24 de febrero de 2015

24 de febrero de 2015
VOTA
NIBSA
comisiones obreras NIBSA · en tu lucha diaria
E
l próximo 24 de febrero se celebran elecciones sindicales en el
conjunto del grupo Nissan. Una
vez más, la plantilla de NIBSA tiene la
palabra para decidir quiénes van a ser
sus representantes durante los próximos cuatro años. En CCOO afrontamos
este nuevo ciclo con la responsabilidad
que conlleva el representar a las trabajadoras y a los trabajadores de la empresa, pero con el optimismo que nos
da el poder obtener la confianza de todos vosotros y vosotras para afrontar
nuevos retos, como va a ser la negociación del próximo convenio colectivo.
Candidatura de CCOO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Miguel González Novoa
José Modesto Tarrío López
Joan Antoni Batle Serrano
Jesús Javier Ovejas Rodríguez
Joan Robles Escobosa
Ximena Patricia Cortés Symmes
Pedro Carrasco Escudero
Manel Trías Gil
Jordi Lozano Parera
Nuestro papel en la
empresa
El papel de CCOO en NIBSA es el de
velar por los intereses de las empleadas y empleados, por sus condiciones
de trabajo y por el respeto y el mantenimiento de sus derechos laborales, así
como trasladar a la dirección las reivindicaciones de todos aquellos que formamos parte de la empresa. Esta tarea
no significa necesariamente confrontación, sino el cumplimiento de nuestras
obligaciones como representantes de
las trabajadoras y los trabajadores.
En el conjunto del grupo Nissan a nivel
estatal tenemos una gran representación. CCOO también estamos presentes en el comité de empresa europeo,
un foro de discusión que en estos últimos tiempos se ha convertido en indispensable, porque es allí donde se
toman las decisiones que afectan a
nuestros centros.
Líneas de actuación
onsolidación del
C
incremento salarial
Desde CCOO hemos llevado a cabo
un estudio de la actividad económica de nuestra empresa, así como de
las expectativas de negocio a corto y
largo plazo (hechos estos últimos que
se han venido comentando en los últimos “cascadings” impartidos por la
dirección).
Este estudio deja al descubierto un escenario en el que se produce un punto
de inflexión y en el que los esfuerzos de
austeridad salarial solicitada a la plantilla deben de empezar a cambiar.
Dicho esto, nos sentimos moralmente
obligados para con nuestros compañeros y creemos necesario solicitar a la
dirección la consolidación de los incre-
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mentos salariales y romper con la tendencia que se venía aplicando desde el
año 2008 de aplicar aumentos no consolidables.
aloración personal y
V
objetivos
A través de manifestaciones efectuadas por las trabajadoras y trabajadores
de NIBSA, CCOO nos hemos hecho
eco del malestar general creado entre
la plantilla cuando los conceptos de valoración y objetivos se mezclan.
Desde nuestra posición, defendemos
que ambos términos no deben ser mezclados y, ni mucho menos, ser el inicio
de acciones que puedan acabar en un
litigio entre empresa y empleado. La
valoración de una empleada o empleado debe constituir una herramienta de
mejora profesional y, en justa medida
de su sueldo, que busque cualidades
de la empleada o empleado para el beneficio empresarial. Para ello debemos
conseguir que la dirección aplique las
fórmulas de cálculo de manera objetiva
al rendimiento del puesto y no de manera subjetiva según las apreciaciones
personales de quién ejecuta la valoración.
Entendiendo que la valoración del
desempeño es el sistema que Nissan
está aplicando en todos los centros,
necesitamos vuestro voto para conseguir
una mayoría suficiente y poder ejercer un
seguimiento y actuación en la comisión
de valoración de objetivos, en los casos
en los que no se llegue a un acuerdo
entre las partes y que esto conlleve a la
empleada o empleado a convertirse en
“Low-Performance”.
onciliación entre la vida
C
personal y laboral
De todos es sabido que últimamente las
cargas de trabajo han ido sufriendo un
incremento paulatino, pudiendo afectar
a la calidad de vida personal (extensión
de la jornada laboral, estrés, etc).
Para paliar estos efectos, utilizaremos
las herramientas disponibles de la valoración de riesgos psicosociales que
solicitaremos a la dirección de la empresa.
Nuestras propuestas son viables y
estamos preparados para sacarlas
adelante, pero para ello necesitamos
tu confianza, tu apoyo y tu voto, para
darle una vuelta en estas próximas
elecciones sindicales a la actual
mayoría del comité de empresa. Es el
momento de decidir quiénes van a ser
nuestros representantes.
