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Estudos sobre valores limite para a contratação de serviços de vigilância e limpeza no âmbito da Administração Pública Federal Caderno Técnico 26/2012 Serviços de Limpeza Unidade da Federação: Ceará Data de início da vigência da Convenção Coletiva: 1º Janeiro de 2012 Versão 1.0 Caderno Técnico – Limpeza – CE – 2012 INTRODUÇÃO O presente Caderno Técnico apresenta os estudos realizados para a fixação de valores limite para a contratação de serviços de vigilância e limpeza no âmbito da Administração Pública para cada Unidade da Federação e os estudos de fatores de formação de custos para o estabelecimento de preços mínimos e máximos. Os estudos foram realizados no âmbito do Segundo Aditivo do Contrato Administrativo n.o 11/2010, Processo n.o 04300.009428/2009-31 firmado entre o Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão e a Fundação Instituto de Administração – FIA. O presente Caderno Técnico encontra-se organizado nas seguintes sessões: 1. A presente Introdução, na qual é apresentado o seu contexto. Quando for o caso, nessa sessão serão apontadas eventuais alterações de parâmetros utilizados, seja em decorrência de alterações legais, metodológicas ou outros motivos. 2. Uma Visão sintética dos resultados – Cenário Máximo, que apresenta os valores obtidos após a realização do estudo e os principais fatores que o compõe com a utilização do que está sendo denominado de Cenário Máximo. 3. Uma Visão sintética dos resultados – Cenário Atenção com o mesmo formato da sessão anterior, com os parâmetros de Cenário Atenção. 4. Memória de cálculo do estudo – Cenário Máximo, apresentando a planilha de cálculo detalhada a partir da qual foram obtidos os valores limite com os parâmetros do Cenário Máximo; 5. Memória de cálculo do estudo – Cenário Atenção, apresentando a planilha de cálculo detalhada a partir da qual foram obtidos os valores limite com os parâmetros do Cenário Atenção; 6. Quadro comparativo dos valores de 2011 e 2012. SLTI CT 26-2012 Limpeza 12 Ceará v 1_0 2 Caderno Técnico – Limpeza – CE – 2012 INTRODUÇÃO – ALTERAÇÕES DE PARÂMETROS UTILIZADOS 1) Tarifa transporte público – o valor da tarifa foi atualizado conforme a última divulgação da Associação Nacional de Transportes Públicos (ANTP) no seu sítio eletrônico: http://portal1.antp.net/site/simob/Lists/trfs/trfs_atuais.aspx 2) Atualização dos valores de Uniformes conforme cotações do final de 2011; 3) Alteração no cálculo e na apresentação do Aviso Prévio devido à vigência da Lei nº 12.506/2011; 4) Atualização dos valores da alíquota do Seguro de Vida e do adicional do salário dos Encarregado e Supervisor, quando a convenção coletiva for silente; 5) Inserção de dados do IBGE e RAIS referentes ao ano de 2010. SLTI CT 26-2012 Limpeza 12 Ceará v 1_0 3 Caderno Técnico – Limpeza – CE – 2012 INTRODUÇÃO – CLÁUSULAS DA CONVENÇÃO COLETIVA Parâmetro Limpeza Ceará 2012 Cláusulas da Convenção Coletiva Valor Cláusulas data base salário base do último acordo salário base encarregado alíquota do adicional noturno adicional do dia do trabalhador custo unitário do vale refeição compartilhamento do v. refeição seguro: auxílio funeral alíquota de seguro de vida, invalidez e funeral 01/01/2012 1ª R$ 642,00 3ª 1ª Faixa R$ 698,90 3ª 4ª faixa 21% 8ª 100% 28ª R$ 8,50 11ª §3º 1% 11ª §10º R$ 1.926,00 14ª 0,0333% Média FIA prêmio do seguro de vida, invalidez e funeral custo unitário do auxílio creche desconto máximo de vale transporte 12 x 36 Somatório das indenizações multiplicado R$ 0,64 pela média R$ 54,25 15ª = 6x108,50/12 3% 12ª §2º SLTI CT 26-2012 Limpeza 12 Ceará v 1_0 4 Caderno Técnico – Limpeza – CE – 2012 VISÃO SINTÉTICA DOS RESULTADOS – CENÁRIO MÁXIMO Caderno Técnico n.o 26/2012 Serviços de Limpeza Unidade da Federação: CE Data de início da vigência do Acordo: 1º Janeiro de 2012 Cenário: Valores Máximos SLTI CT 26-2012 Limpeza 12 Ceará v 1_0 5 Resumo dos Capítulos e Sessões (Custo Total POR TRABALHADOR) Unidade da Federação: CE-Ceará Data Base do Acordo: Cenário Máximo janeiro-12 Valores em R$ LIMPEZA Servente Área interna diurno I COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO I.i SALÁRIO BASE I.ii I.iii I.iv I.v ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Outros adicionais 2 ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO Adicional noturno Hora noturna reduzida HORAS EXTRAS Adicional de hora extra REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS II ENCARGOS E BENEFÍCIOS ANUAIS E MENSAIS Í II.i 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS 13º salário Adicional de férias II.ii Previdência social (GPS) E FGTS GPS FGTS II.iii BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Outros Auxílios II.iv AFASTAMENTO MATERNIDADE II.v RESCISÃO Parcela a considerar do custo total de AP indenizado Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado III UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM III.i UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM Custo dos uniformes Custo dos equipamentos Custo da reciclagem IV REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE IV.i CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE Dias de trabalho - Férias Dias de trabalho - Ausências Legais Área externa Área interna noturno Área interna 12x36D Área interna 12x36N Esquadria Externa Fachada Envidraçada Médicohospitalar 44h Médicohospitalar 12x36D Médicohospitalar 12x36N 642,00 642,00 642,00 642,00 642,00 642,00 642,00 642,00 642,00 642,00 1,72 1,72 643,72 1,72 1,72 643,72 248,70 134,82 113,88 2,38 2,38 893,08 0,86 0,86 642,86 184,63 101,12 83,51 1,11 1,11 827,74 1,72 1,72 643,72 192,60 192,60 2,23 2,23 836,83 128,40 128,40 2,06 2,06 772,46 128,40 128,40 1,03 1,03 771,43 128,40 128,40 221,55 121,34 100,21 1,33 1,33 993,28 71,59 53,69 17,90 263,24 206,01 57,23 2,38 1,74 0,64 2,53 62,57 27,08 35,49 71,59 53,69 17,90 263,24 206,01 57,23 2,38 1,74 0,64 2,53 62,57 27,08 35,49 99,33 74,49 24,84 365,22 285,82 79,40 2,38 1,74 0,64 3,50 85,27 37,57 47,70 71,50 53,62 17,88 262,89 205,74 57,15 2,38 1,74 0,64 2,51 61,60 27,07 34,53 92,06 69,04 23,02 338,50 264,91 73,59 2,38 1,74 0,64 3,23 78,44 34,85 43,59 71,59 53,69 17,90 263,24 206,01 57,23 2,38 1,74 0,64 2,53 62,57 27,08 35,49 93,07 69,80 23,27 342,22 267,82 74,40 2,38 1,74 0,64 3,28 80,15 35,20 44,95 85,91 64,43 21,48 315,89 247,22 68,67 2,38 1,74 0,64 3,18 74,29 32,50 41,79 85,80 64,34 21,46 315,47 246,89 68,58 2,38 1,74 0,64 3,01 73,31 32,48 40,83 110,46 82,84 27,62 406,18 317,88 88,30 2,38 1,74 0,64 3,87 93,51 41,82 51,69 11,99 11,99 - 11,99 11,99 - 11,99 11,99 - 11,99 11,99 - 11,99 11,99 - 11,99 11,99 - 11,99 11,99 - 11,99 11,99 - 11,99 11,99 - 11,99 11,99 - 114,51 105,71 8,80 114,51 105,71 8,80 158,10 145,95 12,15 113,70 105,39 8,31 145,86 135,20 10,66 114,51 105,71 8,80 148,27 136,87 11,40 144,56 127,74 16,82 136,07 126,12 9,95 174,66 161,89 12,77 6 Resumo dos Capítulos e Sessões Unidade da Federação: CE-Ceará Data Base do Acordo: Cenário Máximo (Custo Total POR TRABALHADOR) janeiro-12 Valores em R$ LIMPEZA Servente Área interna diurno V BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS V.i BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS Vale Transporte Vale refeição Área externa Área interna noturno Área interna 12x36D Área interna 12x36N Esquadria Externa Fachada Envidraçada Médicohospitalar 44h Médicohospitalar 12x36D Médicohospitalar 12x36N 221,65 45,30 176,35 221,65 45,30 176,35 221,65 45,30 176,35 169,69 41,62 128,07 169,69 41,62 128,07 221,65 45,30 176,35 221,65 45,30 176,35 221,65 45,30 176,35 169,69 41,62 128,07 169,69 41,62 128,07 - - - - - - - - - - VI CUSTO DE REPOSIÇÃO DA INTRAJORNADA VI.i Custo mensal de reposição da intrajornada VII VALOR CALCULADO POR TRABALHADOR VII.i CUSTO TOTAL POR TRABALHADOR VII.ii INSUMOS VII.iii CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL) Custos Indiretos Tributos Lucro ((LAIR)) 1.394,18 151,83 470,70 46,38 287,38 , 136,93 1.394,18 151,83 470,70 46,38 287,38 , 136,93 1.840,52 151,83 606,59 59,77 370,35 , 176,47 1.339,12 151,83 453,93 44,73 277,15 , 132,06 1.669,89 151,83 554,64 54,65 338,63 , 161,36 1.394,18 151,83 470,70 46,38 287,38 , 136,93 1.739,84 151,83 575,93 56,75 351,63 , 167,55 1.632,31 151,83 543,20 53,52 331,64 , 158,03 1.569,15 151,83 523,97 51,63 319,90 , 152,43 1.966,02 151,83 644,80 63,54 393,68 , 187,58 VIII VALOR FINAL DO POSTO VIII.i Valor por Trabalhador 2.016,71 2.016,71 2.598,94 1.944,88 2.376,36 2.016,71 2.467,60 2.327,34 2.244,95 2.762,65 2.016,71 1 2.016,71 1 2.598,94 1 3.889,76 2 4.752,71 2 2.016,71 1 2.467,60 1 2.327,34 1 4.489,89 2 5.525,29 2 64,91 30 64,91 30 86,04 30 125,17 30 156,49 30 64,91 30 609,54 4 76,18 30 146,95 30 184,52 30 VIII.ii Valor por Posto trabalhadores por posto VIII.iii Valor por Posto do Supervisor Subordinados por Supervisor VIII.iv Valor do Posto Supervisionado (Posto + Supervisor) 2.081,62 2.081,62 2.684,97 3,47 1,73 4,47 4.014,93 4.909,20 2.081,62 3.077,14 8,18 6,69 0,79 0,19 2.403,52 4.636,84 5.709,82 7,28 14,05 17,30 X Salário Base 3,2 3,2 4,2 6,3 7,6 3,2 4,8 3,7 7,2 8,9 X Salário com Adicionais 3,2 3,2 3,0 6,2 5,9 3,2 3,7 3,1 6,0 5,7 7 Resumo dos Capítulos e Sessões (Custo Total POR TRABALHADOR) Unidade da Federação: CE-Ceará janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário Máximo Valores em R$ LIMPEZA Encarregado Área interna Área interna Área interna Área interna Área externa noturno 12x36D 12x36N diurno I COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO I.i SALÁRIO BASE I.ii I.iii I.iv I.v ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Outros adicionais 2 ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO Adicional noturno Hora noturna reduzida HORAS EXTRAS Adicional de hora extra REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS II ENCARGOS E BENEFÍCIOS ANUAIS E MENSAIS Í II.i 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS 13º salário Adicional de férias II.ii Previdência social (GPS) E FGTS GPS FGTS II.iii BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Outros Auxílios II.iv AFASTAMENTO MATERNIDADE II.v RESCISÃO Parcela a considerar do custo total de AP indenizado Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado III UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM III.i UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM Custo dos uniformes Custo dos equipamentos Custo da reciclagem IV REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE IV.i CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE Dias de trabalho - Férias Dias de trabalho - Ausências Legais Esquadria Externa Fachada Envidraçada Médicohospitalar 44h Médicohospitalar 12x36D Médicohospitalar 12x36N 698,90 698,90 698,90 698,90 698,90 698,90 698,90 698,90 698,90 698,90 1,87 1,87 700,77 1,87 1,87 700,77 270,74 146,77 123,97 2,59 2,59 972,23 0,94 0,94 699,84 200,99 110,08 90,91 1,21 1,21 901,10 209,67 209,67 2,43 2,43 911,00 139,78 139,78 2,24 2,24 840,92 139,78 139,78 1,12 1,12 839,80 139,78 139,78 241,20 132,10 109,10 1,45 1,45 1.081,33 77,94 58,45 19,49 286,57 224,27 62,30 2,38 1,74 0,64 2,75 67,70 29,48 38,22 77,94 58,45 19,49 286,57 224,27 62,30 2,38 1,74 0,64 2,75 67,70 29,48 38,22 108,13 81,09 27,04 397,58 311,15 86,43 2,38 1,74 0,64 3,81 92,41 40,89 51,52 77,83 58,37 19,46 286,19 223,97 62,22 2,38 1,74 0,64 2,74 66,76 29,47 37,29 100,22 75,16 25,06 368,50 288,39 80,11 2,38 1,74 0,64 3,52 85,11 37,95 47,16 1,87 1,87 700,77 77,94 58,45 19,49 286,57 224,27 62,30 2,38 1,74 0,64 2,75 67,70 29,48 38,22 101,32 75,98 25,34 372,54 291,55 80,99 2,38 1,74 0,64 3,57 86,84 38,32 48,52 93,53 70,14 23,39 343,89 269,13 74,76 2,38 1,74 0,64 3,46 80,46 35,37 45,09 93,40 70,04 23,36 343,43 268,77 74,66 2,38 1,74 0,64 3,28 79,51 35,36 44,15 120,26 90,19 30,07 442,19 346,06 96,13 2,38 1,74 0,64 4,22 101,52 45,54 55,98 11,99 11,99 - 11,99 11,99 - 11,99 11,99 - 11,99 11,99 - 11,99 11,99 - 11,99 11,99 - 11,99 11,99 - 11,99 11,99 - 11,99 11,99 - 124,47 114,90 9,57 124,47 114,90 9,57 171,93 158,72 13,21 123,61 114,57 9,04 158,63 147,03 11,60 161,22 148,83 12,39 157,19 138,90 18,29 147,96 137,14 10,82 189,97 176,08 13,89 11,99 11,99 124,47 114,90 9,57 8 Resumo dos Capítulos e Sessões Unidade da Federação: CE-Ceará janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário Máximo (Custo Total POR TRABALHADOR) Valores em R$ LIMPEZA Encarregado Área interna Área interna Área interna Área interna Área externa noturno 12x36D 12x36N diurno V BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS V.i BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS Vale Transporte Vale refeição VI CUSTO DE REPOSIÇÃO DA INTRAJORNADA VI.i Custo mensal de reposição da intrajornada 218,24 41,89 176,35 218,24 41,89 176,35 218,24 41,89 176,35 167,99 39,92 128,07 167,99 39,92 128,07 - - - - - VII VALOR CALCULADO POR TRABALHADOR VII.i CUSTO TOTAL POR TRABALHADOR VII.ii INSUMOS VII.iii CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL) Custos Indiretos Tributos Lucro ((LAIR)) 1.492,81 454,50 44,78 277,49 , 132,22 1.492,81 454,50 44,78 277,49 , 132,22 1.978,70 602,43 59,36 367,81 , 175,26 1.439,33 438,22 43,18 267,55 , 127,49 1.799,44 547,85 53,98 334,49 , 159,38 VIII VALOR FINAL DO POSTO VIII.i Valor por Trabalhador 1.947,31 1.947,31 2.581,13 1.877,55 2.347,29 VIII.ii Esquadria Externa 218,24 41,89 176,35 1.492,81 454,50 44,78 277,49 , 132,22 1.947,31 Médicohospitalar 44h Médicohospitalar 12x36D Médicohospitalar 12x36N 218,24 41,89 176,35 218,24 41,89 176,35 167,99 39,92 128,07 167,99 39,92 128,07 - - - - Fachada Envidraçada 1.869,10 569,06 56,07 347,44 , 165,55 1.752,06 533,43 52,56 325,68 , 155,19 1.689,74 514,45 50,69 314,10 , 149,67 2.121,85 646,01 63,66 394,42 , 187,94 2.438,16 2.285,49 2.204,19 2.767,86 Valor por Posto trabalhadores por posto VIII.iii Valor por Posto do Supervisor Subordinados por Supervisor VIII.iv Valor do Posto Supervisionado (Posto + Supervisor) X Salário Base X Salário com Adicionais 9 Caderno Técnico – Limpeza – CE – 2012 VISÃO SINTÉTICA DOS RESULTADOS – CENÁRIO ATENÇÃO Caderno Técnico n.o 26/2012 Serviços de Limpeza Unidade da Federação: CE Data de início da vigência do Acordo: 1º Janeiro de 2012 Cenário: Valores de Atenção SLTI CT 26-2012 Limpeza 12 Ceará v 1_0 10 Resumo dos Capítulos e Sessões (Custo Total POR TRABALHADOR) Unidade da Federação: CE-Ceará Data Base do Acordo: Cenário Atenção janeiro-12 Valores em R$ LIMPEZA Servente Área interna diurno I COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO I.i SALÁRIO BASE I.ii I.iii I.iv I.v ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Outros adicionais 2 ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO Adicional noturno Hora noturna reduzida HORAS EXTRAS Adicional de hora extra REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS II ENCARGOS E BENEFÍCIOS ANUAIS E MENSAIS Í II.i 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS 13º salário Adicional de férias II.ii Previdência social (GPS) E FGTS GPS FGTS II.iii BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Outros Auxílios II.iv AFASTAMENTO MATERNIDADE II.v RESCISÃO Parcela a considerar do custo total de AP indenizado Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado III UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM III.i UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM Custo dos uniformes Custo dos equipamentos Custo da reciclagem IV REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE IV.i CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE Dias de trabalho - Férias Dias de trabalho - Ausências Legais Área externa Área interna noturno Área interna 12x36D Área interna 12x36N Esquadria Externa Fachada Envidraçada Médicohospitalar 44h Médicohospitalar 12x36D Médicohospitalar 12x36N 642,00 642,00 642,00 642,00 642,00 642,00 642,00 642,00 642,00 642,00 1,74 1,74 643,74 1,74 1,74 643,74 248,70 134,82 113,88 2,41 2,41 893,11 0,87 0,87 642,87 184,63 101,12 83,51 1,12 1,12 827,75 1,74 1,74 643,74 192,60 192,60 2,26 2,26 836,86 128,40 128,40 2,09 2,09 772,49 128,40 128,40 1,05 1,05 771,45 128,40 128,40 221,55 121,34 100,21 1,35 1,35 993,30 71,59 53,69 17,90 252,52 195,29 57,23 1,51 0,87 0,64 0,59 52,17 11,14 41,03 71,59 53,69 17,90 252,52 195,29 57,23 1,51 0,87 0,64 0,59 52,17 11,14 41,03 99,33 74,49 24,84 350,34 270,94 79,40 1,51 0,87 0,64 0,81 70,95 15,46 55,49 71,50 53,62 17,88 252,18 195,03 57,15 1,51 0,87 0,64 0,58 51,27 11,14 40,13 92,06 69,04 23,02 324,70 251,11 73,59 1,51 0,87 0,64 0,75 65,19 14,34 50,85 71,59 53,69 17,90 252,52 195,29 57,23 1,51 0,87 0,64 0,59 52,17 11,14 41,03 93,07 69,80 23,27 328,28 253,88 74,40 1,51 0,87 0,64 0,76 66,71 14,48 52,23 85,91 64,43 21,48 303,03 234,35 68,68 1,51 0,87 0,64 0,74 61,87 13,37 48,50 85,80 64,34 21,46 302,61 234,03 68,58 1,51 0,87 0,64 0,70 60,95 13,36 47,59 110,47 82,85 27,62 389,64 301,33 88,31 1,51 0,87 0,64 0,90 77,67 17,20 60,47 5,99 5,99 - 5,99 5,99 - 5,99 5,99 - 5,99 5,99 - 5,99 5,99 - 5,99 5,99 - 5,99 5,99 - 5,99 5,99 - 5,99 5,99 - 5,99 5,99 - 106,24 101,90 4,34 106,24 101,90 4,34 146,95 140,94 6,01 105,48 101,60 3,88 135,51 130,52 4,99 106,24 101,90 4,34 137,77 132,14 5,63 134,45 123,23 11,22 126,36 121,71 4,65 162,40 156,42 5,98 11 Resumo dos Capítulos e Sessões Unidade da Federação: CE-Ceará Data Base do Acordo: Cenário Atenção (Custo Total POR TRABALHADOR) janeiro-12 Valores em R$ LIMPEZA Servente Área interna diurno V BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS V.i BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS Vale Transporte Vale refeição Área externa Área interna noturno Área interna 12x36D Área interna 12x36N Esquadria Externa Fachada Envidraçada Médicohospitalar 44h Médicohospitalar 12x36D Médicohospitalar 12x36N 221,65 45,30 176,35 221,65 45,30 176,35 221,65 45,30 176,35 169,69 41,62 128,07 169,69 41,62 128,07 221,65 45,30 176,35 221,65 45,30 176,35 221,65 45,30 176,35 169,69 41,62 128,07 169,69 41,62 128,07 - - - - - - - - - - VI CUSTO DE REPOSIÇÃO DA INTRAJORNADA VI.i Custo mensal de reposição da intrajornada VII VALOR CALCULADO POR TRABALHADOR VII.i CUSTO TOTAL POR TRABALHADOR VII.ii INSUMOS VII.iii CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL) Custos Indiretos Tributos Lucro ((LAIR)) 1.356,00 73,83 229,34 28,60 136,04 , 64,71 1.356,00 73,83 229,34 28,60 136,04 , 64,71 1.790,64 73,83 299,06 37,29 177,39 , 84,38 1.301,07 73,83 220,53 27,50 130,81 , 62,22 1.623,15 73,83 272,20 33,94 161,46 , 76,80 1.356,00 73,83 229,34 28,60 136,04 , 64,71 1.692,60 73,83 283,34 35,33 168,07 , 79,94 1.587,64 73,83 266,50 33,23 158,08 , 75,19 1.525,06 73,83 256,46 31,98 152,12 , 72,36 1.911,57 73,83 318,46 39,71 188,90 , 89,85 VIII VALOR FINAL DO POSTO VIII.i Valor por Trabalhador 1.659,17 1.659,17 2.163,53 1.595,43 1.969,18 1.659,17 2.049,77 1.927,97 1.855,35 2.303,86 1.659,17 1 1.659,17 1 2.163,53 1 3.190,87 2 3.938,35 2 1.659,17 1 2.049,77 1 1.927,97 1 3.710,70 2 4.607,72 2 56,16 30 56,16 30 74,46 30 108,19 30 135,32 30 56,16 30 527,52 4 65,92 30 127,06 30 159,61 30 VIII.ii Valor por Posto trabalhadores por posto VIII.iii Valor por Posto do Supervisor Subordinados por Supervisor VIII.iv Valor do Posto Supervisionado (Posto + Supervisor) 1.715,34 1.715,34 2.238,00 2,86 1,43 3,73 3.299,06 4.073,67 1.715,34 2.577,28 6,79 5,50 0,65 0,16 1.993,89 3.837,77 4.767,33 6,04 11,63 14,45 X Salário Base 2,7 2,7 3,5 5,1 6,3 2,7 4,0 3,1 6,0 7,4 X Salário com Adicionais 2,7 2,7 2,5 5,1 4,9 2,7 3,1 2,6 5,0 4,8 12 Resumo dos Capítulos e Sessões (Custo Total POR TRABALHADOR) Unidade da Federação: CE-Ceará janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário Atenção Valores em R$ LIMPEZA Encarregado Área interna Área interna Área interna Área interna Área externa noturno 12x36D 12x36N diurno I COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO I.i SALÁRIO BASE I.ii I.iii I.iv I.v ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Outros adicionais 2 ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO Adicional noturno Hora noturna reduzida HORAS EXTRAS Adicional de hora extra REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS II ENCARGOS E BENEFÍCIOS ANUAIS E MENSAIS Í II.i 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS 13º salário Adicional de férias II.ii Previdência social (GPS) E FGTS GPS FGTS II.iii BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Outros Auxílios II.iv AFASTAMENTO MATERNIDADE II.v RESCISÃO Parcela a considerar do custo total de AP indenizado Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado III UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM III.i UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM Custo dos uniformes Custo dos equipamentos Custo da reciclagem IV REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE IV.i CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE Dias de trabalho - Férias Dias de trabalho - Ausências Legais Esquadria Externa Fachada Envidraçada Médicohospitalar 44h Médicohospitalar 12x36D Médicohospitalar 12x36N 698,90 698,90 698,90 698,90 698,90 698,90 698,90 698,90 698,90 698,90 1,89 1,89 700,79 1,89 1,89 700,79 270,74 146,77 123,97 2,63 2,63 972,27 0,95 0,95 699,85 200,99 110,08 90,91 1,22 1,22 901,11 209,67 209,67 2,46 2,46 911,03 139,78 139,78 2,27 2,27 840,95 139,78 139,78 1,14 1,14 839,82 139,78 139,78 241,20 132,10 109,10 1,46 1,46 1.081,34 77,94 58,45 19,49 274,90 212,60 62,30 1,51 0,87 0,64 0,64 56,41 12,13 44,28 77,94 58,45 19,49 274,90 212,60 62,30 1,51 0,87 0,64 0,64 56,41 12,13 44,28 108,13 81,09 27,04 381,39 294,95 86,44 1,51 0,87 0,64 0,88 76,87 16,82 60,05 77,83 58,37 19,46 274,53 212,31 62,22 1,51 0,87 0,64 0,63 55,53 12,12 43,41 100,22 75,16 25,06 353,48 273,37 80,11 1,51 0,87 0,64 0,81 70,70 15,61 55,09 1,89 1,89 700,79 77,94 58,45 19,49 274,90 212,60 62,30 1,51 0,87 0,64 0,64 56,41 12,13 44,28 101,32 75,98 25,34 357,37 276,38 80,99 1,51 0,87 0,64 0,83 72,24 15,76 56,48 93,53 70,14 23,39 329,88 255,12 74,76 1,51 0,87 0,64 0,80 66,97 14,55 52,42 93,41 70,05 23,36 329,44 254,78 74,66 1,51 0,87 0,64 0,76 66,08 14,55 51,53 120,26 90,19 30,07 424,17 328,04 96,13 1,51 0,87 0,64 0,98 84,28 18,73 65,55 5,99 5,99 - 5,99 5,99 - 5,99 5,99 - 5,99 5,99 - 5,99 5,99 - 5,99 5,99 - 5,99 5,99 - 5,99 5,99 - 5,99 5,99 - 115,55 110,83 4,72 115,55 110,83 4,72 159,87 153,33 6,54 114,73 110,50 4,23 147,42 141,99 5,43 149,87 143,74 6,13 146,26 134,06 12,20 137,47 132,41 5,06 176,69 170,18 6,51 5,99 5,99 115,55 110,83 4,72 13 Resumo dos Capítulos e Sessões Unidade da Federação: CE-Ceará janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário Atenção (Custo Total POR TRABALHADOR) Valores em R$ LIMPEZA Encarregado Área interna Área interna Área interna Área interna Área externa noturno 12x36D 12x36N diurno V BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS V.i BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS Vale Transporte Vale refeição VI CUSTO DE REPOSIÇÃO DA INTRAJORNADA VI.i Custo mensal de reposição da intrajornada 218,24 41,89 176,35 218,24 41,89 176,35 218,24 41,89 176,35 167,99 39,92 128,07 167,99 39,92 128,07 - - - - - VII VALOR CALCULADO POR TRABALHADOR VII.i CUSTO TOTAL POR TRABALHADOR VII.ii INSUMOS VII.iii CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL) Custos Indiretos Tributos Lucro ((LAIR)) 1.451,97 232,90 29,04 138,15 , 65,71 1.451,97 232,90 29,04 138,15 , 65,71 1.925,15 308,79 38,50 183,17 , 87,12 1.398,59 224,33 27,97 133,07 , 63,29 1.749,23 280,58 34,98 166,43 , 79,16 VIII VALOR FINAL DO POSTO VIII.i Valor por Trabalhador 1.684,87 1.684,87 2.233,94 1.622,92 2.029,81 VIII.ii Esquadria Externa 218,24 41,89 176,35 1.451,97 232,90 29,04 138,15 , 65,71 1.684,87 Médicohospitalar 44h Médicohospitalar 12x36D Médicohospitalar 12x36N 218,24 41,89 176,35 218,24 41,89 176,35 167,99 39,92 128,07 167,99 39,92 128,07 - - - - Fachada Envidraçada 1.818,40 291,67 36,37 173,01 , 82,29 1.704,13 273,34 34,08 162,14 , 77,12 1.642,47 263,45 32,85 156,27 , 74,33 2.063,21 330,94 41,26 196,30 , 93,37 2.110,07 1.977,47 1.905,92 2.394,15 Valor por Posto trabalhadores por posto VIII.iii Valor por Posto do Supervisor Subordinados por Supervisor VIII.iv Valor do Posto Supervisionado (Posto + Supervisor) X Salário Base X Salário com Adicionais 14 Caderno Técnico – Limpeza – CE – 2012 MEMÓRIA DE CÁLCULO – CENÁRIO MÁXIMO Caderno Técnico n.o 26/2012 Serviços de Limpeza Unidade da Federação: CE Data de início da vigência do Acordo: 1º Janeiro de 2012 Cenário: Valores Máximos SLTI CT 26-2012 Limpeza 12 Ceará v 1_0 15 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo INTRODUÇÃO Os capítulos a seguir demonstram os passos seguidos para a obtenção dos valores de referência para a Unidade Federativa, tipo de serviço, data base e Cenário de preços constantes no cabeçalho de cada página que se seguirá. Cada capítulo é dividido em seções que, por sua vez, agrupam os principais itens de custo do cálculo do salário de referência final. Os valores de supervisão são calculados para a obtenção do custo que será rateado pelos trabalhadores supervisionados, razão pela qual sua memória de cálculo também está demonstrada. Incidência Informa quais itens de custo são utilizados para a composição do salário utilizado como salário de referência em cada seção de cálculo. PARÂMETROS DOS REGIMES DE TRABALHO Os Regimes de trabalho são a referência para o cálculo da proporção dos dias de folga no mês e do número de dias de trabalho, que são utilizados nos cálculos dos demais capítulos. O número de dias de trabalho por ano foi calculado levando em conta a existência de 1 ano bissexto a cada quatro anos, o que representa 365,25 dias por ano. Como decorrência, considera-se que cada mês tenha 30,4375 dias. O número de dias de trabalho médio por mês é calculado pela fórmula: (Número de dias de trabalho do mês) = (Número de dias do mês) * [1 - ( 5 / 7)] Na escala 12x36, cada dia trabalhado é seguido de um dia de descanso, o que resulta em uma proporção de 50% dos dias do mês de folga. Para esta escala, o custo de adicional de hora extra em feriados está demonstrado na sessão "Horas Extras". Legenda: Escalas Área interna diurno Área externa Área interna noturno Área interna 12x36D Área interna 12x36N AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n Esquadria externa Fachada com risco Médico-hospitalar Médico-hospitalar Médico-hospitalar ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n A proporção de dias de feriados no ano foi calculada com base nos seguintes fatores: - Número de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF - Probabilidade do feriado de data fixa não coincidir com Domingos (6/7=85,7%) - Feriados Móveis (p. ex. Sexta-Feira Santa) - Número de dias do ano num ciclo de 4 anos (365,25) A fórmula de cálculo é: (Proporção de feriados) = ( { [ (Número de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de não coincidir com Domingos) ] + (Feriados Móveis) } / (Número de dias do ano) ) X 100 Unidade Medida Regime de trabalho 12 x 36 (s/n) proporção de feriados não coincidentes % de feriados, domingos e sábados proporção de dias de folga no mês dias de trabalho no mês Sim/Não % % % dias Incidência Servente AI 44d n 2,581% 31,152% 31,152% 20,96 AE 44d n 2,581% 31,152% 31,152% 20,96 AI 44n n 2,581% 31,152% 31,152% 20,96 AI 12x36d s 2,581% 31,152% 50,000% 15,22 AI 12x36n s 2,581% 31,152% 50,000% 15,22 ESQ 44 n 2,581% 31,152% 31,152% 20,96 VID 44 n 2,581% 31,152% 31,152% 20,96 MED 44 n 2,581% 31,152% 31,152% 20,96 MED 12x36d MED 12x26n s 2,581% 31,152% 50,000% 15,22 s 2,581% 31,152% 50,000% 15,22 16 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo CAPÍTULO I - COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO I.i - SALÁRIO BASE O Salário base estabelecido em Acordo Coletivo é a base inicial de cálculo utilizada em todos os passos seguintes. Para o salário do encarregado podem ocorrer três situações: 1) O Acordo estabelece o valor do salário; 2) O Acordo estabelece um percentual de acréscimo sobre o salário do Servente 3) O Acordo não estabelece nem o valor do salário nem o percentual de acréscimo. No segundo caso, foi calculado o salário base do Encarregado da seguinte forma: (Salário Base do Encarregado) = (Salário Base do encarregado) X (percentual de acréscimo). Unidade Medida Data base data do último acordo coletivo SALÁRIO BASE salário base Salário base Incidência Na terceira situação, foi utilizada a média do percentual de acréscimo sobre os salários dos Serventes (estabelecidos no Acordo ou calculados) daqueles Acordos de 2011 que estavam na situação 1 ou 2, segundo a fórmula: Acréscimo médio = [Somatório de (Salário Base do encarregado nos acordos onde há previsão)/(Salário Base do Servente) -1 )]/ (número de acordos onde há previsão). O acréscimo corresponde a 37%. O salário do encarregado foi então calculado da seguinte forma: (Salário Base do encarregado nos acordos onde NÃO há previsão) = (Salário base do Servente) X (Acréscimo médio) Servente AI 44d jan 12 R$ R$ 642,00 642,00 AE 44d jan 12 642,00 642,00 AI 44n jan 12 642,00 642,00 AI 12x36d jan 12 642,00 642,00 AI 12x36n jan 12 642,00 642,00 ESQ 44 jan 12 642,00 642,00 VID 44 jan 12 642,00 642,00 MED 44 jan 12 642,00 642,00 MED 12x36d jan 12 642,00 642,00 MED 12x26n jan 12 642,00 642,00 17 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo I.ii - ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS Quando o adicional de periculosidade estiver previsto em legislação ou Acordo Coletivo, o salário de referência para cálculo do seu custo é o Salário base calculado na seção anterior. Para o cálculo do adicional de insalubridade, o salário de referência para o cálculo do seu custo é o salário base da categoria, salvo se a Convenção Coletiva estabelecer outro salário de referência. Unidade Medida Incidência Quando forem previstos outros adicionais em Acordo Coletivo, seu valor e natureza estarão discriminados no item "outros adicionais1". Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 12x36d MED 44 MED 12x26n Adicional de periculosidade salário de referência para o adicional alíquota do adicional Adicional de periculosidade R$ % R$ 642,00 - 642,00 - 642,00 - 642,00 - 642,00 - 642,00 - 642,00 30% 192,60 642,00 - 642,00 - 642,00 - Adicional de insalubridade salário de referência para o adicional alíquota do adicional Adicional de insalubridade R$ % R$ 642,00 - 642,00 - 642,00 - 642,00 - 642,00 - 642,00 - 642,00 - 642,00 20% 128,40 642,00 20% 128,40 642,00 20% 128,40 R$ R$ - - - - - - - R$ R$ R$ R$ % 0% 0% 0% 192,60 192,60 30% 128,40 128,40 20% 128,40 128,40 20% 128,40 128,40 20% Outros adicionais 1 outros adicionais (*) Outros adicionais 1 ((*)) descrição dos outros adicionais ITENS DE CUSTO Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Total % salário base Não há um primeiro outro adicional 0% 0% 0% 18 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo I.iii - ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO O Custo Total do adicional por trabalho noturno é composto por dois itens de custo: A-Adicional noturno - decorrente da hora noturna ser remunerada em valor maior e; B-Hora de redução noturna - decorrente de cada hora remunerada no período noturno corresponde a 52 minutos e 30 segundos. B) Hora de redução noturna Caso o Acordo Coletivo preveja a incorporação do valor da hora de redução noturna ao salário base, o item hora de redução noturna será igual a 0. Caso o Acordo preveja a remuneração da Hora de redução noturna em percentual maior do que o estabelecido na lei, este percentual foi convertido em horas e somado à hora de redução noturna. Caso o Acordo não estabeleça condições diferentes da legislação, a hora de redução noturna é igual a 1,29. Foi calculada a proporção da redução da hora noturna em percentual ( 60 minutos / 52,5 minutos = 114%) e aplicada tal porcentagem à duração da jornada noturna, normalmente 9 horas. Em geral isso significa 1,29/12 horas, ou seja, 10,75% da escala de 12 horas. Por ser remunerada no período noturno, incide o Adicional noturno sobre ela. Para o cálculo do custo da hora noturna adicional procede-se da seguinte forma: (Custo de hora noturna adicional) = (Salário de referência para adicional noturno) X (Proporção de hora noturna adicional) X (1 + alíquota do adicional noturno) A) Adicional noturno Será utilizada a Súmula nº 60, II, TST, revisada em 2005: "Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional às horas prorrogadas". Sendo assim, serão computadas 9 horas das 12 horas totais da jornada (período das 22:00 horas até as 7:00 horas do dia seguinte). Foi calculada a proporção de horas noturnas em percentual, dividindo-se o número de horas sobre as quais incide o adicional noturno pelo número total de horas da jornada de trabalho (12 horas). Em geral isso significa 9/12 horas, ou seja, 75% da escala de 12 horas. O custo do adicional noturno é calculado como se segue: (Custo do adicional noturno) = (Salário de referência para adicional noturno) X (Proporção de horas noturnas) X (alíquota do adicional Noturno) Salário de referência Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Salário de referência % salário base Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ % sim sim sim não Servente AI 44d 642,00 642,00 100% AE 44d 642,00 642,00 100% AI 44n 642,00 642,00 100% AI 12x36d AI 12x36n 642,00 642,00 100% 642,00 642,00 100% ESQ 44 642,00 642,00 100% VID 44 642,00 192,60 192 60 834,60 130% MED 44 642,00 128,40 770,40 120% MED 12x36d 642,00 128,40 770,40 120% MED 12x26n 642,00 128,40 770,40 120% 19 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Unidade Medida Adicional noturno proporção de horas noturnas alíquota do adicional Custo de adicional noturno Hora noturna reduzida número de horas da jornada horas de redução noturna proporção de horas noturnas alíquota do adicional Custo de hora noturna reduzida ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO Adicional noturno Hora noturna reduzida Total % salário base % % R$ horas horas % % R$ R$ R$ R$ % Incidência Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 12x36d MED 44 MED 12x26n - - 100% 21% 134,82 - 75% 21% 101,12 - - - - 75% 21% 121,34 8,80 0,00% - 8,80 0,00% - 8,80 1,29 14,66% 21,00% 113,88 12,00 0,00% - 12,00 1,29 10,75% 21,00% 83,51 8,80 0,00% - 8,80 0,00% - 8,80 0,00% - 12,00 0,00% - 12,00 1,29 10,75% 21,00% 100,21 - - 134,82 113,88 248,70 39% - 101,12 83,51 184,63 29% - - - - 121,34 100,21 221,55 35% 20 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: janeiro-12 Cenário: Cenário Máximo I.iv - HORAS EXTRAS O custo do adicional de horas extras foi previsto de acordo com a necessidade de manter um funcionário permanentemente num posto, ou seja, nos feriados e no dia da categoria quando o Acordo Coletivo estabelecer o pagamento de adicional neste dia. Para o cálculo dos adicionais de horas extras, todos os demais adicionais previstos em Acordo Coletivo (inclusive de trabalho noturno) devem ser adicionados ao salário base, obtendo-se um salário de referência para horas extras. O custo do adicional de hora extra é composto da soma do custo de adicional de hora extra em feriados (A) e o Custo do adicional de hora extra no dia da categoria (B). A) Adicional de hora extra em feriados A proporção de dias de feriados no ano foi calculada com base nos seguintes fatores: - Número de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF - Probabilidade do feriado de data fixa não coincidir com Domingos (6/7=85,7%) - Feriados Móveis (p. ex. Sexta-Feira Santa) - Número de dias do ano num ciclo de 4 anos (365,25) A fórmula de cálculo é: (Proporção de feriados) = ({[(Número de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de não coincidir com Domingos)] + (Feriados Móveis)} / (Número de dias do ano)) X 100 Para o Acordo Coletivo em que o adicional de hora extra pago nos feriados já estiver incluído no salário base, a alíquota do adicional de hora extra em feriados será igual a 0. Caso contrário, o valor estará indicado no item alíquota do adicional de hora extra em feriados. O custo do adicional de hora extra em feriados é calculado conforme segue: (Custo do adicional de hora extra em feriados) = (Salário de referência para horas extras) X (Proporção de feriados) X (parcela trabalhada) X (alíquota do adicional) B) Adicional de hora extra no dia da categoria Considerando que existirá um dia da categoria por ano, a proporção de dias da categoria a serem remunerados com adicional é calculado levando em conta a probabilidade de não ocorrer em um feriado e a parcela trabalhada em função da jornada. O Custo é calculado segundo a fórmula: (Custo de adicional de hora extra no dia da categoria) = (Salário de referência para horas extras) * [ (Proporção de dias da categoria no ano) * (1 - Proporção de feriados que não coincidem com domingos) ] * (Parcela Trabalhada) * (Alíquota do adicional) Para o Acordo Coletivo que não prevê que o trabalho no dia da categoria será remunerado como extraordinário, o valor da alíquota de adicional de hora extra no dia categoria será igual a 0. Caso contrário, o valor estará indicado no item alíquota do adicional de hora extra em feriados. A parcela trabalhada indica a proporção dos feriados que serão trabalhados e portanto remunerados com o adicional. Para a jornada de 44 horas semanais, esta parcela é 0 pois é pressuposto que os feriados não são dias de trabalho para o contratante. Já na Jornada de 12x36 horas, a parcela trabalhada é de 50%. 