talento
artístico também podem partici-
APRESENTAÇÕES MUSICAIS
Para fechar a noite, duas atrações musicais estão confirmadas:
a banda cover dos Beatles Rubber
Soul e Robson e Banda.
• Robson Barros e Banda:
Empregado da Caixa Econômica
Federal, Robson é cantor profis-
1.371.325,50
513.472,41
110.370,77
2.230.995,86
143.326,93
DESPESAS C/ CULTURA
27.583,91
DESPESA C/ SAÚDE
72.998,48
CONTRIBUIÇÕES A ENTIDADES
704.583,28
DESP COM ORGANIZAÇÃO SINDICAL
35.631,41
DESP COM INTERIOR – REGIONAL
68.917,65
sional desde 2008. O grupo tem
repertório eclético e interpreta músicas de bandas como The Fevers,
Roupa Nova, Paulo Ricardo, Só
Pra Contrariar, Reginaldo Rossi,
Amado Batista, Tim Maia, além de
composições próprias.
• Rubber Soul: Criada em
1991 para animar as reuniões da
turma do Frequência Beatles –
programa da Rádio Universitária
FM de Fortaleza – a Banda Rubber
Soul consegue destaque na noite
cearense, apresentando-se nos
bares mais populares, sempre com
público cativo e boa repercussão.
A formação atual da banda Rubber
Soul já atua há mais de dez anos,
e conta com Kildare Rios (baixo,
violão, piano e voz), Eduardo Neves (guitarra, violão e voz), Daniel
Cobaia (guitarra – voz), e Armando
Gaspar (bateria e percussão), músicos que apresentam-se sempre às
quintas feiras no Shopping Jardins
Open Mall, em frente à Geppo’s, às
sextas feiras no BNB Clube sede
Aldeota, além de vários bares, como
Órbita, Clube Rock80, sempre com
um público fiel ao som dos Beatles.
8.656,37
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS
BANCÁRIOS NO ESTADO DO CEARÁ – BALANÇO 2012
ATIVO
2.704.389,21
ATIVO CIRCULANTE
1.974.150,40
DISPONIBILIDADES
CRÉDITOS
MENSALIDADES E CONT A RECEBER
1.316.648,19
657.502,21
365.741,15
ADIANTAMENTOS E EMPRÉSTIMOS
115.091,32
OUTROS CRÉDITOS
143.034,66
DESPESAS ANTECIPADAS
ATIVO NÃO CIRCULANTE
par da programação do Botequim.
Para isso, devem acessar o link
www.bancariosce.org.br/bancult.
php e preencher o formulário para
inscrever-se no BANCULT – um banco de talentos bancários. O Coletivo
cultural do Sindicato escolherá quem
irá se apresentar no Botequim em
cada edição do evento. Para essa
segunda edição, o nome escolhido
foi o do bancário Wheliton Sabino,
funcionário do BB.
• Wheliton Sabino: O bancário
do BB não é profissional na área, mas
toca e canta há mais de 35 anos. Seu
repertório é composto basicamente
de canções da MPB romântica, com
composições de Fagner, Fernando
Mendes, Moacir Franco, The Fevers,
Renato Teixeira, Roberto Carlos,
entre outros.
5.287.862,57
DESPESAS COM APOSENTADOS
Estacionamento grátis – No
dia do evento, os 25 primeiros bancários sindicalizados que chegarem
terão acesso gratuito ao estacionamento localizado em frente à sede
do Sindicato (Rua 24 de Maio,
1250 – esquina com a Rua Meton
de Alencar), das 18h às 22h30. As
vagas serão ocupadas por ordem
de chegada e serão disponibilizadas
mediante apresentação da carteira
de sindicalização.
CONFIRA A PROGRAMAÇÃO DO BOTEQUIM DOS BANCÁRIOS
CONVERSA DE BOTEQUIM
O jornalista e escritor potiguar
radicado em Fortaleza,Thiago de
Góes, trabalha como funcionário
do Banco do Nordeste do Brasil.
Autor de “Contos Bregas” e “Lobas,
Deusas e Ninfetas”, livros de contos
inspirados e epigrafados por versos
de canções populares. Recentemente, foi lançada coletânea com
os melhores contos dos dois livros,
intitulada “Contos Bregas – Volume de Bolso”, da editora potiguar
Jovens Escribas. Thiago deve
conversar com o também jornalista
Luciano Almeida e abordar ainda
a influência da música popular na
literatura brasileira.
Com estilo direto e objetivo, o
autor cria histórias a partir do universo popular retratado pela música
brega. Cada uma delas foi inspirada
e epigrafada por versos de canções
de Reginaldo Rossi, Waldick Soriano, Fernando Mendes, Odair José,
Carlos Alexandre e outros.
5.585,61
285.722,98
REALIZÁVEL A LONGO PRAZO
IMOBILIZADO
PASSIVO
33.635,08
730.238,81
154.503,96
575.734,85
2.704.389,21
CIRCULANTE
638.023,66
FORNECEDORES
105.887,29
OBRIGAÇÕES SOCIAIS
203.927,92
OUTRAS OBRIGAÇÕES
328.208,45
PATRIMÔNIO SOCIAL
2.066.365,55
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS
BANCÁRIOS NO ESTADO DO CEARÁ
EDITAL ASSEMBLEIA GERAL ORDINÁRIA
O Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários no Estado
do Ceará, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 07.340.953/0001-48 e Registro
Sindical nº 208.327-59, por seu presidente, abaixo assinado, convoca todos
os bancários, sócios e não sócios, para a Assembleia Geral Ordinária,
que será realizada no dia 28 de maio de 2013, às 18h30, em primeira
convocação, ou às 19h00min, em segunda e última convocação, tendo
como local o auditório deste Sindicato, na Rua 24 de Maio, 1289 - Centro,
nesta capital, para apreciação e deliberação sobre a prestação de contas
do exercício financeiro de 2012 e da proposta orçamentária para 2013.
