jason fioto tempo para ir
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jason fioto tempo para ir
BOLETIM INFORMATIVO DO SINDSEPS - Agosto/2014 Com a palavra... Foi uma luta onde enfrentamos a arrogância. Não fugimos do combate. Sol, chuva, suor, sangue, lágrimas e muitos passos em direção a esta conquista. Vencemos juntos!” Nossa luta foi presenteada com a aprovação e a sanção do PCV. Isso tudo foi possível, porque não nos amedrontamos em nenhum momento e enfrentamos a prepotência.” Bruno Carianha Helivaldo Alcântara “Alemão” Coordenação Geral Coordenação de Administração e Finanças A unidade demonstrada durante a campanha do PCV foi a afirmação de nossa luta. Toda a família do serviço público municipal esteve mobilizada e conquistou o objetivo.” Vencemos, vencemos, vencemos! Podemos comemorar um novo tempo em nossas carreiras. A marca forte do Sindseps foi parceira constante da luta dos servidores municipais pelo PCV.” Everaldo Braga Edna Maria Coordenação de Administração e Finanças Coordenação de Políticas Sindicais Essa conquista do PCV foi resultado de vários triunfos que tivemos a cada dia. Nossos pés nos conduziam pelos caminhos que nossas consciências guiavam. Valeu a pena lutar por isso.” Lidamos com decepções, ansiedades e cansaço no enfrentamento contra a arrogância. Mas, isso não foi suficiente para derrotar quem tinha o propósito de vencer. Ao final, vencemos!” Jefferson Oliveira Edleusa Soares Coordenação de Políticas Sociais Coordenação de Políticas Públicas Foram momentos de união e dedicação. A recompensa maior na campanha do PCV foi ver que os servidores municipais continuam juntos e reforçando a luta por melhores dias”. Fica a mensagem final que mostra que devemos caminhar juntos com nosso sindicato, pois a trincheira da luta é feita para aqueles que nutrem a coragem de enfrentar desafios.” Geraldo Costa Josué Santana Coordenação de Organização de Base Coordenação de Saúde do Trabalhador e Aposentados As grandes batalhas são dadas aos grandes guerreiros. Quando diziam ser impossível conquistar um Plano de Cargos, nós fomos para a guerra. Conseguimos o PCV com honra.” Tivemos dedicação e compromisso com a luta pelo PCV. Tivemos a confiança dos servidores municipais, o respeito da sociedade e colaboração da imprensa. Essa foi a receita do sucesso.” Sérgio Oliveira Dalva Maria Coordenação de Organização de Base Coordenação de Políticas Sindicais A conquista do PCV teve a marca forte do Sindseps. Estivemos nas ruas, na Câmara Municipal, nos órgãos municipais e em vários outros locais. A cidade reconheceu esse trabalho árduo.” Ninguém deve ousar duvidar da força do trabalhador. O triunfo do PCV é a demonstração de que unidos somos mais fortes. Quanto mais estiver juntos, nossa luta será mais eficaz.” Marcelo Rocha Pedro Barretto Coordenação de Comunicação e Imprensa Coordenação de Comunicação e Imprensa Quando desistir era a única alternativa, nós fizemos acontecer algo novo. Quando aceitar era a imposição, nós resistimos e lutamos com firmeza. Temos o PCV e muito ainda a conquistar.” Tenho orgulho de fazer parte dessa luta junto aos jovens. Acreditava que isso aconteceria agora, pois por vários anos estivemos na batalha. O PCV é a realização de um sonho antigo.” Rogério Dantas Francisco Almeida Coordenação de Políticas Públicas Coordenação de Saúde do Trabalhador e Aposentados A coletividade sempre será defendida com a marca forte do Sindseps. Resistimos a tudo para defender os interesses de nossa categoria com garra. Assim foi na conquista do PCV.” Estivemos juntos para conquistar o PCV. Não aceitamos a segregação imposta pela tirania. Lutamos em unidade e conquistamos com honra. Esse é o sindicato! Esse é o Sindseps.” Enádio “Careca” Nildo Pereira Coordenação de Políticas Sociais Coordenação de Formação Sindical Atitude e determinação são características dos vencedores. Nosso comportamento sempre demonstrou que queríamos vencer e conquistar o PCV. Foi para isso que entramos em campo.” Um time vencedor entrou em campo para lutar pelo PCV. Em nenhum momento aceitamos a derrota. Nossa vontade de superar obstáculos foi determinante. O PCV é nosso!” Valnísio Oliveira Alex Mendes Coordenação de Formação Sindical Coordenação de Assuntos Jurídicos Quando a marca forte do Sindseps está em uma luta, o servidor municipal acredita na conquista. Essa certeza vem da nossa capacidade de enfrentar desafios e vencê-los.” Antonio Lacerda Jr. Coordenação de Assuntos Jurídicos 8 facebook.com/sindsepsba BoletimPCV.indd Página espelhada 1 de 4 – Páginas(8, 1) @sindseps_ sindseps BOLETIM INFORMATIVO DO SINDSEPS Agosto/2014 - Especial PCV PLANO DE CARGOS E VENCIMENTOS O servidor venceu! Marca forte do Sindseps foi fundamental para o êxito desta luta O canto ecoou forte no plenário da Câmara Municipal. As vozes quase roucas de tanto gritar nas galerias, na exigência pela votação, agora entoavam a frase da conquista: “O servidor venceu, o servidor venceu!”. Abraços, lágrimas e muita comemoração. Emoção estampada nos rostos daqueles que vieram para a trincheira de mais uma batalha pelo Plano de Cargos e Vencimentos (PCV). Como diz a letra da canção, a história do PCV teve dias de luta e dias de glória. Fomos recompensados pela nossa crença de que era possível valorizar nosso presente e proteger nosso futuro. Não aceitamos o caminho da derrota, que alguns tentavam oferecer como alternativa mais adequada. Nosso repúdio contra a arrogância e a prepotência fez com que os tiranos e traidores da nossa categoria fossem afugentados. Permanecemos lutando o bom combate sem perder a fé de que transformaríamos utopia em realidade. O dia 11 de junho de 2014 se transformou em mais um capítulo da história do serviço público municipal de Salvador. A marca forte do Sindseps foi fundamental para essa conquista festejada por homens e mulheres de honra. O Plano de Cargos e Vencimentos era um sonho, virou bandeira de luta e se tornou realidade para todos nós. Essa luta que contou com a participação de grande parte do funcionalismo municipal ao lado do nosso sindicato, agora continua com o mesmo sentimento de unidade e fraternidade. Essa receita de sucesso mostrou que é necessário que estejamos sempre juntos para enfrentar adversidades e romper as barreiras da opressão e da intransigência. Novas lutas virão para manutenção de nossos direitos e na busca de novas conquistas. Sua participação foi valorosa na campanha do PCV e será determinante nos próximos desafios. Venha conosco e jogue no time vencedor, pois entramos em campo e ganhamos o jogo em favor de nossa dignidade. youtube.com/SindsepsTV 09/08/2014 09:34:26 BOLETIM INFORMATIVO DO SINDSEPS - Agosto/2014 Tiragem: 4.000 exemplares. Responsável: Coordenação de Comunicação e Imprensa Fotos: Jeremias Silva Projeto Gráfico Editoração: Eduardo Silva Email: [email protected] Twitter: @sindseps_ Facebook: facebook.com/sindsepsba COORDENAÇÃO GERAL Bruno Carianha DIRETORIA COLEGIADA Coordenação de Administração e Finanças Helivaldo Alcântara “Alemão” Bruno Carianha Everaldo Braga Coordenação de Comunicação e Imprensa Marcelo Rocha Pedro Barretto Coordenação de Formação Sindical Nildo Pereira Valnísio de Oliveira Coordenação de Assuntos Jurídicos Alex Mendes Antonio Lacerda Jr. Coordenação de Políticas Sindicais Dalva Costa Edna Maria Coordenação de Saúde do Trabalhador e Aposentados Josué Santana Francisco Almeida Caro servidor