Programa de Mentoring WomenWinWin

Programa de Mentoring WomenWinWin
19 de Junho 2015
FLAD
com o apoio de:
June
22,Pinto,
20152015 -Junho
Preparado por: Ana
Oliveira
A NETWORK ASSOCIATE OF THE CENTER FOR CREATIVE LEADERSHIP
O nosso postulado….
“Mentoring is a tool that has the potential to help women entrepreneurs
grow their businesses, and in some cases change their lives”*
“The danger is that capital without mentorship may prove to be capital
lost” - Maria Pinelli, EY’s Globaln Vice Chair for Strategic Growth Markets**
“If you ask any successful businessperson, they will always (say they)
have had a great mentor at some point along the road.” – Richard Branson
“A small amount of time invested on your part to share your expertise
can open up a new world for someone else.” – Mark Zuckerberg
“Research suggests that 88% of entrepreneurs with mentors survive in
business, compared with a 50% failure rate for those without this support.”*
* http://www.fomin.org/en-us/Home/FOMINblog/Blogs/DetailsBlog/ArtMID/13858/ArticleID/2928/In-search-of-effective-mentoring-programs-for-women-entrepreneurs.aspx
** http://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/Avoiding_a_lost_generation_June_2013/$FILE/Avoiding_a_lost_generation_LoRes_FINAL.pdf
2 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho
Preparado
Do que Vamos Falar…
ü  O Road Map
ü  Objectivos
ü  A Proposta de Valor (EMP…)
ü  O Perfil de Participantes
ü  Equipa PMW
ü  O que aprendemos com a 1ª Edição
ü  Next Steps
3 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho
Preparado
O Road Map….
ü Keeping
Momentum
Acompanhamento Personalizado
ü Sessão Encerramento
ü 4º Mentoring Group
4º Trimestre
ü 3º Mentoring Group
Setembro 2016
ü  EMP Mentees
Setembro 2016
ü 3º Encontro Mentores
3º Trimestre
ü 2º Mentoring Group
3º Trimestre
ü 2º Encontro Mentores
2º Trimestre
ü 1º Mentoring Group
ü 1º Encontro Mentores
1º Trimestre
1º Trimestre – EMP
2º Trimestre
ü Sessões
Individuais
ü Kick-Off Restrito
1ª semana Outubro
ü Alumni
ü EMP Feedback Mentees
2ª semana Outubro 2015 ü Comunidade WomenWinWin
ü 
EMP Mentees e Mentores
Setembro 2015
ü Selecção e Matching
ü Lançamento Público
19.06.2015
4 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho
Preparado
ü Buddy Mentoring
Objectivos
ü Promover o acesso a role models;
ü Aumentar o nível de auto-confiança e auto-estima;
ü Aumentar o nível de preparação da Empreendedora e Empresária;
ü Acelerar a aprendizagem da Empreendedora e Empresária;
ü Contribuir para incrementar as possibilidades de sucesso no negócio
da Empreendedora e Empresária;
ü Desenvolver uma prática de Mentoring de qualidade (estruturado, de
acordo com as best practices, adaptado às especificidades de género,
cultura e contexto…);
ü Constituir um Centro de Conhecimento em Mentoring a
Empreendedoras e Empresárias;
ü Fazer do PMW um Programa Premium.
