acontece - WordPress.com

RE VIST A
ACONTECE
Nº 48 |
Fev-Mar |
2013
Mr. Cesar
O novo presidente
“Eu sempre penso na comunicação entre
mim e os funcionários como a coisa mais
importante. Eu gosto de me comunicar,
gosto de ouvir a palavra das pessoas”
PÁG
2
LG MUNDO
Novidades da CES 2013
5
PÁG
RH RESPONDE
Tudo sobre atestados
médicos
PÁG
9
HOLOFOTE
LG pela primeira vez
na Campus Party
ACONTECE
1
> lg mundo
CES 2013
Sob o slogan “Touch the smart life”,
a LG apresentou produtos com design e
funcionalidades que surpreenderam os visitantes
Todos os anos, em janeiro, os aficionados pelo mundo dos eletroeletrônicos voltam seus olhares para Las Vegas, Estados Unidos. É
lá que ocorre a maior feira do ramo, a CES – Consumer Electronics
Show. Em 2013, mais uma vez, a LG Electronics esteve no evento
e exibiu o que há de mais moderno em entretenimento doméstico,
comunicação móvel e eletrodomésticos em um espaço criado para
extasiar o público.
Inovação e praticidade: que tal controlar o tempo de preparo do jantar pelo smartfone?
metro, possui funções Smart TV e conexão com outros dispositivos via
WiDi e Miracast. A surpresa ficou por conta do protótipo da 1ª TV OLED
com 5 graus de curvatura nas bordas, o que facilita o ângulo de visão para
quem vê a tela lateralmente.
A maneira como se controlam as funções de uma TV também chega
a um novo nível. Alguns modelos contam com o Finger Gesture: basta
desenhar o número no ar para trocar o canal, pois a TV possui câmeras
de alta resolução que fazem a leitura de movimentos.
A primeira TV OLED curva
O slogan “Toque a vida inteligente” traduz uma das principais características
Na área de TVs, a TV OLED 55” voltou à cena, agora como um pro-
dos produtos LG: conectividade em um toque (One-Touch Connectivity). A
duto disponível para compra na Coreia e EUA, e em breve em outros
tecnologia SmartThinQ foi aperfeiçoada e aparelhos como refrigerador, má-
países, inclusive Brasil. A LG foi a primeira e única a divulgar a sua
quina de lavar e forno também contam com a NFC (Near Field Communi-
comercialização. A TV LG Ultra HD de 84”, que está à venda no Brasil,
cation) que permite acionar ou alterar suas configurações via smartphone
foi vencedora do Best of Innovations na categoria Display de Vídeo,
ou TV. Que tal controlar o ciclo da lavadora de roupas pelo smartphone?
e no espaço Ultra HD Gallery Zone, obras do brasileiro Romero Britto
Ou receber uma mensagem avisando que o forno já atingiu a temperatura
foram exibidas na linha de TVs Ultra HD. Foram apresentados ainda
ideal para o preparo da receita que você encontrou no painel da geladeira?
2 novos modelos com a Google TV, com uma forma mais intuitiva de
Já a linha de Áudio e Vídeo inclui um sistema de home theater com 9.1
acessar a ampla variedade de conteúdos. A nova tela Smart Home e
canais, que oferece um verdadeiro som de cinema, o Speaker Sound Bar,
o Magic Remote Qwerty com reconhecimento de idioma facilitam a
uma unidade acústica compacta que produz áudio limpo e envolvente,
navegação pelos mais de 100 mil filmes e episódios de programas
e blu-ray player 3D, que ganhou o Innovations Award com seus recursos
de TV disponíveis. Já a LG Hecto Laser TV é um projetor capaz de
Smart TV, opções de conectividade sem fio, tecnologia NFC e processa-
iluminar uma tela de até 100” a uma distância de menos de meio
dor de núcelo duplo para busca All-in-One.
Expediente | Conselho Editorial: Angela Sakuma, Cecília Guimarães, David
Simões, Eisenhower Silva, Gabriela Lemes, Guilherme Flórido, Leonardo Sola,
Marcelo Carvalho, Paola Felippe e Regiane Brandimarti. | Fotos: Murilo Tobias.
Elaboração: Abilità Comunicação e Marketing | Redação: Fabiana Carnielli,
Mtb: 64506 | Tel: (11) 4688.0014 | E-mail: [email protected]
Sua participação é muito importante para nós.
