Sinal Verde

89 - Dezembro de 2015 - Ano VIII
Sinal Verde
Unidade Química do CMISS obtém
Licença de Instalação
Equipe técnica de licenciamento
Prêmio
GSAP
Rodolfo Galvani Jr.
é homenageado
Sistemas ficam fora do ar
por 10 dias
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Editorial
Pesquisa
Presente de Natal
CIP e CILEM têm segurança acima
da média
Safety Barometer
Os anos de trabalho da equipe envolvida no licenciamento ambiental do
CMISS (Complexo Mínero-industrial
de Serra do Salitre) trouxeram, de
certa maneira, um presente de Natal
para a Galvani: a conquista da LI (Licença de Instalação) da unidade química do complexo, que será o maior
da empresa nos próximos anos.
Digo “de certa maneira” pois nada
veio por acaso. O trabalho foi intenso para produzir estudos detalhados
sobre a região, atender às exigências
dos órgãos ambientais de Minas Gerais e cumprir o primeiro grupo de
condicionantes socioambientais definidos pela LP (Licença Prévia).
Também usei a expressão “presente
de Natal” pois, considerando o ano
difícil no contexto econômico e político do país, temos a LI como outro
motivo concreto para ampliar ainda
mais a confiança em um grande futuro para a Galvani e seus funcionários.
As oportunidades para a empresa
também são oportunidades para os
integrantes de nossa equipe, hoje e
nos próximos anos. E como já estamos em dezembro, aproveito este espaço para desejar boas festas a cada
um de vocês.
Aproveitem estas datas especiais com
suas famílias e amigos.
Bom Natal e ótimo 2016!
Lieven Cooreman
Diretor-Presidente
Rodolfo Galvani Jr. é Personalidade
do Ano
O membro do conselho de Administração e acionista da Galvani, Rodolfo
Galvani Júnior, recebeu o prêmio Personalidade do Ano do Setor Mineral
de 2015 na categoria Minerais Não
Metálicos pela revista Brasil Mineral.
trução da parceria com a Yara e em
projetos como o CMISS e outros. A
eleição ocorreu com votos dos in-
O reconhecimento veio pelo histórico
de empreendedorismo, pela viabilização de jazidas de baixa concentração com tecnologias inovadoras
e sustentáveis e pelo trabalho como
presidente do Sinprifert (Sindicato
Nacional das Indústrias de Matérias-Primas para Fertilizantes).
“É uma honra receber este prêmio de
uma publicação tão respeitada. Espero que as autoridades saibam valorizar a mineração e o setor de fertilizantes, que são indispensáveis para
manter o vigor da economia brasileira”, discursou Rodolfo.
A revista, a mais importante do país
no setor, também levou em conta a
liderança do Sr. Rodolfo na cons-
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tegrantes do Conselho Editorial da
revista e outros 1,5 mil eleitores de
todo país.
A Yara realizou a pesquisa Safety Barometer em todas as suas unidades
no mundo, inclusive na Galvani, para
medir a percepção dos funcionários
sobre diferentes aspectos relacionados à segurança no trabalho.
“Nosso objetivo é obter informações
sobre uma variedade de tópicos como gestão participativa, participação da liderança e dos funcionários,
apoio em atividades de segurança,
suporte de segurança e clima organizacional”, introduz o Gerente de
HESQ da Galvani, Lucimar Cardoso.
O levantamento comparou as respostas da Galvani com um banco
de dados do NSC (Conselho Nacional de Segurança dos Estados
Unidos) de 690 empresas e indicou
que tanto CIP (52%) como o CILEM
(70%) têm avaliação acima da média
sobre segurança por parte de seus
funcionários.
Segundo o Safety Barometer, obter
o índice 50% significa estar na média de todas as 690 empresas. 20%
é considerado “baixo”; 80% “alto” e
90% “muito alto”. Os resultados das
outras unidades (UMA, UML, UIA,
UPF, CMISS e Escritório de São Paulo)
ainda não foram divulgados.
100
Muito Alto
80
Alto
CILEM 70%
60
CIP 52%
Média
40
20
Baixo
“A empresa fará uma análise crítica sobre os pontos mal avaliados.
