Pauta - PRDU

Transcrição

Pauta - PRDU

PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO UNIVERSITÁRIO
DIRETORIA GERAL DE RECURSOS HUMANOS
CÂMARA DE RECURSOS HUMANOS
C RH
CÂMARA DE RECURSOS HUMANOS
VII Reunião Ordinária CRH 2011
18 de agosto de 2011
14:30 horas
COMPOSIÇÃO DA CÂMARA DE RECURSOS HUMANOS
Pró-Reitoria de Desenvolvimento Universitário
PAULO EDUARDO MOREIRA RODRIGUES DA SILVA
Diretoria Geral de Recursos Humanos
PATRÍCIA MARIA MORATO LOPES
Diretoria de Desenvolvimento e Planejamento – DGRH
MARICÉLIA RIGONATTO DO CARMO
Representante do RH do Hospital de Clínicas
MILTON GUILHEN
Titular da AEPLAN
ANTONIO FELIX DUARTE
Representante dos Diretores – Biológicas
JACKS JORGE JÚNIOR - FOP
Representante dos Diretores – Humanas e Artes
NÁDIA FARAGE - IFCH
Representante dos Diretores – Exatas
SILVIA FERNANDA DE MENDONÇA FIGUEIRÔA - IG
Representante dos Diretores – Tecnológicas
DENIS MIGUEL ROSTON - FEAGRI
Representante dos AT´s – Administração Central
MARCELO APARECIDO PHAIFFER - COCEN
Representante dos AT´s – Biológicas
MARIA ELISABETH MASSARO MALAGODI - FEF
Representante dos AT´s – Humanas e Artes
GILMAR DIAS DA SILVA - IEL
Representante dos AT´S – Exatas
MARIA ALICE SALOMÃO-IMECC
Representante dos AT´S – Tecnológicas
ADEMILDE FELIX – FEEC
_________________________________________________________________________________________
Pauta CRH de 18 de agosto de 2011
2
Representante dos Presidentes de CSARH´s – Área da Saúde
ADRIANO ROGÉRIO GOZZI - CAISM
Representante dos Presidentes das CSARH´s – Biológicas
ANA MARIA APARECIDA GUARALDO - IB
Representante dos Presidentes das CSARH´s – Humanas e Artes
ENZO GOMES BEATO -FCA
Representante dos Presidentes das CSARH´s – Exatas
ANTONIO CLAUDIO HERRERA BRAGA - IQ
Representante dos Presidentes das CSARH´s – Tecnológicas
MARCELO LUIS DA SILVA -FEA
Representante dos Membros de CSARH´s – Administração Central
MARIA DAS GRAÇAS FREITAS DE AQUINO - PREFEITURA
Representante dos Membros de CSARH´s – Biológicas
SOLANGE ADRIANA BONIN PEREIRA - FCM
Representante dos Membros de CSARH´s – Humanas e Artes
SILVIA HELENA CECCATTO - IA
Representante dos Membros de CSARH´s – Exatas
ADELINO DE AGUIAR COELHO - IFGW
Representante dos Membros de CSARH´s – Tecnológicas
EDUARDO ESTEVAM DA SILVA - FEC
Representante dos Membros de CSARH´s – Área da Saúde
MARIA APARECIDA PONTES JORGE- HC
Representante da Carreira de Procurador
FERNANDA LAVRAS COSTALLAT - PG
Representante da Carreira de Profissionais de Apoio ao Ensino, Pesquisa e Extensão
ALICE HELENA DE DANIELLI - CGU
Representante de Servidores Técnico-Administrativos do CONSU
JOÃO RAIMUNDO MENDONÇA DE SOUZA
LUCIA MARIA ROCHA DE OLIVEIRA
Representante da DGA
EDNA APARECIDA RUBIO COLOMA
Sumário
Expediente ........................................................................................................................................................ 5
I – Pauta da VI Reunião Extraordinária da CRH de 30/06/2011 para homologação, tendo em vista que
não houve quórum ........................................................................................................................................ 5
II - Serviço Voluntário na UNICAMP – Resolução GR 37/2001 ................................................................. 11
III-Designação ............................................................................................................................................. 12
IV- Processo Seletivo Público – Parágrafo único do Artigo 18 da Deliberação CAD-A-04 de 22/12/2010 28
V- Solicitação de Contratação de Candidato aprovado em Processo Seletivo Público nos termos do
parágrafo único do Artigo 18 da Deliberação CAD-A-04/2010. .................................................................. 29
VI- Fixação de prazo para as Comissões Setorias de Acompanhamento de Recursos Humanos das
Unidades/Órgãos elaborarem seus Regimentos. ....................................................................................... 30
VII – Análise das Sugestões para Revisão do Processo Avaliatório - Carreira PAEPE (Documento
anexo) 30
____________________________________________________________________________________
_____
4
DATA: 18 de agosto de 2011
P AUT A
EXPEDIENTE
-Súmula de 16 de junho de 2011 – anexo 1 – página 31 para aprovação
-Súmula de 30 de junho de 2011 – anexo 2 – página 37 para aprovação
-Homologação da Nova Composição da Câmara de Recursos Humanos – mandato 01/09/2011 a
31/08/2013 (documento anexo)
ORDEM DO DIA
I – Pauta da VI Reunião Extraordinária da CRH de 30/06/2011 para
homologação, tendo em vista que não houve quórum
EXPEDIENTE
-Súmula de 16 de junho de 2011 – anexo 1 – página 31
-Homologação das Comissões Setoriais de Acompanhamento de Recursos Humanos
Nova composição – mandato 01/07/2011 a 30/06/2013 (documento anexo)
ORDEM DO DIA
I-Retorno da solicitação de incorporação da CSARH-06-Rádio e Televisão UNICAMP à CSARH-48PREAC (Secretaria/Extecamp/CDC)
Através do Oficio PRE/ 44 / 2011, o DD. Pró-Reitor de Extensão e Assuntos Comunitários, após diálogo
e validação com a Direção e servidores da Rádio e Televisão Unicamp, conforme sugestão da Câmara
de Recursos Humanos, através da Deliberação CRH-048/2011 de 16 de junho de 2011, encaminha a
essa CRH a nova composição da CSARH-48 da PREAC – retificando o Ofício PRE / 34 /2011, a partir da
incorporação da CSARH-06, que inclui a adição de dois representantes da RTV UNICAMP. Assim, a
CSARH-48 passa a ser composta por doze membros.
Através do Of. PRE/12/2011, O DD. Pró-Reitor de Extensão e Assuntos Comunitários solicita ao PróReitor de Desenvolvimento Universitário, Professor Dr. Paulo Eduardo Moreira Rodrigues da Silva,
encaminhamento à Câmara de Recursos Humanos do pedido de incorporação da CSARH-06-Rádio e
Televisão UNICAMP à CSARH-48-PREAC.
Informa que a presente solicitação tem como princípio a política e o esforço da Pró-Reitoria de Extensão
