Reporting Zero Harassment Awareness Code of Ethics Core Values

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Reporting Zero Harassment Awareness Code of Ethics Core Values
Competition
Employees
High Standard of Conduct
Confidentiality
Transparency
Fair Disclosure
FDA Regulations
Approval
Business
Recruitment Practices
Security
Compliance
Accountability Cultural Sensitivity
Code of Ethics
Trade Secrets Duties
International
Foreign Corrupt Practices Act
Relationships
Communications Make it Fun Responsibility
Accountability
Supervisor
Regulation
Legal Proceedings
Guidelines
Anti-Bribery
Economic Boycott Guidelines
Trust
Best Practices
Quality
Friendly
Supportive
Approachable
Core Values
Awareness Conflict of Interest
Collaborative
Building Trust Honest
Gratuities Agreements
Customer
Understanding
Documentation
Anticorruption
Protect
Contractor
First Do Not Harm
Awareness
Make Work a Better Place
Initiative
Advantage
Authentic
Regulation
Environmental Protection
Reporting
Zero
Harassment
Cultural Sensitivity
Integrity in All We Do
Entrepreneurial Spirit
Supplier Third Party Leadership
Discuss Your Question
Equal Opportunity
Spirit
Listen
Effective
Information
Safety Rights
Confidential
Código de ética
Gifts Drug-free
Straightforward
Integridade em tudo o que fazemos
www.TeleflexEthicsLine.com
Innovation
Contributions
Mensagem do Presidente
Estimados colaboradores da Teleflex,
Sendo uma empresa global de dispositivos médicos, a
Teleflex está fazendo a diferença na vida das pessoas
em todo o mundo. Nossos clientes confiam em nós para
oferecer produtos de qualidade com alta integridade.
Nós mantemos a confiança deles através de elevados
padrões de ética e princípios de governança corporativa.
Este Código de ética é um guia para estes padrões.
Ele descreve nossos princípios e identifica recursos em
nosso programa de conformidade. Diretores,
executivos, colaboradores e todos que trabalham em
nosso nome devem seguir o nosso Código de ética.
Por favor, tome o tempo de ler, entender e manter-se
informado sobre estas normas. Uma boa reputação
pode levar anos para se criar, mas apenas alguns
minutos para se destruir.
Agradecemos seu comprometimento em agir com
integridade em tudo o que faz.
Atenciosamente,
Benson F. Smith, Presidente e CEO
Índice
Mensagem do Presidente........................................................ 2
O Código de ética se aplica a todos os colaboradores da
Teleflex..................................................................................... 4
Cumprindo o Código de ética.................................................. 4
Responsabilidades do colaborador e do representante........ 4
Responsabilidades do Presidente
e do diretores financeiros...................................................... 4
Responsabilidades da gerência............................................. 4
Como responder a questões éticas........................................ 5
Responsabilidades de todos os colaboradores
da empresa............................................................................ 6
Requisitos legais e regulatórios
de dispositivos médicos........................................................... 7
Interações com profissionais de saúde................................... 7
Diretrizes sobre a qualidade do produto e segurança........... 8
Suborno e corrupção............................................................... 8
Lei de práticas de corrupção no exterior.............................. 8
Facilitar pagamentos............................................................. 8
Diretrizes sobre conflitos de interesse................................... 9
Presentes e entretenimento................................................... 9
Apropriação comercial indevida ou oportunidade de
investimento.......................................................................... 9
Empréstimos.......................................................................... 9
Compra ou venda de bens e serviços.................................... 9
Interesses comerciais diretos ou indiretos.......................... 10
Serviços fora da empresa e renda....................................... 10
Segundo emprego............................................................... 10
Utilização de pessoal ou propriedade da empresa.............. 10
Informações privilegiadas e divulgação leal........................ 10
Propriedade intelectual....................................................... 10
Cumprimento com o comércio internacional....................... 11
Diretrizes de controle de importação e exportação............ 11
Diretrizes de boicote econômico estrangeiro...................... 11
Leis de sanções econômicas dos EUA e partes proibidas... 11
Diretrizes de restrição do comércio, concorrência desleal
e práticas discriminatórias.................................................... 12
Diretrizes sobre informações de concorrentes.................... 12
Publicidade e promoções.................................................... 12
Diretrizes de proteção ambiental e saúde ocupacional e
segurança............................................................................... 13
Drogas e álcool
........................................................... 13
Informação confidencial e privacidade................................ 14
Privacidade do colaborador................................................. 14
Privacidade do paciente...................................................... 14
Interação com o governo dos E.U.A. e outros governos..... 15
Contratos governamentais................................................... 15
Presentes, gratificações e cortesias comerciais para
funcionários do governo federal, estadual e municipal...... 15
Diretrizes sobre contribuições políticas.............................. 15
Promovendo um ambiente de trabalho positivo.................. 16
Assédio e discriminação...................................................... 16
Mídias Sociais...................................................................... 16
Manutenção de registros....................................................... 17
Comunicação ao público........................................................ 17
Auditorias, inquéritos e processos judiciais........................ 18
Dispensa do Código de conduta e ética empresarial........... 18
Confirmação de conformidade e relatórios.......................... 19
Informação adicional............................................................. 19
Reconhecimento.................................................................... 20
Promessas do funcionário..................................................... 21
O Código de ética se aplica a todos os colaboradores da Teleflex
A Teleflex Incorporated mantém os mais altos padrões de ética
empresarial. O Código de ética da Teleflex incorpora os valores
que nós, como colaboradores, consideramos mais importante.
Este código reflete o compromisso da Teleflex e seus
colaboradores em trabalhar para nossos clientes e acionistas
de forma ética e em cumprimento da lei. É importante que cada
colaborador cumpra com o Código de ética da Teleflex a fim
de preservar a integridade comercial da empresa e sua
reputação com colegas de trabalho, clientes, acionistas,
fornecedores, concorrentes e as comunidades em que todos
nós vivemos e trabalhamos. A Teleflex irá fortemente
autogovernar e monitorar a adesão às suas diretrizes de
conformidade e estatutos e regulamentos aplicáveis.
Nosso Código de ética (”código”) aplica-se a todos os
diretores, executivos e colaboradores da Teleflex (que são
referidos como “colaboradores” para efeitos deste código).
Sendo uma empresa global, a Teleflex é afetada pelas leis
e costumes empresariais dos países em que ela atua.
Cada colaborador, independentemente da sua localização,
é responsável pela realização de suas atividades comerciais
em conformidade com o código e as leis do país em que ele
ou ela trabalha ou com os quais ele ou ela faz negócios.
