les droits d`action de la victime protection le droit d`action le droit d

Parce que l’égalité
de traitement est
un droit
La loi relative au principe
Que dit
d’égalité de traitement
s’adresse à tous.
Avez-vous déjà eu le sentiment que le
principe d’égalité de traitement ne vous était
pas appliqué, que votre handicap, votre origine,
votre sexe, votre orientation sexuelle, votre
âge ou votre religion étaient un obstacle ou un
frein dans votre recherche d’emploi, dans votre
promotion ou dans votre accès au logement, à
des biens ou des services ?
Avez-vous déjà été victime de discrimination, de harcèlement ou de pratiques injustes
non pas liés à vos capacités professionnelles
mais à des raisons autres ?
Avez-vous été témoin d’un acte de discrimination ou de harcèlement ?
Avez-vous reçu un ordre qui vous a amené
à discriminer une personne ?
Dorénavant, les
nouvelles lois
des 28 et 29 novembre 2006
La réaliser est
un devoir
Égalité de traitement
des nouvelles lois vous protègent
contre les discriminations
Lois des 28 et 29 novembre 2006
sur l’égalité de traitement.
Art.L.251-1 à L.254-1 du Code du travail
Commission européenne
Cette publication est soutenue par le Programme d’Action
Communautaire de lutte contre la discrimination 2001-2006.
http://europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/index_fr.htm
la loi
relatives à l’égalité de traitement
vous protègent.
Elle condamne toute discrimination
directe ou indirecte fondée sur la religion
ou les convictions, le handicap, le sexe, l’âge,
l’orientation sexuelle, l’appartenance ou non
appartenance, vraie ou supposée, à une « race »
ou ethnie.
Quels sont
les droits
Quelle est
la
protection
Quel est
le droit
d’action
de la victime
contre
les représailles
d’action
des syndicats
Si une personne s’estime victime
d’une discrimination elle peut :
Une discrimination directe se
produit lorsqu’une personne est traitée de
manière moins favorable qu’une autre ne l’est,
ne l’a été ou ne le serait dans une situation comparable.
Une discrimination indirecte se
produit lorsqu’une disposition, un critère ou
une pratique apparemment neutre est susceptible d’entraîner un désavantage particulier par
rapport à d’autres personnes.
Elle interdit toute discrimination
dans des domaines comme, entre autres,
l’éducation, la protection sociale y compris la
sécurité sociale et les soins de santé, les avantages
sociaux, les conditions d’accès à l’emploi, les
critères de sélection, les conditions de recrutement et de promotion, l’accès à tous les types de
formation professionnelle, de perfectionnement
et de formation, dans l’accès aux biens et aux
services y compris en matière de logement.
Toutefois, la loi ne vise pas les
différences de traitement fondées
sur la nationalité.
- engager de suite ou après consultation, une
action devant les juridictions civiles ou administratives
et, éventuellement
- s’y faire assister par une asbl ou un syndicat.
Aucune personne ne peut faire l’objet
de représailles ni en raison des protestations ou
refus opposés à un acte ou un comportement
contraire au principe de l’égalité de traitement
défini par la loi, ni en réaction à une plainte ou
à une action en justice visant à faire respecter le
principe d’égalité de traitement.
De même personne ne peut faire l’objet
de représailles pour avoir témoigné d’actes discriminatoires ou pour les avoir relatés.
Toute disposition ou tout acte contraire à
ce qui précède, et notamment tout licenciement
en violation de ces dispositions, est nul de plein
droit.
Qui
consulter
- Le Centre pour l’égalité de traitement
informe, conseille et aide en toute indépendance
les personnes, qui s’estiment victimes d’une
discrimination en mettant à leur disposition un
service de conseil et d’orientation ; il promeut
l’égalité de traitement et en surveille la bonne
application.
- Les différentes instances compétentes
qui sont notamment les asbl et les syndicats.
Quel est
le droit
d’action
des asbl
Une association sans but lucratif d’importance nationale dont l’activité statutaire consiste
à combattre la discrimination peut, sous certaines
conditions définies par la loi, exercer devant
les juridictions les droits reconnus à la victime
d’une discrimination.