e Assuntos Comunitários de integração e de harmonização dos órgãos subordinados.
Tradicionalmente, e até algum tempo atrás, a RTV UNICAMP foi um órgão que funcionou de forma
isolada e independente, razão pela qual constitui e manteve sua própria CSARH. A partir do momento
em que se subordinou e passou a receber da PREAC as diretrizes gerais de gestão pública,
administrativa e técnica das atividades-afins, vem se fazendo necessária, também, a integração e a
harmonização da política e da gestão de recursos humanos do órgão com as orientações gerais da
PREAC. Informa também que torna-se lógica, coerente e oportuna a incorporação da CSARH-06 à
CSARH-48, razão pela qual aguarda manifestação favorável.
____________________________________________________________________________________
_____
5
Informação DPD:
O item VII do Artigo 3º do Regimento Interno da Câmara de Recursos Humanos, aprovado pela CRH na
reunião de 17 de março de 2011, estabelece que compete à Câmara de Recursos Humanos:
VII - orientar Comissões Setoriais de Acompanhamento de Recursos Humanos, definindo a abrangência,
as normas de funcionamento e a garantia de que tenham em suas atribuições:
a) a avaliação de processos e procedimentos servindo como primeira instância de recursos das
decisões internas relativas ao sistema de avaliação;
b) o acompanhamento dos funcionários que apresentem, em processo avaliativo ou por outras
formas de aferição local, deficiências em seu desempenho.
II-Serviço Voluntário na UNICAMP – Resolução GR 37/2001
Unidade / Área
RÁDIO E TELEVISÃO UNICAMP/Projetos e Web Rádio
Profissional
JULIANA DEL ALAMO RODRIGUEZ
Escolaridade
Jornalismo – 3º ano - FACAMP
Horário
1.
Atividades
a
desenvolvidas
2ª a 6ª feira – das 14:00 às 17:00 horas
Objetivos: Acompanhar atividades relacionadas à produção de
TV, participar das diversas etapas de realização de programas de
vídeo, televisão, web e circuito fechado e participar e desenvolver
as etapas de produção e realização de programas para a Web
rádio.
Principais atividades: Para TV: Produção; Roteiro; Captação de
imagens; Gravação de depoimentos; Decupagem. Para Rádio:
serem
Concepção de novos programas e novos formatos; Pré Produção
(elaboração de pauta); Produção (contatos e agendamentos);
Gravação de boletins e programas e Pós produção (edição e
veiculação).
As atividades estão inseridas na realização de registros de
atividades acadêmicas e da produção de programas que a Rádio
e Televisão Unicamp vem produzindo e veiculando diariamente
através da web http://www.rtv.unicamp.br/.
Coordenação
Prof. Dr. José Eduardo R. de Paiva
Parecer DPD: A unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas pela Resolução GR
37/2001, no que diz respeito à documentação que deve ser apresentada.
____________________________________________________________________________________
_____
6
III-Designação
2.
PRG-DIRETORIA
Administrativa
Tipo de GR / Valor
Supervisor de Seção - R$ 1062,32
Servidor Indicado
CLAUDIA MARQUES RODRIGUES
Data Adm/Ocupação/Ref.
21/09/1987 – PAEPE- Profissional para Assuntos Administrativos
– Profissional de Administração – 06-A
Data/Função/Valor
da
Gratificação Incorporada
23/07/2007-Assistente Técnico-R$ 145,01
Escolaridade
Superior – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Justificativa Indicação
A servidora atende ao perfil desejado para a função, tendo em
vista o seu ótimo desempenho no trabalho, disciplina,
atendimento de metas, liderança e pró-atividade.
Servidor Substituído
Silvana Godoy do Amaral (Designação cessada em 15/06/2011)
Data Adm/Ocupação/Ref
23/09/1985 –PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos
– Profissional de Administração - 06-B
Data/Função/Valor
da
07/10/2005-Supervisor de Seção- R$ 1062,32
Escolaridade
Superior - Direito
Justificativa da substituição
A pedido da servidora
Lotação do substituído
DAC/Seção Técnica Administrativa
Aumento de Despesa
R$ 917,31
DAC/
Seção
Técnica
Unidade / Área
PRG/DIRETORIA ACADÊMICA-DAC/Secretaria
Tipo de GR / Valor
Secretário/ R$ 966,75
Servidor Indicado
CLAUDETE APARECIDA PEREIRA DE OLIVEIRA
17/10/2007 - PAEPE - Profissional para Assuntos Administrativos
– Técnico em Administração – 03-B
Data/Função/Valor da
Não há
Escolaridade
3.
ACADÊMICA
–
Unidade / Área
Escolaridade
Superior – Tecnologia em Gestão de Negócios Empresariais
(Conclusão 10/07/2009)
A servidora atende ao perfil desejado para a função e
demonstra iniciativa e zelo na execução das tarefas.
Viviani Vicentin Bergamaschi
05/02/1998 - PAEPE-Profissional para Assuntos Administrativos
- Profissional de Administração - 06-B
14/03/2011-Secretário-R$ 386,70
Superior - Pedagogia
Servidora transferida para outra Unidade
PRG/Espaço de Apoio ao Ensino e Aprendizagem
Aumento de Despesa
R$ 386,70
____________________________________________________________________________________
_____
7
Unidade / Área
PRDU/PREFEITURA/Divisão de Meio Ambiente/Diretoria de
Áreas Verdes
Tipo de GR / Valor
Diretor de Serviço/ R$ 1631,38
Servidor Indicado
ADRIANO GRANDINETTI AMARANTE
Escolaridade
01/07/1985 - PAEPE - Biólogo – 06-E
07/02/2003-Diretor de Serviço – R$ 1450,12
Superior – Biologia
Indicamos o Sr. Adriano Grandinetti Amarante primeiramente
por ser necessário o gerenciamento e supervisão das atividades
desta Diretoria de Áreas Verdes, o que o funcionário já vem
realizando. Também por ter capacitação, conhecimento do
serviço, perfil interpessoal para assumir esta responsabilidade.
É um funcionário com ótimo desempenho quando do exercício
de suas atividades, possui interesse pelo trabalho, liderança e
iniciativa na tomada de decisões em situações inusitadas que
exijam agilidade de ação, além de colaborar com a equipe, ser
prestativo e ter um ótimo relacionamento com os demais
funcionários.
Cargo vago desde 23/03/2004
Aumento de Despesa
