Como tornar o seu primeiro ano no emprego um sucesso

Como tornar o seu primeiro
ano no emprego um sucesso
Conselhos de
recém-formados em fotônica
Photonics Alumni
Council for Technicians
E
ntão, você concluiu seus estudos e seu treinamento e agora
está pronto para começar no primeiro emprego como técnico
de fotônica. Todos nós lembramos a emoção, a expectativa e a
ansiedade que você provavelmente está sentindo. Provavelmente, você está se perguntando se vai gostar do trabalho. Será que você será
bom no que faz? Como será seu avanço na carreira? Este primeiro ano é realmente importante e queremos ajudar para que você se dê bem. Aqui estão algumas coisas que aprendemos e que podem ser úteis.
Talvez você não tenha que aprendê-las da forma mais difícil, como nós
fizemos.
Primeiro, você precisa saber que foi selecionado por seu empregador
como o melhor técnico disponível para essa vaga. Esse é um verdadeiro
elogio e você deve ficar orgulhoso. Mas, por outro lado, você está na
parte inferior da hierarquia — o técnico mais novo, mais inexperiente,
o novato do seu grupo. Embora seja óbvio que você recebeu uma boa
educação e tem habilidades desejáveis, você vai precisar provar a seu
empregador e a seus colegas - e a si mesmo - que você merece estar
lá. Nesse crucial primeiro ano de trabalho, você precisará transformar
o conhecimento e as habilidades que aprendeu em trabalho produtivo
de alta qualidade. E você também terá que ajudar seu empregador, seu
supervisor e seus colegas a concluírem seus trabalhos.
Mas você também terá que continuar seu crescimento pessoal e
profissional. O conhecimento e a experiência que você ganhar nesse
primeiro ano serão tão importantes quanto a sua educação formal.
Já chega de filosofia e sermão. Aqui estão alguns conselhos específicos
que achamos que o ajudarão a ter sucesso no primeiro ano em seu
emprego:
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Como tornar o seu primeiro ano no emprego um sucesso
1. Você não aprendeu tudo quando se formou.
Seus estudos devem ter fornecido conhecimentos básicos em óptica e laser, além de algumas habilidades práticas.
Porém, ainda mais importante, eles forneceram a capacidade
de aprender mais - e há muito mais a aprender, como novos
equipamentos, novas técnicas e as tecnologias relacionadas.
Aqui estão algumas maneiras de aprender no emprego.
a. A tutoria (ensinamento/aconselhamento) de um técnico ou
engenheiro experiente é realmente importante. Não tenha medo
de fazer perguntas se você não entender alguma coisa. Descubra
as razões daquilo que você está fazendo, não só como fazer a
tarefa.
b. Estude os manuais dos equipamentos que você usar. Se você não
conseguir encontrá-los, procure na internet ou peça uma cópia ao
fabricante. Verifique se um arquivo dos manuais de equipamentos
está disponível.
c. Aproveite novas oportunidades de aprendizado, como cursos
locais ou pela internet, webinars, eventos de aprendizado
patrocinados pela empresa, além de cursos e demonstrações de
representantes de vendas.
d. Pense em obter outro diploma em tecnologia, administração ou
educação. Agora é o melhor momento para dar continuidade aos
seus estudos. E este é o melhor investimento que você pode fazer.
e. Se você não souber algo, não finja. Simplesmente admita e peça
ajuda. Somente você pode manter sua integridade e somente
você pode jogá-la fora.
2. Sua mãe não trabalha aqui, então aprenda a sobreviver sozinho.
a. As coisas nem sempre parecem justas. Dê o seu melhor. Reclamar
não ajuda. Mantenha uma atitude positiva em circunstâncias
difíceis. Não perca a paciência. Mantenha a calma.
b. Cumprir com as regras e os horários da empresa é importante.
Não falsifique as planilhas de horas ou os reembolsos de viagens.
Não vale a pena.
