vale muito

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Boletim informativo da Santos Brasil • julho/agosto/setembro de 2014
Sua vida
vale muito
Conheça a rotina dos funcionários
que, influenciados pelo Projeto Atitude
Segura, prezam ações mais seguras,
dentro e fora do ambiente de trabalho
Wilker Bacruz e Fábio
Luiz Silva equipados
com seus EPIs,
no Tecon Santos
editorial
A
segurança é um dos principais valores da Santos Brasil. Por isso,
a Companhia investe em capacitação e diálogos constantes sobre
o tema, além de outras iniciativas para tornar o comportamento
seguro um hábito de seus funcionários, seja dentro ou fora da Empresa.
Essas ações fazem parte do Programa Atitude Segura, implantado há quase
um ano e que conta com o envolvimento de cerca de 150 pessoas de todas
as áreas e unidades da Santos Brasil. Saiba tudo sobre esse projeto na
principal reportagem desta edição da Revista Viva Voz Família.
O nosso dia a dia é repleto de pessoas com diferentes idades. Confira na
seção Em Família a importância de valorizar a experiência de vida dos mais
velhos e, ao mesmo tempo, apreciar igualmente as características inovadoras dos mais novos.
Foto: Patrícia Caggegi
O valor da
segurança
CAPA
Wilker Bacruz e Fábio Luiz
Silva, no Tecon Santos
índice
03 Em Família
04 Capa
06 Por Dentro
07 Viver Bem
08 Viva Voz Kids
Você e a sua família são os protagonistas da campanha de atualização de
dados cadastrais. Veja no Por Dentro por que essa ação é importante para
você e para a Companhia.
Você sente ou já sentiu dor nas costas? Esse incômodo que atinge grande
parte da população atual faz parte de um grupo de doenças osteomusculares. Leia, na editoria Viver Bem, uma matéria especial sobre esses problemas de saúde, que são as principais causas de afastamento médico
da Companhia. As patologias podem ser prevenidas por meio da correção
postural, alongamento e exercícios. Cuide-se!
Boa leitura!
A Redação
novidade!
A Revista Viva Voz Família passará
por uma mudança preparada
especialmente para você.
Aguarde as novidades!
Diretor Responsável Alcino Therezo •Direção Editorial Raquel Ogando • Coordenação Geral Viviane Perinotto
• Redação, diagramação e revisão Ponto & Vírgula Comunicação – [email protected]
• Comitê Editorial Recursos Humanos e Comunicação Corporativa • Tiragem 3.700 exemplares
2 Revista Viva Voz Família
em família
Aprendizado
mútuo
Seja no ambiente de trabalho
seja em família, conviver com
pessoas de diferentes idades
é sempre enriquecedor
e proporciona ótimas trocas
de experiências
J
Foto: Leonardo Fragat
ovens e pessoas com mais experiência, cada vez
mais, dividem responsabilidades no trabalho. Esse
convívio com profissionais de diferentes idades propicia incontáveis benefícios, como a troca de aprendizados.
Volnei Joaquim, assistente de serviço de Importação e Exportação do Tecon Imbituba, sabe bem sobre o assunto.
Aos 44 anos, ele divide o trabalho com a jovem Mônica
Carvalho da Rosa, auxiliar administrativa de Importação e
Exportação, de 17 anos.
“É um prazer trabalhar com a Mônica, acompanhar o
seu desempenho e perceber que, de alguma maneira, estou contribuindo para seu desenvolvimento profissional.
Ao mesmo tempo, aprendo muito com ela em termos de
informática, por exemplo. Os jovens têm agilidade e um
raciocínio rápido e temos que aproveitar esses talentos”,
ressalta Volvei.
Para Mônica, a convivência com o colega é de extrema
importância. “Ele sabe explicar todo o trabalho de forma
simples e dinâmica. Um dos grandes aprendizados que
tenho com o Volnei é ter calma e paciência para executar
as tarefas, comportamentos que às vezes só adquirimos
com o tempo”, revela a funcionária.
