Boletim Fevereiro 2013

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A
Edição 21 - Ano 3 - Fevereiro 2013
Multilaser e o trabalho aos sábados
retirada do trabalho aos
sábados é uma reivindicação dos funcionários da Multilaser que vem se arrastando desde
o ano de 2011 e que sempre houve
a negativa desta. No ano de 2012,
a empresa resolveu discutir a possibilidade da jornada de 44 horas
semanais de segunda à sexta-feira,
eliminando-se assim, o trabalho
aos sábados.
Mas como era de se esperar, não
tem sido uma negociação nada fácil. A Multilaser depois de várias
reuniões, apresentou uma proposta que a nosso ver, não poderia ser
aceita, pois implicaria na perda de
direitos já conquistados em Convenção Coletiva.
No dia 15/02 deste mês, cansados de esperar por um resultado
positivo e não havendo outra alternativa, os trabalhadores aprovaram
por aclamação em assembleia realizada nos dois turnos de trabalho,
a deflagração de estado de greve
o qual foi comunicado logo após
Assembleia na Multilaser: a maioria a favor da greve
à empresa e, no dia 18/02, ao Mi-
o que não aconteceu.
nistério do Trabalho. Neste mesmo
No dia 19/02, novamente reu-
dia a Multilaser no uso excessivo de
niram-se empresa e Sindicato para
sua autoridade, amanheceu com os
tentar solucionar o impasse e mais
portões cheios de policiais e segu-
uma vez saímos sem um acordo.
ranças temendo uma paralização
Nesse mesmo dia, fomos surpreen-
e também abriu os portões para
didos pelo oficial de justiça que nos
a entrada dos ônibus para dentro
entregou uma intimação da Justiça
da empresa – fato que não aconte-
do Trabalho para uma audiência
ce mesmo que “chova canivete” –,
em 21/02/2013.
para tentar coibir o possível conta-
Em audiência, a empresa pediu
to do trabalhador com o sindicato,
para que a greve fosse julgada ile-
gal e abusiva e nós do sindicato,
defendemos com a presença de testemunhas e provas consistentes da
necessidade de greve. Contudo, o
promotor público e o juiz do trabalho suspenderam o julgamento do
processo e determinaram a proibição da greve pelos próximos 60
dias, acreditando assim que as partes encontrem uma solução para o
impasse.
É importante ressaltar que o
trabalhador não deve acreditar
em “fofocas patronais” que tentam
iludi-lo ao fazê-lo acreditar que o
Sindicato abandonou este processo.
Companheiras e companheiros,
saímos da Justiça do Trabalho confiantes de que traremos para a aprovação de vocês, um acordo que será
digno de colocarmos em votação e
que mais uma vez os trabalhadores
e o Sindicato poderão estar de cabeça erguida por ter vencido mais
uma luta.
Continuem unidos, pois vamos
vencer mais esta luta!
Conferência dos metalúrgicos de Minas Gerais discute contrato coletivo
R
ealizada nos dias 27 e 28
deste mês, a Conferência
Estadual sobre Negociação Coletiva e o Futuro da Indústria Siderúrgica em Minas Gerais. O evento aconteceu em Belo Horizonte e
promovido pela Federação Estadual dos Metalúrgicos da CUT/MG
que reuniu cerca de 150 participantes de diversos setores. O STIMEIC
se fez presente.
No primeiro dia da Conferência, além da análise de conjuntura feita pelo ex-secretário geral da
Presidência e integrante do Instituto Lula, Luiz Dulci – foram discutidos os desafios e as dificuldades
da negociação coletiva. Para falar
deste tema, foram convidados a
presidente da CUT/MG, Beatriz
Cerqueira, o presidente da FEM/
MG, José Wagner, e o secretário
geral da CNM/CUT, João Cayres,
além de representante da categoria
bancária.
Na sequência,
o
tema
da Conferência
foi a Negociação
Coletiva
Nacional,
com a coordenação
de
Ubirajara de
Freitas, secretário de Organização
da CNM/CUT, e a participação do
economista Rafael Serrão, da subseção do Dieese da Confederação,
e da dirigente da CNM/CUT Maria
Ferreira.
