relatório de gestão 2011

Transcrição

RELATÓRIO DE GESTÃO
2011
FLORIANÓPOLIS (SC)- DEZEMBRO/2011
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO
COOPERATIVISMO
SESCOOP/SC
RELATÓRIO DE GESTÃO 2011
Relatório de Gestão do exercício 2011
apresentado aos órgãos de controle interno e
externo como prestação de contas anual a
que esta Unidade está obrigada nos termos
do art.70 da Constituição Federal, elaborado
de acordo com aas disposições da IN TCU nº
63/2010, da DN TCU nº 108/2010, Portaria
TCU 123/2011 e das orientações da
Controladoria Geral da União Portaria CGU
nº 2.546, de 27/12/2010.
FLORIANÓPOLIS (SC), FEVEREIRO/2012
1
MENDAGEM DO PRESIDENTE
5
1. IDENTIFICAÇÃO DA UNIDADE DO SESCOOP/SC
12
2. INTRODUÇÃO
18
3. SUMÁRIO EXECUTIVO
19
CAPÍTULO 1 - PERFIL INSTITUCIONAL
24
1.1 - Constituição e natureza da entidade
24
1.2 - Responsabilidade Institucional
24
1.3 - Missão e visão
25
1.4 - Fonte de Recursos
26
CAPÍTULO 2 - GOVERNANÇA CORPORATIVA
28
2.1 - Objetivos Estratégicos
29
2.2 - Estrutura Organizacional
32
CAPÍTULO 3 - COOPERANDO COM O FUTURO
3.1 – Atuação junto ao público cooperativo
35
35
CAPÍTULO 4 - GESTÃO DE PESSOAS
40
4.1 - Perfil do corpo funcional
40
4.2 - Movimentação no quadro de pessoal
41
4.3 - Capacitações
41
4.4 - Folha de pagamento
42
CAPÍTULO 5 - PRESTAÇÃO DE CONTAS
43
2
5.1 - Atuação finalística
43
5.2 - Gestão do Sistema
95
5.3 - Indicadores de Desempenho Operacional
96
CAPÍTULO 6 - EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA
100
6.1 - Receitas
100
6.2 - Despesas
101
CONSIDERAÇÕES FINAIS (comentar resumidamente sobre o desempenho das
102
unidades, dificuldades, providências e perspectivas)
Anexo I - Demonstrativo de transferência mediante convênios e outros
103
instrumentos análogos
Anexo II - Histórico da composição e das despesas com recursos humanos -
108
2008 a 2011
Anexo III - Informações sobre a gestão da Tecnologia da Informação
109
Anexo IV - Informações sobre o reconhecimento de passivos por
110
insuficiência de créditos ou recursos
Anexo V - Informações sobre Cumprimento da Lei 8.730/93
111
Anexo VI - Informações sobre Gestão do patrimônio imobiliário de
111
propriedade da União
Anexo VII – Cumprimento das Deliberações do TCU atendidas no exercício
112
Anexo VIII – Relatório de cumprimento das recomendações do Órgão de
113
Controle Interno
Anexo IX - Informações sobre a estrutura de controles internos
122
Anexo X - Gestão Ambiental e Licitação Sustentável
124
Anexo XI - Outras informações consideradas relevantes para demonstrar a
126
conformidade e o desempenho da unidade.
Anexo XII - Demonstrações Contábeis
135
3
1 - Balanço Patrimonial
139
2 – Demonstração do Superávit/Déficit do exercício (DRE)
141
3 – Demonstração da Mutação do Patrimônio Social (DMPS)
142
4 – Demonstração dos Fluxos de Caixa (DFC)
143
5 - Notas explicativas
144
6 - Parecer da auditoria independente sobre as demonstrações contábeis
137
Anexo XIII - Parecer do Conselho Fiscal
156
Anexo XIV - Parecer do Conselho Estadual ou Nacional
157
Anexo XV - Atendimento ao TCU quanto ao conteúdo mínimo do Relatório
161
de Gestão
4
MENSAGEM DO PRESIDENTE
O Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo- SESCOOP entende que o
cooperativismo é uma ferramenta eficiente e eficaz que oferece oportunidades para que cada
ser humano possa mudar a própria vida e em conseqüência, o cenário econômico e social do
mundo.
Falar em cooperativismo é tratar de inclusão social, já que este é, na verdade, seu grande
diferencial e porque não dizer vocação. De forma particular, a prática cooperativista desperta
o espírito empreendedor e tem capacidade impar de integrar pessoas ao mercado de trabalho
e à própria sociedade.
No universo do cooperativismo estão homens e mulheres de todas as idades, raças e credos e,
com certeza, as novas gerações, que se unem em grupos de no mínimo 20 pessoas para formar
uma cooperativa que, com recursos individuais, constituirão um capital coletivo, que dará
condições para o desenvolvimento de suas atividades.
Importante destacar que “cooperativa” é uma associação autônoma de pessoas que se unem
voluntariamente, para satisfazer aspirações econômicas, sociais e culturais comuns, por meio
da criação de uma sociedade democrática e coletiva. Baseia-se em valores de ajuda mútua,
solidariedade, democracia e participação. Tradicionalmente, os cooperados acreditam nos
valores éticos de honestidade, responsabilidade social e preocupação pelo seu semelhante.
