carmelindo colato a importância da universidade estadual de

Especialização em Gestão Pública
Programa Nacional de Formação em Administração Pública
CARMELINDO COLATO
A IMPORTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ
EMPREENDER NA PREVENÇÃO DE ACIDENTES
Maringá
2011
Especialização em Gestão Pública
Programa Nacional de Formação em Administração Pública
CARMELINDO COLATO
A IMPORTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ
EMPREENDER NA PREVENÇÃO DE ACIDENTES
Trabalho de Conclusão de Curso do Programa Nacional
de Formação em Administração Pública, apresentado
como requisito parcial para obtenção do título de
especialista em Gestão Pública, do Departamento de
Administração da Universidade Estadual de Maringá.
Orientador: Prof. Reinaldo Rodrigues Camacho
Maringá
2011
Especialização em Gestão Pública
Programa Nacional de Formação em Administração Pública
CARMELINDO COLATO
A IMPORTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ
EMPREENDER NA PREVENÇÃO DE ACIDENTES
Trabalho de Conclusão de Curso do Programa Nacional
de Formação em Administração Pública, apresentado
como requisito parcial para obtenção do título de
especialista em Gestão Pública, do Departamento de
Administração da Universidade Estadual de Maringá, sob
apreciação da seguinte banca examinadora:
Aprovado em 02/12/2011
______________________________________________
Reinaldo Rodrigues Camacho
Orientador
______________________________________________
Deisy C. Corrêa Igarashi
1º Examinador
______________________________________________
Paulo Moreira da Rosa
2º Examinador
Maringá
2011
3
RESUMO
Na Universidade Estadual de Maringá existem várias atividades capazes de causar
risco à saúde além de perigo aos seus servidores. Por meio de pesquisa junto ao
SESMT da instituição, constatou-se a necessidade de se criar meios e empreender
na prevenção de acidentes para seus colaboradores, ao observarmos um servidor
operacional manusear uma determinada ferramenta sem proteção adequada. Este
artigo tem como objetivo disseminar a importância do comportamento seguro no
ambiente de trabalho, e a necessidade de investimentos na prevenção, para que
acidentes não ocorram ou ao menos sejam diminuídos no ambiente de trabalho.
Relatamos algumas atividades de risco, mas sabemos que existem outras tantas
que precisam de atenção de nossos administradores. Para a efetivação desta
pesquisa, realizou-se embasamento literário e eletrônico que abordam aspectos
subjetivos dos acidentes de trabalho.
Palavras - chave: Acidentes de trabalho. Empreender. Prevenção.
4
ABSTRACT
At the State University of Maringá there are multiple activities capable of causing
health risk and danger to their servers. By searching along the SESMT of the
institution, noted the need to create media and undertaking in the prevention of
accidents for its employees, to look at operating a server handling a particular tool
without adequate protection. This article aims to disseminate the importance of safe
behavior in the workplace, and the need for investment in prevention, so that
accidents do not occur or at least be reduced in the work environment. Reported
some activities of risk, but we know that there are so many that need attention from
our administrators. For the fulfillment of this research was literary Foundation and
subjective aspects of video covering accidents at work.
Keywords: accidents at work. Undertake. Prevention.
5
SUMÁRIO
1
INTRODUÇÃO .................................................................................
06
2
A UEM E O ACIDENTE DE TRABALHO.........................................
07
3
A PREVENÇÃO DE ACIDENTES NO AMBIENTE LABORAL........ 10
3.1 CONHECIMENTO E TREINAMENTO......................................
10
3.2 CONHECIMENTO DE MATERIAIS............................................. 11
3.3 ATENÇÃO E CUIDADO..............................................................
12
3.4 ORDEM E LIMPEZA.................................................................... 13
3.5 OBSERVAR................................................................................. 14
3.6 DISCIPLINA................................................................................. 15
3.7 BOM SENSO...............................................................................
15
3.8 CORTESIA E CAMARADAGEM.................................................
16
4
CONCLUSÃO.................................................................................... 17
5
REFERENCIAS.................................................................................