Colabore conosco, envie sugestões, críticas
ou notícias para o e-mail:
A Revista LG Acontece é uma publicação interna da LG Electronics Brasil,
com periodicidade bimestral e tiragem de 5.500 exemplares.
Visite nosso site: www.lge.com.br
Material de publicação interna. Não jogue esse impresso em via pública.
Blog bloglg.com.br
2
ACONTECE
facebook.com/lgdobrasil
[email protected]
twitter.com/LGdobrasil
youtube.com/lgdobrasil
flickr.com/photos/lgbrasil
ENTREVISTA <
Samia Lopes
O princípio de uma carreira
Demonstrando capacidade, interesse e força de
vontade, ela foi selecionada para o Programa
Jovem Aprendiz da LG SP e, com dedicação,
constrói a base de sua carreira profissional
“Quando você
realmente quer,
corre atrás e
consegue. Não é
sorte, é luta.“
Aos 16 anos, a estudante do 3º ano
do ensino médio já trabalha na LG
SP há 9 meses, passou pelo RH e
atualmente atua na área de marketing
eventos. Para Samia Lopes, a LG
representa uma oportunidade de
crescimento pessoal e profissional,
Como você chegou à LG e como foi
o processo de seleção?
tos, no Marketing, pois percebi que é uma
área onde há muitas atividades simulta-
No começo de 2012 fiz uma capacitação
neamente, gosto de me arriscar e fazer
básica para o mercado de trabalho por
acontecer.
meio do ESPRO – Ensino Social Profissionalizante, que me proporcionou uma oportunidade para participar de um processo
O que mudou na sua vida depois de
ingressar na LG?
seletivo na LG Brasil. Fiz a apresentação pes-
Tudo mudou. Não é fácil ter de administrar
soal, a dinâmica em grupo, e no dia seguinte,
o próprio dinheiro e conciliar o trabalho
recebi a notícia de que havia passado.
com os estudos e os cursos extras. Graças
à minha família, percebi que a bolsa que
Quais são as principais atividades
de um Jovem Aprendiz?
recebo serve inteiramente para investir
nos meus estudos. As pessoas de fora
A principal atividade é auxiliar o seu depar-
costumam dizer que eu sou precoce, e
tamento em todas as demandas possíveis.
veem isto como algo positivo.
Não somente atividades simples, e também
de grande valor, como tirar xerox ou digitali-
Quais são seus principais objetivos?
zar documentos, mas participar de todos os
Pretendo concluir o ensino médio e ingressar na
acontecimentos e a rotina do departamento.
universidade no próximo ano, dar continuidade
ao curso de inglês e aprimorar o espanhol. Pre-
e ela não desperdiça a chance:
desenvolve bons relacionamentos e
Quais foram os principais desafios até
o momento e como você os encarou?
O mercado de trabalho é um mundo
busca aprimorar seus conhecimentos
completamente diferente do qual eu vivia.
para, no futuro, ser reconhecida como
É indiscutível o fato de que a adaptação
foi um grande desafio, pois no início eu
uma excelente profissional.
ficava completamente perdida com todos
tendo sempre aperfeiçoar meus conhecimentos
para ser reconhecida no mercado como uma
excelente profissional.
Você sente que seu sucesso no processo seletivo da LG influenciou outros
jovens com quem convive?
os processos internos, mas com o tempo
Sem dúvidas. Normalmente, os jovens têm
fui me acostumando, construindo bons
medo de se arriscar, e quando se interessam e
relacionamentos interpessoais que me fi-
perguntam como eu consegui, digo que é uma
zeram evoluir. No Job Rotation (troca de
receita muito simples: quando você realmente
área a cada seis meses), optei por even-
quer, corre atrás e consegue. Não é sorte, é luta.
ACONTECE
3
> GREAT PEOPLE
Magno Villela
Sobre as águas
É no lindo cenário da Represa de Paraibuna, no Vale do Paraíba, que Magno Villela, 49, pratica remo. O líder de manutenção de SMT da LG Taubaté sempre gostou de esportes, e durante os 4 anos em que foi militar,
praticou natação, atletismo, rafting, entre outros. De lá para cá, ele nunca
deixou de fazer atividade física, e há 7 anos, quando frequentava uma academia, começou a utilizar em sua rotina de treinos o remo seco, aparelho
que simula os movimentos do atleta quando rema dentro de um skiff (a
pequena embarcação usada no esporte aquático). Foi então que Magno
decidiu praticar a atividade ao ar livre. “Vale a paisagem, a diversão, dá
mais prazer fazer esporte assim”, conta. Tempos depois, adquiriu um skiff
para 4 pessoas e o esporte se tornou algo que lhe proporciona não só
condicionamento físico, mas também convívio em família e
contato com a natureza. Cortando as águas, ele, a esposa e
as filhas de 16 e 14 anos curtem a paisagem e chegam a se
perder por entre as mais de 200 ilhas da represa, precisando
até mesmo de um GPS para voltar à marina. “O esporte é o
“O esporte é o que define minha
qualidade de vida.”
que define minha qualidade de vida.