Por tudo isso, com o objetivo de cumprir seu papel social e ajudar a desenvolvimento do país,
o SESCOOP além de disseminar a cultura do cooperativismo e da cooperação e de apoiar as
cooperativas no seu processo de alcance da sustentabilidade, desenvolve ações específicas para
o público jovem, principalmente com os programas Cooperjovem, Jovens Lideranças e Jovem
Aprendiz Cooperativo.
Mais do que isso, desenvolve papel de fundamental importância no que diz respeito a
profissionalização dos colaboradores e dirigentes de cooperativas objetivando a constante
busca da eficiência econômica, indispensável ao amparo para as realizações de ações sociais,
imprescindíveis à união e fortalecimento dos respectivos quadros de associados em torno de
suas cooperativas. A competitividade exigida à participação dos mercados impõem o contínuo
crescimento nas competências, atualização em legislações, em especial a tributária, as
questões ambientais, previdenciária e trabalhista, sem olvidar as técnicas administrativas,
estratégicas e o aprimoramento à tecnologia de informação.
Em todos estes campos o SESCOOP/SC é o indispensável parceiro das cooperativas
contribuintes que, através de instituições de ensino, profissionais de profundo conhecimento e
empresas de capacitação profissional, proporcionam ao universo de trabalhadores em
cooperativas todos os conhecimentos necessários ao exercício de suas atividades profissionais,
com competência, eficiência e dedicação no anseio de proporcionar aos seus associados os
melhores resultados e o efetivo cumprimento dos princípios e valores do cooperativismo
consagrados desde 1844 pelos pioneiros do cooperativismo em Rochdale.
5
Todos os aspectos e objetivos regimentais do Serviço Nacional de Aprendizagem do
Cooperativismo são tratados com a devida seriedade, tanto na busca da eficácia dos
programas desenvolvidos, como também, na aplicação dos recursos preservando em primeiro
lugar os conceitos Constitucionais da transparência, economicidade, impessoalidade entre
outros.
6
CUMPRINDO A MISSÃO
Força do cooperativismo em 2011:
261 cooperativas, 1.267.868
associados e 38.462 empregados.
Atuação em 2011:
138.935 pessoas beneficiadas em
ações de formação profissional
15.497 pessoas beneficiadas em
ações de promoção social.
17 ações de monitoramento de
cooperativas.
Promover o
desenvolvimento do
cooperativismo de
forma integrada e
sustentável...
MISSÃO
DO SESCOOP
...por meio da formação
profissional, da
promoção social e do
monitoramento das
cooperativas...
Programas
...respeitando sua
diversidade,
contribuindo para sua
competitividade e
melhorando a qualidade
de vida dos cooperados,
empregados e
familiares.
- Cooperjovem
- Jovens Lideranças
- Jovem Aprendiz
- Acompanhamento
econômico-financeiro das
cooperativas
- Monitoramento 16
cooperativas
- Capacitações Centralizadas
-Atividades Delegadas a
Cooperativas Parceiras
- Mulheres Cooperativistas
- Auxílio Educação
7
SOBRE ESTE RELATÓRIO
As informações contábeis são relativas ao período compreendido entre os dias 1º de janeiro e 31 de
dezembro de 2011. O documento apresenta também os princípios e os valores que conduzem a
atuação do Sescoop, bem como suas estratégias e compromissos perante seus diversos públicos de
relacionamento.
Todos os dados contidos neste Relatório mantêm as mesmas fontes e métodos de cálculo utilizados
na edição imediatamente anterior a este documento (Relatório de Gestão de 2010), disponível ao
público no formato eletrônico (pela Internet), no endereço www.brasilcooperativo.coop.br/sc .
As informações para a elaboração deste documento foram prestadas por diversas áreas da
instituição, sob a coordenação da Superintendência.
O público-alvo deste relatório são os principais parceiros identificados pelo Sescoop: cooperados,
empregados de cooperativas, gestores, órgãos de controle, conselhos superiores e a sociedade em
geral. Mesmo tendo seus parceiros previamente mapeados, a instituição ainda não dispõe de um
processo estruturado de engajamento desses públicos para efeitos de identificação de temas e
abordagens para o Balanço Social.