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c. Desenvolva a atitude de dar 120% do esforço que lhe pedem.
d. Esteja disposto a assumir novas tarefas, mesmo que não sejam
de sua preferência. Seja proativo ao assumir tarefas ou projetos.
Não fique sentado esperando que alguém lhe diga o que fazer.
e. Quando tiver um tempo livre, não fique sem fazer nada, evite
jogos de computador e não fique batendo papo. Pergunte ao seu
supervisor se você pode ajudar de outras formas. Os gestores vai
notar e realmente apreciar a sua atitude.
f. Nunca fale negativamente sobre o seu empregador ou seus
colegas em público.
3. Você é pessoalmente responsável pela qualidade e pela
pontualidade de seu trabalho.
a. Verifique se você cometeu algum erro em seu trabalho. Se você estiver executando leituras ou cálculos,
revise-os para ver se são lógicos. Se não forem,
provavelmente algo está errado e deve ser corrigido.
b. Não altere os dados; relate-os como eles são. Se os dados
parecem incorretos, talvez o equipamento esteja defeituoso,
talvez você tenha cometido um erro ou talvez os resultados
deveriam mesmo ser diferentes do esperado. Se você tiver
cometido um erro, simplesmente explique-o e repita o teste,
se necessário. Para o seu empregador, sua integridade é mais
importante do que um erro ocasional.
c. Mantenha seu trabalho em dia. Se você tiver um prazo, esforce-se para cumpri-lo. Pode ser que outras pessoas e outros
trabalhos dependam da conclusão em tempo hábil das tarefas
atribuídas a você. Se você perceber que suas tarefas vão levar
mais tempo do que o programado, informe seu superior o
mais cedo possível para que seja possível efetuar ajustes.
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Como tornar o seu primeiro ano no emprego um sucesso
4. Seu valor como funcionário dependerá
tanto de suas habilidades interpessoais
quanto de sua experiência técnica.
a. Trabalhe com os outros; seja parte da equipe.
A maioria dos projetos é realizada por equipes de pessoas.
Sua parte provavelmente será um elo vital no processo.
Não decepcione os outros membros da equipe. E lembre que
a contribuição de todos é importante. Pessoas que se acham
melhores do que as outras não são boas colegas de trabalho.
Lembre que, embora você e seus colegas possam ter os mesmos
objetivos, talvez cada pessoa tenha táticas diferentes para
alcançar esses objetivos. A contribuição de todos é importante.
b. Habilidade de resolver problemas. Se o trabalho fosse rotineiro
e previsível, seu empregador provavelmente não precisaria
de alguém tão bem treinado como você. Algumas vezes, os
problemas de trabalho surgem porque não existem soluções
prontas. Você terá que PENSAR e resolver o problema.
Se você precisar de ajuda ou conselho, peça para alguém. Só devolva o problema para o seu supervisor depois que
conseguir resolvê-lo. “Eu não sei” não é uma resposta satisfatória.
c. Comunicação eficaz, verbal e escrita. Na maioria das vezes,
suas realizações só são eficazes se você puder comunicálas para as outras pessoas. Essas comunicações podem
acontecer na forma de registros, manuais de laboratório,
relatórios, apresentações, e-mails ou conversas. Se você
for fraco nessa área, procure maneiras de melhorar. Seu
futuro depende disso. A habilidade de ouvir e seguir ordens
também é parte importante de uma comunicação eficaz.
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5. Quando possível, ofereça-se para representar seu
empregador em eventos de caridade ou da comunidade.
Algumas vezes você precisará fazer coisas pelas quais não será pago.
Isso é o que chamamos de retribuição. Os empregadores querem ser
bons parceiros da comunidade e normalmente suas contribuições
são serviços que seus funcionários se oferecem para fazer. Encontre
formas de contribuir com seu tempo e talento em áreas de que você
goste. Muitas vezes, a recompensa é somente a satisfação pessoal,
mas esses atos frequentemente são observados e reconhecidos pelo
seu empregador.