Os trabalhos do dia 28 começaram com a discussão sobre o desafio da ação
sindical no
setor
siderúrgico,
que foi coord e na d o
por Geraldo
Werneck, dirigente do
Si nd i c ato
dos Metalúrgicos de
Juiz de Fora. Em seguida, o tema
foi o setor siderúrgico e a política
industrial brasileira, cuja mesa era
composta por: Tólio Edeo Ribeiro,
coordenador geral das indústrias
intensivas do Ministério da Indústria e Comércio; José Wagner,
presidente da FEM-CUT/MG; Loricardo de Oliveira, secretário de
Políticas Sindicais da CNM/CUT; e
por representante do Instituto Aço
Brasil.
A Conferência foi encerrada
com o debate sobre as estratégias
de negociação coletiva para 2013,
com representantes das federações estaduais, dos sindicatos e da
CNM/CUT.
A reunião da direção da Confederação e a Conferência aconteceram no Dayrell Hotel e Convenções
(rua Espírito Santo, 901 – Centro –
Belo Horizonte).
Fonte: CNM/CUT
EMPRESAS
Fagor - Antecipado o pagamento da PLR com o valor do Abono da CCT
O
STIMEIC esteve em reunião com a Fagor Ederlan
no dia 31/01/13, para discutir sobre
metas e valores do acordo da PLR,
já que nos dois últimos anos, a empresa faz o pagamento da PLR com
os valores do Abono da Convenção
Coletiva do Trabalho a seus funcionários, pois a mesma após efetuarem a sua auditoria anual, diz não
obter lucros. Sendo assim, o Sindicato solicitou à empresa que adiantasse o pagamento da PLR com o
valor do Abono da convenção para
o dia 20 de fevereiro já que a em-
H
oje o movimento sindical não discute somente o
emprego, mas também, a qualidade
de vida dos trabalhadores.
Enquanto travamos uma batalha com a empresa Multilaser para
a retirada do trabalho aos sábados,
a empresa Force Line faz o cami-
presa faria o
pagamento
somente no
mês de Março.
Nesta mesma
reunião a empresa Fagor se
comprometeu
em verificar
com seu departamento
financeiro e, no caso, a empresa já
efetuou o pagamento.
Assim, os trabalhadores que foram desligados em 2012, terão di-
reito de receber
a PLR proporcional conforme a cláusula
4.2 da CCT:
E – Desligado
por justa causa,
aposentados e
herdeiros de
empregados falecidos a partir
R$ 72,00. A empresa alega que este
valor foi fruto de um pedido dos
trabalhadores e do Sindicato, já que
o valor da cesta no mês de outubro
ainda era de R$ 50,00, e desde o
mês de novembro ela já estava praticando este aumento.
tivemos na
porta
da
empresa
para esclarecer
que
esta reinvindicação da
empresa não
pode ser imposta aos trabalhadores.
de 01/01/2011.
Outro assunto tratado foi o aumento dos valores da cesta básica
que hoje está em aproximadamente
Companheiros e companheiras,
um trabalhador sozinho não vencerá a ganância dos patrões. Por isso,
devemos sim, sindicato e trabalhadores estarmos mobilizados para
conquistar melhores condições de
trabalho e de vida. Sindicalize-se!
FORCE LINE
nho contrário, informando que
quer abrir
turnos aos
sábados.
No
25/02,
dia
es-
Por isso, solicitamos a todos os
trabalhadores que não assinem nenhum documento sobre mudança
de horário, e caso seja necessário,
entraremos em contato com o Ministério Público do trabalho.
BARASCH
E
stamos no aguardo pelo re-
haja vista a insistência da empresa
sultado positivo da justiça
Barasch em recorrer às instâncias
do trabalho para definir a data de
superiores da justiça do trabalho
pagamento do processo do Abono
pelo não pagamento aos seus fun-
da Convenção Coletiva de 2010.
cionários.
É claro e evidente a má von-
Fiquem de olhos bem atentos,
tade da empresa em não pagar o
pois em breve estaremos divulgan-
que é de direito do trabalhador,
do a decisão do tribunal de justiça.