Fortaleza-CE, 17 de maio de 2013.
Carlos Eduardo Bezerra Marques
PRESIDENTE
Home Page: www.bancariosce.org.br – Endereço Eletrônico: [email protected] – Telefone geral : (85) 3252 4266 – Fax: (85) 3226 9194
Tribuna Bancária: [email protected] – (85) 3231 4500 – Fax: (85) 3253 3996 – Rua 24 de Maio, 1289 - 60020.001 – Fortaleza – Ceará
Presidente: Carlos Eduardo Bezerra – Diretor de Imprensa: Marcos Aurélio Saraiva Holanda – Jornalista Resp: Lucia Estrela CE00580JP – Repórter: Sandra Jacinto CE01683JP
Estagiária: Cinara Sá – Diagramação: Normando Ribeiro CE00043DG – Impressão: Expressão Gráfica – Tiragem: 11.500 exemplares
24º Congresso dos
Funcionários aprova pauta
de reivindicações específicas
Foto: Jailton Garcia
O 24º Congresso Nacional dos Funcionários do
Banco do Brasil aprovou
no domingo, 19/5, em São
Paulo, a pauta de reivindicações específicas, centrada
no combate ao plano de
funções comissionadas, o
assédio moral, a política
antissindical e as péssimas
condições de trabalho.
Participaram do Congresso,
realizado no Hotel Holiday
Inn, 318 delegados de todo
o País, dos quais 214 homens e 104 mulheres.
“O funcionalismo aprovou uma série de propostas
para os quatro grandes eixos
que foram debatidos no Congresso – que são remuneração
e condições de trabalho, saúde
e previdência, organização do
movimento e Banco do Brasil e
o Sistema Financeiro Nacional –
para fazer enfrentamento à pior
administração do BB dos últimos
anos, que ataca o funcionalismo, coloca em risco o banco,
desviando-o do seu papel de
banco público”, afirma William
Mendes, secretário de Formação
da Contraf-CUT e coordenador
da Comissão de Empresa dos
Funcionários do BB.
“Foi construída uma grande
unidade de todas as forças do
movimento para fazer o enfrentamento com a direção do BB e
construir uma grande campanha
nacional dos bancários que lute
contra esse plano de funções
implantado unilateralmente,
que melhore as condições de
trabalho e de remuneração de
todo o funcionalismo. E que,
além disso, coloque o banco no
rumo certo, com respeito aos
trabalhadores, boas condições de
trabalho, atendendo à população
e aos interesses da sociedade
brasileira”, conclui William.
“Os bancários do BB estão
sendo atacados por uma di-
reção que não tem percebido
a importância do diálogo e
da negociação. No momento
que definimos, pelo processo
democrático, a nossa pauta de
reivindicações para a contratação de direitos é fundamental,
para não ter retrocessos, que o
trabalhador entenda que tem de
participar, tem de se mobilizar,
temos todos de estar juntos, unidos, para continuar avançando e
para superar as recentes medidas
autoritárias e prejudiciais aos
nossos contratos e condições de
trabalho”, avalia Carlos Eduardo
Bezerra, presidente do Sindicato
dos Bancários do Ceará.
Hora de luta e mobilização – Para Carlos Cordeiro,
presidente da Contraf-CUT, o
Congresso do BB aconteceu em
um momento muito importante
para o funcionalismo. “A direção
do banco vem tentando tirar os
direitos dos trabalhadores com
um processo de negociação sem
o envolvimento das entidades
sindicais. O objetivo do BB é
seguir o que diz o mercado, focando o tal índice de eficiência”,
ressalta Cordeiro.
Segundo o presidente da
Contraf-CUT, infelizmente o BB
optou por um caminho contrário
ao do banco público, na direção
do privado. “Hoje, a direção do
banco está mais preocupada em
disputar mercado com o Bradesco e o Itaú, quando de fato
deveria se preocupar em fazer
um banco público voltado para
o desenvolvimento, voltado de
fato para as pessoas, em que o
funcionalismo teria um papel
importante”, afirma.
Por este motivo, enfatiza
Carlos Cordeiro, “queremos que
o BB possa ter uma negociação
séria, valorizando os trabalhadores, e dando fim à prática do
assédio moral e metas abusivas,
pois é uma política da direção
do banco que leva o bancário
ao adoecimento. Atualmente é
cada vez mais comum termos
bancários tomando remédios de
tarja preta”.
“Estamos totalmente preparados para a luta e seguiremos
fortalecendo a unidade dos
trabalhadores para enfrentar a
truculência do banco”, conclui
Carlos Cordeiro.
Até o fechamento desta
edição da Tribuna Bancária,
o relatório com todos os itens
da pauta não haviam sido
divulgados. Todas as reivindicações serão detalhadas na
próxima edição.
CONQUISTA
Com apoio do Sindicato,
município de Tianguá ganha lei de
segurança bancária
No último dia 18/4, a Prefeitura
de Tianguá, município localizado
na serra de Ibiapaba, sancionou o
projeto de lei de segurança bancária
semelhante ao Estatuto de Segurança Bancária da capital cearense.
O prefeito Jean Azevedo (PSB/CE)
aprovou na íntegra o projeto que foi
construído através de iniciativa de um
bancário em parceria com a Câmara
Municipal da cidade e o Sindicato dos
Bancários do Ceará.
Os bancos têm agora um prazo
de 120 dias para se adequarem à
nova legislação. O Sindicato ficará
vigilante para fiscalizar o cumprimento da lei. “O projeto era de altíssimo interesse e relevância social. A
aprovação dessa lei é um quebra de
paradigmas já que é a primeira vez
que um município do interior do Ceará
tem uma legislação extremamente
moderna sobre segurança bancária”,
diz Gustavo Tabatinga, diretor do
Sindicato, acrescentando que a lei
de Tianguá apresenta algumas inovações em relação à de Fortaleza, o
que a torna mais moderna em alguns
aspectos.