R$ 181,26
4.
RESUMO – AUMENTO DA DESPESA COM DESIGNAÇÃO = R$ 1.485,27
IV-Processo Seletivo Público – Parágrafo único do Artigo 18 da Deliberação CAD-A-04 de
22/12/2010
PRDU - COORDENADORIA DE PROJETOS E OBRAS CPO
Seletivo PAEPE - ENGENHEIRO CIVIL – 01 vaga
PAEPE-TECNÓLOGO EM CONSTRUÇÃO CIVIL-01 vaga
Unidade / Órgão / Seção / Depto.
Abertura de Processo
Público – Funções
5.
Nivel de Complexidade
VI
Faixas de referência
AaH
Valores
R$ 3.656,82 a R$ 5.145,46
Justificativa: Através do Of. CPO nº 020/2011, o DD. Coordenador da CPO informa que estes
concursos serão para substituir dois profissionais que atualmente executam as atividades de engenheiro
civil e tecnólogo em construção civil, porém com contratos via Funcamp e justifica a presente
solicitação, uma vez que os serviços realizados por estes profissionais precisam ser mantidos, e ainda a
busca para consolidar o quadro de colaboradores da CPO”.
Informação DPD: A solicitação está de acordo com o parágrafo único do Artigo 18 da Deliberação
CAD-A-4/2010.
____________________________________________________________________________________
_____
8
6.
FEC - COORDENADORIA DE PROJETOS
Abertura de Processo
Público – Função
PAEPE - ENGENHEIRO ELETRICISTA – 01 vaga
Seletivo
VI
AaF
Valores
R$ 3.656,82 a R$ 4.667,09
Justificativa: Através do Of. CPROJ nº 011/2011, o Supervisor da Coordenadoria de Projetos, com
anuência do DD. Diretor da FEC informa que o concurso público será para a função de Engenheiro
Eletricista que tenha comprovada experiência na área de Projetos Elétricos e domínio de CAD. Informa
também que o Concurso Público – Edital 05/2011 (DGRH) não atende as necessidades do Setor, uma
vez que trata-se de profissional com experiência em Manutenção Predial e não em Elaboração de
Projetos.
CAD-A-4/2010.
7.
Abertura de Processo Seletivo
Público
Função/Eixo/Perfil Profissional
AGÊNCIA DE INOVAÇÃO DA UNICAMP -INOVA
PAEPE – PROFISSIONAL PARA ASSUNTOS
UNIVERSITÁRIOS
PROFISSIONAL DE PESQUISA – 01 vaga
VI
AaH
Valores
R$ 3.656,82 a R$ 5.145,46
Justificativa: Através do Of. DE-060/2011 o DD. Diretor Executivo da INOVA informa que as atividades de
transferência de tecnologia universitária exigem competências diversas na área de ciência, tecnologia,
propriedade intelectual, negócios e contratos. Estudos comparativos, realizados no exterior, abrangendo
vários escritórios de gestão de propriedade intelectual (PI) e transferência de tecnologia (TT) de
universidades, indicam que o profissional de PI e TT precisam ter sólidos conhecimentos científicos e, ao
mesmo tempo: treinamento em identificação de mercados, clientes e parceiros; em valoração econômica e
negociação de tecnologias; em transferência de tecnologia por meio de licenciamentos ou da criação de
empresas inovadoras; em propriedade intelectual e legislação. Este profissional precisa entender o método
científico, necessita interagir com os pesquisadores nas áreas científicas e tecnológicas e ser respeitado por
estes cientistas. A Unicamp possui uso aproximadamente 700 patentes vigentes, sendo que destas, mais de
40% foram depositadas pelo Instituto de Química. Atualmente não existe nenhum profissional da carreira
PAEPE atuando na Agência com esta formação. Baseado nestes fatos e experiências o melhor perfil para o
profissional a ser contratado é o de alguém com formação em química e experiência em negócios,
propriedade intelectual ou legislação.
Informa também que a experiência de quase oito anos da Inova Unicamp em gestão da propriedade
intelectual e transferência de tecnologia via licenciamentos tende confirmar a superioridade de desempenho
e resultados da atuação de agentes com este perfil, semelhantes aos encontrados nos melhores escritórios
ou agências do exterior. Trata-se de um agente capaz de ser o gestor de uma tecnologia ou de um portfólio
de tecnologias, capaz de interagir com o pesquisador ou criador universitário, até mesmo antes que este
formalize uma comunicação de invenção ou de outra forma de propriedade intelectual inovadora. Em
seguida à identificação ou comunicação de invenção ou criação na universidade, este gestor deve ser capaz
de: avaliar a tecnologia; decidir sobre a necessidade ou a forma de proteção desta; valorar a tecnologia;
definir uma estratégia de transferência ou comercialização desta; identificar e localizar clientes potenciais;
estabelecer e concluir uma negociação; acompanhar a sua formalização contratual, a consolidação do
negócio decorrente; e os ganhos que este irá gerar para a universidade em função de seu desempenho.
Informação DPD: A solicitação está de acordo com o parágrafo único do Artigo 18 da Deliberação CAD-A4/2010.
____________________________________________________________________________________
_____
9
V- Solicitação de Contratação de Candidato aprovado em Processo Seletivo Público nos termos
do parágrafo único do Artigo 18 da Deliberação CAD-A-04/2010.
8.
Unidade / Órgão / Seção / Departamento
CENTRO DE ENGENHARIA BIOMÉDICA-CEB
Função
Físico Médico
Nível de Complexidade/Faixa de referência
VI-D
proposto
Valor
R$ 4.233,22
Solicitação da Unidade:
Através da C.I. RH/CEB nº 024/2011, o DD. Diretor do CEB solicita o enquadramento da candidata Bruna
Biazzoto correspondente ao nível de complexidade VI D (ref. 28) da carreira PAEPE.
Informa que a candidata foi aprovada em 2º lugar no processo seletivo público realizado pelo CEB (Edital
97/2010) para preenchimento da função de Físico Médico com a finalidade de atuar no Grupo de
Radioterapia/Área de Física Médica.
Tal solicitação considera que a candidata aprovada, Bruna Biazotto, possui 02 anos de experiência em
Física de Radioterapia, obtida durante o Programa de Aprimoramento Profissional (PAP) em Física Médica
Aplicada à Radioterapia da Faculdade de Ciências Médicas da UNICAMP, que é também reconhecido pela
