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INFORMATIVO DE SELEÇÃO –V1325683
NOME DA VAGA: INSTRUTOR DE FRANCÊS – CENTRO E ZONA SUL DO RJ
O Informativo de Seleção é um documento com todos os critérios e procedimentos estabelecidos pelo
SENAC RJ para o processo seletivo.
Os interessados em se inscrever na vaga em questão deverão ter ciência de todas as informações aqui
divulgadas. A inscrição implica no conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste
documento, sobre as quais o candidato não poderá alegar desconhecimento.
1. Informações sobre a vaga
Cargo: Instrutor
Número de Vagas: 01
Local: Centro e Zona Sul do RJ.
Carga Horária:
- Regime de contratação horista, com contrato flexível.
- Obrigatória a disponibilidade mínima de 8 horas semanais.
- O Instrutor do Senac RJ poderá ser alocado em sua(s) Unidade(s) Operativa(s) em que acontecem os
cursos referentes à vaga nos turnos da manhã (8h às 12h) e/ou da tarde (13h às 17h) e/ou da noite (18h
às 22h), conforme sua disponibilidade de horário e geográfica, pelo período de duração da respectiva
unidade curricular a ser ministrada.
- A disponibilidade de carga horária do candidato será utilizada integralmente ou não pelo Senac RJ,
conforme demanda.
Contrato de Trabalho: Contrato efetivo, por prazo indeterminado
Requisitos Obrigatórios:
- Graduação Completa em qualquer Curso Superior;
- Experiência como Professor de Francês em instituições de ensino ou como professor particular.
- Idade mínima, no ato da inscrição: 18 anos.
* Serão considerados, preferencialmente, os candidatos com domicílio na região da vaga.
Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial Departamento - Regional do Rio de Janeiro
Rua Marques de Abrantes, 99 – 10º andar – Flamengo – Rio de Janeiro - RJ • CEP 22.230-060
www.rj.senac.br
Requisitos Desejáveis:
- Pós Graduação Completa qualquer curso superior.
Descrição das Atividades:
- Será responsável por todas as atividades educacionais, aquelas relacionadas aos processos de
planejamento, mediação e avaliação dos estudantes do Senac RJ exercidas dentro ou fora dos ambientes
de aprendizagem.
- Participara de reuniões de trabalho, elaboração de materiais didáticos, participação em eventos de
cunho educacional (ex. palestras e workshops) e; ou coordenação de atividades educacionais incluindo
cursos.
Benefícios: vale-transporte, descanso semanal remunerado (1/6 do salário bruto), vale-refeição
(proporcional aos dias trabalhados com carga horária mínima de 6 horas), assistência médica, (com
participação financeira do funcionário), desconto na editora do Senac, empréstimo de férias, bolsa de
estudos de 50% nos cursos do Senac RJ após 6 meses de empresa, gratificação de Natal (valealimentação).
2. Informações sobre o Processo Seletivo:
2.1- Inscrições na vaga
Para participar do processo seletivo, a inscrição deverá ser realizada através do endereço eletrônico:
http://www.rj.senac.br/trabalhe-conosco ou http://www.vagas.com.br.
2.2 - Período de Inscrição
O candidato deverá se inscrever do período de 28/03/2016 à 18/04/2016.
2.3 - Etapas de Seleção
2.3.1 - Avaliação Curricular – De caráter eliminatório
Nesta etapa será realizada a análise das informações curriculares do candidato, quando será verificado o
atendimento aos requisitos da vaga.
Serão considerados aptos os candidatos que atenderem a todos os requisitos obrigatórios da vaga.
2.3.2. - Avaliação técnica teórica - De caráter eliminatório e classificatório
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Esta avaliação tem por objetivo avaliar o conhecimento técnico teórico do candidato, necessário para o
exercício da função, através da aplicação de teste, na modalidade on line, com 10 questões objetivas com
valor de 1,0 ponto1 cada, peso 5, sendo 50 pontos o máximo a ser alcançado nesta etapa.
