SEMANA DO BEM ESTAR TÍTULO Semana do Bem Estar Verde

SEMANA DO BEM ESTAR TÍTULO Semana do Bem Estar Verde Ghaia CLIENTE/EMPRESA e AGÊNCIA Verde Ghaia e Painel Comunicação Empresarial PROBLEMA DE COMUNICAÇÃO Revitalizar a energia da empresa e estimular a participação dos colaboradores da empresa em projetos e programas. Promover uma auto reflexão entre os colaboradores, para que entendam o que realmente é importante para eles na busca do bem estar e da sustentabilidade nas relações. PÚBLICO‐ALVO Colaboradores do Grupo Verde Ghaia SOLUÇÃO ENCONTRADA Semana do Bem Estar, realizada entre os dias 23 e 27/09/2013, com o objetivo de revitalizar a energia da empresa e estimular a auto reflexão dos colaboradores da Verde Ghaia sobre a responsabilidade de cada um na busca do bem estar. A ação parte do princípio de que o bem estar, assim como a sustentabilidade, começa pelo indivíduo para depois se expandir para o grupo e para o meio ao qual está inserido. Assim, a ação contou com atividades focadas no Bem Estar Físico – quick massage, tratamento capilar, entrega de kits com brindes de higiene pessoal; e no Bem Estar Mental e Espiritual – Sessão Pipoca (exibição do filme Comer, Rezar e Amar e bate‐papo sobre aprendizado, ressignificação e busca da felicidade), Café Interativo, Dinâmica do Diário de Bordo, na qual o colaborador recebeu um diário e todos os dias recebia um e‐mail com indicações de reflexão sobre os temas felicidade, crenças e sonhos, auto feedback, ressignificação e aprendizado. A tarefa era o colaborador refletir sobre os temas e fazer suas anotações no Diário de Bordo, como forma de registrar o aprendizado dele em todo o processo. No penúltimo dia, foi realizada a Dinâmica da Meditação do Perdão, conduzida pelo Gestor em cada um dos Setores. E, no último dia, a Dinâmica foi realizada com todos os colaboradores da empresa, onde cada um pode manifestar sobre o aprendizado da semana e sobre a necessidade de filtrar os acontecimentos diários, buscando enxergá‐los de forma positiva, gerando aprendizado e oportunidades de melhorias para cada um. PERÍODO DE REALIZAÇÃO DA ESTRATÉGIA DE COMUNICAÇÃO Idealização do projeto Ago/13 Set/13 Concepção do plano de comunicação Ago/13 Set/13 Execução do material  E‐mail marketing convite e encerramento  E‐mails diários com as atividades do Diário de Bordo Set/13 Set/13  Diagramação Diário de Bordo  Papel de Parede convite e encerramento  Customização e montagem dos kits de higiene pessoal Cartazes Realização da ação Set/13 Set/13 Pesquisa de avaliação dos colaboradores Out/13 Out/13 PLATAFORMAS EM QUE A AÇÃO FOI TRABALHADA Comunicação Interna e eventos EQUIPE ENVOLVIDA PROFISSIONAL ATUAÇÃO Daniela Pedroza Verde Ghaia Diretora Técnica, Engenheira Ambiental, especializada em Saúde e Segurança no Trabalho Bruna Moreira Faria Painel Comunicação / Verde Jornalista, especializada em Ghaia Comunicação Empresarial, MBA Gestão de Pessoas, MBA Gestão de Negócios. Andrea Assunção Comunicação Verde Ghaia Publicitária Ferreira Eduardo Araújo Comunicação Verde Ghaia Marketing, especializado em marketing digital [SEO]. Pedro Rosa Comunicação Verde Ghaia Estagiário de publicidade Alessandra Bernardes Administração de Pessoal Gestão de Recursos Humanos Verde Ghaia Ana Paula Damasceno Recursos Humanos Psicóloga RESULTADOS DE COMUNICAÇÃO 
Participação voluntária de 37, das 38 colaboradoras da empresa no Dia da Beleza (tratamento capilar), 
Participação voluntária de 20, dos 28 colaboradores da empresa na Quickmassage, 
Não participaram das atividades do Bem estar físico somente os colaboradores que estavam de férias ou estavam em atividades externas. Nenhum colaborador se recusou a participar, 
Envolvimento de todos os gestores no projeto,Retorno positivo dos colaboradores por e‐mail e communicator.