lucimara aparecida borges gonçalves

LUCIMARA APARECIDA BORGES GONÇALVES
Brasileira, Solteira, 01/04/1973
Rua Maranhão, nº 118, Jardim Rochdalle - Osasco - SP
Fone: (11) 7314-4735 ou 3603-5587
E-mail: [email protected]
Recursos Humanos/Jurídico
Formação:
Graduada em Direito pela Universidade de Mogi das Cruzes - 1992/1996
Técnica em Secretariado - Colégio Fernão Dias Paes - 1989/1991
Experiência Profissional
YAZAKI DO BRASIL LTDA.
2013 à 2014
Indústria Japonesa de chicotes elétricos para automóveis para Mercosul. Faturamento de US$ 400 Milhões e 9500 funcionários.
Clientes: Toyota, Honda, Nissan, Fiat, GM, Ford, Mercedes, Renault e Peugeot.
Cargo: Supervisora de Recursos Humanos – Reporte: Gerente Industrial e Gerente de RH
CASA SUÍÇA INDÚSTRIA ALIMENTÍCIA LTDA.
2006 a 2013
Indústria nacional do segmento alimentício
Cargo: Supervisora de Recursos Humanos – 2010 a 2013 – Reporte: Diretor de RH
Analista de Recursos Humanos – 07/2006 a 2010
PADILLA INDÚSTRIAS GRÁFICAS S/A
1998 a 2005
Indústria nacional do segmento de impressões gráficas
Cargo: Encarregada de Recursos Humanos/Jurídico – 12/99 à 02/05 – Reporte: Diretor de RH
Analista de Recursos Humanos – 07/98 a 11/99
FORD BRASIL LTDA. FUNDIÇÃO OSASCO.
1989 a 1997
Indústria Multinacional norte-americana montadora de automóveis e autopeças
Cargo: Analista de Recursos Humanos – 02/90 a 12/97 – Reporte: Gerente de RH
Estagiária em Recursos Humanos – 01/89 a 02/90
Principais Qualificações:
Graduada em Direito pela Universidade de Mogi das Cruzes - UMC, com diversos cursos de atualização e
reciclagem profissional, com domínio em informática e noções de Inglês.
Vinte e três anos de experiência profissional vivenciado em empresas de grande porte;
Experiência em admissão, demissão, férias, cálculos rescisórios, horas extras, encargos sociais, FGTS,
INSS, IR, RAIS e DIRF.
Ampla experiência em homologações e negociações com o Sindicato e MTE;
Visão estratégica e administrativa aliada à capacidade de liderança e comunicação, dirigindo equipes de
profissionais treinados e motivados com base no planejamento de cobranças de metas e objetivos.
Conhecimento e gestão de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional (PPP, CIPA, SIPAT, LTCAT,
PCMSO, Mapa de Riscos e exames admissionais e demissionais.
Acompanhamento e conferência de toda a folha de pagamento, encargos sociais e rotinas anuais.
Apontamento de cartão de ponto manual e eletrônico – RS Sistemas, Point Ware e relógio da DIMEP;
Acordos junto à Caixa Econômica Federal;
Responsabilidades:
Coordenação e atualização dos treinamentos da fábrica, atualização contínua dos dados escolares dos
funcionários, participação em auditorias Q1, ISO9000, QS9000 e FTPM, negociações com entidades de
treinamento, representante da empresa em reuniões de treinamento, coordenação e atualização do PIQ
(Procedimento Interno de Qualidade).
Coordenação da concessão de bolsas de estudo, administração do curso de educação básica, concessão
do salário educação e reembolso escolar.
Informações sobre benefícios em geral e controle de veículos da frota, aluguel e vendas de veículos aos
executivos e funcionários;
Folhas de Pagamentos (ASM Futura, Controller Plus, Pró Soft e MEGA Sistemas, Data Sul e Sistema de
Ponto Ronda e Dimep);
Coordenação da equipe de DP, Segurança, Medicina do Trabalho, Refeitório, Limpeza, Seleção,
Treinamento e Relações Trabalhistas. Benefícios em Geral (cesta básica, plano de saúde, vale transporte,
bolsa de estudos, educação básica e salário educação, participação nos lucros);
Preposta nas audiências e responsável pelos processos trabalhistas e cíveis. Preparação das
testemunhas antes das audiências. Atendimento aos órgãos fiscalizadores e oficiais de justiça.
Participação e autonomia em diversas “Mesas Redonda” no Ministério do Trabalho e Sindicato. Contatos
frequentes com Escritórios de Advocacia, Advogados e Reclamantes.
Responsável pelos efetivos, temporários, terceirizados, prestadores de serviços e estagiários em todas as
necessidades, conforme legislação vigente;
Responsável pelo levantamento e divulgação de indicadores mensais: Turnover, Overtime e Absenteísmo.
Recrutamento e Seleção de Pessoal, Controle dos afastados (acidente do Trabalho, auxílio doença e
licença maternidade);
Resultados:
Redução do passivo trabalhista através de diversos acordos e coordenação preventiva na área trabalhista.
Redução do Turnover de 4% para 2,5% pelo período de 1 ano, através de diversas campanhas, melhoria
de benefícios, plano de carreira e etc.
Redução de horas-extras de R$ 500.000,00 para 245.000,00 através de orientações e conscientização
junto aos gestores e colaboradores, acompanhamentos diários do ponto eletrônico, fazendo com que os
colaboradores e gestores respeitem o aspecto legal das duas horas diárias e o intervalo de 11 horas entre
jornadas.
Redução do Absenteísmo de 4% para 2%, através de palestras/informações sobre o que impacta a
ausência do colaborador para ele e para a empresa.
Principais Cursos Realizados:
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CEPS – Ford Brasil
Excel / Word avançado – Actionsoft
QS 9000 – Bureal Veritas
CIPA e Mapeamento de Risco – SENAI
Técnicas de Apresentação – Boog & Associados
ISD-Processo Sistemático de Treinamento – Ford
FTPM 5S e Gerenciamento Visual – Setec Consultoria
Criatividade e o Pensamento Profissional – Gisela Kassoy
Relógio de Ponto – Dimep
Implantação Folha de Pagamento – Controller Plus
Sistema SAP – Padilla
Ponto Eletrônico – R.S. Sistemas