O tempo que passo com minha família, o lazer, o bem-estar físico.”
Shirlene Viana
Arte suave
Ela tem apenas 19 anos e já é tricampeã brasileira e bicampeã mundial de jiu-jitsu. Uma
grande trajetória para alguém que começou a treinar aos 11 e não tinha muito apoio da
família. Shirlene Viana, operadora na linha de módulos da LG Manaus, conta que seus
familiares consideravam a luta um esporte agressivo e inapropriado para mulheres, mas
a exemplo de alguns amigos que já treinavam, entrou em um projeto da Academia
de Polícia Civil do Estado do Amazonas (ACADEPOL), onde treina até hoje. Ela explica
que, na realidade, o jiu-jitsu é uma arte suave, na qual vence aquele que tem raciocínio
e inteligência para realizar uma técnica irreversível. Ao atingir o nível de competições
nacionais, Shirlene encarou a dificuldade financeira vendendo rifas nos semáforos junto
com sua equipe para obter verba para passagem e estadia fora da cidade. Hoje, a atleta
se dedica ao jiu-jitsu 3 vezes por semana durante 2 horas, corre para melhorar o condicionamento físico, procura não exagerar na gordura e costuma fazer dieta
apenas se for necessário perder peso às vésperas de campeonatos. E o que
“É disciplina, respeito,
confiança e autoestima.”
4
ACONTECE
a luta significa para Shirlene? “Disciplina, respeito, confiança e autoestima. Ela
me proporciona bem-estar, é onde posso descarregar todo meu stress do
dia-a-dia”.
RH RESPONDE <
Documento tem o
objetivo de justificar
e garantir o abono de
faltas motivadas por
problemas de saúde
Atestados médicos
o que diz a lei?
Conheça as regras que envolvem a emissão de um atestado e sua validade.
g O médico ou o dentista deve fornecer, sem
com o sindicato, ou ainda mediante os
empregado deve ser encaminhado à perícia
custo extra para o trabalhador, um atestado
regulamentos internos, prevendo in-
médica do INSS para avaliação da necessi-
que justifique sua ausência e determine a
clusive as penalidades para quem não
dade de recebimento do auxílio-doença.
remuneração dos dias de falta decorrentes
obedecer a determinação.
de doença.
g
O atestado deve conter: tempo de dispensa
g A lei estabelece uma ordem preferencial de
familiar ao médico. Mas, se houver cláusula
(em números e por extenso); assinatura do
2) médico do SESC ou do SESI; 3) médico
determinando o abono no regulamento in-
médico ou dentista sobre carimbo com seu
da empresa ou por ela designado; 4) médico
terno ou no documento coletivo de trabalho
nome completo e registro no conselho pro-
do serviço público de saúde; 5) médico de
da categoria profissional, o empregador deve
fissional; data de emissão, que não pode ser
escolha do empregado. Considerando essa
cumprir tal determinação.
retroativa e deve coincidir com a de início da
hierarquia, a avaliação de um médico da pre-
dispensa.
vidência social se sobrepõe às outras, e o ser-
g As faltas comprovadas não têm efeito sobre
as férias, mas se o trabalhador tiver recebido
O Código Internacional de Doença (CID)
legal de discordar do afastamento proposto
da previdência social prestações por auxílio-
não é requisito de validade, e só deve cons-
no atestado. Somente a empresa que dispõe
doença ou acidente do trabalho por mais de
tar no atestado caso o paciente concorde
de tal serviço (próprio ou em convênio) tem
6 meses, ainda que descontínuos, dentro de
expressamente. O empregador deve aceitar
condição técnica de avaliar um trabalhador
um mesmo período aquisitivo, perderá as
o documento que não contenha essa infor-
(com um novo exame clínico), a fim de cer-
férias correspondentes.
mação.
tificar a veracidade e coerência do atestado
apresentado.
g
de quem se ausenta para acompanhar um
atestados: 1) médico da previdência social;
viço médico da empresa tem a competência
g
g A empresa não é obrigada a abonar falta
A CLT não determina prazo para entrega do atestado. Assim, a empresa
pode fixá-lo por meio de negociação
g Se comprovar a falsificação de atestado médico, a empresa pode demitir o empregado
g
Os primeiros 15 dias de afastamento devem
por justa causa e tem o direito, inclusive, de
ser pagos pela empresa. Após esse período, o
denunciá-lo à autoridade competente.