O objetivo da lei é possibilitar
melhores condições de segurança
para clientes, usuários e funcionários
dos bancos, tornando obrigatória
a instalação de vários dispositivos
nas unidades bancárias, como porta
eletrônica com detector de metais,
vidro blindado na fachada, sistema de
monitoração e gravação de imagens,
divisórias entre os caixas (inclusive
nos eletrônicos) e entre a fila de
espera e a bateria de caixas.
A expectativa do Sindicato é
de que a inciativa influencie outras
prefeituras e que outros municípios
cearenses ganhem uma lei dessa
natureza. Além disso, a entidade
deverá lançar, em Tianguá, a campanha Banco Legal é Banco Seguro.
“O Sindicato está envidando todos
os esforços necessários para levar
para todos os municípios do Estado
cuja base de representação detenha”,
afirma Tabatinga.
Inicialmente, o Sindicato irá priorizar municípios com mais de 50 mil
habitantes e com, no mínimo, quatro
agências bancárias. “Mas qualquer
outro município que demonstrar
interesse ou qualquer colega bancário que conseguir contato com
as Câmaras Municipais, a entidade
se fará presente, prestando todo
tipo de orientação e apoio, para
que consiga, no menor espaço de
tempo, aprovar essa legislação no
maior número de cidades possíveis”,
completa o diretor.
Na sexta-feira, dia 24/5, o Sindicato estará em Acaraú apresentando
o projeto para os vereadores, que já
foi levado para Ubajara e São Benedito. “E assim a onda de segurança
vai tomando conta do Estado”, finaliza
Tabatinga.
Trajetória do projeto – Em
fevereiro deste ano, o bancário do
Banco do Brasil e atual secretário
de Finanças de Tianguá, Ricardo
Vasconcelos, viabilizou, junto à
Câmara Municipal da cidade, uma
reunião com representantes do Sindicato para que fosse apresentado
o projeto de lei que deu origem ao
Estatuto de Segurança de Fortaleza.
Na ocasião, o vereador Mariano
Diniz se interessou pelo projeto e o
remeteu ao presidente da Câmara,
Haroldo Aragão Correia.
No dia 1º de abril, o Sindicato foi
a uma sessão plenária na Câmara
Municipal do município, onde foi feita
a entrega formal do projeto de lei,
através do vereador Mariano, e após
isso, passou-se aos trâmites para a
aprovação do projeto. Na ocasião foi
realizada ainda uma reunião com os
vereadores e alguns apresentaram
emendas e estas foram adaptadas
para o projeto.
No dia 15/4, na sessão plenária
da Câmara Municipal de Tianguá,
o projeto foi aprovado com três
emendas, por unanimidade, e
encaminhado para a sanção do
prefeito da cidade. De acordo com
o vereador Mariano Diniz, autor do
projeto de lei, o problema de segurança bancária está virando um
caos social na cidade, com casos
de saidinhas bancárias e até sequestro de gerentes. “Esse projeto
foi uma bela resposta da Câmara e
do Sindicato para tentar coibir, pelo
menos na esfera municipal, esse
tipo de violência”, avalia o vereador.
A cidade – Tianguá é o principal
pólo econômico da região da Serra
da Ibiapaba, fica localizada a 300 km
de Fortaleza, possui 75 mil habitantes
e um número razoável de bancários.
São quatro agências instaladas
(Bradesco, Banco do Brasil, Caixa
Econômica e BNB) e uma do Itaú, em
fase final de instalação, que deverá
ser inaugurada já obedecendo aos
critérios da nova legislação.
Fotos: SEEB/CE
Sessão
plenária
da Câmara
Municipal de
Tianguá, dia
15/4, que
aprovou o
projeto de
lei sobre
segurança
bancária
Tribuna Bancária nº 1286 de 20 a 25 de maio de 2013 – pág. 3
Banco do Brasil
Tribuna Bancária nº 1286 de 20 a 25 de maio de 2013 – pág. 4
BANCO DO NORDESTE DO BRASIL
SEEB/CE orienta prejudicados
com a reestruturação a reagir
ingressando com ação na Justiça
O Sindicato dos Bancários do Ceará continua
orientando os funcionários
do BNB prejudicados com
a reestruturação posta em
prática pela Direção do
Banco a ingressarem com
ações na justiça trabalhista
para garantir a incorporação
de funções comissionadas
exercidas ininterruptamente
por dez anos ou mais.
A orientação serve também para assegurar a lotação
do trabalhador transferido
arbitrariamente por conta
da reestruturação, principalmente quando a transferência atingir aqueles com
muitos anos de lotação na
mesma cidade, por caracterizar desestruturação sócioeconômica e familiar.
Para ingressar com a ação
judicial contra a perda ou rebaixamento de função e a transferência basta encaminhar os
documentos necessários (veja a
lista a seguir) ao departamento
jurídico do Sindicato dos Bancários do Ceará para ter garantida
assessoria totalmente gratuita.
O SEEB/CE reitera sua discordância quanto à forma como
está sendo implementada a reestruturação no BNB. Entende que
não está havendo transparência
nem democracia no processo,
implantado à revelia do Sindicato por uma Direção alvo de
denúncias e sem legitimidade.
A Direção do Banco, segundo o
SEEB/CE, é a única responsável
pelos processos organizacionais
que estariam emperrando o desempenho do Banco.
Quem criou a superestrutura
existente hoje na Direção Geral
do BNB foram os dirigentes
maiores da Instituição. E o fizeram para atender interesses
de poder dentro da Empresa.
Agora querem passar a fatura
para o corpo funcional, conclui
o Sindicato.