municipal, O Nas primeiras semanas decorridas após a eleição da nova diretoria do nosso sindicato, um sentimento moveu nossa ação na direção de conquistas substanciais para a nossa categoria. Estávamos movidos por uma vontade inquietante de transformar positivamente a vida de cada colega. Buscamos identificar anseios e demandas reprimidas e conseguimos compreender que a assistência médica e a implantação do Plano de Cargos e Vencimentos (PCV) eram os principais sonhos a serem alcançados. Com a premissa de que o servidor municipal é o principal protagonista desta história, a diretoria colegiada do Sindseps manteve o comportamento de defender as decisões tomadas pelos trabalhadores e trabalhadoras. Parecia que buscávamos algo utópico, pois a descrença de alguns insistia em tentar contaminar nossa vontade de lutar em prol desses avanços. Porém, essa negatividade não conseguiu superar nosso ânimo e de maneira coletiva, nossa fé foi transportando nossa coragem para tornar a utopia, uma realidade em nossas mãos. Tivemos a audácia de romper padrões que indicavam apenas um caminho para seguir nesta empreitada. Inovamos na forma de comunicar nossos interesses e produzimos um marco histórico com uma caminhada que mostrou nosso potencial de mobilização. Não nos faltou comprometimento para com os nossos. Entramos em campo e fomos vencedores juntos. Avançamos nas mudanças e tivemos conquistas. Agora o chamamento é pela manutenção de tudo que foi conseguido com suor, lágrimas e com pés no chão. Não podemos permitir que as forças do retrocesso possam fazer com que nossa categoria seja prejudicada. Na nossa entidade, sempre garantiremos a expressão da vontade coletiva e queremos também sua participação direta e democrática. Vamos caminhar unidos para mais uma vitória dos trabalhadores e trabalhadoras do serviço público municipal. Esse entusiasmo vai aumentar nossa força para defender tudo que já foi conquistado. Mobilizados e engajados vamos conseguir muito mais avanços. Ganhamos o plano de saúde e o PCV de maneira honrada. A história guardará em suas linhas, tudo o que foi feito para que chegássemos até aqui. Agora o futuro reserva novos desafios para serem superados na busca por mudanças. Fortaleça o seu sindicato e vamos fazer a luta para valer! Coordenação de Políticas Públicas Rogério Dantas Edleusa Vieira Coordenação de Políticas Sociais Enádio Pinto Jeferson Oliveira Coordenação de Organização de Base Geraldo Costa Jr. Sérgio Saturnino Conselho Fiscal Josué Ferreira Cléber Mascarenhas Silvano Evaristo Suplentes Jason Almeida Amarildo Cidade Humberto Costa Diretoria Colegiada do Sindseps Tira dúvidas 2 facebook.com/sindsepsba BoletimPCV.indd Página espelhada 2 de 4 – Páginas(2, 7) U ma categoria honrada veio participar da luta pelo PCV. Os agentes de copa e cozinha ofertaram suas capacidades de enfrentar adversidades para garantir a intensa mobilização dos servidores municipais. Homens e mulheres que não fugiram em nenhum momento dos embates travados contra a arrogância da gestão municipal. A reação ao assédio moral foi um marco da categoria. A defesa desses trabalhadores e trabalhadoras agora conta com a marca forte do Sindseps. Durante as negociações pelo PCV, a intenção dos interlocutores da categoria sempre esteve na direção de garantir os avanços salariais do “Planão” e a permanência das gratificações existentes. Valeu a pena seguir na luta, pois a categoria mostrou garra, tendo esse empenho sendo presenteado com a publicação dessas pautas no Diário Oficial. O abono salarial que seria extinto, agora fica garantido até abril de 2015. Permanecer mobilizados traz a certeza de que mais conquistas virão para todos. Categoria enfrentou o assédio moral e manteve conquistas “Ferramentas amoladas” e sempre prontas para a luta C ada olhar, cada gesto, cada frase, cada passo, cada servidor, cada homem e cada mulher. A história da conquista do PCV teve seus caminhos desbravados pelas “ferramentas amoladas” da Superintendência de Conservação e Obras Públicas (Sucop). A determinação e a garra desses trabalhadores e trabalhadoras foram fundamentais para esta luta. Para o diretor Jefferson Maciel, a dedicação e a coragem da categoria foi um dos ingredientes que fortaleceram a campanha pelo Plano de Cargos e Vencimentos. “A história mostra que as ‘ferramentas amoladas’ sempre estão na frente da batalha. Nunca tivemos medo de defender nossos interesses coletivos. Seja na Usina de Asfalto, na Gerop ou na sede, a ação firme dos trabalhadores terá o apoio do Sindseps”, afirmou o sindicalista. Opinião semelhante é compartilhada pela diretora Dalva Maria. Segundo ela, a Servidores unidos com a diretoria do sindicato em assembleia no órgão participação maciça dos servidores da Sucop demonstra a capacidade de enfrentamento que esta categoria possui. “Somos uma família unida e com uma firmeza impressionante. Isso marca uma posição corajosa para conseguir nossos objetivos”, disse Dalva. Além dos novos vencimentos para os servidores do órgão, outro ganho come- morado foi o enquadramento em 14 (quatorze) níveis ao contrário dos 10 (dez) níveis oferecidos pela gestão. Essa conquista valorosa foi fruto da batalha do Sindseps na Mesa de Negociação. Os trabalhadores e trabalhadoras que ofertaram suas forças e capacidades para a cidade, agora recebem a devida valorização por tantos anos de dedicação. Como é a progressão por nível? - O servidor poderá avançar um nível salarial a cada dois anos por meio de avaliação. Missão sublime de salvar Como calculo o percentual de reajuste em relação ao meu nível? - Cada nível equivale a 2,5% calculado sob o salário-base do servidor. Meu cargo está em extinção. Também tenho direito aos ganhos do PCV? - Sim. Os mesmos ganhos relacionados às demais funções apresentadas no texto do “Planão”. Minha carga horária é de 30 horas. Como faço para ter os mesmos ganhos de 40 horas? - O servidor poderá pedir extensão de sua carga horária. Esse procedimento depende da necessidade do órgão para atendimento ao pleito. Como fica o percentual da gratificação de competência? - Os índices variam entre 40 a 45% de acordo com o nível de enquadramento do servidor. Endereço: Rua Fonte do Gravatá, nº 54, Nazaré, Salvador – Bahia Tel: (71) 3321-4855/3322 3792 [email protected] Quem trabalha com educação merece valorização Editorial Expediente Jornal do Servidor é uma publicação do Sindicato dos Servidores Municipais de Salvador – Sindseps. BOLETIM INFORMATIVO DO SINDSEPS - Agosto/2014 Tem outra dúvida, acesse a fanpage facebook.com/sindsepsba e envie a sua pergunta. A resposta será apresentada pelos diretores em nosso site www.sindseps.com.br @sindseps_ sindseps youtube.com/SindsepsTV O s mares de nossa cidade estão sempre protegidos por esses anjos que sempre estão vigilantes. A afirmação da luta pelo Plano de Cargos e Vencimentos esteve nos braços e nas pernas desses guerreiros. Várias caminhadas sob sol e chuva na orla marítima foram realizadas para mostrar ao cidadão, o descaso com que os servidores são tratados pela gestão. A jornada de luta teve a marca forte do Sindseps e a parceria com a Associação Baiana de Salvamento Aquático (Abasa). O reconhecimento ao trabalho e importância social dos anjos do mar foi demonstrado por banhistas, transeuntes e motoristas que acenavam em apoio aos protestos. A cada passeata, os gestos de aprovação surpreendiam aos manifestantes. Anjos