ACONTECE
5
> CAPA
Mr. Cesar assume a
presidência da LG Brasil
Com o objetivo de levar a empresa à posição de número 1
dentro de 2 anos, ele firma sua gestão em conceitos e ações
bem definidas e que já estão sendo colocadas em prática
Em dezembro de 2012, Mr. Cesar Byun tomou posse como novo
presidente da LG Brasil. O executivo, que iniciou sua carreira na
companhia em 1985, já atuou no Brasil como vice-presidente,
de 2004 a 2008, e também presidiu outras quatro subsidiárias
na América Latina: Chile, Panamá, Colômbia e México. De volta
ao Brasil no fim de 2011, assumiu novamente o cargo de VP e,
por designação da matriz, agora lidera a operação brasileira com o
objetivo de recuperar a primeira posição de mercado. Em muito
bom português, ele nos falou de suas metas e do estilo de gestão
que privilegia a comunicação com os colaboradores e incentiva o
trabalho de campo.
O fundamental
A filosofia de trabalho de Mr. Cesar tem por base
ra corporativa da LG, e o novo presidente quer
— serão 8 novos modelos — e, com isso, ultra-
3 elementos fundamentais: paixão, comunicação
reforçá-lo ainda mais. Quando uma decisão é
passar a marca dos 25% de market share.
e agilidade.
tomada, sua execução deve ser imediata, sem
Com o aumento de IPI sobre condicionadores
Segundo o presidente, a paixão é o sentimento
deixar margem para que a concorrência chegue
de ar e micro-ondas importados ou fabricados
que nos faz atuar com garra, que não nos deixa
à frente. “Execução é o poder”, resume Mr. Cesar.
fora de Manaus, surgiu uma grande oportuni-
acomodar, e isso é primordial para quem integra
6
dade de crescimento para a LG nesses setores.
uma companhia que almeja ser a número 1.
Metas
Uma nova fábrica de AC está em construção e o
Sobre a comunicação, Mr. Cesar deixa claro que
Para este ano, o novo presidente terá vendas
objetivo é crescer em torno de 50% nesta área.
entre ele e os funcionários não deve haver bar-
como seu principal foco. A meta é recuperar
Já para micro-ondas, está em estudo um projeto
reiras. “Eu sempre penso na comunicação entre
market share para todos os produtos e obter
que irá aumentar a produção também em 50%.
mim e os funcionários como a coisa mais impor-
crescimento de 20%. Esse trabalho tem início
Em Taubaté, houve investimentos na linha de
tante. Eu gosto de me comunicar, gosto de ouvir
com televisores e celulares, e se estenderá em
máquinas de lavar roupas e a capacidade de
a palavra das pessoas”. Assim, sempre que está
2014 com os outros produtos.
produção aumentou. O crescimento previsto é
no escritório, faz questão de percorrer todos os
Na área de TVs, a LG irá diversificar a oferta de
de 50%.
andares da empresa para interagir com os co-
telas grandes Ultra HD, trará ao Brasil a TV OLED
Com as linhas de monitor, TV monitor e note-
laboradores. Mensalmente, ele realizará o Open
55” e reforçará também as linhas de produtos
books, os esforços se concentrarão no aumento
Communication com cada setor e visitará as fá-
intermediários e básicos.
da rentabilidade.
bricas de Manaus e Taubaté.
A principal medida na área de celulares será
Para 2015, a meta é colocar a LG Brasil nova-
Já a agilidade é um princípio arraigado na cultu-
colocar mais smartphones no mercado brasileiro
mente no primeiro lugar de mercado.
ACONTECE
“Vamos juntos
com paixão.”