A íntegra deste documento está disponível no portal do Sescoop na Internet. Caso tenha interesse
em obter esclarecimentos adicionais ou apresentar críticas e sugestões, entre em contato com a
Superintendência do SESCOOP/SC pelo telefone (48) 3878.8809 Se preferir, envie um e-mail para
a caixa postal [email protected]
8
LISTA DE TABELAS E ILUSTRAÇÕES
I – Ilustração - Sescoop e os Desafios do Cooperativismo
II – Tabela – Ingressos/Receitas Totais
III – Tabela – Organograma Sescoop/SC
IV – Cooperativas e Associados em Santa Catarina
V – Faturamento e Empregados em Cooperativas em SC
VI – Investimentos Realizados na Capacitação de Pessoas
VII – Investimentos em Promoção Social
VIII – Perfil Corpo Funcional
IX – Eventos Realizados
X – Numero Empregados Sescoop/SC
XI – Folha de Pagamento – exercício 2011
XII – Resumo Áreas de Atuação
XIII – Ações de Capacitação de Coordenação Centralizada
XIV – Relação Cursos de Coordenação Centralizada
XV – Custos Ações Capacitação Centralizada
XVI – Resumo Atividades Delegadas a Cooperativas
XVII – Relação Cooperativas Beneficiadas com Atividades Delegadas
XVIII – Custo das Atividades Delegadas
XIX – Relação Individual das Atividades Delegadas
XX – Programa Auxílio Educação
XXI – Beneficiários Programa Auxílio Educação
XXII – Resumo Programas, valores, beneficiários e indicador desempenho
XXIII – Promoção Social
XXIV - Realização das Ações de Promoção Social
XXV - Ações de Monitoramento 2011
XXVI – Custo Atividade Meio
XXVII – Indicador Eficácia
XXVIII – Indicador Participantes
XXIX – Indicador Apontamentos
XXX – Indicador Eficiência
XXXI – Indicador Investimentos
XXXII – Indicador Efetividade
XXIII – Indicador Aplicação Recursos
XXXIV - Resumo de Receitas e Despesas no ano 2011
XXXV – Resumo Despesas
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LISTA DE SIGLAS E ABREVIAÇÕES
SESCOOP = Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo
SESCOOP/SC = Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo/Santa Catarina
SAAC = Sistema de Acompanhamento e Avaliação de Cooperativas
OCESC =Organização das Cooperativas do Estado de Santa Catarina
OCB = Organização das Cooperativas Brasileiras
FUNDECOOP = Fndo de Desenvolvimento de Cooperativas
PS = Promoção Social
GFIP = Guia Recolhimento FGTS e Informações à Previdência
FPAS = Fundo Previdência e Assistência Social
DIPJ = Declaração Imposto Renda Pessoa Jurídica
ICMS = Imposto sobre a Circulação Mercadorias e Serviços
INSS =Instituto Nacional de Seguridade Social
JUCESC =Junta Comercial do Estado de Santa Catarina
PIS = Programa de Integração Social
COFINS = Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social
ANEEL = Agência Nacional de Energia Eletrica
ANS = Agência Nacional da Saúde
ANTT = Agência Nacional de Transportes Terrestres
RG = Relatório de Gestão
GT's = Grupos de Trabalho
COOPER A 1 = Cooperativa A 1
AURIVERDE = Cooperativa Regional Auriverde
COOPER ITAIPU = Cooperativa Regional Itaipu
CONSAD = Conselho Administrativo
CONFISC = Conselho Fiscal
PRESI = Presidência
SUPER = Superintendência
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1. IDENTIFICAÇÃO DA UNIDADE
Identificação das UJ no Relatório de Gestão Individual
Poder e Órgão de Vinculação
Poder: Executivo
Órgão de Vinculação: Ministério do Trabalho e Emprego - MTE
Código SIORG: 002844
Identificação da Unidade Jurisdicionada
Denominação completa: Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo –
Denominação abreviada: SESCOOP/SC
Código SIORG: Não se aplica
Código LOA: Não se aplica
Código SIAFI: Não se aplica
Situação: ativa
Natureza Jurídica: Serviço Social Autônomo
Principal Atividade: Formação Profissional, Promoção Social e
Monitoramento/Desenvolvimento das Cooperativas Brasileiras
Código CNAE: 85.99.6-99
Telefones/Fax de contato:
(48) 3878-8800
(48) 3878.8809
(48) 3878.8815
E-mail: [email protected]
Página na Internet: http://www.ocesc.org.br
Endereço Postal: Av. Almirante Tamandaré s/n, esquina Travessa Aroldo Pessi, bairro Capoeiras,
Florianópolis – SC – CEP: 88080-161
Normas relacionadas à Unidade Jurisdicionada
Normas de criação e alteração da Unidade Jurisdicionada
Medida Provisória 1.715, de 03 de setembro de 1998 e suas reedições e Decreto 3.017, de 07 de abril de
1999, publicado no Diário Oficial da União em 07.04.1999; Lei 11.524/2007 de 23/11/2007.
Outras normas infralegais relacionadas à gestão e estrutura da Unidade Jurisdicionada
Regimento Interno aprovado em 16 de novembro de 1999 e alterado em reunião do Conselho de
Administração realizada em 20 de dezembro de 2007.
Manuais e publicações relacionadas às atividades da Unidade Jurisdicionada
Regulamento de Licitações e Contratos – Resolução 43/2006, Norma de Pessoal – Resolução 300/2008
Portarias 41/2010, 42/2010 e 43/2010 e Manual de Orientação para Prestações de Contas.