Quando um colaborador crê que existe um conflito entre
o Código e as leis de um país em específico, ele ou ela deve
levar a sua preocupação para seu supervisor, representante de
Recursos Humanos, Departamento Jurídico ou Departamento
de Recursos Humanos da empresa ou para a Linha de ética.
Cumprindo o Código de ética
Responsabilidades do colaborador e do representante
Altos padrões de comportamento são esperados de todos os
colaboradores e representantes (aqueles que estão legalmente
autorizados a atuar em nome da empresa, tais como
despachantes aduaneiros e certos representantes de vendas
independentes) da Teleflex, independentemente de sua
posição ou localização. Nenhum gerente ou supervisor tem
autoridade para determinar ou permitir uma conduta que
viole o código ou lei, regulamentação ou regra aplicáveis.
Tais violações nunca são de interesse da empresa.
Responsabilidades do Presidente e dos diretores
financeiros
A honestidade, integridade e bom senso do Presidente
(”CEO”) e dos diretores financeiros é fundamental para a
reputação e para o sucesso da Teleflex. Como tal, o CEO e
os diretores financeiros, além de cumprir com o Código de
ética e outras políticas da Teleflex, também deve cumprir
com o Código de ética para o CEO e diretores financeiros
da empresa.
Responsabilidades da gerência
Em certos casos, os representantes da empresa podem
representar os interesses da Teleflex em relação a terceiros.
Por conseguinte, os colaboradores que supervisionam as
atividades dos representantes da empresa são responsáveis por
se esforçar a fim de garantir que os representantes recebam
uma cópia e cumpram as disposições pertinentes do código.
4 Código de ética
O departamento de Recursos Humanos, em conjunto com
os supervisores e gerentes da empresa, são responsáveis
pela distribuição e implantação do código. Cada gerente
é responsável por comunicar as diretrizes da Teleflex aos
seus empregados.
Gerentes e supervisores também são responsáveis por manter
um ambiente de trabalho onde a discussão construtiva, franca
e aberta seja encorajada e esperada.
A gerência da Teleflex é responsável por garantir o cumprimento
do código e por assegurar a orientação, formação e comunicação
adequada e contínua com os colaboradores. Gerentes e
supervisores também devem demonstrar um compromisso com
o código, através de suas próprias palavras, atos e ações.
Como responder a questões éticas
Todos devem trabalhar para garantir uma ação rápida e
consistente contra violações de nosso código. Em certas
situações, no entanto, pode ser difícil saber o que é esperado
de nós. Considerando que o código não pode prever todas as
situações que possam surgir, é importante termos uma forma
para abordar uma nova pergunta ou problema. Estas são as
etapas a serem consideradas:
• Sempre pergunte primeiro antes de agir. Se você está
inseguro sobre o que fazer em qualquer situação, procure
orientação antes de agir.
• Pergunte a si mesmo: O que especificamente estou sendo
solicitado a fazer?
Isso parece antiético ou impróprio? Isto irá permitir que você
se concentre sobre a questão específica a qual você se
depara e com as alternativas que você tem. Use seu bom
senso e senso comum; se algo lhe parecer antiético ou
inadequado, provavelmente é.
• Esclarecer a sua responsabilidade e seu papel. Na maioria
das situações, a responsabilidade é compartilhada. Seus
colegas estão informados? Eles podem ajudar a envolver
os demais colegas e discutir o problema.
• Discuta o problema com seu supervisor. Esta é a orientação
de base para todas as situações. Em muitos casos, o seu
supervisor estará mais bem informado sobre a questão e irá
valorizar ser parte do processo de tomada de decisão.
Lembre-se que é da responsabilidade do seu supervisor
em ajudar a resolver problemas.
• Busque a ajuda dos recursos da empresa. Quando não for
apropriado discutir um problema com seu supervisor, ou
caso você não se sinta confortável se aproximar de seu
supervisor com a sua pergunta, discuta-a com seu
representante de recursos humanos. Se o problema não for
resolvido a nível local, ou se você não estiver confortável
discutindo o problema com a administração local, você deve
contatar o Departamento Jurídico ou Recursos Humanos.
Como descrito abaixo, a empresa também oferece a Linha de
ética que permite que denúncias anônimas sejam feitas por
telefone ou através da Internet.
Os colaboradores são obrigados a comunicar violações,
suspeitas de violação ou pedidos que possam constituir
violações utilizando recursos da empresa ou a Linha de ética e
também devem notificar questões sobre qualquer assunto
abrangido pelo código ou de outras políticas da empresa
sobre os quais eles têm alguma dúvida. Todas as denúncias
referentes a questões do código devem ser mantidas em sigilo
na medida do razoavelmente possível.
• Qualquer Colaborador ou representante que acredite que
situações questionáveis de contabilidade ou auditoria
possam ter ocorrido, deve seguir os seguintes procedimentos
de notificação. Todas estas denúncias serão revistas pelo
Conselho de Auditoria do Conselho de Administração.
Para números de telefone e instruções específicas para o seu
país, consulte os cartazes da Linha de ética ou encontre-os na
página de conformidade e ética empresarial na rede global de
conhecimento (intranet da Teleflex). Denúncias online podem
ser feitas através da Internet em www.TeleflexEthicsLine.com.
A Linha de ética é um serviço de informação anônimo e
confidencial que irá enviar todas as denúncias ao responsável
de conformidade, que irá coordenar as investigações sobre
violações do código. O responsável de conformidade irá
escalar as alegações ao Conselho de Conformidade e Ética
Empresarial, conforme necessário.
Código de ética 5
O Conselho de Conformidade e Ética Empresarial é composto
por membros de alto nível de gerência sênior da empresa.
O Conselho de Conformidade e Ética Empresarial está
disponível no seguinte endereço:
Conselho de Conformidade e Ética Empresarial
Teleflex Incorporated
550 E. Swedesford Road, Suite 400
Wayne, PA 19087 USA
Ações corretivas apropriadas serão tomadas com base nas
conclusões de uma investigação justa. O Conselho de
Conformidade e Ética Empresarial informará periodicamente
ao Conselho de Auditoria do Conselho de Administração a
respeito de ética da Teleflex e programa de conformidade.
A Teleflex proíbe estritamente a retaliação contra
colaboradores envolvidos na identificação e notificação de
incidentes de não conformidade com a lei, violação de
contrato ou práticas antiéticas da empresa ou colaborar
com as investigações referentes a tais questões.