ACR e FLEX WIRE
E
m última reunião do Sindicato com a diretoria da ACR
e Flex Wire, as empresas alegaram
que os atrasos no pagamento de
salário dos trabalhadores seriam
em virtude da falta de pagamento
de seu único cliente, pois tais empresas cometeram o erro de não ter
O
Sindicato se reuniu com o
representante da empresa
para chegar a um acordo em relação à diminuição ou até a extinção
do trabalho aos sábados. Uma proposta da empresa para a criação
de banco de horas foi levada aos
trabalhadores dos dois turnos e os
mesmos votaram contra a propos-
ampliado o número de clientes, e segundo elas, já estão
revendo suas estratégias para fechar
acordos com novos
clientes.
O Sindicato fez
um pedido de Me-
empresas, mas a juíza arquivou o
diação no Ministé-
pedido devido a ACR e Flez Wire
rio do Trabalho e
já estarem com vários processos na
Emprego para ame-
Justiça do Trabalho.
nizar as dificulda-
Companheiros (as), procurem o
des que passam os
sindicato para tirarem todas as suas
trabalhadores destas
dúvidas.
LEGGETT & PLATT
ta.
Queremos
deixar
bem
claro que o
Sindicato
é
contra o banco de horas,
mas sempre
que
houver
uma proposta que possa
interessar ao
trabalhador,
sempre levaremos
esta
para votação
dos mesmos.
Outra coisa
que nos preocupa é o fato de não
haver inscritos para a comissão de
PLR. Lembrem-se que sem luta não
há vitória. E vale aqui um um verso
de Raul Seixas:
“Não diga que a vitória está perdida, se é de batalhas que se vive a
vida”.
Espaço Saúde e Segurança no Trabalho
Estresse
O nível de estresse dos trabalhadores
aumentou
consideravelmente nos últimos
anos. Segundo a especialista Marilda Lipp, presidente do Instituto de
Psicologia e Controle do Stress, o
alastramento do estresse se deve a
uma mudança de valores associada
ao avanço tecnológico, que estimula o trabalhador a ficar em constante estado de alerta.
“As pessoas vivem como se estivessem no meio de um furacão,
sempre colocando força e energia
extrema em tudo o que fazem”, explica Lipp. “Mas esse ritmo enlouquecido não está nos garantindo
felicidade e bem-estar.” Por isso, as
pessoas adoecem.
Existe um estresse positivo, que
alerta, aumenta a
adrenalina e anima. Ele ajuda na
produtividade e dá
asas à criatividade.
Mas, se mantido
por muito tempo,
pode se tornar prejudicial. É perigoso
ultrapassar os limites individuais e esgotar a capacidade de adaptação. Aí
vem o efeito oposto: a energia mental fica reduzida, a produtividade e
a capacidade de trabalho caem.
Nessa fase, além de força e vigor,
o estresse frequentemente provoca
taquicardia, tensão muscular, boca
seca, nó no estômago, mãos frias e
suadas e, em estágios mais avançados, sensações de desgaste genera-
lizado e dificuldade de memória. A
qualidade de vida
piora muito.
Reduzir os efeitos do estresse é
um desafio para
os trabalhadores.
Logo, a especialista sugere algumas
alternativas para
reduzir o estresse negativo no trabalho para empregados e empregadores:
• Melhorar o relacionamento com
colegas, chefes e subordinados;
• Controlar o estresse e a raiva;
• Gerenciar bem o tempo de cada
atividade;
• Realizar testes periódicos de es-
tresse;
• Buscar horários flexíveis;
• Campanhas de esclarecimento e
repúdio ao assédio moral;
• Sala de relaxamento;
• Atividade física e alimentação
adequada (convênios com academias e nutricionistas);
• Psicoterapia.
“Não se deve esperar o trabalhador adoecer para tratá-lo”, afirma
Lipp. Para ela, melhor é equipá-lo
para lidar com os fatores estressores que enfrenta no dia-a-dia e
exigir dele somente aquilo que legitimamente ele pode dar. Desta forma, o trabalhador terá um melhor
desempenho profissional.