O objetivo é elevar o nível de qualidade para que possamos ser uma
empresa de referência, na qual o
empregado tenha orgulho de trabalhar”, finaliza Lucimar.
Auditores internos recebem treinamento
A Galvani capacitou, em outubro, 17
auditores internos para acompanhar
e contribuir com as áreas de Segurança, Meio Ambiente, Compras e
Qualidade em todas as unidades da
empresa ao longo do ano.
a responsabilidade da auditoria com
cada unidade. “A análise dos dados
será feita da mesma forma que acontece atual­mente, tratando os desvios
identificados dentro do Sistema Integrado de Gestão (SIG)”, completa.
Os auditores foram treinados para seguir o novo protocolo de auditoria que
tem base nas Normas ISO 9001 (Qualidade), ISO 14001 (Meio Ambiente) e
OHSAS 18001 (Saúde e Segurança).
“Sem dúvida alguma, o conhecimento técnico desses profissionais será o
diferencial que enriquecerá diferentes
processos da Galvani”, diz a Analista
de HESQ, Ana Paula Ferraz.
O Supervisor de Segurança do CILEM, Duardo da Silva, é um dos fun-
cionários que recebeu o treinamento
de auditoria interna. “Faremos um
acompanhamento constante em nossas unidades e, no período de auditorias externas, iremos também para
outras. Isso vai melhorar os controles, as notas e o funcionamento da
empresa no dia a dia”, avalia.
Os auditores internos serão acompanhados por instrutores nos próximos
dois ciclos de auditoria, em dezembro
e no primeiro semestre de 2016, com
objetivo de padronizar na prática os
conceitos passados em treinamento.
Sr. Rodolfo com o troféu em mãos
Segundo Paula, eles vão compartilhar
Auditores internos tiveram capacitação
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Capa
CMISS obtém Licença de
Instalação da unidade química
O projeto do CMISS (Complexo Míneroindustrial de Serra do Salitre)
obteve, em novembro, a LI (Licença
de Instalação) da unidade química,
que foi aprovada por unanimidade
pelos conselheiros do COPAM (Conselho Estadual de Política Ambiental) de Minas Gerais.
“A LI autoriza a instalação da unidade química de acordo com os planos, programas e projetos aprovados, incluindo medidas de controle
ambiental e demais exigências”, explica a Analista de Meio Ambiente
de CMISS Ana Luiza.
Segundo ela, o projeto da unidade
química do CMISS tem 16 condicionantes ambientais que serão trabalhadas por meio de programas
para mitigar e compensar impactos
sociais e ambientais do empreendimento.
“A prioridade passa a ser o cumprimento as exigências sociais,
ambientais e dos programas apresentados. Quando concluirmos a
instalação, o passo seguinte é solicitar da LO (Licença de Operação)
da planta”, relata.
cidade nos próximos anos, ele será
uma das maiores do Brasil e manterá outras 1,8 mil vagas de trabalho.
Histórico
A Galvani iniciou o licenciamento
ambiental da unidade química do
CMISS com a apresentação do FCEI
(Formulário de Caracterização do
Empreendimento) em 2013. Em julho do mesmo ano, o poder público
solicitou outros documentos como
o EIA (Estudo de Impacto Ambiental) e RIMA (Relatório de Impacto no
Ambiental) sobre o projeto.
“
Processo de
licenciamento
começou em 2013
”
Em fevereiro de 2014, a LP e as condicionantes da unidade química foram publicadas. “Até a obtenção da
LI, foi mais 1 ano e 10 meses para
cumprir as primeiras condicionantes”, explica o Analista Ambiental
da Galvani, Renato Borges.
Entre elas, estavam estudos mais
detalhados sobre a fauna, a flora, a
geologia e a comunidade, bem como
replantio de árvores, conservação
de nascentes e reservas legais, preparação da cidade, cursos profissionalizantes e outras iniciativas.
Com estas exigências atendidas, veio a
nova aprovação do COPAM. “Para nós,
a obtenção da LI da unidade química
foi uma vitória. Agora começa uma outra fase do trabalho, pois teremos que
cumprir todas as novas condicionantes”, finaliza a Engenheira Ambiental
da Galvani, Elisandra Alvarenga.