19
6
1 INTRODUÇÃO
A Universidade Estadual de Maringá contém um universo de tarefas que podem
gerar risco de saúde e perigo aos seus colaboradores. Constata-se a necessidade
da instituição criar meios e empreender na prevenção de acidentes para seus
servidores, principalmente, ao se observar um servidor operacional manusear uma
determinada ferramenta sem proteção adequada.
Se de um lado é difícil definir o que seja um bom resultado em prevenção de
acidentes, os serviços de segurança do trabalho devem ser organizados e
adaptados ao gênero da instituição, à sua extensão e ao seu esquema de
organização.
Os servidores estão sujeito às falhas, por várias razões e em qualquer de suas
atividades; falha o agente operacional na execução de sua tarefa, falha o agente de
execução na condução do seu setor, nos seus cálculos e prognósticos; falha os
chefes nas posições pessoais e administrativas; entre outras.
Desta forma, todos estão sujeitos a falhas, cujas origens são as mais diversas
possíveis, porém, em se tratando de acidentes nem sempre é o acidentado quem
falha. Este, muitas vezes, é a vítima das falhas de outros presentes ao ato do
acidente, ou de falhas de equipamentos cuja responsabilidade frequentemente se
atribui a terceiros.
É necessário, para prevenir acidentes, que os servidores reconheçam pelo menos
suas principais falhas e descubram a origem dessas falhas, a fim de eliminá-las. A
maior parte dos acidentes que ocasionam lesões físicas ou distúrbios funcionais ao
homem ocorre nos locais de trabalho ou em atividades a ele relacionadas.
A definição das responsabilidades e atribuições de cada membro da instituição, a
participação ativa de todos, conforme o programa estabelecido, e o apoio,
especialmente da administração, são requisitos necessários para o bom andamento
do serviço.
7
Para a AreaSeg (2011), uma instituição deve compor-se de uma equipe
multidisciplinar de Segurança do Trabalho composta por Técnico de Segurança do
Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Médico do Trabalho e Enfermeiro
do Trabalho. Estes profissionais formam o que chamamos de SESMT - Serviço
Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho. A CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é integrada por servidores, o alvo
desta equipe é a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, com a
finalidade de tornar ajustado permanentemente o trabalho com a preservação da
vida e a promoção da saúde do servidor.
Sem qualquer intenção científica, este artigo relata algumas falhas do indivíduo em
nosso caso específico o servidor público em instituições de ensino superior,
comumente observados na vida prática e que frequentemente geram condições
propícias aos acidentes.
Por meio de pesquisa bibliográfica, este artigo tem como objetivo disseminar a
importância do comportamento seguro no ambiente de trabalho, e a necessidade de
investimentos na prevenção, para que acidentes não ocorram ou ao menos sejam
diminuídos no ambiente de trabalho e em especial junto à instituição Universidade
Estadual de Maringá, quais são as áreas mais propensas a acidentes e quais são os
meios que a instituição está promovendo para minimizar estes acidentes.
2 A UEM E O ACIDENTE DE TRABALHO
Através de pesquisas junto aos CAT (Comunicação de Acidentes de Trabalho)
obtidos junto ao SESMT da UEM, observou-se que no ano de 2010, ocorreram um
total de 81 acidentes de trabalho na instituição, sendo 65 ocorrências típicas (na
função ou serviço designado pela Instituição) e no trajeto 16 ocorrências (nos dias e
horários relacionados com o trabalho, sendo que a porcentagem de acidentes de
trabalho com afastamento foram de 29,89% e o total de dias com afastamento foram
de 382 dias, gerando um gasto com afastamento no montante de R$ 121.452,02
(cento e vinte e um mil, quatrocentos e cinquenta e dois reais e dois centavos).
8
A definição para o acidente de trabalho foi descrita pela nova Lei nº 8213/91, que
dispõe:
Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a
serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no
inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação
funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou
temporária, da capacidade para o trabalho.
