INDEPENDÊNCIA

INDO
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Boletim Informativo do Sindicato dos Metalúrgicos de Vespasiano e Região – Ano XXVI – N.° 755 – junho/2010
MAIOR ACORDO DA HISTÓRIA
DOS METALÚRGICOS
A partir do dia 02 de junho de
2010, os trabalhadores da BMB
começaram a receber as parcelas
do acordo firmado com a empresa
no processo de Insalubridade e
Periculosidade.
Este processo se iniciou em
janeiro de 2006, e tinha como
principal
objetivo
verificar
as
verdadeiras condições do ambiente
de trabalho, uma vez que a
empresa, no entendimento do
Sindicato,
não
preenchia
os
documentos previdenciários (SB40, DSS-8030, DIRBEN e PPP),
corretamente. Esses documentos
são essenciais para requerer a
aposentadoria especial.
A perícia judicial, realizada por
conta
do
processo,
não
só
comprovou a existência de vários
agentes
que
não
eram
relacionados,
como,
também,
detectou a exposição de vários
trabalhadores a agentes insalubres
e condições de risco, com o
conseqüente direito de receber os
adicionais
de
insalubridade
e
periculosidade.
A negociação com a empresa
não foi fácil, pois foram cerca de 20
reuniões até se chegar a uma
proposta final.
A primeira vitoria do acordo foi
garantir que a empresa passe a
preencher
corretamente
os
formulários da previdência social,
fazendo constar desses todos os
agentes apurados na perícia oficial,
aos quais os companheiros estão
expostos. A partir de agora, além
da exposição ao ruído excessivo
(mais de 95 decibéis), a empresa
terá que relacionar os outros
agentes (produtos químicos como
óleos minerais, por exemplo), que
também
geram
direito
ao
requerimento
da
aposentadoria
especial.
A segunda vitória, também
importante, foi financeira, pois
fechamos um acordo que obrigou a
empresa
a
desembolsar
R$
5.500.000,00 (cinco milhões e
quinhentos mil reais), divididos em
cinco parcelas, em favor de 273
trabalhadores.
Os companheiros da BMB estão
rindo a toa, afinal, além de terem
aumentadas significativamente as
chances
de
conseguirem
se
aposentar de forma especial, ainda
estão botando a mão numa boa
grana, que, diga-se de passagem,
veio numa boa hora.
COLEÇÃO DE VITÓRIAS
Fala Bicudo:
Companheiros e companheiras,
Esta não foi a primeira nem será a última vitória
que o nosso Sindicato e a nossa Diretoria tem, e terá
para comemorar junto com vocês.
No ano passado, firmamos acordo com a Horácio
Albertini, em dois processos de insalubridade e
periculosidade que movíamos contra a empresa, nos
quais garantimos, além do pagamento dos valores
retroativos, o pagamento do adicional de insalubridade
para todos os trabalhadores da empresa, que estão
expostos a agentes agressivos, mensalmente, até que a
empresa os elimine do ambiente de trabalho. Este
acordo contemplou mais de 80 trabalhadores, cerca de
750 mil reais (valores retroativos) e grande parte dos
atuais empregados, que passaram a receber o
adicional.
Outra empresa com a qual fechamos acordo em
processo de insalubridade e periculosidade no ano
passado foi a Semeato. Este acordo previu o
pagamento dos adicionais em quatro parcelas, das
quais já foram pagas três, além de obrigar a empresa a
pagar, caso não neutralize os agentes que geraram o
direito ao adicional no ano passado, a partir de agosto
de 2010, a insalubridade, em grau máximo (40% do
Salário Mínimo), para os companheiros expostos.
Fizemos acordo também com a Tecnometal. Esse
acordo abrangeu somente os companheiros que
permaneceram substituídos na ação do Sindicato, uma
vez que a grande maioria dos empregados da empresa,
na época do ajuizamento da ação, assinou documentos
e compareceu perante o juiz desistindo do processo.
Mesmo assim foi um bom acordo, pois os companheiros
estão aproveitando bem a grana que receberam e vão
aproveitar a que ainda têm para receber, pois, já
receberam três e faltam ainda duas parcelas.
Das ações coletivas, ainda restam três em
andamento: o processo do divisor de horas e jornada
de trabalho da BMB; o de Insalubridade e
periculosidade da Clamper, e; o de insalubridade e
periculosidade da Delp. Todos estes processos se
encontram no Tribunal Superior do Trabalho – TST,
aguardando julgamento.
Estas
ações
beneficiaram
mais
de
500
trabalhadores, ou quase duas mil pessoas. Foram mais
de seis milhões e meio de reais distribuídos entre os
trabalhadores. Vitória do competente Departamento
Jurídico do nosso Sindicato, que age em sintonia com a
Diretoria da entidade.
Vem mais por aí, pois estamos discutindo com a
Delp, e, caso haja uma proposta legal da empresa,
digna
de
ser
apreciada
pelos
companheiros
contemplados, vamos encaminhá-la para a discussão
junto com a companheirada.
Daí
a
importância
de
os
companheiros
permanecerem confiantes na diretoria do nosso
Sindicato. Daí, também, a importância de sindicalizar e
fortalecer ainda mais nossa entidade. Sindicalize-se, o
Sindicato precisa de você.
Um abraço forte do Bicudo!