FCM como curso de especialização. O programa de aprimoramento exige que 80% do tempo do aluno seja
dedicado à pratica e o restante à teoria. Uma parte do programa de aprimoramento da UNICAMP é feito em
outros serviços de radioterapia, através de convênios, para que o aluno tenha oportunidade de aprender
também técnicas de tratamento que atualmente ainda não estão disponíveis na UNICAMP. Isso torna a
candidata apta a contribuir de forma efetiva com atualizações que deverão ocorrer nos serviços em um curto
espaço de tempo. Além disso, a candidata cursou estágio curricular obrigatório de um ano, do curso de
Física Médica do IFGW UNICAMP. Ela possui credenciamento como Supervisor de Proteção Radiológica
para Radioterapia pela Comissão Nacional de Energia Nuclear (CNEN), o que a habilita a assumir
responsabilidades pelo serviço perante a Comissão Nacional de Energia Nuclear (CNEN), em eventual
necessidade. Em função de sua experiência e competência, ela tem condições de iniciar no serviço já
realizando tarefas da rotina, mesmo aquelas mais complexas, como por exemplo, o planejamento de
tratamentos de braquiterapia, contribuindo assim efetivamente para o bom andamento dos trabalhos. Além
disso, tem condições também de participar ativamente dos estágios curriculares que o CEB realiza para a
formação dos alunos do curso de Física Médica do IFGW.
Parecer CSARH/CEB:
A CSARH/CEB analisou o curriculum vitae de Bruna Biazotto, classificada em 2º lugar e é FAVORÁVEL à
contratação da candidata no nível de complexidade correspondente ao VI D ( referência 28), considerando,
prioritariamente, sua experiência na área de radioterapia, obtida durante o Programa de Aprimoramento
Profissional (PAP) em Física Médica Aplicada à Radioterapia da Faculdade de Ciências Médicas da
UNICAMP, e, seu credenciamento como Supervisor de Proteção Radiológica para Radioterapia pela
Comissão Nacional de Energia Nuclear (CNEN), o que a habilita a assumir responsabilidades pelo serviço
perante a Comissão Nacional de Energia Nuclear (CNEN).
Consideramos ainda que trata-se de um perfil de difícil retenção na estrutura da Unicamp e a contratação na
referência acima faz a diferença.
Informação DPD:
O Processo Seletivo Público foi aberto na faixa de referência e os recursos encontram-se disponíveis para
contratação. Na ocasião a Unidade justificou a solicitação de abertura de Processo Seletivo Público na faixa
de referência 25 a 32, em função da complexidade das atividades referentes à vaga e devido à grande
dificuldade em se atrair profissionais com bom nível de conhecimento que aceitem proposta de trabalho
recebendo o valor correspondente à referência inicial.
____________________________________________________________________________________
_____
10
II - Serviço Voluntário na UNICAMP – Resolução GR 37/2001
Profissional
CENTRO DE ATENÇÃO INTEGRAL À SAÚDE DA MULHERCAISM/ Serviço de Nutrição
NATÁLIA REGINA DE SOUZA
Escolaridade
Superior – Nutrição – Conclusão 2009- CRN nº 26834
Unidade / Área
Horário
1.
Atividades
a
desenvolvidas
2ª a 6ª feira – das 09:00 às 12:00 horas
Clínica: Auxiliar a nutricionista na avaliação nutricional utilizando
parâmetros antropométricos, bioquímicos e dietéticos; auxiliar na
elaboração de plano de cuidados nutricionais; acompanhar a
evolução clínica, nutricional dos clientes até a alta hospitalar,
informando a nutricionista da área as ocorrências observadas;
realizar orientação nutricional de alta aos clientes e familiares
utilizando impressos de orientação nutricional e/ou plano alimentar
pré-definidos pela equipe de nutricionistas; acompanhar as
nutricionistas durante atendimento de orientação nutricional aos
pacientes de ambulatório; auxiliar nas atividades de educação
serem
nutricional em grupos educativos e na elaboração
e
desenvolvimento de campanhas educativas.
Operacional: Auxiliar no controle de qualidade dos alimentos e
preparações; acompanhar os procedimentos de manipulação de
alimentos verificando se estão sendo seguidos conforme manual
de procedimentos; acompanhar o recebimento, armazenamento e
dispensação de materiais e gêneros alimentícios; auxiliar na
elaboração e aplicação de treinamento para funcionários e
acompanhar a distribuição de refeições.
As atividades acima serão desenvolvidas sob supervisão de uma
nutricionista.
Coordenação
Flávia Costa Pellizzon
Unidade / Área
FACULDADE DE ENGENHARIA AGRÍCOLA - FEAGRI
Profissional
PROFª. MARA LIGIA BIAZOTTO BACHELLI
Escolaridade
2.
Horário
Superior Nutrição – conclusão 1996
Mestrado – Engenharia Agrícola – Área de Tecnologia PósColheita –Unicamp – conclusão 2010
2ª feira – das 14:00 às 17:00 horas
4ª e 6ª feira – das 09:00 às 12:30 horas e das 14:00 às 17:00
Realizar sob a supervisão do Prof. Dr. Benedito Carlos Benedetti,
atividades técnicas relacionadas à execução do Projeto “Métodos
físicos de sanitização em substituição ao hipoclorito de sódio para
frutas e hortaliças minimamente processadas”,
aprovado em
2010 no âmbito do Edital do CNPq, contribuindo com seus
____________________________________________________________________________________
_____
11
Atividades
a
desenvolvidas
conhecimentos em nutrição, microbiologia e processamento
mínimo:
Colaborar na definição de orçamentos para solicitação de
financiamento complementar junto à FAPESP, para realização da
pesquisa; definição dos tratamentos que serão aplicados às frutas
e hortaliças minimamente processadas; treinamento da equipe de
apoio do projeto nos aspectos relacionados com análises
microbiológicas; participação nos ensaios preliminares e ajustes
de metodologia do projeto; participação nos experimentos para
serem
definição das melhores condições técnicas para cada tratamento
isoladamente; participação nos experimentos para comparação
entre os tratamentos e uso de EAM (ativa e passiva); participação
nas análises dos resultados dos experimentos; colaborar na