É fato, também que os acidentes em regra geral, não ocorrem por acaso nem por
azar, mas decorrem de uma série de fatores em cadeia. Fatores materiais, que
geram condições inseguras no ambiente, e fatores pessoais, que dão origem aos
atos inseguros do trabalhador, são dois fatores principais quase sempre presentes
no mesmo acidente do trabalho.
As pesquisas realizadas na instituição revelam que as atividades que sofreram
acidente com lesão no trabalho no ano de 2010 são: Técnico de Enfermagem com
30 CAT; seguido do Auxiliar Operacional com 10; Zeladoria com 06; Enfermeira 05;
Técnico de Laboratório, Professora e Agente de Segurança com 04; Médico e
Cozinheiro 03; Auxiliar Cozinha e Auxiliar agropecuário 02; os cargos de Técnica
Administrativa,
Farmacêutico,
Oficial
de
Manutenção,
Costureira,
Agente
Universitário, Servente, Enfermeira Assistencial, Educador Infantil registraram 01
CAT em cada função.
SAAD, define lesão:
A lesão é caracterizada pelo dano físico-anatômico ou mesmo psíquico. A
perturbação funcional implica dano fisiológico ou psíquico nem sempre
aparente, relacionada com órgãos ou funções específicas. Já a doença e
o/ou o distúrbio se caracterizam pelo estado mórbido de perturbação da
saúde física ou mental, com sintomas específicos em cada caso (SAAD,
1999, p.17).
Em termos de probabilidade, um motorista está mais sujeito a sofrer acidente na via
pública, onde passa grande parte de seu tempo. O servidor que é acidentado nas
passarelas, ou escorrega e cai enquanto vai efetuar alguma tarefa fora de seu setor,
ou mesmo em seu horário de descanso, está no espaço físico da instituição é
considerado acidente de trabalho.
A Lei 8.213/1991 estabelece algumas diretrizes sobre o acidente de trabalho.
9
Art. IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário
de trabalho:
a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da
empresa;
b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar
prejuízo ou proporcionar proveito;
c) em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando
financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitação da mãode-obra, independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive
veículo de propriedade do segurado;
d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela,
qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade
do segurado.
As vias públicas da instituição são locais de trabalho para alguns. Já, outros passam
fora do seu setor boa parte do tempo que empregam suas atividades profissionais,
caso de servidores lotados no parque ecológico e setor de manutenção e vigilância
patrimonial, aqueles que entregam documentos, os motoristas, entre vários outros.
Também em outras vias fora da instituição podem ocorrer acidentes do trabalho, no
percurso de casa/trabalho/casa, durante os serviços que nelas se desenrolam ou em
atividades que têm relações com qualquer trabalho, como poda de árvores,
varredura, corte de grama, entre outros.
Uma auxiliar operacional zeladoria que se queima durante o preparo do café, que
sofre uma contusão ao fazer uma limpeza, etc., também é considerado um acidente
de trabalho. Se o acidente ocorre durante um passeio, uma visita, a ocorrência se dá
durante uma atividade social representando a instituição, não tem relação com a
função desempenhada, mas é durante seu horário laboral, também é considerado
acidente de trabalho, conforme o que dispõe o Artigo 3º, parágrafo único da Lei
5.316/67: Nos períodos destinados à refeição ou ao descanso, ou por ocasião da
satisfação de outras necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este,
o empregado é considerado no exercício do trabalho, a serviço da empresa.
Em todos os trabalhos e nas atividades correlatas o servidor deve e necessita
praticar a prevenção de acidentes. É por meio de suas atitudes, que o trabalhador
pode contribuir decisivamente para eliminação dos acidentes do trabalho. Assim,
como práticas inseguras trazem como consequência o acidente, logo atitudes
corretas proporcionam segurança.
10
3 A PREVENÇÃO DE ACIDENTES NO AMBIENTE LABORAL
No ambiente de trabalho, o homem deve familiarizar-se perfeitamente com tudo;
deve agir como recomendam os princípios éticos-sociais e deve sentir-se seguro
(SOTO, 2005). Isto, naturalmente, depende de muitos fatores: as condições do
ambiente, os princípios de relações humanas ali mantidas, a moralidade, a ordem e
a disciplina. A segurança do trabalhador depende muito dele mesmo, de suas
atitudes de seus interesses e conhecimentos, porém depende muito do grupo a que
pertence, no qual trabalha.