Fonte: Portal Brasil
Espaço da Mulher Metalúrgica
08 de Março, Dia Internacional das Mulheres
O
ito de março, um dia de
solidariedade em memória
às lutas das mulheres trabalhadoras, em especial às vítimas da greve
das tecelãs que em 1857, em Nova
Iorque, terminou com o assassinato
de 129 mulheres operárias de uma
fábrica que reivindicavam a redução da jornada de trabalho de 14
para 10 horas.
A data só foi oficialmente instituída em 1910, na Conferência de
Mulheres da II Internacional, realizada na Dinamarca, por sugestão
Caminhada Solidária das Mulheres e Gênero
08 de Março não é apenas um dia de comemoração , mas também uma data para re�letir sobre todas as lutas das Mu-
lheres - as que já foram realizadas através da história com suas vitórias, derrotas e direitos conquistados, além das que
estão sendo realizadas atualmente em todo o planeta para continuar esta luta por justiça para todas.
Por isso, nós da Secretaria de Mulheres e Gênero, da Secretaria da Juventude do STIMEIC e o Coletivo de
Mulheres e Gênero de Extrema e Região convocamos todos e todas para participarem desta Caminhada.
Data: 16 de março de 2013, das 14:00 às 18:00 horas.
Local: STIMEIC, Rua 22 de Maio, n.º 180, Centro, Extrema - MG.
Informações: (35) 34351611 Site: www.sindextrema.com.br
E-mail: [email protected]
Realização:
de Clara Zetkin, figura histórica
importante no movimento feminino.
Em 1975, a ONU ratificou a data
que, hoje, é lembrada no mundo inteiro.
Curiosidade: A cor-símbolo do
movimento das mulheres teria origem na estampa do tecido que estava sendo produzido no momento
do incêndio: o lilás.
Participe você também de nossa
Caminhada!
Alexandra Fernandes do Amaral
Diretora do sindicato e responsável
pela Secretaria da Mulher e Gênero.
Sufrágio: uma breve história do voto feminino
N
o ano
d e
2012, em 24
de fevereiro,
foi comemoGabriel Pagliuso
rado em âmbito nacional, os 80 anos do sufrágio (voto) feminino brasileiro.
Mas a história nos remete há
mais tempo, na França do século
XVIII, em que o Marquês Condoret foi a primeira voz a apoiar o
sufrágio feminino. Dá-se aí o que
seria de suma importância o início
para estas mesmas vozes.
Posteriormente, na Inglaterra, o
movimento começa a tomar consistência com a publicação de livros
como da autora Mary Wollsstonecraft, e assim a luta se torna um
movimento propriamente dito. Em
1893, na Nova Zelândia, a publicação dos escritos de Helen Taylor
quanto ao sufrágio garante como o
primeiro país do mundo o direito
do voto feminino.
A p ó s
a Primeira Guerra
Mu n d i a l ,
as mulheres
conquistam
o direito
ao voto na
Inglaterra
(1918)
e
Estados Unidos (1919).
Enquanto isso, no Brasil, a Deputada Federal Carlota Pereira de
Queiróz (1892-1982), toma posse
na Assembleia Nacional Constituinte em 1934. Durante os anos
que se passam, a luta permanecia
constante, além é claro, que o ambiente
em
nosso país se
mostrava inseguro e nada
propício
à
demo cracia
como vemos
hoje.
O Golpe
Militar
de
1964 privou
tanto homens
quanto mulheres deste “Exercício de cidadania plena” e, nos anos seguintes,
com a abertura das primeiras eleições, as mulheres começam a des-
pontar a partir de sua persistência,
pela nobreza que o gênero feminino professa.
Em 2010, em pleno século XXI,
o Brasil escolhe para representar
sua nação, a primeira mulher presidente: Dilma Rousseff.
Mesmo após tantas lutas, e ainda as que estão por vir, são vocês,
mulheres, que nos trazem o alento
na “mudança tão esperada” e, partimos, nós homens, do pressuposto
que as mulheres de alguma forma,
que não conseguimos entender e
nem visualizar, adquiriram uma
forma peculiar de ver o mundo e as
coisas.