Nenhum colaborador ou representante da Teleflex que relatar
uma possível violação de ética ou outra violação da lei ou
estatuto será demitido, rebaixado, suspenso, assediado ou
discriminado de qualquer maneira, em função da denúncia de
um colaborador ou representante sobre uma possível violação.
6 Código de ética
Retaliação contra qualquer indivíduo por reportar qualquer
questão no âmbito do código da Teleflex é uma grave violação
da política da empresa e será tratado em conformidade.
Qualquer colaborador ou representante que acreditar que ele
ou ela tenha sido desfavorecido com base em uma divulgação
voluntária, de acordo com esta orientação, deverá comunicar
imediatamente a questão usando os procedimentos acima
identificados.
Responsabilidades de todos os colaboradores
da empresa
O código é muito importante para a Teleflex. O não cumprimento
das normas descritas e das políticas incluídas no presente
documento resultará em medidas disciplinares. Medidas
disciplinares serão tomadas contra:
• Qualquer colaborador ou representante que violar o código
ou a lei pertinente;
• Qualquer colaborador ou representante que não relatar uma
possível violação, conforme exigido pelo código;
• Gerentes ou supervisores, na medida em que as
circunstâncias da violação reflitam na participação
ou consentimento, ou o incentivo ou a tolerância de,
a violação, ou falta de diligência;
• Qualquer pessoa que retaliar, direta ou indiretamente, ou
encorajar outros a fazê-lo, contra um indivíduo que relate
uma violação do código ou da lei; e
• Qualquer colaborador ou representante que deixe de
cooperar plenamente com os investigadores ou auditores
da empresa.
Requisitos legais e regulatórios de dispositivos médicos
Sendo um fabricante e fornecedor de dispositivos médicos, os
produtos da Teleflex estão bem regulamentados por agências
governamentais, ministérios da saúde e das autoridades
reguladoras em todo o mundo.
Exigências regulatórias incluem, mas não estão limitadas a,
controles de projeto, boas práticas de fabricação, controle/
aprovação de rotulagem, exigências de relatórios, registros
de produtos, aprovação e distribuição de nossos produtos.
Estes requisitos variam de país para país.
Todos os colaboradores têm a responsabilidade de
compreender e cumprir com essas exigências, conforme
aplicável, e entrar em contato com o Departamento Jurídico
ou de Regulamentação para orientação ou relatar quaisquer
atos que violem os regulamentos.
Interações com profissionais de saúde
Todas as interações com profissionais de saúde devem estar em
conformidade com as leis, regulamentos e normas da indústria.
Um profissional de saúde (”HCP”) é qualquer indivíduo ou
entidade envolvida na prestação de serviços de saúde e que
pode comprar, arrendar, recomendar, usar, providenciar a
compra ou locação de, ou prescrever produtos Teleflex.
Os colaboradores e representantes estão proibidos de oferecer
ou dar qualquer coisa de valor a qualquer HCP, a fim de
induzir ou influenciar para que uma pessoa prescreva, use,
compre, loque ou recomende produtos Teleflex. Em alguns
países, como os E.U.A. e a França, os pagamentos de HCP
(por exemplo, as taxas de consultoria, honorários, presentes,
comida, viagens, alojamento, etc.) devem ser monitorados e
relatados de acordo com os requisitos legislativos. Veja a
Política de rastreamento de pagamentos de prestador de
serviços de saúde para obter orientação. Nos casos em que os
profissionais de saúde também são funcionários do governo,
cuidados extras devem ser tomados (ver interação com EUA
e outros governos).
Teleflex cumpre com os Códigos de ética da AdvaMed,
AdvaMed China, APACMed, MedTech Europa e da Associação
de Tecnologia Médica da Austrália (e códigos semelhantes
conforme aplicável) a fim de guiar nossas interações com
profissionais de saúde nos Estados Unidos e internacionalmente.
No caso em que a legislação local impõe requisitos mais
rigorosos em regiões ou países onde a empresa realiza negócios,
a lei local de tal região ou país deve prevalecer.
A gestão local do país é responsável por adotar e aplicar
procedimentos operacionais padrão para interações com
profissionais de saúde. Por exemplo, veja a Política
norte‑americana de vendas e marketing e a Política de
desconto e preços que estabelece as diretrizes de vendas
na América do Norte, que podem ser encontrados na
intranet da Teleflex.
Código de ética 7
Diretrizes sobre a qualidade do produto e segurança
A Teleflex está comprometida em conduzir negócios com um grande respeito pela saúde e segurança
dos usuários dos seus produtos e, ao fazê-lo, fortalece o vínculo entre a empresa e seus clientes.
Cada funcionário tem um papel fundamental a fim de garantir a qualidade e segurança dos produtos
da Teleflex, desde o projeto inicial até a fabricação, venda e melhorias contínuas.
Devemos sempre respeitar todos os compromissos contratuais e nunca fazer promessas que não podemos
cumprir. Além disso, é nossa prática cooperar com as agências governamentais, associações industriais,
e autoridades reconhecidamente envolvidas com a qualidade e segurança dos nossos produtos.
Suborno e corrupção
A empresa proíbe subornos, comissões ou outros pagamentos
indevidos, sejam feitos direta ou indiretamente, a qualquer
indivíduo ou organização, incluindo funcionários do governo,
partidos políticos, clientes, distribuidores, agentes ou pessoas
privadas. Da mesma forma, é proibida a aceitação de subornos,
propinas ou qualquer outra forma de pagamento indevido.
Facilitar pagamentos
A Teleflex não permite facilitar pagamentos, que são
pagamentos a funcionários públicos destinados a acelerar
ou incentivá-los a tomar medidas de rotina de caráter
administrativo ou ministerial. No caso de uma solicitação
feita para o pagamento de facilitação, entre em contato com
o Departamento Jurídico da empresa imediatamente.
Lei de práticas de corrupção no exterior
Todos os colaboradores, agentes ou terceiros que representam
a Teleflex devem seguir as leis dos países em que operam, bem
como a Lei de práticas de corrupção no exterior dos Estados
Unidos (”Foreign Corrupt Practices Act - FCPA”) e outras leis
anticorrupção aplicáveis. Essas leis proíbem pagamentos ou
ofertas de pagamentos de qualquer valor a funcionários
estrangeiros, partidos políticos ou candidatos a cargo político
estrangeiro, a fim de assegurar, manter ou direcionar negócios.
