09/03/2010

CONSELHO DE REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS – CRE/CET
RESUMO DA 20ª REUNIÃO
DATA
09/03/2010
DATA:
RETIFICAÇÃO EM: _________/_______/_______
RATIFICAÇÃO EM: _________/_______/_______
INÍCIO: 09h00
TÉRMINO: 18h00
LOCAL: Av. Marquês de São Vicente – CETET – Sala E 4
PARTICIPANTES: Conforme Lista de Presença, anexa.
ASSUNTO: Reunião Gestão: “Compromisso, Responsabilidade e Ética”.
GILBERTO, cumprimentou a todos e comentou aos presentes que aguarda a posse
da Chapa 1 no sindicato, para poder chamar uma nova eleição para vice, em lugar da
conselheira Lucélia que faz parte da referida chapa. Provavelmente chamará uma
Assembléia Extra-Ordinária para o dia 23 de março, para fazer a eleição,
aproveitando acolheremos sugestões para pauta do acordo coletivo, embora o CRE e
a DR provavelmente não sejam chamados para participar do acordo; e passou a
palavra ao Diretor de Representação,
MARCELO MORAES, mas antes o SOUZA do Conselho de Administração, explicou
os trâmites que segue a verba até sua destinação, a verba que a prefeitura destina
vai para o conselho deliberar, a empresa apresenta o projeto para liberar a verba.
Esse ano a verba já está “rubricada”, dependendo de nossos coordenadores para
buscar a verba;
MORAES trouxe as seguintes informações, diante da eleição do sindicato, vamos
mudar de estratégia divulgando os encaminhamentos para evitar comentários; Disse
que dia 10 teria reunião com o Sr. Presidente, e iria cobrar o retorno das cobranças
dos funcionário no “Bate Papo com o Presidente”, e que o Bate Papo precisa de uma
nova dinâmica, precisamos expandir a discussão para a CET, em assuntos como
PCCR, RECURSOS, etc; Passou os encaminhamentos realizados, sobre os abrigos de
chuva depois de 2 ou 3 dias de uso já apresentam problemas. O funcionário José
Roberto solicita a compra se baseando na devolução dos uniformes e em um sistema
que as áreas não utilizam. Estuda uma proposta para criar uma área com Engenharia
e Logística só para cuidar de uniformes, que grandes empresas todas têm esse tipo
de problemas, e que “empresas” como Eletropaulo e Policia Militar criaram essa área
para resolver esses problemas; Sobre a Coopercredi, lembrou que somos na CET
cerca de 3000 cooperados, e que o encaminhamento do “TLA” resultou na devolução
de +ou- R$ 36.000,00 aos cooperados, que ocorrerá até o dia 18/03, e aos que já
saíram da cooperativa será depositado na conta, e que agora a referida taxa não é
mais cobrada. A Coopercredi ainda declarou que rediscutirá as taxas ; Comentou que
a prefeitura já recebe pelo BB e que é um festival de de reclamação, o banco está
sem estrutura para atender a demanda da prefeitura. Existe ainda a preocupação de
“seqüestro de salários” de funcionários inadimplentes com o BB, o Morais lembrou de
uma situação no início do contrato com o Banco Itau, onde o funcionário teve seus
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vencimentos “seqüestrados” por mais de três meses, e o banco não acatou nem a
uma liminar, da dívida de R$ 30.000,00, o juiz determinou a revisão que baixou a
dívida para R$ 5.000,00 e ainda sentenciou o banco a pagar R$ 30.000,00 por danos.
