À medida que a sua liderança é afiada, cremos que o Espírito Santo
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À medida que a sua liderança é afiada, cremos que o Espírito Santo
À medida que a sua liderança é afiada, cremos que o Espírito Santo esteja se conectando ao seu coração e falando com ele. Portanto, essas perguntas para discussão são para você usar sozinho ou com sua equipe. Esperamos que essas perguntas sejam o ponto de partida de conversas e sejam usadas dentro dos propósitos de Deus para seu crescimento e de sua equipe. 1. Reflexão pessoal: Escreva ideias importantes que apreendeu nessa sessão. Você precisa se posicionar em relação a alguma delas? 2. Chris Brown diz que no coração da liderança está uma pergunta: “Quem é o maior?”. Quando pensamos que estamos em perigo, quando agimos para nos defender às custas de outras pessoas, estamos completamente sem rumo na nossa liderança e na vida. 3 Há algo em sua liderança que tem distraído você do trabalho no Reino de Deus? 3. Chris Brown terminou sua palestra com três questões que podem ajudá-lo a refletir sobre sua própria liderança. Enquanto reflete, anote abaixo os seus pensamentos. 3 Você tem espaço em sua carruagem para Davi ou José? 3 Quando forçado a fazer escolhas, você se preocupa com a expansão do Reino de Deus ou com a sua própria reputação? 3 Que diferença o Espírito Santo tem feito na sua maneira atual de liderar? Se uma pessoa que não fosse temente a Deus tivesse o mesmo conjunto de habilidades e dons que você, o resultado do trabalho seria diferente? 26 4. Chris Brown desafiou igrejas e organizações a considerarem um modelo de liderança compartilhada. Se sua equipe puder ou não tomar essa decisão por sua organização, conversem sobre sua reação ao conceito de liderança compartilhada. 3 Quais seriam os desafios de um modelo de liderança compartilhada em sua equipe, ministério ou organização? 3 Quais seriam os pontos fortes de um modelo de liderança compartilhada em sua equipe, ministério ou organização? 5. Independentemente da estrutura de liderança formal da sua organização, a liderança pode ser compartilhada. Pense em maneiras como sua equipe pode aplicar aquilo que ouviu. Por exemplo: Existe uma realização de alguém em sua equipe que pode ser celebrada? Existe uma “águia jovem” que pode ser convidada a aumentar suas responsabilidades como líder? Quando terminar de refletir, reveja suas ideias e decida qual você pode implementar ao longo do próximo mês. 3 Qual seria o primeiro passo a ser tomado para que isso aconteça? Decida sobre quem irá tomar esse passo e quando. 27