Relatório do Participante

> Relatório do Participante
Nome:
Exemplo
Data: 8 maio 2008
Relatório do Participante
Introdução
Este relatório é confidencial e destina-se exclusivamente à pessoa que respondeu o
questionário.
Está sendo entregue a fim de proporcionar-lhe um feedback sobre o resultado da
análise de suas respostas ao questionário que preencheu recentemente.
O questionário de personalidade de auto-avaliação foi um convite para descrever
suas preferências e atitudes em relação a diferentes aspectos da vida profissional.
Optou-se por lhe dar uma ampla visão do seu atual estilo. Suas respostas foram
comparadas às de um grupo grande de pessoas que preencheram o mesmo
questionário.
Quando analisar a descrição que este relatório faz da sua personalidade, é
importante reconhecer que está baseado nas respostas que você deu e representa
seu próprio ponto de vista, refletindo assim a maneira como você enxerga seu
comportamento e não como seu comportamento pode ser descrito por outra pessoa.
Este relatório pode, portanto, dar dicas importantes para a compreensão da maneira
como você vê seu estilo no trabalho e é provável que mostre muitos indicadores a
respeito do seu comportamento em diferentes situações. Este relatório consolida as
informações sob três amplos títulos e resume todas as suas respostas ao
questionário.
A aplicação específica das informações influenciará quais seções do relatório serão mais
relevantes. Talvez você já tenha recebido feedback pessoal destes resultados ou já lhe
ofereceram uma oportunidade de recebê-lo. Quem quer que lhe tenha dado feedback e/ou
este relatório deve estar qualificado para responder suas perguntas sobre qualquer aspecto
do relatório e proporcionar uma análise mais detalhada do que os resultados significam para
você.
É provável que o conteúdo deste relatório seja uma boa descrição do seu
comportamento no trabalho durante cerca de 18 a 24 meses, dependendo da sua
função e de circunstâncias pessoais.
> 2 OPQ32 Relatório do Participante
Exemplo: 8 maio 2008
© SHL Group Limited 2007
Relacionamentos com as pessoas
Influência
Você gosta muito de convencer os outros e de negociar com eles. Em situações de
equipe, você tem uma preferência igual por assumir o comando ou deixar que
uma outra pessoa o faça. Quando fala com os outros, é provável que se expresse
tanto quanto qualquer outra pessoa. Isto sugere que você está preparado para
dizer o que pensa ou criticar os outros quando acha que isto seja apropriado. No
entanto, você parece estar preparado para aceitar as decisões do grupo ou
manter sua opinião quando confrontado, dependendo da situação.
Sociabilidade
Você se sente tão à vontade quanto os outros em ambientes sociais relativamente
formais ou ao conhecer novas pessoas. Você tende a ser uma pessoa um pouco
mais falante e sociável que os outros, e às vezes até gosta de ser o centro das
atenções. Além disso, sua vontade de passar tempo com as pessoas é um pouco
menor que a dos outros.
Empatia
Você gosta muito de falar sobre si mesmo e suas vitórias, e é um pouco mais
aberto sobre seus sucessos que as outras pessoas. Em termos de tomada de
decisões, você tem uma abordagem que equilibra a necessidade de ser decisivo e
a necessidade de buscar opiniões do grupo. Você também se vê como uma pessoa
que exibe um nível moderado de tolerância e empatia com os colegas, estando
preparado para prestar ajuda aos outros.
Estilo de raciocínio
Análise
Em geral, você prefere contar com as opiniões e sentimentos ao analisar as
informações. É um pouco mais provável que você avalie informações e
argumentos criticamente que os outros. Quando se trata de entender os outros,
você tem um interesse moderado nos motivos que fundamentam o
comportamento das pessoas.
Criatividade e Mudanças
Você prefere manter um equilíbrio entre métodos tradicionais de trabalho e
abordagens mais heterodoxas. Isto combina-se com uma leve tendência a manter
uma abordagem prática e funcional em relação ao trabalho. Você parece também
igualmente feliz em gerar suas próprias idéias ou em usar aquelas geradas pelos
outros. Você é extremamente flexível em seu comportamento, dependendo da
audiência. A rotina deixa-o entediado. Sendo assim, é provável que você busque
atividades novas e variadas para manter seu interesse no trabalho.
> 3 OPQ32 Relatório do Participante
Exemplo: 8 maio 2008
© SHL Group Limited 2007
Estrutura
Você equilibra-se entre planejar as coisas antecipadamente e lidar com os
problemas à medida que surgem. Você também tem uma leve preferência para
deixar os detalhes e a verificação do trabalho para os outros. Você prefere
manter-se razoavelmente flexível quanto aos prazos, entendendo que um prazo
nem sempre será cumprido. Você também se descreve como uma pessoa que nem
se atém às regras rigidamente nem está conscientemente preparada para
desrespeitá-las.
Sentimentos e Emoções
Emoção
Você normalmente acha difícil descontrair depois das pressões diárias do trabalho
e pode sentir-se tenso. Entretanto, você passa a impressão de ser uma pessoa
que tende a manter-se relativamente calma no período imediatamente anterior a
eventos importantes. Você tende a focar as críticas ou ignorá-las completamente.
Você não é nem particularmente otimista nem pessimista em sua visão de vida.
Apesar de tais tendências você se descreve como uma pessoa que acredita que as
intenções dos outros são genuínas e altruístas. É provável que seja um pouco
mais aberto que os outros com seus sentimentos e emoções.
Energia e Motivação
Além disso, gosta imensamente de participar de atividades por si só, ao invés de
achar que sempre tem que vencer. Isto sugere que não tem que ganhar dos
outros para sentir que se saiu bem. Você é tão ativo quanto as outras pessoas e
fica mais à vontade quando está moderadamente ocupado. Você é ambicioso
como a maioria das pessoas e acha as metas bastante motivadoras . Você muito
provavelmente leva o mesmo tempo que a maioria das pessoas na tomada de
decisões.
> 4 OPQ32 Relatório do Participante
Exemplo: 8 maio 2008
© SHL Group Limited 2007
SOBRE ESSE RELATÓRIO
Esse relatório foi gerado a partir da utilização do sistema de Avaliação On-line da SHL. Ele contém
informações do questionário de Personalidade Ocupacional TM (OPQ32). A utilização desse questionário é
limitada às pessoas que receberam treinamento específico para sua utilização e interpretação.
O relatório é gerado através do resultado do questionário respondido pelo participante e reflete as
respostas dadas por ele.
Esse relatório foi gerado eletronicamente - o usuário do software pode fazer alterações e acrescentar algo
no texto do relatório.
SHL Group Ltda e companhias associadas não garantem que o conteúdo desse relatório não foi alterado
pelo sistema do computador. Não nos responsabilizamos pelas conseqüências do uso desse relatório e
isso inclui conseqüências de todo tipo (incluindo negligência) para com esse conteúdo.
Grupo de Comparação Utilizado: OPQ32i (Inglês - EUA) - População Geral Internacional 2007
O Relatório do Participante Versão Número: 1.0SC
www.shl.com
© SHL Group Ltda 2007. Todos os direitos reservados. SHL e OPQ são marcas registradas da SHL Group
Ltda e registradas no United Kingdom e outros países.
Esse relatório foi produzido pela SHL em benefício do cliente e contêm propriedade intelectual SHL. Dessa
forma, a SHL permite ao cliente reproduzir, distribuir, aperfeiçoar e guardar esse relatório apenas para
uso interno e não comercial. Todos os direitos reservados da SHL.
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