confecção e análise dos Relatórios Parcial e Final do Projeto;
participação em eventos científicos divulgando os resultados das
pesquisas realizadas; colaborar na elaboração de artigos
científicos para publicação em periódicos arbitrados, que estejam
indexados na Plataforma Scielo, e que sejam da área de
tecnologia pós-colheita e/ou tecnologia de alimentos.
Coordenação
Prof. Dr. Armando Kazuo Fujii
III-Designação
Unidade / Área
REITORIA/COORDENADORIA DE RELAÇÕES INSTITUCIONAIS
E INTERNACIONAIS –CORI / Assistência Técnica
Tipo de GR / Valor
Assistente Técnico - R$ 1631,38
Servidor Indicado
DANIEL CANTINELLI SEVILLANO
01/09/2010 – PAEPE- Profissional para Assuntos Administrativos
– Analista de Apoio Técnico –procedimentos institucionais – 06-A
Data/Função/Valor
da
Não há
Escolaridade
3.
Superior – Relações Internacionais / História
Mestrado - História
Devido às habilidades do servidor, principalmente em relação às
línguas estrangeiras, o Coordenador da Cori designou ao
servidor responsabilidades compatíveis com a designação de
Assistente Técnico.
Sandra Elizabeth Lovatto da Silva
10/12/1984 –PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos
– Profissional de Administração - 06-D
Data/Função/Valor
da
07/10/2005-Assistente Técnico- R$ 1631,38
Escolaridade
Superior –Educação Artística
Devido ao aumento da demanda de trabalho da Cori e da
reestruturação interna, o trabalho de Assistente Técnico – área
Europa, Inglaterra, Alemanha e Comunidade européia, passou a
ser exercido pelo Sr. Daniel.
Posto Cori/SAE
Aumento de Despesa
R$ 1631,38
____________________________________________________________________________________
_____
12
Unidade / Área
PRG /CENTRO DE ENSINO DE LÍNGUAS-CEL / Secretaria de
Graduação
Tipo de GR / Valor
Servidor Indicado
SERGIO APARECIDO DE BRITO
– Técnico em Administração – 04-C
Escolaridade
4.
Escolaridade
Superior – Administração (Conclusão 2010)
O servidor possui perfil para desenvolver as atividades de
secretário possuindo interesse pelo trabalho a ser desenvolvido,
tem iniciativa na tomada de decisões, agilidade de ação, além
de poder colaborar com a equipe.
Maria da Conceição Lilla Barroso
- Profissional de Administração - 06-C
01/09/1996-Supervisor de Seção-R$ 1062,32
Superior - Biblioteconomia
A servidora está usufruindo Licença-Prêmio e já pediu
Aposentadoria.
PRG/CEL
Aumento de Despesa
R$ 773,40
Unidade / Área
FACULDADE DE ENGENHARIA MECÂNICA-FEM /Seção de
Finanças
Tipo de GR / Valor
Supervisor de Seção/ R$ 1062,32
Servidor Indicado
GISELE MARIA COLLADO RAFAEL DA SILVA
19/01/2009 - PAEPE – Profissional para Assuntos
Administrativos – Técnico em Administração - 03-A
5.
05/12/2008 – Supervisor de Seção – R$ 193,35
Escolaridade
Escolaridade
Não há
2º Grau
A servidora apresenta um perfil compatível com as atribuições e
responsabilidades do cargo.
Adjair Regina Passos de Nardi (Designação cessada a partir de
01/05/2011)
09/11/1982 –PAEPE – Profissional para Assuntos
Administrativos – Profissional de Administração – 06-A
Superior - Ciências
O cargo está vago desde 01/05/2011. A última ocupante do
cargo encontra-se desenvolvendo suas atividades junto à
Seção de Serviços Gerais da FEM.
FEM / Seção de Serviços Gerais
Aumento de Despesa
R$ 985,87
____________________________________________________________________________________
_____
13
6.
Unidade / Área
INSTITUTO DE MATEMÁTICA,ESTATÍSTICA E COMPUTAÇÃO
CIENTÍFICA-IMECC/Biblioteca/Seção de Processos Técnicos
Tipo de GR / Valor
Servidor Indicado
ANA REGINA MACHADO
Escolaridade
02/02/1998 - PAEPE - Bibliotecário – 06-D
Superior – Biblioteconomia
A servidora possui o perfil adequado para o cargo, tendo em
vista o tempo de experiência exercido na Biblioteca Central
nesta área, além de possuir a escolaridade e qualificação
necessárias para o exercício da função. Desde a saída da
supervisora anterior em 2010, o IMECC esteve buscando uma
servidora com este perfil para assumir a referida função.
Crisllene Queiroz Custódio (Cargo vago desde 10/06/2010)
Escolaridade
30/10/2006 – Técnico em Biblioteconomia – referência 12
Demissão a pedido a partir de 10/06/2010
Aumento de Despesa
R$ 1062,32
Unidade / Área
COLÉGIO TÉCNICO DE CAMPINAS-COTUCA/ Secretaria dos
Departamentos
Tipo de GR / Valor
Servidor Indicado
MARIA LUCIA MAXIMIANO
– Profissional de Administração – 06-E
11/12/2003 – Assistente Técnico de Unidade – R$ 1631,38
Escolaridade
7.
Não há
Escolaridade
Não há
Superior – Ciência da Informação
Superior – Ciências Econômicas
Especialização - PDG
Mestrado – Administração e Comunicação
A servidora ocupa a função de Secretária de Departamento
desde 2006. A servidora apresenta perfil profissional adequado
para o cargo uma vez que possui amplo conhecimento da
estrutura administrativa e funcional do colégio, apresenta
iniciativa e capacidade de resolução de problemas pertinentes a
sua área de atuação e tem também excelente relacionamento
interpessoal com alunos, funcionários e professores.
Itamar Vieira
- Profissional de Administração - 06-D
14/03/2011-Assistente Técnico de Unidade-R$1051,32
Superior – Administração de Empresas
O servidor assumiu as funções de ATU desde 15/03/2007
(cargo vago desde 15/03/2007)
CTC
Aumento de Despesa
Não há
____________________________________________________________________________________
_____
14
8.
Unidade / Área
HOSPITAL DE CLÍNICAS – HC/ Serviço de Patrimônio
Tipo de GR / Valor
Servidor Indicado
CARLOS LUIZ
– Profissional de Administração – 06-B
Escolaridade
23/02/2010 – Diretor de Serviço – R$ 493,04
Reestruturação do quadro gerencial da área.
Edison Antonio Galvão
– Técnico em Administração - 03-C
HC/Serviço de Patrimônio - Atividades Complementares
Aumento de Despesa
R$ 626,19
Unidade / Área
CENTRO DE HEMATOLOGIA E HEMOTERAPIA –
HEMOCENTRO/Coordenadoria/Secretaria
Tipo de GR / Valor
Servidor Indicado
ERICA VITÓRIA PICARELLI LEARDINI