Assim a Coopercredi não pode mais cobrar os funcionários em folha, alguns
funcionários conseguiram uma liminar pessoal, mas a Coopercredi está contratando
um escritório de advocacia; Sobre agressões, houve uma reunião com a AJU a
respeito, e ficou decidido que vai ser reeditado um Aviso Geral com novas diretrizes,
dentre elas os advogados irão em todas ocorrências de funcionários em serviço, o
telefone será divulgado. Algumas áreas têm engavetado os Boletins de Ocorrência, é
importante que se abra um expediente; Balcões do empregado, devido a necessidade
de agilizar as informações, um funcionário da DR vai fazer as atualizações de todos
os 10 quadros; Ponto Eletrônico, Palma reconhece os problemas, existe funcionário
com 2, 3 meses sem receber hora extra, afirmou que vai trocar o funcionário
responsável por esses serviços;
SANDRA, lembrou que na central o problema é com o relógio, alguns funcionários
apontam 1A, já virou regra passar o cartão 2 vezes seguidas;
MORAES, afirmou que todos os relógio serão trocados, os novos sairá um
comprovante quando registrar o ponto. Pediu para quem tiver problemas como esses
para se identificarem;
SANDRA reiterou, atraso tudo bem, mas esquecimento, trabalhou tem que ser
considerado;
MARCIO pessoal do 1188 já fizeram uma carta;
MORAES, Projeto dos Atletas está com GRH, depois seguirá para GMC para
providenciarem camiseta, boné e garrafa squeezzi. Abrirá inscrição para 100 atletas
em toda a empresa, se passar desse número haverá sorteio; A DR cotou seguro para
a frota na Porto Seguro, ficou em R$ 2.600.000,00;
JOÃO CARLOS, pediu para se levantar também a tabela de horas / serviços, uma
tabela que especifica quanto se gasta em horas para cada tipo de serviço;
MORAES, no ano passado a CET teve 770 RAT´S, recorde, e gastou R$ 500.000,00
em reparos; O custo do PAMO está em torno de R$ 2.200.000,00 e precisamos de
uma discussão séria sobre o assunto;
FERNANDO, a vida começa depois dos 40, a empresa vislumbra isso ?;
MORAES, não existe um trabalho para diagnosticar onde está o problema do PAMO.
Solicitei autorização para um projeto de prevenção, o Altino da GAF, trabalhava 15
dias e faltava 5, e o problema dele era somente calçado inadequado. O Adelmo
conseguiu um Especialista em Podologia na Universidade Anhembi Morumbi que
consultou, estudou e diagnosticou a necessidade de um calçado especial para o
Altino, e a CET tem de fornecer, vários problemas de coluna, encefaleia vem do pé.
Existe também a Quiropraxia, que analisa toda a estrutura da pessoa e trata com as
mãos (massagem). A universidade propôs um convenio com a CET, por um valor
simbólico de R$ 15,00 cada empregado terá um estudo. Essas ações podem reduzir o
absenteísmo ou memso o custo com o PAMO; Cirurgia REFRATIVA vai e está sendo
autorizado; GSV - Norberto está fuzilando os funcionários com rodízio, vamos cobrar
do Presidente para que se cumpra o que ele falou no Bate Papo, e que puna ou até
mesmo demita o chefe que age de maneira errada;
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BEZERRA, citou o caso de dois irmão que trabalham na sinalização, eles têm um pai
que necessita de cuidados especiais e se revezam para cuidar dele, porém a chefia
colocou os dois juntos na mesma escala, e sugeriu que um peça a conta poder cuidar
do pai;
MORAES, Sistema de Comunicação, está para haver um pregão, mas provavelmente
até a metade do ano já terá um sistema de rádio. Os rádios atuais foram recolhidos
para destinar para algum lugar que funcione; Concurso externo, estão cobrando um
novo edital, tentaram ver a questão da experiência, mas por lei o limite é de 6
meses, pediram então para colocar algum diferencial para quem já é funcionário;
Assédio Moral, hoje está sendo ignorado, explicou os tramites da norma, mas frisou
processo é importante; Projeto Endomart, até 15/04 terá um projeto piloto com 15
computadores na Bela Cintra, a idéia é que cada empregado tenha seu e-mail e login
com acesso á Internet. Na Zona Azul, como não há estrutura de cabos, foi autorizado
a aquisição de modens sem fio; Será retomada a discussão sobre a matriz de
competência. PCCR e SGD será revisado, hoje é considerado tempo na carreira, o
ideal é ser tempo na empresa. Pretendem fazer visitas a empresas para avaliarem
como é a movimentação nas carreiras. Nivel ll para lV é indiscutível; Insalubridade
dos OMIT, o DSS já deu parecer que os OMIT não tem direito á insalubridade, e que
vai cortar de quem recebe. A DR então impôs que se não vão cumprir a NR15
(insalubridade), então terá que ser cumprida a NR17 (ergonomia – tele atendimento)
que prevê inclusive intervalos na jornada.