ACONTECE
7
> CAPA
Ir a campo
Mr. Cesar Byun define seu perfil profissional como
vendedor. Tendo iniciado sua carreira nessa área, o
“A resposta está no campo.”
presidente conhece bem a importância de se estar
fora do escritório, visitando os clientes, ouvindo pessoalmente o que eles têm a dizer. Ele próprio deixa a
sede da LG Brasil, de terça a quinta-feira, para ir a campo, e solicita que esta se torne uma prática de rotina
não só para vendas, mas também para outros setores,
como service e SCM. “Minha política é: a resposta está
no campo. Loja, cliente, autorizadas, depósitos... Essa é
minha filosofia, tem que visitar.”, diz Mr. Cesar.
Como exemplo prático dessa filosofia, Mr. Cesar realizou, em Taubaté, uma reunião com os chefes das 10
maiores assistências técnicas autorizadas LG (exclusivas e multimarcas) para ouvir diretamente quais são
os principais problemas existentes na área. Segundo
os participantes, esta foi a primeira vez que um pre-
Mr. Cesar reuniu-se com
sidente de companhia internacional os convidou para
os responsáveis pelas
uma reunião. E os resultados são bons para todos.
10 maiores assistências
“Eles agradeceram muito, e vão dar mais atenção à
técnicas do Brasil na
LG, é colaboração. E a LG também tem que ajudar, dar
apoio. Win win, é ganha ganha”, afirma o presidente.
LG Taubaté.
“Execução é o poder.”
Uma trajetória de sucesso
Com um inabalável senso de foco e determinação, Chang Byun começou a traçar
sua carreira quando ainda estava por definir o curso superior que faria. Ao ler uma
declaração do presidente da Coreia do Sul afirmando que a América Latina tinha
potencial e representava, como parceira comercial, o futuro do País, ele decidiu estudar espanhol e comércio exterior visando a promissora região. Formou-se e, em
1985, começou a trabalhar na LG Electronics com exportação de televisores para
a América Latina. Apenas 2 anos depois, o profissional se depara com sua grande
chance: acompanhar seu chefe em uma viagem por 8 países latino-americanos.
Bem preparado, ele participa de reuniões falando espanhol. Em 89, Cesar Byun é
indicado para assumir a LG Chile como o mais jovem executivo da LG a liderar uma
subsidiária. (Curiosidade: ele escolheu ser chamado Cesar porque a inicial é a letra
‘C’, a mesma de seu nome de batismo, e por ser o nome de um grande imperador
romano.) Dali foi ao Panamá, e depois, à Colômbia, onde instalou a companhia e,
em apenas 2 anos, fez dela a marca líder no País. Na sequência, volta à Coreia e,
em 2004, chega ao Brasil como vice-presidente responsável pelas áreas de HE, HA
e IT. Sobre o período de 4 anos em que foi VP, Mr. Cesar declara: “Conseguimos,
juntos, chegar ao número 1 em market share. Tenho muito orgulho e gostei muito,
A pedido de Mr. Cesar, a equipe de marketing
criou o slogan acima, que será utilizado
em campanha interna com o objetivo de
consolidar as bases da nova gestão.
8
ACONTECE
porque todos trabalhavam comigo muito bem. Por isso, na minha despedida, disse
que ia voltar.” Hoje, tornar-se presidente da LG Brasil é um sonho que se realiza,
mas ele diz que há outro maior: dentro de 2 anos, recuperar a primeira posição no
País. “É um sonho e eu vou realizar.”
HOLOFOTE<
LG na
Na Mídia
Campus Party
A empresa se destacou com a realização
de concurso cultural e contou com
representante em painel de discussão
Tudo sobre a LG Smart TV
Está no ar pelo canal da LG Brasil
no You Tube e pelo site
www.gamelib.com.br/lg o programa
“Inside LG Smart TV”.
O objetivo dos vídeos é fazer
com que as pessoas conheçam a
nova experiência proporcionada
pelas TVs inteligentes e como os
recursos desta tecnologia transformam
e ampliam as possibilidades de
entretenimento doméstico.
sobre TVs conectadas
Pela primeira vez, a LG Brasil realizou uma ação
na Campus Party, considerada um dos maiores
eventos de inovação tecnológica, internet e
entretenimento eletrônico do mundo. Em sua
6ª edição brasileira, que ocorreu de 29 de
janeiro a 3 de fevereiro, em São Paulo, a festa
ofereceu mais de 500 horas de palestras e
oficinas temáticas e teve a participação de mais
de 7.600 “campuseiros” de todo o Brasil e de outros 20 países. Todas essas pessoas puderam
conhecer os Ultrabooks LG e ainda participar do concurso cultural UltraQuiz LG, realizado em
parceria com a Intel e com a McAfee.