Foto: Patrícia Caggegi
Ricardo Oliveira, aluno
do Formare, ensinou
sua avó de 64 anos
a usar o tablet e
navegar na internet
Volnei Joaquim, 44 anos,
passa seus conhecimentos
profissionais a Mônica Carvalho
da Rosa, 17 anos, enquanto
aprende mais sobre informática
com a jovem
Em casa
Ricardo Oliveira, aluno do Formare, mora com sua avó
de 64 anos, que possui somente 15% da visão. Ricardo
decidiu ensiná-la a usar o tablet e a navegar na internet,
para que ela pudesse pesquisar e aprender novas técnicas de crochê. “Apesar da diferença de idade, ensino e
aprendo com ela diariamente. Minha avó me aconselha
em diversas situações e, pela sua experiência de vida, procuro sempre escutar e seguir suas dicas”, afirma Ricardo.
Quando as pessoas têm interesse em aprender ou em
ensinar, a convivência entre diferentes gerações pode resultar em mais desempenho e evolução, tanto na vida profissional quanto na pessoal.
Revista Viva Voz Família 3
pra você
Prevenção
e segurança
Projeto Atitude Segura promove mudanças positivas
no comportamento dos funcionários
U
m dos principais objetivos da
Santos Brasil é fazer com que
a cultura de segurança esteja
presente de forma natural no dia a dia
de todos os funcionários, tanto individual como coletivamente. Para que
todos tenham sempre esse comportamento, a companhia conta com o Projeto Atitude Segura, que é uma das
frentes do Programa Mais Santos Brasil. Com o objetivo de elevar a empresa a um novo patamar de eficiência e
de resultados, esse programa trabalha ainda com outras três frentes:
Gestão de Recursos (OBZ), Controle
de Custos (ABC) e Eficiência Máxima
(revisão de processos).
Implantado há quase um ano, o Atitude Segura vem fazendo a diferença
no cotidiano da empresa. Já foram
realizadas três edições da Semana
Atitude Segura, em todas as unidades da Santos Brasil. O evento contou com palestras sobre saúde ocupacional e meio ambiente, simulados
de emergência e inspeções nas áreas operacionais.
Além disso, foram promovidos diáWilker Bacruz, motorista
de ônibus do Tecon Santos,
aplica no seu dia a dia
atitudes seguras em casa
e no trabalho
4 Revista Viva Voz Família
logos sobre os principais riscos de
acidentes, para reforçar a necessidade de atitudes mais seguras na rotina
de cada um.
“Com esse projeto, queremos mudar
os conceitos e a visão dos funcionários
não somente sobre a segurança, mas
também sobre assuntos relacionados
à qualidade, à saúde e ao meio ambiente. Vamos minimizar os riscos e
aumentar a qualidade de vida dentro da
Companhia”, explica Hemerson Chiaradia, gerente de Qualidade, Saúde, Segurança e Meio Ambiente (QSSMA) e
gestor do Atitude Segura.
Responsabilidade de todos
Para envolver os funcionários e dividir
as responsabilidades entre eles, foram
criados 13 grupos de trabalho chamados de “Movimentos Santos Brasil” –
formados por profissionais de diversas
áreas, de todas as unidades de negócio da Companhia. Cada grupo tem a
responsabilidade de promover mudanças sobre um tema e interagir com os
demais Movimentos. Ao todo, cerca de
150 pessoas participam dessa importante iniciativa.
Em julho, durante a terceira edição
da Semana Atitude Segura, alguns
grupos apresentaram ferramentas
prá­­­ticas desenvolvidas em conjunto,
para auxiliar os funcionários a manter
o comportamento seguro. Quer
exemplos? O Movimento de Inspeções e Auditorias implantou as urnas e os formulários da OPS (Observação Pontual de Segurança) e SOS
(Sistema de Observação de Segurança) nas unidades. O objetivo é
que funcionários, terceiros e visitantes relatem desvios ou condições
inadequadas, além de oportunidades de melhorias e reco­nhecimento
de bons comportamentos voltados à
saúde, segurança e meio ambiente
no local de trabalho.
Fotos: Patrícia Caggegi
A equipe do
Movimento
Investigação de
Incidentes criou
e padronizou
um sistema de análise
de ocorrências
para que tenhamos
uma ferramenta
mais robusta e
eficaz no diagnóstico
da causa raiz
Já o Movimento Gestão de Mudanças tem o objetivo de implantar procedimentos que gerem análises em
propostas de modificações – físicas,
operacionais, sistêmicas ou de equipamentos – na organização. Para
isso, já elaborou novos fluxogramas,
formulários e simulados.