Unidades Gestoras e Gestões relacionadas à Unidade Jurisdicionada
Unidades Gestoras relacionadas à Unidade Jurisdicionada
Código SIAFI
Nome
Não se Aplica
Não se Aplica
Gestões relacionadas à Unidade Jurisdicionada
Código SIAFI
Nome
Não se Aplica
Não se Aplica
Relacionamento entre Unidades Gestoras e Gestões
Código SIAFI da Unidade Gestora
Código SIAFI da Gestão
Não se Aplica
Não se Aplica
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Rol de Responsáveis
Marcos Antônio Zordan – Presidente
Natureza de responsabilidade: Dirigente máximo da unidade jurisdicionada
CPF: 255.592.730-15
Endereço: Rua Nereu Ramos, 1.383 – Apto 801 – Bairro Centro
CEP: 89801-020 Chapecó/SC
FONE: Celular: 49 9987 6503
Comercial: 49 3321 3000
FAX: Comercial: 49 3321 3232
E.Mail: [email protected]
Período de Gestão: 01/01/2011 a 31/12/2011
Ato de Nomeação, Designação ou Exoneração: Assembleia Geral Ordinária da
OCESC realizada aos 25 de abril de 2008
Geci Pungan – Superintendente
Natureza de responsabilidade: Membro de diretoria ou ocupante de cargo de direção
CPF: 178.673.047-20
Endereço: Rua Lédio João Martins, 680 – Bairro Kobrasol
CEP: 88101 – 100 São José/SC
FONE: Residencial: 48 3259 6162
Comercial: 48 3878 8800
Ato de Nomeação: Portaria nº 33 de 23 de maio de 2008
Paulo von Dokonal – Gerente de Desenvolvimento do Cooperativismo
Natureza de responsabilidade: Membro de diretoria ou ocupante de cargo de direção
CPF: 204.994.859-04
Endereço: Rua Aristides Lobo, 520 – Apto 422 – Bairro Agronômica
CEP: 88025 – 500 Florianópolis/SC
Comercial: 48 3878 8800
Ato de Nomeação: Ata do Conselho de Administração realizada em novembro de
1999.
Ivan Ramos: Conselheiro de Administração Titular
Natureza de responsabilidade: Membro de órgão colegiado
CPF: 054.358.039-34
Endereço: Avenida Trompowski, 280 – Apto 04
CEP: 88015 – 300 Florianópolis/SC
FONE: Residencial:
Comercial: 48 3878 8155
12
Ato de Nomeação: Resolução º 393/2009 – Conselho Nacional do SESCOOP, de 19
de maio de 2009.
Nelson Paulo Rossi: Conselheiro de Administração Titular
CPF: 430.540.309-97
Endereço: Rua Minas Gerais, 19E – Apto 403 – Bairro Centro
Comercial: 49 3321 3173
Romeo Bet: Conselheiro de Administração Titular
CPF: 148.233.909-97
Endereço: Linha Caroba 89
CEP: 88200-000 Planalto Alegre/SC
Comercial: 49 3321 7000
Dalmo Claro de Oliveira: Conselheiro de Administração Titular
CPF: 298.545.639-87
Endereço: Rua 15 de Novembro, 2.119– Casa 5 – Bairro Glória
CEP: 89201-602 Joinville/SC
Comercial: 47 3441 0500
Ato de Nomeação: Portaria nº 32 de 23 de maio de 2008:
Adriana Perin: Conselheiro de Administração Suplente
CPF: 681.918.719-04
Endereço: Rua Índio Condá, 1614 E – Passo dos Fortes
FONE: Comercial: 49 3321-3144
Fone Residencial: 49 3323-7041
FAX Comercial 49 3321-3210
13
Ato de Nomeação: Portaria nº 44 de 23 de março de 2011
Éderson Tomasi da Silva: Conselheiro de Administração Suplente
CPF: 929.796.700-06
Endereço: Rua Rodrigues Alves, 277 D – Bairro São Cristóvão
CEP: Chapecó/SC
FONE: Residencial: 4
Comercial: 49 3321 3000
Ato de Nomeação: Portaria nº 39 de 17 de setembro de 2010
Ato de exoneração: Portaria 44 de 23 de março de 2011.
Jorge Humberto Barbato Filho: Conselheiro de Administração Suplente
CPF: 417.239.889-87
Endereço: Avenida das Rendeiras, 400 – Bairro Lagoa
CEP: 8 Florianópolis/SC
FONE: Residencial:
Comercial: 48 3216 8000
Cladis Jorge Furlanetto: Conselheiro de Administração Suplente
CPF: 449.796.570-87
Endereço: Rua Dr. Celistre de Campos, 110 – Apto 601
CEP: 89820-000 Xanxerê/SC
Comercial: 49 3321 7000
FAX: Comercial: 49 49 3321 7182
Renato Nóbile: Conselheiro de Administração Suplente
CPF: 057.178.698-78
Endereço: SAUS Quadra 4 Bloco I – Edifício OCB
CEP: 70070-956 Brasília/DF
Comercial: 61 3217 2106
14
FAX: Comercial: 48 32172121
Ato de Nomeação: Resolução º 393/2009 – Conselho Nacional do SESCOOP, de 19
de maio de 2009
Rui Schneider da Silva: Conselheiro Fiscal Titular
CPF: 029.387.909-53
Endereço: Rua Cristóvão Nunes Pires, 150, Ed. Porto do Sol– Apto 1.206 – Bairro
Centro
CEP: 88010-120 Florianópolis/SC
Comercial: 48 3261 9002
Elio Casarin: Conselheiro Fiscal Titular
CPF: 225.392.710-49
Endereço: Avenida Laju, 473
CEP: 89893-000 Mondai/SC
Comercial: 49 3647 9000
João Carlos Di Domênico: Conselheiro Fiscal Titular
CPF: 384.796.139-04
Endereço: Rua Expedicionário, 399 – Apto 31 – Bairro Centro
CEP:89620 - 000 Campos Novos/SC
Comercial: 49 3541 7000
Cláudio Post: Conselheiro Fiscal Suplente
CPF: 469.206.769-15
Endereço: Linha São Domingos
Cunha Porã/SC
15
FONE: Residencial:
Comercial: 49 36460222
Moacir Krambeck: Conselheiro Fiscal Suplente
CPF: 004.842.459-53
Endereço: Rua Elesbão Pinto, 113 – Bairro Velha
CEP: 88 Blumenau/SC
FONE: Residencial:
Comercial: 47 3231 4646
E.Mail: presidê[email protected]
Adermo Francisco Crispim: Conselheiro Fiscal Suplente
CPF: 289.041.419-15
Endereço: Rua João Pio Duarte Silva, 404 – Apto 312 – Bairro Córrego Grande
CEP: 88 Florianópolis/SC
FONE: Residencial:
Comercial: 48 3224 4144
16
INTRODUÇÃO
O Relatório de Gestão do Sescoop/SC foi elaborado de acordo com as recomendações e exigências
do Tribunal de Contas da União (Instrução Normativa 63/2010 e Decisão Normativa 108/2010) e
Controladoria Geral da União.