SOUZA, Falou do acordo coletivo que só perde a anos, e que o sindicato está mais
“presente”; sobre o PPR, o absenteísmo está muito alto na Companhia, pode ser
reflexo de muita gente querer sair da empresa, esperando o PDV e acabam usando o
PAMO para ficar longe da empresa. Esse índice tem que ser pessoal, e que baixas
com o mesmo CID tem que ser expurgado;
TINA, disse que as negociações vão até o dia 30, e que a meta absenteísmo iria ser
individual;
THAIS, propôs ligar o absenteísmo à uma política de prevenção;
ADRIANA, reforçou que tem muita gente baixando intencionalmente pois querem o
PDV, esses funcionários não estão nem aí com ninguém;
SOUZA O CONSAD deliberou que toda equipe de sinalização, principalmente a
semafórica, sejam aumentada com efetivo próprio, e que acabem com as empresas
terceirizadas. Essa atitude partiu da empresa, não foi cobrado, e está em ATA; Grau
de Risco, a cinco anos atrás houve a primeira reclassificação e a CET ficou de fora,
na reclassificação deste ano a CET foi “pega” pela quantidade de CAT´S, e foi reenquadrada no nível lll. Com o novo nível a folha de pagamento terá um aumento de
aproximadamente R$ 500.000,00, pois o novo nível exige uma quantidade maior de
Engenheiro, técnico e enfermeira do trabalho, além do aumento na CIPA também. A
CET recorreu e tenta reverter a situação, mas é pouco provável que se consiga.
Assim que acabar os recursos e consolidar o mérito, impactará inclusive nas
aposentadorias concedidas, que terão direito a revisão; Relógio de Ponto, até agosto
a Companhia tem que se adequar e já esta tomando as providências, a nova
legislação exige comprovante impresso a cada ponto registrado; Agressão, no caso
do Policial Civil que agrediu a bala dois funcionários da GET3 que prestavam apoio a
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ele, a Promotoria não se intimidou e ta pegando pesado, provavelmente vai a Juri
popular, foi aceita a acusação de Tentativa de Homicídio Doloso;
TOBIAS, questionou do QAR em HE se há necessidade de passar o cartão;
BEZERRA, complementou que estão fazendo HE, anotam no BAC mas não o fazem;
SOUZA, respondeu que tem que registrar, e tem que fazer efetivamente o QAR,
comentou inclusive de processos que a companhia perdeu porque o funcionário não
marcava QAR no BAC; Normas sempre teve, mas “bilhetes” se sobressaiam, ditavam
a situação, acredita que agora vai mudar. Exemplificou com o pensamento da
companhia, existe 50 passivos trabalhistas (situações que podem virar processo),
desses apenas 10 vão á justiça, e somente 5 efetivamente ganham o processo e
fecham acordo;
AMANCIO, citou que uma operadora foi demitida em 2008, entrou com processo e
ganhou desde 2003 por ruído, e ainda está requerendo reintegração;
SANDRA, questionou se não é possível representar contra o sindicato;
SOUZA, respondeu que á 20 anos o estatuto é registrado aos pedaços, “dá e tira”.
Foi uma briga conseguir a lista de filiados, a categoria tem que se unir, acompanhar
periodicamente os pagamentos, para sempre ter 12 pagamentos consecutivos e não
ser impedido de votar por exemplo;
SANDRA, algum órgão tem que fazê-los acordar;
THAIS, funcionário sempre espera outro atuar;
GILBERTO, existe a situação, a oposição e a imposição. Cabe ao funcionário fazer
sua parte, votando - 12:30 h. intervalo.