O Movimento Análise de Dados, por
sua vez, vai criar o Portal de Atitude
Segura para compilar todos os dados
de Qualidade, Saúde, Segurança e
Meio Ambiente (QSSMA) e Segurança
Patrimonial para que os gestores tenham informações consolidadas.
Fábio Luiz Silva, eletricista
da manutenção do Tecon
Santos, sabe que a segurança
no trabalho também é
responsabilidade dele
“A equipe do Movimento Investigação de Incidentes criou e padronizou
um sistema de análises e comunicação de ocorrências para que tenhamos uma ferramenta mais robusta e
eficaz no diagnóstico da causa raiz”,
afirma Hemerson.
Fazendo a diferença
Confira depoimentos de funcionários que mudaram o seu comportamento dentro e fora da empresa depois que participaram de ações do
Projeto Atitude Segura:
“Adquiri costumes que garantem
a minha integridade e a dos meus
colegas também. Sempre trabalho
com meus EPIs em ordem, respeito
o limite de velocidade e somente
paro o ônibus em locais permitidos
para que os funcionários tenham
segurança no embarque e no desembarque. Fora da empresa, procuro repassar para a minha família
todas as dicas de segurança que
aprendo, como a instalação do botijão de gás do lado de fora da casa
e a forma mais segura para subir
em escadas móveis, por exemplo.”
Wilker Bacruz, motorista de ônibus
do Tecon Santos.
“Por meio de palestras e treinamentos, aprendi a respeitar o nosso
limite. Como trabalho na Manuten-
ção, sempre avalio se o meu trabalho
está com uma condição segura, ou
seja, se meus EPIs estão corretos e
se não estou ansioso para cumprir a
tarefa. Assim, evitamos qualquer tipo
de incidente, afinal a segurança de
cada um não é só de responsabilidade da empresa, mas nossa também.
Em casa, coloquei em prática algumas iniciativas do Projeto Atitude Segura para nos ajudar a manter a segurança de todos. Tenho filho e cuido
muito para que não mexa em tomadas elétricas e suba em móveis que
possam gerar algum risco a ele.
Sempre oriento minha família sobre
os perigos em casa.” Fábio Luiz Silva
Santos, técnico eletricista da Manutenção do Tecon Santos.
Oficinas para
liderança
Nos meses de julho e agosto,
foram ministradas oficinas para
a liderança do Tecon Santos e da
Santos Brasil Logística, com o
intuito de apresentar o resultado
do Projeto Atitude Segura e
treinar a liderança para atuar nos
movimentos concluídos até este
momento. Alguns bate-papos e
dinâmicas serviram para lembrar a
responsabilidade de cada líder no
processo do novo aculturamento
de segurança da Companhia.
Revista Viva Voz Família 5
por dentro
Foto: Fernanda Luz
Ricardo San, da área
de QSSMA, e sua
família participam
do recadastramento
da Santos Brasil
Atualize seus dados
Manter os dados atualizados é a garantia do correto
atendimento do seu plano de saúde
U
ma empresa precisa manter os dados cadastrais
dos seus funcionários atualizados para cumprir
com eficiência diversos procedimentos internos e
externos. Quer um exemplo? Recentemente, a Unimed,
administradora do plano de saúde da Companhia, fez uma
solicitação importante. “O convênio necessita de todas as
informações atualizadas para que possa informar à Agência Nacional de Saúde (ANS) os dados dos clientes que
atende”, explica Silmara Silva Amaral, supervisora de Remuneração e Benefícios.
De olho nesse procedimento, a Santos Brasil lançou
uma campanha de atualização de dados de seus funcionários e dos seus dependentes. Outra questão importante
também motivou a empresa a realizar essa mobilização.
Mensalmente, todas as companhias devem relatar ao Governo Federal informações dos profissionais, como salário,
pagamento de férias e documentos pessoais.
Até o final deste ano, está prevista a obrigatoriedade do
6 Revista Viva Voz Família
E-Social, um projeto que visa a unificação do envio dos dados dos trabalhadores para o Governo Federal. O sistema
on-line vai permitir que as empresas transmitam as informações de obrigações fiscais, tributárias, previdenciárias
e trabalhistas de uma única vez.