Magalhães (2001) apresenta que o homem tende a adaptar-se aos hábitos do grupo
com o qual convive, a convivência com pessoas de costumes estranhos é às vezes
forçada por várias circunstâncias; nesses casos, embora contrariado no início, o
homem acaba se adaptando, pelo menos parcialmente, aos novos costumes. Nos
ambientes de trabalho tais exemplos são frequentes; tanto os bons quanto os maus
hábitos são perseguidos por essa tendência humana. Normalmente o homem
envereda por aquele que predomina no ambiente. Também são frequentes os maus
hábitos de segurança, tanto do servidor comum com de mestres, doutores e
dirigentes mais elevados, que não compreenderam a segurança do trabalho em toda
sua extensão.
3.1 CONHECIMENTO E TREINAMENTO
Um bom conhecimento do trabalho, inclusive das ferramentas, das máquinas e dos
utensílios, é de fundamental importância para o desenvolvimento satisfatório da
tarefa. O uso de equipamentos adequados e de forma correta possibilita trabalho
mais satisfatório, isenta máquinas e ferramentas de quebras e desgastes
prematuros e evita lesões a seus usuários.
O conhecimento das máquinas e ferramentas faz parte da educação profissional ou
do treinamento do trabalhador. O uso correto depende, além do treinamento,
também da disciplina. Toda e qualquer empresa, independentemente de seu porte
ou atividade econômica, é obrigada a seguir as Normas de Saúde e Segurança no
Trabalho, conforme determina o Artigo 168 da CLT.
11
Para Santos (2008), é preciso fazer muito mais para o trabalhador:
Treinamentos, visitas técnicas, palestras, simulações e outras formas de
aperfeiçoamento profissional também são de extrema valia. Somados a um
fluxo de informações apropriado e a valorização e respeito ao trabalhador,
que pode ser ilustrada até mesmo no fornecimento de equipamentos de
proteção individual e coletiva (EPIs e EPCs), o ambiente de trabalho pode
se tornar um local prazeroso e que proporcione bem estar, que aliás
também pode contribuir para a prevenção de doenças e acidentes
ocupacionais(SANTOS, 2008).
Zócchio (1996) relata que o uso de máquinas sem o devido conhecimento, sem
autorização ou por curiosidade, sempre representa risco de acidente. O mesmo
ocorre com o uso de ferramentas inadequadas, em más condições, ou improvisadas.
Práticas dessa natureza denotam falta de habilitação profissional, mau treinamento e
desconhecimento dos riscos de acidente de trabalho. Ninguém pode, por exemplo,
afirmar que conhece bem um serviço, se ignora os riscos que ele oferece e não
conhece os meios de evitá-lo.
Pode ocorrer do trabalhador não receber treinamento adequado ou suficiente, para
que tome conhecimento do trabalho em todos os seus detalhes, antes de trabalhar
sozinho. O treinamento é efetuado com rápidas informações do serviço, pensa ou
acha que o indivíduo entendeu, deixa-o sozinho. Não o acompanha, não procura
interar-se da evolução do aprendizado, esquece-o a menos que cometa qualquer
erro grave ou não esteja produzindo o desejado (ZÓCCHIO, 1996).
Assim, as grandes falhas em programas de treinamento ou de integração de novos
empregados é, frequentemente, a ausência da segurança do trabalho. Entre os
ensinamentos previstos é necessário treinar devidamente o homem para o trabalho,
mas é indispensável que ele aprenda também a segurança sem a qual nenhum
conhecimento profissional é satisfatório.
3.2 CONHECIMENTO DE MATERIAIS
Novos materiais surgem constantemente e novos riscos são acrescidos àqueles já
existentes. O homem é frequentemente vítima destes riscos, por ignorá-los ou por
não dar o devido valor ao conhecimento dos materiais e de seus riscos.