Recuerda que nadie puede
decidir tu voto y que tu voto
no va ligado a tu cargo en la
empresa
¡Sé tú mism@!
comisiones obreras NIBSA · en tu lucha diaria
E
l proper 24 de febrer se celebren
eleccions sindicals en el conjunt
del grup Nissan. Un cop mes,
la plantilla de NIBSA te la paraula per
decidir quins seran els seus representants durant els propers cuatre anys.
A CCOO afrontem aquest nou cicle
amb la responsabilitat que comporta
el representar les treballadores i treballadors de l’empresa, però amb el optimisme que ens dona el poder obtenir la
confiança de tots vosaltres per afrontar
nous reptes, com serà la negociació del
proper conveni col·lectiu
Candidatura de CCOO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Miguel González Novoa
José Modesto Tarrío López
Joan Antoni Batle Serrano
Jesús Javier Ovejas Rodríguez
Joan Robles Escobosa
Ximena Patricia Cortés Symmes
Pedro Carrasco Escudero
Manel Trías Gil
Jordi Lozano Parera
El nostre paper en
l’empresa
El paper de CCOO a NIBSA es el de velar pels interessos de les empleades i
empleats, per les seves condicions de
treball i pel respecte i el manteniment
dels seus drets laborals, així com traslladar a la direcció les reivindicacions
de tots aquells que formem part de
l’empresa. Aquest tasca no significa
necessàriament confrontació, sinó el
compliment de les nostres obligacions
com a representants de les treballadores i treballadors.
En el conjunt del grup Nissan a nivell
estatal tenim una gran representació.
CCOO també estem presents en el comitè d’empresa europeu, un fòrum de
discussió que en aquests últims temps
s’ha convertit en indispensable, perquè
es allí on es prenen les decisions que
afecten als nostres centres.
Linies de actuació
onsolidació de l’increment
C
salarial
Des de CCOO hem dut a terme un estudi de l’activitat econòmica de la nostra empresa, així com de les expectatives de negoci a curt i llarg termini (fets
aquests últims que s’han vingut comentant en els últims “cascadings” impartits per la direcció). Aquest estudi deixa
al descobert un escenari en el qual es
produeix un punt d’inflexió i en el qual
els esforços d’austeritat salarial sol·licitada a la plantilla haurien de començar
a canviar.
Dit això, ens sentim moralment obligats
envers els nostres companys i creiem
necessari sol·licitar a la Direcció la
consolidació dels increments salarials
i trencar amb la tendència que es venia aplicant des de l’any 2008 d’aplicar
augments no consolidables.
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aloració personal i
V
objectius
onciliació entre vida
C
personal i laboral
Arran de manifestacions efectuades per
les treballadores i treballadors de NIBSA, CCOO ens hem fet ressò del malestar general creat entre la plantilla quan
els conceptes de valoració i objectius
es barregen.
De tots és sabut que darrerament les
càrregues de feina han anat sofrint un
increment gradual, podent afectar a la
qualitat de vida personal de la persona
(extensió de la jornada laboral, estrès,
etc).
Des de la nostra posició, defensarem
que tots dos conceptes no han de ser
barrejats i, ni molt menys, ser l’inici
d’accions que puguin acabar en un litigi
entre empresa i empleat. La valoració
d’una empleada o empleat ha de constituir una eina de millora professional i,
en justa mesura del seu sou, que busqui
qualitats de l’empleada o empleat per
al benefici empresarial. En aquest sentit
devem aconseguir que la direcció apliqui les fórmules de càlcul de manera
objectiva al rendiment del lloc i no de
manera subjectiva segons les apreciacions personals de qui executa la valoració.
Per pal·liar aquests efectes utilitzarem
les eines disponibles de la valoració de
riscos psicosocials que sol·licitarem a la
direcció de l’empresa.
Entenent que la valoració de l’acompliment és el sistema que Nissan està
aplicant en tots els centres, necessitem
el vostre vot per aconseguir una majoria
suficient i poder exercir un seguiment
i actuació en la comissió de valoració
d’objectius, en els casos en els quals no
s’arribi a un acord entre les parts i que
això comporti a l’empleada o empleat a
convertir-se en “Low-Performance”.
Les nostres propostes són viables i
estem preparats per treure-les endavant, però per a això necessitem la teva
confiança, el teu suport i el teu vot, per
donar-li un tomb en aquestes properes
eleccions sindicals a l’actual majoria del
comitè d’empresa. És el moment de decidir quins seran els nostres representants.