Técnicas modernas garantem
segurança de barragens da Galvani
A Galvani adota modernas técnicas
de engenharia e rigorosos controles
para garantir a segurança de suas
barragens existentes na UML e projetadas para o CMISS.
Lagamar possui duas cavas de rejeitos em operação e suas estruturas são monitoradas com uso de
instrumentação geotécnica, como
medidores de nível de água, marcos
topográficos e piezômetros (equipamento que mede pressão). Os rejeitos são depositados dentro das cavas (abaixo do nível do solo) e, deste
modo, não há risco de vazamento ou
rompimento.
Também mantemos uma consultoria para a inspeção geral e emissão
de relatórios sobre segurança e estabilidade da barragem. Todos estes
documentos são protocolados anualmente nos órgãos regulamenta-
Com apoio o ILG (Instituto Lina Gal-
O CMISS prevê uma capacidade instalada para beneficiar 1,2 milhão de
toneladas de concentrado fosfático
por ano e produzir 850 mil toneladas de ácido sulfúrico, 200 mil de
ácido fosfórico, 515 mil de superfosfato simples e triplo e outras
950 mil de granulados.
A fase de construção deve gerar 1,8
mil empregos, entre diretos e indiretos. Quando o CMISS estiver em
operação na plenitude de sua capa-
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Já em Serra do Salitre, três barragens
estão em construção, sendo uma de
rejeito (Sabão I) e duas de água (Sabão II e Jacu) com vazão para dentro
da barragem (vide ilustração). O projeto, já aprovado pelos órgãos ambientais, usa técnicas avançadas de
engenharia de barragens e atende a
todas as normas nacionais e internacionais sobre o tema.
Em caso de alteamento, por exemplo, as novas estruturas são construídas sobre o terreno original (a
jusante) e não sobre os sedimentos
(a montante) acumulados na barragem.
Em amarelo, alteamento na Cava B da UML
Serra do Salitre avança na Agenda
de Futuro
A comunidade de Serra do Salitre deu
novos passos, em outubro e novembro, para concretizar a Agenda de
Futuro com a criação de Grupos de
Trabalho nos temas Educação, Meio
Ambiente e Saúde e Segurança.
A Galvani também já possui a LP e
a LI para a unidade de mineração
do CMISS, mas está prevista uma
votação em dezembro de um adendo que trata de pequenas modificações em temas como barragens.
dores”, explica o Gerente de HESQ,
Lucimar Cardoso.
Renato e Elisandra também integram equipe ambiental do projeto
Alunos participam do Grupo de Educação
vani), cada um destes grupos de
moradores e representantes locais
criou projetos alinhados aos temas
levantados a partir da Agenda de
Futuro. O Grupo de Meio Ambiente,
por exemplo, visa a construção de
uma praça enquanto o Grupo de Saúde e Segurança
planeja criar um
programa de esporte para crianças em situação
de risco. “A gente ainda tem um
longo caminho,
mas
iniciamos
muito bem uma
aproximação
com a comunidade. E como todo
processo de relacionamento, os resultados não acontecem de uma hora
para outra. Temos boas perspectivas
para os próximos dois anos”, introduz o Gerente de Desenvolvimento
Comunitário do ILG, Sérgio Kuroda.
O Grupo de Educação está com os
projetos mais avançados até o momento com as propostas das hortas
comunitárias nos colégios e de melhoria da gestão da escola pública da
cidade, bem como a gincana do conhecimento.
“Tivemos uma boa mobilização
com a definição da Agenda de Futuro e a criação dos Grupos. O Grupo
de Educação, por exemplo, avançou
bastante e tem projetos que vão se
efetivar em curto e médio prazos”,
finaliza.
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Selfie do bem
Mudança
Comunidade
Sistemas ficarão “fora do ar” por 10
dias para iniciar GSAP
Teatro de Tábuas
apresenta Auto de Natal
nas comunidades
O GSAP entra em operação em 4 de
janeiro e, para isso, o funcionamento
de todos os sistemas de informática
será interrompido a partir de 21 de
dezembro. O Cutover (transição, do
inglês), como é chamado, é necessário
para transferir os dados do JDE, para o
novo sistema.