Documentos: Para ingressar com a ação, o departamento
jurídico do SEEB/CE solicita o
envio da documentação abaixo:
1. Procuração Ad Judicia
2. Declaração de Pobreza
3. Termo de Ciência
4. Histórico de Função
5. RG (cópia)
6. CPF (cópia)
Os documentos 1, 2 e
3 estão disponíveis no site
www.bancariosce.org.br,
armazenados no atalho
“Documentos”, constante no
cache “Jurídico”.
ENCONTRO NACIONAL
CAIXA
Sindicato e Apcef/CE encaminham
demandas dos empregados para
representantes do banco
Após visitas realizadas no Interior do Estado do Ceará, o Sindicato
dos Bancários do Ceará (SEEB/
CE), juntamente com a Associação
do Pessoal da Caixa Econômica
Federal (Apcef/CE), se reuniu com
as Superintendências Regionais e
com representantes das áreas de
segurança e saúde para apresentar
os problemas identificados durante
as visitas. As reuniões aconteceram
nos dias 14 e 15/5 e contaram com a
presença de Marcos Saraiva, diretor
do Sindicato e representante da CEECaixa, e Áureo Júnior, presidente da
Apcef/CE.
Saúde – Em reunião com a
representação do Saúde Caixa no
Estado, as entidades denunciaram os
problemas relacionados à cobertura
do plano, cuja rede credenciada é
insuficiente para atender ao corpo
de empregados do Interior. “Muitas
vezes, o empregado é obrigado a vir
para Fortaleza para conseguir atendimento médico e o bancário ainda
tem de arcar com deslocamentos
e muitas vezes, até hospedagem”,
analisa Áureo Júnior.
A exemplo do que acontece em
Tocantins e Goiás, Marcos Saraiva
sugeriu que o banco procure firmar
uma parceria com a Unimed, que
tem boa representatividade em
todo o Ceará, como forma de minimizar os transtornos relativos à
oferta de credenciados. “Ficaremos
no aguardo para que, em breve,
tenhamos uma resposta concreta
da Caixa para tentar pelo menos
minimizar essa questão do credenciamento do nosso plano de saúde”,
afirma Saraiva.
Segurança – Os representantes
dos empregados se reuniram também
com Ailton Chaves, responsável
pela área de segurança da Caixa no
Ceará, para tratar sobre a redução
do número de vigilantes em várias
unidades. Diante da onda de insegurança em curso no Estado, a medida
aumentou ainda mais a preocupação
dos empregados.
Várias agências do Interior perderam um posto de vigilante e agora
contam apenas com dois profissionais de segurança. O representante
do banco afirmou que os outros itens
do plano de segurança compensam
a redução de vigilantes, como as
fechaduras de controle de acesso,
as câmeras de monitoramento e a
porta giratória. Ailton ressaltou ainda
os números favoráveis da Caixa, nos
últimos anos, em relação às ocorrências de assaltos.
O entendimento do movimento
sindical é de que a medida não se
justifica por conta da existência de
outros dispositivos de segurança
nas agências. “O lucro da Caixa permite, incontestavelmente, um maior
investimento em segurança. Não
concordamos com essa medida e
achamos que os três vigilantes devem
ser mantidos. Se for para mudar algo
que seja para aumentar o número de
vigilantes, investindo sempre mais,
e não economizando na garantia
de segurança para empregados e
população”, diz.
Paralisação na Paraíba – Os
empregados da Caixa na Paraíba
paralisaram, na quinta-feira, 16/5, por
uma hora as atividades de 19 agências da instituição financeira na região
metropolitana de João Pessoa, em
protesto contra a descentralização
e a precariedade do atendimento do
Saúde Caixa no Estado. A paralisação parcial foi a segunda atividade
de protesto. A primeira aconteceu
no dia anterior, 15/5, quando cada
empregado da Caixa foi orientado
a abrir uma ouvidoria na Intranet do
Banco com suas queixas em relação
ao Saúde Caixa.
Fotos: Secretaria de Imprensa – SEEB/CE
Bancários do HSBC aprovam minuta específica
Foto: Fetec/PR
O Encontro Nacional dos Funcionários do HSBC reuniu bancários
de todo o País em Curitiba, entre os
dias 15 e 17/5, com a presença do
presidente da Contraf-CUT, Carlos
Cordeiro, e do secretário de Organização da entidade, Miguel Pereira.
A direção da Confederação retomou
as discussões enfatizando a importância da realização do Encontro
como um fórum de debate das
questões específicas e um espaço
de organização da luta unificada.
O diretor do Sindicato dos Bancários do Ceará, Humberto Simão,
presente no Encontro, avaliou como
positivas as discussões. “Esse foi
um momento muito importante, pois
nós elegemos nossas prioridades
a serem negociadas com o banco
na Campanha Salarial 2013. A situação nas agências do HSBC não
está fácil. É preciso contratar mais,
melhorar a remuneração e as condições de trabalho e só mobilizados é
que vamos pressionar o banco por
mais conquistas”, analisa.
Eixos de trabalho – A coordenação do Encontro Nacional definiu
a organização dos debates em três
eixos principais: 1) emprego; 2) remuneração; e 3) saúde e condições
de trabalho. No eixo Emprego, foram
abordados os temas contratações e
terceirização. Em Remuneração, os
dirigentes debateram Participação
nos Lucros e Resultados (PLR),
Programa Próprio de Remuneração
(PPR), Plano de Cargos e Salários,
Plano de Previdência Comple-
mentar e igualdade. Já em Saúde
e Condições de Trabalho, foram
discutidos metas, assédio moral e
Plano de Saúde. Em todos os eixos
foram abordadas ainda as estratégias de mobilização e a importância
da construção de um plano de lutas
nacional.
