ferramentas fellipelli

FERRAMENTAS FELLIPELLI
MBTI® Step I™
O que é?
O MBTI® tem como base os estudos realizados por Katharine Briggs e Isabel Myers sobre a Teoria dos Tipos
Psicológicos de Carl Jung. É um indicador de preferências pessoais, que amplia nosso autoconhecimento, melhora
a comunicação, minimiza focos de conflito e facilita relacionamentos, identificando as nossas preferências
psicológicas e mostrando como buscamos energia e nos motivamos, como assimilamos e utilizamos as
informações, como tomamos decisões e organizamos nossas vidas. Auxilia na compreensão das necessidades
individuais, na reflexão e planejamento de ações de desenvolvimento, no aumento do nível de integração entre as
pessoas e na compreensão das motivações da equipe.
MBTI® Step II™
O que é?
O instrumento descreve suas preferências de personalidade de forma aprofundada e detalhada, incluindo seus
resultados Step I™ com seus resultados Step II™, que revelam algumas das maneiras singulares pelas quais você
expressa seu Tipo Step I™. Para cada uma das dicotomias E-I / S-N / T-F / J-P, identificaram-se 5 facetas, no intuito
de explorar e identificar as singularidades de cada tipo.
FIRO-B®
O que é?
É um instrumento que possibilita compreender como as necessidades de inclusão, controle e afeição podem
determinar os modos como uma pessoa interage com os outros no ambiente profissional ou em sua vida pessoal.
TKI™
O que é?
Questionário desenvolvido para identificar e descrever tendências comportamentais ao lidar com conflitos
interpessoais
Identifica qual estilo é utilizado mais frequentemente
Oferece uma maneira consistente para se administrar conscientemente situações de conflito
Strong®
O que é?
O inventário de Interesse STRONG® é usado para auxiliar a compreensão dos interesses profissionais e de carreira e
mostrar em que a pessoa tem melhores possibilidades de estar satisfeita, tornando-se mais produtiva, contribuindo
para a empregabilidade e ampliando suas possibilidades de desenvolvimento profissional e de melhoria da
qualidade de vida. São listados diversos tipos de trabalho, atividades, temas escolares, áreas de interesse genéricas
e a pessoa gradua seu interesse em cada um. O STRONG® não é um teste de habilidades. É um inventário de
interesses. Os seus resultados são apresentados em um Relatório de Inventário de Interesse que apoia a fácil
compreensão dos seus resultados.
TMP®
O que é?
O Team Management Profile® é fruto de um estudo realizado com base nos conceitos da teoria de Jung sobre as
Preferências Individuais (adaptados para o ambiente de trabalho), a partir do qual foi possível constatar a relação
entre preferências naturais das pessoas e seu papel de trabalho preferido.
O TMP® busca identificar as preferências individuais relativas às funções de trabalho, a fim de levantar tanto os
pontos fortes de uma equipe como aspectos a serem desenvolvidos, através do foco nas áreas: tomada de decisão,
liderança, trabalho em equipe e habilidades interpessoais. Também pode ser utilizado individualmente para
desenvolvimento de gestores e líderes.
O Relatório Individual TMP® inclui: introdução, métrica das preferências de trabalho, visão geral sobre seu papel
principal, pontos fortes de liderança, tomada de decisão, habilidades interpessoais, formação de equipes, áreas
para autoavaliação, pontos-chave do papel principal, papéis secundários, distribuição das preferências na roda de
gestão de equipes e integração (como a pessoa gostaria que os outros se comunicassem com ela).
Adam Milo®
O que é?
A Bateria de testes Adam Milo, tem seu foco principal na seleção de candidatos e é composta, de acordo com a
necessidade do cliente, por testes que avaliam a personalidade e as habilidades específicas do candidato
Os testes são personalizados em níveis de dificuldades e de acordo com o cargo
Fácil de realizar um benchmark de comportamentos desejados para uma determinada função
IPT® Seleção
O que é?
Descreve as principais características que influenciam a forma de abordar tarefas, de interagir com pessoas e sobre
o desempenho no trabalho
O instrumento mensura 5 características globais de personalidade e 17 traços primários que mostram uma visão
abrangente da personalidade do individuo
IPT® Liderança
O que é?
Descreve as principais características que influenciam a forma de abordar tarefas, de interagir com pessoas e sobre
o desempenho no trabalho
Auxilia o crescimento profissional. Contêm informações úteis para aumentar a eficácia da liderança do individuo e
destaca as competências geralmente associadas aos traços de personalidade
O instrumento mostra a preferência de liderança e as competências associadas a ela, além de dicas de como utilizar
uma habilidade não natural ao traço de personalidade do indivíduo
O instrumento relaciona o seu estilo pessoal com as competências de liderança e mostra maneiras de aumentar a
sua eficácia pessoal
O instrumento mensura 5 características globais de personalidade e 17 traços primários que mostram uma visão
abrangente da personalidade do individuo
Prevue®
O que é?
Trata-se de um questionário online desenvolvido para identificar preferências comportamentais e aptidões para
trabalho com dados, conceitos e imagens
É possível definir um benchmark de comportamentos desejados para uma determinada função ou área com base
em resultados reais de profissionais de alto desempenho da própria organização
Fornece sugestões de perguntas para realização de entrevistas
Interaction Style®
O que é?
Identifica o estilo de interação de cada indivíduo e ensina a melhor forma de se relacionar com os outros. Pode ser
utilizado em vendas, desenvolvimento de influência, comunicação, liderança e feedback
O relatório é composto por duas dimensões: orientada pela ação e orientada pela emoção
Inteligência Emocional EQ-i® 2.0
O que é Inteligência Emocional?
Um conjunto de competências emocionais e sociais que influenciam a forma como e nos percebemos e nos
expressamos, como desenvolvemos e mantemos relacionamentos sociais, como lidamos com desafios, e usamos
informações emocionais de um modo efetivo e significativo
Enquanto a inteligência emocional não é o único fator a prever desempenho humano e desenvolvimento de
potencial, é provado que seja um indicador-chave destas áreas. Inteligência emocional também não é um fator
estatístico – ao contrário, a inteligência emocional de um indivíduo pode mudar ao longo do tempo e pode ser
desenvolvida em áreas específicas
A inteligência emocional total é composta pelo sucesso ao lidar com exigências ambientais, retrato do bem estar
geral e por 5 escalas compostas e 15 sub-escalas.
Birkman®
O que é?
O Método Birkman® foi criado por Dr. Roger Birkman, a partir de inúmeras pesquisas realizadas com os mais
diversos tipos de pessoas empregadas com sucesso em diferentes ramos de negócios e no desempenho de
diferentes funções. Avalia comportamentos no ambiente de trabalho, a partir da análise das áreas de interesses,
necessidades motivacionais, comportamentos sob tensão e orientação organizacional. Permite que você tenha uma
visão abrangente do comportamento de um indivíduo, para oferecer a você e àqueles com quem trabalha uma
nova chave para atingir seus objetivos e necessidades no local de trabalho e a alinhar suas atividades diárias com os
interesses, talentos e tendências.