A MAIS AVANÇADA FERRAMENTA DE PROMOÇÃO

A MAIS AVANÇADA FERRAMENTA DE PROMOÇÃO
EMEA
AMERICAS
A carreira já não é suportada apenas por um elevado investimento inicial,
nem constitui uma responsabilidade única das entidades empregadoras.
Os trabalhadores reconhecem que as competências são um objectivo
de desenvolvimento e de renovação de longo prazo.
APAC
PORQUÊ DESENVOLVER COMPETÊNCIAS?
49%
Promoção
no actual
empregador
MAIS PROVÁVEL
Educação - 63%
Marketing - 57%
Ciências - 56%
62%
Evolução para
outra empresa
Entrar numa
nova área
de trabalho
QUE
PROFISSIONAIS
ESTÃO A INVESTIR
PARA MUDAR DE
ÁREA DE
TRABALHO?
42%
EMEA
UK
AMÉRICA
A principal motivação para frequentar formação na América e na
região
APAC
prende-se
comwith
a promoção
dentro
do mesmo
emAPAC is
to gain
promotion
their current
employer.
However,
pregador.
Já nastory
região
EMEA,where
cerca de
metade
dos
colaboradores
it’s a different
in EMEA,
about
half of
employees
focus
encaram
a formação
como
uma
deequally
obter uma
promoção,
on gaining
a promotion,
and
areforma
almost
motivated
by a
mas estão igualmente motivados pelo desejo de mudança de
desire to switch employers or even enter a new field of work.
empregador ou de acesso a uma nova área de trabalho.
MENOS PROVÁVEL
A GERAÇÃO Y REGISTA UMA MAIOR MOTIVAÇãO
PELA PERSPECTIVA DE PROMOÇÃO NO ACTUAL
EMPREGADOR
Direito - 38%
Matemática - 38%
Finance/accounting - 41%
Experiência no posto de trabalho
Formação contínua
76%
48%
66%
68%
51%
COMPETÊNCIAS CUJO DESENVOLVIMENTO É MAIS VALORIZADO
64%
FORMAÇÃO TENDO EM VISTA A EVOLUÇÃO
DENTRO DO ACTUAL EMPREGADOR, POR REGIÃO
Certificação profissional
68
%
dos trabalhadores em Portugal
estão a procurar formação
académica/ profissional
adicional, ou estão
a ponderar fazê-lo.
Gen Y
52%
Gen X
50%
Baby Boomers
37%