Plano de Formação para 2005

Ano: 2005
Revisão: 00
PLANO DE FORMAÇÃO
Elaborado em: 14.06.2005
DESIGNAÇÃO
Gestão Estratégica da Avaliação do
Desempenho
COLABORADOR
Ana Cristina
Borges
INTERNA
/EXTERNA
Externa
DATA
PREV.
Janeiro
2005
Gestão Estratégica da Avaliação do
Desempenho
Ana Maria Craveiro
Externa
Janeiro
2005
Seminário: Certificação para a
Qualidade na AP
Ricardo Manuel
Moura
Externa
Fevereiro
2005
ePublica
Ana Cristina
Borges
Externa
ePublica
Carla Santos
ePublica
ENTIDADE
PROMOTORA
ANFUC
Nº
HORAS
35
CUSTO
250,00€
LOCAL
Coimbra
Melhor orientação na que concerne à interpretação
do diploma; Efeitos práticos da aplicação do
SIADAP; Contacto com outras instituições com vista
a recolher ideias de como fazer; Conhecimento dos
prós e contras do diploma
Coimbra
Entender a nova filosofia da Administração do
SIADAP e sua aplicação na Administração Pública;
Entender o novo sistema de avaliação e
desempenho como um sistema de gestão e não
como um procedimento administrativo; Saber qual o
papel da unidade orgânica no âmbito do SIADAP, a
sua missão para melhor se poderem definir
objectivos; Saber qual é o “papel” do avaliado e do
avaliador; Saber distinguir entre intenção e
objectivos; Saber como se atingem os objectivos ou
não. Entender que aqui o mensurável é a atitude;
Como fazer uma gestão por objectivos, com vista a
uma orientação para os resultados; Como definir
objectivos entre avaliado e avaliador; Como
identificar as necessidades de formação dos
avaliados.
Porto
Conhecer outras instituições em que a certificação
da Qualidade foi implementada com sucesso.
ANFUC
35
250,00€
IGAP
7
80,00€
Março 2005
JobServe
21
476,00€
Coimbra
Externa
Março 2005
JobServe
21
476,00€
Coimbra
Fernando Tabanez
Externa
Março 2005
JobServe
21
476,00€
Coimbra
ePublica
Gracinda Teixeira
Externa
Março 2005
JobServe
21
476,00€
Coimbra
ePublica
Jorge Oliveira
Externa
Março 2005
JobServe
21
476,00€
Coimbra
Im-03-03_A03
Elaborado
Verificado
OBJECTIVOS
Aprovado
Adquirir conhecimentos necessários para a
utilização conveniente da aplicação no âmbito das
actividades desenvolvidas no GCT
Adquirir conhecimentos necessários para a
utilização conveniente da aplicação no âmbito das
actividades desenvolvidas no GCT
Adquirir conhecimentos necessários para a
utilização conveniente da aplicação no âmbito das
actividades desenvolvidas no GCT
Adquirir conhecimentos necessários para a
utilização conveniente da aplicação no âmbito das
actividades desenvolvidas no GCT
Adquirir conhecimentos necessários para a
utilização conveniente da aplicação no âmbito das
actividades desenvolvidas no GCT
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Ano: 2005
Revisão: 00
PLANO DE FORMAÇÃO
Elaborado em: 14.06.2005
DESIGNAÇÃO
COLABORADOR
INTERNA
/EXTERNA
DATA
PREV.
ENTIDADE
PROMOTORA
Nº
HORAS
CUSTO
LOCAL
OBJECTIVOS
Consolidação dos conhecimentos da aplicação.
Como criar e parametrizar códigos novos na
aplicação; Ligação e articulação ente os vários
módulos da aplicação; Como e aonde se devem
introduzir os dados do funcionário; Como aceder a
consultas elaborando mapas ou do cadastro ou de
vencimentos; Saber a importância do histórico na
aplicação, criando para o efeito sempre novas
situações a fim de consultar o histórico; Manutenção
e actualização do cadastro; Rotinas de início de ano
Maior domínio da aplicação em áreas que já são
trabalhadas;
Aquisição de conhecimentos na área da
responsabilidade dos Recursos Humanos, para
melhor entendimento do resultado final (por ex.:
lançamento da assiduidade)
Maior exploração de outras áreas e mapas que o
Programa oferece, mas que não são devidamente
utilizadas essencialmente po desconhecimento.
Aprofundar os conhecimentos procurando tirar mais
partido do programa explorando funcionalidades de
interesse para a instituição.
Maior domínio da aplicação em áreas que já são
trabalhadas; Aquisição de conhecimentos na área
da responsabilidade dos Recursos Humanos, para
melhor entendimento do resultado final (por ex.:
lançamento da assiduidade); Maior exploração de
outras áreas e mapas que o Programa oferece, mas
que não são devidamente utilizadas essencialmente
por desconhecimento.
SGP - Programa de Pessoal
Ana Maria Craveiro
Externa
2 a 6 Maio
AIRC
21
300,00€
Coimbra
SGP - Programa de Pessoal
Ana Cristina
Borges
Externa
20 a 24 de
Junho
AIRC
21
300,00€
Coimbra
SGP - Programa de Pessoal
Maria de Fátima
Ventura
Externa
20 a 24 de
Junho
AIRC
21
300,00€
Coimbra
SGP - Programa de Pessoal
Gracinda Teixeira
Externa
20 a 24 de
Junho
AIRC
21
300,00€
Coimbra
Seminário de Alta Direcção (SAD)
João Montezuma
Externa
27.06 a
01.07
INA
35
400,00€
Porto
Aprender novos conceitos, ferramentas e técnicas
de gestão para a Administração Pública.
Coimbra
Adquirir noções básicas sobre princípios éticos,
constitucionais e legais do procedimento
administrativo; os deveres para com os utentes e
restantes órgãos da administração pública;
Deontologia e responsabilidade disciplinar, etc.
Aprovado
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Ética e Deontologia do Funcionário
Público
Im-03-03_A03
Filomena Martins
Elaborado
Externa
5,6,7,8 de
Setembro
FBB
Verificado
24
0,00€
Ano: 2005
Revisão: 00
PLANO DE FORMAÇÃO
Elaborado em: 14.06.2005
DESIGNAÇÃO
COLABORADOR
INTERNA
/EXTERNA
DATA
PREV.
ENTIDADE
PROMOTORA
Nº
HORAS
CUSTO
LOCAL
PowerPoint como instrumento de
comunicação
Jorge Martinho
Externa
26 a 19 de
Setembro
FBB
24
0,00€
Coimbra
Abonos e Regalias Sociais
Margarida Maria
Dias
Externa
7a9
Novembro
FBB
21
0,00€
Coimbra
Im-03-03_A03
Elaborado
Verificado
Aprovado
OBJECTIVOS
Conhecer e utilizar o PowerPoint nas
funcionalidades básicas. Estruturar, construir e
organizar apresentações.
Adquirir conhecimentos básicos no que se refere
aos abonos e regalias sociais: Vencimentos,
Subsídios de Férias, Natal e Refeição; ADSE –
direitos, deveres e formalidades.
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