Ao visitar o espaço exclusivo LG na área de exposição da Intel, os participantes da Campus Party
conferiram de perto tudo que os Ultrabooks LG oferecem, inclusive a solução McAfee Anti-Theft,
desenvolvida para proteger os equipamentos em caso de perda ou roubo. O software permite que o
proprietário rastreie e bloqueie o Ultrabook LG
remotamente. Os visitantes ainda ganharam
uma licença gratuita de 30 dias do McAfee
All Access, que protege todos os dispositivos
do usuário (PCs, Macs, notebooks, tablets e
smartphones). Participando do UltraQuiz LG,
Dolf Wiemer, gerente de produto de notebooks da LG Brasil,
fala à TV na Web.
sobre
aMcAfee.
os campuseiros responderam a 10 perguntas
sobre o Super Ultrabook LG, sobre a Intel ou
Aqueles que acertaram todas as perguntas,
ganharam cursos online oferecidos pela Universidade Anhembi Morumbi, e no fim da Campus Party,
Ela oferece acesso fácil a filmes,
documentários, séries, animações,
games, música e notícias. Por meio de
uma linguagem simples e descontraída
a apresentadora e usuária Vitória Ferraz
tira dúvidas, dá dicas sobre como
aproveitar a LG Smart TV ao máximo,
explora o conteúdo e conta as últimas
novidades sobre os parceiros da LG.
o participante que conseguiu responder corretamente ao maior número de perguntas, no menor
tempo, levou um Ultrabook LG.
Já no painel sobre TVs Conectadas, com o tema
“Potencial das Plataformas de Smart TVs para a
Criação e Distribuição de Games”, Milton Neto,
gerente geral de Smart TV e Marketing Digital,
participou da discussão apresentando diversos
modelos de negócios promissores. “A jogabilidade
na TV é diferente da do game para console. Na TV,
o principal foco, por enquanto, é o da qualidade
Milton Neto participou de painel sobre TVs conectadas
e falou ao portal Adrenaline.
de imagem, e no futuro poderá ser o de tornar-se tão rápida quanto os consoles em termos
de processamento”, diz Milton. Ele acrescenta que o consumidor está passando pelo processo
de mudança na forma como interage com a TV. Esse público não é fã de jogos, mas busca
games casuais como entretenimento, e para atendê-lo, a LG mantém uma base de captação de
desenvolvedores de games, uma espécie de laboratório de talentos para trabalhar com títulos
específicos para TVs.
ACONTECE
9
>RADAR LG
Novos diretores e VP
Cinco novos diretores e um vice-presidente assumiram seus cargos nos escritórios de São Paulo. São
eles: Mr. Jae Piou Roh, CFO para a região SCA; Mr. Wilson Park, CFO LG Brasil; Mr. Younggi Park, diretor
de Accounting; Mr. Jong Wook Kim, diretor de Tax; e Mr. Pablo Hong, diretor de MC. Os líderes estão
realizando o Assimilation Program, um novo programa que conta com dinâmica própria capaz de
reduzir pela metade o período de transição e ajustes na forma de trabalho das equipes. O programa
cumpre diversos objetivos: oferecer melhor transição aos que chegam a um novo país, promover um open communication com o novo líder, reconhecer
as diferenças entre ele e os membros do time, construir o trabalho em equipe o mais cedo possível e criar uma oportunidade para que o líder responda às
perguntas de seus colaboradores.
Treinamento Liderança
do Call Center
Está em andamento um programa para desenvolvimento de líderes do
CRM Center, em Taubaté. Os 20 coordenadores estão recebendo um
treinamento em técnicas de liderança composto por diversos módulos.
O primeiro deles teve foco em Feedback, e os próximos tópicos serão
Despedida
DE Mr. Chris
Liderança Assertiva e Comunicação,
entre outros, com cronograma a ser
definido.
Colaboradores dos escritórios de São Paulo organizaram uma despedida para Mr. Chris, que presidiu a LG Brasil de janeiro de 2010
a dezembro de 2012. O ex-presidente foi presenteado com um
painel de fotos e uma camisa 10 da seleção brasileira de futebol.