1. Lorsqu’une action née d’une convention
collective ou d’un accord national ou interprofessionnel est intentée par une personne
liée par un de ces contrats, tout syndicat
partie à ce contrat peut, sous certaines conditions, intervenir dans l’instance engagée sauf
désaccord exprès de la personne concernée.
2. Les syndicats justifiant de la représentativité
nationale générale ou d’une représentativité
dans un secteur particulièrement important
de l’économie peuvent exercer devant les
juridictions les droits reconnus à la victime
d’une discrimination en ce qui concerne des
faits constituant une violation du principe de
l’égalité de traitement et portant un préjudice direct ou indirect aux intérêts collectifs
qu’elles ont pour objet de défendre en vertu
de leur objet, même si elles ne justifient pas
d’un intérêt matériel ou moral.
Pour en savoir plus
Consultez :
l’ annuaire des sites Internet
publics du Grand-duché de Luxembourg
le site du Gouvernement où vous trouverez tous les
liens utiles www.etat.lu
le Mémorial A N° 207 du 6 décembre 2006 sur le
site www.legilux.lu
le Code du travail sur le site www.legilux.lu
Contactez :
Le Commissariat du Gouvernement aux Etrangers
12-14, av. Emile Reuter • L-2919 Luxembourg
Tél. : (+352) 247-83692 • Fax : (+352) 247-83672
Courriel : [email protected]
Le Ministère du Travail et de l’Emploi
26, rue Sainte-Zithe • L-2763 Luxembourg
Tél. : (+352) 247-86100 • Fax : (+352) 247-86108
L’Inspection du Travail et des Mines
3, rue des Primeurs • L-2361 Strassen
B.P 27 • L-2010 Luxembourg
Tél. : (+352) 247-86145
Tél. : (+352) 247-86165 sécurités et santé
Le Centre pour l’égalité de traitement
24-26, place de la Gare • L-1616 Luxembourg
Tél. : (+352) 26 48 30 33
Courriel : [email protected]
Le présent dépliant est un document d’information générale. Il
ne remplace pas les textes de loi qui comprennent également
des spécifications non contenues dans le présent dépliant.
igualdade
de tratamento
é um direito
Porque a
A lei relativa ao princípio
O que diz
de igualdade de tratamento
é para todos.
Já teve a sensação que o princípio de
igualdade de tratamento não se aplicava a si,
que a sua deficiência, a sua origem, o seu sexo,
a sua orientação sexual, a sua idade ou a sua
religião eram um obstáculo ou um impedimento
na procura de emprego, na sua promoção ou no
acesso a uma casa, a bens ou serviços ?
Já foi vítima de discriminação, de assédio
ou de práticas injustas não relacionadas com
sua capacidade profissional mas por motivos
diferentes ?
Já testemunhou um acto de discriminação
ou de assédio ?
Já recebeu uma ordem que o levou a
discriminar uma pessoa ?
A partir de agora, as
novas leis
de 28 e 29 de Novembro de 2006
Cumprir este direito
é um dever
Igualdade de tratamento
a lei
relativas à igualdade de tratamento
protegem-vos.
A lei condena qualquer discriminação directa ou indirecta baseada na
religião ou nas convicções, na deficiência, no
sexo, na idade, na orientação sexual, na pertença ou não pertença, verdadeira ou suposta, a
uma « raça » ou etnia.
Commission européenne
Esta publicação tem o apoio do programa de Acção
Comunitária de luta contra as discriminações 2001-2006.
http://europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/index_fr.htm
Qual é
direitos
de acção
da vítima
a
protecção
Qual é
o direito
contra as
represálias
de acção dos
sindicatos
Se uma pessoa julga ser vítima
de discriminação, pode :
Uma discriminação directa ocorre
quando há uma desigualdade de tratamento
comparativamente com outras pessoas numa
situação idêntica.
Uma discriminação indirecta ocorre
quando uma disposição, um critério ou uma
prática aparentemente neutra coloca pessoas
numa situação de desvantagem comparativamente
com outras pessoas.