Este Relatório está estruturado em 6 capítulos, divididos da seguinte forma:
Caítulo 1 – Perfil Institucional ;
Capítulo 2 – Governança Corporativa;
Capítulo 3 – Cooperando com o Futuro;
Capítulo 4 – Gestão de Pessoas
Capítulo 5 – Prestação de Contas
Capítulo 6 – Execução Orçamentária,
Além das Considerações Finais, os anexos e a legenda de siglas.
Destacam-se também os itens da norma DN TCU nº108/2010, Anexo II, que não se aplicam à
natureza da unidade do SESCOOP e aqueles que, apesar de se aplicarem à natureza dessa entidade,
não ocorreram em 2011:
I) itens da norma DN TCU n° 108/2010, Anexo II, que não se aplicam à natureza da unidade.
Os itens abaixo não se aplicam ao SESCOOP em virtude de que o "Quadro A1 - Relacionamento
entre as unidades jurisdicionadas e os conteúdos gerais e contábeis do Relatório de Gestão" não
prevê tais itens para os órgãos e entidades que arrecadam ou gerenciem contribuições parafiscais,
caso do SESCOOP.
a. "Informações sobre a movimentação e os saldos de Restos a Pagar de Exercícios
Anteriores",
b. "Declaração da área responsável atestando que as informações referentes a contratos e
convênios ou outros instrumentos congêneres estão disponíveis e atualizados
respectivamente, no Sistema Integrado de Administração de Serviços Gerais -SIASG e no
Sistema de Gestão de Convênios, Contratos de repasse e Termos de Parceria – SICONV,
conforme estabelece o art.19 da Lei nº 12.309, de 9 de agosto de 2010",
c. "Informações sobre a utilização de cartões de pagamento do governo federal, observando-se
as disposições dos Decretos nºs 5.355/2005 e 6.370/2008" e
d. "Informações sobre Renúncia Tributária, contendo declaração do gestor dos beneficiários
diretos da renúncia, bem como da contrapartida, comprovaram, no exercício, que estavam
em situação regular em relação aos pagamentos dos tributos juntos à Secretaria de Receita
Federal do Brasil- SRB, ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS e à Seguridade
Social".
II) itens da norma DN TCU n° 108/2010, Anexo II, que apesar de se aplicarem à natureza da
unidade, não houve ocorrências:
a. “Informações sobre o reconhecimento de passivos por insuficiência de créditos ou recursos”.
Referidas informações aplicam-se à unidade, porém no exercício de 2011, não houve
ocorrência.
17
b. “Informações sobre a gestão do patrimônio imobiliário de responsabilidade da UJ,
classificado como “Bens de Uso Especial”, de propriedade da União ou locado de terceiros”.
Referidas informações aplicam-se a unidade, porém no exercício de 2011, não houve
ocorrência.
Com relação à Parte B, da Portaria 108/2010 – Informações Contábeis da Gestão, este
SESCOOP/SC adota o previsto no item “3” Demonstrações contábeis prevista na Lei Nº 6.404/76,
incluindo as Notas Explicativas.
18
SUMÁRIO EXECUTIVO
O cooperativismo é um movimento voltado para formas associativas e democráticas de organização
da produção, do trabalho e do consumo, com o foco no atendimento às necessidades comuns dos
seus associados e não apenas no lucro, no que se diferencia dos demais empreendimentos.
Com de 261 cooperativas e 38 mil empregados em 31 de dezembro de 2011, o cooperativismo
catarinense contava naquela data com mais de 1,2 milhão de cooperados, 14,8 bilhões de reais em
faturamento, sendo que deste, 459 milhões foram decorrentes de vendas ao mercado externo,
correspondendo aproximadamente 270 milhões de dólares em exportações.
Embora sejam sociedades sem fins lucrativos, as cooperativas atuam numa economia de mercado e
em concorrência com empresas essencialmente privadas. Apesar das diferenças na propriedade do
capital, na destinação dos resultados, e na relação com as comunidades, as cooperativas agem em
um ambiente competitivo em que predominam o mercado e as empresas capitalistas e, portanto,
devem estar bem preparadas. Diante disso, o sistema cooperativista depara-se com o desafio de
atender às demandas sociais de seus cooperados e de seu entorno e, ao mesmo tempo, desenvolverse em conformidade com um mercado altamente competitivo.
O Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (SESCOOP), criado em 1998, faz parte
do denominado Sistema S. Tem como objetivo integrar o Sistema Cooperativista Nacional e
auxiliá-lo a vencer seus desafios. Cabe ao SESCOOP organizar, administrar e executar:
 O ensino de formação profissional e cooperativista para empregados e cooperados de
cooperativas e familiares;
 A promoção social de cooperados, empregados de cooperativas e familiares; e
 O monitoramento das cooperativas em todo o território nacional.
Aplicam-se, no caso do SESCOOP/SC, os objetivos mencionados no âmbito das cooperativas
estabelecidas no Estado de Santa Catarina.
O grande desafio é apoiar de modo efetivo cooperativas de 12 (doze) diferentes ramos (da
agricultura aos serviços, passando pelo comércio e pela indústria), com portes distintos (das grandes
às pequenas) e distribuídas espacialmente por todo o Estado. Com todas essas atribuições e uma
abrangência estadual, o SESCOOP/SC atua em um ambiente de elevada complexidade.
No estado de Santa Catarina desenvolvemos ações coerentes com os objetivos antes destacados as
quais descrevemos resumidamente a seguir vez que, ao longo do presente relatório, todas estarão
detalhadamente expostas, com respectivos números e informações adicionais pertinentes.
a) Ensino de Formação Profissional e Cooperativista para os empregados, cooperados de
cooperativas e respectivos familiares:
Esta ação estratégica compreende três grandes programas que, de formas distintas buscam
atender às questões da profissionalização dos colaboradores de cooperativas, de modo que,
sejam aperfeiçoadas as habilidades e competências nas mais diversas áreas de atuação das
cooperativas de que façam parte. É presente a preocupação com os aspectos pessoais dos
beneficiários destas ações, uma vez que proporcionam-se meios de crescimento através da
formação superior, como também a especializações em determinadas áreas de interesse das
cooperativas e dos respectivos colaboradores. São elas:

Capacitações e Treinamentos de Coordenação Centralizada:
19
Através da estrutura interna do Sescoop/SC são levantadas junto às cooperativas as
necessidades de cursos de curta duração, geralmente 8, 16 ou 24 horas aula, nos
quais enfocam-se principalmente as questões relativas a: tributos, legislações
pertinentes, contribuições, normas previdenciárias, trabalhistas, noções de
contabilidade, treinamentos dirigidos à secretárias e telefonistas, noções das funções
de Conselheiros Fiscais e de Administração de cooperativas, entre outros. Referidos
eventos são programados visando atender indistintamente às cooperativas de todo o
estado, independentemente do ramo ou porte econômico. A realização dá-se em
locais como, Florianópolis, Chapecó, Joaçaba, Araranguá levando-se em conta as
demandas específicas, como também, questões logísticas e de custos, estes, todos de
responsabilidade do Sescoop/SC.

Atividades Delegadas a Cooperativas:
Como forma de melhor atender aos princípios de racionalidade e economicidade
aliadas à objetividade no que diz respeito a atender às cooperativas em suas
necessidades de capacitação, instituiu-se desde a constituição do Sescoop/SC este
programa, com gradativas melhorias, constituindo-se atualmente na melhor forma de
proporcionar ações que efetivamente contribuem para a formação profissional nas
respectivas atividades desenvolvidas em cada setor de cada cooperativa. Através das
Atividades Delegadas as cooperativas previamente levantam suas necessidades de
capacitação, que repassadas ao Sescoop/SC são inseridas no planejamento anual em
outubro de cada ano, para a execução com apoio financeiro do Sescoop/SC, no ano
subseqüente. Desta forma torna-se desnecessária uma ampla estrutura no exercício
da atividade meio, reduzindo-se consideravelmente os custos com pessoal, encargos,
viagens, veículos, equipamentos etc, assim, otimizando-se as aplicações de recursos
na atividade fim, que constitui o objetivo maior da instituição. Por outro lado, os
resultados das capacitações proporcionadas tornam-se mais consistentes e efetivos,
vez que, as próprias cooperativas vivenciando as particularidades das atividades
operacionais, administrativas e de gestão identificaram os pontos críticos e através
destes eventos, com instrutores, professores ou palestrantes superam-nos, tornando
as empresas cooperativas mais eficientes, produtivas e competitivas, como exigem as
condições de mercado. Executaram-se em 2011 mais de 1.500 atividades delegadas
através de 154 cooperativas, cujos Termos de Assessoria e Apoio Financeiro
corresponderam a cerca de 47 % do orçamento anual.

Programa Auxílio Educação:
O sistema cooperativista catarinense, como inicialmente mencionado, proporciona
em suas 261 cooperativas, mais de 38 mil empregos formais diretos, em sua maioria
em atividades administrativas, havendo porém, também considerável número de
trabalhadores nas áreas operacionais. Indistintamente é desejo dos trabalhadores o
crescimento profissional através do ensino formal de graduação tecnológica,
universitária ou em nível de pós-graduação. Desde 2008 este programa tem
proporcionado a oportunidade de ingresso à universidade a mais de 3.600
colaboradores de cooperativas sendo que destes, cerca de 650 concluíram a
graduação, podendo desta forma galgar posições em cargos de liderança ou chefia
20
nas próprias cooperativas, ou até mesmo em outros desafios que apresentem para
formação profissional adquirida. No ano de 2011 foram beneficiados neste programa
2.828 colaboradores de cooperativas que freqüentaram 211 cursos superiores
distintos em 148 instituições de ensino formais. As aplicações de recursos neste
programa em 2011 correspondem a 27 % do orçamento do ano. Neste programa, ao
Sescoop/SC compete subsidiar 50 % do custo das mensalidades das instituições de
ensino, cabendo ao aluno e/ou à cooperativa de que faça parte, a cobertura dos
restantes 50 % do custo mensal, até a formatura. Ao longo do tempo este programa
revelou-se como fator de suma importância, principalmente aos colaboradores cuja
renda não permitiria o acesso ao ensino superior. Cumpre também o Sescoop/SC
com este programa, a questão social de colaborar, incentivar e contribuir com as
pessoas para seu crescimento intelectual, profissional e social.