* * *
Sobre o Photonics Alumni Council for Technicians (PACT)
Em 2008, a OP-TEC criou o Photonics Alumni Council for Technicians
(PACT - Conselho de Bacharéis em Fotônica para Técnicos). O PACT é uma organização de graduados de distinção que receberam
educação e treinamento em laser, optoeletrônica, óptica e/ou aplicações
fotônicas em cursos de dois anos em escolas técnicas. Os graduados são
indicados por membros atuais e ex-membros do corpo docente, que
reconhecem suas realizações técnicas e capacidade de liderança.
O propósito do PACT e de seus membros é:
• Reconhecer a excelência e o sucesso em técnicos de fotônica.
• Fornecer modelos e mentores para alunos do curso técnico de
fotônica e alunos de ensino médio que estejam considerando
carreiras em fotônica.
• Demonstrar a diversidade de oportunidades de emprego como
técnico de fotônica.
• Fornecer exemplos de carreiras bem sucedidas de técnicos de
fotônica e os caminhos da educação.
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• Aconselhar alunos de técnica de fotônica
sobre como ser bem sucedido na escola, porque
é necessário obter diplomas ou certificados,
como conseguir emprego depois da graduação
e como ser bem sucedido no trabalho.
Os membros do PACT também:
• Fornecem perspectivas valorosas e exclusivas sobre as
mudanças atuais nos cargos de técnico de fotônica.
• Aconselham a OP-TEC e outras instituições de ensino sobre
os currículos, materiais de ensino, padrões de habilidades e
estratégias educacionais para os cursos técnicos de fotônica.
• Aconselham a OP-TEC sobre aplicativos emergentes em fotônica,
especialmente nas especialidades dos membros do PACT.
A OP-TEC realizou várias entrevistas com os membros do PACT para saber
por que eles decidiram prosseguir seus estudos e carreiras em fotônica
e como suas escolhas de carreira e educação têm afetado suas vidas.
Também pedimos aos membros para aconselhar outras pessoas que
estejam considerando estudar e seguir carreira em fotônica. Compilamos
essas informações em biografias curtas dos membros do PACT. Alguns
membros do PACT também foram destaque nas séries de vídeo Carreira
de técnico de fotônica da OP-TEC. Para obter mais informações, visite
http://www.op-tec.org/careervideos.php.
Membros do PACT
Robert Aguilar, Jr.
Alcon Labs, Inc.
Texas State Technical College
Bruce W. Allen
Newport Corporation Indian
Hills Community College
David M. Batsche
CREE, Inc.
Central Carolina Community
College
Bruce Brinson, PhD
Rice University
Texas State Technical College
continuação...
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Michael Bass
Bright View Technologies
Central Carolina Community
College
Reese A. Jernigan
Fibertek
Central Carolina Community
College
Colt Jesse
Infrared Associates, Inc.
Indian River State College
Jeremy Johnson
Sony Ericsson Mobile
Communications
Central Carolina Community
College
Lee L’Esperance
Alcatel-Lucent, divisão
Bell Laboratories
Camden County College
Woodrow D. Morrison, III
Spectra-Physics
Indian Hills Community College
Darrell M. Hull, PhD
University of North Texas
Texas State Technical College
Christopher Pluemer
Epilog Laser Company
Indian Hills Community College
Michelle I. Redish
Northrop Grumman Corporation
Central Carolina Community
College
Ryan Renfrew
L-3 Communications
Indian Hills Community College
Michael L. Smith, Jr.
Sandia National Laboratories
Central New Mexico Community
College
Terry Smith
Pentair Water
Central Carolina Community
College
Este documento foi desenvolvido pela OP-TEC: National Center for Optics and
Photonics Education, uma iniciativa do programa Advanced Technological
Education (ATE) da National Science Foundation. As afirmações contidas neste
documento não refletem a posição da National Science Foundation.
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