12
É extremamente necessário conhecer os materiais com os quais se trabalha pelo
menos as características danosas à saúde e a integridade física, e o empregador é o
responsável pela sua divulgação.
Para BORGES (1997), materiais corrosivos, como ácidos, soda, etc., devem ser
manuseados com todo o cuidado. O indivíduo só deve dar atenção ao seu trabalho,
para evitar entorna de material, queda e quebra de vasilhame, etc. O trabalho
industrial com esses materiais exige que o trabalhador use, além das precauções
indispensáveis, também os indispensáveis equipamentos individuais de proteção
(luvas, óculos, protetor facial, avental, botas, protetores respiratórios, enfim todos os
equipamentos necessários para o labor).
O autor relata ainda que materiais tóxicos devem ser mantidos isolados dos demais
e sob custódia de pessoa responsável. O manuseio e o emprego devem ser feitos
apenas por pessoas esclarecidas, devidamente treinadas e autorizadas, quando se
trata de trabalhos que causam dano à saúde. Tanques e recipientes para a
manipulação desses materiais devem ficar confinados ou mesmo trancados, para
evitar o contato de pessoas menos avisadas.
3.3 ATENÇÃO E CUIDADO
Atenção e cuidado são dois atributos importantes do homem, para o bom
desempenho e a perfeição do trabalho e para a sua segurança. Muitos atribuem a
estas qualidades do trabalhador a maior responsabilidade para prevenção dos
acidentes do trabalho.
Porém, o acidente de trabalho pode decorrer das mais diversas falhas humanas e
das muitas falhas físicas possíveis do ambiente. É o que afirma Geller (1994), para o
autor o acidente de trabalho nunca tem origem em apenas uma causa, mas em
diversas, as quais vão se acumulando, até que uma última precede o ato imediato
que ativa a situação do acidente.
Como observado as causas dos acidentes podem ocorrer devido às falhas
humanas, materiais e fortuitas. Essas residem em atos perigosos criados pelo
indivíduo, tendo como origem vários fatores, dos quais insuficiências: física ou
13
mental, ausência de conhecimento tático e operacional, pouca experiência, falta de
motivação, estresse, descumprimento de normas, regras e modos operatórios,
inabilidade para lidar com a figura de autoridade, dentre outras. Já as causas
materiais fundamentam-se em questões técnicas e físicas perigosas, apresentada
pelo meio ambiente quer natural, quer construído e ainda por defeitos dos
equipamentos.
Prevalecendo a atenção e o cuidado principalmente no manuseio de equipamentos,
como fatores importantes no trabalho e na segurança do homem.
3.4 ORDEM E LIMPEZA
A ordem e a limpeza são predicadas do homem civilizado. Em qualquer lugar,
quando se nota perfeita limpeza e ordem geral, percebe-se a presença da civilidade
do responsável e do grupo frequentador do ambiente.
Nos ambientes de trabalho a ordem e a limpeza são de grande importância. É
chamada higiene industrial: a manutenção dos ambientes do setor de trabalho livres
de riscos físicos, químicos e biológicos que possam afetar a saúde do homem. É
necessário, portanto, destacar sua importância e não confundir com os demais
preceitos de higiene.
Esta higiene para Laurell (1989) é indispensável para a eliminação do fator
insalubridade, que tanto prejudica o homem como a produtividade. Suas técnicas
isentam o homem dos agentes insalubres, como concentrações perigosas de
poeiras ou gases, muito altas ou muito baixas temperaturas, radiações perigosas,
ruídos intensos, etc.
A ordem pode-se entender como a manutenção de cada coisa em seu lugar e ela
depende também da existência dos lugares determinados para as coisas, a limpeza
envolve desde a simples varredura, limpeza de vidros, remoção do lixo, etc., até a
limpeza dos equipamentos e das ferramentas (BORGES, 1997).
Não é possível ao trabalhador mudar a aparência de um local de trabalho quanto às
suas instalações, muito, porém pode-o fazer para torná-lo mais agradável. Isto
depende de bons hábitos e do desejo de trabalhar agradavelmente.