Sob essas leis, funcionários de empresas administradas pelo
governo, como médicos em hospitais administrados pelo
governo, são considerados como “agentes estrangeiros”. Os
pagamentos feitos indiretamente através de um intermediário,
como um representante ou distribuidor, em circunstâncias que
indicam que esses pagamentos vão ser repassados para fins
proibidos, também são ilegais.
8 Código de ética
Por favor, consulte a Política anticorrupção da Teleflex para
orientação detalhada e entre em contato com o Departamento
Jurídico Corporativo em caso de dúvida e para denunciar
possíveis violações. Alternativamente, você também pode
relatar essas questões para a Linha de ética.
Diretrizes sobre conflitos de interesse
Para evitar conflitos reais ou aparentes de interesse, a Teleflex
não permite que seus colaboradores participem de quaisquer
atividades que possam comprometer ou que pareçam
comprometer a independência de qualquer decisão proferida
em nome da empresa.
Os colaboradores da empresa não devem se engajar em
atividades que possam envolver, ou que possam ser
razoavelmente consideradas envolvidas em, um conflito
de interesses com os interesses comerciais da empresa.
Tais atividades podem incluir atividades comerciais externas,
atividades para ganho pessoal ou outras ações.
Além disso, todos os presentes e entretenimento devem
ser consistentes com as leis e políticas locais. Se for dado ou
oferecido a você um presente, entretenimento ou tratamento
preferencial que é impróprio, você deve recusá-lo. Se a recusa
ou retorno não for viável, ou ofenderia o doador, doê-lo à uma
instituição de caridade, distribua-a de forma equitativa dentro
de sua unidade ou entre em contato com seu supervisor ou
com o Departamento Jurídico da empresa para orientação.
Apropriação comercial indevida ou oportunidade
de investimento
Pode muito bem haver casos em que um aparente conflito
de interesses é mais teórico do que real, mas é importante
divulgar todos os assuntos que possam aparentar ser um
conflito para que a empresa possa resolver tais casos
prontamente. Se houver qualquer possibilidade de dúvida
sobre se uma atividade ou relação que possa parecer haver
um conflito, para a proteção da Teleflex e do indivíduo, o
colaborador deve entrar em contato com o Departamento
Jurídico Corporativo imediatamente para solicitar a aprovação
por escrito de tal atividade ou relacionamento.
Os colaboradores estão proibidos de obter vantagem direta
ou indireta de qualquer oportunidade comercial que
for recebida em razão de sua relação com a Teleflex e em
que a empresa possa estar interessada, a menos que tal
oportunidade tenha sido apresentada para a consideração da
empresa, ou tenha sido rejeitada pela empresa, e tal atividade
não é proibida por outras secções deste código. Esta política
também proíbe desviar oportunidades corporativas para
terceiros. Os colaboradores devem entrar em contato com
o Departamento Jurídico da empresa a fim de solicitar a
aprovação por escrito de qualquer atividade que possa
parecer se aproveitar de uma oportunidade empresarial.
Presentes e entretenimento
Empréstimos
Colaboradores e qualquer membro imediato de suas famílias
não devem dar ou aceitar, direta ou indiretamente, presentes,
contribuições, doações, prêmios ou entretenimento de
fornecedores ou clientes da empresa que:
Os colaboradores da Teleflex ou membros imediatos de suas
famílias não podem emprestar dinheiro ou pedir dinheiro
emprestado de fornecedores, clientes ou concorrentes da
empresa, exceto em operações com bancos e outras
instituições financeiras de acordo com as práticas comerciais
normais. A Teleflex não irá fazer empréstimos pessoais para
seus conselheiros ou diretores.
• São em dinheiro ou equivalente a dinheiro (por exemplo,
cartão de presente); ou
• Criam uma aparência de influência indevida ou uma
obrigação; ou
• São extravagantes, luxuosos ou frequentes; ou
• Vão além dos limites habituais e razoáveis ​​que são uma
parte normal e aceitável da atividade comercial normal.
Além disso, colaboradores e seus familiares imediatos:
• estão proibidos de solicitar presentes, gratificações,
entretenimento, serviços ou propinas de fornecedores ou
clientes da Teleflex, independentemente de seu valor; e
• Não devem aceitar o uso de bens de clientes ou
fornecedores, transporte em avião, ou viagens (incluindo
viagens patrocinadas por clientes ou fornecedores) sem
consultar seu supervisor direto.
Compra ou venda de bens e serviços
Os Colaboradores da Teleflex ou membros imediatos de suas
famílias não podem se beneficiar pessoalmente de qualquer
compra ou venda para a empresa de bens ou serviços, ou
obter ganhos pessoais em transações envolvendo a empresa,
incluindo a venda ou locação de bens móveis ou imóveis,
exceto quando a transação e os interesses pessoais envolvidos
forem totalmente divulgados e aprovados previamente por
escrito pelo Departamento de Recursos Humanos Corporativo.
Código de ética 9
Interesses comerciais diretos ou indiretos
Os colaboradores da Teleflex não devem ter ou desenvolver
qualquer negócio, relação financeiras ou outras relações com
fornecedores, clientes ou concorrentes e não deve participar,
direta ou indiretamente em outra empresa comercial como um
conselheiro, diretor, proprietário com mais de 5% de
participação, empregado, agente, representante ou consultor
sem a completa divulgação e aprovação prévia por escrito
pelo Departamento Jurídico da empresa.
Serviços fora da empresa e renda
Um conselheiro ou diretor da Teleflex, presidente do grupo
ou gerente geral da unidade de negócios não deve servir como
um conselheiro, diretor, empregado, sócio, administrador ou
consultor, ou receber salário, taxas, dividendos ou outras receitas
(exceto dividendos e juros de títulos negociados publicamente ou
outros investimentos semelhantes) de, qualquer empresa que
não seja a Teleflex, a menos que o relacionamento tenha sido
totalmente divulgado com antecedência e aprovado por escrito
pelo departamento jurídico corporativo.
Segundo emprego
Colaboradores que trabalhem em período integral devem
compreender que suas posições na Teleflex devem ser seu
emprego principal. Qualquer emprego fora (segundo emprego),
investimento ou outra fonte de renda não deve interferir de
nenhuma forma com o desempenho de suas funções como
colaboradores da Teleflex. Qualquer relação que possa ser
interpretada como um conflito com estas orientações (por
exemplo, trabalhar para um concorrente) devem ser divulgados
com antecedência e ser aprovados por escrito pelo Departamento
de Recursos Humanos Corporativos. A Teleflex irá, a seu exclusivo
critério, determinar se qualquer relação de trabalho é prejudicial
aos seus interesses e é contrária a estas orientações.