De retorno, GILBERTO, inicia passando as respostas obtidas; Já fez reuniões com
GES, GOB, CIPA e DO, falta DA e PR; GES, Falta capa de chuva e solta pessoal para
rua sem capa. Pagar HE na GES e não fora, acham que pode ocorrer. Pedido de
sapatênis, vem vindo para teste, se o DSS aprovar entra no uniforme. Convocação de
HE sexta-feira às 17:00h e descanso do sétimo dia descumpre normas. GES e GOB
são emprestados para as GET´S mas não tem respeito, todos nós somos treinados e
formados para função, mas temos que ter paciência pois falta prática;
SANDRA, ressaltou da questão de segurança no trabalho desses funcionários sem
prática;
ADRIANA, acrescentou que existem funcionárias que não tem condições físicas e
nem operacionais para esse tipo de apoio; Viaturas sem condições, já foi solicitada a
compra, inclusive doblô, observaram que as viaturas que existem hoje é “refugo”;
GOB (Aleixo), operador l fazendo serviço de operador ll, algumas atividades pode,
mas o Gestor é responsável,
Gilberto pediu para reunir os gestores da GOB e SET e discutirem o serviço, e os
gestores da GOB passa para seus subordinados; CIPA (Aleixo), foi repassada as CI´S
que envolvem a CIPA. Aleixo declarou que a força da CIPA é pequena e só pode
cobrar, que o CRE tem mais força, ele não pode fazer nada. Em conversa com Cassio
Tripa, ele disse que a cipa não pode interditar, mas pode solicitar ao Ministério do
Trabalho;
THAIS, lembra que quando participava da CIPA era igual, mas os Engenheiros de
Segurança ainda faziam alguma coisa;
GILBERTO, Aleixo falou, o Cassio confirmou que será aberto um expediente e terá
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de haver resposta; Sobre os Empregados Estudantes, já foi mandado um caso para o
Presidente, ele disse no Bate Papo, se a chefia prejudicasse o funcionário poderia ser
punido ou mesmo demitido. Gilberto declarou que ficou revoltado com o caso de
funcionário da sinalização que precisou pedir a conta em 18/02 para poder estudar, a
CI que foi encaminhada ao presidente parou no DA e retornou, em contato com o Dr
Luciano (assessor do presidente) mandou devolver que ele mesmo entregaria á
Presidência. GET5 – Pozzeti negou troca casada de um funcionário estudante; A
secretaria do presidente ligou solicitando CI´S pendente e não respondidas, para o
presidente analisar, foram enviadas 3 pastas de CI´S; Reunião com o DO, Gilberto foi
muito bem recebido, a impressão que teve foi que o DO tinha acabado de ser
cobrado. Disse ao DO, que já foi em todos os Bate Papos com o presidente, e não
achava que o presidente queria o ouvir como CRE, lá iria confrontar PR e diretoria,
não seria o lugar, mas agora sim...; Foi repassado as CI´s, tirado algumas duvidas, e
teve de imediato umas 10 ou 15 CI´S respondidas. - O maior problema hoje é a
GET6, não respeita as normas e tem punições absurdas; Questionou o DO a respeito
dos guinchos a serviço do policiamento, são 10 guinchos de um total de 48, existe
um contrato de ajuda mutua e parceria;
MARCIO, ficou de fornecer todos os dados desses guinchos, como pontos e etc;
SANDRA, precisamos verificar esse contrato, se existe uma parceria têm que haver
uma “contra-parte”, qual será essa contra-parte ?; EPI dos Guincheiros, é correto
priorizar o uso de motos pelo OP ll, mas OPlll acumula função de ll, numa
necessidade pode sair de moto. O DO foi enfático, NÃO vai sair, guincheiro é
guincheiro, questionado sobre OPlll em rota e ponto fixo, ele respondeu que faltava
guincheiro, pediram e conseguiu, mas não é para fazer outro serviço senão
guincho...; Transferência de Funcionários, caso do LUCK 106 dias sem resposta,
chegou a ser transferido mas mandaram de volta, a opção agora é só com troca
casada. Caso do Aparecido ficou 4 meses sem resposta, responderam que vai haver
um remanejamento no final de março e vão acertar a situação dele; Gilberto lembrou
que o DO não sabia que o Pat-Tatuapé não tinha mudado, para ele já estava tudo
junto. Perguntou ao DO porque só DO e DA tem agente de transporte ll dirigindo
para eles e os outros 3 diretores não, ele não soube responder e pediu para falar
com o DA. O CRE vai fazer uma CI para padronizar essa situação;
MARIANI, descordou, pois existia um adicional para motorista de diretoria e não há
mais, vamos acabar penalizando esses motoristas;
GILBERTO, disse que tinha gestor, supervisor, operador e agora tem até
administrativo nos tráfegos, falta gente. Citou o problema de um agente de
transporte l, foi certificado para ll e não queria ir para o trafego da GET2;
