44 % 43% 36% 27% 19% +10% 58% 44 %

NOVOS MODELOS DE TRABALHO
O Guia Salarial 2016 da Robert Half apresenta tendências
para novos modelos de trabalho. Confira!
TRABALHO TEMPORÁRIO
EM CINCO ANOS, OS PROFISSIONAIS TEMPORÁRIOS TERÃO
A MESMA IMPORTÂNCIA DOS EMPREGADOS CONTRATADOS
PELO MÉTODO TRADICIONAL.
TEMP
PERM
58 %
Dos CFOs afirmam que,
comparado a três anos
atrás, o número de
profissionais temporários
no departamento de
finanças cresceu.
+10%
Média de crescimento anual no
número de profissionais temporários
em posições gerenciais.
QUAIS AS PRINCIPAIS RAZÕES PARA CONTRATAR TRABALHADORES TEMPORÁRIOS?
44 %
Preencher
ausências de
funcionários
43%
36%
Ter acesso a
habilidades
especializadas
Manter a
produtividade
Fonte: Pesquisa realizada pela Robert Half com 100 CFOs brasileiros, em janeiro de 2015.
Múltiplas respostas foram permitidas.
27%
Avaliar potenciais
funcionários
antes de fazer
uma oferta
de trabalho
19%
Ajudar a aliviar
a carga de
trabalho entre
a equipe
permanente
TRABALHO REMOTO
44 %
Dos gestores de Recursos
Humanos brasileiros
acreditam que o trabalho
remoto deva crescer nos
próximos três anos
EMPRESA
COMPARADO A OUTROS PAÍSES, O BRASIL, AO LADO DO CHILE, É O MAIS
OTIMISTA EM RELAÇÃO AOS BENEFÍCIOS DO TRABALHO REMOTO
75% 71% 58%
59% 67% 49%
51% 50% 39%
63% 57% 39%
52% 55% 36%
Produtividade
Criatividade
Comunicação
Colaboração
Capacidade de
gerenciamento
Brasil
Chile
Mundo
Observação: o percentual se refere à quantidade de gestores que acreditam que os itens citados sejam melhorados com o modelo de trabalho remoto.
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no seguinte link:
www.roberthalf.com.br/guia-salarial