Utilização de pessoal ou propriedade da empresa
Os colaboradores da Teleflex não deverão usar ou permitir que
outros usem colaboradores da empresa ou sua propriedade para
fins pessoais, e não devem permitir o uso não autorizado ou
desperdício de propriedade da empresa por qualquer pessoa.
Informações privilegiadas e divulgação leal
Nenhuma pessoa afiliada à Teleflex pode afetar direta ou
indiretamente transações de títulos, incluindo a realocação
de investimentos do plano de pensões, com base em
“informações privilegiadas materiais” até que a informação
tenha sido totalmente divulgada ao público.
10 Código de ética
“Informação privilegiada material” é considerada
qualquer informação sobre a Teleflex ou seus negócios
ou em relação a qualquer outra empresa que um
colaborador possa aprender em relação com o seu
emprego, que não seja geralmente conhecido pelo
público e que possa afetar a decisão de compra, venda
ou manter ações da empresa.
Além disso, a divulgação dessa informação privilegiada
ou “dar dicas” para pessoas de fora da empresa
(ou pessoas dentro da empresa que não têm uma
necessidade comercial de saber tal informação) é ilegal
e é estritamente proibida pela política da empresa, que
está acessível na Intranet da Teleflex .
As leis de títulos também exigem a justa divulgação
pública de informações sobre empresas de capital
aberto, com sérias penalidades para as empresas e
pessoas que violem estes requisitos. O Departamento de
Relações com Investidores assegura que os pedidos de
informação sejam tratados adequadamente e de forma
consistente. Caso você seja contatado para uma
entrevista ou dar comentários a analistas de títulos,
investidores ou outros terceiros, você deve consultar
o Departamento de Relações com Investidores.
Propriedade intelectual
Nossas marcas comerciais e marcas registradas são
bens valiosos da empresa. Os colaboradores da Teleflex
têm a responsabilidade de proteger estes ativos,
incluindo informar sobre a distribuição inadequada dos
nossos produtos a terceiros.
É essencial que a Teleflex proteja sua posição competitiva
e preserve os investimentos feitos no desenvolvimento
de novos produtos. A Teleflex exige a posse plena e
completa da propriedade de todos os produtos de
trabalho intelectual e físico dos seus Colaboradores
criados no curso e exercício das suas funções. Todos os
colaboradores da Teleflex são obrigados a assinar um
acordo escrito de atribuição de propriedade de invenções,
patentes, pedidos de patentes, direitos autorais, marcas
comerciais, segredos comerciais e outros direitos de
propriedade intelectual para a empresa.
Cumprimento com o comércio internacional
Em alguns países, as práticas comerciais são baseadas em leis,
regras ou códigos de conduta menos rigorosas. Para transações
comerciais em tais países, este código deve prevalecer, a menos
que desvios do colaborador ou gerente da unidade do
representante, sejam permitidos pela lei e com base no
adequado julgamento comercial, foram previamente aprovadas
por escrito pelo Presidente do grupo ou escritórios corporativos.
É sempre importante que os funcionários e agentes que
realizam negócios internacionais conheçam e respeitem as leis
dos países em que tal negócio está sendo conduzido. Se você
não estiver familiarizado com essas leis e regras, consulte o seu
supervisor e o Departamento Jurídico da empresa antes de se
envolver em qualquer transação estrangeira.
Leis de sanções econômicas dos EUA e partes
proibidas
No âmbito dos programas de sanções econômicas
administradas pelo Escritório de Controle de Ativos
Estrangeiros (”OFAC”) do Departamento do Tesouro, a
empresa está proibida de, direta ou indiretamente (através
de representantes ou distribuidores) de fazer negócios com
determinados países, entidades e pessoas. As sanções variam
em escopo e gravidade, dependendo do país de destino.
Dependendo do país, os tipos de atividades proibidas podem
incluir exportações, re-exportações, importações, serviços,
viagens e aprovação de tais transações por terceiros.
Entre em contato com o Departamento Jurídico da empresa
caso tenha perguntas ou para denunciar possíveis violações.
Diretrizes de controle de importação e exportação
Toda importação e exportação de mercadorias e dados
técnicos de ou para os Estados Unidos são controlados por
leis e regras federais dos EUA, assim como as transações
estrangeiras envolvendo a venda de mercadorias efetuadas
para o exterior usando dados técnicos ou de componentes
com origem nos EUA. A Teleflex tem uma política rigorosa
para cumprir todas as leis e regras federais de controle de
importação e exportação aplicáveis nos EUA. Qualquer um
associado com a empresa que esteja envolvido com a
importação, exportação ou re-exportação de bens, serviços,
tecnologia ou software é responsável por conhecer e seguir
as regras de controle de importação e exportação dos Estados
Unidos que se aplicam a suas funções.
Diretrizes de boicote econômico estrangeiro
A política da Teleflex para cumprir integralmente as leis e
regulamentos do governo federal dos EUA referentes a boicotes
econômicos estrangeiros é rigorosa. Quaisquer pedidos de
clientes ou outras pessoas para se engajar em boicotes, em
particular o boicote a Israel pelos países membros da Liga
Árabe, devem ser recusados ​​e os pedidos relatados ao
Departamento Jurídico Corporativo. Para questões relacionadas
com boicote, você deve imediatamente entrar em contato
com o Departamento Jurídico da empresa.
Código de ética 11
Diretrizes de restrição do comércio, concorrência desleal
e práticas discriminatórias
Teleflex está comprometida com a livre e aberta concorrência
no mercado. As leis antitruste visam assegurar uma
concorrência leal, proibindo a fixação de preços, oferta /
aparelhamento em licitação, alocação de mercado, preços
predatórios e outras atividades conjuntas na restrição do
comércio. Os colaboradores da Teleflex devem estar cientes
das normas aplicáveis, e realizar negócios em total
conformidade com as leis antitruste, de concorrência e de
práticas comerciais aplicáveis.
Acordos com qualquer concorrente ou cliente para fixar preços
são sempre ilegais e nunca defensáveis. Outras violações
antitruste indefensáveis incluem
​​
acordos com concorrentes para
alocar clientes, mercados ou suprimentos, ou acordos com
clientes ou concorrentes para boicotar qualquer outra empresa.
Os Colaboradores estão proibidos de se envolver em tais práticas.
