Com integração de colaboradores com deficiência - Kimberly

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Com integração de colaboradores com deficiência o Programa Faça a Diferença da
Kimberly-Clark cresce 31,46% em um ano.
Meta para 2014 é aumentar em mais 40% a contratação de profissionais deste perfil
São Paulo, Maio de 2014 – Cada vez mais atenta em transformar seu ambiente de trabalho
em um espaço inspirador para a formação de novos colaboradores, a Kimberly-Clark –
multinacional americana de produtos de higiene pessoal – tem desenvolvido uma série de
projetos dentro da divisão de Recursos Humanos. Um dos destaques é o Programa Faça a
Diferença, que reforça a contratação de Profissionais com Deficiência (PCD) para suas
unidades.
O programa criado em 2006 tem conquistado espaço importante dentro da Companhia. Em um
ano, a Kimberly-Clark aumentou em 31,46% o número de colaboradores portadores de
necessidades especiais, totalizando 129 pessoas. “Nossa meta é fortalecer ainda mais o
programa para contratação destes profissionais, reforçando principalmente que o candidato é
selecionado de acordo com o seu perfil”, destaca Ana Generato, responsável pelo Programa
Faça a Diferença da Kimberly-Clark para as áreas Corporativas e Vendas, cadeirante e uma
das profissionais do programa. “O próximo passo é atingirmos 40% do número de
contratações, chegando a 180 trabalhadores até o final do ano”, completa.
Atualmente são 86 homens no programa e 43 mulheres atuando em diferentes áreas e cada
um com suas habilidades e diferenciais. Um dos exemplos mais recentes é a chegada de
Pietro Ayres Sanchini, 24 anos, colaborador da área de Inteligência de Mercado em
Categorias, que está na empresa desde fevereiro deste ano. O profissional é deficiente visual
e o primeiro a ser contratado pela empresa com este perfil.
Para a chegada de Pietro, o processo de adaptação envolveu muitos colaboradores da
companhia. “Os colaboradores da mesma área foram orientados em como se comunicar. O
Pietro conta com uma ferramenta tecnológica que possibilita a leitura do conteúdo do
computador que facilita seu dia-a-dia de trabalho e toda comunicação interna passou a ser
adaptada contendo um anexo que possibilita o programa ler”, destaca.
A meta de trazer mais colaboradores portadores de deficiência será proporcional ao número
de colaboradores K-C, que anualmente cresce na escala de 11,05%.
“Nosso próximo passo é mapear departamentos dentro da empresa, que podem receber
profissionais com deficiência, tanto na unidade administrativa, como nas fábricas. Será um
processo de observação e mapeamento de oportunidades”, reforça Ana.
Sobre a Kimberly-Clark
A Kimberly-Clark é uma multinacional norte-americana presente no Brasil desde 1996 e apresenta uma linha
completa de produtos de higiene pessoal e doméstica, com marcas fortes e de reconhecida qualidade no mercado:
papel higiênico Neve® e Scott®; Scott Limpamax® e Scott Duramax®; guardanapos Scott® e Grand Hotel®; lenços
de papel Kleenex®; fraldas descartáveis Turma da Mônica™, Huggies®, Pull Ups® e Little Swimmers®; lenços
umedecidos Huggies®, Baby Wipes® e Turma da Mônica™; linha banho e pós-banho Turma da Mônica™; linha
juvenil Turma da Mônica Jovem; produtos para incontinência urinária Plenitud®; absorventes Intimus Evolution®,
Intimus Gel® e Intimus® Interno; protetores Intimus Days®, lenços umedecidos e sabonete íntimo Intimus®. A
Kimberly-Clark atua, ainda, no segmento institucional, atendendo ao comércio, à indústria, a restaurantes e a
hotéis, por meio de sua divisão Profissional. Além disso, a companhia possui uma divisão de Saúde, com uma linha
completa de produtos médico-hospitalares para o uso onde haja risco de contaminação. www.kimberlyclark.com.br