No último dia do Encontro Nacional dos Funcionários do HSBC, na
sexta-feira, 17/5, durante a plenária
de encerramento, foi apresentado
o relatório final das propostas debatidas e referendada a minuta de
reivindicações específicas. A partir do
meio dia, os dirigentes sindicais se
concentraram em frente ao Palácio
Avenida para a realização de um ato
em protesto à política de recursos humanos adotada pelo HSBC no Brasil.
Reunião com HSBC – No dia
16/5 aconteceu ainda uma reunião entre o movimento sindical
e a direção do HSBC, no Palácio
Avenida, em Curitiba. Apesar
das expectativas de que o banco
apresentasse uma proposta para
os temas pendentes, os bancários
foram novamente frustrados.
Diante das cobranças da falta de
efetividade nas negociações e de
todos os problemas enfrentados
pelos funcionários – demissões,
alta rotatividade, terceirização,
pressão pelo atingimento de
metas e qualidade na prestação
de serviços, entre outros –, mais
uma vez, o HSBC se colocou na
defensiva e alegou que irá aguardar a minuta de reivindicações
específicas que foi aprovada no
Encontro Nacional para estabelecer negociação.
Sindicato e APCEF reunidos com o Superintendente Regional Antônio
Carlos France, no dia 14/5
No dia 15/5, os representantes dos empregados se reuniram com o
Superintendente Regional de Fortaleza, Odilon Pires
29º Conecef aprova pauta
específica e exige melhores
condições de trabalho
Foto: Augusto Coelho
Após três dias de debates, o 29º
Congresso Nacional dos Empregados da Caixa Econômica Federal
(Conecef) foi encerrado domingo, dia
19/5, no Hotel Holiday Inn, em São
Paulo, com a aprovação da pauta
das reivindicações específicas que
será defendida durante a Campanha
Nacional 2013 e as negociações
permanentes com a empresa.
Cinco grandes eixos foram
apontados: condições de trabalho – 6
horas já para todos, mais contratações, melhorias na logística e fim
do assédio moral; isonomia – ATS
e licença prêmio para todos, fim da
discriminação do REG/Replan não
saldado, ticket na aposentadoria;
valorização do piso; Saúde Caixa
e recuperação do poder de compra
dos salários.
O Congresso deste ano teve
como lema “Sou da Caixa, faço um
Brasil melhor – Sobra trabalho, faltam
estrutura e reconhecimento” e contou
com a participação de 337 delegados,
sendo 217 homens e 120 mulheres.
A precariedade das condições de
trabalho na Caixa foi o principal tema
em discussão.
A crescente elevação do volume
de trabalho face à forte carência de
pessoal, a prática rotineira de horas
extras sem registro correto e pagamento correspondente e a cobrança
por metas desmedidas figuraram
entre os fatores críticos apontados
nos debates.
Abertura – Já na plenária de
abertura do Congresso, na sextafeira, dia 17/5, a melhoria das condições de trabalho foi apontada pelo
presidente da Fenae, Pedro Eugênio
Leite, como questão prioritária na
campanha salarial deste ano. Essa
demanda foi reforçada por Carlos
Cordeiro, presidente da Contraf-CUT,
entidade que organizou o evento
Funcef e Aposentados
• Fim do voto de minerva nas
instâncias da Funcef;
• Reconhecimento, por parte da
Caixa, do CTVA como verba salarial
para fins de aporte à Funcef, aos
que permaneceram no REG/Replan
não saldado, bem como aos que
saldaram;
• Apoio aos projetos de lei
complementar 140/2007, de autoria
do deputado federal Eudes Xavier,
588/2010 e 161/2012 e 236/2012, de
autoria do deputado federal Ricardo
Berzoini, que alteram disposições
Banco do Brasil cobra metas de
agência interditada
Mesmo estando sem operar
desde o último dia 13/4, quando foi
alvo da ação de bandidos e ficou
completamente destruída, a agência
do BB em Jijoca de Jericoacoara
continua no plano de metas do banco
e seus funcionários estão sendo insistentemente cobrados para cumprir
as metas da unidade.
Como a agência está fechada,
os funcionários foram realocados
em municípios vizinhos e estão sendo pressionados para cumprir as
metas. “Nós visitamos o local onde
fica a agência de Jijoca e vimos que
até hoje ela não tem condições de
abrir para atendimento à população. Daí, nós estamos reivindicando da direção do BB no Ceará que
reveja essa questão urgentemente.
Após a nossa intervenção, a Super
afirmou que irá fazer contato com
a superintendência da região de
Sobral para ver o que pode ser
feito. Mas informamos de antemão
que estaremos acompanhando de
perto essa situação para que ela
seja solucionada o mais rápido possível”, relata o diretor do Sindicato,
Bosco Mota.
Além disso, Bosco informou que
o SEEB/CE está cobrando também
que, no caso dos bancários que estão
realocados, o BB faça o ressarcimento das despesas desses funcionários.
Relembre – No dia 13/4, bandidos atacaram, por volta de 2 horas
da madrugada, a agência do Banco
do Brasil de Jijoca de Jericoacoara,
no litoral oeste do Estado (294Km de
Fortaleza) e explodiram dois caixas
eletrônicos, mas todo o prédio ficou
destruído. A quadrilha era formada
por, pelo menos, seis homens, que
chegaram à agência em um automóvel e uma motocicleta. Não havia
vigilantes na agência e os bandidos
não tiveram dificuldade em colocar
os explosivos nos caixas.
Foto: SEEB/CE
com o apoio da Fenae. O dirigente
sindical, que também coordena o
Comando Nacional dos Bancários,
pontuou ainda como desafio para os
empregados da Caixa discutir o papel
da empresa como banco público, o
que implica em combater a precarização e a terceirização trazidas
pelos correspondentes bancários e
imobiliários.