• Vender qualquer produto com a condição de, entendimento
ou acordo que o cliente deve adquirir outro produto da
Teleflex sem a aprovação prévia do Departamento Jurídico
Corporativo;
• Fazer observações falsas ou enganosas sobre outras
empresas, seus serviços ou produtos, incluindo os
concorrentes da Teleflex.
Os colaboradores devem consultar o seu supervisor ou
Departamentos Jurídico Corporativo ou de Conformidade
antes de qualquer ação relativa a uma questão sobre a qual há
qualquer dúvida relativa ao cumprimento das leis antitruste.
Qualquer possível violação de qualquer uma das disposições
acima deve ser imediatamente comunicada ao Departamento
Jurídico da empresa ou a Linha de ética.
Diretrizes sobre informações de concorrentes
Violação das leis antitruste podem forçar tanto a Teleflex como
seus colaboradores individuais a responsabilidade civil, bem
como criminal. Para violações a direitos civis, indenizações
triplas podem ser avaliadas. (A conduta de nossos negócios
em outros países também exige o cumprimento das leis de
concorrência de negócios de cada país).
É uma boa prática comercial para Teleflex reunir informações
sobre os mercados em que atua, incluindo informações sobre
os concorrentes da empresa, seus produtos e serviços, por
meio de pesquisas comerciais, estudos de mercado e análises
competitivas e de avaliação comparativa. Colaboradores e
representantes, no entanto, devem evitar buscar e receber tais
As leis antitruste se aplicam a uma larga gama de atividades
corporativas. A lista de atividades proibidas abaixo é um guia para
cumprimento das leis antitruste e não se destina a ser global.
informações diretamente dos concorrentes da empresa.
Colaboradores podem, no entanto, reunir informações sobre
os concorrentes da Teleflex de outras fontes, tais como artigos
publicados, anúncios, folhetos distribuídos publicamente,
pesquisas por consultores e conversas com os clientes.
É prática da Teleflex que nenhum colaborador deve:
• concordar ou tentar concordar com um concorrente da
Teleflex (seja por via oral ou por escrita) com relação a
qualquer um dos seguintes: preços; termos de venda
(incluindo descontos, condições de crédito ou subsídios de
transporte); quantidade de produção; divisão de mercados,
territórios de vendas ou clientes; ou o boicote de transações
com terceiros. Além disso, nenhuma discussão ou troca de
informações relativas a esses assuntos, incluindo o
intercâmbio através de associações comerciais, deve
ocorrer com os concorrentes ou seus representantes;
• Concordar ou tentar concordar com um cliente em um
preço mínimo de revenda, implicando que tal preço mínimo
de revenda seja uma condição da venda ou discutir com ou
sugerir a um cliente que a Teleflex tentará influenciar os
preços de revenda de um outro cliente sem a aprovação
prévia do Departamento Jurídico Corporativo;
12 Código de ética
Colaboradores podem aceitar informações competitivas apenas
quando há uma crença razoável de que tanto o recebimento e
uso das informações são lícitos. Colaboradores e representantes
nunca devem conscientemente violar ou encorajar a violação do
acordo de não divulgação de um concorrente. Colaboradores e
representantes também não devem deturpar sua identidade,
fazer pagamentos ilegais ou violar quaisquer outras leis na
tentativa de coletar tais informações.
Publicidade e promoções
A Teleflex está comprometida com a comunicação verdadeira e
precisa de informações sobre nossos produtos. A publicidade
da empresa e outros materiais promocionais serão honestos e
factuais, não enganosas ou fraudulentas e compatíveis com a
legislação local.
Diretrizes de proteção ambiental e saúde
ocupacional e segurança
A Teleflex está empenhada em proteger o meio ambiente e em conformidade com
todas as leis e regras aplicáveis a saúde pública, a segurança e ao meio ambiente.
Para atender aos nossos padrões ambientais, todas as unidades precisam estar em
conformidade com as leis de saúde pública, de segurança e do meio ambiente
relativas às suas operações. Cada unidade deverá informar adequadamente as
comunidades públicas e locais sobre a natureza e os riscos, se houver, dos materiais
que fabrica ou utiliza, conforme exigido pelas leis ou regras ambientais aplicáveis.
Drogas e álcool
Estamos empenhados em proporcionar um ambiente de trabalho seguro, livre de
drogas. Posse, uso ou estar sob a influência de álcool ou drogas ilegais durante o
horário de trabalho sujeita a empresa e nossos colaboradores a inaceitáveis riscos
a saúde e segurança.
Insistimos que os nossos colaboradores trabalhem inteiramente livres dos efeitos de
álcool e drogas ilegais, bem como os efeitos nocivos resultantes de qualquer outra
substância.
Código de ética 13
Informação confidencial e privacidade
A Teleflex desenvolveu informações comerciais e técnicas
confidenciais ao longo de muitos anos, a um custo considerável.
Devido a este esforço, agora temos, ou melhor possuímos,
valiosas informações comerciais e técnicas confidenciais.
Os colaboradores devem proteger as informações comerciais
e técnicas confidenciais da Teleflex. A divulgação não
autorizada destas informações poderia destruir seu valor
para a empresa e dar vantagem injusta para terceiros.
Todos os colaboradores da Teleflex são responsáveis ​​pela
integridade e proteção de todas as informações de negócios
(incluindo e-mail e correio de voz) e deve tomar medidas para
proteger a informação que foi confiada a eles. Isso inclui
informações confidenciais pertencentes aos nossos clientes,
fornecedores, empreiteiros e fabricantes.
A maior parte da informação que é de conhecimento ou desenvolvida
por colaboradores da Teleflex como fruto de seu trabalho é de
propriedade da empresa (por exemplo, ativos comerciais valiosos).
As informações de propriedade da empresa incluem segredos
comerciais, bem como informações sensíveis, confidenciais,
técnicas privadas ou confidenciais, financeiras, de pessoal e
comerciais. Tais segredos comerciais e informações confidenciais
incluem listas de clientes, listas de preços e políticas, registros,
práticas, cartas, planos, desenhos e programas de computador.
Informações de propriedade da empresa podem dizer respeito a
novos projetos de desenvolvimento, planos de marketing, dados
de taxas e custos, negociações com clientes ou fornecedores ou
outros assuntos da empresa.
O acesso a informações proprietárias será limitado aos que
têm necessidade em sabê-las. No início do seu emprego ou
associação com a empresa, os colaboradores e representantes
concordam que não vão divulgar informações proprietárias ou
segredos comerciais da empresa a qualquer outra pessoa
ou empresa sem prévia autorização por escrito.
