RECP_Religiosidade e Competência
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RECP_Religiosidade e Competência
Campus: São Paulo Curso: Administração PLANO DE ENSINO DISCIPLINA Religiosidade e Competência Profissional CÓD. DISCIPLINA PROFESSOR RECP Derson da Silva Lopes Jr. ANO/SEMESTRE TURMA/ETAPA CRÉDITOS TOTAL DE AULAS (A) 2012/1 CS73A/8 2 36 CARGA HORÁRIA ESPAÇOS DIVERSIFICAD OS (H) CARGA HORÁRIA TOTAL (H) CARGA HORÁRIA A DISTÂNCIA (H) 6 36 ---- EMENTA Estudo da fenomenologia religiosa e sua necessidade e aplicabilidade à vida pessoal e profissional. OBJETIVOS Objetivos Conceituais Objetivos Atitudinais Objetivos Procedimentais • Entender a religiosidade como um fenômeno humano inerente. • Compreender a importância da formação religiosa como um diferencial na vida pessoal e profissional. • Perceber a demanda por profissionais cujo perfil inclua a formação religiosa. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES DO PERFIL DO EGRESSO CONTEMPLADAS 1. Ajudar o estudante a conscientizar-se de que sua aprendizagem deve, na prática, contribuir para o exercício de sua cidadania, através de uma atuação competente, responsável e direcionada por princípios éticos atualizados, 2. Ajudar o estudante a ver no semelhante, objeto de sua prática profissional, um candidato em potencial ao Reino do Céu, portanto, um indivíduo que seja incentivado a zelar por sua integridade física, promovendo com isso um estado de boa saúde, ORGANIZAÇÃO DIDÁTICO-METODOLÓGICA (PRESENCIAL OU A DISTÂNCIA*) METODOLOGIAS DE CARGA HORÁRIA CONTEÚDO ENSINO-APRENDIZAGEM PREVISTA PREVISTAS PLANO DE ENSINO 1) Entrega e Explanação do Plano de Ensino 2) Esclarecimentos 3) Primeiras Impressões sobre o assunto Apresentação, conversa e estabelecimento de expectativas 02 CONCEITOS TEÓRICOS 1) Estudo da Religião 2) O que é Denominação Religiosa? Exemplo 3) O que é Espiritualidade? Exemplos 4) O que é Religiosidade? Exemplos RELIGIOSIDADE NO MUNDO CORPORATIVO 1) O Paradigma da Pessoa Completa 2) Religiosidade nas Empresas 3) Aceitação e Preconceito Religioso 4) Mantendo a Religião no Meio Corporativo 5) Negócios e Missões 6) Capitalismo Bem Sucedido 7) Religião e o Lucro 8) Socialismo 9) Capital Espiritual EMPRESAS CONFESSIONAIS 1) Conciliação Interna Administrativa 2) Princípios Éticos e Religiosos 3) Competitividade 4) Modelos de Gestão 5) Seminários em Grupos RELIGIÕES ORGANIZACIONAIS 1) Conciliação Interna Administrativa 2) Princípios Éticos e Religiosos 3) Estrutura do Terceiro Setor 4) Modelos de Gestão 5) Seminário em Grupos RELIGIOSIDADE E CARREIRA 1) Competências relacionadas a religiosidade 2) Prática religiosa como diferencial competitivo 3) Desenvolvimento de virtudes cristãs como competências RELIGIOSIDADE E RESPONSABILIDADE SOCIAL 1) Impacto social da administração 2) Análise dos Stakeholders 3) Ação X Reação RELIGIOSIDADE E PROPÓSITOS 1) Liderança baseada em religiosidade 2) Religiosidade e resultados 3) Vocação Empresarial além do lucro 4) Vocação Pessoal além do Dinheiro 5) Alinhamento de Propósitos AVALIAÇÕES TOTAL Aula Expositiva, discussões, vídeos ilustrativos, leituras de textos sobre o assunto. 04 Aula Expositiva, discussões, vídeos ilustrativos, dinâmica de grupo, estudos de caso, leituras de textos sobre o assunto. 10 Aula Expositiva, discussões, vídeos ilustrativos, dinâmica de grupo, leituras de textos sobre o assunto, apresentação de seminários. 04 Aula Expositiva, discussões, vídeos ilustrativos, dinâmica de grupo, leituras de textos sobre o assunto, apresentação de seminários. 04 Aula Expositiva, discussões, vídeos ilustrativos, dinâmica de grupo, leituras de textos sobre o assunto. 04 Aula Expositiva, discussões, vídeos ilustrativos, dinâmica de grupo, leituras de textos sobre o assunto. 02 Aula Expositiva, discussões, vídeos ilustrativos, dinâmica de grupo, leituras de textos sobre o assunto. 04 02 36 ATIVIDADES EM ESPAÇOS DIVERSIFICADOS ATIVIDADE CARGA HORÁRIA Leitura de bibliografia indicada para atividade em sala 2 horas Observação, pesquisa de campo e intervenção 4 horas TOTAL 06 horas AVALIAÇÃO - INSTRUMENTOS E CRITÉRIOS 1. Leitura do livro “Banqueiro dos Pobres” apresentado com grifos e comentários (3,0) (Entrega dia 15/10) 2. Leituras, Testes e Trabalhos de Classe (3,5) 3. Seminários – (3,5) (Início dia 24/09) Bônus: Presença nas aulas: 0,5 (Cada falta implica na perda de 0,2 do bônus) Apresentação de todos os requisitos: 0,5. • • • DISCIPLINAS COM AS QUAIS ESSA DISCIPLINA SE RELACIONA OU SE INTEGRA Gestão de pessoas I e II Ética cristã Comportamento organizacional FORMA DE INTEGRAÇÃO COM A FILOSOFIA INSTITUCIONAL A disciplina pretende desenvolver no aluno a consciência da necessidade do preparo pessoal para uma atuação profissional regida por preceitos éticos cristãos e pela excelência no servir. BIBLIOGRAFIA Básica : 1. ELDRED, Ken. Deus no Trabalho. Transforme pessoas e nações por meio dos negócios. 1a. Edição. São Paulo: Universidade da Família .2012. 2. YUNUS, Muhammad, O Banqueiro dos Pobres. 1a Edição. São Paulo: Editora Ática. 2000 3. ZIGARELLI, Michael A. Fé no Trabalho: A postura cristã no ambiente profissional. 1a Edição. São Paulo: Mundo Cristão. 2004Cristão. 2004 Complementar 1. BÍBLIA SAGRADA. Tradução de João Ferreira de Almeida. São Paulo: Vida.1997 2. MAXWELLl, J.C. Competências Pessoais que as Empresas Procuram: Seja o Profissional que toda a Equipe Deseja.São Paulo: Mundo Cristão,2004. 3. MAXWELLl, J.C. The DIfference Maker. 1a. Edição Cape Town: Struick Christian Books,2008. 4. YUNUS, Mohamed. O Banqueiro dos Pobres. 1a. Edição. São Paulo: Ática. 1997 5. SHINYASHIKI, Roberto. Os Donos do Futuro. 43. ed. São Paulo:Infinito, 2000.