14
Mesmo reconhecendo que a limpeza e a aparência dos locais de trabalho estão em
função dos serviços executados e dos materiais empregados, pode-se afirmar que
todos os ambientes de trabalho podem ser mantidos bem arrumados e relativamente
limpos. A disposição das ferramentas, das peças e dos materiais nas bancadas ou
nos locais de trabalho deve apresentar muita ordem para não provocar
atracavamentos perigosos. Deve-se manter nos locais de trabalho somente as
ferramentas e os materiais necessários a tarefa que se tem de executar.
Para Lima (1994), atravancamento de corredores, obstrução de passagens,
especialmente para saídas de emergências e extintores de incêndio, peças e óleo
no piso, são coisas que podem e devem ser evitadas. Todas as dependências, como
refeitórios, sanitários, etc., devem ser mantidos em ordem e limpeza perfeitas. Seus
usuários podem contribuir e muito para isso. Aliás, é nesses locais que mais se
evidenciam os hábitos higiênicos do homem e que mais se destaca o seu grau de
educação e civilidade.
3.5 OBSERVAR
Ser observador é uma das boas qualidades do homem, especialmente no que tange
à prevenção de acidentes nas suas atividades. O bom observador, com algum
conhecimento sobre a segurança do trabalho, descobre riscos e prevê perigos para
que os acidentes possam ser prevenidos (SOTO, 2005).
O bom observador geralmente desenvolve melhor o serviço é um tipo normalmente
metódico e muito apreciado no trabalho, que sofre menos acidentes que os outros, o
que se deve ao seu senso de observação. Às vezes o homem é mau observador
num determinado ambiente ou trabalho, simplesmente porque não gosta do trabalho
ou do local, este é um dos efeitos do homem inadaptado ao serviço.
Não é suficiente ser observador e prever os acidentes. Deve-se também preveni-los
e fazer algo para que eles não ocorram. A pessoa não sabe que algo vai acontecer,
apenas prevê, mas confia na sorte e arrisca-se com resultados desastrosos, em vez
de evitar o que previu. O homem deve observar para prever e prever para prevenir e
não para arriscar-se.
15
3.6 DISCIPLINA
A disciplina é um fator importantíssimo que contribui de forma decisiva para a
prevenção de acidentes.
Para Souto (2005) a observância dos regulamentos de trabalho e das normas de
segurança, o uso correto dos dispositivos de segurança das máquinas e dos
equipamentos individuais de proteção, são atributos do trabalhador disciplinado,
daquele que zela pela sua segurança e pela dos outros, daquele que reconhece na
segurança do trabalho o valor de sua própria existência.
Infelizmente, em todos os ambientes sempre há indisciplinados. No trabalho não se
faz exceção a essa regra. Uns são deslocados no ambiente e na inadaptabilidade
gera a indisciplina, revoltas íntimas ou ideológicas, além de finalidade escusa,
conduzem também o indivíduo a atos de indisciplina.
O indisciplinado tende a dar maus exemplos em tudo, muitos dos quais
comprometem a segurança do trabalho, e, o que é pior, os maus exemplos são
contagiantes (WEISINGER, 2001). Se não houver autoridade para por termo aos
atos indisciplinados, todo o grupo pode contagiar-se na prática de atos condenáveis.
Por isso, as normas de segurança devem ser estabelecidas pela instituição, serem
cumpridas rigorosamente pelos servidores, segundo a legislação em vigor, o que
fornece à instituição meios para por fim aos atos de indisciplina laboral.
3.7 BOM SENSO
O homem deve sempre agir com bom senso, em qualquer atividade sendo esta
laboral ou não. Deve pensar antes de agir, para agir corretamente e com segurança.
O homem tem na própria vida uma boa escola, a sua experiência e as experiências
de outros podem ensinar-lhes muito. Especialmente o agir com bom senso é muito
importante e depende dessas experiências. O homem deve treinar sua mente para
tomar decisões rápidas, porém não precipitadas (LAURELL, 1989).