do mar garantiram a campanha pelo PCV em terra firme Para o diretor Pedro Barretto, essa simpatia da população é oriunda do respeito e dedicação da categoria em seu labor diário. “Diariamente estamos nas águas e em terra firme para proteger e cuidar do cidadão e de sua família. Nosso sentimento é fraternal e sem distinção de qualquer natureza. A cidade aplaudiu cada ato que protagonizamos, pois tem o entendimento e a sensibilidade do nosso papel na defesa da vida”, afirmou Barretto. www.sindseps.com.br 7 09/08/2014 09:34:35 BOLETIM INFORMATIVO DO SINDSEPS - Agosto/2014 BOLETIM INFORMATIVO DO SINDSEPS - Agosto/2014 Caminhadas históricas e emocionantes marcam mobilização do PCV C aminhamos, cantamos e seguimos a canção. Éramos todos iguais a cada passo. Marchamos pelas ruas do centro da cidade. Fizemos a hora e não ficamos acomodados ou esperando acontecer. Éramos todos soldados armados com a convicção de que venceríamos a batalha pelo Plano de Cargos e Vencimentos (PCV). Caminhamos, cantamos e seguimos a canção. Nas ruas do Campo Grande, Corredor da Vitória, Graça, Canela e Vale dos Barris, nós tínhamos a certeza na frente e a história de luta vencedora com a marca forte do Sindseps. Aprendemos e ensinamos novas lições na reafirmação de nosso papel. Caminhamos, cantamos e seguimos a canção no Iguatemi, Comércio, Avenida Sete e Praça Castro Alves. Momentos históricos e emocionantes. Com suor no rosto e passos firmes enfrentamos a tirania na Praça Municipal. Vencemos, o PCV é nosso! Continuaremos caminhando, cantando e seguindo a canção. H O chão da cidade sentiu a unidade de nossa luta Força de mobilização na Semop teve a marca forte do Sindseps A Servidores unidos com a diretoria do sindicato em assembleia no órgão mobilização pelo Plano de Cargos e Vencimentos (PCV) teve a participação combativa dos trabalhadores e trabalhadoras da Secretaria de Ordem Pública (Semop). Sempre que convocados, esses valorosos batalhadores e combativas guerreiras sempre estiveram prontos a defender os interesses da categoria. Essa trincheira histórica tem seu nome reconhecido na luta dos servidores municipais. Várias assembleias setoriais foram realizadas no solo sagrado da Semop. Neste local, onde muitas vezes, as histórias emblemáticas dos servidores públicos se ini- ciavam, a mobilização teve momentos decisivos nos passos da conquista do PCV. A garra da categoria contou com o apoio da marca forte do Sindseps. Essa união fraterna foi destacada pelo diretor da entidade, Alex Mendes. Para ele, os servidores do órgão sempre estiveram empenhados em conseguir o PCV. “Sabíamos desde o começo das negociações, que seria uma missão árdua. Por isso, iniciamos a mobilização junto ao nosso sindicato e o resultado foi satisfatório. Agora temos um novo instrumento de valorização de nossas carreiras”, disse Mendes. Estatuto das Guardas Municipais é aprovado M ais uma conquista obtida na luta e mobilização dos trabalhadores. O Congresso Nacional aprovou o Estatuto Geral das Guardas Municipais. O Projeto de Lei da Câmara (PLC) 39/2014 seguiu para a sanção da presidente Dilma Rousseff. A aprovação do PLC 39/2014 é um novo momento para os guardas municipais em todo o Brasil. Na capital baiana, a Família Azul Marinho anseia por mudanças estruturais no órgão que possibilitem desempenhar as funções estabelecidas no projeto. 6 facebook.com/sindsepsba BoletimPCV.indd Página espelhada 3 de 4 – Páginas(6, 3) Anjos do Asfalto na luta por respeito aos profissionais de Enfermagem Diretoria do Sindseps busca mudanças na estrutura da Guarda Municipal @sindseps_ sindseps O diretor Bruno Carianha afirmou que a aprovação do PLC 39/2014 é um momento de alegria, mas que traz mais responsabilidade para os integrantes da Guarda Municipal de Salvador. “Comemorar o PLC 39/2014 é necessário, pois lutamos em cada canto do país para que isso acontecesse. Sempre tenho a certeza de que é válido lutar pelos ideais. Nossa missão é defender a nossa instituição para que os efeitos do projeto aprovado possam ser percebidos pelos guardas municipais”, enfatizou Carianha, que é guarda municipal. youtube.com/SindsepsTV omens e mulheres de fibra que estão sempre de prontidão para atender ao munícipe. Não há dia ou noite que possa impedir o servidor municipal de exercer seu labor. Quando esse propósito ainda tem a função de salvar vida, a cena torna-se ainda mais dedicada. Os anjos do asfalto estão sempre a postos para lutar para garantir a vida do cidadão, muitas vezes em átomos de segundo. Essa profissão de fé e dom divino não encontra a mesma dedicação e valorização por parte da gestão municipal. Esse descaso motivou nossa mobilização nos últimos dias. O objetivo era chamar atenção dos gestores municipais para cuidar do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (SAMU) em nossa capital. Os enfermeiros e técnicos de Enfermagem são os verdadeiros mantenedores deste direito da população. Esses profissionais literalmente carregam este serviço tão necessário e reconhecido pelos cidadãos. A paralisação trouxe resultados práticos para o cidadão e os profissionais do SAMU 192 em Salvador. A gestão municipal abriu um canal de diálogo e negociação após reconhecer a legitimidade dos nossos atos A direção certa para a conquista na Transalvador S eguir a direção certa na defesa da dignidade. Essa foi o caminho percorrido pelos servidores da Transalvador. Nenhuma intriga ou falácia conseguiu desviar esses trabalhadores e trabalhadoras da rota das conquistas históricas da nossa categoria com a marca forte do Sindseps. A presença de vários servidores do órgão na assembleia promovida pelo Sindseps mostrou que o rumo de nossa mobilização foi o mais eficiente para a categoria. Uma entidade representativa de todos os servidores municipais e que a todo o momento, prezou sempre pela defesa desta categoria honrada. Sempre consideramos essa missão como algo de extrema responsabilidade. Continuaremos dedicados a defender esses bravos e combativos servidores municipais, que ao longo dos tempos, com coragem e ímpeto construíram a história de luta mais bonita do serviço público de nossa cidade. Agora é usufruir esta conquista que trouxe valorização de nosso presente e a proteção de nosso futuro. O Plano de Cargos e Vencimentos agora é nosso! em prol da cidade. Terminamos a greve após mais uma assembleia vitoriosa, na sede do órgão, no Pau Miúdo. Neste local, onde a nossa missão pulsa intensa, nós mostramos aos soteropolitanos, as verdadeiras condições que a Prefeitura oferta para que desempenhemos nossas atividades de salvar vidas. A marca forte do Sindseps representará os anseios dos profissionais de Enfermagem com vigor, pois assim fazendo, cumpre sua missão de defender o servidor municipal e ofertar sua contribuição para a saúde em Salvador. Experiência no corpo e juventude na mente O Plano de Cargos e Vencimentos (PCV) foi uma luta árdua. Desejo sonhado por muitos anos pelos pioneiros da nossa mobilização. Um exemplo de superação e comprometimento foi demonstrado pelos nossos companheiros Francisco Almeida e Silvano Evaristo. Quem acompanhou nossas ações viu o protagonismo dos dois guerreiros. A dupla sempre presente, cada um ao seu modo, fez a luta acontecer sem medo e sem temer o cansaço. Os anos vividos ao sol e na chuva contribuíram com experiência e coragem na ação dos jovens. “Seu Silvano” gritou, correu, falou e ainda