A conjuntura nacional também
foi debatida durante o Conecef. Em
palestra proferida, na plenária inicial,
Clemente Ganz Lúcio, diretor-técnico
do Dieese, apontou a luta por avanços na distribuição da renda como
questão central para o movimento
dos trabalhadores brasileiros.
Grupos debatem temas específicos – No segundo dia do
Congresso, os delegados fizeram os
debates em grupos sobre os temas
Saúde do Trabalhador, condições de
trabalho e Saúde Caixa (1); Funcef/
aposentados (2); Segurança bancária
, carreira e condições de funcionamento das agências (3); e Papel so-
cial da Caixa, contratação, isonomia,
Sipon e jornada de trabalho (4). O
temo organização do movimento foi
abordado em todos os grupos.
Para Jair Pedro Ferreira, coordenador da Comissão Executiva dos
Empregados (CEE-Caixa) e vicepresidente da Fenae, a ênfase dada
pelo congresso à difícil realidade do
trabalho nas agências, resultando
em deliberações que fortalecem a
pressão sobre a empresa por soluções tempestivas e adequadas,
mostra que o principal objetivo do
29º Conecef foi alcançado com louvor.
“Saímos desse Congresso
com uma pauta de reivindicações
sintonizada com as expectativas
dos trabalhadores, com aperfeiçoamentos na nossa estratégia de
organização e de mobilização e com
a nossa unidade fortalecida. Agora
é fundamental nos mobilizarmos
para conseguir melhorar nossas
condições de trabalho e conquistar
nossas reivindicações”, convoca o
diretor do Sindicato dos Bancários
do Ceará, Marcos Saraiva.
CONFIRA AS PRINCIPAIS RESOLUÇÕES DO 29º CONECEF:
Saúde do trabalhador, condições de trabalho e Saúde Caixa
• Combate ao assédio moral;
• Medição e adequação obrigatória dos índices de ruído, luminosidade e temperatura no ambiente
de trabalho, pelo menos a cada
seis meses;
• Realização do PCMSO e
PRO no município de moradia do
empregado;
• Cobertura pelo Saúde Caixa
de fisioterapia, RPG, acupuntura e
psicoterapia, sem limite de sessões
e sem exigência de autorização da
auditoria ou da Gipes;
• Eliminação da carência de 15
dias entre um atendimento e outro
quando se tratar de pronto-socorro;
• Pagamento de Adicional de
Periculosidade aos empregados
que trabalhem em locais considerados áreas de risco de assaltos e
sequestros.
JIJOCA DE JERICOACOARA
das leis complementares 108 e
109/2001;
• Manutenção do Fundo para
Revisão de Benefícios, art. 115 do
regulamento do REG/Replan saldado
e art. 91 do Novo Plano, como instrumento permanente da política de
aumentos reais para os benefícios;
• Fim da discriminação e direito
do pessoal do REG/Replan migrar
para o PCS 2008 e PFG 2010;
• Recuperação e utilização do
superávit para melhorar os benefícios REG/Replan a exemplo do
saldamento.
Segurança Bancária, carreira e
condições de funcionamento das
agências e Representação dos
Trabalhadores
• Revogacão imediata das restricões impostas como pré-requisitos
para a candidatura de empregados
ao cargo de representante eleito
pelos empregados no Conselho de
Administração da Caixa, permitindo
que qualquer empregado possa
concorrer, independentemente de ter
ou não ocupado função gratificada;
• Elevação do valor da indenização por assalto/sinistro para o
equivalente a 100 salários mínimos
calculados pelo Dieese;
• Retomada da implantação do
modelo “Agência Segura”;
• Abertura de agências somente
com o total cumprimento do plano de
segurança homologado pela Polícia
Federal;
• Criação da função gratificada
de assistente no atendimento social;
• Valorização da função de
avaliador de penhor com revisão
do piso de mercado;
• Realização de atendimento
expresso obrigatoriamente por
empregado com função de caixa;
• Abertura de novas unidades
somente com a estrutura física, de
segurança e ergonomia necessárias ao atendimento adequado à
população.
• Aperfeiçoamento do modelo
do PFG, incluindo progressão horizontal em cada cargo/função, por
tempo de exercício.
Papel social da Caixa, contratação, isonomia, Sipon e jornada
de trabalho
• Jornada de seis horas para
todos;
• Fim das horas-extras sistemáticas;
• Extinção do registro de horas
negativas do Sipon e do bloqueio de
acesso motivado por falta de homologação do gestor ou decorrente de
hora-extra não acordada;
• Isonomia: extensão do ATS e
licença prêmio para todos os empregados admitidos a partir de 1998;
• Revisão da Estrutura Salarial
Unificada (ESU) e do Plano de
Cargos e Salários (PCS) da carreira administrativa, com valorização
salarial;
• Fim da responsabilizacão do
empregado no caso de irregularidades no registro do Sipon.
BRADESCO
Contraf-CUT assina acordo sobre curso
de CIPA no Treinet com o banco
A Contraf-CUT assinou na
quarta-feira, dia 15/5, acordo coletivo
de trabalho com o Bradesco, que
trata da implantação do “Programa
de Capacitação Designado CIPA”, na
modalidade EAD (ensino à distância),
por intermédio do Treinet do banco.
O curso presencial continua sendo
realizado normalmente para os cipeiros eleitos. O documento foi assinado
por Carlos Cordeiro, presidente da
Contraf-CUT. O instrumento visa dar
cumprimento à Norma Regulamentadora (NR) nº 5 do Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE).
O curso online será oferecido via
Treinet nas dependências do banco
e durante a jornada de trabalho do
funcionário. Além disso, é uma significativa conquista a inclusão no
conteúdo do curso de debates como
LER/DORT, organização do trabalho,
prevenção de acidentes e atualização
da legislação previdenciária.