O bom senso, que é uma grande qualidade, pode auxiliar o indivíduo a obter êxito
nas condições mais difíceis e a decidir acertadamente. Para (Weisinger, 2001) o
16
homem pode reconhecer se tem bom senso através do sucesso ou insucesso de
suas ações. Falhas ou insucessos constantes são alertas para o indivíduo, ele pode
estar agindo erradamente por falta de bom senso. Uma análise das causas das
falhas e dos insucessos pode revelar falta de bom senso, desde que feita
sensatamente.
3.8 CORTESIA E CAMARADAGEM
Muitos infelizmente julgam a cortesia uma atitude exclusiva de são ou de ambientes
requintados. Estes esquecem ou ignoram que a urbanidade é própria das pessoas
educadas e, nas devidas proporções, aplica-se em todos os ambientes inclusive no
trabalho.
A cortesia e a camaradagem são fatores importantes para o sucesso do trabalho em
equipe, assim como incentivam as boas relações entre colegas, também contribuem
para a segurança do trabalho (WEISINGER, 2001). O trabalhador deve ser cortês e
estar sempre disposto a auxiliar os colegas nos trabalhos mais difíceis ou mais
pesados. Devem também aceitar um auxílio ou uma camaradagem, como cortesia.
Para Soto (2005), auxiliar um novo companheiro de trabalho é contribuir para a sua
integração no emprego e colaborar também para a sua segurança e para o sucesso
da instituição empregadora.
Os superiores hierárquicos devem merecer também um tratamento cortês. Estes,
porém são os primeiros que devem agir com cortesia, para impor respeito, dentro de
um regime de camaradagem. O que é necessário para formar com os subordinados
uma equipe trabalhadora e segura.
17
CONCLUSÃO
O servidor evoluído é aquele que entre seus conhecimentos inclui também os que
dizem respeito à segurança no trabalho. O conhecimento das máquinas, das
ferramentas e dos materiais com os quais trabalha, inclusive quanto aos riscos que
oferecem, é indispensável a todo trabalhador.
Atenção e cuidado são indispensáveis para a segurança do indivíduo, porém não
substituem o conhecimento, o treinamento e os equipamentos de segurança que os
riscos exigem. Ordem e limpeza também são fatores que demonstram o grau de
civilidade dos frequentadores do ambiente e contribuem para o bem-estar ambiental
e para a segurança do trabalho.
A boa observação do trabalhador faz com que ele descubra os riscos antes que se
transformem em acidente. A disciplina é a coluna mestra de um grupo de trabalho,
sem ela não há trabalho racional nem segurança no trabalho. O bom senso do
homem faz com que ele erre menos e com que aja com mais segurança. Cortesia e
camaradagem devem existir em todos os ambientes, especialmente nos locais de
trabalho, onde contribuem para o sucesso e a segurança.
Observou-se com este ensaio que o servidor operacional em seu ambiente laboral,
são aqueles mais propensos a acidentes, e são frequentemente citados nas
estatísticas de acidentes relacionados ao trabalho.
Segundo o SESMET a Universidade Estadual de Maringá, sendo considerada uma
instituição de excelência, dispõe aos seus servidores cursos, treinamentos,
palestras, simulações, semana de prevenção de acidentes, podendo vir a
incrementar com terapia, exercício laboral, formas adequadas de utilização dos
equipamentos especiais de segurança, treinamento in loco entre outros tantos
modos de aperfeiçoamento profissional que também são de extrema valia, para que
seus servidores trabalhem com segurança. Não deixando apenas a cargo dos
agentes da CIPA e do SESMT.
Com criatividade e, sobretudo, com empreendedorismo de seus administradores
investindo na prevenção de acidentes, a UEM pode vir a se tornar um setor de
18
referência a nível Municipal, Estadual e até mesmo Federal, meios e material
humano para isso, ela possui, basta apenas utilizá-las.
19
REFERÊNCIAS
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1978. 36ª Ed. São Paulo, Atlas, 1997.
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Disponível
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2001.
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