marcou ao contar suas histórias pitorescas. Quando se acorrentou para protestar, seu gesto chamou atenção da imprensa e da sociedade. “Seu Francisco” sempre atento na defesa dos aposentados e ajudando a legitimar nossas assembleias com o livro-ata. Mesmo tendo sido hospitalizado nos últimos dias, Francisco estava firme e lúcido para acompanhar as notícias sobre o andamento de seu maior sonho: a implantação do PCV. No dia de sua alta médica, o Diário Oficial do Município trouxe a publicação do projeto aprovado e sancionado. Um triunfo de todos nós! “Seu Francisco” e “Seu Silvano” foram bravos lutadores pelo PCV www.sindseps.com.br 3 09/08/2014 09:34:39 BOLETIM INFORMATIVO DO SINDSEPS - Agosto/2014 BOLETIM INFORMATIVO DO SINDSEPS - Agosto/2014 PCV: entenda um pouco ma ais sobre a nossa conquista Gratificação de Competência A Gratificação por Avanço de Competências corresponderá a 40% (quarenta por cento) do vencimento do nível 1 (um) até o 7 (sete), a 42,5% (quarenta dois e meio por cento) do nível 8 (oito) ao 14 (quatorze), e 45% (quarenta e cinco por cento) do nível 15 (quinze) ao 21 (vinte e um), da Tabela de Vencimentos. TABELA DE GRATIFICAÇÃO POR AVANÇO DE COMPETÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA, AUTARQUIAS E FUNDAÇÕES 15-21 II III 42,5% 45% Progressão O tempo efetivo no cargo será contado a partir do dia 01 de janeiro de 2015. Em relação à progressão, o servidor poderá ser beneficiado por enquadramento, mérito ou titulação. Agentes de Copa e Cozinha A luta feita pela categoria junto com o Sindseps garantiu a prorrogação do abono mensal, no valor de R$ 100,00 (cem reais) aos Agentes de Suporte Operacional e Administrativo, na área de qualificação de Agente de Suporte de Serviços de Copa e Cozinha. Empresas públicas Os salários dos servidores das empresas que integram a Administração Pública Mu- 4 facebook.com/sindsepsba BoletimPCV.indd Página espelhada 4 de 4 – Páginas(4, 5) ADVOGADO NÍVEL FUNDAMENTAL 2.226,76 2.282,43 OPERADOR DE MICRO PERIFÉRICO II COBRADOR EM EXTINÇÃO AGENTE DE SUPERVISÃO DE OBRAS E SERVIÇOS AGENTE DE SUPORTE OPERACIONAL E ADMINISTRATIVO 2.397,98 2.457,92 1.783,03 1.827,60 1.873,29 1.920,13 1.96 68,13 2.017,33 2.067,77 1-7 1.500,00 1.537,50 1.575,94 1.615,34 1.65 55,72 1.697,11 1.739,54 1 OPERADOR DE MICRO PERIFÉRICO I 39,49 2.33 8-14 AGENTE TECNICO OPERACIONAL NA ÁREA DE QUALIFICAÇÃO DE 15-21 ASSISTENTE DE MECÂNICA CARGOS EM EXTINÇÃO 2.172,45 8-14 2.899,26 1.377,65 1.412,09 1.158,97 1.187,94 1.447,39 1.483,58 1.217,64 1.248,08 1.52 20,67 79,28 1.27 1.558,68 1.311,27 1.597,65 SERVIÇOS MUNICIPAIS 1.344,05 1-7 975,00 999,38 1.024,36 1.049,97 1.07 76,22 1.103,12 1.130,70 15-21 1.022,99 1.048,57 1.074,78 1.101,65 1.12 29,19 1.157,42 1.186,36 8-14 860,61 882,12 904,18 926,78 949 9,95 973,70 998,04 1-7 724,00 742,10 760,65 779,67 799 9,16 819,14 839,62 GRUPO ESPECIALISTA NÍVEL SUPERIOR TÉCNICO EM PLANEJAMENTO I 2.119,46 INFRAESTRUTURA E OBRAS PÚBLICAS GESTÃO SOCIOCULTURAL NÍVEL TÉCNIC NÍVEL MÉDIO NÍVEL SUPERIOR 15-21 ESCOLARIDADE VENCIMENTO CARGO ESPECIALISTA EM POLITICAS PÚBLICAS ANALISTA DE PLANEJAMENTO E SERVIÇOS MUNICIPAIS FISCAL DE SERVIÇOS MUNICIPAIS ANALISTA DE PLANEJAMENTO, INFRAESTRUTURA E OBRAS PÚBLICAS ANALISTA DE GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO SOCIOCULTURAL MUNICIPAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO MUNICIPAL TÉCNICO TÉCNICO EM INFRAESTRUTURA E SERVIÇOS MUNICIPAIS AGENTE DE TRÂNSITO E TRANSPORTE ESCOLARIDADE GRUPO CARGO CARGOS EM EXTINÇÃO NIVEL VENCIMENTO AGENTE DE OBRAS PÚBLICAS I 15-21 1.836,87 1.882,79 1.929,86 1.978,10 27,56 2.02 2.078,25 2.130,20 OUTRAS ATIVIDADES DE NÍVEL MÉDIO 8-14 1.545,29 1.583,92 1.623,52 1.664,11 1.70 05,71 1.748,36 1.792,06 1-7 1.300,00 1.332,50 1.365,81 1.399,96 1.43 34,96 1.470,83 1.507,60 1.363,96 1.398,06 1.433,01 1.468,83 1.50 05,55 1.543,19 1.581,77 AGENTE DE SUPERVISÃO DE OBRAS 15-21 E SERVIÇOS AGENTE DE SUPORTE OPERACIONAL E ADMINISTRATIVO 8-14 1.147,45 1.176,14 1.205,54 1.235,68 66,57 1.26 1.298,23 1.330,69 1-7 965,31 989,44 1.014,18 1.039,53 1.06 65,52 1.092,16 1.119,46 ANEXO IV TABELA DE VENCIMENTOS - REGIME DE 30 HORAS ESCOLARIDADE GRUPO SERVIÇOS MUNICIPAIS INFRAESTRUTURA E OBRAS PÚBLICAS GESTÃO SOCIOCULTURAL CARGO ANALISTA DE PLANEJAMENTO E SERVIÇOS MUNICIPAIS ANALISTA DE PLANEJAMENTO, INFRAESTRUTURA E OBRAS PÚBLICAS ANALISTA DE GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO SOCIOCULTURAL MUNICIPAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO MUNICIPAL TÉCNICO SERVIÇOS DE FISCALIZAÇÃO ADMINISTRATIVO TÉCNICO EM INFRAESTRUTURA E SERVIÇOS MUNICIPAIS AGENTE DE FISCALIZAÇÃO MUNICIPAL AGENTE ADMINISTRATIVO MUNICIPAL nicipal serão reajustados no percentual de 6% (seis por cento). Agentes de trânsito e transportes (40h) O vencimento inicial para os servidores enquadrados entre os níveis 1 e 7 será de @sindseps_ sindseps VENCIMENTO NÍVEL 15-21 3.571,59 3.660,88 3.752,40 3.846,21 3.942,36 6 4.040,92 4.141,95 8-14 3.004,65 3.079,77 3.156,76 3.235,68 3.316,57 7 3.399,49 3.484,48 1-7 2.527,71 2.590,90 2.655,68 2.722,07 2.790,12 2 2.859,87 2.931,37 15-21 3.571,59 3.660,88 3.752,40 3.846,21 3.942,36 6 4.040,92 4.141,95 8-14 3.004,65 3.079,77 3.156,76 3.235,68 3.316,57 7 3.399,49 3.484,48 1-7 2.527,71 2.590,90 2.655,68 2.722,07 2.790,12 2 2.859,87 2.931,37 15-21 2.596,34 2.661,25 2.727,78 2.795,97 2.865,87 7 2.937,52 3.010,96 8-14 2.184,21 2.238,82 2.294,79 2.352,16 2.410,96 6 2.471,23 2.533,01 1-7 1.837,50 1.883,44 1.930,52 1.978,79 2.028,26 6 2.078,96 2.130,94 15-21 2.119,46 2.172,45 2.226,76 2.282,43 2.339,49 9 2.397,98 2.457,92 8-14 1.783,03 1.827,60 1.873,29 1.920,13 1.968,13 3 2.017,33 2.067,77 1-7 1.500,00 1.537,50 1.575,94 1.615,34 1.655,72 2 1.697,11 1.739,54 15-21 1.377,65 1.412,09 1.447,39 1.483,58 1.520,67 7 1.558,68 1.597,65 8-14 1.158,97 1.187,94 1.217,64 1.248,08 1.279,28 8 1.311,27 1.344,05 1-7 975,00 999,38 1.024,36 1.049,97 1.076,22 2 1.103,12 1.130,70 15-21 1.430,64 1.466,40 1.503,06 1.540,64 1.579,15 5 1.618,63 1.659,10 8-14 1.203,54 1.233,63 1.264,47 1.296,09 1.328,49 9 1.361,70 1.395,74 1-7 1.012,50 1.037,81 1.063,76 1.090,35 1.117,61 1 1.145,55 1.174,19 15-21 1.377,65 1.412,09 1.447,39 1.483,58 1.520,67 7 1.558,68 1.597,65 8-14 1.158,97 1.187,94 1.217,64 1.248,08 1.279,28 8 1.311,27 1.344,05 1-7 975,00 999,38 1.024,36 1.049,97 1.076,22 2 1.103,12 1.130,70 R$ 1.400,00 (mil e quatrocentos reais). Agentes de Fiscalização de Obras, Empreendimentos e Segurança (40h) Esses servidores terão vencimento inicial na ordem de R$ 1.350,00 (mil e tre- youtube.com/SindsepsTV NÍVEL MÉDIO TABELA DE VENCIMENTOS - REGIME DE 40 HORAS DOS CARGOS EM EXTINÇÃO Percentual sobre vencimento 40% NIVEL AGENTE DE FISCALIZAÇÃO DE OBRAS, EMPREENDIMENTOS E SEGURANÇA ANEXO IV NÍVEL SUPERIOR 8-14 I CARGO SERVIÇOS DE FISCALIZAÇÃO NÍVEL TÉCNICO 1 -7 Referência ANEXO IV TABELA DE VENCIMENTOS - REGIME DE 40 HORAS PROGRAMADOR I NÍVEL MÉDIO Nível de vencimento ANEXO IV TABELA DE VENCIMENTOS - REGIME DE 30 HORAS DOS CARGOS EM EXTINÇÃO GRUPO NÍVEL MÉDIO Vencimentos O servidor municipal terá seus vencimentos individuais de acordo com seu cargo efetivo e a progressão de nível profissional, além da gratificação de competência que varia entre 40% a 45%. (ver tabela) As tabelas de vencimentos apresentam os valores iniciais formados de acordo com nível de escolaridade, grupo, cargo e nível. Confira nas tabelas ao lado: ESCOLARIDADE NÍVEL