Wagner Duarte de Souza
Presidente
UM GIRO PELAS EMPRESAS – UM GIRO PELAS EMPRESAS
CLAMPER
Negociações da PLR já
começaram
Nesta sexta-feira, 11 de junho, acontece a primeira
reunião interna da Comissão, que negocia a PLR com a
empresa para este ano de 2010. Em pauta estará a
proposta da empresa, que, diga-se de passagem, não
apresenta nada de diferente daquela
apresentada no ano passado. Ou
seja, metas prevendo resultados
estratosféricos, inatingíveis e os
valores
propostos
daquele
tamanhinho... Fique atento!
DELP
Empresa apresenta proposta
da PPR
Na última reunião de PLR, acontecida na terça-feira,
a empresa apresentou aquela que afirmara ser a sua
última proposta. Na verdade, de diferente da PPR do ano
passado, só a correção dos valores com cerca de seis por
cento. Além disso a empresa mantém aquela sua meta
empresarial (geração de horas), como se o trabalhador
pudesse buscar clientes para a empresa.
Ao final da reunião, o Sindicato, vendo que não
haveria avanços, se dispôs a apresentar tal proposta à
apreciação dos trabalhadores, mas que não a defenderia
por entendê-la muito distante do que anseiam os
companheiros. Suspensa a reunião, a empresa ficou de
avaliar o estabelecimento de um valor mínimo, caso as
metas não sejam atingidas e de uma antecipação.
Na quinta-feira, em reunião rápida acontecida na
Delp, esta propôs garantir, como pagamento mínimo,
caso não sejam atingidas as metas, o mesmo valor que
for acertado como valor de ABONO, nas negociações da
Convenção Coletiva. Assim, sendo sua última proposta, o
Sindicato vai consultar os companheiros. Fique atento!
VMI/PHILIPS
Sindicato ganha TV
O nosso Sindicato recebeu, há cerca de um mês, a
visita de representantes da Philips do Brasil na nossa
sede. Esta visita demonstrou o respeito que a empresa
tem pelo Sindicato dos Metalúrgicos e o reconhecimento
de que nossa organização representa de fato e de direito
os companheiros.
Aproveitando a visita, os representantes da
empresa confirmaram a doação de uma televisão de LCD,
para ser utilizada em nossos trabalhos de formação.
A televisão já chegou e já integra o patrimônio do
nosso Sindicato. Nesta oportunidade, manifestamos o
nosso respeito à direção da Philips, pois, quem trata com
respeito e cordialidade as pessoas, também merece ser
tratado desta mesma forma.
BMB
PLR/2010 – Negociações já
começaram
A BMB também apresentou sua proposta para a PLR
de 2010. A empresa está alterando substancialmente as
metas e dificultando ainda mais o alcance dessas.
Para se ter uma idéia, eles inventaram um tal
“meta de acidente zero”, que retira do conjunto dos
trabalhadores 20% da PLR, caso ocorra qualquer tipo de
acidente. Exemplo: se o companheiro tropeçar ou
escorregar e sofrer uma contusão qualquer, que é um
acidente, todos perderão 20% do valor da PLR.
Além disso, foram criadas outras dificuldades nas
outras metas, as quais dificilmente seriam atingidas. Ou
seja, a BMB quer reduzir, pela metade, o valor da PLR do
ano passado.
Isto significa que a negociação deste ano vai ser tão
ou mais difícil do que foi no ano passado. Este ano, se não
houver MOBILIZAÇÃO, a PLR vai ficar pequenininha. Fique
de olho!
TECNOMETAL
Tá na hora da PLR de 2010
O Sindicato vai encaminhar à empresa, na semana
que vem, correspondência solicitando a realização de uma
reunião , para iniciarmos as negociações da PLR/2010.
Já estamos em junho, ou seja, chegamos à metade
do ano de 2010, e, como a PLR se baseia nos resultados
alcançados entre janeiro e dezembro, entendemos que já
está mais do que na hora de discutirmos a PLR...
SANDVIK
Acordo de PPR já foi fechado
O acordo de participação nos resultados da Sandvik
já foi fechado e já esta valendo. A proposta da empresa é
de distribuir 1,2 salários, caso sejam atingidas todas as
metas.
A dificuldade do programa aprovado residiu,
principalmente, no estabelecimento de indicadores, uma
vez que este ano de 2010 será o primeiro ano completo
da empresa aqui em Vespasiano. Mesmo assim, deu para
sentir nos companheiros da comissão uma grande
expectativa de que as metas sejam atingidas e que os
companheiros recebam o valor da participação no início
do ano que vem. Toda sorte aos companheiros!
MOBRAN
ATRASOS DE SALÁRIOS
Até o fechamento desta edição, a Mobran ainda não
havia realizado o pagamento dos salários do mês de maio.
Esta história vem se repetindo desde o final de 2008, ou
seja, o pagamento sai na data do adiantamento, o
adiantamento sai na data do pagamento, o FGTS não é
depositado... E, enquanto isso, os trabalhadores é que se
danem: aluguel, conta de água, luz e telefone, tudo sendo
pago com a atraso, e com multa, por conta dos
constantes atrasos no pagamento dos salários.
Por conta desses atrasos sistemáticos é que o
Sindicato ajuizou ação contra a empresa na Justiça do
Trabalho, exigindo o pagamento de multas todas as vezes
que a empresa atrasar os pagamentos. Porém, ao que
parece, o patrão só vai tomar jeito mesmo, quando a
justiça determinar o pagamento dessas multas... Aí é que
a cobra vai fumar!!!