14 Código de ética
No término do contrato de trabalho ou outra associação com a
Teleflex, todos os colaboradores da empresa e representantes
são obrigados a devolver todos os documentos e registros da
empresa , especialmente aqueles que contêm informações
proprietárias e segredos comerciais. Os colaboradores
também são obrigados a manter a confidencialidade das
informações da empresa, mesmo após o período de trabalho
na Teleflex. Questões relacionadas com informações e
segredos comerciais de propriedade da Teleflex devem ser
dirigidas ao supervisor do colaborador, representante de
Recursos Humanos, Departamento Jurídico Corporativo ou
de Recursos Humanos ou a Linha de ética.
Privacidade do colaborador
Colaboradores com acesso a informações pessoais sobre outros
empregados (tais como número de identificação, registros
médicos ou salário) devem agir com diligência para guardar
sua confidencialidade e fornecê-lo a outros apenas com base
em um propósito legal ou comercial, de acordo com a
legislação aplicável. Os colaboradores têm permissão de acesso
ao seu registro de empregado de acordo com a legislação
aplicável. A empresa se reserva o direito de monitorar o e-mail
e correio de voz e de tomar outras medidas cabíveis para
proteger os seus interesses, como permitido por lei.
Privacidade do paciente
Devemos guardar adequadamente a privacidade dos registros
médicos e outras informações pessoais de pacientes que
recebemos ou acessamos durante a execução de nossos
trabalhos. Sendo uma empresa de dispositivos médicos,
estamos sujeitos a várias leis de privacidade de informação
de saúde, e devemos entende-las e cumpri-las.
Interação com o governo dos E.U.A. e outros governos
Contratos governamentais
Quando da contratação com os E.U.A. ou outros governos, é
responsabilidade de cada colaborador de aprender e respeitar
as legislações aplicáveis. Entre estes, estão regras que regem
estritamente o acesso à informação durante as aquisições e
proibições relativas à contratação de funcionários do governo.
O não cumprimento dessas normas pode resultar não só
em perda do contrato de trabalho e receitas, mas em
penalidades civis e / ou criminais também.
Presentes, gratificações e cortesias comerciais
para funcionários do governo federal, estadual
e municipal
Departamentos federais, estaduais e municipais, agências e
funcionários são regidos por leis e regras relativas a aceitação
de entretenimento, refeições, presentes, gratificações e outros
objetos de valor de empresas e pessoas com as quais estes
governos, agências e funcionários fazem negócios ou sobre os
quais possuem autoridade reguladora. É política da Teleflex
exigir dos colaboradores que trabalham com as agências
governamentais a terem em consideração, e em cumprir
rigorosamente, tais leis e regulamentos. Por exemplo, sob
essas leis, funcionários de empresas administradas pelo
governo, como médicos em hospitais administrados pelo
governo, são considerados como “agentes estrangeiros”.
Diretrizes sobre contribuições políticas
A lei federal dos E.U.A. e outras leis estaduais impõem restrições sobre a capacidade das empresas em fazer contribuições políticas.
Estes regulamentos englobam fundos, bens ou serviços prestados, direta ou indiretamente, para candidatos a cargos federais o que inclui o tempo de trabalho dos colaboradores, transporte ou outros serviços prestados às custas de uma corporação.
As leis locais e estaduais também governam as contribuições e atividades políticas que se aplicam a suas respectivas jurisdições,
e existem leis semelhantes em outros países. Os colaboradores devem, portanto, compreender que o seu envolvimento e
participação no processo político deve ser numa base individual, em seu próprio tempo e à sua própria custa.
Código de ética 15
Promovendo um ambiente de trabalho positivo
Assédio e discriminação
Todos os colaboradores querem e merecem um local de trabalho
onde eles se sintam respeitados, satisfeitos e apreciados. Sendo
um empregador global, respeitamos a diversidade cultural. Como
tal, nós não toleramos assédio ou discriminação de qualquer
espécie - incluindo raça, cor, religião, sexo, orientação sexual,
idade, nacionalidade, deficiência, informação genética, condição
de veterano de guerra ou estado civil.
O termo “assédio” pode incluir insultos indesejáveis ​​e outros
comentários ofensivos, piadas e outra conduta verbal, gráfica ou
física indesejável. O assédio também pode incluir avanços sexuais
indesejáveis, pedidos de favores sexuais ou qualquer toque
indesejável ou ofensivo, e outras condutas verbais, gráficas ou
físicas de natureza sexual (como piadas obscenas ou lascivas,
comentários ou mostras ou outro contato físico impróprio).
Proporcionar um ambiente que apoia a honestidade, a
integridade, o respeito, a confiança, a responsabilidade e
a cidadania nos dá a oportunidade de alcançar a excelência
em nosso local de trabalho.
16 Código de ética
Enquanto todos que trabalham para a empresa devem contribuir
para a criação e manutenção de um ambiente como este, nossos
executivos e pessoal de gestão devem assumir uma
responsabilidade especial para promover um ambiente de trabalho
livre do medo de represálias e trazer o melhor de todos nós.
Os supervisores devem ter cuidado com palavras e conduta
a fim de evitar a, ou parecer colocar, pressão sobre seus
subordinados que possa levá-los a desviarem-se do
comportamento ético aceitável.
Mídias sociais
A Teleflex exige que os colaboradores usem as mídias sociais
com transparência, integridade e bom senso. Todos os
colaboradores têm a responsabilidade de respeitar os outros
e seguir a política da Teleflex ao usar mídias sociais tais como
blogs, redes sociais e comunidades online, seja acessando
a Internet através de sistema da empresa ou pessoal.
Para maiores informações, consulte a Política de mídias
sociais da empresa na intranet da Teleflex.
Manutenção de registros
A Teleflex requer o registro e comunicação de informações
verdadeiras e precisas, a fim de tomar decisões comerciais
responsáveis. Por exemplo, somente relatar o número
verdadeiro e real de horas trabalhadas. Os colaboradores
também devem marcar o tempo e outros dados, pois são
informações normalmente necessárias para manter a precisão
dos registros da empresa.
Muitos colaboradores utilizam regularmente contas de
despesas comerciais, que devem ser documentadas e
registradas com precisão. Se você não tem certeza se uma
determinada despesa é legítima, pergunte ao seu supervisor
ou seu auditor. Todos os livros, registros, contas e
demonstrações financeiras da empresa devem ser mantidos
em detalhe, e devem refletir adequadamente as transações
da empresa e devem estar em conformidade tanto com os
requisitos legais aplicáveis assim como o sistema de controles
internos da empresa.