FUNDAMENTAL A aprovação do Plano de Cargos e Vencimentos (PCV) vai mudar a nossa realidade salarial. A luta protagonizada pelos servidores municipais teve a marca forte do Sindseps. Cada cargo está apresentado com sua descrição, grupo técnico e área de qualificação. As atribuições e objetivos servem como direcionamento para o desempenho das funções. Os vencimentos negociados com dedicação pelo Sindseps na Mesa Permanente de Negociação trazem avanços significativos para todas as funções do serviço público municipal. Após exaustivas reuniões entre o sindicato e a gestão, todos os resultados eram apreciados em assembleia, pois a decisão final sempre é do trabalhador. AGENTE DE FISCALIZAÇÃO MUNICIPAL GUARDA CIVIL MUNICIPAL SERVIÇOS DE PROTEÇÃO AGENTE DE SALVAMENTO AQUÁTICO ADMINISTRATIVO zentos e cinquenta reais). Ressalte-se que este valor é para quem está enquadrado entre os níveis 1 e 7. Agentes de Fiscalização Municipal (40h) Para os servidores que estiverem no enquadramento entre os níveis 1 e 7, o vencimento inicial será de R$ 1.350,00 (mil trezentos e cinquenta reais). Guardas municipais (40h) A categoria também terá o vencimento inicial para os servidores enquadrados entre os níveis 1 e 7 no valor de R$ 1.350,00 (mil trezentos e cinquenta reais). Agentes de Salvamento Aquático (40h) Os servidores com este cargo e enquadrados entre os níveis 1 e 7 terão como vencimento inicial, o valor de R$ 1.300,00 (mil e trezentos reais). Os demais valores diretamente relacionados com os demais níveis estão nas tabelas ao lado. Vantagens pecuniárias O servidor poderá rece- AGENTE ADMINISTRATIVO MUNICIPAL VENCIMENTO NÍVEL 15-21 9.419,59 9.655,08 9.896,46 8-14 7.924,37 8.122,48 8.325,54 10.143,87 10.397,46 10.657,40 10.923,84 8.533,68 8.747,03 8.965,70 9.189,84 1-7 6.666,50 6.833,16 7.003,99 7.179,09 7.358,57 7.542,53 7.731,10 15-21 4.762,12 4.881,17 5.003,20 5.128,28 5.256,49 5.387,90 5.522,60 8-14 4.006,20 4.106,36 4.209,02 4.314,24 4.422,10 4.532,65 4.645,97 3.908,49 1-7 3.370,28 3.454,54 3.540,90 3.629,42 3.720,16 3.813,16 15-21 4.762,12 4.881,17 5.003,20 5.128,28 5.256,49 5.387,90 5.522,60 8-14 4.006,20 4.106,36 4.209,02 4.314,24 4.422,10 4.532,65 4.645,97 3.908,49 1-7 3.370,28 3.454,54 3.540,90 3.629,42 3.720,16 3.813,16 15-21 3.461,79 3.548,33 3.637,04 3.727,96 3.821,16 3.916,69 4.014,61 8-14 2.912,28 2.985,09 3.059,71 3.136,21 3.214,61 3.294,98 3.377,35 2.841,25 1-7 2.450,00 2.511,25 2.574,03 2.638,38 2.704,34 2.771,95 15-21 2.825,95 2.896,60 2.969,01 3.043,24 3.119,32 3.197,30 3.277,23 8-14 2.377,37 2.436,81 2.497,73 2.560,17 2.624,17 2.689,78 2.757,02 1-7 2.000,00 2.050,00 2.101,25 2.153,78 2.207,63 2.262,82 2.319,39 15-21 1.836,87 1.882,79 1.929,86 1.978,10 2.027,56 2.078,25 2.130,20 8-14 1.545,29 1.583,92 1.623,52 1.664,11 1.705,71 1.748,36 1.792,06 1.507,60 1-7 1.300,00 1.332,50 1.365,81 1.399,96 1.434,96 1.470,83 15-21 1.978,16 2.027,62 2.078,31 2.130,27 2.183,52 2.238,11 2.294,06 8-14 1.664,16 1.705,76 1.748,41 1.792,12 1.836,92 1.882,84 1.929,92 1.623,57 1-7 1.400,00 1.435,00 1.470,88 1.507,65 1.545,34 1.583,97 15-21 1.907,51 1.955,20 2.004,08 2.054,18 2.105,54 2.158,18 2.212,13 8-14 1.604,73 1.644,84 1.685,97 1.728,11 1.771,32 1.815,60 1.860,99 1.565,59 1-7 1.350,00 1.383,75 1.418,34 1.453,80 1.490,15 1.527,40 15-21 1.907,51 1.955,20 2.004,08 2.054,18 2.105,54 2.158,18 2.212,13 8-14 1.604,73 1.644,84 1.685,97 1.728,11 1.771,32 1.815,60 1.860,99 1.565,59 1-7 1.350,00 1.383,75 1.418,34 1.453,80 1.490,15 1.527,40 15-21 1.907,51 1.955,20 2.004,08 2.054,18 2.105,54 2.158,18 2.212,13 8-14 1.604,73 1.644,84 1.685,97 1.728,11 1.771,32 1.815,60 1.860,99 1.565,59 1-7 1.350,00 1.383,75 1.418,34 1.453,80 1.490,15 1.527,40 15-21 1.836,87 1.882,79 1.929,86 1.978,10 2.027,56 2.078,25 2.130,20 8-14 1.545,29 1.583,92 1.623,52 1.664,11 1.705,71 1.748,36 1.792,06 1.507,60 1-7 1.300,00 1.332,50 1.365,81 1.399,96 1.434,96 1.470,83 15-21 1.836,87 1.882,79 1.929,86 1.978,10 2.027,56 2.078,25 2.130,20 8-14 1.545,29 1.583,92 1.623,52 1.664,11 1.705,71 1.748,36 1.792,06 1-7 1.300,00 1.332,50 1.365,81 1.399,96 1.434,96 1.470,83 1.507,60 ber, além do vencimento, algumas vantagens pecuniárias, instituídas no Regime Jurídico Único. Os critérios para concessão dependem de cada função exercida no serviço público. Várias gratificações e adicionais foram mantidos por conta da luta protagonizada pelos trabalhadores e trabalhadoras. Progressão por títulos Os servidores ocupantes de cargos efetivos que apresentarem titulação obtida em cursos de graduação, pós-graduação, especialização, mestrado ou doutorado farão jus à concessão extraordinária de 1 (um) nível, por título, de progressão na Tabela de Vencimentos, limitando-se o avanço a 02 (dois) níveis. O servidor ocupante de cargo efetivo de nível superior que já tenha usufruído dessa vantagem, quando obtiver nova titulação superior à primeira, fará jus a mais 1 (um) nível previsto para a nova titulação. A titulação obtida em cursos de pós-graduação, de especialização ou mestrado somente será reconhecida, para efeito da progressão, dentro da área de atuação do cargo ocupado pelo servidor, exclusivamente para cargos de nível superior. Progressão por títulos (nível médio, técnico e fundamental) Será concedida aos servidores ativos e em efetivo exercício, ocupantes de cargos de nível fundamental, médio e técnico que tenham concluído o nível superior, a progressão de 2 (dois) níveis na Tabela de Vencimentos do seu respectivo cargo, em uma única vez, 06 (seis) meses após o enquadramento previsto na tabela abaixo. TEMPO DE SERVIÇO MAIO/ 2015 MAIO/ 2016 NOVEMBRO/ 2016 MAIO/ 2017 Menos que 3 (três) anos Não se aplica Não se aplica Não se aplica Não se aplica Acima de 3 (três) até 6 (seis) anos No nível 3 (três) Não se aplica Não se aplica Não se aplica Acima de 6 (seis) até 08 (oito) anos No nível 6 (seis) Não se aplica Não se aplica Não se aplica Acima de 08 (oito) anos até 14 (quatorze) anos No nível 6 (seis) No nível 10 (dez) Não se aplica Não se aplica Acima de 14 (quatorze) anos No nível 6 (seis) No nível 10 (dez) No nível 12 (doze) No nível 14 (quatorze) Salário menor em relação ao enquadramento O servidor que, após enquadramento previsto no PCV, desta Lei, tiver vencimento menor do que o atual fará jus a avanço em nível na Tabela de Vencimentos que garanta o vencimento imediatamente superior. Gratificação menor depois do enquadramento No caso de o enquadramento resultar em Gratificação por Avanço de Competências de valor menor que o atualmente percebido, fica garantido o pagamento da diferença de valor através de complementação salarial, que será extinta quando a Gratificação por Avanço de Competências atingir um valor igual ou superior ao anteriormente percebido. *Veja a publicação completa no DOM do dia 16/07/2014 em nosso site www.sindseps.com.br www.sindseps.com.br 5 09/08/2014 09:34:43 BOLETIM INFORMATIVO DO SINDSEPS - Agosto/2014 BOLETIM INFORMATIVO DO SINDSEPS - Agosto/2014 Caminhadas históricas e emocionantes marcam mobilização do PCV C aminhamos, cantamos e seguimos a canção. Éramos todos iguais a cada passo. Marchamos pelas ruas do centro da cidade. Fizemos a hora e não ficamos acomodados ou esperando acontecer. Éramos todos soldados armados com a convicção de que venceríamos a batalha pelo Plano de Cargos e Vencimentos (PCV). Caminhamos, cantamos e seguimos a canção. Nas ruas do Campo Grande, Corredor da Vitória, Graça, Canela