Recorda que ningú pot
decidir el teu vot i que el
teu vot no va lligat al teu
càrrec a l’empresa
Sigues tu mateix@!
comisiones obreras NIBSA · en tu lucha diaria
N
o próximo dia 24 de fevereiro
realizar-se-ão eleições sindicais
no conjunto do grupo Nissan. Uma
vez mais, são os trabalhadores da NIBSA
quem tem a palavra final para decidir quem
vão ser os seus representantes durante
os próximos 4 anos. Nas Comisiones
Obreras (CCOO) enfrentamos este
novo ciclo com a responsabilidade que
acarreta representar as trabalhadoras e
os trabalhadores da empresa, mas com
o optimismo necessário que nos dá
poder ter a confiança de todos vocês
para enfrentar novos desafios, tal como a
negociação do próximo acordo colectivo.
Candidatura das CCOO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Miguel González Novoa
José Modesto Tarrío López
Joan Antoni Batle Serrano
Jesús Javier Ovejas Rodríguez
Joan Robles Escobosa
Ximena Patricia Cortés Symmes
Pedro Carrasco Escudero
Manel Trías Gil
Jordi Lozano Parera
que haja confrontação, mas sim o
cumprimento das nossas obrigações
como representantes das trabalhadoras
e dos trabalhadores.
No conjunto do grupo Nissan a nível
estatal temos uma grande representação.
As CCOO também estão presentes no
comité de empresa europeu, um fórum
de discussão que nos últimos tempos se
tornou indispensável, porque é aí onde
se tomam as decisões que afectam os
nossos centros.
Linhas de actuação
onsolidação do aumento
C
salarial
As CCOO realizaram um estudo da
actividade económica da nossa empresa,
tal como das expectativas de negócio
a curto e largo prazo (que ultimamente
se comentou nos ‘cascadings’ mais
recentes da direcção).
O nosso papel na
empresa
Este estudo revela um cenário onde se
produz um ponto de inflexão e no qual os
esforços de austeridade salarial pedidos
aos trabalhadores devem começar a
mudar.
O papel das CCOO na NIBSA é de velar
pelos interesses das trabalhadores e dos
trabalhadores, pelas suas condições de
trabalho e pelo respeito e a manutenção
dos seus direitos laborais, bem como
transmitir à direcção as reivindicações de
todos que formamos parte da empresa.
Esta tarefa não significa necessariamente
Assim, sentimo-nos com a obrigação
moral para com os nossos companheiros
e vemos necessário pedir à direcção a
consolidação dos aumentos salarias e
romper com a tendência que se vem
aplicando desde o ano 2007 de aplicar
aumentos não consolidáveis.
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valiação pessoal e
A
objectivos
Através das opiniões e comentários
efectuados pelos trabalhadores da
NIBSA, nas CCOO apercebemo-nos
do mal-estar geral criado entre os
empregados quando os conceitos de
avaliação e objectivos se misturam.
Segundo a nossa posição, defendemos
que os dois conceitos não se devem
misturar nem ser o início de acções
que possam acabar em litígio entre a
empresa e o colaborador. A avaliação
de um trabalhador deve constituir uma
ferramenta de melhora profissional e,
de acordo com o seu nível salarial, que
procure qualidades do trabalhador
para o benefício empresarial. Para isso,
devemos conseguir que a direcção
aplique as fórmulas de cálculo de maneira
objectiva ao rendimento do posto e não
de maneira subjectiva de acordo com as
apreciações pessoais de quem executa
a avaliação.
Entendendo que a avaliação de
desempenho é o sistema que a Nissan
está a aplicar em todos os centros,
necessitamos o vosso voto para
conseguir uma maioria suficiente e poder
exercer um seguimento e actuação na
comissão de valoração de objectivo,
nos casos em que não se chegue a um
acordo entre as partes e que isto leve a
que o trabalhador se converta em ‘Low
Performance’.
onciliação entre a vida
C
pessoal e laboral
É público que, ultimamente, as cargas
de trabalho foram sofrendo um aumento
paulatino, podendo afectar a qualidade
da vida pessoal do trabalhador (extensão
da jornada laboral, stress, etc.).
Para paliar estes efeitos, utilizaremos as
ferramentas disponíveis da valoração de
riscos psicossociais que solicitaremos à
direcção da empresa.
As nossas propostas são viáveis e
estamos preparados para colocá-las em
acção, mas para isso necessitamos a
vossa confiança, o vosso apoio e o vosso
voto, para contornar nestas próximas
eleições sindicais a actual maioria do
comité de empresa. É o momento
de decidir quem vão ser os nossos
representantes.
Lembra-te que ninguém pode
decidir o teu voto e que o teu
voto não vai ligado ao teu
posto na empresa
O importante é que sejas fiel
aos teus princípios!
comisiones obreras NIBSA · en tu lucha diaria
VOTA
NIBSA
comisiones obreras NIBSA · en tu lucha diaria