21 Unidade da Federação: CE-Ceará Salário de referência para horas extras Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Salário de referência para horas extras % salário base Serviço: Limpeza Cargo: Servente Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ % sim sim sim não sim sim janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n 642,00 642,00 100% 642,00 642,00 100% 642,00 134,82 113,88 890,70 139% 642,00 642,00 100% 642,00 101,12 83,51 826,63 129% 642,00 642,00 100% 642,00 192,60 834,60 130% 642,00 128,40 770,40 120% 642,00 128,40 770,40 120% 642,00 128,40 121,34 100,21 991,95 155% Adicional de hora extra em feriados proporção de feriados não coincidentes parcela trabalhada alíquota do adicional Custo de adicional de hora extra em feriados % do ano % % R$ 2,581% 0,00% - 2,581% 0,00% - 2,581% 0,00% - 2,581% 50% 0,00% - 2,581% 50% 0,00% - 2,581% 0,00% - 2,581% 0,00% - 2,581% 0,00% - 2,581% 50% 0,00% - 2,581% 50% 0,00% - Adicional de hora extra no dia da categoria proporção de dias da categoria no ano proporção de feriados não coincidentes proporção de dias da categoria não coincidentes parcela trabalhada q do adicional alíquota Custo de adicional de hora extra no dia da categoria % do ano % % % % R$ 0,274% 2,581% 0,267% 100% 100,00% 1,72 0,274% 2,581% 0,267% 100% 100,00% 1,72 0,274% 2,581% 0,267% 100% 100,00% 2,38 0,274% 2,581% 0,267% 50% 100,00% 0,86 0,274% 2,581% 0,267% 50% 100,00% 1,11 0,274% 2,581% 0,267% 100% 100,00% 1,72 0,274% 2,581% 0,267% 100% 100,00% 2,23 0,274% 2,581% 0,267% 100% 100,00% 2,06 0,274% 2,581% 0,267% 50% 100,00% 1,03 0,274% 2,581% 0,267% 50% 100,00% 1,33 1,72 1,72 0,27% 1,72 1,72 0,27% 2,38 2,38 0,37% 0,86 0,86 0,13% 1,11 1,11 0,17% 1,72 1,72 0,27% 2,23 2,23 0,35% 2,06 2,06 0,32% 1,03 1,03 0,16% 1,33 1,33 0,21% Adicional de hora extra Adicional de hora extra Total % salário base R$ R$ % 22 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo I.v - REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS Quando o Acordo Coletivo prevê um valor fechado para o salário (com a inclusão dos adicionais de periculosidade, insalubridade e outros, além da hora noturna adicional, adicional de hora extra e intervalo intrajornada como salário), o valor estará indicado no item Salário com adicionais incorporados. Unidade Medida Salário de referência Salário com adicionais incorporados Salário de referência R$ R$ Salário com adicionais calculados Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Total R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS Salário com adicionais incorporados Total % salário base R$ R$ % Incidência sim sim sim sim sim sim sim Caso Contrário, este valor será igual a 0. Neste caso, os adicionais estarão discriminados no item Salário com adicionais calculados. Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 12x36d MED 44 MED 12x26n - - - - - - - - - - 642,00 1,72 643,72 642,00 1,72 643,72 642,00 134,82 113,88 2,38 893,08 642,00 0,86 642,86 642,00 101,12 83,51 1,11 827,74 642,00 1,72 643,72 642,00 192,60 2,23 836,83 642,00 128,40 2,06 772,46 642,00 128,40 1,03 771,43 642,00 128,40 121,34 100,21 1,33 993,28 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 23 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo CAPÍTULO II - ENCARGOS E BENEFÍCIOS II.i - 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS Para o cálculo do custo do 13° e do adicional de férias, obtém-se inicialmente a proporção de meses não trabalhados no ano (1/12 meses), utilizada para estabelecer a proporção de 13° salário no ano e a proporção de adicional de férias no ano. O custo mensal de 13° salário é calculado como segue: (custo mensal de 13° salário) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) X (proporção de 13° salário no ano) O Custo do adicional de férias é calculado como segue: (custo mensal do adicional de férias) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) X (proporção de adicional de férias no ano) X (alíquota do adicional de férias) Servente Unidade Medida Incidência Salário de referência Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Salário de referência % salário base R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ % sim sim sim não sim sim sim sim 13º salário proporção de 13º salário no ano Custo mensal de 13º salário % R$ 8,34% 53,69 8,34% 53,69 8,34% 74,49 8,34% 53,62 8,34% 69,04 8,34% 53,69 8,34% 69,80 8,34% 64,43 8,34% 64,34 8,34% 82,84 Adicional de férias proporção de adicional de férias no ano alíquota do adicional de férias Custo mensal do adicional de férias % % R$ 8,34% 33,34% 17,90 8,34% 33,34% 17,90 8,34% 33,34% 24,84 8,34% 33,34% 17,88 8,34% 33,34% 23,02 8,34% 33,34% 17,90 8,34% 33,34% 23,27 8,34% 33,34% 21,48 8,34% 33,34% 21,46 8,34% 33,34% 27,62 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS 13º salário Adicional de férias Total % salário base R$ R$ R$ % 53,69 17,90 71,59 11,15% 53,69 17,90 71,59 11,15% 74,49 24,84 99,33 15,47% 53,62 17,88 71,50 11,14% 69,04 23,02 92,06 14,34% 53,69 17,90 71,59 11,15% 69,80 23,27 93,07 14,50% 64,43 21,48 85,91 13,38% 64,34 21,46 85,80 13,36% 82,84 27,62 110,46 17,21% AI 44d 642,00 1,72 , 643,72 100% AE 44d 642,00 1,72 , 643,72 100% AI 44n 642,00 134,82 113,88 2,38 , 893,08 139% AI 12x36d AI 12x36n 642,00 0,86 , 642,86 100% 642,00 101,12 83,51 1,11 , 827,74 129% ESQ 44 642,00 1,72 , 643,72 100% VID 44 642,00 192,60 2,23 , 836,83 130% MED 44 642,00 128,40 2,06 , 772,46 120% MED 12x36d 642,00 128,40 1,03 , 771,43 120% MED 12x26n 642,00 128,40 121,34 100,21 1,33 , 993,28 155% 24 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo II.ii - Previdência social (GPS) E FGTS Calcula-se então a alíquota da GPS, que aplicada sobre o Salário de referência resulta no custo da GPS. Sobre este também se aplica a alíquota do FGTS, obtendo-se o custo de FGTS. O Salário de Referência para o cálculo da GPS e do FGTS é obtido pela soma do Salário base a todos os adicionais previstos em Acordo Coletivo. Se o Acordo Coletivo prever um salário fechado com os adicionais já incorporados, este valor estará expresso em "Salário com adicionais incorporados". Neste caso, as linhas anteriores serão iguais a 0 e estarão discriminados apenas o Adicional de férias e o 13° Salário, calculado com base no Salário com adicionais incorporados. Unidade Medida Incidência Salário de referência Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário Salário de referência % salário base R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ % sim sim sim não sim sim sim sim sim sim Alíquota da Guia da Previdência Social INSS - empregador Salário Educação GILRAT Sesc Senac Sebrae Incra Alíquota da Guia da Previdência Social Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n 642,00 1,72 17,90 53,69 715,31 111% 642,00 1,72 17,90 53,69 715,31 111% 642,00 134,82 113,88 2,38 24,84 74,49 992,41 155% 642,00 0,86 17,88 53,62 714,36 111% 642,00 101,12 83,51 1,11 23,02 69,04 919,80 143% 642,00 1,72 17,90 53,69 715,31 111% 642,00 192,60 2,23 23,27 69,80 929,90 145% 642,00 128,40 2,06 21,48 64,43 858,37 134% 642,00 128,40 1,03 21,46 64,34 857,23 134% 642,00 128,40 121,34 100,21 1,33 27,62 82,84 1.103,74 172% % % % % % % % % 20,00% 2,50% 3,00% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 28,80% 20,00% 2,50% 3,00% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 28,80% 20,00% 2,50% 3,00% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 28,80% 20,00% 2,50% 3,00% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 28,80% 20,00% 2,50% 3,00% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 28,80% 20,00% 2,50% 3,00% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 28,80% 20,00% 2,50% 3,00% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 28,80% 20,00% 2,50% 3,00% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 28,80% 20,00% 2,50% 3,00% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 28,80% 20,00% 2,50% 3,00% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 28,80% GPS alíquota da guia da previdência social Custo de GPS % R$ 28,80% 206,01 28,80% 206,01 28,80% 285,82 28,80% 205,74 28,80% 264,91 28,80% 206,01 28,80% 267,82 28,80% 247,22 28,80% 246,89 28,80% 317,88 FGTS alíquota do FGTS Custo de FGTS % R$ 8,00% 57,23 8,00% 57,23 8,00% 79,40 8,00% 57,15 8,00% 73,59 8,00% 57,23 8,00% 74,40 8,00% 68,67 8,00% 68,58 8,00% 88,30 25 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Unidade Medida GPS E FGTS GPS FGTS Total % salário base Incidência R$ R$ R$ % Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo Servente AI 44d AE 44d 206,01 57,23 263,24 41% AI 44n 206,01 57,23 263,24 41% 285,82 79,40 365,22 57% AI 12x36d AI 12x36n 205,74 57,15 262,89 41% 264,91 73,59 338,50 53% ESQ 44 VID 44 206,01 57,23 263,24 41% MED 12x36d MED 44 267,82 74,40 342,22 53% 247,22 68,67 315,89 49% MED 12x26n 246,89 68,58 315,47 49% 317,88 88,30 406,18 63% II.iii - BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS Seguro de vida, invalidez e funeral: quando o Acordo Coletivo for silente em relação ao valor do seguro, será obtido o valor por meio da soma das indenizações previstas no Acordo coletivo e multiplicado pela alíquota (0,0333%). Essa alíquota foi retirada dos Acordos coletivos de 2011 que tiveram o valor do seguro explicitado. O Custo do auxílio creche é determinado pela multiplicação do número de filhos em creche pelo valor do auxílio creche determinado em convenção coletiva, sendo o primeiro valor obtido dos dados do Censo IBGE para o ano 2010, conforme segue: Número de filhos em creche = (Número de crianças em creches na UF) / (Número de mulheres com 10 anos ou mais na UF) Obtendo-se: Custo do auxílio creche = (Número de filhos em creche) X (Custo Mensal) O Custo da cesta básica, quando previsto em Acordo Coletivo, é dado por: (custo da cesta básica) = (custo mensal da cesta básica) X (1 - alíquota de compartilhamento) A alíquota de compartilhamento se refere ao percentual do custo arcado pelo trabalhador, sendo o restante a parcela arcada pela empresa contratada. Quando o Acordo Coletivo apresentar o valor mensal do vale refeição, este será inserido em Auxílio alimentação mensal. Foi inserido o parâmetro Outros Auxílios para a inserção de auxílios não previstos na maioria dos Acordos Coletivos. Quando previstos em Acordo Coletivo, a assistência médica e familiar e seguro de vida, invalidez e funeral também compõe o custo total dos benefício mensais acordados. (custo da assistência médica e familiar) = (custo mensal assistência médica e familiar) (compartilhamento da assistência médica) Unidade Medida Incidência O Custeio de acidente de trabalho, quando previsto em Acordo Coletivo, foi obtido da seguinte forma: ((Custeio de acidente de trabalho)) = ((ausência p por acidente de trabalho)) X ((custo mensal)) Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 12x36d MED 44 MED 12x26n Cesta básica custo mensal compartilhamento Custo de cesta básica R$ % R$ 0% - 0% - 0% - 0% - 0% - 0% - 0% - 0% - 0% - 0% - Auxílio alimentação mensal custo mensal compartilhamento Custo de auxílio alimentação mensal R$ % R$ 1% - 1% - 1% - 1% - 1% - 1% - 1% - 1% - 1% - 1% - Assistência médica e familiar custo mensal compartilhamento Custo de assistência médica e familiar R$ R$ R$ - - - - - - - - - - 26 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Unidade Medida Auxílio creche número de filhos em creche custo mensal Custo de auxílio creche núm. R$ R$ Incidência Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n 0,0321 54,25 1,74 0,0321 54,25 1,74 0,0321 54,25 1,74 0,0321 54,25 1,74 0,0321 54,25 1,74 0,0321 54,25 1,74 0,0321 54,25 1,74 0,0321 54,25 1,74 0,0321 54,25 1,74 0,0321 54,25 1,74 Seguro de vida, invalidez e funeral custo mensal Custo de seguro de vida, invalidez e funeral R$ R$ 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 Custeio de acidente de trabalho ausência por acidente de trabalho custo mensal Custo de custeio de acidente de trabalho R$ R$ 0,0005 - 0,0005 - 0,0005 - 0,0005 - 0,0005 - 0,0005 - 0,0005 - 0,0005 - 0,0005 - 0,0005 - BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Total % salário base R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ % 1,74 0,64 2,38 0% 1,74 0,64 2,38 0% 1,74 0,64 2,38 0% 1,74 0,64 2,38 0% 1,74 0,64 2,38 0% 1,74 0,64 2,38 0% 1,74 0,64 2,38 0% 1,74 0,64 2,38 0% 1,74 0,64 2,38 0% 1,74 0,64 2,38 0% 27 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo II.iv - AFASTAMENTO MATERNIDADE No afastamento por maternidade, o INSS reembolsa o salário da pessoa licenciada. Entretanto, continuam sendo contados os demais encargos, como férias, adicional de férias, 13º salário, GPS, FGTS, bem como benefícios como a assistência médica (se prevista em Acordo Coletivo). O custo do afastamento maternidade é formado por esses encargos e benefícios e foi designado como "Outros custos de referência", que resultam no custo efetivo de afastamento maternidade. (Custo efetivo de afastamento maternidade) = (Salário de referência) + (outros custos de referência) - (Salário maternidade custeado pelo INSS) O número de licenças maternidade foi obtido pela estimativa baseada no Censo IBGE para o ano 2010: (Número anual de licenças maternidade) = (Número de mulheres com filhos nos últimos 12 meses na UF) / (Número de mulheres em idade de trabalho na UF) O custo final do afastamento maternidade é calculado a partir do custo efetivo de afastamento maternidade, do número de meses de licença maternidade, do percentual de mulheres no tipo de serviço e do número de ocorrências de maternidade : (Custo final de afastamento maternidade) = (Custo efetivo de afastamento maternidade) X (dias de licença maternidade / número de dias do mês) X (% de mulheres) X (Número anual de licenças maternidade) Salário de referência Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Salário de referência % salário base Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ sim sim sim sim sim sim sim não Servente AI 44d 642,00 1,72 643,72 100% AE 44d 642,00 1,72 643,72 100% AI 44n 642,00 134,82 113,88 2,38 893,08 139% AI 12x36d AI 12x36n 642,00 0,86 642,86 100% 642,00 101,12 83,51 1,11 827,74 129% ESQ 44 642,00 1,72 643,72 100% VID 44 642,00 192,60 2,23 836,83 130% MED 44 642,00 128,40 2,06 772,46 120% MED 12x36d 642,00 128,40 1,03 771,43 120% MED 12x26n 642,00 128,40 121,34 100,21 1,33 993,28 155% 28 Unidade da Federação: CE-Ceará Outros custos de referência Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Outros custos de referência % salário base Serviço: Limpeza Cargo: Servente Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n 17,90 53,69 206,01 57,23 1,74 0,64 337,21 53% 17,90 53,69 206,01 57,23 1,74 0,64 337,21 53% 24,84 74,49 285,82 79,40 1,74 0,64 466,93 73% 17,88 53,62 205,74 57,15 1,74 0,64 336,77 52% 23,02 69,04 264,91 73,59 1,74 0,64 432,94 67% 17,90 53,69 206,01 57,23 1,74 0,64 337,21 53% 23,27 69,80 267,82 74,40 1,74 0,64 437,67 68% 21,48 64,43 247,22 68,67 1,74 0,64 404,18 63% 21,46 64,34 246,89 68,58 1,74 0,64 403,65 63% 27,62 82,84 317,88 88,30 1,74 0,64 519,02 81% Afastamento maternidade efetivo Salário de referência Outros custos de referência Salário maternidade (custeado pelo INSS) Custo efetivo de afastamento maternidade R$ R$ R$ R$ 643,72 337,21 (643,72) 337,21 643,72 337,21 (643,72) 337,21 893,08 466,93 (893,08) 466,93 642,86 336,77 (642,86) 336,77 827,74 432,94 (827,74) 432,94 643,72 337,21 (643,72) 337,21 836,83 437,67 (836,83) 437,67 772,46 404,18 (772,46) 404,18 771,43 403,65 (771,43) 403,65 993,28 519,02 (993,28) 519,02 Afastamento maternidade Custo efetivo de afastamento maternidade dias de licença maternidade % de mulheres licenças maternidade Custo final de afastamento maternidade R$ dias % núm. R$ 337,21 120,00 44,06% 0,0442 2,53 337,21 120,00 44,06% 0,0442 2,53 466,93 120,00 44,06% 0,0442 3,50 336,77 120,00 44,06% 0,0442 2,51 432,94 120,00 44,06% 0,0442 3,23 337,21 120,00 44,06% 0,0442 2,53 437,67 120,00 44,06% 0,0442 3,28 404,18 120,00 44,06% 0,0442 3,18 403,65 120,00 44,06% 0,0442 3,01 519,02 120,00 44,06% 0,0442 3,87 R$ R$ 2,53 2,53 0,39% 2,53 2,53 0,39% 3,50 3,50 0,55% 2,51 2,51 0,39% 3,23 3,23 0,50% 2,53 2,53 0,39% 3,28 3,28 0,51% 3,18 3,18 0,50% 3,01 3,01 0,47% 3,87 3,87 0,60% AFASTAMENTO MATERNIDADE Afastamento maternidade Total % salário base 29 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo II.v - RESCISÃO O custo de rescisão é composto pela ponderação do custo de aviso prévio indenizado e do custo de aviso prévio trabalhado (e respectiva multa do FGTS), na proporção indicada nas linhas porcentagem de pessoal a seguir. B) Custo de aviso prévio trabalhado (e respectiva multa do FGTS) Com a vigência da Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio pode ser extendido até 90 dias de acordo com o número de anos que o trabalhor estiver na empresa. Foi calculado, então, com base no "meses do emprego" o aviso prévio proporcional, que será acrescido aos 30 dias (parcela mínima). A) Custo de aviso prévio indenizado (e respectiva multa do FGTS) Com a vigência da Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio pode ser extendido até 90 dias de acordo com o número de anos que o trabalhor estiver na empresa. Foi calculado, então, com base no "meses do emprego" o aviso prévio proporcional, que será acrescido aos 30 dias (parcela mínima). (Custo do aviso prévio trabalhado) = (Custo mensal de referência para AP trabalhado) x (Dias de aviso prévio Total) / (dias.do.mês) (Aviso prévio trabalhado) = (Custo de referência) / (meses no emprego) (Custo de referência para viso prévio indenizado) = (Custo mensal de referência para AP indenizado) x Dias de aviso prévio Total) / (dias.do.mês) No aviso prévio trabalhado, foi acrescida a parcela não trabalhada (23%). (Aviso prévio indenizado) = (Custo de referência) / (meses no emprego) O custo do aviso prévio também é acrescido da multa do FGTS trabalhado (50%), que incide sobre a alíquota do FGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referência para o aviso trabalhado, conforme segue: (Multa do FGTS do AP trabalhado) = (Custo de referência para AP trabalhado) X (Alíquota do FGTS) X (Alíquota da multa do FGTS) Sendo que "meses no emprego" é o número médio de meses que o empregado permanece no emprego (permanência média), valor obtido através da pesquisa RAIS para o serviço: (Permanência média) = (número de vagas existentes no ano / número de demissões no ano) / 12 O custo do aviso prévio indenizado é acrescido da multa do FGTS indenizado (50%), que incide sobre a alíquota do FGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referência para o aviso indenizado, conforme segue: (Multa do FGTS do AP indenizado) = (Custo de referência para AP indenizado) X (Alíquota do FGTS) X (Alíquota da multa do FGTS) Custo de referência para AP indenizado Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ sim sim sim não sim sim não não sim sim não sim Servente AI 44d 642,00 17,90 53,69 57,23 AE 44d 642,00 17,90 53,69 57,23 AI 44n 642,00 134,82 113,88 24,84 74,49 79,40 AI 12x36d AI 12x36n 642,00 17,88 53,62 57,15 642,00 101,12 83,51 23,02 69,04 73,59 ESQ 44 642,00 17,90 53,69 57,23 VID 44 642,00 192,60 23,27 69,80 74,40 MED 44 642,00 128,40 21,48 64,43 68,67 MED 12x36d 642,00 128,40 21,46 64,34 68,58 MED 12x26n 642,00 128,40 121,34 100,21 27,62 82,84 88,30 30 Unidade da Federação: CE-Ceará Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Afastamento maternidade Custo mensal de referência para AP indenizado meses no emprego Dias de aviso prévio - parcela mínima Dias de aviso prévio - parcela proporcional Dias de aviso prévio - Total Custo de referência para AP indenizado Serviço: Limpeza Cargo: Servente Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ meses dias dias dias R$ não não não não não não Aviso prévio indenizado % salário base R$ % Salário de referência para FGTS de AP indenizado Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Afastamento maternidade Salário de referência para FGTS de AP indenizado R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ Multa do FGTS indenizado alíquota do FGTS alíquota da multa de FGTS Multa do FGTS indenizado % salário base % % R$ % sim sim sim não sim sim não não sim sim não não não não não não não não não janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n 770,82 35,62 30 6 36 911,69 770,82 35,62 30 6 36 911,69 1.069,43 35,62 30 6 36 1.264,87 770,65 35,62 30 6 36 911,49 992,28 35,62 30 6 36 1.173,63 770,82 35,62 30 6 36 911,69 1.002,07 35,62 30 6 36 1.185,20 924,98 35,62 30 6 36 1.094,03 924,78 35,62 30 6 36 1.093,79 1.190,71 35,62 30 6 36 1.408,32 25,60 4% 25,60 4% 35,52 6% 25,59 4% 32,95 5% 25,60 4% 33,28 5% 30,72 5% 30,71 5% 39,54 6% 642,00 17,90 53,69 713,59 642,00 17,90 53,69 713,59 642,00 134,82 113,88 24,84 74,49 990,03 642,00 17,88 53,62 713,50 642,00 101,12 83,51 23,02 69,04 918,69 642,00 17,90 53,69 713,59 642,00 192,60 23,27 69,80 927,67 642,00 128,40 21,48 64,43 856,31 642,00 128,40 21,46 64,34 856,20 642,00 128,40 121,34 100,21 27,62 82,84 1.102,41 8,00% 50,00% 28,55 4% 8,00% 50,00% 28,55 4% 8,00% 50,00% 39,62 6% 8,00% 50,00% 28,55 4% 8,00% 50,00% 36,75 6% 8,00% 50,00% 28,55 4% 8,00% 50,00% 37,12 6% 8,00% 50,00% 34,27 5% 8,00% 50,00% 34,25 5% 8,00% 50,00% 44,10 7% 31 Unidade da Federação: CE-Ceará Custo de referência para AP trabalhado Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Vale transporte Vale refeição Afastamento maternidade Custo mensal de referência para AP trabalhado meses no emprego Dias de aviso prévio - parcela mínima Dias de aviso prévio - parcela proporcional Dias de aviso prévio - Total Custo de referência para AP trabalhado Aviso prévio trabalhado % salário base Serviço: Limpeza Cargo: Servente Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ meses dias dias dias R$ R$ % sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim não janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo Servente AI 44d AE 44d AI 44n 642,00 1,72 17,90 53,69 206,01 57,23 1,74 0,64 45,30 176,35 1.202,58 36,39 30 9 39 1.540,89 42,35 7% 642,00 1,72 17,90 53,69 206,01 57,23 1,74 0,64 45,30 176,35 1.202,58 36,39 30 9 39 1.540,89 42,35 7% 642,00 134,82 113,88 2,38 24,84 74,49 285,82 79,40 1,74 0,64 45,30 176,35 1.581,66 36,39 30 9 39 2.026,61 55,70 9% AI 12x36d AI 12x36n 642,00 0,86 17,88 53,62 205,74 57,15 1,74 0,64 41,62 128,07 1.149,32 36,39 30 9 39 1.472,64 40,47 6% 642,00 101,12 83,51 1,11 23,02 69,04 264,91 73,59 1,74 0,64 41,62 128,07 1.430,37 36,39 30 9 39 1.832,76 50,37 8% ESQ 44 642,00 1,72 17,90 53,69 206,01 57,23 1,74 0,64 45,30 176,35 1.202,58 36,39 30 9 39 1.540,89 42,35 7% VID 44 642,00 192,60 2,23 23,27 69,80 267,82 74,40 1,74 0,64 45,30 176,35 1.496,15 36,39 30 9 39 1.917,04 52,69 8% MED 44 642,00 128,40 2,06 21,48 64,43 247,22 68,67 1,74 0,64 45,30 176,35 1.398,29 36,39 30 9 39 1.791,65 49,24 8% MED 12x36d MED 12x26n 642,00 128,40 1,03 21,46 64,34 246,89 68,58 1,74 0,64 41,62 128,07 1.344,77 36,39 30 9 39 1.723,08 47,36 7% 642,00 128,40 121,34 100,21 1,33 27,62 82,84 317,88 88,30 1,74 0,64 41,62 128,07 1.681,99 36,39 30 9 39 2.155,16 59,23 9% 32 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente Unidade Medida Incidência Salário de referência para FGTS de AP trabalhado Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Afastamento maternidade Salário de referência para FGTS de AP trabalhado R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ sim sim sim não sim sim sim não sim sim não não não não não não não não não u ta do FGTS G S de AP ttrabalhado aba ado Multa alíquota do FGTS alíquota da multa de FGTS - empregado Multa do FGTS de AP trabalhado % salário base janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n 642,00 1,72 17,90 53,69 715,31 642,00 1,72 17,90 53,69 715,31 642,00 134,82 113,88 2,38 24,84 74,49 992,41 642,00 0,86 17,88 53,62 714,36 642,00 101,12 83,51 1,11 23,02 69,04 919,80 642,00 1,72 17,90 53,69 715,31 642,00 192,60 2,23 23,27 69,80 929,90 642,00 128,40 2,06 21,48 64,43 858,37 642,00 128,40 1,03 21,46 64,34 857,23 642,00 128,40 121,34 100,21 1,33 27,62 82,84 1.103,74 % % R$ % 8,00% 50,00% 28,62 4% 8,00% 50,00% 28,62 4% 8,00% 50,00% 39,70 6% 8,00% 50,00% 28,58 4% 8,00% 50,00% 36,80 6% 8,00% 40,00% 28,62 4% 8,00% 50,00% 37,20 6% 8,00% 50,00% 34,34 5% 8,00% 50,00% 34,30 5% 8,00% 50,00% 44,15 7% Aviso prévio indenizado Multa do FGTS indenizado Custo total do AP indenizado porcentagem do pessoal Parcela a considerar do custo total de AP indenizado R$ R$ R$ % R$ 25,60 28,55 54,15 50,00% 27,08 25,60 28,55 54,15 50,00% 27,08 35,52 39,62 75,14 50,00% 37,57 25,59 28,55 54,14 50,00% 27,07 32,95 36,75 69,70 50,00% 34,85 25,60 28,55 54,15 50,00% 27,08 33,28 37,12 70,40 50,00% 35,20 30,72 34,27 64,99 50,00% 32,50 30,71 34,25 64,96 50,00% 32,48 39,54 44,10 83,64 50,00% 41,82 Aviso prévio trabalhado Multa do FGTS de AP trabalhado Custo total do AP trabalhado porcentagem do pessoal Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado R$ R$ R$ % R$ 42,35 28,62 70,97 50,00% 35,49 42,35 28,62 70,97 50,00% 35,49 55,70 39,70 95,40 50,00% 47,70 40,47 28,58 69,05 50,00% 34,53 50,37 36,80 87,17 50,00% 43,59 42,35 28,62 70,97 50,00% 35,49 52,69 37,20 89,89 50,00% 44,95 49,24 34,34 83,58 50,00% 41,79 47,36 34,30 81,66 50,00% 40,83 59,23 44,15 103,38 50,00% 51,69 RESCISÃO Parcela a considerar do custo total de AP indenizado Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado Custo de rescisão % salário base R$ R$ R$ % 27,08 35,49 62,57 10% 27,08 35,49 62,57 10% 37,57 47,70 85,27 13% 27,07 34,53 61,60 10% 34,85 43,59 78,44 12% 27,08 35,49 62,57 10% 35,20 44,95 80,15 12% 32,50 41,79 74,29 12% 32,48 40,83 73,31 11% 41,82 51,69 93,51 15% 33 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo CAPÍTULO III - UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM III.i - UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM O custo de uniformes e equipamentos foi obtido através de pesquisa de preços realizada no final de 2011 nas cidades de São Paulo, Florianópolis, Distrito Federal, Salvador e Manaus. Cada capital irá representar a respectiva região do Brasil, sendo que o custo dos uniformes e equipamentos verificado nela será repassado às demais capitais da região. Caso não tenha um número expressivo de cotações, será utilizada a média nacional. Acresceu-se a todos os itens, como despesa de frete, o custo do quilômetro a partir da capital em cada região. O Investimento inicial em equipamentos se refere ao valor dos equipamentos necessários para cada posto de trabalho e foi calculado como segue: (Investimento inicial por posto) = Somatório de [(Preços obtido na pesquisa de mercado para cada item) X (Quantidades para cada item)] O valor do investimento inicial foi utilizado para a obtenção do custo financeiro mensal dos equipamentos, calculado como segue: (Custo financeiro mensal) = (Investimento inicial por posto) X (Percentual do Custo de capital mensal) Sendo que a percentagem do custo de capital mensal foi obtido a partir da taxa SELIC mensalizada . Na escala 12 x 36 são necessários 4 trabalhadores para que se tenha um atendimento ininterrupto num posto (2 trabalhadores revezando dia e noite em um dia e mais 2 no dia seguinte, quando os 2 primeiros folgam). Estes trabalhadores, por sua vez, utilizam todos o mesmo conjunto de equipamentos. Por esta razão, nesta escala o custo dos equipamentos é rateado entre 4 pessoas. O mesmo não ocorre com os uniformes, que são individuais. Para a remuneração do custo financeiro, foi calculado o Custo mensal por pessoa: (Custo mensal por pessoa) = [(Custo anual dos equipamentos / 12 meses) + (Custo financeiro mensal)] / (Número de pessoas por local do posto) A) Uniformes O custo anual de cada item de uniforme foi calculado conforme segue: (Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades do item) / (Anos da vida útil do item) O custo anual por pessoa apresenta a soma do custo anual de todos os itens para compor o uniforme da pessoa. C) Reciclagem O custo da reciclagem foi obtido pela divisão do custo anual de reciclagem por pessoa dividido por 12 meses. Foi calculado o crédito de Cofins e PIS sobre o custo de aquisição, na medida em que não incidência cumulativa desses itens de custo, com a alíquota indicada. B) Equipamentos O custo anual de cada item de equipamento foi calculado conforme segue: (Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades do item) / (Anos da vida útil do item) Unidade Medida Custo dos uniformes Custo anual por pessoa Crédito de Cofins e PIS Meses do ano Custo mensal por pessoa UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM Custo dos uniformes Custo dos equipamentos Custo da reciclagem Total % salário base R$/ano R$/ano meses R$/mês R$ R$ R$ R$ % Incidência 9,25% Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n 143,86 (13,31) 12,00 11,99 143,86 (13,31) 12,00 11,99 143,86 (13,31) 12,00 11,99 143,86 (13,31) 12,00 11,99 143,86 (13,31) 12,00 11,99 143,86 (13,31) 12,00 11,99 143,86 (13,31) 12,00 11,99 143,86 (13,31) 12,00 11,99 143,86 (13,31) 12,00 11,99 143,86 (13,31) 12,00 11,99 11,99 11,99 2% 11,99 11,99 2% 11,99 11,99 2% 11,99 11,99 2% 11,99 11,99 2% 11,99 11,99 2% 11,99 11,99 2% 11,99 11,99 2% 11,99 11,99 2% 11,99 11,99 2% 34 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo CAPÍTULO IV - REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE PERÍODO NÃO TRABALHADO O Cálculo do período não trabalhado tem como finalidade estabelecer o custo para a reposição quando da ausência de um profissional ao local de trabalho em um dia de trabalho, tanto em virtude de ausências obrigatórias quando das eventuais previstas na legislação. Para as faltas cuja remuneração não esteja prevista na legislação não cabe ao contratante dos serviços a previsão de custo de reposição. O período não trabalhado representa o número de dias no ano em que haverá necessidade de reposição do custo do profissional ou seja a soma dos dias de férias e da estimativa de ocorrência das demais faltas previstas na legislação que não correspondam a dia de não trabalho para o profissional. O número de dias de reposição de profissional ausente para cada evento previsto na legislação foi estabelecido utilizando o seguinte cálculo: (Dias não trabalhados por ano evento n) = (incidência anual do evento n) X (duração das ausências legais do evento n) X (proporção de dias de trabalho afetados) O total de dias não trabalhados no ano apresenta a soma de Dias de trabalho por ano de todos os eventos estabelecidos na legislação. A porcentagem de reposição do tempo não trabalhado total é calculada da seguinte forma: (% de Reposição do tempo não trabalhado) = (dias de trabalho não trabalhados) / [(número anual de dias de trabalho do posto) - (dias de trabalho não trabalhados)] O Número de dias não trabalhados de férias em que deve haver reposição é dado por: (dias não trabalhados por ano de férias) = (dias de férias no ano) X (1 - proporção de dias de folga no mês) Para cada um dos demais motivos previstos na legislação para faltas foram estabelecidos: - a Incidência Anual do evento; - Duração das ausências legais; e - Proporção de dias de trabalho afetados. Unidade Medida Incidên Incidência Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n Férias dias de férias no ano proporção de dias de folga no mês Dias não trabalhados no ano dias % dias 30,00 31,152% 20,6544 30,00 31,152% 20,6544 30,00 31,152% 20,6544 30,00 50,000% 15,0000 30,00 50,000% 15,0000 30,00 31,152% 20,6544 30,00 31,152% 20,6544 30,00 31,152% 20,6544 30,00 50,000% 15,0000 30,00 50,000% 15,0000 Licenças de paternidade % de homens taxa de paternidade Licenças de paternidade % núm. núm. 44,06% 0,0462 0,0204 44,06% 0,0462 0,0204 44,06% 0,0462 0,0204 44,06% 0,0462 0,0204 44,06% 0,0462 0,0204 44,06% 0,0462 0,0204 44,06% 0,0462 0,0204 44,06% 0,0462 0,0204 44,06% 0,0462 0,0204 44,06% 0,0462 0,0204 Exame prenatal % de mulheres taxa de maternidade Exame prenatal % núm. núm. 55,94% 0,0442 0,0247 55,94% 0,0442 0,0247 55,94% 0,0442 0,0247 55,94% 0,0442 0,0247 55,94% 0,0442 0,0247 55,94% 0,0442 0,0247 55,94% 0,0442 0,0247 55,94% 0,0442 0,0247 55,94% 0,0442 0,0247 55,94% 0,0442 0,0247 Licenças de óbito considera sogro/sogra? licenças de óbito sem sogro/sogra Licenças de óbito sim/não núm. núm. não 0,0247 0,0247 não 0,0247 0,0247 não 0,0247 0,0247 não 0,0247 0,0247 não 0,0247 0,0247 não 0,0247 0,0247 não 0,0247 0,0247 não 0,0247 0,0247 não 0,0247 0,0247 não 0,0247 0,0247 35 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Unidade Medida Incidência Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n Doações de sangue % de doadores dias anuais de ausência por doação de sangue Ausências para doação de sangue % dias dias 2,0% 1,0000 0,0200 2,0% 1,0000 0,0200 2,0% 1,0000 0,0200 2,0% 1,0000 0,0200 2,0% 1,0000 0,0200 2,0% 1,0000 0,0200 2,0% 1,0000 0,0200 2,0% 1,0000 0,0200 2,0% 1,0000 0,0200 2,0% 1,0000 0,0200 núm. núm. núm. núm. núm. núm. núm. % núm. núm. núm. núm. núm. núm. 1,0000 0,0005 0,0204 0,0247 0,0197 1,0000 2,0% 0,0100 0,0006 1,0000 0,0005 0,0204 0,0247 0,0197 1,0000 2,0% 0,0100 0,0006 1,0000 0,0005 0,0204 0,0247 0,0197 1,0000 2,0% 0,0100 0,0006 1,0000 0,0005 0,0204 0,0247 0,0197 1,0000 2,0% 0,0100 0,0006 1,0000 0,0005 0,0204 0,0247 0,0197 1,0000 2,0% 0,0100 0,0006 1,0000 0,0005 0,0204 0,0247 0,0197 1,0000 2,0% 0,0100 0,0006 1,0000 0,0005 0,0204 0,0247 0,0197 1,0000 2,0% 0,0100 0,0006 1,0000 0,0005 0,0204 0,0247 0,0197 1,0000 2,0% 0,0100 1,0000 0,0006 1,0000 0,0005 0,0204 0,0247 0,0197 1,0000 2,0% 0,0100 1,0000 0,0006 1,0000 0,0005 0,0204 0,0247 0,0197 1,0000 2,0% 0,0100 1,0000 0,0006 Incidência anual do evento de ausência legal ausência por doença ausência por acidente de trabalho ausência por consulta médica de filho / filha licença paternidade licença de óbito licença de casamento ausência por doação de sangue % de participantes da CIPA ausência por troca de zona eleitoral ausência para alistamento militar ausência para prova vestibular ausência para testemunho ausência para treinamento afastamento de sindicalista Duração das ausências legais ausência por doença ausência por acidente de trabalho ausência por consulta médica de filho / filha ausência para exame prenatal licença paternidade licença de óbito licença de casamento ausência por doação de sangue equivalente em dias das horas de reunião e treinamento ausência por troca de zona eleitoral ausência para alistamento militar ausência para prova vestibular ausência para testemunho ausência para treinamento afastamento de sindicalista Proporção de dias de trabalho afetados Se for ausência em dia qualquer Se for ausência em dia útil, de trabalho ou não Se for ausência em dia de trabalho dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias % % % qualquer útil trabalho 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 5,0000 2,0000 3,0000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 5,0000 2,0000 3,0000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 5,0000 2,0000 3,0000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 5,0000 2,0000 3,0000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 5,0000 2,0000 3,0000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 5,0000 2,0000 3,0000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 5,0000 2,0000 3,0000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 5,0000 2,0000 3,0000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 5,0000 2,0000 3,0000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 5,0000 2,0000 3,0000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 68,848% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 50,000% 0,000% 100,000% 50,000% 0,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 50,000% 0,000% 100,000% 50,000% 0,000% 100,000% 36 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo Servente Unidade Medida Incidência AI 44d AE 44d AI 44n Proporção de dias de trabalho afetados ausência por doença ausência por acidente de trabalho ausência por consulta médica de filho / filha licença paternidade licença de óbito licença de casamento ausência por doação de sangue % de participantes da CIPA ausência por troca de zona eleitoral ausência para alistamento militar ausência para prova vestibular ausência para testemunho ausência para treinamento afastamento de sindicalista % % % % % % % % % % % % % % qualquer qualquer qualquer qualquer qualquer qualquer qualquer útil útil útil qualquer útil útil útil 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% Dias não trabalhados no ano férias ausência por doença ausência por acidente de trabalho ausência por consulta médica de filho / filha licença paternidade licença de óbito licença de casamento ausência por doação de sangue % de participantes da CIPA ausência por troca de zona eleitoral ausência para alistamento militar ausência para prova vestibular ausência para testemunho ausência para treinamento afastamento de sindicalista Dias não trabalhados no ano dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias 20,6544 0,6885 0,0052 0,0701 0,0340 0,0407 0,6885 0,0800 0,0100 0,0006 22,3741 20,6544 0,6885 0,0052 0,0701 0,0340 0,0407 0,6885 0,0800 0,0100 0,0006 22,3741 20,6544 0,6885 0,0052 0,0701 0,0340 0,0407 0,6885 0,0800 0,0100 0,0006 22,3741 proporção de dias de folga no mês número anual de dias de trabalho do posto Dias de trabalho - Férias Reposição do tempo não trabalhado % dias dias % 31,152% 251,47 22,37 9,77% 31,152% 251,47 22,37 9,77% 31,152% 251,47 22,37 9,77% AI 12x36d AI 12x36n MED 12x36d MED 12x26n ESQ 44 VID 44 MED 44 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% 15,0000 0,5000 0,0038 0,0509 0,0247 0,0296 0,5000 16,1832 15,0000 0,5000 0,0038 0,0509 0,0247 0,0296 0,5000 16,1832 20,6544 0,6885 0,0052 0,0701 0,0340 0,0407 0,6885 0,0800 0,0100 0,0006 22,3741 20,6544 0,6885 0,0052 0,0701 0,0340 0,0407 0,6885 0,0800 0,0100 0,0006 22,3741 20,6544 0,6885 0,0052 0,0701 0,0340 0,0407 0,6885 0,0800 0,0100 1,0000 0,0006 23,3741 15,0000 0,5000 0,0038 0,0509 0,0247 0,0296 0,5000 16,1832 15,0000 0,5000 0,0038 0,0509 0,0247 0,0296 0,5000 16,1832 50,000% 182,63 16,18 9,72% 50,000% 182,63 16,18 9,72% 31,152% 251,47 22,37 9,77% 31,152% 251,47 22,37 9,77% 31,152% 251,47 23,37 10,25% 50,000% 182,63 16,18 9,72% 50,000% 182,63 16,18 9,72% 37 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo IV.i - CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE Com base