– Técnico em Administração – 03-A
Escolaridade
Não há
Superior – Estatística (Conclusão 29/02/2008)
A servidora possui qualificação, capacitação e experiência para
o desempenho das atividades na secretaria da Coordenadoria,
como controlar e administrar o fluxo administrativo daquela
área. Colaborar com a Assessoria Técnica do Hemocentro
(ATD), e se responsabilizar pela coordenação das atividades de
faturamento do Hemocentro.
Aumento de Despesa
R$ 966,75
Unidade / Área
FACULDADE DE CIÊNCIAS APLICADAS –FCA/Seção
Administrativa
Tipo de GR / Valor
Servidor Indicado
ANA CAROLINA MOMESSO
19/02/2009 - PAEPE - Profissional Apoio Técnico de Serviços –
Técnico em Biblioteconomia - 03 -A
10.
13/05/2011-Diretor de Serviço-R$ 1119,23
2º Grau
Cursando - Superior -Tecnologia em Processos Gerenciais
Reestruturação do quadro gerencial da área.
Escolaridade
9.
Superior – Tecnologia em Informática
Escolaridade
Não há
Superior – Ciência da Informação (Conclusão 15/01/2011)
____________________________________________________________________________________
_____
15
Estruturação da Área Administrativa da Faculdade, cuja
indicação de supervisor representará um grande aporte para
realização das atividades referentes a recursos humanos
(docentes,
funcionários,
estagiários),
Expediente
e
Documentação (Protocolo e Arquivo) da Faculdade. Cabe
destacar que a funcionária indicada, com formação em nível de
graduação em Ciência da Informação, já atua na Área há mais
de um ano, inicialmente com atividades prioritárias em
Documentação e Expediente, dando suporte às atividades de
Recursos Humanos.
Cargo vago desde 2009
Aumento de Despesa
R$ 1062,32
Unidade / Área
PRDU-PREFEITURA/Divisão de Meio Ambiente/ Limpeza
Urbana
Tipo de GR / Valor
Servidor Indicado
FERNANDA PEREIRA PASCOTTE
– Técnico em Administração – 03-A
Não há
11.
Superior – Engenharia Ambiental (Conclusão 20/12/2007)
Indicamos a servidora Fernanda Pereira Pascotte em virtude do
desempenho que vem demonstrando no exercício de suas
atividades, possuindo interesse pelo trabalho, liderança e
iniciativa na tomada de decisões que exijam agilidade de ação,
além de colaborar com a equipe, ser prestativa e ter um ótimo
relacionamento com os demais funcionários.
Aumento de Despesa
R$ 1631,38
Unidade / Área
CENTRO DE ATENÇÃO INTEGRAL À SAÚDE DA MULHER –
CAISM /Divisão de Enfermagem/Seção UTI-Adulto
Tipo de GR / Valor
Supervisor de Seção – R$ 1062,32
Servidor Indicado
CELIA REGINA FERREIRA
14/11/1996 - PAEPE - Enfermeiro – 06-C
Escolaridade
Superior – Enfermagem
Reestruturação administrativa no CAISM, em virtude do novo
período de gestão 2011/2015 da Diretoria do Hospital.
Simone Pollini Gonçalves
Escolaridade
12.
Escolaridade
CAISM/Divisão de Enfermagem
Aumento de Despesa
R$ 482,27
____________________________________________________________________________________
_____
16
Unidade / Área
CAISM /Divisão de Enfermagem
Tipo de GR / Valor
Diretor de Divisão/ R$ 2114,77
Servidor Indicado
SIMONE POLLINI GONÇALVES
Escolaridade
13.
Celi Aparecida Thiago Maia
07/04/1986 – PAEPE - Enfermeiro – 08-A
17/10/2010-Diretor de Divisão-R$ 1776,40
Especialização – Desenvolvimento Gerencial para
Universidades Públicas
CAISM/Divisão de Apoio à Assistência e à Pesquisa
Aumento de Despesa
R$ 145,02
Unidade / Área
CAISM /Divisão de Apoio à Assistência e à Pesquisa/Assistência
Técnica
Tipo de GR / Valor
Assistente Técnico/ R$ 1631,38
Servidor Indicado
CELI APARECIDA THIAGO MAIA
Escolaridade
17/10/2010-Diretor de Divisão-R$ 1776,40
Especialização – Desenvolvimento Gerencial para
Elisabete Aparecida da Costa
10/03/1978 – PAEPE – Assistente Social – 06-B
Escolaridade
14.
Escolaridade
Superior – Serviço Social
CAISM/Divisão de Apoio à Assistência e a Pesquisa
Aumento de Despesa
Não há
____________________________________________________________________________________
_____
17
15.
Unidade / Área
CAISM /Divisão de Enfermagem/Seção de Ambulatórios
Tipo de GR / Valor
Servidor Indicado
MARILENE DE CAMARGO
Escolaridade
23/08/1983 - PAEPE - Enfermeiro – 06-E
Escolaridade
29/06/1989 - PAEPE - Enfermeiro – 07-A
Aumento de Despesa
R$ 1062,32
Unidade / Área
CAISM /Divisão de Enfermagem/Assistência Técnica
Tipo de GR / Valor
Servidor Indicado
IEDA RODRIGUES LOPES
Escolaridade
Escolaridade
Aumento de Despesa
Unidade / Área
17.
Ieda Rodrigues Lopes
16.
Não há
Tipo de GR / Valor
Servidor Indicado
Regina Paula Salazar Rodriguez Cortado Martinez
30/04/1996 – PAEPE - Enfermeiro – 06-C
CAISM/Diretoria Associada/Diretoria do Serviço de Arquivo
Médico e Estatística
Não há
CAISM/Diretoria Associada/Diretoria do Serviço de Arquivo
Médico e Estatística
REGINA PAULA SALAZAR RODRIGUEZ CORTADO
MARTINEZ
30/04/1996 - PAEPE – Enfermeiro – 06-C
____________________________________________________________________________________
_____
18
Escolaridade
Escolaridade
01/04/2008 - PAEPE- Estatístico - 06-A
Não há
Aumento de Despesa
Não há
Unidade / Área
CAISM/Diretoria Executiva/Assistência Técnica
Tipo de GR / Valor
Servidor Indicado
GISLAINE APARECIDA FONSECHI CARVASAN
01/04/2008 - PAEPE- Estatístico - 06-A
Não há
Escolaridade
Escolaridade
Superior - Estatística
Carla Regina Ferreira de Almeida
08/07/1987 - PAEPE- Administrador – 08 - G
Superior - Administração
CAISM/Diretoria Executiva/Divisão Administrativa
Aumento de Despesa
Não há
Unidade / Área
CAISM/Diretoria Executiva/Divisão Administrativa
Tipo de GR / Valor
Diretor de Divisão/ R$ 2114,77
Servidor Indicado
CARLA REGINA FERREIRA DE ALMEIDA
Escolaridade
08/07/1987 - PAEPE- Administrador – 08 - G
19.
Gislaine Aparecida Fonseca Carvasan
Superior - Estatística
CAISM / Diretoria Executiva
18.
15/10/2004 –Diretor de Serviço – R$ 1631,38
Luis Augusto Michelin da Silva
12/05/1986 - PAEPE-Profissional Tecnologia Informação e
Comunicação – Analista de Suporte Computacional - 08-M
____________________________________________________________________________________
_____
19