Por força do acordo, o Bradesco
se comprometeu a repassar aos
sindicatos a lista dos trabalhadores
designados pelo banco para fazer o
curso, com a data de sua conclusão.
O que garante o acordo – Todo
funcionário designado para exercer
as atribuições da CIPA deverá realizar
o treinamento, que tem carga horária de 20 horas, distribuídas em no
máximo oito horas diárias e deverá
ser realizado em local disponibilizado
pelo Bradesco e no horário normal
de trabalho. O funcionário deverá
planejar, conjuntamente com o seu
gestor, os horários da realização do
treinamento.
O treinamento, com conteúdo
desenvolvido conforme mínimo
previsto na NR-5, será distribuído
em seis módulos: Organização
e funcionamento da CIPA e atividades do designado; Acidentes
e doenças do trabalho e noções
de legislação previdenciária; Estudo do ambiente, condições de
trabalho e medidas de controle de
riscos; Organização do trabalho e
Reabilitação Profissional; Medidas
de prevenção (AIDS, LER/DORT e
Incêndio) e Certificação Final.
As revisões do conteúdo serão
realizadas de acordo com as necessidades decorrentes de alterações
na legislação vigente e/ou operacionais e, quando for o caso, acompanhadas de adequação da carga
horária com vistas à compatibilizá-la
com eventual ampliação advinda do
novo conteúdo.
O banco se compromete a enviar
a cada uma das entidades sindicais
signatárias uma relação mensal dos
trabalhadores designados ao Programa de Capacitação previsto no
instrumento, bem como as datas de
conclusão do treinamento. O acordo
terá vigência de dois anos, iniciandose em 1º de janeiro de 2013.
Tribuna Bancária nº 1286 de 20 a 25 de maio de 2013 – pág. 5
Caixa Econômica Federal
Tribuna Bancária nº 1286 de 20 a 25 de maio de 2013 – pág. 6
Itaú
Sindicato/Contraf-CUT
entregam pauta de reivindicações
e cobram fim das demissões
Fotos: SEEB/CE
A Contraf-CUT, federações e
sindicatos entregaram na quartafeira, 15/5, a pauta de reivindicações
específicas ao Itaú, em São Paulo.
Seis itens compõem a minuta, construída no Encontro Nacional dos
Funcionários do Itaú, realizado nos
dias 2, 3 e 4/4 deste ano: emprego,
remuneração, saúde e condições de
trabalho, previdência complementar,
plano de saúde e relação com o
movimento sindical.
Os dirigentes sindicais também
cobraram dos representantes do banco a indicação de data para a realização de uma negociação internacional,
envolvendo os sindicatos dos países
onde o Itaú atua. O banco ficou de
encaminhar sugestões de datas para
a realização dessa reunião.
Os sindicalistas detalharam a
pauta de reivindicações, dando ênfase à defesa do emprego. Cobraram o
fim da eliminação de postos de trabalho, da rotatividade, dos processos de
terceirização e do horário estendido
nas agências, dentre outros pontos.
Sobre o tema “remuneração”,
destacou-se a necessidade de
ampliar e redimensionar as bolsas
do auxílio-educação, bem como de
estender esse auxílio para a pósgraduação. Foi cobrado o parcelamento do adiantamento de férias, a
negociação imediata sobre a PCR
(Participação Complementar nos
Resultados) e também sobre a remuneração variável praticada pelo banco
por intermédio do programa Agir.
Metas abusivas – A cobrança
abusiva de metas retornou ao debate
no tema “saúde e condições de trabalho” visto o alto grau de adoecimento,
físico e mental, que tem acometido
os bancários do Itaú. Assim como a
necessidade de negociar o processo
de reabilitação profissional, o PCMSO (Programa de Controle Médico
e Saúde Ocupacional), as questões
que envolvem as pessoas com deficiência (PCDs), bem como segurança
bancária, compõem esse bloco
temático. “Denunciamos ao banco a
perseguição sofrida pelos bancários
que retornam de licença-médica e
que não continuam lotados nas suas
unidades de origem, sendo arbitrariamente transferidos para agências
distantes, muitas vezes em outras
cidades”, relata o representante do
Nordeste na COE Itaú e diretor do
SEEB/CE, Ribamar Pacheco.
“Não dá mais para tolerar a forma
como a saúde dos funcionários do Itaú
vem sendo afetada pelas condições
de trabalho precárias e a cobrança
constante de metas cada vez maiores
e inatingíveis”, acrescentou Ribamar
Pacheco.
A previdência complementar
para todos os trabalhadores do Itaú
é a principal bandeira de luta desse
tema. Sobre plano de saúde, o Comitê
de Acompanhamento do Plano de
Saúde (Caps) tem realizado reuniões,
com o objetivo de melhorar a assistência médica e odontológica oferecida
pelo banco. As reuniões sobre esse
tema deverão ser retomadas assim
que o banco fornecer as informações
solicitadas pela Contraf-CUT.
Reunião da COE – Pela manhã,
a COE do Itaú Unibanco se reuniu
na sede da Contraf-CUT e analisou
a campanha de valorização dos
funcionários e finalizou a pauta
entregue ao banco.
A campanha, que tem como
mote uma paródia da música “Esse
cara sou eu”, também foi aprovada
no Encontro Nacional e denuncia a
pressão pelo cumprimento de metas,
o adoecimento dos funcionários e
cobra o fim das demissões. O Itaú
fechou 7.935 postos de trabalho
somente no ano passado. Desde
2011, os cortes já chegam a 13.699
postos. Enquanto isso, o lucro líquido
do Itaú em 2012 passou dos R$ 14
bilhões. Em 2013, o banco lucrou R$
3,5 bilhões no primeiro trimestre. Já o
emprego foi reduzido ainda mais, com
o corte de 708 postos de trabalho.
“Nada justifica as dispensas.