no cálculo do período não trabalhado, é calculado o custo de reposição de profissional ausente da seguinte forma. O Custo de referência para cálculo da reposição do profissional ausente deve levar em conta todos os custos para manter um profissional no posto de trabalho, ou seja, o salário base acrescido dos adicionais e encargos, uniformes, custo de rescisão, reciclagem, etc., com exceção dos equipamentos. Unidade Medida Incidência Custo de referência Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Afastamento maternidade Custo de rescisão Custo dos uniformes Custo da reciclagem Custo de referência % salário base R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ % sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim não Reposição de profissional ausente - % do tempo anual Reposição do tempo não trabalhado Parcela % Dias de trabalho - Férias Parcela % Dias de trabalho - Ausências Legais Reposição de profissional ausente - Custo Mensal % % % % Como o tempo em que o profissional está ausente não pode ser utilizado para que haja reposição de outro profissional, no custo deve ser considerada unicamente a parcela de dias trabalhados. O resultado obtido é (Custo de reposição do profissional ausente) = (Custo de referência para reposição do profissional ausente) X (% de Reposição do tempo não trabalhado) / ( 100% - % de Reposição do tempo não trabalhado) Servente AI 44d AE 44d AI 44n 642,00 1,72 17,90 53,69 206,01 57,23 1,74 0,64 2,53 62,57 11,99 1.058,02 165% 642,00 1,72 17,90 53,69 206,01 57,23 1,74 0,64 2,53 62,57 11,99 1.058,02 165% 642,00 134,82 113,88 2,38 24,84 74,49 285,82 79,40 1,74 0,64 3,50 85,27 11,99 1.460,77 228% 9,766% 9,015% 0,751% 114,51 9,766% 9,015% 0,751% 114,51 9,766% 9,015% 0,751% 158,10 AI 12x36d AI 12x36n 642,00 0,86 17,88 53,62 205,74 57,15 1,74 0,64 2,51 61,60 11,99 1.055,73 164% 642,00 101,12 83,51 1,11 23,02 69,04 264,91 73,59 1,74 0,64 3,23 78,44 11,99 1.354,34 211% 9,723% 9,012% 0,711% 113,70 9,723% 9,012% 0,711% 145,86 ESQ 44 642,00 1,72 17,90 53,69 206,01 57,23 1,74 0,64 2,53 62,57 11,99 1.058,02 165% 9,766% 9,015% 0,751% 114,51 VID 44 642,00 192,60 2,23 23,27 69,80 267,82 74,40 1,74 0,64 3,28 80,15 11,99 1.369,92 213% 9,766% 9,015% 0,751% 148,27 MED 44 642,00 128,40 2,06 21,48 64,43 247,22 68,67 1,74 0,64 3,18 74,29 11,99 1.266,10 197% 10,248% 9,056% 1,192% 144,56 MED 12x36d MED 12x26n 642,00 128,40 1,03 21,46 64,34 246,89 68,58 1,74 0,64 3,01 73,31 11,99 1.263,39 197% 642,00 128,40 121,34 100,21 1,33 27,62 82,84 317,88 88,30 1,74 0,64 3,87 93,51 11,99 1.621,67 253% 9,723% 9,012% 0,711% 136,07 9,723% 9,012% 0,711% 174,66 38 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Unidade Medida Reposição de profissional ausente - Custo Mensal Dias de trabalho - Férias Dias de trabalho - Ausências Legais Reposição de profissional ausente - Custo Mensal Cargo: Servente Incidência R$ R$ R$ janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo Servente AI 44d 105,71 8,80 114,51 AE 44d 105,71 8,80 114,51 AI 44n AI 12x36d AI 12x36n 105,39 8,31 113,70 135,20 10,66 145,86 145,95 12,15 158,10 ESQ 44 105,71 8,80 114,51 VID 44 136,87 11,40 148,27 MED 44 127,74 16,82 144,56 MED 12x36d 126,12 9,95 136,07 MED 12x26n 161,89 12,77 174,66 CAPÍTULO V - BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS V.i - BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS O custo dos benefícios diários acordados é composto pela soma do custo do vale transporte, do auxílio transporte e do vale refeição. O custo final das passagens é o custo total das passagens subtraído do desconto do vale transporte: (Custo das passagens) = (Custo total das passagens) - (Desconto do vale Transporte) A) Vale transporte Os custos de transporte foram calculados com base no número de dias de utilização do transporte público, tarifas de transporte e o desconto máximo em relação ao Salário base, previsto no Acordo Coletivo. B) Auxílio Transporte Foi considerado unicamente para alguns tipos de serviço e jornadas, segundo o estabelecido na Acordo Coletivo. C) Vale Refeição O custo total das passagens é calculado como: (Custo total das passagens) = (dias de trabalho no mês) X (Número de passagens por dia) X (custo da passagem) O Custo do vale refeição é dado pelo número de dias de trabalho, pelo custo da refeição e pela alíquota máxima de compartilhamento prevista no Acordo Coletivo de cada UF. (Custo do vale refeição) = (dias de trabalho no mês) X (custo diário) X (1-alíquota de compartilhamento) O Custo da passagem é a tarifa predominante na capital, cujos valores são disponibilizados pela ANTP (Associação Nacional dos Transportes Públicos) e em caráter emergencial, emergencial quando não atualizado pela ANTP, os dados são retirados da imprensa. Para cálculo do desconto (em reais) do vale transporte, foi estabelecido o Salário de referência para transportes (salário base) de cada tipo de jornada e multiplicado pela alíquota de desconto máximo de vale transporte previsto em Acordo Coletivo, segundo a fórmula: (desconto máximo relativo ao vale transporte) = (Salário de referência para transportes) X (alíquota de desconto máximo de vale transporte) Salário de referência Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ sim não não não não não não Servente AI 44d 642,00 - AE 44d 642,00 - AI 44n 642,00 - AI 12x36d AI 12x36n 642,00 - 642,00 - ESQ 44 642,00 - VID 44 642,00 - MED 44 642,00 - MED 12x36d 642,00 - MED 12x26n 642,00 - 39 Unidade da Federação: CE-Ceará Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Afastamento maternidade Custo de rescisão Custo dos uniformes Custo dos equipamentos Custo da reciclagem Reposição de profissional ausente - Custo Mensal Salário de referência % salário base Custo das passagens dias de trabalho no mês número de passagens por dia custo da passagem Custo das passagens Serviço: Limpeza Cargo: Servente Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ % não não não não não não não não não não não não não não não não dias núm. R$ R$ janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 12x36d MED 44 MED 12x26n 642,00 100% 642,00 100% 642,00 100% 642,00 100% 642,00 100% 642,00 100% 642,00 100% 642,00 100% 642,00 100% 642,00 100% 20,9556 2,00 2,00 2 00 83,82 20,9556 2,00 2,00 2 00 83,82 20,9556 2,00 2,00 2 00 83,82 15,2188 2,00 2,00 2 00 60,88 15,2188 2,00 2,00 2 00 60,88 20,9556 2,00 2,00 2 00 83,82 20,9556 2,00 2,00 2 00 83,82 20,9556 2,00 2,00 2 00 83,82 15,2188 2,00 2,00 2 00 60,88 15,2188 2,00 2,00 2 00 60,88 Desconto de vale transporte desconto máximo de vale transporte Desconto de vale transporte % R$ 6,00% 38,52 6,00% 38,52 6,00% 38,52 3,00% 19,26 3,00% 19,26 6,00% 38,52 6,00% 38,52 6,00% 38,52 3,00% 19,26 3,00% 19,26 Auxílio transporte auxílio para serventes limpadores de vidros Auxílio transporte R$ R$ - - - - - - - - - - Vale refeição dias de trabalho no mês custo diário compartilhamento Custo de vale refeição dias R$ % R$ 20,9556 8,50 1,00% 176,35 20,9556 8,50 1,00% 176,35 20,9556 8,50 1,00% 176,35 15,2188 8,50 1,00% 128,07 15,2188 8,50 1,00% 128,07 20,9556 8,50 1,00% 176,35 20,9556 8,50 1,00% 176,35 20,9556 8,50 1,00% 176,35 15,2188 8,50 1,00% 128,07 15,2188 8,50 1,00% 128,07 BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS Custo das passagens Desconto de vale transporte Auxílio transporte Vale refeição Benefícios diários acordados % salário base R$ R$ R$ R$ R$ % 83,82 (38,52) 176,35 221,65 35% 83,82 (38,52) 176,35 221,65 35% 83,82 (38,52) 176,35 221,65 35% 60,88 (19,26) 128,07 169,69 26% 60,88 (19,26) 128,07 169,69 26% 83,82 (38,52) 176,35 221,65 35% 83,82 (38,52) 176,35 221,65 35% 83,82 (38,52) 176,35 221,65 35% 60,88 (19,26) 128,07 169,69 26% 60,88 (19,26) 128,07 169,69 26% 40 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo CAPÍTULO VI - CUSTO DE REPOSIÇÃO DA INTRAJORNADA VI.i - Custo mensal de reposição da intrajornada Não incide Custo de reposição da intrajornada nos serviços de limpeza CAPÍTULO VII - VALOR CALCULADO POR TRABALHADOR VII.i - CUSTO TOTAL POR TRABALHADOR A somatória dos custos de todas as seções anteriores determina o Custo Total de Mão de Obra, de acordo com o cenário em avaliação. Unidade Medida Salário com adicionais Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Total Salário com adicionais incorporados Custo total Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Afastamento maternidade Custo de rescisão Custo dos uniformes Custo dos equipamentos Custo da reciclagem Incidência Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 642,00 1,72 643,72 - 642,00 1,72 643,72 - 642,00 134,82 , 113,88 2,38 893,08 - 642,00 0,86 642,86 - 642,00 101,12 , 83,51 1,11 827,74 - 642,00 1,72 643,72 - 642,00 192,60 2,23 836,83 - 642,00 128,40 2,06 772,46 - 642,00 128,40 1,03 771,43 - 642,00 128,40 121,34 , 100,21 1,33 993,28 - R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 642,00 1,72 17,90 53,69 206,01 57,23 1,74 0,64 2,53 62,57 11,99 - 642,00 1,72 17,90 53,69 206,01 57,23 1,74 0,64 2,53 62,57 11,99 - 642,00 134,82 113,88 2,38 24,84 74,49 285,82 79,40 1,74 0,64 3,50 85,27 11,99 - 642,00 0,86 17,88 53,62 205,74 57,15 1,74 0,64 2,51 61,60 11,99 - 642,00 101,12 83,51 1,11 23,02 69,04 264,91 73,59 1,74 0,64 3,23 78,44 11,99 - 642,00 1,72 17,90 53,69 206,01 57,23 1,74 0,64 2,53 62,57 11,99 - 642,00 192,60 2,23 23,27 69,80 267,82 74,40 1,74 0,64 3,28 80,15 11,99 - 642,00 128,40 2,06 21,48 64,43 247,22 68,67 1,74 0,64 3,18 74,29 11,99 - 642,00 128,40 1,03 21,46 64,34 246,89 68,58 1,74 0,64 3,01 73,31 11,99 - 642,00 128,40 121,34 100,21 1,33 27,62 82,84 317,88 88,30 1,74 0,64 3,87 93,51 11,99 - 41 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Unidade Medida Reposição de profissional ausente - Custo Mensal Vale transporte Auxílio transporte Vale refeição Rateio de chefia de campo por trabalhador Insumos Custo total % salário base Cargo: Servente Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ % janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo Servente AI 44d AE 44d AI 44n 114,51 45,30 176,35 151,83 1.546,01 241% 114,51 45,30 176,35 151,83 1.546,01 241% 158,10 45,30 176,35 151,83 1.992,35 310% AI 12x36d AI 12x36n 113,70 41,62 128,07 151,83 1.490,95 232% 145,86 41,62 128,07 151,83 1.821,72 284% ESQ 44 114,51 45,30 176,35 151,83 1.546,01 241% VID 44 148,27 45,30 176,35 151,83 1.891,67 295% MED 44 144,56 45,30 176,35 151,83 1.784,14 278% MED 12x36d 136,07 41,62 128,07 151,83 1.720,98 268% MED 12x26n 174,66 41,62 128,07 151,83 2.117,85 330% VII.ii - INSUMOS O Custo dos insumos é calculado como um percentual de 12% em relação a soma de todos os itens de custo para cada cargo de Servente. Para o caso do Encarregado, que também realiza o trabalho de Limpeza, foi considerado o mesmo custo de insumos dos serventes correspondentes. Unidade Medida Insumos Porcentagem do custo de referência Valor dos Insumos Crédito de Cofins e PIS Insumos % R$ R$ R$ INSUMOS Insumos Total % salário base R$ R$ % Incidência 9,25% Seu valor é calculado da seguinte forma: (Insumos) = (Custo Total do Trabalhador)* X (porcentagem do custo de referência) * O Custo Total do Trabalhador se encontra no Capítulo anterior (IV) Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n 12,00% 167,30 167 30 (15,48) 151,83 12,00% 167,30 167 30 (15,48) 151,83 12,00% 167,30 167 30 (15,48) 151,83 12,00% 167,30 167 30 (15,48) 151,83 12,00% 167,30 167 30 (15,48) 151,83 12,00% 167,30 167 30 (15,48) 151,83 12,00% 167,30 167 30 (15,48) 151,83 12,00% 167,30 167 30 (15,48) 151,83 12,00% 167,30 167 30 (15,48) 151,83 12,00% 167,30 167 30 (15,48) 151,83 151,83 151,83 24% 151,83 151,83 24% 151,83 151,83 24% 151,83 151,83 24% 151,83 151,83 24% 151,83 151,83 24% 151,83 151,83 24% 151,83 151,83 24% 151,83 151,83 24% 151,83 151,83 24% 42 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo VII.iii - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL) Para a obtenção do preço de referência para contratação de um posto de serviço, é necessário acrescer ao Custo Total os Custos Indiretos, Tributos e Lucro. O CITL é obtido por: (CITL) = (Custo Total) * (% CITL) O Custo do trabalhador é dado por: (Custo Total do trabalhador com CITL) = (Custo Total) + (CITL) Unidade Medida Incidência Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n CITL (Custos Indiretos, Tributos e Lucro) Custo Total % Total CITL CITL % % R$ 1.546,01 30,45% 470,70 1.546,01 30,45% 470,70 1.992,35 30,45% 606,59 1.490,95 30,45% 453,93 1.821,72 30,45% 554,64 1.546,01 30,45% 470,70 1.891,67 30,45% 575,93 1.784,14 30,45% 543,20 1.720,98 30,45% 523,97 2.117,85 30,45% 644,80 Valor Total com CITL Valor do trabalhador com CITL R$ 2.016,71 2.016,71 2.598,94 1.944,88 2.376,36 2.016,71 2.467,60 2.327,34 2.244,95 2.762,65 AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n 2.016,71 2.016,71 2.598,94 1.944,88 2.376,36 MED 12x36d 2.244,95 MED 12x26n 2.762,65 AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n MED 12x36d MED 12x26n R$ núm. 2.016,71 1 2.016,71 1 2.598,94 1 1.944,88 2 2.376,36 2 2.016,71 1 2.467,60 1 2.327,34 1 2.244,95 2 2.762,65 2 R$ 2.016,71 2.016,71 2.598,94 3.889,76 4.752,71 2.016,71 2.467,60 2.327,34 4.489,89 5.525,29 CAPÍTULO VIII - VALOR FINAL DO POSTO VIII.i VIII i - Valor por Trabalhador Unidade Medida Valor Total com CITL Incidência R$ Servente ESQ 44 2.016,71 VID 44 2.467,60 MED 44 2.327,34 VIII.ii - Valor por Posto Unidade Medida Número de trabalhadores por posto Valor do trabalhador com CITL Número de trabalhadores por posto Valor Total por Posto com CITL Incidência Servente ESQ 44 VID 44 MED 44 43 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo VIII.iii - Valor por posto do Encarregado Para o cálculo do custo total dos serviços, o custo da supervisão deve ser rateado pela quantidade de profissionais supervisionados. Unidade Medida Rateio de chefia de campo por trabalhador Valor do Supervisor/Encarregado com CITL Valor do trabalhador com CITL Valor Base para Rateio Subordinados por chefe de campo Rateio de chefia de campo por trabalhador RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO Rateio de chefia de campo por trabalhador Total % salário base RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO POR POSTO Número de trabalhadores por posto Rateio de chefia de campo por Posto com CITL Incidência R$ R$ R$ núm. R$ O rateio de chefia de campo é calculado pela divisão do custo do de referência do Encarregado pelo número de trabalhadores subordinados, conforme a fórmula: (rateio de chefia de campo por trabalhador) = (Valor do Encarregado com CITL ) / (número de subordinados por chefe de campo) Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n 1.947,3 2.016,7 1.947,3 30,0 64,91 1.947,3 2.016,7 1.947,3 30,0 64,91 2.581,1 2.598,9 2.581,1 30,0 86,04 1.877,5 1.944,9 1.877,5 30,0 62,58 2.347,3 2.376,4 2.347,3 30,0 78,24 1.947,3 2.016,7 1.947,3 30,0 64,91 2.438,2 2.467,6 2.438,2 4,0 609,54 2.285,5 2.327,3 2.285,5 30,0 76,18 2.204,2 2.244,9 2.204,2 30,0 73,47 2.767,9 2.762,6 2.767,9 30,0 92,26 R$ R$ 64,91 64,91 10% 64,91 64,91 10% 86,04 86,04 13% 62,58 62,58 10% 78,24 78,24 12% 64,91 64,91 10% 609,54 609,54 95% 76,18 76,18 12% 73,47 73,47 11% 92,26 92,26 14% R$ $ R$ 1 64,91 1 64,91 1 86,04 2 125,17 2 156,49 1 64,91 1 609,54 1 76,18 2 146,95 2 184,52 AI 12x36d AI 12x36n 3.889,76 125,17 4.014,93 4.752,71 156,49 4.909,20 MED 12x36d 4.489,89 146,95 4.636,84 MED 12x26n 5.525,29 184,52 5.709,82 VII.iv - Valor do Posto Supervisionado (Posto+Encarregado) Unidade Medida Valor Total por Posto com CITL Rateio de chefia de campo por Posto com CITL Valor Total por Posto Supervisionado R$ R$ R$ Incidência Servente AI 44d AE 44d AI 44n 2.016,71 64,91 2.081,62 2.016,71 64,91 2.081,62 2.598,94 86,04 2.684,97 ESQ 44 2.016,71 64,91 2.081,62 VID 44 2.467,60 609,54 3.077,14 MED 44 2.327,34 76,18 2.403,52 44 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo INTRODUÇÃO Os capítulos a seguir demonstram os passos seguidos para a obtenção dos valores de referência para a Unidade Federativa, tipo de serviço, data base e Cenário de preços constantes no cabeçalho de cada página que se seguirá. Cada capítulo é dividido em seções que, por sua vez, agrupam os principais itens de custo do cálculo do salário de referência final. Os valores de supervisão são calculados para a obtenção do custo que será rateado pelos trabalhadores supervisionados, razão pela qual sua memória de cálculo também está demonstrada. Incidência Informa quais itens de custo são utilizados para a composição do salário utilizado como salário de referência em cada seção de cálculo. PARÂMETROS DOS REGIMES DE TRABALHO Os Regimes de trabalho são a referência para o cálculo da proporção dos dias de folga no mês e do número de dias de trabalho, que são utilizados nos cálculos dos demais capítulos. O número de dias de trabalho por ano foi calculado levando em conta a existência de 1 ano bissexto a cada quatro anos, o que representa 365,25 dias por ano. Como decorrência, considera-se que cada mês tenha 30,4375 dias. O número de dias de trabalho médio por mês é calculado pela fórmula: (Número de dias de trabalho do mês) = (Número de dias do mês) * [1 - ( 5 / 7)] Na escala 12x36, cada dia trabalhado é seguido de um dia de descanso, o que resulta em uma proporção de 50% dos dias do de folga. Para esta escala, o custo de adicional de hora extra em feriados está demonstrado na sessão "Horas Extras". Legenda: Escalas Área interna diurno Área externa Área interna noturno Área interna 12x36D Área interna 12x36N AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n Esquadria externa Fachada com risco Médico-hospitalar Médico-hospitalar Médico-hospitalar ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x36n A proporção de dias de feriados no ano foi calculada com base nos seguintes fatores: - Número de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF - Probabilidade do feriado de data fixa não coincidir com Domingos (6/7=85,7%) - Feriados Móveis (p. ex. Sexta-Feira Santa) - Número de dias do ano num ciclo de 4 anos (365,25) A fórmula de cálculo é: (Proporção de feriados) = ({[(Número de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de não coincidir com Domingos)] + (Feriados Móveis)} / (Número de dias do ano)) X 100 Unidade Medida Regime de trabalho 12 x 36 (s/n) proporção de feriados não coincidentes % de feriados, domingos e sábados proporção de dias de folga no mês dias de trabalho no mês Sim/Não % % % dias Incidência Encarregado AI 44d n 2,581% 31,152% 31,152% 20,96 AE 44d n 2,581% 31,152% 31,152% 20,96 AI 44n n 2,581% 31,152% 31,152% 20,96 AI 12x36d s 2,581% 31,152% 50,000% 15,22 AI 12x36n s 2,581% 31,152% 50,000% 15,22 ESQ 44 n 2,581% 31,152% 31,152% 20,96 VID 44 n 2,581% 31,152% 31,152% 20,96 MED 44 n 2,581% 31,152% 31,152% 20,96 MED 12x36d MED 12x36n s 2,581% 31,152% 50,000% 15,22 s 2,581% 31,152% 50,000% 15,22 45 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo CAPÍTULO I - COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO I.i - SALÁRIO BASE Na terceira situação, foi utilizada a média do percentual de acréscimo sobre os salários dos Serventes (estabelecidos no Acordo ou calculados) daqueles Acordos de 2011 que estavam na situação 1 ou 2, segundo a fórmula: Acréscimo médio = [Somatório de (Salário Base do encarregado nos acordos onde há previsão)/(Salário Base do Servente) -1 )]/ (número de acordos onde há previsão). O acréscimo corresponde a 37%. O salário do encarregado foi então calculado da seguinte forma: (Salário Base do encarregado nos acordos onde NÃO há previsão) = (Salário base do Servente) X (Acréscimo médio) O Salário base estabelecido em Acordo Coletivo é a base inicial de cálculo utilizada em todos os passos seguintes. Para o salário do encarregado podem ocorrer três situações: 1) O Acordo estabelece o valor do salário; 2) O Acordo estabelece um percentual de acréscimo sobre o salário do Servente 3) O Acordo não estabelece nem o valor do salário nem o percentual de acréscimo. No segundo caso, foi calculado o salário base do encarregado da seguinte forma: (Salário Base do encarregado) = (Salário Base do Servente) X (percentual de acréscimo). Unidade Medida Data base data do último acordo coletivo Incidência Encarregado AI 44d AE 44d jan 12 SALÁRIO BASE salário base Salário base R$ R$ cargo da chefia de campo 698,90 698,90 jan 12 698,90 698,90 AI 44n jan 12 698,90 698,90 AI 12x36d jan 12 698,90 698,90 AI 12x36n jan 12 698,90 698,90 ESQ 44 jan 12 698,90 698,90 VID 44 jan 12 698,90 698,90 MED 44 jan 12 698,90 698,90 MED 12x36d jan 12 698,90 698,90 MED 12x36n jan 12 698,90 698,90 Encarregado de Turma 46 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo I.ii - ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS Quando o adicional de periculosidade estiver previsto em legislação ou Acordo Coletivo, o salário de referência para cálculo do seu custo é o Salário base calculado na seção anterior. Para o cálculo do adicional de insalubridade, o salário de referência para o cálculo do seu custo é o salário base da categoria, salvo se a Convenção Coletiva estabelecer outro salário de referência. Unidade Medida Incidência Quando forem previstos outros adicionais em Acordo Coletivo, seu valor e natureza estarão discriminados no item "outros adicionais1". Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 12x36d MED 44 MED 12x36n Adicional de periculosidade salário de referência para o adicional alíquota do adicional Adicional de periculosidade R$ % R$ 698,90 - 698,90 - 698,90 - 698,90 - 698,90 - 698,90 - 698,90 30% 209,67 698,90 - 698,90 - 698,90 - Adicional de insalubridade salário de referência para o adicional alíquota do adicional Adicional de insalubridade R$ % R$ 698,90 - 698,90 - 698,90 - 698,90 - 698,90 - 698,90 - 698,90 - 698,90 20% 139,78 698,90 20% 139,78 698,90 20% 139,78 R$ R$ - - - - - - - R$ R$ R$ R$ % 0% 0% 0% 209,67 209,67 30% 139,78 139,78 20% 139,78 139,78 20% 139,78 139,78 20% Outros adicionais 1 outros adicionais (*) Outros adicionais 1 ((*)) descrição dos outros adicionais ITENS DE CUSTO Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Total % salário base Não há um primeiro outro adicional 0% 0% 0% 47 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo I.iii - ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO B) Hora de redução noturna Caso o Acordo Coletivo preveja a incorporação do valor da hora de redução noturna ao salário base, o item hora de redução noturna será igual a 0. Caso o Acordo preveja a remuneração da Hora de redução noturna em percentual maior do que o estabelecido na lei, este percentual foi convertido em horas e somado à hora de redução noturna. Caso o Acordo não estabeleça condições diferentes da legislação, a hora de redução noturna é igual a 1,29. Foi calculada a proporção da redução da hora noturna em percentual ( 60 minutos / 52,5 minutos = 114%) e aplicada tal porcentagem à duração da jornada noturna, normalmente 9 horas. Em geral isso significa 1,29/12 horas, ou seja, 10,75% da escala de 12 horas. Por ser remunerada no período noturno, incide o Adicional noturno sobre ela. Para o cálculo do custo da hora noturna adicional procede-se da seguinte forma: (Custo de hora noturna adicional) = (Salário de referência para adicional noturno) X (Proporção de hora noturna adicional) X (1 + alíquota do adicional noturno) O Custo Total do adicional por trabalho noturno é composto por dois itens de custo: A-Adicional noturno - decorrente da hora noturna ser remunerada em valor maior e; B-Hora de redução noturna - decorrente de cada hora remunerada no período noturno corresponde a 52 minutos e 30 segundos. A) Adicional noturno Será utilizada a Súmula nº 60, II, TST, revisada em 2005: "Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional às horas prorrogadas". Sendo assim, serão computadas 9 horas das 12 horas totais da jornada (período das 22:00 horas até as 7:00 horas do dia seguinte). Foi calculada a proporção de horas noturnas em percentual, dividindo-se o número de horas sobre as quais incide o adicional noturno pelo número total de horas da jornada de trabalho (12 horas). Em geral isso significa 9/12 horas, ou seja, 75% da escala de 12 horas. O custo do adicional noturno é calculado como se segue: (Custo do adicional noturno) = (Salário de referência para adicional noturno) X (Proporção de horas noturnas) X (alíquota do adicional Noturno) Salário de referência Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Salário de referência % salário base Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ % sim sim sim não Encarregado AI 44d 698,90 698,90 100% AE 44d 698,90 698,90 100% AI 44n 698,90 698,90 100% AI 12x36d AI 12x36n 698,90 698,90 100% 698,90 698,90 100% ESQ 44 698,90 698,90 100% VID 44 698,90 209,67 209 67 908,57 130% MED 44 698,90 139,78 838,68 120% MED 12x36d 698,90 139,78 838,68 120% MED 12x36n 698,90 139,78 838,68 120% 48 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Unidade Medida Adicional noturno proporção de horas noturnas alíquota do adicional Custo de adicional noturno Hora noturna reduzida número de horas da jornada horas de redução noturna proporção de horas noturnas alíquota do adicional Custo de hora noturna reduzida ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO Adicional noturno Hora noturna reduzida Total % salário base % % R$ horas horas % % R$ R$ R$ R$ % Incidência Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 12x36d MED 44 MED 12x36n - - 100% 21% 146,77 - 75% 21% 110,08 - - - - 75% 21% 132,10 8,80 0,00% - 8,80 0,00% - 8,80 1,29 14,66% 21,00% 123,97 12,00 0,00% - 12,00 1,29 10,75% 21,00% 90,91 8,80 0,00% - 8,80 0,00% - 8,80 0,00% - 12,00 0,00% - 12,00 1,29 10,75% 21,00% 109,10 - - 146,77 123,97 270,74 39% - 110,08 90,91 200,99 29% - - - - 132,10 109,10 241,20 35% 49 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: janeiro-12 Cenário: Cenário Máximo I.iv - HORAS EXTRAS O custo do adicional de horas extras foi previsto de acordo com a necessidade de manter um funcionário permanentemente num posto, ou seja, nos feriados e no dia da categoria quando o Acordo Coletivo estabelecer o pagamento de adicional neste dia. Para o cálculo dos adicionais de horas extras, todos os demais adicionais previstos em Acordo Coletivo (inclusive de trabalho noturno) devem ser adicionados ao salário base, obtendo-se um salário de referência para horas extras. O custo do adicional de hora extra é composto da soma do custo de adicional de hora extra em feriados (A) e o Custo do adicional de hora extra no dia da categoria (B). A) Adicional de hora extra em feriados A proporção de dias de feriados no ano foi calculada com base nos seguintes fatores: - Número de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF - Probabilidade do feriado de data fixa não coincidir com Domingos (6/7=85,7%) - Feriados Móveis (p. ex. Sexta-Feira Santa) - Número de dias do ano num ciclo de 4 anos (365,25) A fórmula de cálculo é: (Proporção de feriados) = ({[(Número de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de não coincidir com Domingos)] + (Feriados Móveis)} / (Número de dias do ano)) X 100 Para o Acordo Coletivo em que o adicional de hora extra pago nos feriados já estiver incluído no salário base, a alíquota do adicional de hora extra em feriados será igual a 0. Caso contrário, o valor estará indicado no item alíquota do adicional de hora extra em feriados. O custo do adicional de hora extra em feriados é calculado conforme segue: (Custo do adicional de hora extra em feriados) = (Salário de referência para horas extras) X (Proporção de feriados) X (parcela trabalhada) X (alíquota do adicional) B) Adicional de hora extra no dia da categoria Considerando que existirá um dia da categoria por ano, a proporção de dias da categoria a serem remunerados com adicional é calculado levando em conta a probabilidade de não ocorrer em um feriado e a parcela trabalhada em função da jornada. O Custo é calculado segundo a fórmula: (Custo de adicional de hora extra no dia da categoria) = (Salário de referência para horas extras) * [ (Proporção de dias da categoria no ano) * (1 - Proporção de feriados que não coincidem com domingos) ] * (Parcela Trabalhada) * (Alíquota do adicional) Para o Acordo Coletivo que não prevê que o trabalho no dia da categoria será remunerado como extraordinário, o valor da alíquota de adicional de hora extra no dia categoria será igual a 0. Caso contrário, o valor estará indicado no item alíquota do adicional de hora extra em feriados. A parcela trabalhada indica a proporção dos feriados que serão trabalhados e portanto remunerados com o adicional. Para a jornada de 44 horas semanais, esta parcela é 0 pois é pressuposto que os feriados não são dias de trabalho para o contratante. Já na Jornada de 12x36 horas, a parcela trabalhada é de 50%. 50 Unidade da Federação: CE-Ceará Salário de referência para horas extras Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Salário de referência para horas extras % salário base Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ % sim sim sim não sim sim janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x36n 698,90 698,90 100% 698,90 698,90 100% 698,90 146,77 123,97 969,64 139% 698,90 698,90 100% 698,90 110,08 90,91 899,89 129% 698,90 698,90 100% 698,90 209,67 908,57 130% 698,90 139,78 838,68 120% 698,90 139,78 838,68 120% 698,90 139,78 132,10 109,10 1.079,88 155% Adicional de hora extra em feriados proporção de feriados não coincidentes parcela trabalhada alíquota do adicional Custo de adicional de hora extra em feriados % do ano % % R$ 2,581% 0,00% - 2,581% 0,00% - 2,581% 0,00% - 2,581% 50% 0,00% - 2,581% 50% 0,00% - 2,581% 0,00% - 2,581% 0,00% - 2,581% 0,00% - 2,581% 50% 0,00% - 2,581% 50% 0,00% - Adicional de hora extra no dia da categoria proporção de dias da categoria no ano proporção de feriados não coincidentes proporção de dias da categoria não coincidentes parcela trabalhada q do adicional alíquota Custo de adicional de hora extra no dia da categoria % do ano % % % % R$ 0,274% 2,581% 0,267% 100% 100,00% 1,87 0,274% 2,581% 0,267% 100% 100,00% 1,87 0,274% 2,581% 0,267% 100% 100,00% 2,59 0,274% 2,581% 0,267% 50% 100,00% 0,94 0,274% 2,581% 0,267% 50% 100,00% 1,21 0,274% 2,581% 0,267% 100% 100,00% 1,87 0,274% 2,581% 0,267% 100% 100,00% 2,43 0,274% 2,581% 0,267% 100% 100,00% 2,24 0,274% 2,581% 0,267% 50% 100,00% 1,12 0,274% 2,581% 0,267% 50% 100,00% 1,45 1,87 1,87 0,27% 1,87 1,87 0,27% 2,59 2,59 0,37% 0,94 0,94 0,13% 1,21 1,21 0,17% 1,87 1,87 0,27% 2,43 2,43 0,35% 2,24 2,24 0,32% 1,12 1,12 0,16% 1,45 1,45 0,21% Adicional de hora extra Adicional de hora extra Total % salário base R$ R$ % 51 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo I.v - REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS Quando o Acordo Coletivo prevê um valor fechado para o salário (com a inclusão dos adicionais de periculosidade, insalubridade e outros, além da hora noturna adicional, adicional de hora extra e intervalo intrajornada como salário), o valor estará indicado no item Salário com adicionais incorporados. Unidade Medida Salário de referência Salário com adicionais incorporados Salário de referência R$ R$ Salário com adicionais calculados Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Total R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS Salário com adicionais incorporados Total % salário base R$ R$ % Incidência sim sim sim sim sim sim sim Caso Contrário, este valor será igual a 0. Neste caso, os adicionais estarão discriminados no item Salário com adicionais calculados. Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 12x36d MED 44 MED 12x36n - - - - - - - - - - 698,90 1,87 700,77 698,90 1,87 700,77 698,90 146,77 123,97 2,59 972,23 698,90 0,94 699,84 698,90 110,08 90,91 1,21 901,10 698,90 1,87 700,77 698,90 209,67 2,43 911,00 698,90 139,78 2,24 840,92 698,90 139,78 1,12 839,80 698,90 139,78 132,10 109,10 1,45 1.081,33 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 52 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo CAPÍTULO II - ENCARGOS E BENEFÍCIOS II.i - 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS Para o cálculo do custo do 13° e do adicional de férias, obtém-se inicialmente a proporção de meses não trabalhados no ano (1/12 meses), utilizada para estabelecer a proporção de 13° salário no ano e a proporção de adicional de férias no ano. O custo mensal de 13° salário é calculado como segue: (custo mensal de 13° salário) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) X (proporção de 13° salário no ano) O Custo do adicional de férias é calculado como segue: (custo mensal do adicional de férias) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) X (proporção de adicional de férias no ano) X (alíquota do adicional de férias) Encarregado Unidade Medida Incidência Salário de referência Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Salário de referência % salário base R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ % sim sim sim não sim sim sim sim 13º salário proporção de 13º salário no ano Custo mensal de 13º salário % R$ 8,34% 58,45 8,34% 58,45 8,34% 81,09 8,34% 58,37 8,34% 75,16 8,34% 58,45 8,34% 75,98 8,34% 70,14 8,34% 70,04 8,34% 90,19 Adicional de férias proporção de adicional de férias no ano alíquota do adicional de férias Custo mensal do adicional de férias % % R$ 8,34% 33,34% 19,49 8,34% 33,34% 19,49 8,34% 33,34% 27,04 8,34% 33,34% 19,46 8,34% 33,34% 25,06 8,34% 33,34% 19,49 8,34% 33,34% 25,34 8,34% 33,34% 23,39 8,34% 33,34% 23,36 8,34% 33,34% 30,07 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS 13º salário Adicional de férias Total % salário base R$ R$ R$ % 58,45 19,49 77,94 11,15% 58,45 19,49 77,94 11,15% 81,09 27,04 108,13 15,47% 58,37 19,46 77,83 11,14% 75,16 25,06 100,22 14,34% 58,45 19,49 77,94 11,15% 75,98 25,34 101,32 14,50% 70,14 23,39 93,53 13,38% 70,04 23,36 93,40 13,36% 90,19 30,07 120,26 17,21% AI 44d 698,90 1,87 , 700,77 100% AE 44d 698,90 1,87 , 700,77 100% AI 44n 698,90 146,77 123,97 2,59 , 972,23 139% AI 12x36d AI 12x36n 698,90 0,94 , 699,84 100% 698,90 110,08 90,91 1,21 , 901,10 129% ESQ 44 698,90 1,87 , 700,77 100% VID 44 698,90 209,67 2,43 , 911,00 130% MED 44 698,90 139,78 2,24 , 840,92 120% MED 12x36d 698,90 139,78 1,12 , 839,80 120% MED 12x36n 698,90 139,78 132,10 109,10 1,45 , 1.081,33 155% 53 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo II.ii - Previdência social (GPS) E FGTS O Salário de Referência para o cálculo da GPS e do FGTS é obtido pela soma do Salário base a todos os adicionais previstos em Acordo Coletivo. Se o Acordo Coletivo prever um salário fechado com os adicionais já incorporados, este valor estará expresso em "Salário com adicionais incorporados". Neste caso, as linhas anteriores serão iguais a 0 e estarão discriminados apenas o Adicional de férias e o 13° Salário, calculado com base no Salário com adicionais incorporados. Unidade Medida Incidência Salário de referência Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário Salário de referência % salário base R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ % sim sim sim não sim sim sim sim sim sim Alíquota da Guia da Previdência Social INSS - empregador Salário Educação GILRAT Sesc Senac Sebrae Incra Alíquota da Guia da Previdência Social Calcula-se então a alíquota da GPS, que aplicada sobre o Salário de referência resulta no custo da GPS. Sobre este também se aplica a alíquota do FGTS, obtendo-se o custo de FGTS. Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x36n 698,90 1,87 19,49 58,45 778,71 111% 698,90 1,87 19,49 58,45 778,71 111% 698,90 146,77 123,97 2,59 27,04 81,09 1.080,36 155% 698,90 0,94 19,46 58,37 777,67 111% 698,90 110,08 90,91 1,21 25,06 75,16 1.001,32 143% 698,90 1,87 19,49 58,45 778,71 111% 698,90 209,67 2,43 25,34 75,98 1.012,32 145% 698,90 139,78 2,24 23,39 70,14 934,45 134% 698,90 139,78 1,12 23,36 70,04 933,20 134% 698,90 139,78 132,10 109,10 1,45 30,07 90,19 1.201,59 172% % % % % % % % % 20,00% 2,50% 3,00% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 28,80% 20,00% 2,50% 3,00% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 28,80% 20,00% 2,50% 3,00% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 28,80% 20,00% 2,50% 3,00% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 28,80% 20,00% 2,50% 3,00% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 28,80% 20,00% 2,50% 3,00% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 28,80% 20,00% 2,50% 3,00% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 28,80% 20,00% 2,50% 3,00% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 28,80% 20,00% 2,50% 3,00% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 28,80% 20,00% 2,50% 3,00% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 28,80% GPS alíquota da guia da previdência social Custo de GPS % R$ 28,80% 224,27 28,80% 224,27 28,80% 311,15 28,80% 223,97 28,80% 288,39 28,80% 224,27 28,80% 291,55 28,80% 269,13 28,80% 268,77 28,80% 346,06 FGTS alíquota do FGTS Custo de FGTS % R$ 8,00% 62,30 8,00% 62,30 8,00% 86,43 8,00% 62,22 8,00% 80,11 8,00% 62,30 8,00% 80,99 8,00% 74,76 8,00% 74,66 8,00% 96,13 54 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Unidade Medida GPS E FGTS GPS FGTS Total % salário base Incidência R$ R$ R$ % Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo Encarregado AI 44d AE 44d 224,27 62,30 286,57 41% AI 44n 224,27 62,30 286,57 41% 311,15 86,43 397,58 57% AI 12x36d AI 12x36n 223,97 62,22 286,19 41% 288,39 80,11 368,50 53% ESQ 44 VID 44 224,27 62,30 286,57 41% MED 12x36d MED 44 291,55 80,99 372,54 53% 269,13 74,76 343,89 49% MED 12x36n 268,77 74,66 343,43 49% 346,06 96,13 442,19 63% II.iii - BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS O Custo da cesta básica, quando previsto em Acordo Coletivo, é dado por: (custo da cesta básica) = (custo mensal da cesta básica) X (1 - alíquota de compartilhamento) A alíquota de compartilhamento se refere ao percentual do custo arcado pelo trabalhador, sendo o restante a parcela arcada pela empresa contratada. Seguro de vida, invalidez e funeral: quando o Acordo Coletivo for silente em relação ao valor do seguro, será obtido o valor por meio da soma das indenizações previstas no Acordo coletivo e multiplicado pela alíquota (0,0333%). Essa alíquota foi retirada dos Acordos coletivos de 2011 que tiveram o valor do seguro explicitado. O Custo do auxílio creche é determinado pela multiplicação do número de filhos em creche pelo valor do auxílio creche determinado em convenção coletiva, sendo o primeiro valor obtido dos dados do Censo IBGE para o ano 2010, conforme segue: Número de filhos em creche = (Número de crianças em creches na UF) / (Número de mulheres com 10 anos ou mais na UF) Obtendo-se: Custo do auxílio creche = (Número de filhos em creche) X (Custo Mensal) Quando o Acordo Coletivo apresentar o valor mensal do vale refeição, este será inserido em Auxílio alimentação mensal. Foi inserido o parâmetro Outros Auxílios para a inserção de auxílios não previstos na maioria dos Acordos Coletivos. Quando previstos em Acordo Coletivo, a assistência médica e familiar e seguro de vida, invalidez e funeral também compõe o custo total dos benefício mensais acordados. (custo da assistência médica e familiar) = (custo mensal assistência médica e familiar) (compartilhamento da assistência médica) Unidade Medida Incidência O Custeio de acidente de trabalho, quando previsto em Acordo Coletivo, foi obtido da seguinte forma: ( (Custeio de acidente de trabalho)) = ((ausência p por acidente de trabalho)) X ((custo mensal)) Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 12x36d MED 44 MED 12x36n Cesta básica custo mensal compartilhamento Custo de cesta básica R$ % R$ 0% - 0% - 0% - 0% - 0% - 0% - 0% - 0% - 0% - 0% - Auxílio alimentação mensal custo mensal compartilhamento Custo de auxílio alimentação mensal R$ R$ R$ 1% - 1% - 1% - 1% - 1% - 1% - 1% - 1% - 1% - 1% - Assistência médica e familiar custo mensal compartilhamento Custo de assistência médica e familiar R$ R$ R$ - - - - - - - - - - 55 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Unidade Medida Auxílio creche número de filhos em creche custo mensal Custo de auxílio creche núm. R$ R$ Incidência Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x36n 0,0321 54,25 1,74 0,0321 54,25 1,74 0,0321 54,25 1,74 0,0321 54,25 1,74 0,0321 54,25 1,74 0,0321 54,25 1,74 0,0321 54,25 1,74 0,0321 54,25 1,74 0,0321 54,25 1,74 0,0321 54,25 1,74 Seguro de vida, invalidez e funeral custo mensal Custo de seguro de vida, invalidez e funeral R$ R$ 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 Custeio de acidente de trabalho ausência por acidente de trabalho custo mensal Custo de custeio de acidente de trabalho R$ R$ 0,0005 - 0,0005 - 0,0005 - 0,0005 - 0,0005 - 0,0005 - 0,0005 - 0,0005 - 0,0005 - 0,0005 - BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Total % salário base R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ % 1,74 0,64 2,38 0% 1,74 0,64 2,38 0% 1,74 0,64 2,38 0% 1,74 0,64 2,38 0% 1,74 0,64 2,38 0% 1,74 0,64 2,38 0% 1,74 0,64 2,38 0% 1,74 0,64 2,38 0% 1,74 0,64 2,38 0% 1,74 0,64 2,38 0% 56 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo II.iv - AFASTAMENTO MATERNIDADE No afastamento por maternidade, o INSS reembolsa o salário da pessoa licenciada. Entretanto, continuam sendo contados os demais encargos, como férias, adicional de férias, 13º salário, GPS, FGTS, bem como benefícios como a assistência médica (se prevista em Acordo Coletivo). O custo do afastamento maternidade é formado por esses encargos e benefícios e foi designado como "Outros custos de referência", que resultam no custo efetivo de afastamento maternidade. (Custo efetivo de afastamento maternidade) = (Salário de referência) + (outros custos de referência) - (Salário maternidade custeado pelo INSS) O número de licenças maternidade foi obtido pela estimativa baseada no Censo IBGE para o ano 2010: (Número anual de licenças maternidade) = (Número de mulheres com filhos nos últimos 12 meses na UF) / (Número de mulheres em idade de trabalho na UF) O custo final do afastamento maternidade é calculado a partir do custo efetivo de afastamento maternidade, do número de meses de licença maternidade, do percentual de mulheres no tipo de serviço e do número de ocorrências de maternidade : (Custo final de afastamento maternidade) = (Custo efetivo de afastamento maternidade) X (dias de licença maternidade / número de dias do mês) X (% de mulheres) X (Número anual de licenças maternidade) Salário de referência Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Salário de referência % salário base Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ sim sim sim sim sim sim sim não Encarregado AI 44d 698,90 1,87 700,77 100% AE 44d 698,90 1,87 700,77 100% AI 44n 698,90 146,77 123,97 2,59 972,23 139% AI 12x36d AI 12x36n 698,90 0,94 699,84 100% 698,90 110,08 90,91 1,21 901,10 129% ESQ 44 698,90 1,87 700,77 100% VID 44 698,90 209,67 2,43 911,00 130% MED 44 698,90 139,78 2,24 840,92 120% MED 12x36d 698,90 139,78 1,12 839,80 120% MED 12x36n 698,90 139,78 132,10 109,10 1,45 1.081,33 155% 57 Unidade da Federação: CE-Ceará Outros custos de referência Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Outros custos de referência % salário base Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d 19,49 58,45 224,27 62,30 1,74 0,64 366,89 52% 19,49 58,45 224,27 62,30 1,74 0,64 366,89 52% 27,04 81,09 311,15 86,43 1,74 0,64 508,09 73% 19,46 58,37 223,97 62,22 1,74 0,64 366,40 52% 25,06 75,16 288,39 80,11 1,74 0,64 471,10 67% 19,49 58,45 224,27 62,30 1,74 0,64 366,89 52% 25,34 75,98 291,55 80,99 1,74 0,64 476,24 68% 23,39 70,14 269,13 74,76 1,74 0,64 439,80 63% 23,36 70,04 268,77 74,66 1,74 0,64 439,21 63% MED 12x36n 30,07 90,19 346,06 96,13 1,74 0,64 564,83 81% Afastamento maternidade efetivo Salário de referência Outros custos de referência Salário maternidade (custeado pelo INSS) Custo efetivo de afastamento maternidade R$ R$ R$ R$ 700,77 366,89 (700,77) 366,89 700,77 366,89 (700,77) 366,89 972,23 508,09 (972,23) 508,09 699,84 366,40 (699,84) 366,40 901,10 471,10 (901,10) 471,10 700,77 366,89 (700,77) 366,89 911,00 476,24 (911,00) 476,24 840,92 439,80 (840,92) 439,80 839,80 439,21 (839,80) 439,21 1.081,33 564,83 (1.081,33) 564,83 Afastamento maternidade Custo efetivo de afastamento maternidade dias de licença maternidade % de mulheres licenças maternidade Custo final de afastamento maternidade R$ dias % núm. R$ 366,89 120,00 44,06% 0,0442 2,75 366,89 120,00 44,06% 0,0442 2,75 508,09 120,00 44,06% 0,0442 3,81 366,40 120,00 44,06% 0,0442 2,74 471,10 120,00 44,06% 0,0442 3,52 366,89 120,00 44,06% 0,0442 2,75 476,24 120,00 44,06% 0,0442 3,57 439,80 120,00 44,06% 0,0442 3,46 439,21 120,00 44,06% 0,0442 3,28 564,83 120,00 44,06% 0,0442 4,22 R$ R$ 2,75 2,75 0,39% 2,75 2,75 0,39% 3,81 3,81 0,55% 2,74 2,74 0,39% 3,52 3,52 0,50% 2,75 2,75 0,39% 3,57 3,57 0,51% 3,46 3,46 0,50% 3,28 3,28 0,47% 4,22 4,22 0,60% AFASTAMENTO MATERNIDADE Afastamento maternidade Total % salário base 58 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo II.v - RESCISÃO B) Custo de aviso prévio trabalhado (e respectiva multa do FGTS) O custo de rescisão é composto pela ponderação do custo de aviso prévio indenizado e do custo de aviso prévio trabalhado (e respectiva multa do FGTS), na proporção indicada nas linhas porcentagem de pessoal a seguir. Com a vigência da Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio pode ser extendido até 90 dias de acordo com o número de anos que o trabalhor estiver na empresa. Foi calculado, então, com base no "meses do emprego" o aviso prévio proporcional, que será acrescido aos 30 dias (parcela mínima). A) Custo de aviso prévio indenizado (e respectiva multa do FGTS) (Custo do aviso prévio trabalhado) = (Custo mensal de referência para AP trabalhado) x (Dias de aviso prévio Total) / (dias.do.mês) Com a vigência da Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio pode ser extendido até 90 dias de acordo com o número de anos que o trabalhor estiver na empresa. Foi calculado, então, com base no "meses do emprego" o aviso prévio proporcional, que será acrescido aos 30 dias (parcela mínima). (Aviso prévio trabalhado) = (Custo de referência) / (meses no emprego) (Custo de referência para viso prévio indenizado) = (Custo mensal de referência para AP indenizado) x Dias de aviso prévio Total) / (dias.do.mês) No aviso prévio trabalhado, foi acrescida a parcela não trabalhada (23%). (Aviso prévio indenizado) = (Custo de referência) / (meses no emprego) O custo do aviso prévio também é acrescido da multa do FGTS trabalhado (50%), que incide sobre a alíquota do FGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referência para o aviso trabalhado, conforme segue: (Multa do FGTS do AP trabalhado) = (Custo de referência para AP trabalhado) X (Alíquota do FGTS) X (Alíquota da multa do FGTS) Sendo que "meses no emprego" é o número médio de meses que o empregado permanece no emprego (permanência média), valor obtido através da pesquisa RAIS para o serviço: (Permanência média) = (número de vagas existentes no ano / número de demissões no ano) / 12 O custo do aviso prévio indenizado é acrescido da multa do FGTS indenizado (50%), que incide sobre a alíquota do FGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referência para o aviso indenizado, conforme segue: (Multa do FGTS do AP indenizado) = (Custo de referência para AP indenizado) X (Alíquota do FGTS) X (Alíquota da multa do FGTS) Custo de referência para AP indenizado Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ sim sim sim não sim sim não não sim sim não sim Encarregado AI 44d 698,90 19,49 58,45 62,30 AE 44d 698,90 19,49 58,45 62,30 AI 44n 698,90 146,77 123,97 27,04 81,09 86,43 AI 12x36d AI 12x36n 698,90 19,46 58,37 62,22 698,90 110,08 90,91 25,06 75,16 80,11 ESQ 44 698,90 19,49 58,45 62,30 VID 44 698,90 209,67 25,34 75,98 80,99 MED 44 698,90 139,78 23,39 70,14 74,76 MED 12x36d 698,90 139,78 23,36 70,04 74,66 MED 12x36n 698,90 139,78 132,10 109,10 30,07 90,19 96,13 59 Unidade da Federação: CE-Ceará Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Afastamento maternidade Custo mensal de referência para AP indenizado meses no emprego Dias de aviso prévio - parcela mínima Dias de aviso prévio - parcela proporcional Dias de aviso prévio - Total Custo de referência para AP indenizado Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ meses dias dias dias R$ não não não não não não Aviso prévio indenizado % salário base R$ % Salário de referência para FGTS de AP indenizado Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Afastamento maternidade Salário de referência para FGTS de AP indenizado R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ Multa do FGTS indenizado alíquota do FGTS alíquota da multa de FGTS Multa do FGTS indenizado % salário base % % R$ % sim sim sim não sim sim não não sim sim não não não não não não não não não janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x36n 839,14 35,62 30 6 36 992,50 839,14 35,62 30 6 36 992,50 1.164,20 35,62 30 6 36 1.376,96 838,95 35,62 30 6 36 992,27 1.080,22 35,62 30 6 36 1.277,64 839,14 35,62 30 6 36 992,50 1.090,88 35,62 30 6 36 1.290,24 1.006,97 35,62 30 6 36 1.191,00 1.006,74 35,62 30 6 36 1.190,73 1.296,27 35,62 30 6 36 1.533,17 27,87 4% 27,87 4% 38,66 6% 27,86 4% 35,87 5% 27,87 4% 36,23 5% 33,44 5% 33,43 5% 43,05 6% 698,90 19,49 58,45 776,84 698,90 19,49 58,45 776,84 698,90 146,77 123,97 27,04 81,09 1.077,77 698,90 19,46 58,37 776,73 698,90 110,08 90,91 25,06 75,16 1.000,11 698,90 19,49 58,45 776,84 698,90 209,67 25,34 75,98 1.009,89 698,90 139,78 23,39 70,14 932,21 698,90 139,78 23,36 70,04 932,08 698,90 139,78 132,10 109,10 30,07 90,19 1.200,14 8,00% 50,00% 31,08 4% 8,00% 50,00% 31,08 4% 8,00% 50,00% 43,12 6% 8,00% 50,00% 31,08 4% 8,00% 50,00% 40,02 6% 8,00% 50,00% 31,08 4% 8,00% 50,00% 40,40 6% 8,00% 50,00% 37,30 5% 8,00% 50,00% 37,29 5% 8,00% 50,00% 48,02 7% 60 Unidade da Federação: CE-Ceará Custo de referência para AP trabalhado Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Vale transporte Vale refeição Afastamento maternidade Custo mensal de referência para AP trabalhado meses no emprego Dias de aviso prévio - parcela mínima Dias de aviso prévio - parcela proporcional Dias de aviso prévio - Total Custo de referência para AP trabalhado Aviso prévio trabalhado % salário base Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ meses dias dias dias R$ R$ % sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim não janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo Encarregado AI 44d 698,90 1,87 19,49 58,45 224,27 62,30 1,74 0,64 41,89 176,35 1.285,90 36,39 30 9 39 1.647,65 45,28 6% AE 44d AI 44n 698,90 1,87 19,49 58,45 224,27 62,30 1,74 0,64 41,89 176,35 1.285,90 36,39 30 9 39 1.647,65 45,28 6% 698,90 146,77 123,97 2,59 27,04 81,09 311,15 86,43 1,74 0,64 41,89 176,35 1.698,56 36,39 30 9 39 2.176,39 59,81 9% AI 12x36d AI 12x36n 698,90 0,94 19,46 58,37 223,97 62,22 1,74 0,64 39,92 128,07 1.234,23 36,39 30 9 39 1.581,44 43,46 6% 698,90 110,08 90,91 1,21 25,06 75,16 288,39 80,11 1,74 0,64 39,92 128,07 1.540,19 36,39 30 9 39 1.973,47 54,24 8% ESQ 44 698,90 1,87 19,49 58,45 224,27 62,30 1,74 0,64 41,89 176,35 1.285,90 36,39 30 9 39 1.647,65 45,28 6% VID 44 698,90 209,67 2,43 25,34 75,98 291,55 80,99 1,74 0,64 41,89 176,35 1.605,48 36,39 30 9 39 2.057,13 56,54 8% MED 44 698,90 139,78 2,24 23,39 70,14 269,13 74,76 1,74 0,64 41,89 176,35 1.498,96 36,39 30 9 39 1.920,64 52,78 8% MED 12x36d MED 12x36n 698,90 139,78 1,12 23,36 70,04 268,77 74,66 1,74 0,64 39,92 128,07 1.447,00 36,39 30 9 39 1.854,07 50,95 7% 698,90 139,78 132,10 109,10 1,45 30,07 90,19 346,06 96,13 1,74 0,64 39,92 128,07 1.814,15 36,39 30 9 39 2.324,50 63,88 9% 61 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Unidade Medida Incidência Salário de referência para FGTS de AP trabalhado Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Afastamento maternidade Salário de referência para FGTS de AP trabalhado R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ sim sim sim não sim sim sim não sim sim não não não não não não não não não u ta do FGTS G S de AP ttrabalhado aba ado Multa alíquota do FGTS alíquota da multa de FGTS - empregado Multa do FGTS de AP trabalhado % salário base janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x36n 698,90 1,87 19,49 58,45 778,71 698,90 1,87 19,49 58,45 778,71 698,90 146,77 123,97 2,59 27,04 81,09 1.080,36 698,90 0,94 19,46 58,37 777,67 698,90 110,08 90,91 1,21 25,06 75,16 1.001,32 698,90 1,87 19,49 58,45 778,71 698,90 209,67 2,43 25,34 75,98 1.012,32 698,90 139,78 2,24 23,39 70,14 934,45 698,90 139,78 1,12 23,36 70,04 933,20 698,90 139,78 132,10 109,10 1,45 30,07 90,19 1.201,59 % % R$ % 8,00% 50,00% 31,15 4% 8,00% 50,00% 31,15 4% 8,00% 50,00% 43,23 6% 8,00% 50,00% 31,12 4% 8,00% 50,00% 40,07 6% 8,00% 50,00% 31,15 4% 8,00% 50,00% 40,50 6% 8,00% 50,00% 37,39 5% 8,00% 50,00% 37,34 5% 8,00% 50,00% 48,08 7% Aviso prévio indenizado Multa do FGTS indenizado Custo total do AP indenizado porcentagem do pessoal Parcela a considerar do custo total de AP indenizado R$ R$ R$ % R$ 27,87 31,08 58,95 50,00% 29,48 27,87 31,08 58,95 50,00% 29,48 38,66 43,12 81,78 50,00% 40,89 27,86 31,08 58,94 50,00% 29,47 35,87 40,02 75,89 50,00% 37,95 27,87 31,08 58,95 50,00% 29,48 36,23 40,40 76,63 50,00% 38,32 33,44 37,30 70,74 50,00% 35,37 33,43 37,29 70,72 50,00% 35,36 43,05 48,02 91,07 50,00% 45,54 Aviso prévio trabalhado Multa do FGTS de AP trabalhado Custo total do AP trabalhado porcentagem do pessoal Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado R$ R$ R$ % R$ 45,28 31,15 76,43 50,00% 38,22 45,28 31,15 76,43 50,00% 38,22 59,81 43,23 103,04 50,00% 51,52 43,46 31,12 74,58 50,00% 37,29 54,24 40,07 94,31 50,00% 47,16 45,28 31,15 76,43 50,00% 38,22 56,54 40,50 97,04 50,00% 48,52 52,78 37,39 90,17 50,00% 45,09 50,95 37,34 88,29 50,00% 44,15 63,88 48,08 111,96 50,00% 55,98 RESCISÃO Parcela a considerar do custo total de AP indenizado Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado Custo de rescisão % salário base R$ R$ R$ % 29,48 38,22 67,70 10% 29,48 38,22 67,70 10% 40,89 51,52 92,41 13% 29,47 37,29 66,76 10% 37,95 47,16 85,11 12% 29,48 38,22 67,70 10% 38,32 48,52 86,84 12% 35,37 45,09 80,46 12% 35,36 44,15 79,51 11% 45,54 55,98 101,52 15% 62 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo CAPÍTULO III - UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM III.i - UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM O Investimento inicial em equipamentos se refere ao valor dos equipamentos necessários para cada posto de trabalho e foi calculado como segue: (Investimento inicial por posto) = Somatório de [(Preços obtido na pesquisa de mercado para cada item) X (Quantidades para cada item)] O custo de uniformes e equipamentos foi obtido através de pesquisa de preços realizada no final de 2011 nas cidades de São Paulo, Florianópolis, Distrito Federal, Salvador e Manaus. Cada capital irá representar a respectiva região do Brasil, sendo que o custo dos uniformes e equipamentos verificado nela será repassado às demais capitais da região. Caso não tenha um número expressivo de cotações, será utilizada a média nacional. Acresceu-se a todos os itens, como despesa de frete, o custo do quilômetro a partir da capital em cada região. O valor do investimento inicial foi utilizado para a obtenção do custo financeiro mensal dos equipamentos, calculado como segue: (Custo financeiro mensal) = (Investimento inicial por posto) X (Percentual do Custo de capital mensal) Sendo que a percentagem do custo de capital mensal foi obtido a partir da taxa SELIC mensalizada . Na escala 12 x 36 são necessários 4 trabalhadores para que se tenha um atendimento ininterrupto num posto (2 trabalhadores revezando dia e noite em um dia e mais 2 no dia seguinte, quando os 2 primeiros folgam). Estes trabalhadores, por sua vez, utilizam todos o mesmo conjunto de equipamentos. Por esta razão, nesta escala o custo dos equipamentos é rateado entre 4 pessoas. O mesmo não ocorre com os uniformes, que são individuais. Para a remuneração do custo financeiro, foi calculado o Custo mensal por pessoa: (Custo mensal por pessoa) = [(Custo anual dos equipamentos / 12 meses) + (Custo financeiro mensal)] / (Número de pessoas por local do posto) A) Uniformes O custo anual de cada item de uniforme foi calculado conforme segue: (Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades do item) / (Anos da vida útil do item) O custo anual por pessoa apresenta a soma do custo anual de todos os itens para compor o uniforme da pessoa. C) Reciclagem O custo da reciclagem foi obtido pela divisão do custo anual de reciclagem por pessoa dividido por 12 meses. Foi calculado o crédito de Cofins e PIS sobre o custo de aquisição, na medida em que não incidência cumulativa desses itens de custo, com a alíquota indicada. B) Equipamentos O custo anual de cada item de equipamento foi calculado conforme segue: (Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades do item) / (Anos da vida útil do item) Unidade Medida Custo dos uniformes Custo anual por pessoa Crédito de Cofins e PIS Meses do ano Custo mensal por pessoa UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM Custo dos uniformes Custo dos equipamentos Custo da reciclagem Total % salário base R$/ano R$/ano meses R$/mês R$ R$ R$ R$ % Incidência 9,25% Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x36n 143,86 (13,31) 12,00 11,99 143,86 (13,31) 12,00 11,99 143,86 (13,31) 12,00 11,99 143,86 (13,31) 12,00 11,99 143,86 (13,31) 12,00 11,99 143,86 (13,31) 12,00 11,99 143,86 (13,31) 12,00 11,99 143,86 (13,31) 12,00 11,99 143,86 (13,31) 12,00 11,99 143,86 (13,31) 12,00 11,99 11,99 11,99 2% 11,99 11,99 2% 11,99 11,99 2% 11,99 11,99 2% 11,99 11,99 2% 11,99 11,99 2% 11,99 11,99 2% 11,99 11,99 2% 11,99 11,99 2% 11,99 11,99 2% 63 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo CAPÍTULO IV - REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE PERÍODO NÃO TRABALHADO O número de dias de reposição de profissional ausente para cada evento previsto na legislação foi estabelecido utilizando o seguinte cálculo: (Dias não trabalhados por ano evento n) = (incidência anual do evento n) X (duração das ausências legais do evento n) X (proporção de dias de trabalho afetados) O Cálculo do período não trabalhado tem como finalidade estabelecer o custo para a reposição quando da ausência de um profissional ao local de trabalho em um dia de trabalho, tanto em virtude de ausências obrigatórias quando das eventuais previstas na legislação. Para as faltas cuja remuneração não esteja prevista na legislação não cabe ao contratante dos serviços a previsão de custo de reposição. O período não trabalhado representa o número de dias no ano em que haverá necessidade de reposição do custo do profissional ou seja a soma dos dias de férias e da estimativa de ocorrência das demais faltas previstas na legislação que não correspondam a dia de não trabalho para o profissional. O total de dias não trabalhados no ano apresenta a soma de Dias de trabalho por ano de todos os eventos estabelecidos na legislação. A porcentagem de reposição do tempo não trabalhado total é calculada da seguinte forma: (% de Reposição do tempo não trabalhado) = (dias de trabalho não trabalhados) / [(número anual de dias de trabalho do posto) - (dias de trabalho não trabalhados)] O Número de dias não trabalhados de férias em que deve haver reposição é dado por: (dias não trabalhados por ano de férias) = (dias de férias no ano) X (1 - proporção de dias de folga no mês) Para cada um dos demais motivos previstos na legislação para faltas foram estabelecidos: - a Incidência Anual do evento; - Duração das ausências legais; e - Proporção de dias de trabalho afetados. Unidade Medida Incidên Incidência Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x36n Férias dias de férias no ano proporção de dias de folga no mês Dias não trabalhados no ano dias % dias 30,00 31,152% 20,6544 30,00 31,152% 20,6544 30,00 31,152% 20,6544 30,00 50,000% 15,0000 30,00 50,000% 15,0000 30,00 31,152% 20,6544 30,00 31,152% 20,6544 30,00 31,152% 20,6544 30,00 50,000% 15,0000 30,00 50,000% 15,0000 Licenças de paternidade % de homens taxa de paternidade Licenças de paternidade % núm. núm. 44,06% 0,0462 0,0204 44,06% 0,0462 0,0204 44,06% 0,0462 0,0204 44,06% 0,0462 0,0204 44,06% 0,0462 0,0204 44,06% 0,0462 0,0204 44,06% 0,0462 0,0204 44,06% 0,0462 0,0204 44,06% 0,0462 0,0204 44,06% 0,0462 0,0204 Exame prenatal % de mulheres taxa de maternidade Exame prenatal % núm. núm. 55,94% 0,0442 0,0247 55,94% 0,0442 0,0247 55,94% 0,0442 0,0247 55,94% 0,0442 0,0247 55,94% 0,0442 0,0247 55,94% 0,0442 0,0247 55,94% 0,0442 0,0247 55,94% 0,0442 0,0247 55,94% 0,0442 0,0247 55,94% 0,0442 0,0247 Licenças de óbito considera sogro/sogra? licenças de óbito sem sogro/sogra Licenças de óbito sim/não núm. núm. não 0,0247 0,0247 não 0,0247 0,0247 não 0,0247 0,0247 não 0,0247 0,0247 não 0,0247 0,0247 não 0,0247 0,0247 não 0,0247 0,0247 não 0,0247 0,0247 não 0,0247 0,0247 não 0,0247 0,0247 64 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Unidade Medida Incidência Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x36n Doações de sangue % de doadores dias anuais de ausência por doação de sangue Ausências para doação de sangue % dias dias 2,0% 1,0000 0,0200 2,0% 1,0000 0,0200 2,0% 1,0000 0,0200 2,0% 1,0000 0,0200 2,0% 1,0000 0,0200 2,0% 1,0000 0,0200 2,0% 1,0000 0,0200 2,0% 1,0000 0,0200 2,0% 1,0000 0,0200 2,0% 1,0000 0,0200 núm. núm. núm. núm. núm. núm. núm. % núm. núm. núm. núm. núm. núm. 1,0000 0,0005 0,0204 0,0247 0,0197 1,0000 2,0% 0,0100 0,0006 1,0000 0,0005 0,0204 0,0247 0,0197 1,0000 2,0% 0,0100 0,0006 1,0000 0,0005 0,0204 0,0247 0,0197 1,0000 2,0% 0,0100 0,0006 1,0000 0,0005 0,0204 0,0247 0,0197 1,0000 2,0% 0,0100 0,0006 1,0000 0,0005 0,0204 0,0247 0,0197 1,0000 2,0% 0,0100 0,0006 1,0000 0,0005 0,0204 0,0247 0,0197 1,0000 2,0% 0,0100 0,0006 1,0000 0,0005 0,0204 0,0247 0,0197 1,0000 2,0% 0,0100 0,0006 1,0000 0,0005 0,0204 0,0247 0,0197 1,0000 2,0% 0,0100 1,0000 0,0006 1,0000 0,0005 0,0204 0,0247 0,0197 1,0000 2,0% 0,0100 1,0000 0,0006 1,0000 0,0005 0,0204 0,0247 0,0197 1,0000 2,0% 0,0100 1,0000 0,0006 Incidência anual do evento de ausência legal ausência por doença ausência por acidente de trabalho ausência por consulta médica de filho / filha licença paternidade licença de óbito licença de casamento ausência por doação de sangue % de participantes da CIPA ausência por troca de zona eleitoral ausência para alistamento militar ausência para prova vestibular ausência para testemunho ausência para treinamento afastamento de sindicalista Duração das ausências legais ausência por doença ausência por acidente de trabalho ausência por consulta médica de filho / filha ausência para exame prenatal licença paternidade licença de óbito licença de casamento ausência por doação de sangue equivalente em dias das horas de reunião e treinamento ausência por troca de zona eleitoral ausência para alistamento militar ausência para prova vestibular ausência para testemunho ausência para treinamento afastamento de sindicalista Proporção de dias de trabalho afetados Se for ausência em dia qualquer Se for ausência em dia útil, de trabalho ou não Se for ausência em dia de trabalho dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias % % % qualquer útil trabalho 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 5,0000 2,0000 3,0000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 5,0000 2,0000 3,0000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 5,0000 2,0000 3,0000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 5,0000 2,0000 3,0000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 5,0000 2,0000 3,0000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 5,0000 2,0000 3,0000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 5,0000 2,0000 3,0000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 5,0000 2,0000 3,0000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 5,0000 2,0000 3,0000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 5,0000 2,0000 3,0000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 68,848% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 50,000% 0,000% 100,000% 50,000% 0,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 50,000% 0,000% 100,000% 50,000% 0,000% 100,000% 65 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Unidade Medida Incidência Proporção de dias de trabalho afetados ausência por doença ausência por acidente de trabalho ausência por consulta médica de filho / filha licença paternidade licença de óbito licença de casamento ausência por doação de sangue % de participantes da CIPA ausência por troca de zona eleitoral ausência para alistamento militar ausência para prova vestibular ausência para testemunho ausência para treinamento afastamento de sindicalista % % % % % % % % % % % % % % qualquer qualquer qualquer qualquer qualquer qualquer qualquer útil útil útil qualquer útil útil útil Dias não trabalhados no ano férias ausência por doença ausência por acidente de trabalho ausência por consulta médica de filho / filha licença paternidade licença de óbito licença de casamento ausência por doação de sangue % de participantes da CIPA ausência por troca de zona eleitoral ausência para alistamento militar ausência para prova vestibular ausência para testemunho ausência para treinamento afastamento de sindicalista Dias não trabalhados no ano proporção de dias de folga no mês número anual de dias de trabalho do posto Dias de trabalho - Férias Reposição do tempo não trabalhado Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias 20,6544 0,6885 0,0052 0,0701 0,0340 0,0407 0,6885 0,0800 0,0100 0,0006 22,3741 20,6544 0,6885 0,0052 0,0701 0,0340 0,0407 0,6885 0,0800 0,0100 0,0006 22,3741 20,6544 0,6885 0,0052 0,0701 0,0340 0,0407 0,6885 0,0800 0,0100 0,0006 22,3741 % dias dias % 31,152% 251,47 22,37 9,77% 31,152% 251,47 22,37 9,77% 31,152% 251,47 22,37 9,77% AI 12x36n MED 12x36d MED 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% 15,0000 0,5000 0,0038 0,0509 0,0247 0,0296 0,5000 16,1832 15,0000 0,5000 0,0038 0,0509 0,0247 0,0296 0,5000 16,1832 20,6544 0,6885 0,0052 0,0701 0,0340 0,0407 0,6885 0,0800 0,0100 0,0006 22,3741 20,6544 0,6885 0,0052 0,0701 0,0340 0,0407 0,6885 0,0800 0,0100 0,0006 22,3741 20,6544 0,6885 0,0052 0,0701 0,0340 0,0407 0,6885 0,0800 0,0100 1,0000 0,0006 23,3741 15,0000 0,5000 0,0038 0,0509 0,0247 0,0296 0,5000 16,1832 15,0000 0,5000 0,0038 0,0509 0,0247 0,0296 0,5000 16,1832 50,000% 182,63 16,18 9,72% 50,000% 182,63 16,18 9,72% 31,152% 251,47 22,37 9,77% 31,152% 251,47 22,37 9,77% 31,152% 251,47 23,37 10,25% 50,000% 182,63 16,18 9,72% 50,000% 182,63 16,18 9,72% 66 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo IV.i - CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE Com base no cálculo do período não trabalhado, é calculado o custo de reposição de profissional ausente da seguinte forma. O Custo de referência para cálculo da reposição do profissional ausente deve levar em conta todos os custos para manter um profissional no posto de trabalho, ou seja, o salário base acrescido dos adicionais e encargos, uniformes, custo de rescisão, reciclagem, etc., com exceção dos equipamentos. Unidade Medida Incidência Custo de referência Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Afastamento maternidade Custo de rescisão Custo dos uniformes Custo da reciclagem Custo de referência % salário base R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ % sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim não Reposição de profissional ausente - % do tempo anual Reposição do tempo não trabalhado Parcela % Dias de trabalho - Férias Parcela % Dias de trabalho - Ausências Legais Reposição de profissional ausente - Custo Mensal % % % % Como o tempo em que o profissional está ausente não pode ser utilizado para que haja reposição de outro profissional, no custo deve ser considerada unicamente a parcela de dias trabalhados. O resultado obtido é (Custo de reposição do profissional ausente) = (Custo de referência para reposição do profissional ausente) X (% de Reposição do tempo não trabalhado) / ( 100% - % de Reposição do tempo não trabalhado) Encarregado AI 44d 698,90 1,87 19,49 58,45 224,27 62,30 1,74 0,64 2,75 67,70 11,99 1.150,10 165% 9,766% 9,015% 0,751% 124,47 AE 44d AI 44n 698,90 1,87 19,49 58,45 224,27 62,30 1,74 0,64 2,75 67,70 11,99 1.150,10 165% 698,90 146,77 123,97 2,59 27,04 81,09 311,15 86,43 1,74 0,64 3,81 92,41 11,99 1.588,53 227% 9,766% 9,015% 0,751% 124,47 9,766% 9,015% 0,751% 171,93 AI 12x36d AI 12x36n 698,90 0,94 19,46 58,37 223,97 62,22 1,74 0,64 2,74 66,76 11,99 1.147,73 164% 698,90 110,08 90,91 1,21 25,06 75,16 288,39 80,11 1,74 0,64 3,52 85,11 11,99 1.472,82 211% 9,723% 9,012% 0,711% 123,61 9,723% 9,012% 0,711% 158,63 ESQ 44 698,90 1,87 19,49 58,45 224,27 62,30 1,74 0,64 2,75 67,70 11,99 1.150,10 165% 9,766% 9,015% 0,751% 124,47 VID 44 698,90 209,67 2,43 25,34 75,98 291,55 80,99 1,74 0,64 3,57 86,84 11,99 1.489,64 213% 9,766% 9,015% 0,751% 161,22 MED 44 698,90 139,78 2,24 23,39 70,14 269,13 74,76 1,74 0,64 3,46 80,46 11,99 1.376,63 197% 10,248% 9,056% 1,192% 157,19 MED 12x36d MED 12x36n 698,90 139,78 1,12 23,36 70,04 268,77 74,66 1,74 0,64 3,28 79,51 11,99 1.373,79 197% 698,90 139,78 132,10 109,10 1,45 30,07 90,19 346,06 96,13 1,74 0,64 4,22 101,52 11,99 1.763,89 252% 9,723% 9,012% 0,711% 147,96 9,723% 9,012% 0,711% 189,97 67 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Unidade Medida Reposição de profissional ausente - Custo Mensal Dias de trabalho - Férias Dias de trabalho - Ausências Legais Reposição de profissional ausente - Custo Mensal Cargo: Encarregado Incidência R$ R$ R$ janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo Encarregado AI 44d 114,90 9,57 124,47 AE 44d 114,90 9,57 124,47 AI 44n AI 12x36d AI 12x36n 114,57 9,04 123,61 147,03 11,60 158,63 158,72 13,21 171,93 ESQ 44 114,90 9,57 124,47 VID 44 148,83 12,39 161,22 MED 44 138,90 18,29 157,19 MED 12x36d 137,14 10,82 147,96 MED 12x36n 176,08 13,89 189,97 CAPÍTULO V - BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS V.i - BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS O custo dos benefícios diários acordados é composto pela soma do custo do vale transporte, do auxílio transporte e do vale refeição. O custo final das passagens é o custo total das passagens subtraído do desconto do vale transporte: (Custo das passagens) = (Custo total das passagens) - (Desconto do vale Transporte) A) Vale transporte Os custos de transporte foram calculados com base no número de dias de utilização do transporte público, tarifas de transporte e o desconto máximo em relação ao Salário base, previsto no Acordo Coletivo. B) Auxílio Transporte Foi considerado unicamente para alguns tipos de serviço e jornadas, segundo o estabelecido na Acordo Coletivo. C) Vale Refeição O custo total das passagens é calculado como: (Custo total das passagens) = (dias de trabalho no mês) X (Número de passagens por dia) X (custo da passagem) O Custo do vale refeição é dado pelo número de dias de trabalho, pelo custo da refeição e pela alíquota máxima de compartilhamento prevista no Acordo Coletivo de cada UF. (Custo do vale refeição) = (dias de trabalho no mês) X (custo diário) X (1-alíquota de compartilhamento) O Custo da passagem é a tarifa predominante na capital, cujos valores são disponibilizados pela ANTP (Associação Nacional dos Transportes Públicos) e em caráter emergencial, emergencial quando não atualizado pela ANTP, os dados são retirados da imprensa. Para cálculo do desconto (em reais) do vale transporte, foi estabelecido o Salário de referência para transportes (salário base) de cada tipo de jornada e multiplicado pela alíquota de desconto máximo de vale transporte previsto em Acordo Coletivo, segundo a fórmula: (desconto máximo relativo ao vale transporte) = (Salário de referência para transportes) X (alíquota de desconto máximo de vale transporte) Salário de referência Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ sim não não não não não não Encarregado AI 44d 698,90 - AE 44d 698,90 - AI 44n 698,90 - AI 12x36d AI 12x36n 698,90 - 698,90 - ESQ 44 698,90 - VID 44 698,90 - MED 44 698,90 - MED 12x36d 698,90 - MED 12x36n 698,90 - 68 Unidade da Federação: CE-Ceará Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Afastamento maternidade Custo de rescisão Custo dos uniformes Custo dos equipamentos Custo da reciclagem Reposição de profissional ausente - Custo Mensal Salário de referência % salário base Custo das passagens dias de trabalho no mês número de passagens por dia custo da passagem Custo das passagens Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ % não não não não não não não não não não não não não não não não dias núm. R$ R$ janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 12x36d MED 44 MED 12x36n 698,90 100% 698,90 100% 698,90 100% 698,90 100% 698,90 100% 698,90 100% 698,90 100% 698,90 100% 698,90 100% 698,90 100% 20,9556 2,00 2,00 2 00 83,82 20,9556 2,00 2,00 2 00 83,82 20,9556 2,00 2,00 2 00 83,82 15,2188 2,00 2,00 2 00 60,88 15,2188 2,00 2,00 2 00 60,88 20,9556 2,00 2,00 2 00 83,82 20,9556 2,00 2,00 2 00 83,82 20,9556 2,00 2,00 2 00 83,82 15,2188 2,00 2,00 2 00 60,88 15,2188 2,00 2,00 2 00 60,88 Desconto de vale transporte desconto máximo de vale transporte Desconto de vale transporte % R$ 6,00% 41,93 6,00% 41,93 6,00% 41,93 3,00% 20,96 3,00% 20,96 6,00% 41,93 6,00% 41,93 6,00% 41,93 3,00% 20,96 3,00% 20,96 Auxílio transporte auxílio para serventes limpadores de vidros Auxílio transporte R$ R$ - - - - - - - - - - Vale refeição dias de trabalho no mês custo diário compartilhamento Custo de vale refeição dias R$ % R$ 20,9556 8,50 1,00% 176,35 20,9556 8,50 1,00% 176,35 20,9556 8,50 1,00% 176,35 15,2188 8,50 1,00% 128,07 15,2188 8,50 1,00% 128,07 20,9556 8,50 1,00% 176,35 20,9556 8,50 1,00% 176,35 20,9556 8,50 1,00% 176,35 15,2188 8,50 1,00% 128,07 15,2188 8,50 1,00% 128,07 BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS Custo das passagens Desconto de vale transporte Auxílio transporte Vale refeição Benefícios diários acordados % salário base R$ R$ R$ R$ R$ % 83,82 (41,93) 176,35 218,24 31% 83,82 (41,93) 176,35 218,24 31% 83,82 (41,93) 176,35 218,24 31% 60,88 (20,96) 128,07 167,99 24% 60,88 (20,96) 128,07 167,99 24% 83,82 (41,93) 176,35 218,24 31% 83,82 (41,93) 176,35 218,24 31% 83,82 (41,93) 176,35 218,24 31% 60,88 (20,96) 128,07 167,99 24% 60,88 (20,96) 128,07 167,99 24% 69 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo CAPÍTULO VI - CUSTO DE REPOSIÇÃO DA INTRAJORNADA VI.i - Custo mensal de reposição da intrajornada Não incide Custo de reposição da intrajornada nos serviços de limpeza CAPÍTULO VII - VALOR CALCULADO POR TRABALHADOR VII.i - CUSTO TOTAL POR TRABALHADOR A somatória dos custos de todas as seções anteriores determina o Custo Total de Mão de Obra, de acordo com o cenário em avaliação. Unidade Medida Salário com adicionais Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Total Salário com adicionais incorporados Custo total Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Afastamento maternidade Custo de rescisão Custo dos uniformes Custo dos equipamentos Custo da reciclagem Incidência Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x36n R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 698,90 1,87 700,77 - 698,90 1,87 700,77 - 698,90 146,77 , 123,97 2,59 972,23 - 698,90 0,94 699,84 - 698,90 110,08 , 90,91 1,21 901,10 - 698,90 1,87 700,77 - 698,90 209,67 2,43 911,00 - 698,90 139,78 2,24 840,92 - 698,90 139,78 1,12 839,80 - 698,90 139,78 132,10 , 109,10 