Conteúdo Programático


Interpretação
de
texto.
Conhecimentos
gramaticais gerais.
Referências Bibliográfica
Bescherelle 1 — L'art de conjuguer : dictionnaire de 12
000 verbes, Nouvelle édition, Ville La Salle, Éditions
Hurtubise HMH, 2006, 264 p. [Avec orthographe
rectifiée.]
GIASSON, J., La lecture. De la théorie à la pratique,
Bruxelles, De Boeck, 1997.
GREVISSE , M. et GOOSSE, A., le Bon Usage —
Grammaire, langue française, DeBoeck -Duculot, Paris–
Louvain-la-Neuve, 15e édition, 2011, 1642-5, 1666 p.
Le Petit Robert. Dictionnaire alphabétique et analogique
de la langue française, nouvelle édition millésime 2013,
Paris
Serão considerados aprovados os candidatos que obtiverem um mínimo de 60% de aproveitamento.
2.3.3 - Entrega de Habilitação – De caráter eliminatório
Nesta etapa deverá ser entregue a comprovação de escolaridade (diploma/certificados), registros
profissionais e/ou outros documentos, em atendimento aos requisitos exigidos da vaga.
* Declaração de conclusão curso em substituição a diploma/certificado deverá ser atual - até seis meses
de emissão.
O candidato que não comprovar a(s) habilitação(ões) exigida(s) estará automaticamente eliminado do
processo seletivo.
Em casos de candidato PcD (pessoa com deficiência), o mesmo também deverá apresentar Laudo
Médico constando CID.
2.3.4 - Avaliação Técnica Prática – De caráter eliminatório e classificatório
Avaliação de conhecimentos, habilidades e atitudes a partir de critérios técnicos, didáticos e
comportamentais. Nesta etapa o candidato deverá:
1. Entregar um Plano de Trabalho Docente (PTD) elaborado conforme modelo e competência previamente
informados aos candidatos habilitados para a etapa.
2. Apresentar uma mini-aula baseada no Plano de Trabalho Docente (PTD) elaborado, obedecendo a
competência e tempo definidos.
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*A Competência e modelo de PTD serão enviados aos candidatos com antecedência, no ato da
convocação para a etapa.
Para aprovação na etapa será exigida pontuação mínima de 70% de aproveitamento em cada um dos 3
critérios citados, sendo 16 pontos o máximo a ser alcançado em cada critério.
Critérios técnicos – avaliação de conhecimentos e habilidades técnicas referentes à competência
solicitada.
Critérios didáticos – avaliação do PTD elaborado e sua aplicação na mini-aula
Critérios comportamentais – avaliação de competências comportamentais para o cargo de Instrutor
3 - Dos Recursos
O prazo para interposição de recurso será de 1 (um) dia útil, contado a partir da divulgação do resultado
de cada etapa do processo, sempre em horário comercial (das 9h às 18h).
O recurso deverá ser individual, devidamente argumentado e formalizado mediante comparecimento à
sede deste regional, localizada na Rua Marques de Abrantes, 99/4º andar – Rio de Janeiro, no horário de
9h às 18h, com a gerência de Gente e Gestão, através de preenchimento do formulário especifico que
será fornecido
Caso a vaga seja para municípios do interior do Estado do RJ, o candidato poderá dirigir-se à unidade
Senac do referido município.
O recurso deverá identificar o ponto que suscitou a dúvida, de forma clara e objetiva, fundamentada e
tempestiva, sob pena de indeferimento preliminar.
As respostas aos recursos serão encaminhadas aos interessados, através do e-mail informado pelos
candidatos no currículo, no prazo de 03 (três) dias úteis.
4 - Da Contratação
A contratação do candidato aprovado na seleção dependerá da aptidão nos exames médicos requeridos
e da apresentação da documentação exigida no ato da admissão.
