Regulamento do Prêmio “Distinção em Capacitação e

Regulamento do Prêmio
“Distinção em Capacitação e Desenvolvimento do Servidor”
Objetivos
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Estimular o investimento das Instituições da Prefeitura de Diadema na melhoria da
qualidade de seus serviços, através do investimento em capacitação e desenvolvimento de
seus servidores.
Reconhecer publicamente as Instituições da Prefeitura que mais investem em seu servidor.
Período
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O período de apuração, para efeito de avaliação do concurso, será o de dezembro a
novembro do ano subsequente.
Ranking de Pontuação
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O ranking de pontuação baseia-se no Edap Gestão, sistema que fornece dados sobre a
quantidade de participações em treinamento, e nos sistemas de controle de pessoal das
Instituições da Prefeitura, gerando um resultado percentual de participações.
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O cálculo será feito dividindo-se o número acumulado de capacitações da Instituição da
Prefeitura pelo número de servidores financeiramente nela lotados, isto é, a participação
proporcional de cada Instituição.
Concorrem ao prêmio todas as Secretarias, inclusive a promotora do concurso, o Instituto
de Previdência do Servidor Municipal de Diadema (Ipred), a Fundação Florestan Fernandes
e a Câmara Municipal de Diadema.
Serão premiadas as três Instituições da Prefeitura que mais investiram em seu servidor
durante o período de apuração, bem como a Instituição que apresentar o maior número
absoluto de formações e o Servidor que tiver o maior número de participações.
Em caso de empate entre as Instituições, a ordem de classificação considerará o maior
número absoluto de participantes, e não a participação proporcional.
Em caso de empate entre os Servidores, todos os empatados serão premiados.
Critérios
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Premiação
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O Prêmio “Distinção em Capacitação e Desenvolvimento do Servidor” será entregue no dia
15 de dezembro de 2016, data esta que será atualizada anualmente, buscando concentrarse na primeira semana após o aniversário da cidade de Diadema.
A cerimônia de entrega será organizada pela Edap e contará com a presença dos
premiados (e/ou de seus representantes), do Prefeito, do Secretário de Gestão de Pessoas
e do Coordenador da Edap (e/ou de seus representantes).
Divulgação
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Será divulgada mensalmente, a partir do primeiro trimestre de apuração, a relação das
cinco Instituições da Prefeitura mais bem classificadas no ranking de participações nos
cursos da Edap.
Dúvidas e aspectos não cobertos pelo presente regulamento deverão ser encaminhados à
Coordenação da Edap, a qual emitirá parecer e, havendo necessidade, proporá alterações no
presente regulamento.