Escolaridade
Superior – Análise de Sistemas
CAISM/Divisão Administrativa
Aumento de Despesa
R$ 483,39
Unidade / Área
CAISM/ Divisão de Enfermagem/Seção de Unidade de
Internação Oncologia e Ginecologia
Tipo de GR / Valor
Servidor Indicado
ADA HELENA MELO DA SILVA
Não há
Escolaridade
20.
Escolaridade
Fabiano Miguel Soares
20/10/2005 - PAEPE- Enfermeiro – 06-B
Superior - Enfermagem
CAISM/Divisão de Enfermagem/Seção de Pronto Atendimento
Aumento de Despesa
R$ 318,70
Unidade / Área
CAISM/Divisão de Enfermagem/Seção de Pronto Atendimento
Tipo de GR / Valor
Servidor Indicado
FABIANO MIGUEL SOARES
Escolaridade
21.
01/12/1996-Analista de Sistemas Coordenador-R$ 2416,87
Escolaridade
Elaine Aparecida Lopes Garcia
25/02/2008 - PAEPE- Enfermeiro – 06-A
Não há
____________________________________________________________________________________
_____
20
CAISM/Divisão de Enfermagem /Seção de Centro Cirúrgico
Aumento de Despesa
Não há
Unidade / Área
CAISM/ Divisão de Enfermagem /Seção de Centro Cirúrgico
Tipo de GR / Valor
Servidor Indicado
ELAINE APARECIDA LOPES GARCIA
Escolaridade
25/02/2008 - PAEPE- Enfermeiro – 06-A
Ana Claudia Negri
22/09/2004 - PAEPE- Enfermeiro - 06-C
22.
Escolaridade
CAISM/Divisão de Enfermagem/ Diretoria do Serviço de
Enfermagem Bloco Operatório
Aumento de Despesa
R$ 212,46
Unidade / Área
CAISM/Divisão de Enfermagem/Diretoria do Serviço de
Enfermagem Bloco Operatório
Tipo de GR / Valor
Servidor Indicado
ANA CLAUDIA NEGRI
Escolaridade
23.
Não há
Silvia Ines de Paula
23/03/1987 – PAEPE – Enfermeiro – 07-D
Especialização – PDG –Desenvolvimento Gerencial para
CAISM/Divisão Administrativa/Diretoria do Serviço de Hotelaria
Aumento de Despesa
R$ 1418,92
Escolaridade
____________________________________________________________________________________
_____
21
Unidade / Área
CAISM/Divisão Administrativa/Diretoria do Serviço de Hotelaria
Tipo de GR / Valor
Diretor de Serviço/R$ 1631,38
Servidor Indicado
SILVIA INES DE PAULA
23/03/1987 – PAEPE – Enfermeiro – 07-D
Escolaridade
24.
Escolaridade
29/08/2006 - PAEPE- Administrador - 06-B
Não há
Aumento de Despesa
Não há
Unidade / Área
CAISM/Diretoria do Serviço de Finanças
Tipo de GR / Valor
Servidor Indicado
RAQUEL ARAÚJO DOS SANTOS BERTI
Escolaridade
29/08/2006 - PAEPE- Administrador - 06-B
Não há
Carlos Roberto Carducci
19/04/1988 - PAEPE- Economista - 07-A
Superior – Economia
CAISM/ Divisão Administrativa
Aumento de Despesa
Não há
Unidade / Área
CAISM/Divisão Administrativa/Seção de Comunicação
Administrativa
Tipo de GR / Valor
Servidor Indicado
ADILTON DORIVAL LEITE
Escolaridade
26.
Raquel Araújo dos Santos Berti
CAISM/ Divisão Administrativa/Diretoria do Serviço de Finanças
25.
____________________________________________________________________________________
_____
22
Escolaridade
Escolaridade
Luzia Gonçalves de Aguiar
– Técnico em Administração - 04-C
Aumento de Despesa
R$ 743,62
Unidade / Área
CAISM/Divisão de Enfermagem/Seção de Unidade de Internação
em Oncologia e Ginecologia
Tipo de GR / Valor
Servidor Indicado
ANA CARLA PIMENTEL MIRANDA
Escolaridade
07/05/1996 - PAEPE – Enfermeiro – 06 - A
Escolaridade
Não há
Vanessa Medeiros da Silva Campos
CAISM/ Divisão de Enfermagem
Aumento de Despesa
R$ 318,70
Unidade / Área
CAISM/Divisão de Enfermagem/Seção de Central de Material
Esterilizado
Tipo de GR / Valor
Servidor Indicado
CRISTINA MOREDA GALLET KAVANAGH
Escolaridade
12/05/1986 - PAEPE – Enfermeiro – 06 -D
28.
Não há
2º Grau
CAISM/ Divisão Administrativa
27.
11/03/1998 - PAEPE - Enfermeiro – 06-D
Não há
____________________________________________________________________________________
_____
23
Marcia Cristina Fadel Godinho da Silva
07/05/1986 – PAEPE – Enfermeiro – 07- A
01/10/2001-Diretor de Serviço – R$ 1631,38
Escolaridade
Aumento de Despesa
R$ 1062,32
Unidade / Área
CAISM/Divisão de Enfermagem/Seção de Supervisão Noturna
Tipo de GR / Valor
Servidor Indicado
ELOISA HELENA CAMACHO
Escolaridade
29.
Aparecida Shizuko Shibaki
Escolaridade
26/09/2010-Supervisor de Seção - R$ 658,64
Aumento de Despesa
Não há
Unidade / Área
CAISM/Divisão de Enfermagem/Seção de UTI Adulto
Tipo de GR / Valor
Servidor Indicado
GISLENE APARECIDA DA SILVA
Escolaridade
30.
Escolaridade
Não há
João Machado Teixeira
____________________________________________________________________________________
_____
24
Aumento de Despesa
R$ 467,42
Unidade / Área
CAISM/Divisão de Enfermagem/Seção de Unidade de Internação
em Obstetrícia
Tipo de GR / Valor
Servidor Indicado
JULIA RENATA MASSUCATTO MAGALHÃES
Não há
Escolaridade
31.
Escolaridade
22/04/1986 - PAEPE- Enfermeiro – 07 - A
Aumento de Despesa
R$ 1062,32
Unidade / Área
Enfermagem em Unidade de Internação
Tipo de GR / Valor
Servidor Indicado
KATIA MELISSA PADILHA
09/05/2005 - PAEPE - Enfermeiro – 06 - D
Escolaridade
32.
Sonia Aparecida Fâncio
Escolaridade
Não há
Mestrado - Enfermagem
Luciane da Silva Antunes
CAISM/Divisão de Enfermagem/Seção de Centro Obstétrico
Aumento de Despesa
R$ 760,10
____________________________________________________________________________________
_____
25
33.
Unidade / Área
CAISM/Divisão de Enfermagem/Seção de Centro Obstétrico
Tipo de GR / Valor
Servidor Indicado
LUCIANE DA SILVA ANTUNES
Escolaridade
Escolaridade
09/03/2009 - PAEPE-Enfermeiro - 06-A
Não há
Aumento de Despesa
Não há
Unidade / Área
Enfermagem de Pacientes Externos
Tipo de GR / Valor
Servidor Indicado
PAULA MARIA CINTRA BATISTA
09/07/1996 – PAEPE – Enfermeiro – 06- B
Especialização - Psicanálise
Eliane Cristina Pimentel
12/11/1984 - PAEPE- Enfermeiro – 06 - D
Escolaridade
Escolaridade
35.
Mariana Bosco de Oliveira lima Lopes
34.
Aumento de Despesa
Não há
Unidade / Área
Enfermagem em Neonatologia
Tipo de GR / Valor
Servidor Indicado
SONIA MARA DOS SANTOS CARDOSO
____________________________________________________________________________________
_____
26