Parabéns, amigas mulheres!
Ouvi boatos sinceros, que este novo
mundo a vós pertence!
E a luta continua...
Associados
Campeonato de Futsal do STIMEIC
A partir do dia 1º de março, estarão abertas as inscrições para o Segundo Campeonato de Futsal
do STIMEIC.
Para os interessados, procure a secretaria do Sindicato para consultar o regulamento e retire sua
ficha de inscrição, ou retire pelo nosso site www.sindextrema.com.br
Inscrições somente até o dia 15/03/2013.
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Corte Adulto - R$ 5,00
Corte Crianças de 6 até 12 anos - R$ 3,00
Crianças até 5 anos não pagam
Manicure - R$ 6,00
Pedicure - R$ 9,00
Aniversariantes do Mês
Nome
Fevereiro 2013
APARECIDO RAIMUNDO GOMES
ALESSANDRA SERAFINE TIBÉRIO DOS SANTOS
FELIPE TEIXEIRA DE ARAÚJO
ZILDA SANTOS DOS PASSOS
FRANCISCO EDIVAL A SILVA
SEBASTIÃO JOSÉ DE LIMA
ANTONIO PÁDUA ARAÚJO
LUCIANO RIBEIRO LISBOA
WAGNER RIBEIRO TRINDADE
RENAN PAULA DA COSTA
CÍCERO ROBERTO FIRMINO
ELZA DA CUNHA LIMA BERTOLOTTI
CARLITO VICENTE DE AMORIM
ROGÉRIO GALDINO DA SILVA
REGINALDO JANUÁRIO SILVA
MARCELO MOREIRA SANTOS
SIDINEY BENEDITO SILVÉRIO
DANILO DE PAULA PINTO
REINALDO RODRIGUES DOS SANTOS
WANDERLEY P FRANCO JÚNIOR
JORDON EVANGELISTA C
SANDRA RODRIGUES CZ
CLAUDIO BATISTA DE LIMA
JOSÉ ANTONIO DE OLIVEIRA
MARCOS PEDRO DA SILVA
JOAQUIM CARLOS MARQUES DE OLIVEIRA
NILSON RUI BARBOSA
BENEDITO DO AMARAL PEDROSO
JOSÉ APARECIDO ROSA
TAMIRES ANJO DA SILVA SANTOS
PATRILÚCIO BATISTA DA SILVA
EMERSON DE LIMA PINTO
BENEDITO OLEGÁRIO RIBEIRO
ROSANA APARECIDA GOMES
Aniv.
01/Fev
02/Fev
02/Fev
05/Fev
06/Fev
07/Fev
08/Fev
10/Fev
10/Fev
11/Fev
11/Fev
13/Fev
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14/Fev
14/Fev
14/Fev
17/Fev
18/Fev
18/Fev
19/Fev
20/Fev
20/Fev
21/Fev
23/Fev
23/Fev
23/Fev
25/Fev
26/Fev
26/Fev
26/Fev
27/Fev
27/Fev
27/Fev
28/Fev
Maiores informações
Dia 16.03
Dia 16.03
A partir das 10:00 horas, na sede do sindicato. Tel: (35) 3435-1611
Empresa
FAGOR
ACR
Leggett & Platt
MULTILASER
FAGOR
FAGOR
FAGOR
FRUM
UNICOBA
FAGOR
GRANASA
KIDDE
FAGOR
KIDDE
FRUM
FRUM
GRANASA
GRANASA
ACR
ACR
KIDDE
MULTILASER
FRUM
FAGOR
Leggett & Platt
MULTILASER
FAGOR
FRUM
Leggett & Platt
MULTILASER
KIDDE
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Já estão abertas as inscrições!
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Ligue (35) 3435-1611
EXPEDIENTE
Boletim Informativo do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas, de Material
Elétrico e Eletrônico de Extrema, Itapeva e Camanducaia.
Horário de funcionamento: das 8:00 às 12:00 e das 13:00 às 17:00 horas. Segunda à sexta-feira.
Presidente: Vanderlei Marques.
Jornalista Responsável: Charles Teodoro - MTB/SP 67930 (JP)