b) Promoção Social de cooperados, empregados de cooperativas e familiares:
Considerando a prioridade definida para a formação profissional de colaboradores de cooperativas,
as atividades de Promoção Social tomam cerca de 12 % do orçamento do ano de 2011 e são de
coordenação centralizada envolvendo duas colaboradoras. Constituem-se quatro programas a saber:

Congresso Estadual de Mulheres Cooperativistas
Desde 2002, como coroação dos trabalhos desenvolvidos pelas cooperativas em
relação ao gênero, contemplando questões específicas das mulheres, nos aspectos de
saúde, meio ambiente, geração de renda e outras questões sociais, o Sescoop/SC
promove o evento Encontro de Mulheres Cooperativistas em que participam grupos
de todas as cooperativas que matem referidos trabalhos, viabilizando a troca de
experiências, integração cooperativista, integração das mulheres às atividades e
colegiados de suas cooperativas além de outras questões específicas do sexo
feminino. Em 2011, considerando ser o décimo ano de sucesso, pelas avaliações
altamente positivas das participantes, realizou-se o Primeiro Congresso Catarinense
de Mulheres Cooperativistas, com a participação de cerca de 1.000 integrantes dos
programas de cooperativas de todas as partes do estado. Ao longo do ano, ao
Sescoop/SC cabe estimular referidos programas, apoiando em necessidades de
capacitações, palestras, encontros e outras atividades exercidas localmente.

Formação de Jovens Lideranças Cooperativas
Curso formatado pelo Sescoop Nacional, com elaboração e fornecimento de
materiais específicos para os alunos e professores, como livros e material didático de
apoio. É dirigido a jovens da faixa etária de 16 a 24 anos de idade, cooperados, filhos
de cooperados ou membros das comunidades onde atuam cooperativas. O curso tem
a duração de 290 horas/aula, as quais são ministradas em períodos quinzenais e é
constituído de temas como, cooperativismo, princípios, direitos e deveres; noções de
gestão de negócios, de pessoas, administração, elaboração de projetos e processos,
finalizando com a parte prática de “projeto aplicativo”. Ao Sescoop/SC cabe, em
parceria com as cooperativas participantes, identificar e capacitar professores locais,
arcando com os custos dos serviços prestados. As cooperativas contribuem com a
21
coordenação local, apoio nas salas de aula, e articulações necessárias junto ao
Sescoop/SC. Em 2011 realizaram-se quatro cursos em parceria com quatro
cooperativas beneficiando cerca de 120 jovens.

Cooper Jovem
Programa destinado ao público infantil, concretizado através de parcerias entre
Sescoop/SC, cooperativas e escolas formais estaduais e/ou municipais das
comunidades onde estejam estabelecidas cooperativas. Objetiva transmitir às
crianças o ensino fundamental noções de cooperação, cidadania, valores,
relacionamento interpessoal e com professores, meio ambiente agregando-se
pequenas ações voltadas aos referidos temas, de forma a contribuir através de
atividades lúdicas, para a formação cultural e de cidadania. Em 2011, através do
Sescoop/SC capacitaram-se 277 professores de 52 escolas as quais tiveram como
parceiras 19 cooperativas. Beneficiaram-se do programa mais de 13 mil crianças que
além dos ensinamentos, receberam livretos, camisetas e outros materiais alusivos ao
programa. Durante o ano de 2011 o Sescoop Nacional promoveu concurso de
redação, entre os professores do Cooperjovem de todo país; um dos professores
capacitados, e atuante no Cooper Jovem do Sescoop/SC obteve o 1º lugar,
destacando-se ainda que no ano anterior, entre os alunos, O Cooper Jovem de SC
obteve também o primeiro lugar.

Jovem Aprendiz
Atendendo ao disposto na Lei 10.097/2000, o Sescoop/SC disponibilizar às
cooperativas recursos financeiros para o custeio dos cursos de profissionalização
preconizados no referido diploma legal, cabendo a estas, os demais procedimentos
legais de contratação dos beneficiários e a execução da parte prática das atividades
profissionais objetivadas nos cursos ministrados pelas instituições credenciadas,
segundo normas do Ministério do Trabalho e Emprego. Durante o ano de 2011, 10
cooperativas participaram do programa, beneficiando 264 jovens devidamente em
cursos profissionalizantes e adicionalmente, nas atividades práticas, remunerando-os
em conformidade aos dispositivos legais.
c) Monitoramento das cooperativas:
O monitoramento das cooperativas, institucionalmente denominado autogestão, é exercido através
do acompanhamento de aspectos econômico, financeiro, social e legal, o qual é implementado de
formas distintas a saber:

SAAC Sistema de Acompanhamento e Avaliação de Cooperativas consiste na coleta
de dados de balancetes mensais de cooperativas, os quais são inseridos em software
próprio, gerando cerca de 40 indicadores econômicos, operacionais,
receitas/despesas e resultados, necessidade e disponibilidade de capital de giro. Visa
sobretudo manter as cooperativas em relativo grau de segurança, nos aspectos
citados, como forma de apoio e proteção dos interesses dos respectivos quadros
sociais, que na prática, são os proprietários destas.