Mensagem do CEO
Mr. Bon Joon Koo, CEO Mundial da LG, enviou a seus colaboradores uma
mensagem apresentando um resumo dos fatos de 2012 e as diretrizes para
2013, que será “o ano em que teremos o desempenho para liderar o mercado”. Alguns destaques do discurso: temos de concentrar nossos esforços
Sexta Cultural
de Carnaval
para assegurar a liderança de produto, que nos dará poder para liderar o
A primeira Sexta Cultural de 2013 na LG Manaus teve por tema
devemos estabelecer “nosso próprio estilo de trabalho” como a cultura única
o Carnaval. Realizado no dia 08/02, o evento começou logo
da LGE. Para ver o discurso na íntegra com legendas em português, acesse
cedo, com colaboradores fantasiados fazendo a ginástica labo-
http://brintranet.lge.com.
mercado; devemos estar sempre orientados à criação de valor para o cliente
e alcançar esse objetivo com um planejamento semanal e usando o Vic21;
ral. No horário do almoço, todos puderam conhecer mais sobre
a história do carnaval e participar de um quiz e outras brincadeiras relacionadas à festa. Ainda foram distribuídos brindes,
preservativos e informativos sobre DSTs e álcool x direção.
Gerenciando o tempo
Durante o último trimestre de 2012, aproximadamente 150 colaboradores do escritório de São Paulo participaram do treinamento Time Management, criado e ministrado pela área de Recursos Humanos. O treinamento é baseado no jogo de
tabuleiro “Administrando seu
Tempo”, que desafia o participante a identificar erros e
acertos quando o assunto é
aproveitar da melhor forma
as horas de trabalho.
10
ACONTECE
RADAR LG <
Construindo Relacionamentos
No dia 25 de janeiro, a LG Taubaté realizou o workshop “Tecendo Relações: Como fortalecer o relacionamento com sua equipe”, o primeiro da LG Brasil a
abordar as relações trabalhistas. O evento foi dirigido aos gerentes da planta, que puderam conhecer mais sobre o departamento de Relações Trabalhistas
e obtiveram informações que os ajudarão a melhorar a comunicação com suas equipes e com a entidade sindical. O departamento de RT, por sua vez,
também obteve dados importantes sobre as dificuldades do dia a dia dos
gestores e que irão servir de base para o plano de ações de 2013. “Tecendo
Relações” contou ainda com a participação de Mr. Woonjin Kang, do departamento de Relações Trabalhistas da matriz, que fez uma apresentação do
histórico da LG Coreia e de como o trabalho nessa área vem sendo bem-sucedido. No encerramento, Mr. Seo, superintendente da planta paulista,
falou sobre a importância do diálogo e presenteou os gerentes com uma
caneca, na qual se lê: “Você já tomou um café com sua equipe hoje?”.
Novidades na LG Manaus
O novo ano chegou com mudanças e importan-
da Fábrica 6 (ar-condicionado e micro-ondas),
tes eventos na LG Manaus.
mudanças em alguns estoques, entre outras. No
Na primeira semana de janeiro, Mr. Suk Lee, su-
campo das metas, o KPI da subsidiária está dire-
perintendente desde 2011, tornou-se presiden-
cionado para a redução de custos e aumento da
te da planta, e seu primeiro evento oficial foi a
eficiência dos processos.
Cerimônia de Abertura de 2013, no dia 07. Na
Um dos grandes desafios, e sonho pessoal de
ocasião, foram apresentados os resultados de
Mr. Suk Lee, será o de transformar os gerentes
2012 e, em seu discurso, Mr. Lee convocou to-
locais em líderes dos negócios na nossa subsidiá-
dos os colaboradores a atuar na mesma direção
ria, com autonomia nas decisões. Em suas ações,
ce Indicator) de 2013 para todas as áreas. O se-
a fim de desenvolver pontos que necessitam
o presidente busca constantemente elevar o
gundo evento, com o tema “Como construir uma
de melhoria. Houve ainda a premiação dos me-
básico (comunicação, 5S, estrutura, respeito à
organização forte com colaboradores felizes”, foi
lhores do ano (linha, estoque e CAs) e o reco-
dignidade humana) a fim de melhorar todos os
direcionado aos 30 CAs (Change Agents) da
nhecimento aos funcionários que completaram
outros indicadores, como qualidade, metas, ino-
empresa, que ainda elaboraram o plano de ação
5, 10 e 15 anos de empresa. Com a mudança
vação, tecnologia, satisfação dos clientes internos
para este ano.
no cargo de superintendente para presiden-
e externos.