Documentos exigidos: Carteira de Identidade, CPF, Título de Eleitor, Comprovante de Conta no Santander,
Comprovante de Residência, Comprovante de escolaridade, Cartas de referência dos dois últimos empregos,
Carteira de Trabalho, PIS/PASEP Certificado de Reservista, Certidão de nascimento ou Casamento, Foto
3x4, Certidão de nascimentos dos filhos menores de 14 anos e Caderneta de vacinação dos filhos menores
de 5 anos.
Maiores especificações sobre documentações serão informadas na etapa de admissão.
5 - Convocação e divulgação de resultados
A convocação e divulgação de resultados serão realizadas através de e-mail ou contato telefônico. O
candidato deverá manter as informações atualizadas em seu cadastro no site vagas.com.br, para
realização do contato.
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Os resultados de todas as etapas serão divulgados por e-mail, contendo a informação de aprovação ou
reprovação dos candidatos participantes de cada etapa do processo.
É de total responsabilidade do candidato se manter atento em relação ao andamento do processo.
6 - Disposições Gerais
O candidato selecionado para admissão será aquele que obtiver a maior pontuação no ranking de
classificação final, entre todos os participantes.
A aprovação no processo seletivo não gera compromisso de contratação por parte do Senac RJ.
Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate, na seguinte ordem,
a maior nota nas avaliações:
1. Técnica, na etapa de prova técnica prática;
2. Didática, na etapa de prova técnica prática;
3. Comportamental, na etapa de prova técnica prática;
4. Prova de conhecimentos técnico-teóricos.
O Senac se reserva no direito de proceder alterações neste processo seletivo, podendo fazer inclusões
ou exclusões de etapas desde que informadas aos candidatos e mantida a concorrência/igualdade do
procedimento.
Para tanto, divulgará a(s) alteração(ões) através de e-mail.
Caso o número de candidatos aprovados, em qualquer fase da etapa de seleção, seja inferior ao
necessário para dar continuidade ao processo, o Senac RJ poderá realizar segunda chamada dos
candidatos, reabrir o prazo de inscrições ou mesmo divulgar um novo anúncio, para o recebimento de
mais currículos.
O processo seletivo terá validade de até 24 meses, a partir da data do anúncio, e os candidatos poderão
ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo e perfil, neste período.
Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de
funcionários do Senac ou Sesc, ou de presidente e membros efetivos e suplentes do conselho nacional,
do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc.
Compreende-se como parente até o 3ºgrau:
1º grau- consanguíneo: Pai, Mãe e Filhos
Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro (a),genro e nora
2º grau – consanguíneo: irmãos e avós
Afinidade: cunhado(a)
3º grau- consanguíneo: tios, sobrinhos e bisavós
Normativo Interno: padrasto, madrasta, enteado (a) e concunhado (a)
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O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer
indenização ao candidato.
* Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência, conforme previsto no art. 93 da
Lei 8.213/1991.
Se aprovado para o provimento dos cargos, o candidato PcD será submetido à avaliação a ser realizada
pela empresa prestadora de serviços de Medicina e Segurança no Trabalho contratada pelo SENAC RJ
ou suas associadas, na forma da lei, a fim de ser apurada a categoria de sua deficiência e a
compatibilidade da deficiência com o exercício.
CRONOGRAMA
Etapas
Data
Divulgação da vaga
28/03/2016
Período de Inscrição
Resultado da Avaliação Curricular
28/03/2016
18/04/2016
20/04/2016
Aplicação da Avaliação Técnica Teórica
26/04/2016
Resultado da Avaliação Técnica Teórica
28/04/2016
Entrega de Comprovação de Habilitação e Aplicação da Avaliação Técnica
Prática
Resultado da Avaliação Técnica Prática e Comprovação da Habilitação
Divulgação da classificação geral
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Datas a serem
informadas
posteriormente

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