1,45 1.081,33 - R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 698,90 1,87 19,49 58,45 224,27 62,30 1,74 0,64 2,75 67,70 11,99 - 698,90 1,87 19,49 58,45 224,27 62,30 1,74 0,64 2,75 67,70 11,99 - 698,90 146,77 123,97 2,59 27,04 81,09 311,15 86,43 1,74 0,64 3,81 92,41 11,99 - 698,90 0,94 19,46 58,37 223,97 62,22 1,74 0,64 2,74 66,76 11,99 - 698,90 110,08 90,91 1,21 25,06 75,16 288,39 80,11 1,74 0,64 3,52 85,11 11,99 - 698,90 1,87 19,49 58,45 224,27 62,30 1,74 0,64 2,75 67,70 11,99 - 698,90 209,67 2,43 25,34 75,98 291,55 80,99 1,74 0,64 3,57 86,84 11,99 - 698,90 139,78 2,24 23,39 70,14 269,13 74,76 1,74 0,64 3,46 80,46 11,99 - 698,90 139,78 1,12 23,36 70,04 268,77 74,66 1,74 0,64 3,28 79,51 11,99 - 698,90 139,78 132,10 109,10 1,45 30,07 90,19 346,06 96,13 1,74 0,64 4,22 101,52 11,99 - 70 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Unidade Medida Reposição de profissional ausente - Custo Mensal Vale transporte Auxílio transporte Vale refeição Rateio de chefia de campo por trabalhador Insumos Custo total % salário base Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ % Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo Encarregado AI 44d 124,47 41,89 176,35 1.492,81 214% AE 44d AI 44n 124,47 41,89 176,35 1.492,81 214% 171,93 41,89 176,35 1.978,70 283% AI 12x36d AI 12x36n 123,61 39,92 128,07 1.439,33 206% 158,63 39,92 128,07 1.799,44 257% ESQ 44 124,47 41,89 176,35 1.492,81 214% VID 44 161,22 41,89 176,35 1.869,10 267% MED 44 157,19 41,89 176,35 1.752,06 251% MED 12x36d 147,96 39,92 128,07 1.689,74 242% MED 12x36n 189,97 39,92 128,07 2.121,85 304% VII.ii - INSUMOS Seu valor é calculado da seguinte forma: (Insumos) = (Custo Total do Trabalhador)* X (porcentagem do custo de referência) * O Custo Total do Trabalhador se encontra no Capítulo anterior (IV) O Custo dos insumos é calculado como um percentual de 12% em relação a soma de todos os itens de custo para cada cargo de Servente. Para o caso do Encarregado, que também realiza o trabalho de Limpeza, foi considerado o mesmo custo de insumos dos serventes correspondentes. Unidade Medida Insumos Porcentagem do custo de referência Valor dos Insumos Crédito de Cofins e PIS Insumos % R$ R$ R$ INSUMOS Insumos Total % salário base R$ R$ % Incidência 9,25% Encarregado AI 44d AE 44d 0,00% - 0% 0,00% - 0% AI 44n 0,00% - 0% AI 12x36d 0,00% - 0% AI 12x36n 0,00% - 0% ESQ 44 0,00% - 0% VID 44 0,00% - 0% MED 44 0,00% - 0% MED 12x36d 0,00% - 0% MED 12x36n 0,00% - 0% 71 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo VII.iii - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL) Para a obtenção do preço de referência para contratação de um posto de serviço, é necessário acrescer ao Custo Total os Custos Indiretos, Tributos e Lucro. O CITL é obtido por: (CITL) = (Custo Total) * (% CITL) O Custo do trabalhador é dado por: (Custo Total do trabalhador com CITL) = (Custo Total) + (CITL) Unidade Medida Incidência Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x36n CITL (Custos Indiretos, Tributos e Lucro) Custo Total % Total CITL CITL % % R$ 1.492,81 30,45% 454,50 1.492,81 30,45% 454,50 1.978,70 30,45% 602,43 1.439,33 30,45% 438,22 1.799,44 30,45% 547,85 1.492,81 30,45% 454,50 1.869,10 30,45% 569,06 1.752,06 30,45% 533,43 1.689,74 30,45% 514,45 2.121,85 30,45% 646,01 Valor Total com CITL Valor do trabalhador com CITL R$ 1.947,31 1.947,31 2.581,13 1.877,55 2.347,29 1.947,31 2.438,16 2.285,49 2.204,19 2.767,86 AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n 1.947,31 2.581,13 1.877,55 2.347,29 MED 12x36d 2.204,19 MED 12x36n 2.767,86 CAPÍTULO VIII - VALOR FINAL DO POSTO VIII.i VIII i - Valor por Trabalhador Unidade Medida Valor Total com CITL R$ Incidência Encarregado AI 44d 1.947,31 ESQ 44 1.947,31 VID 44 2.438,16 MED 44 2.285,49 72 Caderno Técnico – Limpeza – CE – 2012 MEMÓRIA DE CÁLCULO – CENÁRIO ATENÇÃO Caderno Técnico n.o 26/2012 Serviços de Limpeza Unidade da Federação: CE Data de início da vigência do Acordo: 1º Janeiro de 2012 Cenário: Valores de Atenção SLTI CT 26-2012 Limpeza 12 Ceará v 1_0 73 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção INTRODUÇÃO Os capítulos a seguir demonstram os passos seguidos para a obtenção dos valores de referência para a Unidade Federativa, tipo de serviço, data base e Cenário de preços constantes no cabeçalho de cada página que se seguirá. Cada capítulo é dividido em seções que, por sua vez, agrupam os principais itens de custo do cálculo do salário de referência final. Os valores de supervisão são calculados para a obtenção do custo que será rateado pelos trabalhadores supervisionados, razão pela qual sua memória de cálculo também está demonstrada. Incidência Informa quais itens de custo são utilizados para a composição do salário utilizado como salário de referência em cada seção de cálculo. PARÂMETROS DOS REGIMES DE TRABALHO Os Regimes de trabalho são a referência para o cálculo da proporção dos dias de folga no mês e do número de dias de trabalho, que são utilizados nos cálculos dos demais capítulos. O número de dias de trabalho por ano foi calculado levando em conta a existência de 1 ano bissexto a cada quatro anos, o que representa 365,25 dias por ano. Como decorrência, considera-se que cada mês tenha 30,4375 dias. O número de dias de trabalho médio por mês é calculado pela fórmula: (Número de dias de trabalho do mês) = (Número de dias do mês) * [1 - ( 5 / 7)] Na escala 12x36, cada dia trabalhado é seguido de um dia de descanso, o que resulta em uma proporção de 50% dos dias do mês de folga. Para esta escala, o custo de adicional de hora extra em feriados está demonstrado na sessão "Horas Extras". Legenda: Escalas Área interna diurno Área externa Área interna noturno Área interna 12x36D Área interna 12x36N AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n Esquadria externa Fachada com risco Médico-hospitalar Médico-hospitalar Médico-hospitalar ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n A proporção de dias de feriados no ano foi calculada com base nos seguintes fatores: - Número de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF - Probabilidade do feriado de data fixa não coincidir com Domingos (6/7=85,7%) - Feriados Móveis (p. ex. Sexta-Feira Santa) - Número de dias do ano num ciclo de 4 anos (365,25) A fórmula de cálculo é: (Proporção de feriados) = ( { [ (Número de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de não coincidir com Domingos) ] + (Feriados Móveis) } / (Número de dias do ano) ) X 100 Unidade Medida Regime de trabalho 12 x 36 (s/n) proporção de feriados não coincidentes % de feriados, domingos e sábados proporção de dias de folga no mês dias de trabalho no mês Sim/Não % % % dias Incidência Servente AI 44d n 1,291% 31,152% 31,152% 20,96 AE 44d n 1,291% 31,152% 31,152% 20,96 AI 44n n 1,291% 31,152% 31,152% 20,96 AI 12x36d s 1,291% 31,152% 50,000% 15,22 AI 12x36n s 1,291% 31,152% 50,000% 15,22 ESQ 44 n 1,291% 31,152% 31,152% 20,96 VID 44 n 1,291% 31,152% 31,152% 20,96 MED 44 n 1,291% 31,152% 31,152% 20,96 MED 12x36d MED 12x26n s 1,291% 31,152% 50,000% 15,22 s 1,291% 31,152% 50,000% 15,22 74 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção CAPÍTULO I - COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO I.i - SALÁRIO BASE O Salário base estabelecido em Acordo Coletivo é a base inicial de cálculo utilizada em todos os passos seguintes. Para o salário do encarregado podem ocorrer três situações: 1) O Acordo estabelece o valor do salário; 2) O Acordo estabelece um percentual de acréscimo sobre o salário do Servente 3) O Acordo não estabelece nem o valor do salário nem o percentual de acréscimo. No segundo caso, foi calculado o salário base do Encarregado da seguinte forma: (Salário Base do Encarregado) = (Salário Base do encarregado) X (percentual de acréscimo). Unidade Medida Data base data do último acordo coletivo SALÁRIO BASE salário base Salário base Incidência Na terceira situação, foi utilizada a média do percentual de acréscimo sobre os salários dos Serventes (estabelecidos no Acordo ou calculados) daqueles Acordos de 2011 que estavam na situação 1 ou 2, segundo a fórmula: Acréscimo médio = [Somatório de (Salário Base do encarregado nos acordos onde há previsão)/(Salário Base do Servente) -1 )]/ (número de acordos onde há previsão). O acréscimo corresponde a 37%. O salário do encarregado foi então calculado da seguinte forma: (Salário Base do encarregado nos acordos onde NÃO há previsão) = (Salário base do Servente) X (Acréscimo médio) Servente AI 44d jan 12 R$ R$ 642,00 642,00 AE 44d jan 12 642,00 642,00 AI 44n jan 12 642,00 642,00 AI 12x36d jan 12 642,00 642,00 AI 12x36n jan 12 642,00 642,00 ESQ 44 jan 12 642,00 642,00 VID 44 jan 12 642,00 642,00 MED 44 jan 12 642,00 642,00 MED 12x36d jan 12 642,00 642,00 MED 12x26n jan 12 642,00 642,00 75 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção I.ii - ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS Quando o adicional de periculosidade estiver previsto em legislação ou Acordo Coletivo, o salário de referência para cálculo do seu custo é o Salário base calculado na seção anterior. Para o cálculo do adicional de insalubridade, o salário de referência para o cálculo do seu custo é o salário base da categoria, salvo se a Convenção Coletiva estabelecer outro salário de referência. Unidade Medida Incidência Quando forem previstos outros adicionais em Acordo Coletivo, seu valor e natureza estarão discriminados no item "outros adicionais1". Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 12x36d MED 44 MED 12x26n Adicional de periculosidade salário de referência para o adicional alíquota do adicional Adicional de periculosidade R$ % R$ 642,00 - 642,00 - 642,00 - 642,00 - 642,00 - 642,00 - 642,00 30% 192,60 642,00 - 642,00 - 642,00 - Adicional de insalubridade salário de referência para o adicional alíquota do adicional Adicional de insalubridade R$ % R$ 642,00 - 642,00 - 642,00 - 642,00 - 642,00 - 642,00 - 642,00 - 642,00 20% 128,40 642,00 20% 128,40 642,00 20% 128,40 R$ R$ - - - - - - - R$ R$ R$ R$ % 0% 0% 0% 192,60 192,60 30% 128,40 128,40 20% 128,40 128,40 20% 128,40 128,40 20% Outros adicionais 1 outros adicionais (*) Outros adicionais 1 ((*)) descrição dos outros adicionais ITENS DE CUSTO Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Total % salário base Não há um primeiro outro adicional 0% 0% 0% 76 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção I.iii - ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO O Custo Total do adicional por trabalho noturno é composto por dois itens de custo: A-Adicional noturno - decorrente da hora noturna ser remunerada em valor maior e; B-Hora de redução noturna - decorrente de cada hora remunerada no período noturno corresponde a 52 minutos e 30 segundos. B) Hora de redução noturna Caso o Acordo Coletivo preveja a incorporação do valor da hora de redução noturna ao salário base, o item hora de redução noturna será igual a 0. Caso o Acordo preveja a remuneração da Hora de redução noturna em percentual maior do que o estabelecido na lei, este percentual foi convertido em horas e somado à hora de redução noturna. Caso o Acordo não estabeleça condições diferentes da legislação, a hora de redução noturna é igual a 1,29. Foi calculada a proporção da redução da hora noturna em percentual ( 60 minutos / 52,5 minutos = 114%) e aplicada tal porcentagem à duração da jornada noturna, normalmente 9 horas. Em geral isso significa 1,29/12 horas, ou seja, 10,75% da escala de 12 horas. Por ser remunerada no período noturno, incide o Adicional noturno sobre ela. Para o cálculo do custo da hora noturna adicional procede-se da seguinte forma: (Custo de hora noturna adicional) = (Salário de referência para adicional noturno) X (Proporção de hora noturna adicional) X (1 + alíquota do adicional noturno) A) Adicional noturno Será utilizada a Súmula nº 60, II, TST, revisada em 2005: "Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional às horas prorrogadas". Sendo assim, serão computadas 9 horas das 12 horas totais da jornada (período das 22:00 horas até as 7:00 horas do dia seguinte). Foi calculada a proporção de horas noturnas em percentual, dividindo-se o número de horas sobre as quais incide o adicional noturno pelo número total de horas da jornada de trabalho (12 horas). Em geral isso significa 9/12 horas, ou seja, 75% da escala de 12 horas. O custo do adicional noturno é calculado como se segue: (Custo do adicional noturno) = (Salário de referência para adicional noturno) X (Proporção de horas noturnas) X (alíquota do adicional Noturno) Salário de referência Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Salário de referência % salário base Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ % sim sim sim não Servente AI 44d 642,00 642,00 100% AE 44d 642,00 642,00 100% AI 44n 642,00 642,00 100% AI 12x36d AI 12x36n 642,00 642,00 100% 642,00 642,00 100% ESQ 44 642,00 642,00 100% VID 44 642,00 192,60 192 60 834,60 130% MED 44 642,00 128,40 770,40 120% MED 12x36d 642,00 128,40 770,40 120% MED 12x26n 642,00 128,40 770,40 120% 77 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Unidade Medida Adicional noturno proporção de horas noturnas alíquota do adicional Custo de adicional noturno Hora noturna reduzida número de horas da jornada horas de redução noturna proporção de horas noturnas alíquota do adicional Custo de hora noturna reduzida ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO Adicional noturno Hora noturna reduzida Total % salário base % % R$ horas horas % % R$ R$ R$ R$ % Incidência Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 12x36d MED 44 MED 12x26n - - 100% 21% 134,82 - 75% 21% 101,12 - - - - 75% 21% 121,34 8,80 0,00% - 8,80 0,00% - 8,80 1,29 14,66% 21,00% 113,88 12,00 0,00% - 12,00 1,29 10,75% 21,00% 83,51 8,80 0,00% - 8,80 0,00% - 8,80 0,00% - 12,00 0,00% - 12,00 1,29 10,75% 21,00% 100,21 - - 134,82 113,88 248,70 39% - 101,12 83,51 184,63 29% - - - - 121,34 100,21 221,55 35% 78 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: janeiro-12 Cenário: Cenário Atenção I.iv - HORAS EXTRAS O custo do adicional de horas extras foi previsto de acordo com a necessidade de manter um funcionário permanentemente num posto, ou seja, nos feriados e no dia da categoria quando o Acordo Coletivo estabelecer o pagamento de adicional neste dia. Para o cálculo dos adicionais de horas extras, todos os demais adicionais previstos em Acordo Coletivo (inclusive de trabalho noturno) devem ser adicionados ao salário base, obtendo-se um salário de referência para horas extras. O custo do adicional de hora extra é composto da soma do custo de adicional de hora extra em feriados (A) e o Custo do adicional de hora extra no dia da categoria (B). A) Adicional de hora extra em feriados A proporção de dias de feriados no ano foi calculada com base nos seguintes fatores: - Número de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF - Probabilidade do feriado de data fixa não coincidir com Domingos (6/7=85,7%) - Feriados Móveis (p. ex. Sexta-Feira Santa) - Número de dias do ano num ciclo de 4 anos (365,25) A fórmula de cálculo é: (Proporção de feriados) = ({[(Número de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de não coincidir com Domingos)] + (Feriados Móveis)} / (Número de dias do ano)) X 100 Para o Acordo Coletivo em que o adicional de hora extra pago nos feriados já estiver incluído no salário base, a alíquota do adicional de hora extra em feriados será igual a 0. Caso contrário, o valor estará indicado no item alíquota do adicional de hora extra em feriados. O custo do adicional de hora extra em feriados é calculado conforme segue: (Custo do adicional de hora extra em feriados) = (Salário de referência para horas extras) X (Proporção de feriados) X (parcela trabalhada) X (alíquota do adicional) B) Adicional de hora extra no dia da categoria Considerando que existirá um dia da categoria por ano, a proporção de dias da categoria a serem remunerados com adicional é calculado levando em conta a probabilidade de não ocorrer em um feriado e a parcela trabalhada em função da jornada. O Custo é calculado segundo a fórmula: (Custo de adicional de hora extra no dia da categoria) = (Salário de referência para horas extras) * [ (Proporção de dias da categoria no ano) * (1 - Proporção de feriados que não coincidem com domingos) ] * (Parcela Trabalhada) * (Alíquota do adicional) Para o Acordo Coletivo que não prevê que o trabalho no dia da categoria será remunerado como extraordinário, o valor da alíquota de adicional de hora extra no dia categoria será igual a 0. Caso contrário, o valor estará indicado no item alíquota do adicional de hora extra em feriados. A parcela trabalhada indica a proporção dos feriados que serão trabalhados e portanto remunerados com o adicional. Para a jornada de 44 horas semanais, esta parcela é 0 pois é pressuposto que os feriados não são dias de trabalho para o contratante. Já na Jornada de 12x36 horas, a parcela trabalhada é de 50%. 79 Unidade da Federação: CE-Ceará Salário de referência para horas extras Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Salário de referência para horas extras % salário base Serviço: Limpeza Cargo: Servente Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ % sim sim sim não sim sim janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n 642,00 642,00 100% 642,00 642,00 100% 642,00 134,82 113,88 890,70 139% 642,00 642,00 100% 642,00 101,12 83,51 826,63 129% 642,00 642,00 100% 642,00 192,60 834,60 130% 642,00 128,40 770,40 120% 642,00 128,40 770,40 120% 642,00 128,40 121,34 100,21 991,95 155% Adicional de hora extra em feriados proporção de feriados não coincidentes parcela trabalhada alíquota do adicional Custo de adicional de hora extra em feriados % do ano % % R$ 1,291% 0,00% - 1,291% 0,00% - 1,291% 0,00% - 1,291% 50% 0,00% - 1,291% 50% 0,00% - 1,291% 0,00% - 1,291% 0,00% - 1,291% 0,00% - 1,291% 50% 0,00% - 1,291% 50% 0,00% - Adicional de hora extra no dia da categoria proporção de dias da categoria no ano proporção de feriados não coincidentes proporção de dias da categoria não coincidentes parcela trabalhada q do adicional alíquota Custo de adicional de hora extra no dia da categoria % do ano % % % % R$ 0,274% 1,291% 0,270% 100% 100,00% 1,74 0,274% 1,291% 0,270% 100% 100,00% 1,74 0,274% 1,291% 0,270% 100% 100,00% 2,41 0,274% 1,291% 0,270% 50% 100,00% 0,87 0,274% 1,291% 0,270% 50% 100,00% 1,12 0,274% 1,291% 0,270% 100% 100,00% 1,74 0,274% 1,291% 0,270% 100% 100,00% 2,26 0,274% 1,291% 0,270% 100% 100,00% 2,09 0,274% 1,291% 0,270% 50% 100,00% 1,05 0,274% 1,291% 0,270% 50% 100,00% 1,35 1,74 1,74 0,27% 1,74 1,74 0,27% 2,41 2,41 0,38% 0,87 0,87 0,14% 1,12 1,12 0,17% 1,74 1,74 0,27% 2,26 2,26 0,35% 2,09 2,09 0,33% 1,05 1,05 0,16% 1,35 1,35 0,21% Adicional de hora extra Adicional de hora extra Total % salário base R$ R$ % 80 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção I.v - REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS Quando o Acordo Coletivo prevê um valor fechado para o salário (com a inclusão dos adicionais de periculosidade, insalubridade e outros, além da hora noturna adicional, adicional de hora extra e intervalo intrajornada como salário), o valor estará indicado no item Salário com adicionais incorporados. Unidade Medida Salário de referência Salário com adicionais incorporados Salário de referência R$ R$ Salário com adicionais calculados Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Total R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS Salário com adicionais incorporados Total % salário base R$ R$ % Incidência sim sim sim sim sim sim sim Caso Contrário, este valor será igual a 0. Neste caso, os adicionais estarão discriminados no item Salário com adicionais calculados. Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 12x36d MED 44 MED 12x26n - - - - - - - - - - 642,00 1,74 643,74 642,00 1,74 643,74 642,00 134,82 113,88 2,41 893,11 642,00 0,87 642,87 642,00 101,12 83,51 1,12 827,75 642,00 1,74 643,74 642,00 192,60 2,26 836,86 642,00 128,40 2,09 772,49 642,00 128,40 1,05 771,45 642,00 128,40 121,34 100,21 1,35 993,30 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 81 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção CAPÍTULO II - ENCARGOS E BENEFÍCIOS II.i - 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS Para o cálculo do custo do 13° e do adicional de férias, obtém-se inicialmente a proporção de meses não trabalhados no ano (1/12 meses), utilizada para estabelecer a proporção de 13° salário no ano e a proporção de adicional de férias no ano. O custo mensal de 13° salário é calculado como segue: (custo mensal de 13° salário) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) X (proporção de 13° salário no ano) O Custo do adicional de férias é calculado como segue: (custo mensal do adicional de férias) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) X (proporção de adicional de férias no ano) X (alíquota do adicional de férias) Servente Unidade Medida Incidência Salário de referência Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Salário de referência % salário base R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ % sim sim sim não sim sim sim sim 13º salário proporção de 13º salário no ano Custo mensal de 13º salário % R$ 8,34% 53,69 8,34% 53,69 8,34% 74,49 8,34% 53,62 8,34% 69,04 8,34% 53,69 8,34% 69,80 8,34% 64,43 8,34% 64,34 8,34% 82,85 Adicional de férias proporção de adicional de férias no ano alíquota do adicional de férias Custo mensal do adicional de férias % % R$ 8,34% 33,34% 17,90 8,34% 33,34% 17,90 8,34% 33,34% 24,84 8,34% 33,34% 17,88 8,34% 33,34% 23,02 8,34% 33,34% 17,90 8,34% 33,34% 23,27 8,34% 33,34% 21,48 8,34% 33,34% 21,46 8,34% 33,34% 27,62 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS 13º salário Adicional de férias Total % salário base R$ R$ R$ % 53,69 17,90 71,59 11,15% 53,69 17,90 71,59 11,15% 74,49 24,84 99,33 15,47% 53,62 17,88 71,50 11,14% 69,04 23,02 92,06 14,34% 53,69 17,90 71,59 11,15% 69,80 23,27 93,07 14,50% 64,43 21,48 85,91 13,38% 64,34 21,46 85,80 13,36% 82,85 27,62 110,47 17,21% AI 44d 642,00 1,74 , 643,74 100% AE 44d 642,00 1,74 , 643,74 100% AI 44n 642,00 134,82 113,88 2,41 , 893,11 139% AI 12x36d AI 12x36n 642,00 0,87 , 642,87 100% 642,00 101,12 83,51 1,12 , 827,75 129% ESQ 44 642,00 1,74 , 643,74 100% VID 44 642,00 192,60 2,26 , 836,86 130% MED 44 642,00 128,40 2,09 , 772,49 120% MED 12x36d 642,00 128,40 1,05 , 771,45 120% MED 12x26n 642,00 128,40 121,34 100,21 1,35 , 993,30 155% 82 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção II.ii - Previdência social (GPS) E FGTS Calcula-se então a alíquota da GPS, que aplicada sobre o Salário de referência resulta no custo da GPS. Sobre este também se aplica a alíquota do FGTS, obtendo-se o custo de FGTS. O Salário de Referência para o cálculo da GPS e do FGTS é obtido pela soma do Salário base a todos os adicionais previstos em Acordo Coletivo. Se o Acordo Coletivo prever um salário fechado com os adicionais já incorporados, este valor estará expresso em "Salário com adicionais incorporados". Neste caso, as linhas anteriores serão iguais a 0 e estarão discriminados apenas o Adicional de férias e o 13° Salário, calculado com base no Salário com adicionais incorporados. Unidade Medida Incidência Salário de referência Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário Salário de referência % salário base R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ % sim sim sim não sim sim sim sim sim sim Alíquota da Guia da Previdência Social INSS - empregador Salário Educação GILRAT Sesc Senac Sebrae Incra Alíquota da Guia da Previdência Social Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n 642,00 1,74 17,90 53,69 715,33 111% 642,00 1,74 17,90 53,69 715,33 111% 642,00 134,82 113,88 2,41 24,84 74,49 992,44 155% 642,00 0,87 17,88 53,62 714,37 111% 642,00 101,12 83,51 1,12 23,02 69,04 919,81 143% 642,00 1,74 17,90 53,69 715,33 111% 642,00 192,60 2,26 23,27 69,80 929,93 145% 642,00 128,40 2,09 21,48 64,43 858,40 134% 642,00 128,40 1,05 21,46 64,34 857,25 134% 642,00 128,40 121,34 100,21 1,35 27,62 82,85 1.103,77 172% % % % % % % % % 20,00% 2,50% 1,50% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 27,30% 20,00% 2,50% 1,50% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 27,30% 20,00% 2,50% 1,50% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 27,30% 20,00% 2,50% 1,50% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 27,30% 20,00% 2,50% 1,50% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 27,30% 20,00% 2,50% 1,50% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 27,30% 20,00% 2,50% 1,50% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 27,30% 20,00% 2,50% 1,50% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 27,30% 20,00% 2,50% 1,50% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 27,30% 20,00% 2,50% 1,50% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 27,30% GPS alíquota da guia da previdência social Custo de GPS % R$ 27,30% 195,29 27,30% 195,29 27,30% 270,94 27,30% 195,03 27,30% 251,11 27,30% 195,29 27,30% 253,88 27,30% 234,35 27,30% 234,03 27,30% 301,33 FGTS alíquota do FGTS Custo de FGTS % R$ 8,00% 57,23 8,00% 57,23 8,00% 79,40 8,00% 57,15 8,00% 73,59 8,00% 57,23 8,00% 74,40 8,00% 68,68 8,00% 68,58 8,00% 88,31 83 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Unidade Medida GPS E FGTS GPS FGTS Total % salário base Incidência R$ R$ R$ % Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção Servente AI 44d AE 44d 195,29 57,23 252,52 39% AI 44n 195,29 57,23 252,52 39% 270,94 79,40 350,34 55% AI 12x36d AI 12x36n 195,03 57,15 252,18 39% 251,11 73,59 324,70 51% ESQ 44 VID 44 195,29 57,23 252,52 39% MED 12x36d MED 44 253,88 74,40 328,28 51% 234,35 68,68 303,03 47% MED 12x26n 234,03 68,58 302,61 47% 301,33 88,31 389,64 61% II.iii - BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS Seguro de vida, invalidez e funeral: quando o Acordo Coletivo for silente em relação ao valor do seguro, será obtido o valor por meio da soma das indenizações previstas no Acordo coletivo e multiplicado pela alíquota (0,0333%). Essa alíquota foi retirada dos Acordos coletivos de 2011 que tiveram o valor do seguro explicitado. O Custo do auxílio creche é determinado pela multiplicação do número de filhos em creche pelo valor do auxílio creche determinado em convenção coletiva, sendo o primeiro valor obtido dos dados do Censo IBGE para o ano 2010, conforme segue: Número de filhos em creche = (Número de crianças em creches na UF) / (Número de mulheres com 10 anos ou mais na UF) Obtendo-se: Custo do auxílio creche = (Número de filhos em creche) X (Custo Mensal) O Custo da cesta básica, quando previsto em Acordo Coletivo, é dado por: (custo da cesta básica) = (custo mensal da cesta básica) X (1 - alíquota de compartilhamento) A alíquota de compartilhamento se refere ao percentual do custo arcado pelo trabalhador, sendo o restante a parcela arcada pela empresa contratada. Quando o Acordo Coletivo apresentar o valor mensal do vale refeição, este será inserido em Auxílio alimentação mensal. Foi inserido o parâmetro Outros Auxílios para a inserção de auxílios não previstos na maioria dos Acordos Coletivos. Quando previstos em Acordo Coletivo, a assistência médica e familiar e seguro de vida, invalidez e funeral também compõe o custo total dos benefício mensais acordados. (custo da assistência médica e familiar) = (custo mensal assistência médica e familiar) (compartilhamento da assistência médica) Unidade Medida Incidência O Custeio de acidente de trabalho, quando previsto em Acordo Coletivo, foi obtido da seguinte forma: ((Custeio de acidente de trabalho)) = ((ausência p por acidente de trabalho)) X ((custo mensal)) Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 12x36d MED 44 MED 12x26n Cesta básica custo mensal compartilhamento Custo de cesta básica R$ % R$ 0% - 0% - 0% - 0% - 0% - 0% - 0% - 0% - 0% - 0% - Auxílio alimentação mensal custo mensal compartilhamento Custo de auxílio alimentação mensal R$ % R$ 1% - 1% - 1% - 1% - 1% - 1% - 1% - 1% - 1% - 1% - Assistência médica e familiar custo mensal compartilhamento Custo de assistência médica e familiar R$ R$ R$ - - - - - - - - - - 84 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Unidade Medida Auxílio creche número de filhos em creche custo mensal Custo de auxílio creche núm. R$ R$ Incidência Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n 0,0160 54,25 0,87 0,0160 54,25 0,87 0,0160 54,25 0,87 0,0160 54,25 0,87 0,0160 54,25 0,87 0,0160 54,25 0,87 0,0160 54,25 0,87 0,0160 54,25 0,87 0,0160 54,25 0,87 0,0160 54,25 0,87 Seguro de vida, invalidez e funeral custo mensal Custo de seguro de vida, invalidez e funeral R$ R$ 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 Custeio de acidente de trabalho ausência por acidente de trabalho custo mensal Custo de custeio de acidente de trabalho R$ R$ 0,0003 - 0,0003 - 0,0003 - 0,0003 - 0,0003 - 0,0003 - 0,0003 - 0,0003 - 0,0003 - 0,0003 - BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Total % salário base R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ % 0,87 0,64 1,51 0% 0,87 0,64 1,51 0% 0,87 0,64 1,51 0% 0,87 0,64 1,51 0% 0,87 0,64 1,51 0% 0,87 0,64 1,51 0% 0,87 0,64 1,51 0% 0,87 0,64 1,51 0% 0,87 0,64 1,51 0% 0,87 0,64 1,51 0% 85 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção II.iv - AFASTAMENTO MATERNIDADE No afastamento por maternidade, o INSS reembolsa o salário da pessoa licenciada. Entretanto, continuam sendo contados os demais encargos, como férias, adicional de férias, 13º salário, GPS, FGTS, bem como benefícios como a assistência médica (se prevista em Acordo Coletivo). O custo do afastamento maternidade é formado por esses encargos e benefícios e foi designado como "Outros custos de referência", que resultam no custo efetivo de afastamento maternidade. (Custo efetivo de afastamento maternidade) = (Salário de referência) + (outros custos de referência) - (Salário maternidade custeado pelo INSS) O número de licenças maternidade foi obtido pela estimativa baseada no Censo IBGE para o ano 2010: (Número anual de licenças maternidade) = (Número de mulheres com filhos nos últimos 12 meses na UF) / (Número de mulheres em idade de trabalho na UF) O custo final do afastamento maternidade é calculado a partir do custo efetivo de afastamento maternidade, do número de meses de licença maternidade, do percentual de mulheres no tipo de serviço e do número de ocorrências de maternidade : (Custo final de afastamento maternidade) = (Custo efetivo de afastamento maternidade) X (dias de licença maternidade / número de dias do mês) X (% de mulheres) X (Número anual de licenças maternidade) Salário de referência Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Salário de referência % salário base Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ sim sim sim sim sim sim sim não Servente AI 44d 642,00 1,74 643,74 100% AE 44d 642,00 1,74 643,74 100% AI 44n 642,00 134,82 113,88 2,41 893,11 139% AI 12x36d AI 12x36n 642,00 0,87 642,87 100% 642,00 101,12 83,51 1,12 827,75 129% ESQ 44 642,00 1,74 643,74 100% VID 44 642,00 192,60 2,26 836,86 130% MED 44 642,00 128,40 2,09 772,49 120% MED 12x36d 642,00 128,40 1,05 771,45 120% MED 12x26n 642,00 128,40 121,34 100,21 1,35 993,30 155% 86 Unidade da Federação: CE-Ceará Outros custos de referência Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Outros custos de referência % salário base Serviço: Limpeza Cargo: Servente Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n 17,90 53,69 195,29 57,23 0,87 0,64 325,62 51% 17,90 53,69 195,29 57,23 0,87 0,64 325,62 51% 24,84 74,49 270,94 79,40 0,87 0,64 451,18 70% 17,88 53,62 195,03 57,15 0,87 0,64 325,19 51% 23,02 69,04 251,11 73,59 0,87 0,64 418,27 65% 17,90 53,69 195,29 57,23 0,87 0,64 325,62 51% 23,27 69,80 253,88 74,40 0,87 0,64 422,86 66% 21,48 64,43 234,35 68,68 0,87 0,64 390,45 61% 21,46 64,34 234,03 68,58 0,87 0,64 389,92 61% 27,62 82,85 301,33 88,31 0,87 0,64 501,62 78% Afastamento maternidade efetivo Salário de referência Outros custos de referência Salário maternidade (custeado pelo INSS) Custo efetivo de afastamento maternidade R$ R$ R$ R$ 643,74 325,62 (643,74) 325,62 643,74 325,62 (643,74) 325,62 893,11 451,18 (893,11) 451,18 642,87 325,19 (642,87) 325,19 827,75 418,27 (827,75) 418,27 643,74 325,62 (643,74) 325,62 836,86 422,86 (836,86) 422,86 772,49 390,45 (772,49) 390,45 771,45 389,92 (771,45) 389,92 993,30 501,62 (993,30) 501,62 Afastamento maternidade Custo efetivo de afastamento maternidade dias de licença maternidade % de mulheres licenças maternidade Custo final de afastamento maternidade R$ dias % núm. R$ 325,62 120,00 22,03% 0,0221 0,59 325,62 120,00 22,03% 0,0221 0,59 451,18 120,00 22,03% 0,0221 0,81 325,19 120,00 22,03% 0,0221 0,58 418,27 120,00 22,03% 0,0221 0,75 325,62 120,00 22,03% 0,0221 0,59 422,86 120,00 22,03% 0,0221 0,76 390,45 120,00 22,03% 0,0221 0,74 389,92 120,00 22,03% 0,0221 0,70 501,62 120,00 22,03% 0,0221 0,90 R$ R$ 0,59 0,59 0,09% 0,59 0,59 0,09% 0,81 0,81 0,13% 0,58 0,58 0,09% 0,75 0,75 0,12% 0,59 0,59 0,09% 0,76 0,76 0,12% 0,74 0,74 0,12% 0,70 0,70 0,11% 0,90 0,90 0,14% AFASTAMENTO MATERNIDADE Afastamento maternidade Total % salário base 87 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção II.v - RESCISÃO O custo de rescisão é composto pela ponderação do custo de aviso prévio indenizado e do custo de aviso prévio trabalhado (e respectiva multa do FGTS), na proporção indicada nas linhas porcentagem de pessoal a seguir. B) Custo de aviso prévio trabalhado (e respectiva multa do FGTS) Com a vigência da Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio pode ser extendido até 90 dias de acordo com o número de anos que o trabalhor estiver na empresa. Foi calculado, então, com base no "meses do emprego" o aviso prévio proporcional, que será acrescido aos 30 dias (parcela mínima). A) Custo de aviso prévio indenizado (e respectiva multa do FGTS) Com a vigência da Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio pode ser extendido até 90 dias de acordo com o número de anos que o trabalhor estiver na empresa. Foi calculado, então, com base no "meses do emprego" o aviso prévio proporcional, que será acrescido aos 30 dias (parcela mínima). (Custo do aviso prévio trabalhado) = (Custo mensal de referência para AP trabalhado) x (Dias de aviso prévio Total) / (dias.do.mês) (Aviso prévio trabalhado) = (Custo de referência) / (meses no emprego) (Custo de referência para viso prévio indenizado) = (Custo mensal de referência para AP indenizado) x Dias de aviso prévio Total) / (dias.do.mês) No aviso prévio trabalhado, foi acrescida a parcela não trabalhada (23%). (Aviso prévio indenizado) = (Custo de referência) / (meses no emprego) O custo do aviso prévio também é acrescido da multa do FGTS trabalhado (50%), que incide sobre a alíquota do FGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referência para o aviso trabalhado, conforme segue: (Multa do FGTS do AP trabalhado) = (Custo de referência para AP trabalhado) X (Alíquota do FGTS) X (Alíquota da multa do FGTS) Sendo que "meses no emprego" é o número médio de meses que o empregado permanece no emprego (permanência média), valor obtido através da pesquisa RAIS para o serviço: (Permanência média) = (número de vagas existentes no ano / número de demissões no ano) / 12 O custo do aviso prévio indenizado é acrescido da multa do FGTS indenizado (50%), que incide sobre a alíquota do FGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referência para o aviso indenizado, conforme segue: (Multa do FGTS do AP indenizado) = (Custo de referência para AP indenizado) X (Alíquota do FGTS) X (Alíquota da multa do FGTS) Custo de referência para AP indenizado Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ sim sim sim não sim sim não não sim sim não sim Servente AI 44d 642,00 17,90 53,69 57,23 AE 44d 642,00 17,90 53,69 57,23 AI 44n 642,00 134,82 113,88 24,84 74,49 79,40 AI 12x36d AI 12x36n 642,00 17,88 53,62 57,15 642,00 101,12 83,51 23,02 69,04 73,59 ESQ 44 642,00 17,90 53,69 57,23 VID 44 642,00 192,60 23,27 69,80 74,40 MED 44 642,00 128,40 21,48 64,43 68,68 MED 12x36d 642,00 128,40 21,46 64,34 68,58 MED 12x26n 642,00 128,40 121,34 100,21 27,62 82,85 88,31 88 Unidade da Federação: CE-Ceará Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Afastamento maternidade Custo mensal de referência para AP indenizado meses no emprego Dias de aviso prévio - parcela mínima Dias de aviso prévio - parcela proporcional Dias de aviso prévio - Total Custo de referência para AP indenizado Serviço: Limpeza Cargo: Servente Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ meses dias dias dias R$ não não não não não não Aviso prévio indenizado % salário base R$ % Salário de referência para FGTS de AP indenizado Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Afastamento maternidade Salário de referência para FGTS de AP indenizado R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ Multa do FGTS indenizado alíquota do FGTS alíquota da multa de FGTS Multa do FGTS indenizado % salário base % % R$ % sim sim sim não sim sim não não sim sim não não não não não não não não não janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção Servente AI 44d AE 44d AI 44n 770,82 71,25 30 15 45 1.139,62 770,82 71,25 30 15 45 1.139,62 16,00 2% MED 12x36d MED 12x26n 924,99 71,25 30 15 45 1.367,55 924,78 71,25 30 15 45 1.367,24 1.190,73 71,25 30 15 45 1.760,43 20,80 3% 19,20 3% 19,19 3% 24,71 4% 642,00 17,90 53,69 713,59 642,00 192,60 23,27 69,80 927,67 642,00 128,40 21,48 64,43 856,31 642,00 128,40 21,46 64,34 856,20 642,00 128,40 121,34 100,21 27,62 82,85 1.102,42 8,00% 50,00% 28,55 4% 8,00% 50,00% 37,12 6% 8,00% 50,00% 34,27 5% 8,00% 50,00% 34,25 5% 8,00% 50,00% 44,10 7% AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 