e Vale dos Barris, nós tínhamos a certeza na frente e a história de luta vencedora com a marca forte do Sindseps. Aprendemos e ensinamos novas lições na reafirmação de nosso papel. Caminhamos, cantamos e seguimos a canção no Iguatemi, Comércio, Avenida Sete e Praça Castro Alves. Momentos históricos e emocionantes. Com suor no rosto e passos firmes enfrentamos a tirania na Praça Municipal. Vencemos, o PCV é nosso! Continuaremos caminhando, cantando e seguindo a canção. H O chão da cidade sentiu a unidade de nossa luta Força de mobilização na Semop teve a marca forte do Sindseps A Servidores unidos com a diretoria do sindicato em assembleia no órgão mobilização pelo Plano de Cargos e Vencimentos (PCV) teve a participação combativa dos trabalhadores e trabalhadoras da Secretaria de Ordem Pública (Semop). Sempre que convocados, esses valorosos batalhadores e combativas guerreiras sempre estiveram prontos a defender os interesses da categoria. Essa trincheira histórica tem seu nome reconhecido na luta dos servidores municipais. Várias assembleias setoriais foram realizadas no solo sagrado da Semop. Neste local, onde muitas vezes, as histórias emblemáticas dos servidores públicos se ini- ciavam, a mobilização teve momentos decisivos nos passos da conquista do PCV. A garra da categoria contou com o apoio da marca forte do Sindseps. Essa união fraterna foi destacada pelo diretor da entidade, Alex Mendes. Para ele, os servidores do órgão sempre estiveram empenhados em conseguir o PCV. “Sabíamos desde o começo das negociações, que seria uma missão árdua. Por isso, iniciamos a mobilização junto ao nosso sindicato e o resultado foi satisfatório. Agora temos um novo instrumento de valorização de nossas carreiras”, disse Mendes. Estatuto das Guardas Municipais é aprovado M ais uma conquista obtida na luta e mobilização dos trabalhadores. O Congresso Nacional aprovou o Estatuto Geral das Guardas Municipais. O Projeto de Lei da Câmara (PLC) 39/2014 seguiu para a sanção da presidente Dilma Rousseff. A aprovação do PLC 39/2014 é um novo momento para os guardas municipais em todo o Brasil. Na capital baiana, a Família Azul Marinho anseia por mudanças estruturais no órgão que possibilitem desempenhar as funções estabelecidas no projeto. 6 facebook.com/sindsepsba BoletimPCV.indd Página espelhada 3 de 4 – Páginas(6, 3) Anjos do Asfalto na luta por respeito aos profissionais de Enfermagem Diretoria do Sindseps busca mudanças na estrutura da Guarda Municipal @sindseps_ sindseps O diretor Bruno Carianha afirmou que a aprovação do PLC 39/2014 é um momento de alegria, mas que traz mais responsabilidade para os integrantes da Guarda Municipal de Salvador. “Comemorar o PLC 39/2014 é necessário, pois lutamos em cada canto do país para que isso acontecesse. Sempre tenho a certeza de que é válido lutar pelos ideais. Nossa missão é defender a nossa instituição para que os efeitos do projeto aprovado possam ser percebidos pelos guardas municipais”, enfatizou Carianha, que é guarda municipal. youtube.com/SindsepsTV omens e mulheres de fibra que estão sempre de prontidão para atender ao munícipe. Não há dia ou noite que possa impedir o servidor municipal de exercer seu labor. Quando esse propósito ainda tem a função de salvar vida, a cena torna-se ainda mais dedicada. Os anjos do asfalto estão sempre a postos para lutar para garantir a vida do cidadão, muitas vezes em átomos de segundo. Essa profissão de fé e dom divino não encontra a mesma dedicação e valorização por parte da gestão municipal. Esse descaso motivou nossa mobilização nos últimos dias. O objetivo era chamar atenção dos gestores municipais para cuidar do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (SAMU) em nossa capital. Os enfermeiros e técnicos de Enfermagem são os verdadeiros mantenedores deste direito da população. Esses profissionais literalmente carregam este serviço tão necessário e reconhecido pelos cidadãos. A paralisação trouxe resultados práticos para o cidadão e os profissionais do SAMU 192 em Salvador. A gestão municipal abriu um canal de diálogo e negociação após reconhecer a legitimidade dos nossos atos A direção certa para a conquista na Transalvador S eguir a direção certa na defesa da dignidade. Essa foi o caminho percorrido pelos servidores da Transalvador. Nenhuma intriga ou falácia conseguiu desviar esses trabalhadores e trabalhadoras da rota das conquistas históricas da nossa categoria com a marca forte do Sindseps. A presença de vários servidores do órgão na assembleia promovida pelo Sindseps mostrou que o rumo de nossa mobilização foi o mais eficiente para a categoria. Uma entidade representativa de todos os servidores municipais e que a todo o momento, prezou sempre pela defesa desta categoria honrada. Sempre consideramos essa missão como algo de extrema responsabilidade. Continuaremos dedicados a defender esses bravos e combativos servidores municipais, que ao longo dos tempos, com coragem e ímpeto construíram a história de luta mais bonita do serviço público de nossa cidade. Agora é usufruir esta conquista que trouxe valorização de nosso presente e a proteção de nosso futuro. O Plano de Cargos e Vencimentos agora é nosso! em prol da cidade. Terminamos a greve após mais uma assembleia vitoriosa, na sede do órgão, no Pau Miúdo. Neste local, onde a nossa missão pulsa intensa, nós mostramos aos soteropolitanos, as verdadeiras condições que a Prefeitura oferta para que desempenhemos nossas atividades de salvar vidas. A marca forte do Sindseps representará os anseios dos profissionais de Enfermagem com vigor, pois assim fazendo, cumpre sua missão de defender o servidor municipal e ofertar sua contribuição para a saúde em Salvador. Experiência no corpo e juventude na mente O Plano de Cargos e Vencimentos (PCV) foi uma luta árdua. Desejo sonhado por muitos anos pelos pioneiros da nossa mobilização. Um exemplo de superação e comprometimento foi demonstrado pelos nossos companheiros Francisco Almeida e Silvano Evaristo. Quem acompanhou nossas ações viu o protagonismo dos dois guerreiros. A dupla sempre presente, cada um ao seu modo, fez a luta acontecer sem medo e sem temer o cansaço. Os anos vividos ao sol e na chuva contribuíram com experiência e coragem na ação dos jovens. “Seu Silvano” gritou, correu, falou e ainda marcou ao contar suas histórias pitorescas. Quando se acorrentou para protestar, seu gesto chamou atenção da imprensa e da sociedade. “Seu Francisco” sempre atento na defesa dos aposentados e ajudando a legitimar nossas assembleias com o livro-ata. Mesmo tendo sido hospitalizado nos últimos dias, Francisco estava firme e lúcido para acompanhar as notícias sobre o andamento de seu maior sonho: a implantação do PCV. No dia de sua alta médica, o Diário Oficial do Município trouxe a publicação do projeto aprovado e sancionado. Um triunfo de todos nós! “Seu Francisco” e “Seu Silvano” foram bravos lutadores pelo PCV www.sindseps.com.br 3 09/08/2014 09:34:39 BOLETIM INFORMATIVO DO SINDSEPS - Agosto/2014 Tiragem: 4.000 exemplares. Responsável: Coordenação de Comunicação e Imprensa Fotos: Jeremias Silva Projeto Gráfico Editoração: Eduardo Silva Email: [email protected] Twitter: @sindseps_ Facebook: facebook.com/sindsepsba COORDENAÇÃO GERAL Bruno Carianha DIRETORIA COLEGIADA Coordenação de Administração e Finanças Helivaldo Alcântara “Alemão” Bruno Carianha Everaldo Braga Coordenação