“O Plano de Cutover contém várias
atividades que acontecerão durante
todo o período de dezembro. Desde a
comunicação às áreas interessadas da
empresa para adiantar os processos,
formação de profissionais que vão
operar o novo sistema, até preparar
os dados que serão migrados, entre
outras”, explica o Coordenador de Sistemas, Celso Santos.
Quanto à comunicação, os departamentos foram informados sobre as
datas limites para finalização dos
processos nos atuais sistemas.
Já o aspecto técnico é marcado pela
preparação do ambiente SAP, carga
de dados mestres no novo sistema,
O grupo Teatro de Tábuas apresenta, em dezembro, o espetáculo
Auto de Natal em cinco localidades
com unidades da Galvani. O projeto
patrocinado por meio da Lei Rouanet, com aprovação do Ministério da
Cultura, tem objetivo de resgatar o
espírito comunitário e coletivo das
festas de Natal.
Celso esclarece procedimentos do período de transição
início das operações e suporte hypercare (cuidado especial para estabilização, conferência de dados e suporte
aos usuários) durante as primeiras
semanas de utilização do GSAP.
Segundo Celso, os funcionários devem
ficar atentos aos comunicados e alinha-
dos às orientações de seus gestores
para antecipar atividades. “Eles devem
também participar dos treinamentos e
aproveitá-los ao máximo para aprender a utilizar o SAP e entender todo o
processo de mudanças”, completa.
As apresentações estão previstas
para ocorrer em Serra do Salitre,
Lagamar, Luís Eduardo Magalhães,
Angico dos Dias e Paulínia. Elas
mesclam teatro, circo, dança e música para passar mensagens aos públicos de todas as idades, crenças e
classes sociais.
“O Auto de Natal do Teatro de Tá-
Capa da nova publicação
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“A Galvani e a Yara sempre tiveram a
ética e a conduta correta como princípios inegociáveis. O novo Código
de Conduta, que já está disponível na Intranet, detalha exatamente
o que é, como evitar e combater o
comportamento antiético e a corrupção”, explica o Gerente de Compliance, Daniel Sarnes.
O novo Código de Conduta é um documento de consulta para o dia-a-dia de cada funcionário para orientar as atitudes e decisões no sentido
de promover os principais valores da
empresa que são justiça, cidadania,
segurança, confiança, respeito ao
meio ambiente, motivação e profissionalismo.
“Nenhum sucesso é digno se não respeita estes valores. Por isso, o material detalha mudanças nas políticas
da Yara e da Galvani com relação a
pagamentos facilitadores, hospitalidade, presentes e despesas, entre
outros temas”, acrescenta Sarnes.
A série de vídeo The Code também
traz conteúdo sobre regras de conduta na empresa. Qualquer dúvida,
pergunta ou denúncia pode ser encaminhada ao gestor do seu departamento, para a área de Compliance
([email protected] ou joao.
[email protected]) ou para o e-mail
[email protected]. Nenhum tipo de
represália será tolerada contra quem,
de boa-fé, fizer qualquer denúncia.
A Galvani patrocina apresentações
culturais e educativas para comunidades vizinhas há alguns anos.
O espetáculo será apresentado em
locais públicos com a estrutura
montada sobre uma carreta de 15
metros que abriga o palco, o maior
boneco articulado do teatro brasileiro, iluminação e sonorização profissionais, entre outros itens.
UML caminha contra
câncer infantil
Cerca de 40 funcionários da UML
participaram, no dia 22 de novembro, da Caminhada “Passos
que Salvam” para ajudar o Hospital do Câncer de Barretos (SP) a
tratar crianças e jovens.
Os voluntários da Galvani foram
até a cidade de Vazante (MG) para
participar da Caminhada que reuniu mais de 1,5 mil pessoas e já
ocorre em mais de 200 municípios brasileiros.
“É o terceiro ano que participo e,
agora, 40 funcionários da empresa também apoiaram. O objetivo
é reverter a renda da venda dos
kits para o hospital”, conta a técnica em Segurança do Trabalho,
Valmira Ferreira.
