felicidade e produtividade: uma questão essencial

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felicidade e produtividade: uma questão essencial
FELICIDADE E
PRODUTIVIDADE: UMA
QUESTÃO ESSENCIAL
Profa. Dra. Renata Livramento
[email protected]
Dra. Renata
Livramento
Fundadora e Presidente do Instituto Brasileiro de
Psicologia Positiva - IBRPP
Doutorado em Administração- UNIVERSIDADE FUMEC
Mestrado em Administração - UNIVERSIDADE FUMEC
Pós graduação em Psicologia Clínica - PUC/MG
Graduação em Psicologia – UFMG- CRP04/13112
Graduação em Administração – UNA
Master Coach com formação Internacional (Wholebeing
Institute-USA) e Nacional (Instituto MS de Coaching de
Carreira- SP e Instituto Brasileiro de Coaching- IBC
Formação em Psicoterapia Integrativa - Integrative
Psycotherapy Institute of New YorK
Formações em: EMDR, Hipnoterapia Ericksoniana,
Neuromarketing, Psicologia Positiva, Análise Transacional,
Psicoterapia e Desenvolvimento, Técnicas
Psicossensoriais, dentre outras.
Atua com psicoterapia, coaching, consultoria, monitoria,
supervisão e ensino superior.
Lattes: http://lattes.cnpq.br/7387198345460650
QUEM SOU
EU?
MUDANÇA POSITIVA
Por que vamos falar sobre
Felicidade?
Porque as pessoas estão precisando...
Porque a sociedade está precisando...
Porque as empresas estão precisando !!!
Mas o que é essa tal felicidade?
PSICOLOGIA POSITIVA : A CIÊNCIA DO
BEM-ESTAR E DA FELICIDADE
Essência da Psicologia Positiva:
A Psicologia Positiva FOCA NO QUE FUNCIONA, nos
ASPECTOS POSITIVOS E FUNCIONAIS.
“O objetivo da Psicologia Positiva é
catalisar a mudança na psicologia,
de uma preocupação única em
reparar o que está errado na vida
para a construir as melhores
qualidades na vida”.
(SELIGMAN, 2000)
Teoria do Bem-estar/ Florescimento (Seligman, 2011)
Componentes do bem-estar:
1. Emoções Positivas
2. Engajamento
3. Relações Positivas
4. Significado
5. Realização
EMOÇÕES POSITIVAS
ENGAJAMENTO
RELAÇÕES POSITIVAS
SIGNIFICADO
REALIZAÇÃO
E PORQUE VALE A PENA, AFINAL...
Benefícios da Felicidade
Pesquisas indicam que pessoas felizes...
Tem mais amigos;
Tem uma saúde melhor;
São mais resilientes;
Vivem mais;
São mais generosas;
Doam mais para caridade;
Tem maior probabilidade de se casarem;
Ganham mais
dinheiro;
São mais produtivos
no trabalho;
São melhores líderes;
Negociam melhor;
São mais criativos no
trabalho;
Etc…
(LYUNOMIRSKY et al, 2008)
AS PESQUISAS INDICAM QUE...
A felicidade aumenta a
produtividade em 12%.
Emoções Positivas revigoram os
indivíduos.
Empresas que investem no apoio e
satisfação dos seus funcionários
são melhores em aumentar os
índices de felicidade dos mesmos
e sua produtividade.
Ex: Google aumentou em 37% a
satisfação de seus funcionários
após implementação de ações de
bem-estar.
Inglaterra, 2016
“Hapiness Work” - 2016 ,
Dr.Georg Dutschke.
“Funcionários mais felizes :
- faltam 36% menos.
- tem 45% menos vontade
de mudar de empresa.
- se consideram 19% mais
produtivos.
Portugal
Philip Stone e Tal Ben
Shahar:
Funcionários mais felizes e
que têm fortes relações
com seus colegas, são mais
engajados e tem melhor
performance sob estresse.
Parnassus Workplace
Fund:
Felicidade
Produtividade
Lucratividade
The Happiness Advantage, Shawn
Achor
A felicidade leva a maiores índices
de lucro.
O cérebro funciona muito melhor
quando a pessoa está feliz.
Pessoas felizes são mais criativas e
melhores em resolver problemas.
São mais colaborativas em projetos
de objetivos em comum.
Não é a felicidade que leva ao
sucesso, e sim o contrário!
Chief Happiness Officer
Felicidade é o maior intensificador da
produtividade.
Funcionários mais felizes:
- Trabalham melhor com os colegas;
Alexander
Kjerulf
- Resolvem os problemas em vez de
reclamar;
- Tem mais energia;
- Se preocupam menos em cometer
erros (e consequentemente erram menos);
- Aprendem mais rápido;
- Tomam melhores decisões;
- São mais criativos, motivados e
saudáveis.
Organizações Gallup – State of The Global Workplace
Pesquisa realizada em 142 países (2012)
Em geral, no mundo apenas 13% dos funcionários
estão realmente engajados no trabalho.
Três tipos de funcionários segundo o engajamento no
trabalho
1. Engajados
2. Não Engajados
3. Ativamente Desengajados
Engajamento na América Latina segundos as ocupações
Ao todo, 73% dos
funcionários no Brasil
não estão engajados no
trabalho!
Fonte: www.gallup.com
O custo da falta de engajamento
37% mais absenteísmo
49% mais acidentes
60% mais erros
16% menor rentabilidade
65% mais baixo os preços das ações
Maior rotatividade, maior custo com saúde dos funcionários,
etc...
Fonte: www.gallup.com
ENGAJAMENTO: PREDITOR DO BEMESTAR E DA FELICIDADE NO TRABALHO
TRÊS FORMAS DE AUMENTAR O ENGAJAMENTO
Investindo em:
1. Seleção Correta
2. Desenvolvimento de Forças e Talentos
3. Bem-estar
Fonte: Peterson & Seligman (2004)
Forças de Caráter (Forças pessoais)
As forças de caráter são os componentes de uma vida
boa. Estes componentes são qualidades valorizadas
universalmente (independentemente do tempo, cultura
e religião) como elementos de um comportamento
virtuoso. São qualidades que valorizamos em nós
mesmos, nos amigos, nas crianças, nos colegas, e em
nossos líderes.
Fonte: Peterson & Seligman (2004)
O que a empresa pode fazer para aumentar os índices
de felicidade e bem-estar de seus funcionários:
Dar informações necessárias, autonomia e feedback
positivo aos funcionários.
Consultar as pessoas do time (suas opiniões,
necessidades, etc).
Líderes que colaboram com o time.
Trabalhar o senso de propósito e significado,
Ter um “profissional da felicidade” (ex: Google- Jolly
Good Fellow, Natura- Centro de Pesquisa Aplicada em BemEstar e Comportamento Humano.)
Atenuar o estresse (Atividade Física,
Meditação/Mindfulness, atividades lúdicas – ex: canto/coral)
Treinamentos em Psicologia Positiva e Bem-estar
(para que os próprios funcionários também aprendam e se
responsabilizem por sua felicidade).
Gestos Conscientes de bondade e gentileza (ex:
Projeto Doe Sentimentos Positivos)
Reconhecimento e recompensa para o
bom desempenho (experiências).
Orientação e campanhas nutricionais.
Usar metodologias inovadoras (learning 3.0)
Etc...
Afinal....
Felicidade e produtividade....
.... uma questão essencial!
OBRIGADA!
CONVITE ESPECIAL 1
Data: 4/12
Hora: 10h
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Positiva
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