Diapositivo 1

SucessFactors HCM Suite
por Vision IT
SuccessFactors HCM Suite
SucessFactors HCM
Nos dias de hoje a cultura organizacional identifica a gestão de talentos como uma das
suas prioridades. É cada vez mais importante, cativar, motivar e reter os melhores
colaboradores, numa força de trabalho que é agora multigeracional e globalmente díspar.
É igualmente imperativo que os processos de RH se adaptem a uma realidade onde a
mobilidade e flexibilidade são requisitos fundamentais.
Face à enorme mudança de paradigma nos Recursos Humanos, a Vision IT, procura apoiar
os seus parceiros nesta fase de transição, através de uma solução versátil e flexível que nos
permite adaptar a este novo mundo.
Potenciando esta transição com todas as virtudes da tecnologia Cloud, propomo-nos a
intervir da seguinte forma:
VANTAGENS
 UI mais apelativa
 Disponível em dispositivos móveis
 Time-to-Value mais rápido
 Rapid Deploymet Solutions
 Utilização Simples e Intuitiva
 Interação com os sistemas existentes
 Implementações rápidas
SECTOR DE ATIVIDADE
 Todos os sectores
Alinhar
Acelerar
Otimizar
PARCEIRO DE IMPLEMENTAÇÃO
Resultados
Estratégia
Colaboradores nas
tarefas certas
Encontre as pessoas
certas e potencie o
seu talento
Melhore a
performance do seu
negócio
A um desafio tão dinâmico como o que esta nova força de trabalho apresenta, dispomonos a responder com o produto SAP SuccessFactors HCM Suite, alavancando o futuro com
uma solução Cloud de Gestão de Talentos, de Core RH, uma poderosa componente
analítica e ainda um módulo que promete ser a ligação entre todos os colaboradores da
sua empresa, o SAP Jam.
Vision IT
A Vision IT juntamente com os seus
parceiros tem para oferecer consultores
certificados em SuccessFactors
ESTAREMOS AO DISPOR PARA
CONTATO:
 SMAS Trecho 3, Lotes 1 a 3
 Bloco C, Sala 211, Edifício The Union
 CEP 71.215-300, Brasília - DF
 C: (61) 9668-0365
 C: (61) 8315-2486
 [email protected]
“We wouldn’t be leading our
market today if we hadn’t
used SuccessFactors to align
our employees with corporate
objectives”
+ 5.4% Produtividade
+ 17% dos trabalhadores a
obter a formação adequada
- 13.8% de trabalhadores
com baixa performance
- 15.2% de
substituição de
pessoal
+ 13.7% preenchimento de
funções através de recursos
internos
Tom Porter, Director, Human Resources &
Administration, Kawasaki Motors Corp.,
U.S.A.