A lei proíbe qualquer discriminação
em áreas como, entre outras, a educação, a protecção social nomeadamente a segurança social
e os cuidados de saúde, as vantagens sociais, as
condições de acesso ao emprego, os critérios
de selecção, as condições de recrutamento e de
promoção, o acesso a todos os tipos de formação
profissional, de especialização e de formação,
o acesso a bens e serviços nomeadamente em
matéria de habitação.
Novas leis protegem-vos
contra as discriminações
Leis de 28 e 29 de Novembro de 2006
sobre a igualdade de tratamento.
Art.L.251-1 à L.254-1 do Código do trabalho
Quais são os
Contudo, a lei não visa as diferenças
de tratamento baseadas na nacionalidade.
- intentar imediatamente ou após consulta, uma
acção junto das jurisdições civis ou administrativas
e, eventualmente
- ser assistido por uma asfl (associação sem fins
lucrativos) ou por um sindicato.
Ninguém pode ser objecto de represálias
por motivos de protesto ou recusa contra
um acto ou um comportamento contrário ao
princípio da igualdade de tratamento definido
pela lei, nem como reacção a uma queixa ou
acção judicial que visa fazer cumprir o princípio
da igualdade de tratamento.
Ninguém pode ser objecto de represálias
por ter testemunhado actos discriminatórios ou
por os ter relatado.
Qualquer disposição ou acto contrário
ao disposto acima, e nomeadamente qualquer
despedimento que viola estas disposições, é
nulo de pleno direito.
Quem
consultar
- O Centro para a igualdade de
tratamento informa, aconselha e ajuda
com toda a independência as pessoas, que
julguem ser vítimas de uma discriminação
colocando à sua disposição um serviço de
aconselhamento e de orientação. O centro
promove a igualdade de tratamento e supervisiona a sua boa aplicação.
- As várias instâncias competentes
que são nomeadamente as asfl e os sindicatos.
Qual é o
direito
de acção
das asfl
Uma associação sem fins lucrativos de
importância nacional e cuja actividade estatutária
visa combater a discriminação, pode sob certas
condições específicas definidas pela lei, exercer
perante as jurisdições, os direitos reconhecidos
à vítima de uma discriminação.
1. Quando uma acção que tem origem numa
convenção colectiva ou de um acordo nacional
ou interprofissional e é intentada por uma pessoa
abrangida por estes contratos, qualquer sindicato signatário pode, em condições específicas, intervir na instância salvo desacordo
expresso da pessoa lesada.
2. Os sindicatos que justifiquem a sua representatividade nacional ou a representatividade
num sector particularmente importante da economia, podem exercer perante as jurisdições
os direitos reconhecidos á vítima de uma
discriminação, relacionados com factos que
constituam uma violação do princípio da
igualdade de tratamento e que prejudiquem
directa ou indirectamente os interesses
colectivos e que tenham como objectivo a
defesa do mesmo, ainda que não se justifique
o interesse material ou moral.
Para mais informações
Consulte :
o reportório dos sites Internet
do Grão-ducado do Luxemburgo
públicos
o site do Governo onde poderá encontrar todos
os links úteis www.etat.lu
o Memorial A N° 207 de 6 de Dezembro de 2006 no
site www.legilux.lu
o Código do trabalho no site www.legilux.lu
Contacte :
O « Commissariat du Gouvernement aux Etrangers »
12-14, av. Emile Reuter • L-2919 Luxembourg
Tel. : (+352) 247-83692 • Fax : (+352) 247-83672
Email : [email protected]
O « Ministère du Travail et de l’Emploi »
26, rue Sainte-Zithe • L-2763 Luxembourg
Tel. : (+352) 247-86100 • Fax : (+352) 247-86108
A « Inspection du Travail et des Mines »
3, rue des Primeurs • L-2361 Strassen
B.P 27 • L-2010 Luxembourg
Tel. : (+352) 247-86145
Tel. : (+352) 247-86165 sécurités et santé
O « Centre pour l’égalité de traitement »
24-26, place de la Gare • L-1616 Luxembourg
Tel. : (+352) 26 48 30 33
Email : [email protected]
O presente folheto é um documento de informação geral.
Não substitui os textos de lei que incluem especificações não
contidas no presente folheto.