E para concluir a campanha “Natal Solidário –
te, Mr. Suk Jong Lee terá muitos desafios. Em
A LGEBR Manaus organizou também dois im-
Nós também produzimos solidariedade 2012”,
2013, a LGEBR Manaus passará por alterações,
portantes workshops. O primeiro deles reuniu
um grupo de colaboradores distribuiu as 7,8 to-
como adequação de layout em algumas fábricas
gerentes, diretores, o CFO e o presidente da
neladas de alimentos arrecadadas a instituições
para atender aos padrões do FI-11, inauguração
planta para alinhamento do KPI (Key Performan-
assistenciais.
Novela made in Korea
CURIOSIDADES <
A cultura pop coreana está em todo lugar. A chamada Hallyu, ou onda coreana, começou a varrer o
planeta nos anos 90, chegando primeiramente a outros países asiáticos. Além do K-pop, a música
jovem que ganhou fãs em todo o mundo e chegou ao auge da popularidade com Psy, a Coreia do
Sul também exporta novelas. O Korean Drama, ou K-drama, conta basicamente com 2 estilos de
teledramaturgia: o moderno e o histórico. O primeiro traz histórias atuais, que abordam temas comuns em seriados e novelas, como conflitos amorosos, socioeconômicos, familiares, entre outros,
e podem ser cômicos ou dramáticos. O segundo apresenta dramatizações de episódios históricos
da Coreia do Sul, produções caras com tramas mais complexas que envolvem guerra, artes marciais e defesa da honra. No Brasil, o K-drama tem conquistado muitos fãs, que encontram na internet diversos canais para assistir às novelas com legendas em português e acompanhar a vida
e o trabalho os atores. Para saber mais, www.kdrama.com.br, www.facebook.com/kdramabr.
ACONTECE
11
LANÇAMENTOS
Monitor
Sensível ao toque
Já está à venda no Brasil o Monitor Touch ET83, que possui suporte para
o toque em 10 diferentes pontos simultaneamente, permitindo ao usuário
melhor experimentação da função touch, e ainda apresenta comodidade
com o teclado virtual. O destaque do modelo fica por conta do tempo
de resposta ao toque, que é de apenas 5 milésimos de segundo. Com
relação à imagem, o novo monitor possui painel IPS LED de 23 polegadas que proporciona cores mais vivas, consistentes e nítidas. Além disso, o
modelo diminui o cansaço visual, uma vez que a mudança de cor é mais
suave e o ângulo de visão chega a 178 graus, o que permite a mesma
visualização a partir de qualquer ângulo sem que haja perda da qualidade da imagem. O monitor possui ainda resolução Full
HD, duas conexões HDMI, USB 1 up, D-sub, uma entrada de dados (USB) e inclinação de 5 a 25 graus. A caneta de toque
é vendida separadamente. Disponível na cor branca com prata, o design do ET83 é clean e elegante, todos os controles são
touch e não há necessidade de instalar qualquer software para utilizar a função.
Dock Stations:
três grandes lançamentos
A LG apresenta ao mercado brasileiro sua nova categoria de produtos,
os Dock Stations. Complementando o portfólio 2013, os 3 lançamentos
atendem a diversos perfis de consumidor, oferecendo design sofisticado e conveniência. O principal deles é o modelo ND8520, que se
destaca pelo design cúbico que recebeu o Prêmio de Inovação e Design na feira de produtos eletrônicos CES 2011. O produto tem 80W de
potência e apresenta subwoofer embutido, o que proporciona um som
mais profundo e rico, além de contar com tecnologia sensível ao toque
- Smart Square Touch - para o controle de todas as funções. É possível
acessar todo o acervo musical de iPods, iPhones ou iPads, e reproduzir músicas direto do iTunes, acessando uma rede WiFi por meio da
tecnologia Air Play ou Bluetooth. Para outros dispositivos, por
exemplo, smartphones com sistema operacional diferente do
iOS, existem uma entrada auxiliar – Portable In – e o USB Host,
que permite a reprodução de músicas diretamente do pen drive. O segundo modelo é o ND5520, que possui 30W de potência e recurso Dual Dock, permitindo que sejam conectados,
simultaneamente, um dispositivo como iPod, iPad ou iPhone,
e outro com sistema operacional Android. Assim, enquanto o
aparelho da Apple reproduz as músicas, o outro é automaticamente carregado. Caso o usuário de aparelho com Android
queira tocar músicas, é possível fazê-lo via Bluetooth ou entrada
auxiliar. Já o modelo ND1520 apresenta configuração e design
compactos, com uma entrada para iPod ou iPhone. Além da
reprodução de áudio, conta com Rádio FM e despertador.