29/06/1989 - PAEPE – Enfermeiro – 07-A
Escolaridade
01/09/2000 – Diretor Técnico de Serviço – R$ 1450,12
Sonia Beatriz Custódia Centeno
Escolaridade
23/03/1981 - PAEPE- Enfermeiro – 06 - C
Aumento de Despesa
Não há
Unidade / Área
CAISM/Divisão de Enfermagem/Assistência Técnica
Tipo de GR / Valor
Servidor Indicado
ROSANGELA HIGA
Escolaridade
28/04/1986 - PAEPE – Enfermeiro – 07-E
Gisela Mayumi Takeiti
20/01/2004 - PAEPE- Enfermeiro- 06-D
Escolaridade
Aumento de Despesa
R$ 199,38
Unidade / Área
CAISM/Divisão de Enfermagem/Seção de Supervisão Noturna
Tipo de GR / Valor
Servidor Indicado
ROSANGELA SILVEIRA DEMETRIO
Escolaridade
37.
36.
Não há
Rita de Cássia Cervi
____________________________________________________________________________________
_____
27
Escolaridade
38.
09/05/1986 - PAEPE- Enfermeiro -07- A
Superior - Enfermeiro
Aumento de Despesa
R$ 1062,32
Unidade / Área
CAISM/Divisão de Enfermagem/Seção de Central de Material
Esterilizado
Tipo de GR / Valor
Servidor Indicado
SANDRA REGINA DE SOUZA
Escolaridade
18/06/1996 - PAEPE – Enfermeiro – 06 -C
Escolaridade
Não há
Superior – Enfermeiro
Vanessa Loch
03/02/2004 - PAEPE- Enfermeiro – 06 - B
Aumento de Despesa
R$ 318,70
RESUMO – AUMENTO DA DESPESA COM DESIGNAÇÃO = R$ 18.857,57
IV- Processo Seletivo Público – Parágrafo único do Artigo 18 da Deliberação
CAD-A-04 de 22/12/2010
DGRH/Diretoria de Segurança e Saúde Ocupacional DSSO
Abertura de Processo Seletivo
PAEPE - Engenheiro (01 vaga)
39.
VI
AaH
Valores
R$ 3.656,82 a R$ 5.145,46
Justificativa: Através do formulário (F1), o Diretor da DSSO, com anuência da DD. Coordenadora Adjunta
da Diretoria Geral de Recursos Humanos solicita a abertura de Processo Seletivo Público na faixa de
referências e justifica que a presente solicitação é para contratar profissional experiente e qualificado para
contribuir no planejamento e melhorias dos processos referentes às ações de Segurança do Trabalho,
considerando também o piso salarial da categoria.
____________________________________________________________________________________
_____
28
Informação DPD: A solicitação está de acordo com o parágrafo único do Artigo 18 da Deliberação CADA-4/2010, ressaltando que a Unidade possui recurso suficiente no seu quadro de vagas para abertura do
referido concurso.
CENTRO DE ENGENHARIA BIOMÉDICA - CEB
Abertura de Processo Seletivo PAEPE – PROFISSIONAL APOIO TÉCNICO DE
SERVIÇOS – TÉCNICO ELETRÕNICO
40.
IV
AaD
Valores
R$ 2.357,20 a R$ 2.728,74
Justificativa: Através do Formulário (F1), o DD. Diretor do Centro de Engenharia Biomédica solicita a
abertura de Processo Seletivo Público na faixa de referências, e justifica que as atividades são de alto
grau de complexidade no desenvolvimento de circuitos eletrônicos e bioengenharia e não há no
mercado profissional com este perfil que aceite o salário correspondente ao nível 4-A.
CAD-A-4/2010, ressaltando que a Unidade possui recurso suficiente no seu quadro de vagas para
abertura do referido concurso.
V- Solicitação de Contratação de Candidato aprovado em Processo Seletivo
Público nos termos do parágrafo único do Artigo 18 da Deliberação CAD-A04/2010.
Unidade / Órgão / Seção / Departamento
41.
CENTRO DE HEMATOLOGIA E HEMOTERAPIAHEMOCENTRO
Função
Biologista
Nível de Complexidade/Faixa de referência
VI-E
proposto
Valor
R$ 4.444,81
Candidato
Solicitação da Unidade:
Carla Fernanda Franco Penteado
Através do Memo.Hemo/RH nº 042/11 o DD. Coordenador do Hemocentro solicita que o salário para
contratação da primeira colocada no concurso de Biologista (edital nº 096/2010) seja fixado no Nível de
complexidade 06 – referência E (06-E), 40 horas semanais, da carreira PAEPE.
Ressalta que o edital de abertura de inscrição fixou o salário inicial da função, conforme a jornada de
trabalho, na faixa de referência 25 a 32 do segmento Superior da Carreira de Profissionais de Apoio ao
Ensino, Pesquisa e Extensão (carreira vigente na época).
Esclarece ainda que se trata de contratação de profissional altamente qualificado, com experiência e
conhecimento no desenvolvimento e padronização de técnicas de pesquisa; técnicas de biologia molecular e
celular e manipulação de animais; possui doutorado e domínio da língua inglesa, requisitos importantes para
o desempenho das atividades a serem realizadas no Laboratório de Hemoglobina e Genoma deste
Hemocentro.
Informação DPD:
O Processo Seletivo Público foi aberto na faixa de referência e os recursos encontram-se disponíveis para
contratação.
____________________________________________________________________________________
_____
29
VI- Fixação de prazo para as Comissões Setorias de Acompanhamento de
Recursos Humanos das Unidades/Órgãos elaborarem seus Regimentos.
Informação DPD:
Através das Deliberações CRH 008/2011 e 016/2011 de 17.02 e 17.03.2011, a Câmara de Recursos
Humanos, aprovou o Regimento Geral das CSARH’s e definiu que deverá ser fixado um prazo para as
Unidades/Órgãos elaborarem seus Regimentos.
A Deliberação CAD-A-003/2011 - de 07/07/2011, publicada no DOE. de 09/07/2011, que Cria o
Regimento Interno da Câmara de Recursos Humanos, e o Regimento Geral das Comissões Setoriais
de Acompanhamento de Recursos Humanos foram publicados no site da Câmara de Recursos
Humanos.
VII – Análise das Sugestões para Revisão do Processo Avaliatório - Carreira
PAEPE (Documento anexo)
____________________________________________________________________________________
_____
30

Pauta - PRDU

Transcrição

Documentos relacionados

Editora Impetus

PORTARIA COREN-SP/DIR/416/2014 O Presidente do Conselho

teorias de enfermagem - EnfConcursos

PLANO DE CURSO

Enfermagem na saúde da mulher

Stickers, stickers, stickers

Freemium Price - Ivity Brand Corp

Ata Reunião 28/09/2015 - CRA-RS

PORTARIA COREN-SP/DIR/416/2013 O Presidente do Conselho

FT COMAC HIGIENIZADORA E DESODORIZANTE DE