Os registros comerciais e comunicações muitas vezes se
tornam públicos, e devemos evitar exageros, comentários
depreciativos, conjecturas ou caracterizações inadequadas
de pessoas e empresas que possam ser mal interpretados.
Isto aplica-se igualmente às mídias sociais, e-mails,
memorandos internos e relatórios formais. Os registros devem
ser sempre retidos ou destruídos de acordo com a legislação
aplicável. De acordo com essas leis, em caso de litígio ou
investigação governamental, favor consultar o Departamento
Jurídico da empresa.
Comunicação ao público
A Teleflex se esforça para alcançar a divulgação completa,
justa, precisa, oportuna e compreensível em relatórios e
documentos que a empresa está registrada ou submetida,
a Comissão de Valores Mobiliários (CVM) e em outras
comunicações públicas feitas pela empresa. Seguindo este
objetivo, a Teleflex estabeleceu controles e procedimentos
que são concebidos para assegurar que as informações que
devem ser divulgadas pela Teleflex nos relatórios que estão
registradas ou submetidas a CVM são acumuladas e
comunicadas à administração da Teleflex de forma adequada
a fim de permitir a oportuna tomada de decisões relativas às
divulgações necessárias.
Código de ética 17
Auditorias, inquéritos e processos judiciais
Todos os colaboradores devem cooperar plenamente com
qualquer auditoria, inquérito ou investigação realizada na
empresa por seus procuradores, investigadores, auditores
internos ou auditores independentes. Além disso, o
Departamento Jurídico da empresa deve ser imediatamente
notificado de qualquer investigação ou outros processos judiciais
em que a empresa esteja envolvida ou possa se envolver. Esta
política cobre também situações em que um colaborador esteja
envolvido como um terceiro (por exemplo, como testemunha) se
o assunto diz respeito a deveres do colaborador para a empresa.
Embora seja política e prática da empresa de cooperar com todas
as investigações do governo, nenhuma informação, seja oral ou
escrita, ou registros ou arquivos de qualquer natureza, devem ser
fornecidos a qualquer parte externa em relação com uma
investigação judicial ou do governo, salvo mediante aprovação
prévia do Departamento Jurídico da empresa.
Além disso, um conselho externo não pode ser contratado
para representar a empresa, sem autorização prévia do
Departamento Jurídico Corporativo.
Dispensa do código de conduta
e ética empresarial
Qualquer dispensa deste código para executivos ou diretores só
podem ser feitas pelo Conselho de Administração da Teleflex
ou Conselho de Auditoria, e será imediatamente divulgado
conforme exigido por lei, regulamento ou norma aplicável.
18 Código de ética
Além disso, os colaboradores nunca devem, sob qualquer
circunstância:
• Destruir ou alterar documentos em antecipação a um
pedido de tais documentos, a partir de qualquer agência
governamental ou de um tribunal;
• Mentir ou fazer declarações enganadoras a um investigador
do governo;
• Tentar impedir que qualquer outro colaborador,
ou qualquer outra pessoa, forneça informações a um
investigador do governo ou fornecer qualquer informação
falsa ou enganosa; ou
• Enganar um auditor de qualquer maneira, fornecendo
ou causando que outros forneçam informações falsas,
incompletas ou não-responsivas.
Confirmação de conformidade e relatórios
No início do trabalho ou outra associação com a Teleflex, cada
colaborador ou representante é solicitado a confirmar que ele
ou ela leu o código, entende que a conformidade com as
orientações específicas que fazem parte do código é
necessária durante o período de trabalho, e compromete-se
a cumprir o código. Periodicamente, colaboradores e
representantes serão solicitados a confirmar as declarações
do código que fizeram no começo do trabalho.
No início do trabalho ou outra associação com a Teleflex, os
colaboradores também são obrigados a informar a Teleflex
de quaisquer conflitos de interesse que possam ter com a
empresa, sob as diretrizes de conflito de interesse descritas
no código. Em caso de conflitos que surjam após o início do
trabalho ou outra associação com a Teleflex, os colaboradores
são obrigados a divulgar tais conflitos preenchendo e
assinando um formulário apropriado, que pode ser obtido a
partir do representante de Recursos Humanos ou supervisor.
Informação adicional
A empresa possui políticas mais detalhadas para alguns dos
assuntos discutidos neste código. Para mais informações sobre
estas políticas, consulte a intranet da Teleflex ou seu
representante de Recursos Humanos. O código e as políticas
aqui discutidos não são um contrato de trabalho. Nenhum direito
contratual foi criado na emissão do código ou as políticas.
Este código está sujeito a alteração de tempos em tempos.
Código de ética 19
Código de ética da Teleflex Incorporated
Afirmo haver recebido o Código de ética da Teleflex.
Li e entendi todas as disposições do código.
Entendo que cada colaborador é obrigado a cumprir com as políticas descritas neste código.
Quando eu tiver alguma preocupação sobre uma possível violação da política da Teleflex, eu
levarei esta preocupação ao meu supervisor, representante de Recursos Humanos, Jurídico
da empresa ou Departamento de Recursos Humanos ou para a Linha de ética.
Assinatura do colaborador ou representante
Nome impresso
Título ou posição
Data:
Nome da empresa e unidade de negócio
Endereço comercial
OBSERVAÇÃO:
Para colaboradores:
Por favor preencha e devolva esta página ao RH Direct nos Estados Unidos ou para o Departamento de Recursos
Humanos de sua unidade para ser colocado em seu registro de funcionário.
Para representantes:
Por favor envie a página preenchida ao seu representante Teleflex.
20 Código de ética
Código de ética
Como colaboradores da Teleflex,
nós prometemos...
Ser honesto e de confiança em nossas relações com clientes,
fornecedores, parceiros, público e com cada um
Exibir os mais altos padrões de conduta em
todas as atividades comerciais da empresa
Obedecer às leis e normas que se aplicam aos nossos negócios
em todo o mundo
Evitar negócios que hajam conflitos de interesse
Esforçar-se para criar um ambiente de trabalho
seguro e proteger e respeitar o meio ambiente
Reconhecer o valor da força de trabalho diversificada da Teleflex
e ampliar a igualdade de oportunidades a todos os membros
da comunidade Teleflex
Teleflex, o logótipo Teleflex são marcas registadas ou marcas comerciais registadas da Teleflex Incorporated ou das suas afiliadas, nos EUA e/ou noutros países.
Todos os dados são atuais à data da impressão (08/2016). © 2016 Teleflex Incorporated. Todos os direitos reservados.
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