de Comunicação e Imprensa Marcelo Rocha Pedro Barretto Coordenação de Formação Sindical Nildo Pereira Valnísio de Oliveira Coordenação de Assuntos Jurídicos Alex Mendes Antonio Lacerda Jr. Coordenação de Políticas Sindicais Dalva Costa Edna Maria Coordenação de Saúde do Trabalhador e Aposentados Josué Santana Francisco Almeida Caro servidor municipal, O Nas primeiras semanas decorridas após a eleição da nova diretoria do nosso sindicato, um sentimento moveu nossa ação na direção de conquistas substanciais para a nossa categoria. Estávamos movidos por uma vontade inquietante de transformar positivamente a vida de cada colega. Buscamos identificar anseios e demandas reprimidas e conseguimos compreender que a assistência médica e a implantação do Plano de Cargos e Vencimentos (PCV) eram os principais sonhos a serem alcançados. Com a premissa de que o servidor municipal é o principal protagonista desta história, a diretoria colegiada do Sindseps manteve o comportamento de defender as decisões tomadas pelos trabalhadores e trabalhadoras. Parecia que buscávamos algo utópico, pois a descrença de alguns insistia em tentar contaminar nossa vontade de lutar em prol desses avanços. Porém, essa negatividade não conseguiu superar nosso ânimo e de maneira coletiva, nossa fé foi transportando nossa coragem para tornar a utopia, uma realidade em nossas mãos. Tivemos a audácia de romper padrões que indicavam apenas um caminho para seguir nesta empreitada. Inovamos na forma de comunicar nossos interesses e produzimos um marco histórico com uma caminhada que mostrou nosso potencial de mobilização. Não nos faltou comprometimento para com os nossos. Entramos em campo e fomos vencedores juntos. Avançamos nas mudanças e tivemos conquistas. Agora o chamamento é pela manutenção de tudo que foi conseguido com suor, lágrimas e com pés no chão. Não podemos permitir que as forças do retrocesso possam fazer com que nossa categoria seja prejudicada. Na nossa entidade, sempre garantiremos a expressão da vontade coletiva e queremos também sua participação direta e democrática. Vamos caminhar unidos para mais uma vitória dos trabalhadores e trabalhadoras do serviço público municipal. Esse entusiasmo vai aumentar nossa força para defender tudo que já foi conquistado. Mobilizados e engajados vamos conseguir muito mais avanços. Ganhamos o plano de saúde e o PCV de maneira honrada. A história guardará em suas linhas, tudo o que foi feito para que chegássemos até aqui. Agora o futuro reserva novos desafios para serem superados na busca por mudanças. Fortaleça o seu sindicato e vamos fazer a luta para valer! Coordenação de Políticas Públicas Rogério Dantas Edleusa Vieira Coordenação de Políticas Sociais Enádio Pinto Jeferson Oliveira Coordenação de Organização de Base Geraldo Costa Jr. Sérgio Saturnino Conselho Fiscal Josué Ferreira Cléber Mascarenhas Silvano Evaristo Suplentes Jason Almeida Amarildo Cidade Humberto Costa Diretoria Colegiada do Sindseps Tira dúvidas 2 facebook.com/sindsepsba BoletimPCV.indd Página espelhada 2 de 4 – Páginas(2, 7) U ma categoria honrada veio participar da luta pelo PCV. Os agentes de copa e cozinha ofertaram suas capacidades de enfrentar adversidades para garantir a intensa mobilização dos servidores municipais. Homens e mulheres que não fugiram em nenhum momento dos embates travados contra a arrogância da gestão municipal. A reação ao assédio moral foi um marco da categoria. A defesa desses trabalhadores e trabalhadoras agora conta com a marca forte do Sindseps. Durante as negociações pelo PCV, a intenção dos interlocutores da categoria sempre esteve na direção de garantir os avanços salariais do “Planão” e a permanência das gratificações existentes. Valeu a pena seguir na luta, pois a categoria mostrou garra, tendo esse empenho sendo presenteado com a publicação dessas pautas no Diário Oficial. O abono salarial que seria extinto, agora fica garantido até abril de 2015. Permanecer mobilizados traz a certeza de que mais conquistas virão para todos. Categoria enfrentou o assédio moral e manteve conquistas “Ferramentas amoladas” e sempre prontas para a luta C ada olhar, cada gesto, cada frase, cada passo, cada servidor, cada homem e cada mulher. A história da conquista do PCV teve seus caminhos desbravados pelas “ferramentas amoladas” da Superintendência de Conservação e Obras Públicas (Sucop). A determinação e a garra desses trabalhadores e trabalhadoras foram fundamentais para esta luta. Para o diretor Jefferson Maciel, a dedicação e a coragem da categoria foi um dos ingredientes que fortaleceram a campanha pelo Plano de Cargos e Vencimentos. “A história mostra que as ‘ferramentas amoladas’ sempre estão na frente da batalha. Nunca tivemos medo de defender nossos interesses coletivos. Seja na Usina de Asfalto, na Gerop ou na sede, a ação firme dos trabalhadores terá o apoio do Sindseps”, afirmou o sindicalista. Opinião semelhante é compartilhada pela diretora Dalva Maria. Segundo ela, a Servidores unidos com a diretoria do sindicato em assembleia no órgão participação maciça dos servidores da Sucop demonstra a capacidade de enfrentamento que esta categoria possui. “Somos uma família unida e com uma firmeza impressionante. Isso marca uma posição corajosa para conseguir nossos objetivos”, disse Dalva. Além dos novos vencimentos para os servidores do órgão, outro ganho come- morado foi o enquadramento em 14 (quatorze) níveis ao contrário dos 10 (dez) níveis oferecidos pela gestão. Essa conquista valorosa foi fruto da batalha do Sindseps na Mesa de Negociação. Os trabalhadores e trabalhadoras que ofertaram suas forças e capacidades para a cidade, agora recebem a devida valorização por tantos anos de dedicação. Como é a progressão por nível? - O servidor poderá avançar um nível salarial a cada dois anos por meio de avaliação. Missão sublime de salvar Como calculo o percentual de reajuste em relação ao meu nível? - Cada nível equivale a 2,5% calculado sob o salário-base do servidor. Meu cargo está em extinção. Também tenho direito aos ganhos do PCV? - Sim. Os mesmos ganhos relacionados às demais funções apresentadas no texto do “Planão”. Minha carga horária é de 30 horas. Como faço para ter os mesmos ganhos de 40 horas? - O servidor poderá pedir extensão de sua carga horária. Esse procedimento depende da necessidade do órgão para atendimento ao pleito. Como fica o percentual da gratificação de competência? - Os índices variam entre 40 a 45% de acordo com o nível de enquadramento do servidor. Endereço: Rua Fonte do Gravatá, nº 54, Nazaré, Salvador – Bahia Tel: (71) 3321-4855/3322 3792 [email protected] Quem trabalha com educação merece valorização Editorial Expediente Jornal do Servidor é uma publicação do Sindicato dos Servidores Municipais de Salvador – Sindseps. BOLETIM INFORMATIVO DO SINDSEPS - Agosto/2014 Tem outra dúvida, acesse a fanpage facebook.com/sindsepsba e envie a sua pergunta. A resposta será apresentada pelos diretores em nosso site www.sindseps.com.br @sindseps_ sindseps youtube.com/SindsepsTV O s mares de nossa cidade estão sempre protegidos por esses anjos que sempre estão vigilantes. A afirmação da luta pelo Plano de Cargos e Vencimentos esteve nos braços e nas pernas desses guerreiros. Várias caminhadas sob sol e chuva na orla marítima foram realizadas para mostrar ao cidadão, o descaso com que os servidores são tratados pela gestão. A jornada