SANDRA, pediu para se atentar em não ouvidos para inveja;
MARIANI, entende que o CRE deve tomar cuidado para não acontecer o que
aconteceu na GES;
SANDRA, O trafego da GET2 já está completo, vão acabar transferindo ele para
outro canto, vão falar que foi o CRE que mandou;
GILBERTO, em novembro chegam as novas viatura para substituir gol, Kombi e
C20, serão gasto 12 milhões só com viaturas; GAF comprou um opacímetro igual ao
da Controlar para aferir as viaturas;
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BENINE, As kombis transportavam a operação e foram trocadas por doblô, hoje a
distribuição de pessoal é feita em pick-up´s, doblô é só para gestor e supervisor,
sugeriu que ao menos compre veículos sem ar-condicionado para desestimular a
chefia a sair com esses veículos;
BEZERRA, criticou das especificações dos caminhões comprados, são muito
grandes, ruim de manobras;
ILBERTO, falou que o Gerente da GAF solicita as especificações para os Gerentes
das áreas, eles especificam e a GAF compra; GRÊMIO contas de 2008 já está no site
e até abril estará as contas de 2009. Sobre o restaurante no CETET, o CRE só
apoiará se for empreendimento do GRÊMIO, mas o Camargo já investiu R$ 20.000,00
do próprio bolso. Sobre o desconto diferenciado alega que o PALMA (DAP) sugeriu
como é hoje, mas 15/03 vão exigir o cumprimento do estatuto, e cobrar
proporcionalmente ao salário do associado;
SANDRA, comentou que pela CLT a contribuição assistencial pode ser recusada até
30 dias antes do acordo coletivo, o empregado pedindo a empresa não pode
descontar;
GILBERTO, pediu para o Mariani pesquisar com o advogado da DR e encaminhar ao
DAP; CI´S encaminhadas: Pat-Sumidouro, para DA, DO e Sinalização, trafego longe e
desvio de função. Pat-Canindé, uma favela sem água, luz, banheiro e com 2
funcionários. Tem. Cel. Ricardo disse que tinha tirado os funcionários de lá. Foi
solicitada a interdição ao Presidente; Central – Ergonomia, vai comprar
equipamentos; Convocação de HE e descanso semanal, as escalas estão saindo só
quinta-feira á tarde, não dando as 48 horas prevista em norma; Problemas com
smart fones, foram adquiridos 411 para as GET´S, 20 para a GES e 20 para a GOB.
Vão comprar um mais robusto com maior capacidade de armazenamento, o relógio
já vão liberar; Falta de Material na GET6, Pat-Tatuapé tem material armazenado, mas
é da obra, pediram ara esperar depois da formula Indy para solucionar. Get´S 1, 3,
4, 5 também estão sem; Rua Boa Vista, será encaminhado ao presidente, o problema
é político e o DO alega não ter competência para deliberar sobre isso; Vestiário
feminino da GET2, sem janelas e pequeno mas servia até de arquivo morto, foi
fotografado em conversado com Cristianini.
Pedidos das áreas:
ARCANJO, reiterou o pedido de desratização, e solicitou guias de ruas. Em
levantamento verificou-se que Get1, Get3, Get4 e Get6 não tinha chegado os novos
guias de Rua, sugeriu que a GAF colocasse nas viaturas.
AMANCIO, Get5 tem marcenaria mas não tem madeira, as prateleiras são feitas de
blocos soltos, com risco de acidentes.
MARIANI, Elevador da Barão passou recentemente por uma vistoria sem interfone e
luz de emergência. Disse que os detectores de fumaça, luzes de emergências das
escadas também não funcionam.
THINA, Sala de indicação de condutor ainda sem cortina. Funcionária desmaiada
sem assistência.
ISAIAS, acha melhor não mexer, pois a GET2 sai normalmente.
REGINA, Palma não aceita justificativa de atrasos decorrentes das fortes chuvas.
Reitera Vestiário.
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DAVID, ventilador da sala dos motoristas.
BENINE, Conserto das travas dos BOXES dos banheiros masculinos inferior, e
isntalação de ventiladores.
JOSIAS, falou que o aviso do novo procedimento de escalas na GET6 foi um
engano...
PAULO CESAR, reitera piso e grelhas soltas, e movimentação de BTE.
MARQUINHOS, também BTE.
PAULO, cobrou o restante das ferramentas dos guinchos, guinchos grandes e
médios sem mangueiras e os pequenos sem ferramentas.
JOÃO, Capacete aberto em teste na GET1, quer saber mais a respeito, e solicitou
estudo em viabilizar vacinas da gripe A (H1N1).
SANDRA, 7ª folga, qual a posição do DAP ? Saída ás 23:40 Hs, e a condução ?
Alega que os programas da central são “piratas”, foram modificados pela central, e
os recursos foram criados na WEB, o ICAD tem uns 30 anos e mapas desatualizados.
Reitera pedido do problema no relógio da central.
THOBIAS, nada
THAIS, nada
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