5 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho
Preparado
Proposta de Valor
ü Processo Estuturado de Mentoring/Desenvolvimento e de acordo com
standards internacionais (ISMPE) + Advisory + Rede Alargada
ü Especialização no acompanhamento de mulheres empreendedoras
ü Mentor escolhido à medida
ü Comunidade de Aprendizagem - perspectiva de sinergia, partilha e
diversidade
ü Acompanhamento personalizado
ü Group Mentoring
ü Buddy Mentoring
ü Alumni – Keeping Momentum
ü Recursos vários (Manual…)
ü Reflexão sobre a prática – avaliação de impacto e melhoria contínua
ü Entrepreneurial Mindset Profile
ü Comunidade WomenWinWin
6 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho
Preparado
EMP – ponto de partida
Personalidade ( ‘who & why’)
Risk Acceptance
Independence
Need to Achieve
Non Conformity
Passion
Preference for
Limited Structure
Action Orientation
7 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho
Preparado
Skills (‘What & How’)
Optimism
Future Focus
Idea Generation
Execution
Persistence
Self-Confidence
Interpersonal Sensitivity
EMP – ponto de partida
Mindset
8 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho
Preparado
9 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho
Preparado
Perfil de Participantes
Mentees
ü Requisitos de pré-selecção da Mentee
§ Ter a determinação em desenvolver o seu negócio e idealmente ter a
ambição de o fazer crescer;
§ Valorizar a importância de adoptar uma perspectiva estratégica e
proactiva;
§ Valorização um perspectiva de ‘busca de sentido de vida’ e querer ser
consequente;
§ Compromisso, ownership e orientação para a acção;
§ Estar disposta a investir o seu tempo - reunir-se com o seu mentor uma
vez por mês e estar presente em 75 % das iniciativas complementares.
ü Mulheres empreendedoras em diferentes estágios de negócio:
§ que ainda só têm uma ideia de negócio, mas determinada a
empreendê-la;
§ mulheres empresárias recém-estabelecidas;
§ pre-revenue businesses;
§ gerindo empresas já com cash flow.
10 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho
Preparado
Perfil de Participantes
Mentores
ü Dois géneros – perspectiva de complementaridade e diversidade;
ü Empreendedor(a) veterano(a) ou um(a) executivo(a) sénior (experiência e
conhecimento relevante em empreender e em gestão);
ü Perfil atitudinal específico - vontade de partilhar abertamente o seu knowhow ( sucessos e fracassos ) e interesse genuíno pelo desenvolvimento;
ü Percepção de skills na área do desenvolvimento de talento (escuta activa,
valorização de feedback, empatia, comunicação…);
ü Interesse e comprometimento em contribuir para o sucesso de outrem;
ü Perspectiva de responsabilidade social;
ü Comprometimento com o Programa.
11 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho
Preparado
Equipa
Maria José Amich
Gabriela Dias
Brigitte Loureiro
Maria José Agostinho
Fundadora da womenwinwin.com
Presidente da Associação WomenWinWIn
Relações Institucionais
Comunicação
Coordenação Executiva
Operações
Operações e Logística
Comunicação e PR
Alumni
Ana Oliveira Pinto
Guida Figueira
Susana Brader
Coordenação Técnico-Consultiva
Acompanhamento & Apoio
Apoio Técnico
Acompanhamento & Apoio
Apoio Técnico
Acompanhamento & Apoio
12 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho
Preparado
Pool Mentores PMW – transitam da 1ª edição
Amy Herrick
Gonçalo Nunes Rodrigues
13 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho
Preparado
Ana Paula Reis
Helena Vieira
António Ramos Costa
José Galamba
Carmen Vicente
Nuno Godinho Rosário Almeida
Pool de Mentores PMW – novos mentores
Carlos Douwens
VISCONTI
14 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho
Preparado
Catarina Oliveira
A FÓRMULA DO
TALENTO
Pedro Tavares
ON STRATEGY
Sandra Correia
PELCOR
O que Aprendemos com a 1ª Edição…
It’ s Life Changing!!!
ü  O mentoring para empreendedoras tem características específicas
ü  A selecção
ü  O matching
ü  A cadência e tipo de suporte
ü  As questões de género (compreensão e adaptação)
ü  O compromisso
ü  Perspectiva holística (apoio psico-afectivo)
ü  Mecanismos de suporte (acompanhamento, buddy mentoring,
interacção alargada)
15 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho
Preparado
Testemunhos
Ana Beirão
Ana Martins
16 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho
Preparado
Maria José Agostinho
Nuno Godinho
Carmen Vicente
Manon Alves
Next Steps…
http://www.womenwinwin.com/pt/programa-de-mentoring/candidatar-a-mentee
ü  Até 6 Julho – recepção candidatura
ü  7 a 17 Julho - selecção
ü  13 a 20 Julho – matching
ü  até 24 de Julho – comunicação resultado
ü  1ª Semana de Outubro – kick-off restrito
17 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho
Preparado