1.069,43 71,25 30 15 45 1.581,09 770,65 71,25 30 15 45 1.139,36 992,28 71,25 30 15 45 1.467,03 770,82 71,25 30 15 45 1.139,62 1.002,07 71,25 30 15 45 1.481,50 16,00 2% 22,20 3% 16,00 2% 20,59 3% 16,00 2% 642,00 17,90 53,69 713,59 642,00 17,90 53,69 713,59 642,00 134,82 113,88 24,84 74,49 990,03 642,00 17,88 53,62 713,50 642,00 101,12 83,51 23,02 69,04 918,69 8,00% 50,00% 28,55 4% 8,00% 50,00% 28,55 4% 8,00% 50,00% 39,62 6% 8,00% 50,00% 28,55 4% 8,00% 50,00% 36,75 6% MED 44 89 Unidade da Federação: CE-Ceará Custo de referência para AP trabalhado Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Vale transporte Vale refeição Afastamento maternidade Custo mensal de referência para AP trabalhado meses no emprego Dias de aviso prévio - parcela mínima Dias de aviso prévio - parcela proporcional Dias de aviso prévio - Total Custo de referência para AP trabalhado Aviso prévio trabalhado % salário base Serviço: Limpeza Cargo: Servente Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ meses dias dias dias R$ R$ % sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim não janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção Servente AI 44d AE 44d AI 44n 642,00 1,74 17,90 53,69 195,29 57,23 0,87 0,64 45,30 176,35 1.191,01 72,02 30 18 48 1.878,23 26,08 4% 642,00 1,74 17,90 53,69 195,29 57,23 0,87 0,64 45,30 176,35 1.191,01 72,02 30 18 48 1.878,23 26,08 4% 642,00 134,82 113,88 2,41 24,84 74,49 270,94 79,40 0,87 0,64 45,30 176,35 1.565,94 72,02 30 18 48 2.469,50 34,29 5% AI 12x36d AI 12x36n 642,00 0,87 17,88 53,62 195,03 57,15 0,87 0,64 41,62 128,07 1.137,75 72,02 30 18 48 1.794,24 24,92 4% 642,00 101,12 83,51 1,12 23,02 69,04 251,11 73,59 0,87 0,64 41,62 128,07 1.415,71 72,02 30 18 48 2.232,58 31,00 5% ESQ 44 642,00 1,74 17,90 53,69 195,29 57,23 0,87 0,64 45,30 176,35 1.191,01 72,02 30 18 48 1.878,23 26,08 4% VID 44 642,00 192,60 2,26 23,27 69,80 253,88 74,40 0,87 0,64 45,30 176,35 1.481,37 72,02 30 18 48 2.336,13 32,44 5% MED 44 642,00 128,40 2,09 21,48 64,43 234,35 68,68 0,87 0,64 45,30 176,35 1.384,59 72,02 30 18 48 2.183,51 30,32 5% MED 12x36d MED 12x26n 642,00 128,40 1,05 21,46 64,34 234,03 68,58 0,87 0,64 41,62 128,07 1.331,06 72,02 30 18 48 2.099,09 29,15 5% 642,00 128,40 121,34 100,21 1,35 27,62 82,85 301,33 88,31 0,87 0,64 41,62 128,07 1.664,61 72,02 30 18 48 2.625,10 36,45 6% 90 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente Unidade Medida Incidência Salário de referência para FGTS de AP trabalhado Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Afastamento maternidade Salário de referência para FGTS de AP trabalhado R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ sim sim sim não sim sim sim não sim sim não não não não não não não não não u ta do FGTS G S de AP ttrabalhado aba ado Multa alíquota do FGTS alíquota da multa de FGTS - empregado Multa do FGTS de AP trabalhado % salário base janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n 642,00 1,74 17,90 53,69 715,33 642,00 1,74 17,90 53,69 715,33 642,00 134,82 113,88 2,41 24,84 74,49 992,44 642,00 0,87 17,88 53,62 714,37 642,00 101,12 83,51 1,12 23,02 69,04 919,81 642,00 1,74 17,90 53,69 715,33 642,00 192,60 2,26 23,27 69,80 929,93 642,00 128,40 2,09 21,48 64,43 858,40 642,00 128,40 1,05 21,46 64,34 857,25 642,00 128,40 121,34 100,21 1,35 27,62 82,85 1.103,77 % % R$ % 8,00% 50,00% 28,63 4% 8,00% 50,00% 28,63 4% 8,00% 50,00% 39,70 6% 8,00% 50,00% 28,58 4% 8,00% 50,00% 36,80 6% 8,00% 40,00% 28,63 4% 8,00% 50,00% 37,20 6% 8,00% 50,00% 34,34 5% 8,00% 50,00% 34,30 5% 8,00% 50,00% 44,17 7% Aviso prévio indenizado Multa do FGTS indenizado Custo total do AP indenizado porcentagem do pessoal Parcela a considerar do custo total de AP indenizado R$ R$ R$ % R$ 16,00 28,55 44,55 25,00% 11,14 16,00 28,55 44,55 25,00% 11,14 22,20 39,62 61,82 25,00% 15,46 16,00 28,55 44,55 25,00% 11,14 20,59 36,75 57,34 25,00% 14,34 16,00 28,55 44,55 25,00% 11,14 20,80 37,12 57,92 25,00% 14,48 19,20 34,27 53,47 25,00% 13,37 19,19 34,25 53,44 25,00% 13,36 24,71 44,10 68,81 25,00% 17,20 Aviso prévio trabalhado Multa do FGTS de AP trabalhado Custo total do AP trabalhado porcentagem do pessoal Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado R$ R$ R$ % R$ 26,08 28,63 54,71 75,00% 41,03 26,08 28,63 54,71 75,00% 41,03 34,29 39,70 73,99 75,00% 55,49 24,92 28,58 53,50 75,00% 40,13 31,00 36,80 67,80 75,00% 50,85 26,08 28,63 54,71 75,00% 41,03 32,44 37,20 69,64 75,00% 52,23 30,32 34,34 64,66 75,00% 48,50 29,15 34,30 63,45 75,00% 47,59 36,45 44,17 80,62 75,00% 60,47 RESCISÃO Parcela a considerar do custo total de AP indenizado Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado Custo de rescisão % salário base R$ R$ R$ % 11,14 41,03 52,17 8% 11,14 41,03 52,17 8% 15,46 55,49 70,95 11% 11,14 40,13 51,27 8% 14,34 50,85 65,19 10% 11,14 41,03 52,17 8% 14,48 52,23 66,71 10% 13,37 48,50 61,87 10% 13,36 47,59 60,95 9% 17,20 60,47 77,67 12% 91 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção CAPÍTULO III - UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM III.i - UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM O custo de uniformes e equipamentos foi obtido através de pesquisa de preços realizada no final de 2011 nas cidades de São Paulo, Florianópolis, Distrito Federal, Salvador e Manaus. Cada capital irá representar a respectiva região do Brasil, sendo que o custo dos uniformes e equipamentos verificado nela será repassado às demais capitais da região. Caso não tenha um número expressivo de cotações, será utilizada a média nacional. Acresceu-se a todos os itens, como despesa de frete, o custo do quilômetro a partir da capital em cada região. O Investimento inicial em equipamentos se refere ao valor dos equipamentos necessários para cada posto de trabalho e foi calculado como segue: (Investimento inicial por posto) = Somatório de [(Preços obtido na pesquisa de mercado para cada item) X (Quantidades para cada item)] O valor do investimento inicial foi utilizado para a obtenção do custo financeiro mensal dos equipamentos, calculado como segue: (Custo financeiro mensal) = (Investimento inicial por posto) X (Percentual do Custo de capital mensal) Sendo que a percentagem do custo de capital mensal foi obtido a partir da taxa SELIC mensalizada . Na escala 12 x 36 são necessários 4 trabalhadores para que se tenha um atendimento ininterrupto num posto (2 trabalhadores revezando dia e noite em um dia e mais 2 no dia seguinte, quando os 2 primeiros folgam). Estes trabalhadores, por sua vez, utilizam todos o mesmo conjunto de equipamentos. Por esta razão, nesta escala o custo dos equipamentos é rateado entre 4 pessoas. O mesmo não ocorre com os uniformes, que são individuais. Para a remuneração do custo financeiro, foi calculado o Custo mensal por pessoa: (Custo mensal por pessoa) = [(Custo anual dos equipamentos / 12 meses) + (Custo financeiro mensal)] / (Número de pessoas por local do posto) A) Uniformes O custo anual de cada item de uniforme foi calculado conforme segue: (Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades do item) / (Anos da vida útil do item) O custo anual por pessoa apresenta a soma do custo anual de todos os itens para compor o uniforme da pessoa. C) Reciclagem O custo da reciclagem foi obtido pela divisão do custo anual de reciclagem por pessoa dividido por 12 meses. Foi calculado o crédito de Cofins e PIS sobre o custo de aquisição, na medida em que não incidência cumulativa desses itens de custo, com a alíquota indicada. B) Equipamentos O custo anual de cada item de equipamento foi calculado conforme segue: (Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades do item) / (Anos da vida útil do item) Unidade Medida Custo dos uniformes Custo anual por pessoa Crédito de Cofins e PIS Meses do ano Custo mensal por pessoa UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM Custo dos uniformes Custo dos equipamentos Custo da reciclagem Total % salário base R$/ano R$/ano meses R$/mês R$ R$ R$ R$ % Incidência 9,25% Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n 71,93 (6,65) 12,00 5,99 71,93 (6,65) 12,00 5,99 71,93 (6,65) 12,00 5,99 71,93 (6,65) 12,00 5,99 71,93 (6,65) 12,00 5,99 71,93 (6,65) 12,00 5,99 71,93 (6,65) 12,00 5,99 71,93 (6,65) 12,00 5,99 71,93 (6,65) 12,00 5,99 71,93 (6,65) 12,00 5,99 5,99 5,99 1% 5,99 5,99 1% 5,99 5,99 1% 5,99 5,99 1% 5,99 5,99 1% 5,99 5,99 1% 5,99 5,99 1% 5,99 5,99 1% 5,99 5,99 1% 5,99 5,99 1% 92 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção CAPÍTULO IV - REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE PERÍODO NÃO TRABALHADO O Cálculo do período não trabalhado tem como finalidade estabelecer o custo para a reposição quando da ausência de um profissional ao local de trabalho em um dia de trabalho, tanto em virtude de ausências obrigatórias quando das eventuais previstas na legislação. Para as faltas cuja remuneração não esteja prevista na legislação não cabe ao contratante dos serviços a previsão de custo de reposição. O período não trabalhado representa o número de dias no ano em que haverá necessidade de reposição do custo do profissional ou seja a soma dos dias de férias e da estimativa de ocorrência das demais faltas previstas na legislação que não correspondam a dia de não trabalho para o profissional. O número de dias de reposição de profissional ausente para cada evento previsto na legislação foi estabelecido utilizando o seguinte cálculo: (Dias não trabalhados por ano evento n) = (incidência anual do evento n) X (duração das ausências legais do evento n) X (proporção de dias de trabalho afetados) O total de dias não trabalhados no ano apresenta a soma de Dias de trabalho por ano de todos os eventos estabelecidos na legislação. A porcentagem de reposição do tempo não trabalhado total é calculada da seguinte forma: (% de Reposição do tempo não trabalhado) = (dias de trabalho não trabalhados) / [(número anual de dias de trabalho do posto) - (dias de trabalho não trabalhados)] O Número de dias não trabalhados de férias em que deve haver reposição é dado por: (dias não trabalhados por ano de férias) = (dias de férias no ano) X (1 - proporção de dias de folga no mês) Para cada um dos demais motivos previstos na legislação para faltas foram estabelecidos: - a Incidência Anual do evento; - Duração das ausências legais; e - Proporção de dias de trabalho afetados. Unidade Medida Incidên Incidência Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n Férias dias de férias no ano proporção de dias de folga no mês Dias não trabalhados no ano dias % dias 30,00 31,152% 20,6544 30,00 31,152% 20,6544 30,00 31,152% 20,6544 30,00 50,000% 15,0000 30,00 50,000% 15,0000 30,00 31,152% 20,6544 30,00 31,152% 20,6544 30,00 31,152% 20,6544 30,00 50,000% 15,0000 30,00 50,000% 15,0000 Licenças de paternidade % de homens taxa de paternidade Licenças de paternidade % núm. núm. 22,03% 0,0231 0,0051 22,03% 0,0231 0,0051 22,03% 0,0231 0,0051 22,03% 0,0231 0,0051 22,03% 0,0231 0,0051 22,03% 0,0231 0,0051 22,03% 0,0231 0,0051 22,03% 0,0231 0,0051 22,03% 0,0231 0,0051 22,03% 0,0231 0,0051 Exame prenatal % de mulheres taxa de maternidade Exame prenatal % núm. núm. 77,97% 0,0221 0,0172 77,97% 0,0221 0,0172 77,97% 0,0221 0,0172 77,97% 0,0221 0,0172 77,97% 0,0221 0,0172 77,97% 0,0221 0,0172 77,97% 0,0221 0,0172 77,97% 0,0221 0,0172 77,97% 0,0221 0,0172 77,97% 0,0221 0,0172 Licenças de óbito considera sogro/sogra? licenças de óbito sem sogro/sogra Licenças de óbito sim/não núm. núm. não 0,0123 0,0123 não 0,0123 0,0123 não 0,0123 0,0123 não 0,0123 0,0123 não 0,0123 0,0123 não 0,0123 0,0123 não 0,0123 0,0123 não 0,0123 0,0123 não 0,0123 0,0123 não 0,0123 0,0123 93 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Unidade Medida Incidência Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n Doações de sangue % de doadores dias anuais de ausência por doação de sangue Ausências para doação de sangue % dias dias 1,0% 0,5000 0,0050 1,0% 0,5000 0,0050 1,0% 0,5000 0,0050 1,0% 0,5000 0,0050 1,0% 0,5000 0,0050 1,0% 0,5000 0,0050 1,0% 0,5000 0,0050 1,0% 0,5000 0,0050 1,0% 0,5000 0,0050 1,0% 0,5000 0,0050 núm. núm. núm. núm. núm. núm. núm. % núm. núm. núm. núm. núm. núm. 0,5000 0,0003 0,0051 0,0123 0,0099 0,5000 2,0% 0,0100 0,0006 0,5000 0,0003 0,0051 0,0123 0,0099 0,5000 2,0% 0,0100 0,0006 0,5000 0,0003 0,0051 0,0123 0,0099 0,5000 2,0% 0,0100 0,0006 0,5000 0,0003 0,0051 0,0123 0,0099 0,5000 2,0% 0,0100 0,0006 0,5000 0,0003 0,0051 0,0123 0,0099 0,5000 2,0% 0,0100 0,0006 0,5000 0,0003 0,0051 0,0123 0,0099 0,5000 2,0% 0,0100 0,0006 0,5000 0,0003 0,0051 0,0123 0,0099 0,5000 2,0% 0,0100 0,0006 0,5000 0,0003 0,0051 0,0123 0,0099 0,5000 2,0% 0,0100 1,0000 0,0006 0,5000 0,0003 0,0051 0,0123 0,0099 0,5000 2,0% 0,0100 1,0000 0,0006 0,5000 0,0003 0,0051 0,0123 0,0099 0,5000 2,0% 0,0100 1,0000 0,0006 Incidência anual do evento de ausência legal ausência por doença ausência por acidente de trabalho ausência por consulta médica de filho / filha licença paternidade licença de óbito licença de casamento ausência por doação de sangue % de participantes da CIPA ausência por troca de zona eleitoral ausência para alistamento militar ausência para prova vestibular ausência para testemunho ausência para treinamento afastamento de sindicalista Duração das ausências legais ausência por doença ausência por acidente de trabalho ausência por consulta médica de filho / filha ausência para exame prenatal licença paternidade licença de óbito licença de casamento ausência por doação de sangue equivalente em dias das horas de reunião e treinamento ausência por troca de zona eleitoral ausência para alistamento militar ausência para prova vestibular ausência para testemunho ausência para treinamento afastamento de sindicalista Proporção de dias de trabalho afetados Se for ausência em dia qualquer Se for ausência em dia útil, de trabalho ou não Se for ausência em dia de trabalho dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias % % % qualquer útil trabalho 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 2,5000 1,0000 1,5000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 2,5000 1,0000 1,5000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 2,5000 1,0000 1,5000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 2,5000 1,0000 1,5000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 2,5000 1,0000 1,5000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 2,5000 1,0000 1,5000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 2,5000 1,0000 1,5000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 2,5000 1,0000 1,5000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 2,5000 1,0000 1,5000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 2,5000 1,0000 1,5000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 68,848% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 50,000% 0,000% 100,000% 50,000% 0,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 50,000% 0,000% 100,000% 50,000% 0,000% 100,000% 94 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção Servente Unidade Medida Incidência AI 44d AE 44d AI 44n Proporção de dias de trabalho afetados ausência por doença ausência por acidente de trabalho ausência por consulta médica de filho / filha licença paternidade licença de óbito licença de casamento ausência por doação de sangue % de participantes da CIPA ausência por troca de zona eleitoral ausência para alistamento militar ausência para prova vestibular ausência para testemunho ausência para treinamento afastamento de sindicalista % % % % % % % % % % % % % % qualquer qualquer qualquer qualquer qualquer qualquer qualquer útil útil útil qualquer útil útil útil 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% Dias não trabalhados no ano férias ausência por doença ausência por acidente de trabalho ausência por consulta médica de filho / filha licença paternidade licença de óbito licença de casamento ausência por doação de sangue % de participantes da CIPA ausência por troca de zona eleitoral ausência para alistamento militar ausência para prova vestibular ausência para testemunho ausência para treinamento afastamento de sindicalista Dias não trabalhados no ano dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias 20,6544 0,3442 0,0026 0,0088 0,0085 0,0102 0,3442 0,0800 0,0100 0,0006 21,5347 20,6544 0,3442 0,0026 0,0088 0,0085 0,0102 0,3442 0,0800 0,0100 0,0006 21,5347 20,6544 0,3442 0,0026 0,0088 0,0085 0,0102 0,3442 0,0800 0,0100 0,0006 21,5347 proporção de dias de folga no mês número anual de dias de trabalho do posto Dias de trabalho - Férias Reposição do tempo não trabalhado % dias dias % 31,152% 251,47 21,53 9,37% 31,152% 251,47 21,53 9,37% 31,152% 251,47 21,53 9,37% AI 12x36d AI 12x36n MED 12x36d MED 12x26n ESQ 44 VID 44 MED 44 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% 15,0000 0,2500 0,0019 0,0064 0,0062 0,0074 0,2500 15,5736 15,0000 0,2500 0,0019 0,0064 0,0062 0,0074 0,2500 15,5736 20,6544 0,3442 0,0026 0,0088 0,0085 0,0102 0,3442 0,0800 0,0100 0,0006 21,5347 20,6544 0,3442 0,0026 0,0088 0,0085 0,0102 0,3442 0,0800 0,0100 0,0006 21,5347 20,6544 0,3442 0,0026 0,0088 0,0085 0,0102 0,3442 0,0800 0,0100 1,0000 0,0006 22,5347 15,0000 0,2500 0,0019 0,0064 0,0062 0,0074 0,2500 15,5736 15,0000 0,2500 0,0019 0,0064 0,0062 0,0074 0,2500 15,5736 50,000% 182,63 15,57 9,32% 50,000% 182,63 15,57 9,32% 31,152% 251,47 21,53 9,37% 31,152% 251,47 21,53 9,37% 31,152% 251,47 22,53 9,84% 50,000% 182,63 15,57 9,32% 50,000% 182,63 15,57 9,32% 95 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção IV.i - CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE Com base no cálculo do período não trabalhado, é calculado o custo de reposição de profissional ausente da seguinte forma. O Custo de referência para cálculo da reposição do profissional ausente deve levar em conta todos os custos para manter um profissional no posto de trabalho, ou seja, o salário base acrescido dos adicionais e encargos, uniformes, custo de rescisão, reciclagem, etc., com exceção dos equipamentos. Unidade Medida Incidência Custo de referência Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Afastamento maternidade Custo de rescisão Custo dos uniformes Custo da reciclagem Custo de referência % salário base R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ % sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim não Reposição de profissional ausente - % do tempo anual Reposição do tempo não trabalhado Parcela % Dias de trabalho - Férias Parcela % Dias de trabalho - Ausências Legais Reposição de profissional ausente - Custo Mensal % % % % Como o tempo em que o profissional está ausente não pode ser utilizado para que haja reposição de outro profissional, no custo deve ser considerada unicamente a parcela de dias trabalhados. O resultado obtido é (Custo de reposição do profissional ausente) = (Custo de referência para reposição do profissional ausente) X (% de Reposição do tempo não trabalhado) / ( 100% - % de Reposição do tempo não trabalhado) Servente AI 44d AE 44d AI 44n 642,00 1,74 17,90 53,69 195,29 57,23 0,87 0,64 0,59 52,17 5,99 1.028,11 160% 642,00 1,74 17,90 53,69 195,29 57,23 0,87 0,64 0,59 52,17 5,99 1.028,11 160% 642,00 134,82 113,88 2,41 24,84 74,49 270,94 79,40 0,87 0,64 0,81 70,95 5,99 1.422,04 222% 9,366% 8,983% 0,383% 106,24 9,366% 8,983% 0,383% 106,24 9,366% 8,983% 0,383% 146,95 AI 12x36d AI 12x36n 642,00 0,87 17,88 53,62 195,03 57,15 0,87 0,64 0,58 51,27 5,99 1.025,90 160% 642,00 101,12 83,51 1,12 23,02 69,04 251,11 73,59 0,87 0,64 0,75 65,19 5,99 1.317,95 205% 9,323% 8,980% 0,343% 105,48 9,323% 8,980% 0,343% 135,51 ESQ 44 642,00 1,74 17,90 53,69 195,29 57,23 0,87 0,64 0,59 52,17 5,99 1.028,11 160% 9,366% 8,983% 0,383% 106,24 VID 44 642,00 192,60 2,26 23,27 69,80 253,88 74,40 0,87 0,64 0,76 66,71 5,99 1.333,18 208% 9,366% 8,983% 0,383% 137,77 MED 44 642,00 128,40 2,09 21,48 64,43 234,35 68,68 0,87 0,64 0,74 61,87 5,99 1.231,54 192% 9,843% 9,022% 0,821% 134,45 MED 12x36d MED 12x26n 642,00 128,40 1,05 21,46 64,34 234,03 68,58 0,87 0,64 0,70 60,95 5,99 1.229,01 191% 642,00 128,40 121,34 100,21 1,35 27,62 82,85 301,33 88,31 0,87 0,64 0,90 77,67 5,99 1.579,48 246% 9,323% 8,980% 0,343% 126,36 9,323% 8,980% 0,343% 162,40 96 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Unidade Medida Reposição de profissional ausente - Custo Mensal Dias de trabalho - Férias Dias de trabalho - Ausências Legais Reposição de profissional ausente - Custo Mensal Cargo: Servente Incidência R$ R$ R$ janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção Servente AI 44d 101,90 4,34 106,24 AE 44d 101,90 4,34 106,24 AI 44n AI 12x36d AI 12x36n 101,60 3,88 105,48 130,52 4,99 135,51 140,94 6,01 146,95 ESQ 44 101,90 4,34 106,24 VID 44 132,14 5,63 137,77 MED 44 123,23 11,22 134,45 MED 12x36d 121,71 4,65 126,36 MED 12x26n 156,42 5,98 162,40 CAPÍTULO V - BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS V.i - BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS O custo dos benefícios diários acordados é composto pela soma do custo do vale transporte, do auxílio transporte e do vale refeição. O custo final das passagens é o custo total das passagens subtraído do desconto do vale transporte: (Custo das passagens) = (Custo total das passagens) - (Desconto do vale Transporte) A) Vale transporte Os custos de transporte foram calculados com base no número de dias de utilização do transporte público, tarifas de transporte e o desconto máximo em relação ao Salário base, previsto no Acordo Coletivo. B) Auxílio Transporte Foi considerado unicamente para alguns tipos de serviço e jornadas, segundo o estabelecido na Acordo Coletivo. C) Vale Refeição O custo total das passagens é calculado como: (Custo total das passagens) = (dias de trabalho no mês) X (Número de passagens por dia) X (custo da passagem) O Custo do vale refeição é dado pelo número de dias de trabalho, pelo custo da refeição e pela alíquota máxima de compartilhamento prevista no Acordo Coletivo de cada UF. (Custo do vale refeição) = (dias de trabalho no mês) X (custo diário) X (1-alíquota de compartilhamento) O Custo da passagem é a tarifa predominante na capital, cujos valores são disponibilizados pela ANTP (Associação Nacional dos Transportes Públicos) e em caráter emergencial, emergencial quando não atualizado pela ANTP, os dados são retirados da imprensa. Para cálculo do desconto (em reais) do vale transporte, foi estabelecido o Salário de referência para transportes (salário base) de cada tipo de jornada e multiplicado pela alíquota de desconto máximo de vale transporte previsto em Acordo Coletivo, segundo a fórmula: (desconto máximo relativo ao vale transporte) = (Salário de referência para transportes) X (alíquota de desconto máximo de vale transporte) Salário de referência Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ sim não não não não não não Servente AI 44d 642,00 - AE 44d 642,00 - AI 44n 642,00 - AI 12x36d AI 12x36n 642,00 - 642,00 - ESQ 44 642,00 - VID 44 642,00 - MED 44 642,00 - MED 12x36d 642,00 - MED 12x26n 642,00 - 97 Unidade da Federação: CE-Ceará Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Afastamento maternidade Custo de rescisão Custo dos uniformes Custo dos equipamentos Custo da reciclagem Reposição de profissional ausente - Custo Mensal Salário de referência % salário base Custo das passagens dias de trabalho no mês número de passagens por dia custo da passagem Custo das passagens Serviço: Limpeza Cargo: Servente Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ % não não não não não não não não não não não não não não não não dias núm. R$ R$ janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 12x36d MED 44 MED 12x26n 642,00 100% 642,00 100% 642,00 100% 642,00 100% 642,00 100% 642,00 100% 642,00 100% 642,00 100% 642,00 100% 642,00 100% 20,9556 2,00 2,00 2 00 83,82 20,9556 2,00 2,00 2 00 83,82 20,9556 2,00 2,00 2 00 83,82 15,2188 2,00 2,00 2 00 60,88 15,2188 2,00 2,00 2 00 60,88 20,9556 2,00 2,00 2 00 83,82 20,9556 2,00 2,00 2 00 83,82 20,9556 2,00 2,00 2 00 83,82 15,2188 2,00 2,00 2 00 60,88 15,2188 2,00 2,00 2 00 60,88 Desconto de vale transporte desconto máximo de vale transporte Desconto de vale transporte % R$ 6,00% 38,52 6,00% 38,52 6,00% 38,52 3,00% 19,26 3,00% 19,26 6,00% 38,52 6,00% 38,52 6,00% 38,52 3,00% 19,26 3,00% 19,26 Auxílio transporte auxílio para serventes limpadores de vidros Auxílio transporte R$ R$ - - - - - - - - - - Vale refeição dias de trabalho no mês custo diário compartilhamento Custo de vale refeição dias R$ % R$ 20,9556 8,50 1,00% 176,35 20,9556 8,50 1,00% 176,35 20,9556 8,50 1,00% 176,35 15,2188 8,50 1,00% 128,07 15,2188 8,50 1,00% 128,07 20,9556 8,50 1,00% 176,35 20,9556 8,50 1,00% 176,35 20,9556 8,50 1,00% 176,35 15,2188 8,50 1,00% 128,07 15,2188 8,50 1,00% 128,07 BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS Custo das passagens Desconto de vale transporte Auxílio transporte Vale refeição Benefícios diários acordados % salário base R$ R$ R$ R$ R$ % 83,82 (38,52) 176,35 221,65 35% 83,82 (38,52) 176,35 221,65 35% 83,82 (38,52) 176,35 221,65 35% 60,88 (19,26) 128,07 169,69 26% 60,88 (19,26) 128,07 169,69 26% 83,82 (38,52) 176,35 221,65 35% 83,82 (38,52) 176,35 221,65 35% 83,82 (38,52) 176,35 221,65 35% 60,88 (19,26) 128,07 169,69 26% 60,88 (19,26) 128,07 169,69 26% 98 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção CAPÍTULO VI - CUSTO DE REPOSIÇÃO DA INTRAJORNADA VI.i - Custo mensal de reposição da intrajornada Não incide Custo de reposição da intrajornada nos serviços de limpeza CAPÍTULO VII - VALOR CALCULADO POR TRABALHADOR VII.i - CUSTO TOTAL POR TRABALHADOR A somatória dos custos de todas as seções anteriores determina o Custo Total de Mão de Obra, de acordo com o cenário em avaliação. Unidade Medida Salário com adicionais Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Total Salário com adicionais incorporados Custo total Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Afastamento maternidade Custo de rescisão Custo dos uniformes Custo dos equipamentos Custo da reciclagem Incidência Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 642,00 1,74 643,74 - 642,00 1,74 643,74 - 642,00 134,82 , 113,88 2,41 893,11 - 642,00 0,87 642,87 - 642,00 101,12 , 83,51 1,12 827,75 - 642,00 1,74 643,74 - 642,00 192,60 2,26 836,86 - 642,00 128,40 2,09 772,49 - 642,00 128,40 1,05 771,45 - 642,00 128,40 121,34 , 100,21 1,35 993,30 - R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 642,00 1,74 17,90 53,69 195,29 57,23 0,87 0,64 0,59 52,17 5,99 - 642,00 1,74 17,90 53,69 195,29 57,23 0,87 0,64 0,59 52,17 5,99 - 642,00 134,82 113,88 2,41 24,84 74,49 270,94 79,40 0,87 0,64 0,81 70,95 5,99 - 642,00 0,87 17,88 53,62 195,03 57,15 0,87 0,64 0,58 51,27 5,99 - 642,00 101,12 83,51 1,12 23,02 69,04 251,11 73,59 0,87 0,64 0,75 65,19 5,99 - 642,00 1,74 17,90 53,69 195,29 57,23 0,87 0,64 0,59 52,17 5,99 - 642,00 192,60 2,26 23,27 69,80 253,88 74,40 0,87 0,64 0,76 66,71 5,99 - 642,00 128,40 2,09 21,48 64,43 234,35 68,68 0,87 0,64 0,74 61,87 5,99 - 642,00 128,40 1,05 21,46 64,34 234,03 68,58 0,87 0,64 0,70 60,95 5,99 - 642,00 128,40 121,34 100,21 1,35 27,62 82,85 301,33 88,31 0,87 0,64 0,90 77,67 5,99 - 99 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Unidade Medida Reposição de profissional ausente - Custo Mensal Vale transporte Auxílio transporte Vale refeição Rateio de chefia de campo por trabalhador Insumos Custo total % salário base Cargo: Servente Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ % janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção Servente AI 44d AE 44d AI 44n 106,24 45,30 176,35 73,83 1.429,83 223% 106,24 45,30 176,35 73,83 1.429,83 223% 146,95 45,30 176,35 73,83 1.864,47 290% AI 12x36d AI 12x36n 105,48 41,62 128,07 73,83 1.374,90 214% 135,51 41,62 128,07 73,83 1.696,98 264% ESQ 44 106,24 45,30 176,35 73,83 1.429,83 223% VID 44 137,77 45,30 176,35 73,83 1.766,43 275% MED 44 134,45 45,30 176,35 73,83 1.661,47 259% MED 12x36d 126,36 41,62 128,07 73,83 1.598,89 249% MED 12x26n 162,40 41,62 128,07 73,83 1.985,40 309% VII.ii - INSUMOS O Custo dos insumos é calculado como um percentual de 12% em relação a soma de todos os itens de custo para cada cargo de Servente. Para o caso do Encarregado, que também realiza o trabalho de Limpeza, foi considerado o mesmo custo de insumos dos serventes correspondentes. Unidade Medida Insumos Porcentagem do custo de referência Valor dos Insumos Crédito de Cofins e PIS Insumos % R$ R$ R$ INSUMOS Insumos Total % salário base R$ R$ % Incidência 9,25% Seu valor é calculado da seguinte forma: (Insumos) = (Custo Total do Trabalhador)* X (porcentagem do custo de referência) * O Custo Total do Trabalhador se encontra no Capítulo anterior (IV) Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n 6,00% 81,36 81 36 (7,53) 73,83 6,00% 81,36 81 36 (7,53) 73,83 6,00% 81,36 81 36 (7,53) 73,83 6,00% 81,36 81 36 (7,53) 73,83 6,00% 81,36 81 36 (7,53) 73,83 6,00% 81,36 81 36 (7,53) 73,83 6,00% 81,36 81 36 (7,53) 73,83 6,00% 81,36 81 36 (7,53) 73,83 6,00% 81,36 81 36 (7,53) 73,83 6,00% 81,36 81 36 (7,53) 73,83 73,83 73,83 12% 73,83 73,83 12% 73,83 73,83 12% 73,83 73,83 12% 73,83 73,83 12% 73,83 73,83 12% 73,83 73,83 12% 73,83 73,83 12% 73,83 73,83 12% 73,83 73,83 12% 100 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção VII.iii - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL) Para a obtenção do preço de referência para contratação de um posto de serviço, é necessário acrescer ao Custo Total os Custos Indiretos, Tributos e Lucro. O CITL é obtido por: (CITL) = (Custo Total) * (% CITL) O Custo do trabalhador é dado por: (Custo Total do trabalhador com CITL) = (Custo Total) + (CITL) Unidade Medida Incidência Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n CITL (Custos Indiretos, Tributos e Lucro) Custo Total % Total CITL CITL % % R$ 1.429,83 16,04% 229,34 1.429,83 16,04% 229,34 1.864,47 16,04% 299,06 1.374,90 16,04% 220,53 1.696,98 16,04% 272,20 1.429,83 16,04% 229,34 1.766,43 16,04% 283,34 1.661,47 16,04% 266,50 1.598,89 16,04% 256,46 1.985,40 16,04% 318,46 Valor Total com CITL Valor do trabalhador com CITL R$ 1.659,17 1.659,17 2.163,53 1.595,43 1.969,18 1.659,17 2.049,77 1.927,97 1.855,35 2.303,86 AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n 1.659,17 1.659,17 2.163,53 1.595,43 1.969,18 MED 12x36d 1.855,35 MED 12x26n 2.303,86 AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n MED 12x36d MED 12x26n R$ núm. 1.659,17 1 1.659,17 1 2.163,53 1 1.595,43 2 1.969,18 2 1.659,17 1 2.049,77 1 1.927,97 1 1.855,35 2 2.303,86 2 R$ 1.659,17 1.659,17 2.163,53 3.190,87 3.938,35 1.659,17 2.049,77 1.927,97 3.710,70 4.607,72 CAPÍTULO VIII - VALOR FINAL DO POSTO VIII.i VIII i - Valor por Trabalhador Unidade Medida Valor Total com CITL Incidência R$ Servente ESQ 44 1.659,17 VID 44 2.049,77 MED 44 1.927,97 VIII.ii - Valor por Posto Unidade Medida Número de trabalhadores por posto Valor do trabalhador com CITL Número de trabalhadores por posto Valor Total por Posto com CITL Incidência Servente ESQ 44 VID 44 MED 44 101 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Servente janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção VIII.iii - Valor por posto do Encarregado Para o cálculo do custo total dos serviços, o custo da supervisão deve ser rateado pela quantidade de profissionais supervisionados. Unidade Medida Rateio de chefia de campo por trabalhador Valor do Supervisor/Encarregado com CITL Valor do trabalhador com CITL Valor Base para Rateio Subordinados por chefe de campo Rateio de chefia de campo por trabalhador RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO Rateio de chefia de campo por trabalhador Total % salário base RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO POR POSTO Número de trabalhadores por posto Rateio de chefia de campo por Posto com CITL Incidência R$ R$ R$ núm. R$ O rateio de chefia de campo é calculado pela divisão do custo do de referência do Encarregado pelo número de trabalhadores subordinados, conforme a fórmula: (rateio de chefia de campo por trabalhador) = (Valor do Encarregado com CITL ) / (número de subordinados por chefe de campo) Servente AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n 1.684,9 1.659,2 1.684,9 30,0 56,16 1.684,9 1.659,2 1.684,9 30,0 56,16 2.233,9 2.163,5 2.233,9 30,0 74,46 1.622,9 1.595,4 1.622,9 30,0 54,10 2.029,8 1.969,2 2.029,8 30,0 67,66 1.684,9 1.659,2 1.684,9 30,0 56,16 2.110,1 2.049,8 2.110,1 4,0 527,52 1.977,5 1.928,0 1.977,5 30,0 65,92 1.905,9 1.855,4 1.905,9 30,0 63,53 2.394,1 2.303,9 2.394,1 30,0 79,80 R$ R$ 56,16 56,16 9% 56,16 56,16 9% 74,46 74,46 12% 54,10 54,10 8% 67,66 67,66 11% 56,16 56,16 9% 527,52 527,52 82% 65,92 65,92 10% 63,53 63,53 10% 79,80 79,80 12% R$ $ R$ 1 56,16 1 56,16 1 74,46 2 108,19 2 135,32 1 56,16 1 527,52 1 65,92 2 127,06 2 159,61 AI 12x36d AI 12x36n 3.190,87 108,19 3.299,06 3.938,35 135,32 4.073,67 MED 12x36d 3.710,70 127,06 3.837,77 MED 12x26n 4.607,72 159,61 4.767,33 VII.iv - Valor do Posto Supervisionado (Posto+Encarregado) Unidade Medida Valor Total por Posto com CITL Rateio de chefia de campo por Posto com CITL Valor Total por Posto Supervisionado R$ R$ R$ Incidência Servente AI 44d AE 44d AI 44n 1.659,17 56,16 1.715,34 1.659,17 56,16 1.715,34 2.163,53 74,46 2.238,00 ESQ 44 1.659,17 56,16 1.715,34 VID 44 2.049,77 527,52 2.577,28 MED 44 1.927,97 65,92 1.993,89 102 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção INTRODUÇÃO Os capítulos a seguir demonstram os passos seguidos para a obtenção dos valores de referência para a Unidade Federativa, tipo de serviço, data base e Cenário de preços constantes no cabeçalho de cada página que se seguirá. Cada capítulo é dividido em seções que, por sua vez, agrupam os principais itens de custo do cálculo do salário de referência final. Os valores de supervisão são calculados para a obtenção do custo que será rateado pelos trabalhadores supervisionados, razão pela qual sua memória de cálculo também está demonstrada. Incidência Informa quais itens de custo são utilizados para a composição do salário utilizado como salário de referência em cada seção de cálculo. PARÂMETROS DOS REGIMES DE TRABALHO Os Regimes de trabalho são a referência para o cálculo da proporção dos dias de folga no mês e do número de dias de trabalho, que são utilizados nos cálculos dos demais capítulos. O número de dias de trabalho por ano foi calculado levando em conta a existência de 1 ano bissexto a cada quatro anos, o que representa 365,25 dias por ano. Como decorrência, considera-se que cada mês tenha 30,4375 dias. O número de dias de trabalho médio por mês é calculado pela fórmula: (Número de dias de trabalho do mês) = (Número de dias do mês) * [1 - ( 5 / 7)] Na escala 12x36, cada dia trabalhado é seguido de um dia de descanso, o que resulta em uma proporção de 50% dos dias do de folga. Para esta escala, o custo de adicional de hora extra em feriados está demonstrado na sessão "Horas Extras". Legenda: Escalas Área interna diurno Área externa Área interna noturno Área interna 12x36D Área interna 12x36N AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n Esquadria externa Fachada com risco Médico-hospitalar Médico-hospitalar Médico-hospitalar ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x36n A proporção de dias de feriados no ano foi calculada com base nos seguintes fatores: - Número de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF - Probabilidade do feriado de data fixa não coincidir com Domingos (6/7=85,7%) - Feriados Móveis (p. ex. Sexta-Feira Santa) - Número de dias do ano num ciclo de 4 anos (365,25) A fórmula de cálculo é: (Proporção de feriados) = ({[(Número de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de não coincidir com Domingos)] + (Feriados Móveis)} / (Número de dias do ano)) X 100 Unidade Medida Regime de trabalho 12 x 36 (s/n) proporção de feriados não coincidentes % de feriados, domingos e sábados proporção de dias de folga no mês dias de trabalho no mês Sim/Não % % % dias Incidência Encarregado AI 44d n 1,291% 31,152% 31,152% 20,96 AE 44d n 1,291% 31,152% 31,152% 20,96 AI 44n n 1,291% 31,152% 31,152% 20,96 AI 12x36d s 1,291% 31,152% 50,000% 15,22 AI 12x36n s 1,291% 31,152% 50,000% 15,22 ESQ 44 n 1,291% 31,152% 31,152% 20,96 VID 44 n 1,291% 31,152% 31,152% 20,96 MED 44 n 1,291% 31,152% 31,152% 20,96 MED 12x36d MED 12x36n s 1,291% 31,152% 50,000% 15,22 s 1,291% 31,152% 50,000% 15,22 103 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção CAPÍTULO I - COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO I.i - SALÁRIO BASE Na terceira situação, foi utilizada a média do percentual de acréscimo sobre os salários dos Serventes (estabelecidos no Acordo ou calculados) daqueles Acordos de 2011 que estavam na situação 1 ou 2, segundo a fórmula: Acréscimo médio = [Somatório de (Salário Base do encarregado nos acordos onde há previsão)/(Salário Base do Servente) -1 )]/ (número de acordos onde há previsão). O acréscimo corresponde a 37%. O salário do encarregado foi então calculado da seguinte forma: (Salário Base do encarregado nos acordos onde NÃO há previsão) = (Salário base do Servente) X (Acréscimo médio) O Salário base estabelecido em Acordo Coletivo é a base inicial de cálculo utilizada em todos os passos seguintes. Para o salário do encarregado podem ocorrer três situações: 1) O Acordo estabelece o valor do salário; 2) O Acordo estabelece um percentual de acréscimo sobre o salário do Servente 3) O Acordo não estabelece nem o valor do salário nem o percentual de acréscimo. No segundo caso, foi calculado o salário base do encarregado da seguinte forma: (Salário Base do encarregado) = (Salário Base do Servente) X (percentual de acréscimo). Unidade Medida Data base data do último acordo coletivo Incidência Encarregado AI 44d AE 44d jan 12 SALÁRIO BASE salário base Salário base R$ R$ cargo da chefia de campo 698,90 698,90 jan 12 698,90 698,90 AI 44n jan 12 698,90 698,90 AI 12x36d jan 12 698,90 698,90 AI 12x36n jan 12 698,90 698,90 ESQ 44 jan 12 698,90 698,90 VID 44 jan 12 698,90 698,90 MED 44 jan 12 698,90 698,90 MED 12x36d jan 12 698,90 698,90 MED 12x36n jan 12 698,90 698,90 Encarregado de Turma 104 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção I.ii - ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS Quando o adicional de periculosidade estiver previsto em legislação ou Acordo Coletivo, o salário de referência para cálculo do seu custo é o Salário base calculado na seção anterior. Para o cálculo do adicional de insalubridade, o salário de referência para o cálculo do seu custo é o salário base da categoria, salvo se a Convenção Coletiva estabelecer outro salário de referência. Unidade Medida Incidência Quando forem previstos outros adicionais em Acordo Coletivo, seu valor e natureza estarão discriminados no item "outros adicionais1". Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 12x36d MED 44 MED 12x36n Adicional de periculosidade salário de referência para o adicional alíquota do adicional Adicional de periculosidade R$ % R$ 698,90 - 698,90 - 698,90 - 698,90 - 698,90 - 698,90 - 698,90 30% 209,67 698,90 - 698,90 - 698,90 - Adicional de insalubridade salário de referência para o adicional alíquota do adicional Adicional de insalubridade R$ % R$ 698,90 - 698,90 - 698,90 - 698,90 - 698,90 - 698,90 - 698,90 - 698,90 20% 139,78 698,90 20% 139,78 698,90 20% 139,78 R$ R$ - - - - - - - R$ R$ R$ R$ % 0% 0% 0% 209,67 209,67 30% 139,78 139,78 20% 139,78 139,78 20% 139,78 139,78 20% Outros adicionais 1 outros adicionais (*) Outros adicionais 1 ((*)) descrição dos outros adicionais ITENS DE CUSTO Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Total % salário base Não há um primeiro outro adicional 0% 0% 0% 105 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção I.iii - ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO B) Hora de redução noturna Caso o Acordo Coletivo preveja a incorporação do valor da hora de redução noturna ao salário base, o item hora de redução noturna será igual a 0. Caso o Acordo preveja a remuneração da Hora de redução noturna em percentual maior do que o estabelecido na lei, este percentual foi convertido em horas e somado à hora de redução noturna. Caso o Acordo não estabeleça condições diferentes da legislação, a hora de redução noturna é igual a 1,29. Foi calculada a proporção da redução da hora noturna em percentual ( 60 minutos / 52,5 minutos = 114%) e aplicada tal porcentagem à duração da jornada noturna, normalmente 9 horas. Em geral isso significa 1,29/12 horas, ou seja, 10,75% da escala de 12 horas. Por ser remunerada no período noturno, incide o Adicional noturno sobre ela. Para o cálculo do custo da hora noturna adicional procede-se da seguinte forma: (Custo de hora noturna adicional) = (Salário de referência para adicional noturno) X (Proporção de hora noturna adicional) X (1 + alíquota do adicional noturno) O Custo Total do adicional por trabalho noturno é composto por dois itens de custo: A-Adicional noturno - decorrente da hora noturna ser remunerada em valor maior e; B-Hora de redução noturna - decorrente de cada hora remunerada no período noturno corresponde a 52 minutos e 30 segundos. A) Adicional noturno Será utilizada a Súmula nº 60, II, TST, revisada em 2005: "Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional às horas prorrogadas". Sendo assim, serão computadas 9 horas das 12 horas totais da jornada (período das 22:00 horas até as 7:00 horas do dia seguinte). Foi calculada a proporção de horas noturnas em percentual, dividindo-se o número de horas sobre as quais incide o adicional noturno pelo número total de horas da jornada de trabalho (12 horas). Em geral isso significa 9/12 horas, ou seja, 75% da escala de 12 horas. O custo do adicional noturno é calculado como se segue: (Custo do adicional noturno) = (Salário de referência para adicional noturno) X (Proporção de horas noturnas) X (alíquota do adicional Noturno) Salário de referência Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Salário de referência % salário base Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ % sim sim sim não Encarregado AI 44d 698,90 698,90 100% AE 44d 698,90 698,90 100% AI 44n 698,90 698,90 100% AI 12x36d AI 12x36n 698,90 698,90 100% 698,90 698,90 100% ESQ 44 698,90 698,90 100% VID 44 698,90 209,67 209 67 908,57 130% MED 44 698,90 139,78 838,68 120% MED 12x36d 698,90 139,78 838,68 120% MED 12x36n 698,90 139,78 838,68 120% 106 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Unidade Medida Adicional noturno proporção de horas noturnas alíquota do adicional Custo de adicional noturno Hora noturna reduzida número de horas da jornada horas de redução noturna proporção de horas noturnas alíquota do adicional Custo de hora noturna reduzida ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO Adicional noturno Hora noturna reduzida Total % salário base % % R$ horas horas % % R$ R$ R$ R$ % Incidência Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 12x36d MED 44 MED 12x36n - - 100% 21% 146,77 - 75% 21% 110,08 - - - - 75% 21% 132,10 8,80 0,00% - 8,80 0,00% - 8,80 1,29 14,66% 21,00% 123,97 12,00 0,00% - 12,00 1,29 10,75% 21,00% 90,91 8,80 0,00% - 8,80 0,00% - 8,80 0,00% - 12,00 0,00% - 12,00 1,29 10,75% 21,00% 109,10 - - 146,77 123,97 270,74 39% - 110,08 90,91 200,99 29% - - - - 132,10 109,10 241,20 35% 107 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: janeiro-12 Cenário: Cenário Atenção I.iv - HORAS EXTRAS O custo do adicional de horas extras foi previsto de acordo com a necessidade de manter um funcionário permanentemente num posto, ou seja, nos feriados e no dia da categoria quando o Acordo Coletivo estabelecer o pagamento de adicional neste dia. Para o cálculo dos adicionais de horas extras, todos os demais adicionais previstos em Acordo Coletivo (inclusive de trabalho noturno) devem ser adicionados ao salário base, obtendo-se um salário de referência para horas extras. O custo do adicional de hora extra é composto da soma do custo de adicional de hora extra em feriados (A) e o Custo do adicional de hora extra no dia da categoria (B). A) Adicional de hora extra em feriados A proporção de dias de feriados no ano foi calculada com base nos seguintes fatores: - Número de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF - Probabilidade do feriado de data fixa não coincidir com Domingos (6/7=85,7%) - Feriados Móveis (p. ex. Sexta-Feira Santa) - Número de dias do ano num ciclo de 4 anos (365,25) A fórmula de cálculo é: (Proporção de feriados) = ({[(Número de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de não coincidir com Domingos)] + (Feriados Móveis)} / (Número de dias do ano)) X 100 Para o Acordo Coletivo em que o adicional de hora extra pago nos feriados já estiver incluído no salário base, a alíquota do adicional de hora extra em feriados será igual a 0. Caso contrário, o valor estará indicado no item alíquota do adicional de hora extra em feriados. O custo do adicional de hora extra em feriados é calculado conforme segue: (Custo do adicional de hora extra em feriados) = (Salário de referência para horas extras) X (Proporção de feriados) X (parcela trabalhada) X (alíquota do adicional) B) Adicional de hora extra no dia da categoria Considerando que existirá um dia da categoria por ano, a proporção de dias da categoria a serem remunerados com adicional é calculado levando em conta a probabilidade de não ocorrer em um feriado e a parcela trabalhada em função da jornada. O Custo é calculado segundo a fórmula: (Custo de adicional de hora extra no dia da categoria) = (Salário de referência para horas extras) * [ (Proporção de dias da categoria no ano) * (1 - Proporção de feriados que não coincidem com domingos) ] * (Parcela Trabalhada) * (Alíquota do adicional) Para o Acordo Coletivo que não prevê que o trabalho no dia da categoria será remunerado como extraordinário, o valor da alíquota de adicional de hora extra no dia categoria será igual a 0. Caso contrário, o valor estará indicado no item alíquota do adicional de hora extra em feriados. A parcela trabalhada indica a proporção dos feriados que serão trabalhados e portanto remunerados com o adicional. Para a jornada de 44 horas semanais, esta parcela é 0 pois é pressuposto que os feriados não são dias de trabalho para o contratante. Já na Jornada de 12x36 horas, a parcela trabalhada é de 50%. 108 Unidade da Federação: CE-Ceará Salário de referência para horas extras Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Salário de referência para horas extras % salário base Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ % sim sim sim não sim sim janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x36n 698,90 698,90 100% 698,90 698,90 100% 698,90 146,77 123,97 969,64 139% 698,90 698,90 100% 698,90 110,08 90,91 899,89 129% 698,90 698,90 100% 698,90 209,67 908,57 130% 698,90 139,78 838,68 120% 698,90 139,78 838,68 120% 698,90 139,78 132,10 109,10 1.079,88 155% Adicional de hora extra em feriados proporção de feriados não coincidentes parcela trabalhada alíquota do adicional Custo de adicional de hora extra em feriados % do ano % % R$ 1,291% 0,00% - 1,291% 0,00% - 1,291% 0,00% - 1,291% 50% 0,00% - 1,291% 50% 0,00% - 1,291% 0,00% - 1,291% 0,00% - 1,291% 0,00% - 1,291% 50% 0,00% - 1,291% 50% 0,00% - Adicional de hora extra no dia da categoria proporção de dias da categoria no ano proporção de feriados não coincidentes proporção de dias da categoria não coincidentes parcela trabalhada q do adicional alíquota Custo de adicional de hora extra no dia da categoria % do ano % % % % R$ 0,274% 1,291% 0,270% 100% 100,00% 1,89 0,274% 1,291% 0,270% 100% 100,00% 1,89 0,274% 1,291% 0,270% 100% 100,00% 2,63 0,274% 1,291% 0,270% 50% 100,00% 0,95 0,274% 1,291% 0,270% 50% 100,00% 1,22 0,274% 1,291% 0,270% 100% 100,00% 1,89 0,274% 1,291% 0,270% 100% 100,00% 2,46 0,274% 1,291% 0,270% 100% 100,00% 2,27 0,274% 1,291% 0,270% 50% 100,00% 1,14 0,274% 1,291% 0,270% 50% 100,00% 1,46 1,89 1,89 0,27% 1,89 1,89 0,27% 2,63 2,63 0,38% 0,95 0,95 0,14% 1,22 1,22 0,17% 1,89 1,89 0,27% 2,46 2,46 0,35% 2,27 2,27 0,32% 1,14 1,14 0,16% 1,46 1,46 0,21% Adicional de hora extra Adicional de hora extra Total % salário base R$ R$ % 109 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção I.v - REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS Quando o Acordo Coletivo prevê um valor fechado para o salário (com a inclusão dos adicionais de periculosidade, insalubridade e outros, além da hora noturna adicional, adicional de hora extra e intervalo intrajornada como salário), o valor estará indicado no item Salário com adicionais incorporados. Unidade Medida Salário de referência Salário com adicionais incorporados Salário de referência R$ R$ Salário com adicionais calculados Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Total R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS Salário com adicionais incorporados Total % salário base R$ R$ % Incidência sim sim sim sim sim sim sim Caso Contrário, este valor será igual a 0. Neste caso, os adicionais estarão discriminados no item Salário com adicionais calculados. Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 12x36d MED 44 MED 12x36n - - - - - - - - - - 698,90 1,89 700,79 698,90 1,89 700,79 698,90 146,77 123,97 2,63 972,27 698,90 0,95 699,85 698,90 110,08 90,91 1,22 901,11 698,90 1,89 700,79 698,90 209,67 2,46 911,03 698,90 139,78 2,27 840,95 698,90 139,78 1,14 839,82 698,90 139,78 132,10 109,10 1,46 1.081,34 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 110 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção CAPÍTULO II - ENCARGOS E BENEFÍCIOS II.i - 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS Para o cálculo do custo do 13° e do adicional de férias, obtém-se inicialmente a proporção de meses não trabalhados no ano (1/12 meses), utilizada para estabelecer a proporção de 13° salário no ano e a proporção de adicional de férias no ano. O custo mensal de 13° salário é calculado como segue: (custo mensal de 13° salário) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) X (proporção de 13° salário no ano) O Custo do adicional de férias é calculado como segue: (custo mensal do adicional de férias) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) X (proporção de adicional de férias no ano) X (alíquota do adicional de férias) Encarregado Unidade Medida Incidência Salário de referência Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Salário de referência % salário base R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ % sim sim sim não sim sim sim sim 13º salário proporção de 13º salário no ano Custo mensal de 13º salário % R$ 8,34% 58,45 8,34% 58,45 8,34% 81,09 8,34% 58,37 8,34% 75,16 8,34% 58,45 8,34% 75,98 8,34% 70,14 8,34% 70,05 8,34% 90,19 Adicional de férias proporção de adicional de férias no ano alíquota do adicional de férias Custo mensal do adicional de férias % % R$ 8,34% 33,34% 19,49 8,34% 33,34% 19,49 8,34% 33,34% 27,04 8,34% 33,34% 19,46 8,34% 33,34% 25,06 8,34% 33,34% 19,49 8,34% 33,34% 25,34 8,34% 33,34% 23,39 8,34% 33,34% 23,36 8,34% 33,34% 30,07 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS 13º salário Adicional de férias Total % salário base R$ R$ R$ % 58,45 19,49 77,94 11,15% 58,45 19,49 77,94 11,15% 81,09 27,04 108,13 15,47% 58,37 19,46 77,83 11,14% 75,16 25,06 100,22 14,34% 58,45 19,49 77,94 11,15% 75,98 25,34 101,32 14,50% 70,14 23,39 93,53 13,38% 70,05 23,36 93,41 13,37% 90,19 30,07 120,26 17,21% AI 44d 698,90 1,89 , 700,79 100% AE 44d 698,90 1,89 , 700,79 100% AI 44n 698,90 146,77 123,97 2,63 , 972,27 139% AI 12x36d AI 12x36n 698,90 0,95 , 699,85 100% 698,90 110,08 90,91 1,22 , 901,11 129% ESQ 44 698,90 1,89 , 700,79 100% VID 44 698,90 209,67 2,46 , 911,03 130% MED 44 698,90 139,78 2,27 , 840,95 120% MED 12x36d 698,90 139,78 1,14 , 839,82 120% MED 12x36n 698,90 139,78 132,10 109,10 1,46 , 1.081,34 155% 111 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção II.ii - Previdência social (GPS) E FGTS O Salário de Referência para o cálculo da GPS e do FGTS é obtido pela soma do Salário base a todos os adicionais previstos em Acordo Coletivo. Se o Acordo Coletivo prever um salário fechado com os adicionais já incorporados, este valor estará expresso em "Salário com adicionais incorporados". Neste caso, as linhas anteriores serão iguais a 0 e estarão discriminados apenas o Adicional de férias e o 13° Salário, calculado com base no Salário com adicionais incorporados. Unidade Medida Incidência Salário de referência Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário Salário de referência % salário base R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ % sim sim sim não sim sim sim sim sim sim Alíquota da Guia da Previdência Social INSS - empregador Salário Educação GILRAT Sesc Senac Sebrae Incra Alíquota da Guia da Previdência Social Calcula-se então a alíquota da GPS, que aplicada sobre o Salário de referência resulta no custo da GPS. Sobre este também se aplica a alíquota do FGTS, obtendo-se o custo de FGTS. Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x36n 698,90 1,89 19,49 58,45 778,73 111% 698,90 1,89 19,49 58,45 778,73 111% 698,90 146,77 123,97 2,63 27,04 81,09 1.080,40 155% 698,90 0,95 19,46 58,37 777,68 111% 698,90 110,08 90,91 1,22 25,06 75,16 1.001,33 143% 698,90 1,89 19,49 58,45 778,73 111% 698,90 209,67 2,46 25,34 75,98 1.012,35 145% 698,90 139,78 2,27 23,39 70,14 934,48 134% 698,90 139,78 1,14 23,36 70,05 933,23 134% 698,90 139,78 132,10 109,10 1,46 30,07 90,19 1.201,60 172% % % % % % % % % 20,00% 2,50% 1,50% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 27,30% 20,00% 2,50% 1,50% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 27,30% 20,00% 2,50% 1,50% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 27,30% 20,00% 2,50% 1,50% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 27,30% 20,00% 2,50% 1,50% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 27,30% 20,00% 2,50% 1,50% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 27,30% 20,00% 2,50% 1,50% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 27,30% 20,00% 2,50% 1,50% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 27,30% 20,00% 2,50% 1,50% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 27,30% 20,00% 2,50% 1,50% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 27,30% GPS alíquota da guia da previdência social Custo de GPS % R$ 27,30% 212,60 27,30% 212,60 27,30% 294,95 27,30% 212,31 27,30% 273,37 27,30% 212,60 27,30% 276,38 27,30% 255,12 27,30% 254,78 27,30% 328,04 FGTS alíquota do FGTS Custo de FGTS % R$ 8,00% 62,30 8,00% 62,30 8,00% 86,44 8,00% 62,22 8,00% 80,11 8,00% 62,30 8,00% 80,99 8,00% 74,76 8,00% 74,66 8,00% 96,13 112 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Unidade Medida GPS E FGTS GPS FGTS Total % salário base Incidência R$ R$ R$ % Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção Encarregado AI 44d AE 44d 212,60 62,30 274,90 39% AI 44n 212,60 62,30 274,90 39% 294,95 86,44 381,39 55% AI 12x36d AI 12x36n 212,31 62,22 274,53 39% 273,37 80,11 353,48 51% ESQ 44 VID 44 212,60 62,30 274,90 39% MED 12x36d MED 44 276,38 80,99 357,37 51% 255,12 74,76 329,88 47% MED 12x36n 254,78 74,66 329,44 47% 328,04 96,13 424,17 61% II.iii - BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS O Custo da cesta básica, quando previsto em Acordo Coletivo, é dado por: (custo da cesta básica) = (custo mensal da cesta básica) X (1 - alíquota de compartilhamento) A alíquota de compartilhamento se refere ao percentual do custo arcado pelo trabalhador, sendo o restante a parcela arcada pela empresa contratada. Seguro de vida, invalidez e funeral: quando o Acordo Coletivo for silente em relação ao valor do seguro, será obtido o valor por meio da soma das indenizações previstas no Acordo coletivo e multiplicado pela alíquota (0,0333%). Essa alíquota foi retirada dos Acordos coletivos de 2011 que tiveram o valor do seguro explicitado. O Custo do auxílio creche é determinado pela multiplicação do número de filhos em creche pelo valor do auxílio creche determinado em convenção coletiva, sendo o primeiro valor obtido dos dados do Censo IBGE para o ano 2010, conforme segue: Número de filhos em creche = (Número de crianças em creches na UF) / (Número de mulheres com 10 anos ou mais na UF) Obtendo-se: Custo do auxílio creche = (Número de filhos em creche) X (Custo Mensal) Quando o Acordo Coletivo apresentar o valor mensal do vale refeição, este será inserido em Auxílio alimentação mensal. Foi inserido o parâmetro Outros Auxílios para a inserção de auxílios não previstos na maioria dos Acordos Coletivos. Quando previstos em Acordo Coletivo, a assistência médica e familiar e seguro de vida, invalidez e funeral também compõe o custo total dos benefício mensais acordados. (custo da assistência médica e familiar) = (custo mensal assistência médica e familiar) (compartilhamento da assistência médica) Unidade Medida Incidência O Custeio de acidente de trabalho, quando previsto em Acordo Coletivo, foi obtido da seguinte forma: ( (Custeio de acidente de trabalho)) = ((ausência p por acidente de trabalho)) X ((custo mensal)) Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 12x36d MED 44 MED 12x36n Cesta básica custo mensal compartilhamento Custo de cesta básica R$ % R$ 0% - 0% - 0% - 0% - 0% - 0% - 0% - 0% - 0% - 0% - Auxílio alimentação mensal custo mensal compartilhamento Custo de auxílio alimentação mensal R$ R$ R$ 1% - 1% - 1% - 1% - 1% - 1% - 1% - 1% - 1% - 1% - Assistência médica e familiar custo mensal compartilhamento Custo de assistência médica e familiar R$ R$ R$ - - - - - - - - - - 113 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Unidade Medida Auxílio creche número de filhos em creche custo mensal Custo de auxílio creche núm. R$ R$ Incidência Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x36n 0,0160 54,25 0,87 0,0160 54,25 0,87 0,0160 54,25 0,87 0,0160 54,25 0,87 0,0160 54,25 0,87 0,0160 54,25 0,87 0,0160 54,25 0,87 0,0160 54,25 0,87 0,0160 54,25 0,87 0,0160 54,25 0,87 Seguro de vida, invalidez e funeral custo mensal Custo de seguro de vida, invalidez e funeral R$ R$ 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 Custeio de acidente de trabalho ausência por acidente de trabalho custo mensal Custo de custeio de acidente de trabalho R$ R$ 0,0003 - 0,0003 - 0,0003 - 0,0003 - 0,0003 - 0,0003 - 0,0003 - 0,0003 - 0,0003 - 0,0003 - BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Total % salário base R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ % 0,87 0,64 1,51 0% 0,87 0,64 1,51 0% 0,87 0,64 1,51 0% 0,87 0,64 1,51 0% 0,87 0,64 1,51 0% 0,87 0,64 1,51 0% 0,87 0,64 1,51 0% 0,87 0,64 1,51 0% 0,87 0,64 1,51 0% 0,87 0,64 1,51 0% 114 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção II.iv - AFASTAMENTO MATERNIDADE No afastamento por maternidade, o INSS reembolsa o salário da pessoa licenciada. Entretanto, continuam sendo contados os demais encargos, como férias, adicional de férias, 13º salário, GPS, FGTS, bem como benefícios como a assistência médica (se prevista em Acordo Coletivo). O custo do afastamento maternidade é formado por esses encargos e benefícios e foi designado como "Outros custos de referência", que resultam no custo efetivo de afastamento maternidade. (Custo efetivo de afastamento maternidade) = (Salário de referência) + (outros custos de referência) - (Salário maternidade custeado pelo INSS) O número de licenças maternidade foi obtido pela estimativa baseada no Censo IBGE para o ano 2010: (Número anual de licenças maternidade) = (Número de mulheres com filhos nos últimos 12 meses na UF) / (Número de mulheres em idade de trabalho na UF) O custo final do afastamento maternidade é calculado a partir do custo efetivo de afastamento maternidade, do número de meses de licença maternidade, do percentual de mulheres no tipo de serviço e do número de ocorrências de maternidade : (Custo final de afastamento maternidade) = (Custo efetivo de afastamento maternidade) X (dias de licença maternidade / número de dias do mês) X (% de mulheres) X (Número anual de licenças maternidade) Salário de referência Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Salário de referência % salário base Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ sim sim sim sim sim sim sim não Encarregado AI 44d 698,90 1,89 700,79 100% AE 44d 698,90 1,89 700,79 100% AI 44n 698,90 146,77 123,97 2,63 972,27 139% AI 12x36d AI 12x36n 698,90 0,95 699,85 100% 698,90 110,08 90,91 1,22 901,11 129% ESQ 44 698,90 1,89 700,79 100% VID 44 698,90 209,67 2,46 911,03 130% MED 44 698,90 139,78 2,27 840,95 120% MED 12x36d 698,90 139,78 1,14 839,82 120% MED 12x36n 698,90 139,78 132,10 109,10 1,46 1.081,34 155% 115 Unidade da Federação: CE-Ceará Outros custos de referência Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Outros custos de referência % salário base Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d 19,49 58,45 212,60 62,30 0,87 0,64 354,35 51% 19,49 58,45 212,60 62,30 0,87 0,64 354,35 51% 27,04 81,09 294,95 86,44 0,87 0,64 491,03 70% 19,46 58,37 212,31 62,22 0,87 0,64 353,87 51% 25,06 75,16 273,37 80,11 0,87 0,64 455,21 65% 19,49 58,45 212,60 62,30 0,87 0,64 354,35 51% 25,34 75,98 276,38 80,99 0,87 0,64 460,20 66% 23,39 70,14 255,12 74,76 0,87 0,64 424,92 61% 23,36 70,05 254,78 74,66 0,87 0,64 424,36 61% MED 12x36n 30,07 90,19 328,04 96,13 0,87 0,64 545,94 78% Afastamento maternidade efetivo Salário de referência Outros custos de referência Salário maternidade (custeado pelo INSS) Custo efetivo de afastamento maternidade R$ R$ R$ R$ 700,79 354,35 (700,79) 354,35 700,79 354,35 (700,79) 354,35 972,27 491,03 (972,27) 491,03 699,85 353,87 (699,85) 353,87 901,11 455,21 (901,11) 455,21 700,79 354,35 (700,79) 354,35 911,03 460,20 (911,03) 460,20 840,95 424,92 (840,95) 424,92 839,82 424,36 (839,82) 424,36 1.081,34 545,94 (1.081,34) 545,94 Afastamento maternidade Custo efetivo de afastamento maternidade dias de licença maternidade % de mulheres licenças maternidade Custo final de afastamento maternidade R$ dias % núm. R$ 354,35 120,00 22,03% 0,0221 0,64 354,35 120,00 22,03% 0,0221 0,64 491,03 120,00 22,03% 0,0221 0,88 353,87 120,00 22,03% 0,0221 0,63 455,21 120,00 22,03% 0,0221 0,81 354,35 120,00 22,03% 0,0221 0,64 460,20 120,00 22,03% 0,0221 0,83 424,92 120,00 22,03% 0,0221 0,80 424,36 120,00 22,03% 0,0221 0,76 545,94 120,00 22,03% 0,0221 0,98 R$ R$ 0,64 0,64 0,09% 0,64 0,64 0,09% 0,88 0,88 0,13% 0,63 0,63 0,09% 0,81 0,81 0,12% 0,64 0,64 0,09% 0,83 0,83 0,12% 0,80 0,80 0,11% 0,76 0,76 0,11% 0,98 0,98 0,14% AFASTAMENTO MATERNIDADE Afastamento maternidade Total % salário base 116 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção II.v - RESCISÃO B) Custo de aviso prévio trabalhado (e respectiva multa do FGTS) O custo de rescisão é composto pela ponderação do custo de aviso prévio indenizado e do custo de aviso prévio trabalhado (e respectiva multa do FGTS), na proporção indicada nas linhas porcentagem de pessoal a seguir. Com a vigência da Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio pode ser extendido até 90 dias de acordo com o número de anos que o trabalhor estiver na empresa. Foi calculado, então, com base no "meses do emprego" o aviso prévio proporcional, que será acrescido aos 30 dias (parcela mínima). A) Custo de aviso prévio indenizado (e respectiva multa do FGTS) (Custo do aviso prévio trabalhado) = (Custo mensal de referência para AP trabalhado) x (Dias de aviso prévio Total) / (dias.do.mês) Com a vigência da Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio pode ser extendido até 90 dias de acordo com o número de anos que o trabalhor estiver na empresa. Foi calculado, então, com base no "meses do emprego" o aviso prévio proporcional, que será acrescido aos 30 dias (parcela mínima). (Aviso prévio trabalhado) = (Custo de referência) / (meses no emprego) (Custo de referência para viso prévio indenizado) = (Custo mensal de referência para AP indenizado) x Dias de aviso prévio Total) / (dias.do.mês) No aviso prévio trabalhado, foi acrescida a parcela não trabalhada (23%). (Aviso prévio indenizado) = (Custo de referência) / (meses no emprego) O custo do aviso prévio também é acrescido da multa do FGTS trabalhado (50%), que incide sobre a alíquota do FGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referência para o aviso trabalhado, conforme segue: (Multa do FGTS do AP trabalhado) = (Custo de referência para AP trabalhado) X (Alíquota do FGTS) X (Alíquota da multa do FGTS) Sendo que "meses no emprego" é o número médio de meses que o empregado permanece no emprego (permanência média), valor obtido através da pesquisa RAIS para o serviço: (Permanência média) = (número de vagas existentes no ano / número de demissões no ano) / 12 O custo do aviso prévio indenizado é acrescido da multa do FGTS indenizado (50%), que incide sobre a alíquota do FGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referência para o aviso indenizado, conforme segue: (Multa do FGTS do AP indenizado) = (Custo de referência para AP indenizado) X (Alíquota do FGTS) X (Alíquota da multa do FGTS) Custo de referência para AP indenizado Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ sim sim sim não sim sim não não sim sim não sim Encarregado AI 44d 698,90 19,49 58,45 62,30 AE 44d 698,90 19,49 58,45 62,30 AI 44n 698,90 146,77 123,97 27,04 81,09 86,44 AI 12x36d AI 12x36n 698,90 19,46 58,37 62,22 698,90 110,08 90,91 25,06 75,16 80,11 ESQ 44 698,90 19,49 58,45 62,30 VID 44 698,90 209,67 25,34 75,98 80,99 MED 44 698,90 139,78 23,39 70,14 74,76 MED 12x36d 698,90 139,78 23,36 70,05 74,66 MED 12x36n 698,90 139,78 132,10 109,10 30,07 90,19 96,13 117 Unidade da Federação: CE-Ceará Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Afastamento maternidade Custo mensal de referência para AP indenizado meses no emprego Dias de aviso prévio - parcela mínima Dias de aviso prévio - parcela proporcional Dias de aviso prévio - Total Custo de referência para AP indenizado Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ meses dias dias dias R$ não não não não não não Aviso prévio indenizado % salário base R$ % Salário de referência para FGTS de AP indenizado Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Afastamento maternidade Salário de referência para FGTS de AP indenizado R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ Multa do FGTS indenizado alíquota do FGTS alíquota da multa de FGTS Multa do FGTS indenizado % salário base % % R$ % sim sim sim não sim sim não não sim sim não não não não não não não não não janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n 839,14 71,25 30 15 45 1.240,62 839,14 71,25 30 15 45 1.240,62 17,42 2% MED 12x36d MED 12x36n 1.006,97 71,25 30 15 45 1.488,75 1.006,75 71,25 30 15 45 1.488,42 1.296,27 71,25 30 15 45 1.916,46 22,64 3% 20,90 3% 20,90 3% 26,90 4% 698,90 19,49 58,45 776,84 698,90 209,67 25,34 75,98 1.009,89 698,90 139,78 23,39 70,14 932,21 698,90 139,78 23,36 70,05 932,09 698,90 139,78 132,10 109,10 30,07 90,19 1.200,14 8,00% 50,00% 31,08 4% 8,00% 50,00% 40,40 6% 8,00% 50,00% 37,30 5% 8,00% 50,00% 37,29 5% 8,00% 50,00% 48,02 7% AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 1.164,21 71,25 30 15 45 1.721,22 838,95 71,25 30 15 45 1.240,34 1.080,22 71,25 30 15 45 1.597,04 839,14 71,25 30 15 45 1.240,62 1.090,88 71,25 30 15 45 1.612,80 17,42 2% 24,16 3% 17,41 2% 22,42 3% 17,42 2% 698,90 19,49 58,45 776,84 698,90 19,49 58,45 776,84 698,90 146,77 123,97 27,04 81,09 1.077,77 698,90 19,46 58,37 776,73 698,90 110,08 90,91 25,06 75,16 1.000,11 8,00% 50,00% 31,08 4% 8,00% 50,00% 31,08 4% 8,00% 50,00% 43,12 6% 8,00% 50,00% 31,08 4% 8,00% 50,00% 40,02 6% MED 44 118 Unidade da Federação: CE-Ceará Custo de referência para AP trabalhado Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Vale transporte Vale refeição Afastamento maternidade Custo mensal de referência para AP trabalhado meses no emprego Dias de aviso prévio - parcela mínima Dias de aviso prévio - parcela proporcional Dias de aviso prévio - Total Custo de referência para AP trabalhado Aviso prévio trabalhado % salário base Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ meses dias dias dias R$ R$ % sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim não janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção Encarregado AI 44d 698,90 1,89 19,49 58,45 212,60 62,30 0,87 0,64 41,89 176,35 1.273,38 72,02 30 18 48 2.008,13 27,89 4% AE 44d AI 44n 698,90 1,89 19,49 58,45 212,60 62,30 0,87 0,64 41,89 176,35 1.273,38 72,02 30 18 48 2.008,13 27,89 4% 698,90 146,77 123,97 2,63 27,04 81,09 294,95 86,44 0,87 0,64 41,89 176,35 1.681,54 72,02 30 18 48 2.651,80 36,83 5% AI 12x36d AI 12x36n 698,90 0,95 19,46 58,37 212,31 62,22 0,87 0,64 39,92 128,07 1.221,71 72,02 30 18 48 1.926,64 26,76 4% 698,90 110,08 90,91 1,22 25,06 75,16 273,37 80,11 0,87 0,64 39,92 128,07 1.524,31 72,02 30 18 48 2.403,84 33,38 5% ESQ 44 698,90 1,89 19,49 58,45 212,60 62,30 0,87 0,64 41,89 176,35 1.273,38 72,02 30 18 48 2.008,13 27,89 4% VID 44 698,90 209,67 2,46 25,34 75,98 276,38 80,99 0,87 0,64 41,89 176,35 1.589,47 72,02 30 18 48 2.506,60 34,81 5% MED 44 698,90 139,78 2,27 23,39 70,14 255,12 74,76 0,87 0,64 41,89 176,35 1.484,11 72,02 30 18 48 2.340,45 32,50 5% MED 12x36d MED 12x36n 698,90 139,78 1,14 23,36 70,05 254,78 74,66 0,87 0,64 39,92 128,07 1.432,17 72,02 30 18 48 2.258,54 31,36 4% 698,90 139,78 132,10 109,10 1,46 30,07 90,19 328,04 96,13 0,87 0,64 39,92 128,07 1.795,27 72,02 30 18 48 2.831,15 39,32 6% 119 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Unidade Medida Incidência Salário de referência para FGTS de AP trabalhado Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Afastamento maternidade Salário de referência para FGTS de AP trabalhado R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ sim sim sim não sim sim sim não sim sim não não não não não não não não não u ta do FGTS G S de AP ttrabalhado aba ado Multa alíquota do FGTS alíquota da multa de FGTS - empregado Multa do FGTS de AP trabalhado % salário base janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x36n 698,90 1,89 19,49 58,45 778,73 698,90 1,89 19,49 58,45 778,73 698,90 146,77 123,97 2,63 27,04 81,09 1.080,40 698,90 0,95 19,46 58,37 777,68 698,90 110,08 90,91 1,22 25,06 75,16 1.001,33 698,90 1,89 19,49 58,45 778,73 698,90 209,67 2,46 25,34 75,98 1.012,35 698,90 139,78 2,27 23,39 70,14 934,48 698,90 139,78 1,14 23,36 70,05 933,23 698,90 139,78 132,10 109,10 1,46 30,07 90,19 1.201,60 % % R$ % 8,00% 50,00% 31,15 4% 8,00% 50,00% 31,15 4% 8,00% 50,00% 43,23 6% 8,00% 50,00% 31,12 4% 8,00% 50,00% 40,07 6% 8,00% 50,00% 31,15 4% 8,00% 50,00% 40,50 6% 8,00% 50,00% 37,39 5% 8,00% 50,00% 37,34 5% 8,00% 50,00% 48,08 7% Aviso prévio indenizado Multa do FGTS indenizado Custo total do AP indenizado porcentagem do pessoal Parcela a considerar do custo total de AP indenizado R$ R$ R$ % R$ 17,42 31,08 48,50 25,00% 12,13 17,42 31,08 48,50 25,00% 12,13 24,16 43,12 67,28 25,00% 16,82 17,41 31,08 48,49 25,00% 12,12 22,42 40,02 62,44 25,00% 15,61 17,42 31,08 48,50 25,00% 12,13 22,64 40,40 63,04 25,00% 15,76 20,90 37,30 58,20 25,00% 14,55 20,90 37,29 58,19 25,00% 14,55 26,90 48,02 74,92 25,00% 18,73 Aviso prévio trabalhado Multa do FGTS de AP trabalhado Custo total do AP trabalhado porcentagem do pessoal Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado R$ R$ R$ % R$ 27,89 31,15 59,04 75,00% 44,28 27,89 31,15 59,04 75,00% 44,28 36,83 43,23 80,06 75,00% 60,05 26,76 31,12 57,88 75,00% 43,41 33,38 40,07 73,45 75,00% 55,09 27,89 31,15 59,04 75,00% 44,28 34,81 40,50 75,31 75,00% 56,48 32,50 37,39 69,89 75,00% 52,42 31,36 37,34 68,70 75,00% 51,53 39,32 48,08 87,40 75,00% 65,55 RESCISÃO Parcela a considerar do custo total de AP indenizado Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado Custo de rescisão % salário base R$ R$ R$ % 12,13 44,28 56,41 8% 12,13 44,28 56,41 8% 16,82 60,05 76,87 11% 12,12 43,41 55,53 8% 15,61 55,09 70,70 10% 12,13 44,28 56,41 8% 15,76 56,48 72,24 10% 14,55 52,42 66,97 10% 14,55 51,53 66,08 9% 18,73 65,55 84,28 12% 120 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção CAPÍTULO III - UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM III.i - UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM O Investimento inicial em equipamentos se refere ao valor dos equipamentos necessários para cada posto de trabalho e foi calculado como segue: (Investimento inicial por posto) = Somatório de [(Preços obtido na pesquisa de mercado para cada item) X (Quantidades para cada item)] O custo de uniformes e equipamentos foi obtido através de pesquisa de preços realizada no final de 2011 nas cidades de São Paulo, Florianópolis, Distrito Federal, Salvador e Manaus. Cada capital irá representar a respectiva região do Brasil, sendo que o custo dos uniformes e equipamentos verificado nela será repassado às demais capitais da região. Caso não tenha um número expressivo de cotações, será utilizada a média nacional. Acresceu-se a todos os itens, como despesa de frete, o custo do quilômetro a partir da capital em cada região. O valor do investimento inicial foi utilizado para a obtenção do custo financeiro mensal dos equipamentos, calculado como segue: (Custo financeiro mensal) = (Investimento inicial por posto) X (Percentual do Custo de capital mensal) Sendo que a percentagem do custo de capital mensal foi obtido a partir da taxa SELIC mensalizada . Na escala 12 x 36 são necessários 4 trabalhadores para que se tenha um atendimento ininterrupto num posto (2 trabalhadores revezando dia e noite em um dia e mais 2 no dia seguinte, quando os 2 primeiros folgam). Estes trabalhadores, por sua vez, utilizam todos o mesmo conjunto de equipamentos. Por esta razão, nesta escala o custo dos equipamentos é rateado entre 4 pessoas. O mesmo não ocorre com os uniformes, que são individuais. Para a remuneração do custo financeiro, foi calculado o Custo mensal por pessoa: (Custo mensal por pessoa) = [(Custo anual dos equipamentos / 12 meses) + (Custo financeiro mensal)] / (Número de pessoas por local do posto) A) Uniformes O custo anual de cada item de uniforme foi calculado conforme segue: (Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades do item) / (Anos da vida útil do item) O custo anual por pessoa apresenta a soma do custo anual de todos os itens para compor o uniforme da pessoa. C) Reciclagem O custo da reciclagem foi obtido pela divisão do custo anual de reciclagem por pessoa dividido por 12 meses. Foi calculado o crédito de Cofins e PIS sobre o custo de aquisição, na medida em que não incidência cumulativa desses itens de custo, com a alíquota indicada. B) Equipamentos O custo anual de cada item de equipamento foi calculado conforme segue: (Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades do item) / (Anos da vida útil do item) Unidade Medida Custo dos uniformes Custo anual por pessoa Crédito de Cofins e PIS Meses do ano Custo mensal por pessoa UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM Custo dos uniformes Custo dos equipamentos Custo da reciclagem Total % salário base R$/ano R$/ano meses R$/mês R$ R$ R$ R$ % Incidência 9,25% Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x36n 71,93 (6,65) 12,00 5,99 71,93 (6,65) 12,00 5,99 71,93 (6,65) 12,00 5,99 71,93 (6,65) 12,00 5,99 71,93 (6,65) 12,00 5,99 71,93 (6,65) 12,00 5,99 71,93 (6,65) 12,00 5,99 71,93 (6,65) 12,00 5,99 71,93 (6,65) 12,00 5,99 71,93 (6,65) 12,00 5,99 5,99 5,99 1% 5,99 5,99 1% 5,99 5,99 1% 5,99 5,99 1% 5,99 5,99 1% 5,99 5,99 1% 5,99 5,99 1% 5,99 5,99 1% 5,99 5,99 1% 5,99 5,99 1% 121 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção CAPÍTULO IV - REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE PERÍODO NÃO TRABALHADO O número de dias de reposição de