Novo Código de Conduta substitui Manual
de Ética
A Yara lançou, em novembro, o novo
Código de Conduta, que substitui o
Manual de Ética e visa esclarecer ainda mais para os funcionários o significado da “tolerância zero” contra a
corrupção e a falta de ética.
buas já passou por mais de 80 cidades e, nesta edição, homenageia o
pensador e educador Rubem Alves,
falecido em 2014, traçando paralelos com sua vida de inspiração de
sonhos em outras pessoas”, resume
a Analista de Comunicação, Monica
Camargo.
Auto de Natal em Lagamar
Na UML, a ação fez parte do Novembro Azul e motivou uma outra
campanha de arrecadação de alimentos para a Casa de Apoio do
Hospital de Câncer de Barretos.
“Acho que estou fazendo minha
parte e isso é muito gratificante
para mim. Sinto que temos que
fazer alguma coisa pelo próximo”,
comenta Valmira.
Comunidade compareceu ao evento
As cidades participantes também
são beneficiadas, pois podem enviar um médico para treinamento
em Barretos a fim de saber identificar diferentes tipos de câncer
infantojuvenis e, assim, aumentar
o índice de diagnóstico precoce.
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Destaques
UML recebe melhorias nas instalações
A UML recebeu melhorias a partir de
setembro e já conta com a portaria
e o almoxarifado revitalizados. As
principais mudanças ocorreram na
entrada da unidade, que passou por
um nivelamento do terreno, instalação de um banco de descanso e de
uma catraca de acesso, bem como
recebeu nova pintura e paisagismo.
“A portaria da unidade é importante, pois trata-se da primeira imagem
para quem chega na UML. O ambiente
está mais agradável para os colaboradores e visitantes”, diz a Analista de
Gestão de Pessoas, Brenda Lourenço.
O almoxarifado e o refeitório da unidade também passaram por obras.
“O processo de melhoria contínua nos
ambientes de trabalho é muito importante por vários aspectos e contribui também para a produtividade
da empresa”, conclui.
Portaria da UML foi revitalizada
Gestão da Qualidade do CILEM tem
aperfeiçoamento
A área de Gestão da Qualidade realizou, em outubro, uma série de
treinamentos para sua equipe do
CILEM a fim de aprofundar e atualizar conteúdos relacionados à Segurança e ao SIG (Sistema Integrado de
Gestão). O conteúdo abordou temas
como Química e Desdobramentos na
fabricação de fertilizantes e análises
laboratoriais, requisitos legais do
Ministério da Agricultura, PAE (Plano
Capacitação no CILEM
de Ação Emergencial) e Auditorias
do SIG. O Assistente de Laboratório,
Sheldon Cavalcante, elogiou a capacitação. “Já estudei química na faculdade, mas os treinamentos internos
me proporcionaram maior aperfeiçoamento, principalmente quanto a
análises laboratoriais. Conhecer os
parâmetros de controle do Ministério
da Agricultura também foi muito importante”, destacou.
Dicas para sua vida – O melhor
presente de Natal
Muitas pessoas ficam preocupadas em dar presentes para filhos, netos e amigos no Natal, mas isso
não é o principal. O mais importante não é o presente de “Papai Noel” e, sim, estar presente na vida
do ente querido não só em 25 de dezembro, mas
durante todo o ano. Isso quer dizer compartilhar
momentos juntos, dar atenção e carinho, apoiar e,
enfim, viver os momentos bons ou difíceis da vida
lado a lado. O valor disso é maior do que um videogame, um celular, um relógio ou outros bens
materiais. Talvez, as crianças não entendam agora, mas, com o tempo, será uma lição importante.
Nada contra os presentes! Mas o verdadeiro significado do Natal é o amor, que não cabe em caixas,
não pode ser comprado e nem ficar embaixo da
árvore natalina.
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Coordenação:
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para os funcionários da Galvani.
www.galvani.ind.br
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Direção de Arte:
Alex Andrade
Jornalista responsável:
Daniel Azevedo
MTB 47.644/SP
Tiragem:
1.000 exemplares
Conteúdo editorial:
Editora Comunicativa Ltda
Colaboraram nesta edição:
Ana Clara Dumont (ILG)
Fábio Domingues (CIP)
Mariana Louzada (CILEM)
Michele Ruiz (CIP)