Apoio da família
Ao receber a ficha com a relação de documentos, não
perca tempo: reúna a família e separe as documentações
necessárias (suas, de seus filhos e de seu companheiro) e entregue nos locais e datas divulgados. Cada gestor
está trabalhando em parceria com o RH nessa campanha
e pode auxiliá-lo em caso de dúvidas. “Para o sucesso do
projeto, contamos com o comprometimento de cada profissional. A entrega da documentação não ajudará apenas
a empresa a cumprir normas, mas também garantirá a
todos excelência nos processos e atendimentos relacionados ao sistema de saúde”, conta Silmara.
viver bem
De olho na
sua saúde
Você sabe o que é uma doença osteomuscular? O nome pode
parecer complicado, mas a prevenção é simples. Saiba mais
V
ícios de postura, esforços físicos excessivos, movimentos
repetitivos e prática de exercícios ou atividades esportivas sem o
devido alongamento ou aquecimento
são algumas das práticas que podem
desencadear doenças osteomusculares. Você nunca ouviu falar sobre
isso? Saiba que não é o único: trata-se de patologias comuns, como lombalgia (dor na região lombar da coluna), sinovite (inflamação da membrana
sinovial, tecido que reveste as articulações), tendinite (inflamação de tendão) e dorsalgia (dor nas costas).
Pensando no bem-estar dos funcionários, a empresa dispõe de recursos
para ajudar na prevenção dessas doenças. “Na Santos Brasil Logística e
no Tecon Santos, por exemplo, oferecemos a ginástica laboral e, quando
os profissionais são submetidos ao
exame periódico, solicitamos análises complementares para aqueles
que exercem atividades de esforço
físico e de posição viciosa da coluna
vertebral. Com isso, pretendemos
antecipar qualquer problema e, caso
necessário, o funcionário é aconselhado a consultar especialistas do nosso plano de saúde”, explica Dr. Vitor
Domingues Alonso Júnior, médico do
trabalho e coordenador do Programa
de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), da Santos Brasil.
Frota de Logística
Na Santos Brasil Logística, as
duas principais causas de afastamento são torção no pé e dor nas
costas. “Para evitar esse problema,
a nossa frota nova de caminhões
possui um sistema inteligente que
adapta a regulagem do banco de
acordo com o peso do motorista”,
afirma Wendell Fernandes, gerente
executivo de Transporte.
Cuidados extras no dia a dia de trabalho, como alongar-se antes de iniciar a atividade e a cada parada que
fizer ao longo do dia, além de participar das aulas de ginástica laboral
quando estiver presente no Terminal
de Transporte Rodoviário (TTR), são
fundamentais para garantir a saúde
e o bem-estar.
Ao descer do caminhão, o motorista
deve ter cuidado para não torcer o pé.
“Ele deve descer do veículo sempre
de costas, para ter mais segurança.
Cuidados como descer dos caminhões
sempre de costas são atitudes que
podem evitar lesões
Para fortalecer o músculo do tornozelo, é recomendável fazer, diariamente,
movimentos circulares com o pé”, ensina Priscila Catânia, coordenadora da
área de Saúde e Segurança Ocupacional, da Santos Brasil.
Mexa-se!
Praticar atividades físicas, como caminhadas, corridas ou ginástica, ajuda a fortalecer
a musculatura e a evitar doenças osteomusculares. A Santos Brasil estimula a prática
de uma vida saudável com o programa “Santos Brasil em Movimento”, no qual os
funcionários podem participar de campeonatos corporativos de futebol society, vôlei
de praia e futevôlei, além de atividades de pedestrianismo.
Quem tiver interesse em participar da plataforma de esportes deve entrar em contato
com a área de Qualidade de Vida e Esportes pelo email qualidadevida@santosbrasil.
com.br ou pelo telefone (13) 3344-1000 (r. 1342) ou (13) 3209-6000 (r. 6303).
Revista Viva Voz Família 7
kids
Labirinto
Para evitar acidentes é essencial que todos usem
os equipamentos de segurança. Ajude a garota
a encontrar os objetos perdidos no labirinto