profissional ausente para cada evento previsto na legislação foi estabelecido utilizando o seguinte cálculo: (Dias não trabalhados por ano evento n) = (incidência anual do evento n) X (duração das ausências legais do evento n) X (proporção de dias de trabalho afetados) O Cálculo do período não trabalhado tem como finalidade estabelecer o custo para a reposição quando da ausência de um profissional ao local de trabalho em um dia de trabalho, tanto em virtude de ausências obrigatórias quando das eventuais previstas na legislação. Para as faltas cuja remuneração não esteja prevista na legislação não cabe ao contratante dos serviços a previsão de custo de reposição. O período não trabalhado representa o número de dias no ano em que haverá necessidade de reposição do custo do profissional ou seja a soma dos dias de férias e da estimativa de ocorrência das demais faltas previstas na legislação que não correspondam a dia de não trabalho para o profissional. O total de dias não trabalhados no ano apresenta a soma de Dias de trabalho por ano de todos os eventos estabelecidos na legislação. A porcentagem de reposição do tempo não trabalhado total é calculada da seguinte forma: (% de Reposição do tempo não trabalhado) = (dias de trabalho não trabalhados) / [(número anual de dias de trabalho do posto) - (dias de trabalho não trabalhados)] O Número de dias não trabalhados de férias em que deve haver reposição é dado por: (dias não trabalhados por ano de férias) = (dias de férias no ano) X (1 - proporção de dias de folga no mês) Para cada um dos demais motivos previstos na legislação para faltas foram estabelecidos: - a Incidência Anual do evento; - Duração das ausências legais; e - Proporção de dias de trabalho afetados. Unidade Medida Incidên Incidência Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x36n Férias dias de férias no ano proporção de dias de folga no mês Dias não trabalhados no ano dias % dias 30,00 31,152% 20,6544 30,00 31,152% 20,6544 30,00 31,152% 20,6544 30,00 50,000% 15,0000 30,00 50,000% 15,0000 30,00 31,152% 20,6544 30,00 31,152% 20,6544 30,00 31,152% 20,6544 30,00 50,000% 15,0000 30,00 50,000% 15,0000 Licenças de paternidade % de homens taxa de paternidade Licenças de paternidade % núm. núm. 22,03% 0,0231 0,0051 22,03% 0,0231 0,0051 22,03% 0,0231 0,0051 22,03% 0,0231 0,0051 22,03% 0,0231 0,0051 22,03% 0,0231 0,0051 22,03% 0,0231 0,0051 22,03% 0,0231 0,0051 22,03% 0,0231 0,0051 22,03% 0,0231 0,0051 Exame prenatal % de mulheres taxa de maternidade Exame prenatal % núm. núm. 77,97% 0,0221 0,0172 77,97% 0,0221 0,0172 77,97% 0,0221 0,0172 77,97% 0,0221 0,0172 77,97% 0,0221 0,0172 77,97% 0,0221 0,0172 77,97% 0,0221 0,0172 77,97% 0,0221 0,0172 77,97% 0,0221 0,0172 77,97% 0,0221 0,0172 Licenças de óbito considera sogro/sogra? licenças de óbito sem sogro/sogra Licenças de óbito sim/não núm. núm. não 0,0123 0,0123 não 0,0123 0,0123 não 0,0123 0,0123 não 0,0123 0,0123 não 0,0123 0,0123 não 0,0123 0,0123 não 0,0123 0,0123 não 0,0123 0,0123 não 0,0123 0,0123 não 0,0123 0,0123 122 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Unidade Medida Incidência Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x36n Doações de sangue % de doadores dias anuais de ausência por doação de sangue Ausências para doação de sangue % dias dias 1,0% 0,5000 0,0050 1,0% 0,5000 0,0050 1,0% 0,5000 0,0050 1,0% 0,5000 0,0050 1,0% 0,5000 0,0050 1,0% 0,5000 0,0050 1,0% 0,5000 0,0050 1,0% 0,5000 0,0050 1,0% 0,5000 0,0050 1,0% 0,5000 0,0050 núm. núm. núm. núm. núm. núm. núm. % núm. núm. núm. núm. núm. núm. 0,5000 0,0003 0,0051 0,0123 0,0099 0,5000 2,0% 0,0100 0,0006 0,5000 0,0003 0,0051 0,0123 0,0099 0,5000 2,0% 0,0100 0,0006 0,5000 0,0003 0,0051 0,0123 0,0099 0,5000 2,0% 0,0100 0,0006 0,5000 0,0003 0,0051 0,0123 0,0099 0,5000 2,0% 0,0100 0,0006 0,5000 0,0003 0,0051 0,0123 0,0099 0,5000 2,0% 0,0100 0,0006 0,5000 0,0003 0,0051 0,0123 0,0099 0,5000 2,0% 0,0100 0,0006 0,5000 0,0003 0,0051 0,0123 0,0099 0,5000 2,0% 0,0100 0,0006 0,5000 0,0003 0,0051 0,0123 0,0099 0,5000 2,0% 0,0100 1,0000 0,0006 0,5000 0,0003 0,0051 0,0123 0,0099 0,5000 2,0% 0,0100 1,0000 0,0006 0,5000 0,0003 0,0051 0,0123 0,0099 0,5000 2,0% 0,0100 1,0000 0,0006 Incidência anual do evento de ausência legal ausência por doença ausência por acidente de trabalho ausência por consulta médica de filho / filha licença paternidade licença de óbito licença de casamento ausência por doação de sangue % de participantes da CIPA ausência por troca de zona eleitoral ausência para alistamento militar ausência para prova vestibular ausência para testemunho ausência para treinamento afastamento de sindicalista Duração das ausências legais ausência por doença ausência por acidente de trabalho ausência por consulta médica de filho / filha ausência para exame prenatal licença paternidade licença de óbito licença de casamento ausência por doação de sangue equivalente em dias das horas de reunião e treinamento ausência por troca de zona eleitoral ausência para alistamento militar ausência para prova vestibular ausência para testemunho ausência para treinamento afastamento de sindicalista Proporção de dias de trabalho afetados Se for ausência em dia qualquer Se for ausência em dia útil, de trabalho ou não Se for ausência em dia de trabalho dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias % % % qualquer útil trabalho 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 2,5000 1,0000 1,5000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 2,5000 1,0000 1,5000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 2,5000 1,0000 1,5000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 2,5000 1,0000 1,5000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 2,5000 1,0000 1,5000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 2,5000 1,0000 1,5000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 2,5000 1,0000 1,5000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 2,5000 1,0000 1,5000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 2,5000 1,0000 1,5000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 15,0000 1,0000 6,0000 2,5000 1,0000 1,5000 1,0000 4,0000 2,0000 1,0000 2,0000 1,0000 1,0000 1,0000 68,848% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 50,000% 0,000% 100,000% 50,000% 0,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 50,000% 0,000% 100,000% 50,000% 0,000% 100,000% 123 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Unidade Medida Incidência Proporção de dias de trabalho afetados ausência por doença ausência por acidente de trabalho ausência por consulta médica de filho / filha licença paternidade licença de óbito licença de casamento ausência por doação de sangue % de participantes da CIPA ausência por troca de zona eleitoral ausência para alistamento militar ausência para prova vestibular ausência para testemunho ausência para treinamento afastamento de sindicalista % % % % % % % % % % % % % % qualquer qualquer qualquer qualquer qualquer qualquer qualquer útil útil útil qualquer útil útil útil Dias não trabalhados no ano férias ausência por doença ausência por acidente de trabalho ausência por consulta médica de filho / filha licença paternidade licença de óbito licença de casamento ausência por doação de sangue % de participantes da CIPA ausência por troca de zona eleitoral ausência para alistamento militar ausência para prova vestibular ausência para testemunho ausência para treinamento afastamento de sindicalista Dias não trabalhados no ano proporção de dias de folga no mês número anual de dias de trabalho do posto Dias de trabalho - Férias Reposição do tempo não trabalhado Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias 20,6544 0,3442 0,0026 0,0088 0,0085 0,0102 0,3442 0,0800 0,0100 0,0006 21,5347 20,6544 0,3442 0,0026 0,0088 0,0085 0,0102 0,3442 0,0800 0,0100 0,0006 21,5347 20,6544 0,3442 0,0026 0,0088 0,0085 0,0102 0,3442 0,0800 0,0100 0,0006 21,5347 % dias dias % 31,152% 251,47 21,53 9,37% 31,152% 251,47 21,53 9,37% 31,152% 251,47 21,53 9,37% AI 12x36n MED 12x36d MED 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 68,848% 100,000% 100,000% 100,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% 50,000% 0,000% 0,000% 0,000% 15,0000 0,2500 0,0019 0,0064 0,0062 0,0074 0,2500 15,5736 15,0000 0,2500 0,0019 0,0064 0,0062 0,0074 0,2500 15,5736 20,6544 0,3442 0,0026 0,0088 0,0085 0,0102 0,3442 0,0800 0,0100 0,0006 21,5347 20,6544 0,3442 0,0026 0,0088 0,0085 0,0102 0,3442 0,0800 0,0100 0,0006 21,5347 20,6544 0,3442 0,0026 0,0088 0,0085 0,0102 0,3442 0,0800 0,0100 1,0000 0,0006 22,5347 15,0000 0,2500 0,0019 0,0064 0,0062 0,0074 0,2500 15,5736 15,0000 0,2500 0,0019 0,0064 0,0062 0,0074 0,2500 15,5736 50,000% 182,63 15,57 9,32% 50,000% 182,63 15,57 9,32% 31,152% 251,47 21,53 9,37% 31,152% 251,47 21,53 9,37% 31,152% 251,47 22,53 9,84% 50,000% 182,63 15,57 9,32% 50,000% 182,63 15,57 9,32% 124 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção IV.i - CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE Com base no cálculo do período não trabalhado, é calculado o custo de reposição de profissional ausente da seguinte forma. O Custo de referência para cálculo da reposição do profissional ausente deve levar em conta todos os custos para manter um profissional no posto de trabalho, ou seja, o salário base acrescido dos adicionais e encargos, uniformes, custo de rescisão, reciclagem, etc., com exceção dos equipamentos. Unidade Medida Incidência Custo de referência Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Afastamento maternidade Custo de rescisão Custo dos uniformes Custo da reciclagem Custo de referência % salário base R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ % sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim sim não Reposição de profissional ausente - % do tempo anual Reposição do tempo não trabalhado Parcela % Dias de trabalho - Férias Parcela % Dias de trabalho - Ausências Legais Reposição de profissional ausente - Custo Mensal % % % % Como o tempo em que o profissional está ausente não pode ser utilizado para que haja reposição de outro profissional, no custo deve ser considerada unicamente a parcela de dias trabalhados. O resultado obtido é (Custo de reposição do profissional ausente) = (Custo de referência para reposição do profissional ausente) X (% de Reposição do tempo não trabalhado) / ( 100% - % de Reposição do tempo não trabalhado) Encarregado AI 44d 698,90 1,89 19,49 58,45 212,60 62,30 0,87 0,64 0,64 56,41 5,99 1.118,18 160% 9,366% 8,983% 0,383% 115,55 AE 44d AI 44n 698,90 1,89 19,49 58,45 212,60 62,30 0,87 0,64 0,64 56,41 5,99 1.118,18 160% 698,90 146,77 123,97 2,63 27,04 81,09 294,95 86,44 0,87 0,64 0,88 76,87 5,99 1.547,04 221% 9,366% 8,983% 0,383% 115,55 9,366% 8,983% 0,383% 159,87 AI 12x36d AI 12x36n 698,90 0,95 19,46 58,37 212,31 62,22 0,87 0,64 0,63 55,53 5,99 1.115,87 160% 698,90 110,08 90,91 1,22 25,06 75,16 273,37 80,11 0,87 0,64 0,81 70,70 5,99 1.433,82 205% 9,323% 8,980% 0,343% 114,73 9,323% 8,980% 0,343% 147,42 ESQ 44 698,90 1,89 19,49 58,45 212,60 62,30 0,87 0,64 0,64 56,41 5,99 1.118,18 160% 9,366% 8,983% 0,383% 115,55 VID 44 698,90 209,67 2,46 25,34 75,98 276,38 80,99 0,87 0,64 0,83 72,24 5,99 1.450,29 208% 9,366% 8,983% 0,383% 149,87 MED 44 698,90 139,78 2,27 23,39 70,14 255,12 74,76 0,87 0,64 0,80 66,97 5,99 1.339,63 192% 9,843% 9,022% 0,821% 146,26 MED 12x36d MED 12x36n 698,90 139,78 1,14 23,36 70,05 254,78 74,66 0,87 0,64 0,76 66,08 5,99 1.337,01 191% 698,90 139,78 132,10 109,10 1,46 30,07 90,19 328,04 96,13 0,87 0,64 0,98 84,28 5,99 1.718,53 246% 9,323% 8,980% 0,343% 137,47 9,323% 8,980% 0,343% 176,69 125 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Unidade Medida Reposição de profissional ausente - Custo Mensal Dias de trabalho - Férias Dias de trabalho - Ausências Legais Reposição de profissional ausente - Custo Mensal Cargo: Encarregado Incidência R$ R$ R$ janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção Encarregado AI 44d 110,83 4,72 115,55 AE 44d 110,83 4,72 115,55 AI 44n AI 12x36d AI 12x36n 110,50 4,23 114,73 141,99 5,43 147,42 153,33 6,54 159,87 ESQ 44 110,83 4,72 115,55 VID 44 143,74 6,13 149,87 MED 44 134,06 12,20 146,26 MED 12x36d 132,41 5,06 137,47 MED 12x36n 170,18 6,51 176,69 CAPÍTULO V - BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS V.i - BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS O custo dos benefícios diários acordados é composto pela soma do custo do vale transporte, do auxílio transporte e do vale refeição. O custo final das passagens é o custo total das passagens subtraído do desconto do vale transporte: (Custo das passagens) = (Custo total das passagens) - (Desconto do vale Transporte) A) Vale transporte Os custos de transporte foram calculados com base no número de dias de utilização do transporte público, tarifas de transporte e o desconto máximo em relação ao Salário base, previsto no Acordo Coletivo. B) Auxílio Transporte Foi considerado unicamente para alguns tipos de serviço e jornadas, segundo o estabelecido na Acordo Coletivo. C) Vale Refeição O custo total das passagens é calculado como: (Custo total das passagens) = (dias de trabalho no mês) X (Número de passagens por dia) X (custo da passagem) O Custo do vale refeição é dado pelo número de dias de trabalho, pelo custo da refeição e pela alíquota máxima de compartilhamento prevista no Acordo Coletivo de cada UF. (Custo do vale refeição) = (dias de trabalho no mês) X (custo diário) X (1-alíquota de compartilhamento) O Custo da passagem é a tarifa predominante na capital, cujos valores são disponibilizados pela ANTP (Associação Nacional dos Transportes Públicos) e em caráter emergencial, emergencial quando não atualizado pela ANTP, os dados são retirados da imprensa. Para cálculo do desconto (em reais) do vale transporte, foi estabelecido o Salário de referência para transportes (salário base) de cada tipo de jornada e multiplicado pela alíquota de desconto máximo de vale transporte previsto em Acordo Coletivo, segundo a fórmula: (desconto máximo relativo ao vale transporte) = (Salário de referência para transportes) X (alíquota de desconto máximo de vale transporte) Salário de referência Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ sim não não não não não não Encarregado AI 44d 698,90 - AE 44d 698,90 - AI 44n 698,90 - AI 12x36d AI 12x36n 698,90 - 698,90 - ESQ 44 698,90 - VID 44 698,90 - MED 44 698,90 - MED 12x36d 698,90 - MED 12x36n 698,90 - 126 Unidade da Federação: CE-Ceará Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Afastamento maternidade Custo de rescisão Custo dos uniformes Custo dos equipamentos Custo da reciclagem Reposição de profissional ausente - Custo Mensal Salário de referência % salário base Custo das passagens dias de trabalho no mês número de passagens por dia custo da passagem Custo das passagens Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Unidade Medida Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ % não não não não não não não não não não não não não não não não dias núm. R$ R$ janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 12x36d MED 44 MED 12x36n 698,90 100% 698,90 100% 698,90 100% 698,90 100% 698,90 100% 698,90 100% 698,90 100% 698,90 100% 698,90 100% 698,90 100% 20,9556 2,00 2,00 2 00 83,82 20,9556 2,00 2,00 2 00 83,82 20,9556 2,00 2,00 2 00 83,82 15,2188 2,00 2,00 2 00 60,88 15,2188 2,00 2,00 2 00 60,88 20,9556 2,00 2,00 2 00 83,82 20,9556 2,00 2,00 2 00 83,82 20,9556 2,00 2,00 2 00 83,82 15,2188 2,00 2,00 2 00 60,88 15,2188 2,00 2,00 2 00 60,88 Desconto de vale transporte desconto máximo de vale transporte Desconto de vale transporte % R$ 6,00% 41,93 6,00% 41,93 6,00% 41,93 3,00% 20,96 3,00% 20,96 6,00% 41,93 6,00% 41,93 6,00% 41,93 3,00% 20,96 3,00% 20,96 Auxílio transporte auxílio para serventes limpadores de vidros Auxílio transporte R$ R$ - - - - - - - - - - Vale refeição dias de trabalho no mês custo diário compartilhamento Custo de vale refeição dias R$ % R$ 20,9556 8,50 1,00% 176,35 20,9556 8,50 1,00% 176,35 20,9556 8,50 1,00% 176,35 15,2188 8,50 1,00% 128,07 15,2188 8,50 1,00% 128,07 20,9556 8,50 1,00% 176,35 20,9556 8,50 1,00% 176,35 20,9556 8,50 1,00% 176,35 15,2188 8,50 1,00% 128,07 15,2188 8,50 1,00% 128,07 BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS Custo das passagens Desconto de vale transporte Auxílio transporte Vale refeição Benefícios diários acordados % salário base R$ R$ R$ R$ R$ % 83,82 (41,93) 176,35 218,24 31% 83,82 (41,93) 176,35 218,24 31% 83,82 (41,93) 176,35 218,24 31% 60,88 (20,96) 128,07 167,99 24% 60,88 (20,96) 128,07 167,99 24% 83,82 (41,93) 176,35 218,24 31% 83,82 (41,93) 176,35 218,24 31% 83,82 (41,93) 176,35 218,24 31% 60,88 (20,96) 128,07 167,99 24% 60,88 (20,96) 128,07 167,99 24% 127 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção CAPÍTULO VI - CUSTO DE REPOSIÇÃO DA INTRAJORNADA VI.i - Custo mensal de reposição da intrajornada Não incide Custo de reposição da intrajornada nos serviços de limpeza CAPÍTULO VII - VALOR CALCULADO POR TRABALHADOR VII.i - CUSTO TOTAL POR TRABALHADOR A somatória dos custos de todas as seções anteriores determina o Custo Total de Mão de Obra, de acordo com o cenário em avaliação. Unidade Medida Salário com adicionais Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Total Salário com adicionais incorporados Custo total Salário base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 Adicional noturno Hora noturna reduzida Adicional de hora extra Salário com adicionais incorporados Adicional de férias 13º salário GPS FGTS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho Afastamento maternidade Custo de rescisão Custo dos uniformes Custo dos equipamentos Custo da reciclagem Incidência Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x36n R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 698,90 1,89 700,79 - 698,90 1,89 700,79 - 698,90 146,77 , 123,97 2,63 972,27 - 698,90 0,95 699,85 - 698,90 110,08 , 90,91 1,22 901,11 - 698,90 1,89 700,79 - 698,90 209,67 2,46 911,03 - 698,90 139,78 2,27 840,95 - 698,90 139,78 1,14 839,82 - 698,90 139,78 132,10 , 109,10 1,46 1.081,34 - R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 698,90 1,89 19,49 58,45 212,60 62,30 0,87 0,64 0,64 56,41 5,99 - 698,90 1,89 19,49 58,45 212,60 62,30 0,87 0,64 0,64 56,41 5,99 - 698,90 146,77 123,97 2,63 27,04 81,09 294,95 86,44 0,87 0,64 0,88 76,87 5,99 - 698,90 0,95 19,46 58,37 212,31 62,22 0,87 0,64 0,63 55,53 5,99 - 698,90 110,08 90,91 1,22 25,06 75,16 273,37 80,11 0,87 0,64 0,81 70,70 5,99 - 698,90 1,89 19,49 58,45 212,60 62,30 0,87 0,64 0,64 56,41 5,99 - 698,90 209,67 2,46 25,34 75,98 276,38 80,99 0,87 0,64 0,83 72,24 5,99 - 698,90 139,78 2,27 23,39 70,14 255,12 74,76 0,87 0,64 0,80 66,97 5,99 - 698,90 139,78 1,14 23,36 70,05 254,78 74,66 0,87 0,64 0,76 66,08 5,99 - 698,90 139,78 132,10 109,10 1,46 30,07 90,19 328,04 96,13 0,87 0,64 0,98 84,28 5,99 - 128 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Unidade Medida Reposição de profissional ausente - Custo Mensal Vale transporte Auxílio transporte Vale refeição Rateio de chefia de campo por trabalhador Insumos Custo total % salário base Incidência R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ % Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção Encarregado AI 44d 115,55 41,89 176,35 1.451,97 208% AE 44d AI 44n 115,55 41,89 176,35 1.451,97 208% 159,87 41,89 176,35 1.925,15 275% AI 12x36d AI 12x36n 114,73 39,92 128,07 1.398,59 200% 147,42 39,92 128,07 1.749,23 250% ESQ 44 115,55 41,89 176,35 1.451,97 208% VID 44 149,87 41,89 176,35 1.818,40 260% MED 44 146,26 41,89 176,35 1.704,13 244% MED 12x36d 137,47 39,92 128,07 1.642,47 235% MED 12x36n 176,69 39,92 128,07 2.063,21 295% VII.ii - INSUMOS Seu valor é calculado da seguinte forma: (Insumos) = (Custo Total do Trabalhador)* X (porcentagem do custo de referência) * O Custo Total do Trabalhador se encontra no Capítulo anterior (IV) O Custo dos insumos é calculado como um percentual de 12% em relação a soma de todos os itens de custo para cada cargo de Servente. Para o caso do Encarregado, que também realiza o trabalho de Limpeza, foi considerado o mesmo custo de insumos dos serventes correspondentes. Unidade Medida Insumos Porcentagem do custo de referência Valor dos Insumos Crédito de Cofins e PIS Insumos % R$ R$ R$ INSUMOS Insumos Total % salário base R$ R$ % Incidência 9,25% Encarregado AI 44d AE 44d 0,00% - 0% 0,00% - 0% AI 44n 0,00% - 0% AI 12x36d 0,00% - 0% AI 12x36n 0,00% - 0% ESQ 44 0,00% - 0% VID 44 0,00% - 0% MED 44 0,00% - 0% MED 12x36d 0,00% - 0% MED 12x36n 0,00% - 0% 129 Unidade da Federação: CE-Ceará Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado janeiro-12 Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção VII.iii - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL) Para a obtenção do preço de referência para contratação de um posto de serviço, é necessário acrescer ao Custo Total os Custos Indiretos, Tributos e Lucro. O CITL é obtido por: (CITL) = (Custo Total) * (% CITL) O Custo do trabalhador é dado por: (Custo Total do trabalhador com CITL) = (Custo Total) + (CITL) Unidade Medida Incidência Encarregado AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x36n CITL (Custos Indiretos, Tributos e Lucro) Custo Total % Total CITL CITL % % R$ 1.451,97 16,04% 232,90 1.451,97 16,04% 232,90 1.925,15 16,04% 308,79 1.398,59 16,04% 224,33 1.749,23 16,04% 280,58 1.451,97 16,04% 232,90 1.818,40 16,04% 291,67 1.704,13 16,04% 273,34 1.642,47 16,04% 263,45 2.063,21 16,04% 330,94 Valor Total com CITL Valor do trabalhador com CITL R$ 1.684,87 1.684,87 2.233,94 1.622,92 2.029,81 1.684,87 2.110,07 1.977,47 1.905,92 2.394,15 AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n 1.684,87 2.233,94 1.622,92 2.029,81 MED 12x36d 1.905,92 MED 12x36n 2.394,15 CAPÍTULO VIII - VALOR FINAL DO POSTO VIII.i VIII i - Valor por Trabalhador Unidade Medida Valor Total com CITL R$ Incidência Encarregado AI 44d 1.684,87 ESQ 44 1.684,87 VID 44 2.110,07 MED 44 1.977,47 130 Caderno Técnico – Limpeza – CE – 2012 QUADRO COMPARATIVO DOS VALORES 2011 E 2012 SLTI CT 26-2012 Limpeza 12 Ceará v 1_0 131 Resumo dos Capítulos e Sessões (Custo Total POR TRABALHADOR) Unidade da Federação: CE-Ceará Data Base do Acordo: Cenário Máximo janeiro-12 Valores 2011 LIMPEZA Servente Área interna diurno Área externa Área interna Área interna Área interna noturno 12x36D 12x36N Esquadria Externa Fachada Envidraçada Médicohospitalar 44h Médicohospitalar 12x36D Médicohospitalar 12x36N I COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO I.i SALÁRIO BASE I.ii ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 I.iii ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO Adicional noturno Hora noturna reduzida I.iv HORAS EXTRAS Adicional de hora extra I.v INTERVALO INTRAJORNADA I.vi REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS 560,00 1,50 1,50 561,50 560,00 1,50 1,50 561,50 560,00 216,93 117,60 99,33 2,08 2,08 779,01 560,00 0,75 0,75 560,75 560,00 161,05 88,20 72,85 0,97 0,97 722,02 560,00 1,50 1,50 561,50 560,00 168,00 168,00 1,95 1,95 729,95 560,00 112,00 112,00 1,80 1,80 673,80 560,00 112,00 112,00 0,90 0,90 672,90 560,00 112,00 112,00 193,26 105,84 87,42 1,16 1,16 866,42 II ENCARGOS E BENEFÍCIOS ANUAIS E MENSAIS II.i 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS 13º salário Adicional de férias II.ii Previdência social (GPS) E FGTS GPS FGTS II.iii BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho II.iv AFASTAMENTO MATERNIDADE II.v RESCISÃO Parcela a considerar do custo total de AP indenizado Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado 62,45 46,83 15,62 229,62 179,70 49,92 1,78 1,36 0,42 28,14 47,10 29,87 17,23 62,45 46,83 15,62 229,62 179,70 49,92 1,78 1,36 0,42 28,14 47,10 29,87 17,23 86,64 64,97 21,67 318,57 249,31 69,26 1,78 1,36 0,42 38,98 65,00 41,44 23,56 62,37 46,77 15,60 229,31 179,46 49,85 1,78 1,36 0,42 28,11 46,86 29,84 17,02 80,30 60,22 20,08 295,26 231,07 64,19 1,78 1,36 0,42 36,14 60,15 38,43 21,72 62,45 46,83 15,62 229,62 179,70 49,92 1,78 1,36 0,42 28,14 47,10 29,87 17,23 81,18 60,88 20,30 298,51 233,61 64,90 1,78 1,36 0,42 36,54 60,97 38,83 22,14 74,94 56,20 18,74 275,54 215,64 59,90 1,78 1,36 0,42 33,74 56,36 35,85 20,51 74,84 56,12 18,72 275,17 215,35 59,82 1,78 1,36 0,42 33,69 56,10 35,81 20,29 96,36 72,26 24,10 354,32 277,29 77,03 1,78 1,36 0,42 43,34 72,03 46,11 25,92 11,09 11,09 - 11,09 11,09 - 11,09 11,09 - 11,09 11,09 - 11,09 11,09 - 11,09 11,09 - 11,09 11,09 - 11,09 11,09 - 11,09 11,09 - 11,09 11,09 - III UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM III.i UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM Custo dos uniformes Custo dos equipamentos Custo da reciclagem 132 Resumo dos Capítulos e Sessões (Custo Total POR TRABALHADOR) Unidade da Federação: CE-Ceará Data Base do Acordo: Cenário Máximo janeiro-12 Valores 2011 LIMPEZA Servente Área interna diurno Área externa Área interna Área interna Área interna noturno 12x36D 12x36N Esquadria Externa Fachada Envidraçada Médicohospitalar 44h Médicohospitalar 12x36D Médicohospitalar 12x36N IV REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE IV.i CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE Dias de trabalho - Férias Dias de trabalho - Ausências Legais 102,42 94,18 8,24 102,42 94,18 8,24 141,50 130,11 11,39 101,71 93,94 7,77 130,53 120,56 9,97 102,42 94,18 8,24 132,69 122,01 10,68 129,30 113,83 15,47 121,75 112,45 9,30 156,34 144,40 11,94 V BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS V.i BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS Vale Transporte Vale refeição 195,45 50,22 145,23 195,45 50,22 145,23 195,45 50,22 145,23 149,55 44,08 105,47 149,55 44,08 105,47 195,45 50,22 145,23 195,45 50,22 145,23 195,45 50,22 145,23 149,55 44,08 105,47 149,55 44,08 105,47 VI VALOR CALCULADO POR TRABALHADOR VI.i CUSTO TOTAL POR TRABALHADOR VI.ii INSUMOS VI.iii CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL) Custos Indiretos Tributos Lucro (LAIR) 1.239,55 134,99 418,49 41,24 255,51 121,75 1.239,55 134,99 418,49 41,24 255,51 121,75 1.638,02 134,99 539,81 53,19 329,58 157,04 1.191,53 134,99 403,87 39,80 246,58 117,49 1.486,82 134,99 493,77 48,65 301,47 143,65 1.239,55 134,99 418,49 41,24 255,51 121,75 1.548,16 134,99 512,45 50,49 312,87 149,08 1.452,00 134,99 483,17 47,61 295,00 140,56 1.396,87 134,99 466,39 45,96 284,75 135,68 1.751,23 134,99 574,27 56,59 350,62 167,07 VII VALOR FINAL DO POSTO VII.i Valor por Trabalhador 1.793,03 1.793,03 2.312,82 1.730,39 2.115,58 1.793,03 2.195,60 2.070,16 1.998,25 2.460,49 1.793,03 1 1.793,03 1 2.312,82 1 3.460,78 2 4.231,17 2 1.793,03 1 2.195,60 1 2.070,16 1 3.996,49 2 4.920,99 2 57,73 30 57,73 30 76,60 30 111,41 30 139,36 30 57,73 30 542,56 4 67,79 30 130,85 30 164,40 30 1.850,76 1.850,76 2.389,41 3.572,19 4.370,53 1.850,76 2.738,16 2.137,95 4.127,34 5.085,39 3,08 1,54 3,98 5,95 7,28 0,70 0,17 6,48 12,51 15,41 VII.ii Valor por Posto trabalhadores por posto VII.iii Valor por Posto do Encarregado Subordinados por Encarregado VII.iv Valor do Posto Supervisionado (Posto + Encarregado) Valor do Posto por m2 133 Resumo dos Capítulos e Sessões (Custo Total POR TRABALHADOR) Unidade da Federação: CE-Ceará Data Base do Acordo: Cenário Máximo janeiro-12 Valores 2012 LIMPEZA Servente Área interna diurno Área externa Área interna noturno Área interna 12x36D Área interna 12x36N Esquadria Externa Fachada Envidraçada Médicohospitalar 44h Médicohospitalar 12x36D Médicohospitalar 12x36N I COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO I.i SALÁRIO BASE I.ii ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 I.iii ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO Adicional noturno Hora noturna reduzida I.iv HORAS EXTRAS Adicional de hora extra I.v INTERVALO INTRAJORNADA I.vi REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS 642,00 1,72 1,72 643,72 642,00 1,72 1,72 643,72 642,00 248,70 134,82 113,88 2,38 2,38 893,08 642,00 0,86 0,86 642,86 642,00 184,63 101,12 83,51 1,11 1,11 827,74 642,00 1,72 1,72 643,72 642,00 192,60 192,60 2,23 2,23 836,83 642,00 128,40 128,40 2,06 2,06 772,46 642,00 128,40 128,40 1,03 1,03 771,43 642,00 128,40 128,40 221,55 121,34 100,21 1,33 1,33 993,28 II ENCARGOS E BENEFÍCIOS ANUAIS E MENSAIS II.i 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS 13º salário Adicional de férias II.ii Previdência social (GPS) E FGTS GPS FGTS II.iii BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho II.iv AFASTAMENTO MATERNIDADE II.v RESCISÃO Parcela a considerar do custo total de AP indenizado Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado 71,59 53,69 17,90 263,24 206,01 57,23 2,38 1,74 0,64 2,53 62,57 27,08 35,49 71,59 53,69 17,90 263,24 206,01 57,23 2,38 1,74 0,64 2,53 62,57 27,08 35,49 99,33 74,49 24,84 365,22 285,82 79,40 2,38 1,74 0,64 3,50 85,27 37,57 47,70 71,50 53,62 17,88 262,89 205,74 57,15 2,38 1,74 0,64 2,51 61,60 27,07 34,53 92,06 69,04 23,02 338,50 264,91 73,59 2,38 1,74 0,64 3,23 78,44 34,85 43,59 71,59 53,69 17,90 263,24 206,01 57,23 2,38 1,74 0,64 2,53 62,57 27,08 35,49 93,07 69,80 23,27 342,22 267,82 74,40 2,38 1,74 0,64 3,28 80,15 35,20 44,95 85,91 64,43 21,48 315,89 247,22 68,67 2,38 1,74 0,64 3,18 74,29 32,50 41,79 85,80 64,34 21,46 315,47 246,89 68,58 2,38 1,74 0,64 3,01 73,31 32,48 40,83 110,46 82,84 27,62 406,18 317,88 88,30 2,38 1,74 0,64 3,87 93,51 41,82 51,69 11,99 11,99 - 11,99 11,99 - 11,99 11,99 - 11,99 11,99 - 11,99 11,99 - 11,99 11,99 - 11,99 11,99 - 11,99 11,99 - 11,99 11,99 - 11,99 11,99 - III UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM III.i UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM Custo dos uniformes Custo dos equipamentos Custo da reciclagem 134 Resumo dos Capítulos e Sessões (Custo Total POR TRABALHADOR) Unidade da Federação: CE-Ceará Data Base do Acordo: Cenário Máximo janeiro-12 Valores 2012 LIMPEZA Servente Área interna diurno Área externa Área interna noturno Área interna 12x36D Área interna 12x36N Esquadria Externa Fachada Envidraçada Médicohospitalar 44h Médicohospitalar 12x36D Médicohospitalar 12x36N Ã DE PROFISSIONALÃAUSENTE IV REPOSIÇÃO IV.i CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE Dias de trabalho - Férias Dias de trabalho - Ausências Legais 114,51 105,71 8,80 114,51 105,71 8,80 158,10 145,95 12,15 113,70 105,39 8,31 145,86 135,20 10,66 114,51 105,71 8,80 148,27 136,87 11,40 144,56 127,74 16,82 136,07 126,12 9,95 174,66 161,89 12,77 V BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS V.i BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS Vale Transporte Vale refeição 221,65 45,30 176,35 221,65 45,30 176,35 221,65 45,30 176,35 169,69 41,62 128,07 169,69 41,62 128,07 221,65 45,30 176,35 221,65 45,30 176,35 221,65 45,30 176,35 169,69 41,62 128,07 169,69 41,62 128,07 VI VALOR CALCULADO POR TRABALHADOR VI.i CUSTO TOTAL POR TRABALHADOR VI.ii INSUMOS VI.iii CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL) Custos Indiretos Tributos Lucro (LAIR) 1.394,18 151,83 470,70 46,38 287,38 136,93 1.394,18 151,83 470,70 46,38 287,38 136,93 1.840,52 151,83 606,59 59,77 370,35 176,47 1.339,12 151,83 453,93 44,73 277,15 132,06 1.669,89 151,83 554,64 54,65 338,63 161,36 1.394,18 151,83 470,70 46,38 287,38 136,93 1.739,84 151,83 575,93 56,75 351,63 167,55 1.632,31 151,83 543,20 53,52 331,64 158,03 1.569,15 151,83 523,97 51,63 319,90 152,43 1.966,02 151,83 644,80 63,54 393,68 187,58 VII VALOR FINAL DO POSTO VII.i Valor por Trabalhador 2.016,71 2.016,71 2.598,94 1.944,88 2.376,36 2.016,71 2.467,60 2.327,34 2.244,95 2.762,65 2.016,71 1 2.016,71 1 2.598,94 1 3.889,76 2 4.752,71 2 2.016,71 1 2.467,60 1 2.327,34 1 4.489,89 2 5.525,29 2 64,91 30 64,91 30 86,04 30 125,17 30 156,49 30 64,91 30 609,54 4 76,18 30 146,95 30 184,52 30 2.081,62 2.081,62 2.684,97 4.014,93 4.909,20 2.081,62 3.077,14 2.403,52 4.636,84 5.709,82 3,47 1,73 4,47 6,69 8,18 0,79 0,19 7,28 14,05 17,30 VII.ii Valor por Posto trabalhadores por posto VII.iii Valor por Posto do Encarregado Subordinados por Encarregado VII.iv Valor do Posto Supervisionado (Posto + Encarregado) Valor do Posto por m2 135 Resumo dos Capítulos e Sessões (Custo Total POR TRABALHADOR) Unidade da Federação: CE-Ceará Data Base do Acordo: Cenário Máximo janeiro-12 % de variação em relação ao ano anterior LIMPEZA Servente Área interna diurno I COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO I.i SALÁRIO BASE I.ii ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Outros adicionais 1 I.iii ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO Adicional noturno Hora noturna reduzida I.iv HORAS EXTRAS Adicional de hora extra I.v INTERVALO INTRAJORNADA I.vi REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS II ENCARGOS E BENEFÍCIOS ANUAIS E MENSAIS II.i 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS 13º salário Adicional de férias II.ii Previdência social (GPS) E FGTS GPS FGTS II.iii BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS Assistência médica e familiar Cesta básica Auxílio alimentação mensal Auxílio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Custeio de acidente de trabalho II.iv AFASTAMENTO MATERNIDADE II.v RESCISÃO Parcela a considerar do custo total de AP indenizado Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado III UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM III.i UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM Custo dos uniformes Custo dos equipamentos Custo da reciclagem Área externa Área interna noturno Área interna 12x36D Área interna 12x36N Esquadria Externa Fachada Envidraçada Médicohospitalar 44h Médicohospitalar 12x36D Médicohospitalar 12x36N 14,6% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 14,7% 14,7% 0,0% 14,6% 14,6% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 14,7% 14,7% 0,0% 14,6% 14,6% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 14,6% 14,6% 14,6% 14,4% 14,4% 0,0% 14,6% 14,6% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 14,7% 14,7% 0,0% 14,6% 14,6% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 14,6% 14,6% 14,6% 14,4% 14,4% 0,0% 14,6% 14,6% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 14,7% 14,7% 0,0% 14,6% 14,6% 14,6% 14,6% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 14,4% 14,4% 0,0% 14,6% 14,6% 14,6% 0,0% 14,6% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 14,4% 14,4% 0,0% 14,6% 14,6% 14,6% 0,0% 14,6% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 14,4% 14,4% 0,0% 14,6% 14,6% 14,6% 0,0% 14,6% 0,0% 14,6% 14,6% 14,6% 14,7% 14,7% 0,0% 14,6% 14,6% 14,6% 14,6% 14,6% 14,6% 14,6% 33,7% 0,0% 0,0% 0,0% 27,9% 52,4% 0,0% -91,0% 32,8% -9,3% 106,0% 14,6% 14,6% 14,6% 14,6% 14,6% 14,6% 33,7% 0,0% 0,0% 0,0% 27,9% 52,4% 0,0% -91,0% 32,8% -9,3% 106,0% 14,6% 14,7% 14,6% 14,6% 14,6% 14,6% 33,7% 0,0% 0,0% 0,0% 27,9% 52,4% 0,0% -91,0% 31,2% -9,3% 102,5% 14,6% 14,6% 14,6% 14,6% 14,6% 14,6% 33,7% 0,0% 0,0% 0,0% 27,9% 52,4% 0,0% -91,1% 31,5% -9,3% 102,9% 14,6% 14,6% 14,6% 14,6% 14,6% 14,6% 33,7% 0,0% 0,0% 0,0% 27,9% 52,4% 0,0% -91,1% 30,4% -9,3% 100,7% 14,6% 14,6% 14,6% 14,6% 14,6% 14,6% 33,7% 0,0% 0,0% 0,0% 27,9% 52,4% 0,0% -91,0% 32,8% -9,3% 106,0% 14,6% 14,7% 14,6% 14,6% 14,6% 14,6% 33,7% 0,0% 0,0% 0,0% 27,9% 52,4% 0,0% -91,0% 31,5% -9,3% 103,0% 14,6% 14,6% 14,6% 14,6% 14,6% 14,6% 33,7% 0,0% 0,0% 0,0% 27,9% 52,4% 0,0% -90,6% 31,8% -9,3% 103,8% 14,6% 14,6% 14,6% 14,6% 14,6% 14,6% 33,7% 0,0% 0,0% 0,0% 27,9% 52,4% 0,0% -91,1% 30,7% -9,3% 101,2% 14,6% 14,6% 14,6% 14,6% 14,6% 14,6% 33,7% 0,0% 0,0% 0,0% 27,9% 52,4% 0,0% -91,1% 29,8% -9,3% 99,4% 8,1% 8,1% 0,0% 0,0% 8,1% 8,1% 0,0% 0,0% 8,1% 8,1% 0,0% 0,0% 8,1% 8,1% 0,0% 0,0% 8,1% 8,1% 0,0% 0,0% 8,1% 8,1% 0,0% 0,0% 8,1% 8,1% 0,0% 0,0% 8,1% 8,1% 0,0% 0,0% 8,1% 8,1% 0,0% 0,0% 8,1% 8,1% 0,0% 0,0% 136 Resumo dos Capítulos e Sessões (Custo Total POR TRABALHADOR) Unidade da Federação: CE-Ceará Data Base do Acordo: Cenário Máximo janeiro-12 % de variação em relação ao ano anterior LIMPEZA Servente Área interna diurno Área externa Área interna noturno Área interna 12x36D Área interna 12x36N Esquadria Externa Fachada Envidraçada Médicohospitalar 44h Médicohospitalar 12x36D Médicohospitalar 12x36N Ã DE PROFISSIONALÃAUSENTE IV REPOSIÇÃO IV.i CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE Dias de trabalho - Férias Dias de trabalho - Ausências Legais 11,8% 12,2% 6,8% 11,8% 12,2% 6,8% 11,7% 12,2% 6,7% 11,8% 12,2% 6,9% 11,7% 12,1% 6,9% 11,8% 12,2% 6,8% 11,7% 12,2% 6,7% 11,8% 12,2% 8,7% 11,8% 12,2% 7,0% 11,7% 12,1% 7,0% V BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS V.i BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS Vale Transporte Vale refeição 13,4% -9,8% 21,4% 13,4% -9,8% 21,4% 13,4% -9,8% 21,4% 13,5% -5,6% 21,4% 13,5% -5,6% 21,4% 13,4% -9,8% 21,4% 13,4% -9,8% 21,4% 13,4% -9,8% 21,4% 13,5% -5,6% 21,4% 13,5% -5,6% 21,4% VI VALOR CALCULADO POR TRABALHADOR VI.i CUSTO TOTAL POR TRABALHADOR VI.ii INSUMOS VI.iii CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL) Custos Indiretos Tributos Lucro (LAIR) 12,5% 12,5% 12,5% 12,5% 12,5% 12,5% 12,5% 12,5% 12,5% 12,5% 12,5% 12,5% 12,4% 12,5% 12,4% 12,4% 12,4% 12,4% 12,4% 12,5% 12,4% 12,4% 12,4% 12,4% 12,3% 12,5% 12,3% 12,3% 12,3% 12,3% 12,5% 12,5% 12,5% 12,5% 12,5% 12,5% 12,4% 12,5% 12,4% 12,4% 12,4% 12,4% 12,4% 12,5% 12,4% 12,4% 12,4% 12,4% 12,3% 12,5% 12,3% 12,3% 12,3% 12,3% 12,3% 12,5% 12,3% 12,3% 12,3% 12,3% VII VALOR FINAL DO POSTO VII.i Valor por Trabalhador 12,5% 12,5% 12,4% 12,4% 12,3% 12,5% 12,4% 12,4% 12,3% 12,3% VII.ii Valor por Posto trabalhadores por posto 12,5% 12,5% 12,4% 12,4% 12,3% 12,5% 12,4% 12,4% 12,3% 12,3% VII.iii Valor por Posto do Encarregado Subordinados por Encarregado 12,4% 12,4% 12,3% 12,4% 12,3% 12,4% 12,3% 12,4% 12,3% 12,2% VII.iv Valor do Posto Supervisionado (Posto + Encarregado) 12,5% 12,5% 12,4% 12,4% 12,3% 12,5% 12,4% 12,4% 12,3% 12,3% Valor do Posto por m2 12,7% 12,3% 12,3% 12,4% 12,4% 12,9% 11,8% 12,3% 12,3% 12,3% 137