Quem visita agências comprova que
faltam funcionários para dar conta da
demanda. Muitos bancários adoecem
em função do ritmo intenso e pelo
assédio moral para o cumprimento
de metas abusivas. Da mesma
forma, também não há justificativa
para agências com horário estendido,
nas quais ocorrem o desrespeito à
jornada de seis horas da categoria.
Então, o banco, além de cessar as
demissões, tem de contratar mais”,
conclui o dirigente.
Problemas mentais no mundo
As doenças mentais e neurológicas atingem aproximadamente 700 milhões
de pessoas no mundo, representando um terço do total de casos de doenças
não transmissíveis e 13% do total de todas as doenças do mundo, segundo
a OMS. Os especialistas advertem que pelo menos um terço dos que sofrem
com problemas mentais e neurológicos não tem acompanhamento médico.
Segundo as estimativas, cerca de 350 milhões de pessoas deverão sofrer de
depressão e 90 milhões terão uma desordem pelo abuso ou dependência de
substâncias.
• • •
Compartilhando experiências
Ex-integrantes de quadrilhas de tráfico de drogas do Rio de Janeiro poderão
relatar suas experiências de superação, ao largar o crime, em eventos da
ONU. O convite foi feito por Yury Fedotov, diretor executivo do Escritório da
ONU sobre Drogas e Crime, durante uma visita ao Centro Cultural Afroreggae,
que funciona na comunidade Pavão-Pavãozinho e Cantagalo, na zona sul
carioca. No encontro, os ex-traficantes relataram suas experiências e como
participam, agora, do projeto Comandos e Empregabilidade do Afroreggae.
ESPORTE
Consulta aos bancários sobre
atividades esportivas
O Sindicato dos Bancários
do Ceará, através da Secretaria
de Esporte e Lazer, está fazendo
uma consulta junto aos bancários
para saber quais atividades esportivas a categoria gostaria de ver
implementadas pela entidade. O
objetivo é construir um cadastro
para que se possa realizar atividades específicas conforme a
demanda existente.
O Sindicato tem uma tradição
na realização de diversos torneios
e campeonatos na modalidade do
futebol de salão e futebol soçaite.
Agora, a entidade está solicitando
aos bancários adeptos de outras
atividades esportivas – como vôlei,
vôlei de praia, natação, futvolêi,
basquete, ciclismo, motociclismo,
corrida rústica, xadrez, sinuca,
surf, kitesurf etc. – que entrem
em contato para fazer um précadastro visando a implementação
de outros torneios.
Os interessados devem entrar
em contato com a Secretaria de Esporte e Lazer do SEEB/CE, através
do telefone (85) 9155 3632, falar
com Ribamar Pacheco.
CONVÊNIO
SEEB/CE firma parceria
com Krautop Veículos
Firmado neste mês de maio,
o convênio entre o Sindicato
dos Bancários do
Ceará e a Krautop
Veículos e Peças garante descontos especiais para bancários sindicalizados, familiares, cônjuges e
dependentes diretos nos valores
de produtos e serviços da empresa
para veículos GM/Chevrolet.
Os descontos variam de 10%
a 30% sobre os valores de peças
automotivas e/ou de 5% a 15%
sobre os valores de mão-de-obra,
em pagamentos a vista.
Para mais informações sobre
os convênios do Sindicato, ligue
Pessoas com deficiência
Foi publicada no Diário
Oficial da União (DOU)
do dia 9/5 a sanção pela
presidenta Dilma Roussef
da Lei Complementar no
142/2013, que regulamenta a
concessão de aposentadoria
à pessoa com deficiência
segurada do Regime Geral
de Previdência Social
(RGPS). A norma reduz o
tempo de contribuição e a
idade para a concessão de
aposentadoria, dependendo
do grau de deficiência do
segurado. O Poder Executivo
terá o prazo de seis meses
para regulamentar os
detalhes e fazer os ajustes
necessários para que a lei
seja aplicada. Segurado com
deficiência grave, poderão
aposentar-se após 25 anos
de contribuição (homens)
e 20 anos (mulheres); com
deficiência moderada, 29
anos (homens) e 24 anos
(mulheres); com deficiência
for leve, 33 anos (homens) e
28 anos (mulheres).
para 3252-4266 e fale com Girlane
Guabiraba.
Krautop Veículos e Peças
Avenida Mister Hull, 5000
Antônio Bezerra – Fortaleza/CE
Marcelo Meira (consultor de vendas) – [email protected]
(85) 3455.73.13
Claro: (85) 9404.97.47
Oi: (85) 8601.33.86
TIM: (85) 9608.48.87
Skype: marcelomeirasg
“O comandante da
operação disse: ‘esses aí
não servem para mais
nada'. E deu um tiro na
cabeça de cada um”
Frase do militar Valdemar Martins de Oliveira em
depoimento à Comissão da Verdade de SP, quando
descreveu em detalhes a morte de dois estudantes
em 1968. O duplo assassinato foi atribuído a
Freddie Perdigão Pereira.
• • •
Universidade olímpica
Os ministérios do Esporte e da Educação estão
trabalhando juntos para a criação de uma
universidade olímpica no Brasil. Segundo o
ministro da Educação, Aloizio Mercadante, a ideia
é desenvolver a medicina esportiva, nutrição
esportiva, fisioterapia esportiva, tecnologia assistiva
para Paraolímpiada, psicologia esportiva, entre
outros campos da ciência. “A nossa expectativa é
construir essa universidade lá no Rio de Janeiro,
onde todos os equipamentos olímpicos estão sendo
construídos, para que a gente tenha uma política
de longo prazo em relação à preparação da alta
performance nas Olimpíadas”, declarou.
Sindicato dos
Empregados em
Estabelecimentos
Bancários no Estado
do Ceará
Rua 24 de Maio,
1289 – Centro – CEP
60.020-001