de luta teve a marca forte do Sindseps e a parceria com a Associação Baiana de Salvamento Aquático (Abasa). O reconhecimento ao trabalho e importância social dos anjos do mar foi demonstrado por banhistas, transeuntes e motoristas que acenavam em apoio aos protestos. A cada passeata, os gestos de aprovação surpreendiam aos manifestantes. Anjos do mar garantiram a campanha pelo PCV em terra firme Para o diretor Pedro Barretto, essa simpatia da população é oriunda do respeito e dedicação da categoria em seu labor diário. “Diariamente estamos nas águas e em terra firme para proteger e cuidar do cidadão e de sua família. Nosso sentimento é fraternal e sem distinção de qualquer natureza. A cidade aplaudiu cada ato que protagonizamos, pois tem o entendimento e a sensibilidade do nosso papel na defesa da vida”, afirmou Barretto. www.sindseps.com.br 7 09/08/2014 09:34:35 BOLETIM INFORMATIVO DO SINDSEPS - Agosto/2014 Com a palavra... Foi uma luta onde enfrentamos a arrogância. Não fugimos do combate. Sol, chuva, suor, sangue, lágrimas e muitos passos em direção a esta conquista. Vencemos juntos!” Nossa luta foi presenteada com a aprovação e a sanção do PCV. Isso tudo foi possível, porque não nos amedrontamos em nenhum momento e enfrentamos a prepotência.” Bruno Carianha Helivaldo Alcântara “Alemão” Coordenação Geral Coordenação de Administração e Finanças A unidade demonstrada durante a campanha do PCV foi a afirmação de nossa luta. Toda a família do serviço público municipal esteve mobilizada e conquistou o objetivo.” Vencemos, vencemos, vencemos! Podemos comemorar um novo tempo em nossas carreiras. A marca forte do Sindseps foi parceira constante da luta dos servidores municipais pelo PCV.” Everaldo Braga Edna Maria Coordenação de Administração e Finanças Coordenação de Políticas Sindicais Essa conquista do PCV foi resultado de vários triunfos que tivemos a cada dia. Nossos pés nos conduziam pelos caminhos que nossas consciências guiavam. Valeu a pena lutar por isso.” Lidamos com decepções, ansiedades e cansaço no enfrentamento contra a arrogância. Mas, isso não foi suficiente para derrotar quem tinha o propósito de vencer. Ao final, vencemos!” Jefferson Oliveira Edleusa Soares Coordenação de Políticas Sociais Coordenação de Políticas Públicas Foram momentos de união e dedicação. A recompensa maior na campanha do PCV foi ver que os servidores municipais continuam juntos e reforçando a luta por melhores dias”. Fica a mensagem final que mostra que devemos caminhar juntos com nosso sindicato, pois a trincheira da luta é feita para aqueles que nutrem a coragem de enfrentar desafios.” Geraldo Costa Josué Santana Coordenação de Organização de Base Coordenação de Saúde do Trabalhador e Aposentados As grandes batalhas são dadas aos grandes guerreiros. Quando diziam ser impossível conquistar um Plano de Cargos, nós fomos para a guerra. Conseguimos o PCV com honra.” Tivemos dedicação e compromisso com a luta pelo PCV. Tivemos a confiança dos servidores municipais, o respeito da sociedade e colaboração da imprensa. Essa foi a receita do sucesso.” Sérgio Oliveira Dalva Maria Coordenação de Organização de Base Coordenação de Políticas Sindicais A conquista do PCV teve a marca forte do Sindseps. Estivemos nas ruas, na Câmara Municipal, nos órgãos municipais e em vários outros locais. A cidade reconheceu esse trabalho árduo.” Ninguém deve ousar duvidar da força do trabalhador. O triunfo do PCV é a demonstração de que unidos somos mais fortes. Quanto mais estiver juntos, nossa luta será mais eficaz.” Marcelo Rocha Pedro Barretto Coordenação de Comunicação e Imprensa Coordenação de Comunicação e Imprensa Quando desistir era a única alternativa, nós fizemos acontecer algo novo. Quando aceitar era a imposição, nós resistimos e lutamos com firmeza. Temos o PCV e muito ainda a conquistar.” Tenho orgulho de fazer parte dessa luta junto aos jovens. Acreditava que isso aconteceria agora, pois por vários anos estivemos na batalha. O PCV é a realização de um sonho antigo.” Rogério Dantas Francisco Almeida Coordenação de Políticas Públicas Coordenação de Saúde do Trabalhador e Aposentados A coletividade sempre será defendida com a marca forte do Sindseps. Resistimos a tudo para defender os interesses de nossa categoria com garra. Assim foi na conquista do PCV.” Estivemos juntos para conquistar o PCV. Não aceitamos a segregação imposta pela tirania. Lutamos em unidade e conquistamos com honra. Esse é o sindicato! Esse é o Sindseps.” Enádio “Careca” Nildo Pereira Coordenação de Políticas Sociais Coordenação de Formação Sindical Atitude e determinação são características dos vencedores. Nosso comportamento sempre demonstrou que queríamos vencer e conquistar o PCV. Foi para isso que entramos em campo.” Um time vencedor entrou em campo para lutar pelo PCV. Em nenhum momento aceitamos a derrota. Nossa vontade de superar obstáculos foi determinante. O PCV é nosso!” Valnísio Oliveira Alex Mendes Coordenação de Formação Sindical Coordenação de Assuntos Jurídicos Quando a marca forte do Sindseps está em uma luta, o servidor municipal acredita na conquista. Essa certeza vem da nossa capacidade de enfrentar desafios e vencê-los.” Antonio Lacerda Jr. Coordenação de Assuntos Jurídicos 8 facebook.com/sindsepsba BoletimPCV.indd Página espelhada 1 de 4 – Páginas(8, 1) @sindseps_ sindseps BOLETIM INFORMATIVO DO SINDSEPS Agosto/2014 - Especial PCV PLANO DE CARGOS E VENCIMENTOS O servidor venceu! Marca forte do Sindseps foi fundamental para o êxito desta luta O canto ecoou forte no plenário da Câmara Municipal. As vozes quase roucas de tanto gritar nas galerias, na exigência pela votação, agora entoavam a frase da conquista: “O servidor venceu, o servidor venceu!”. Abraços, lágrimas e muita comemoração. Emoção estampada nos rostos daqueles que vieram para a trincheira de mais uma batalha pelo Plano de Cargos e Vencimentos (PCV). Como diz a letra da canção, a história do PCV teve dias de luta e dias de glória. Fomos recompensados pela nossa crença de que era possível valorizar nosso presente e proteger nosso futuro. Não aceitamos o caminho da derrota, que alguns tentavam oferecer como alternativa mais adequada. Nosso repúdio contra a arrogância e a prepotência fez com que os tiranos e traidores da nossa categoria fossem afugentados. Permanecemos lutando o bom combate sem perder a fé de que transformaríamos utopia em realidade. O dia 11 de junho de 2014 se transformou em mais um capítulo da história do serviço público municipal de Salvador. A marca forte do Sindseps foi fundamental para essa conquista festejada por homens e mulheres de honra. O Plano de Cargos e Vencimentos era um sonho, virou bandeira de luta e se tornou realidade para todos nós. Essa luta que contou com a participação de grande parte do funcionalismo municipal ao lado do nosso sindicato, agora continua com o mesmo sentimento de unidade e fraternidade. Essa receita de sucesso mostrou que é necessário que estejamos sempre juntos para enfrentar adversidades e romper as barreiras da opressão e da intransigência. Novas lutas virão para manutenção de nossos direitos e na busca de novas conquistas. Sua participação foi valorosa na campanha do PCV e será determinante nos próximos desafios. Venha conosco e jogue no time vencedor, pois entramos em campo e ganhamos o jogo em favor de nossa dignidade. youtube.com/SindsepsTV 09/08/2014 09:34:26