Gerência de Recursos Humanos

FRANCISCO STENIO BONFIM LEITÃO
Interlagos - São Paulo - Casado - 02 filhos
(11) 99981-7552 / (11) 3807-3589
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OBJETIVO: GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS
QUALIFICAÇÕES
Formação em Direito e Administração, com 25 anos de experiência em Recursos Humanos, sendo os
últimos 20 anos em posição de liderança em empresas de variados segmentos, tais como Construção
Civil, Transporte, Educação e Industrial.
Gestão de todos os subsistemas de Recursos Humanos, com domínio da legislação trabalhista e visão
do negócio da empresa.
Expertise em estruturação da área de RH em empresas de pequeno, médio e grande porte.
Elaboração e implementação de políticas e programas de Gestão de Pessoas alinhados aos objetivos
estratégicos da organização.
Experiência em implantação e migração de sistemas integrados de gestão.
Auditorias em projetos e filias, buscando a aderência aos processos de administração de pessoal, com
intuito de evitar problemas junto ao Ministério do Trabalho, Justiça do Trabalho e à fiscalização do
INSS, evitando passivo trabalhista para a empresa.
Atendimento a auditores fiscais e condução de negociações junto ao Ministério do Trabalho, INSS,
sindicatos e demais órgãos, em conformidade à legislação pertinente.
Gestão junto à área jurídica, no apoio para elaboração de defesas em processos trabalhistas.
Negociações sindicais junto aos Sindicatos dos Trabalhadores e Sindicatos Patronais em diversos
estados.
Gerenciamento e implementação do eSocial, treinamento de equipes, adequação dos processos e
validação dos dados, conforme layout disponibilizado pela Receita Federal.
Elaboração de relatórios gerenciais e estabelecimento de metas e indicadores de desempenho.
Gestão de contratos de profissionais terceirizados, fornecedores de serviços e de benefícios.
Gestão da área de SEMST e Medicina Ocupacional.
Definição de estratégia e implementação da estrutura local de Recursos Humanos para atendimento às
demandas de diversos projetos, obras e filiais, atuando como parceiro estratégico do negócio.
Domínio em sistemas: Microsiga, Datamace, Datasul, ADP, Humanus.
FORMAÇÃO ACADÊMICA
Direito - FMU – Concluído em 2012
Administração de Empresas com Ênfase em Recursos Humanos – concluído em 1997 - Instituto Hoyler
– Faculdade Brasileira de Recursos Humanos – SP
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
TRANS SISTEMAS DE TRANSPORTES S.A. - 02/2010 – 09/2015
Empresa nacional do segmento Metro-Ferroviário com 700 funcionários.
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Gerente de Recursos Humanos
Principais resultados: reestruturação da área de Recursos Humanos, obtendo a unificação de 2
unidades em São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais e Porto Alegre; Mitigação de riscos de passivo
trabalhista com a implementação de processos de auditoria; Eficácia nos processos de seleção,
reduzindo o tempo de contratações; Implementação do e-Social, evitando custos de multas com a
fiscalização trabalhista.
ISHIYAMA BRASIL CONST E COM LTDA – 08/2009 A 02/2010
Empresa nacional do segmento engenharia e construções com 800 funcionários.
Gerente de Recursos Humanos
Principais resultados: estruturação do departamento de Recursos Humanos, envolvendo a integração
de sistemas de recursos humanos com os projetos; implementação de procedimentos e auditorias
trabalhistas, obtendo resultados da ordem de R$ 1,5 milhão na redução de contencioso trabalhista;
Estruturação do departamento de administração de Obras com a integração dos departamentos RH e
Financeiro, resultando no aumento da eficiência administrativa e eficácia na tomada de decisão, guiada
por informações e indicadores precisos.
SETAL CONSTRUÇÕES – 07/2005 – 07/2009
Empresa nacional do segmento engenharia e construções com 2.000 funcionários.
Coordenador de Recursos Humanos
Principais resultados: unificação do departamento de Recursos Humanos de todas as empresas do
grupo, resultando em uma central de serviços compartilhados no atendimento de cerca de 2.000
colaboradores; Implantação de um novo sistema de Recursos Humanos, obtendo à integração dos
processos entre as empresas do grupo com redução de custos e aumento de eficiência; Liderança do
processo de descentralização das atividades de RH junto às obras, obtendo maior agilidade dos
processos e redução de custo de equipe.
TRANS SISTEMAS DE TRANSPORTES S.A. - 03/2001 A 06/2005
Empresa nacional do segmento Metro-Ferroviário com 600 funcionários.
Encarregado de Recursos Humanos
Principais realizações: estruturação do departamento de Recursos Humanos, tendo desenvolvido e
implementado políticas de remuneração, benefícios, avaliação de desempenho, treinamento e
desenvolvimento, recrutamento e seleção, além de processos referentes à integração da folha de
pagamento entre matriz e filiais.
CURSOS
Programa de Desenvolvimento de Liderança Pessoal – Potencialize - 2015
Coaching Executivo – programa de autodesenvolvimento - 2014
Auditoria Interna ISO9000
Outras atividades:
Elaboração e aplicação de cursos de formação profissional em Departamento Pessoal, tendo formado
mais de 300 profissionais para o mercado de trabalho, como instrutor pela empresa Workplus Trein.
Profissionais e como profissional autônomo, ministrando cursos in company, visando aperfeiçoamento
e reciclagem dos profissionais.
Aplicação e acompanhamento de auditorias internas na área de Recursos Humanos, a fim de evitar
passivo trabalhista, problemas com Auditores Fiscais do Ministério do Trabalho, INSS e Receita
Federal.
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