22

Pequenas Cooperativas: através de empresa de auditoria/consultoria devidamente
licitada pelo Sescoop/SC, são realizados trabalhos em cooperativas recém
constituídas, ou mesmo constituídas a mais tempo, porém ainda em fase de
desenvolvimento. Visam principalmente as orientações em aspectos sociais,
econômicos, administrativos e legais de modo a contribuir para a boa gestão e
sobretudo, cumprir aos anseios dos associados que as constituíram.

Desenvolvimento de Cooperativas: Pelas particularidades sociais e legais das
sociedades cooperativas, há necessidade de suprir as demandas oriundas dos mais
diversos grupos de pessoas que vêem no cooperativismo o instrumento adequado
para consecução dos objetivos econômicos almejados. Neste aspecto o Sescoop/SC
mantém, através de pessoal especializado, serviços de orientação, assessoria,
divulgação, palestras e pequenos eventos destinados ao fomento à constituição de
novas cooperativas, sem nenhum custo para as pessoas interessadas.
Por conveniente, mencionam-se ao final deste sumário as questões pertinentes à atividade meio que
corresponde a Gestão do Sistema, ou estrutura interna de coordenação e execução das atividades
que acima, resumidamente, foram descritas. Regimentalmente o Sescoop/SC conta com o Conselho
de Administração, composto por cinco membros titulares e Conselho Fiscal composto de três
membros titulares, sendo que ambos colegiados reúnem-se bimestralmente, em ocasiões distintas
para as deliberações e avaliações que lhes compete, segundo Regimento Interno. Para as atividades
operacionais conta com dez colaboradores que, em equipe respondem por todas as funções
pertinentes e necessárias ao bom funcionamento da instituição. A manutenção desta estrutura, como
detalhado em campo próprio do Relatório de Gestão, absorveu em 2011 cerca de 5,36 % do
orçamento anual. Adicionalmente, como componente da atividade meio, também adiante descrita
em detalhes, efetuaram-se divulgações institucionais cujos custos no ano significaram em torno de
1,70 % do orçamento anual.
23
CAPÍTULO 1 - PERFIL INSTITUCIONAL
O SESCOOP integra o Sistema Cooperativista Brasileiro, fornecendo-lhe suporte em formação
profissional - técnica e gerencial. A entidade atua também na promoção social dos cooperados,
empregados e familiares, bem como no monitoramento/desenvolvimento das cooperativas.
Do ponto de vista formal, o SESCOOP é uma entidade civil de direito privado, sem fins lucrativos,
constituída sob o regimento de serviço social autônomo. A Instituição é mantida por recursos de
natureza parafiscal. Os valores das contribuições, feitas pelas cooperativas, são definidos a partir de
um percentual sobre as folhas de pagamento.
Composto por uma Unidade Nacional e por 27 unidades estaduais é considerado uma entidade
"paraestatal", pois desempenha serviços não exclusivos do Estado, em colaboração com ele,
recebendo incentivos do poder público. Por essa razão, está sujeito a controle pela Administração
Pública e pelo Tribunal de Contas da União.
Em linhas gerais, a Unidade Nacional do SESCOOP é responsável pela normatização de
procedimentos e pela definição das linhas de atuação a serem adotadas pelas unidades estaduais.
Estas, por sua vez, devem seguir essas diretrizes sem, contudo, deixar de atender às demandas
específicas de sua região.
1.1. Constituição e natureza da entidade
A criação do Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo foi oficializada pela Medida
Provisória 1.715, de 3 de setembro de 1998. O Decreto 3.017, de 06 de abril do ano seguinte,
complementou a medida provisória, instituindo regulamentos e dispositivos que disciplinam a
atuação do SESCOOP.
O SESCOOP/SC foi criado em reunião de constituição realizada no dia 17 de setembro de 1999,
cujo ato foi lavrado em respectiva ata, com o objetivo de executar as ações de formação
profissional, o monitoramento de cooperativas e a promoção social no âmbito das comunidades em
que atual as cooperativas no Estado de Santa Catarina.
1.2. Responsabilidade Institucional
Os alvos da atuação do SESCOOP são as cooperativas, seus associados e empregados, bem como
os respectivos familiares. O trabalho da entidade organiza-se a partir de quatro áreas de atuação.
São elas:
 Formação/capacitação profissional;
 Promoção social;
 Monitoramento e desenvolvimento de cooperativas e
 Gestão do sistema.
As ações do Sescoop para fortalecimento das cooperativas englobam capacitação, valorização e
melhor aproveitamento dos cooperados e empregados. Desse modo, a entidade busca alçá-los a
patamares mais elevados de inovação e excelência, favorecendo a competitividade dos produtos e
serviços.
24
1.3. Missão e visão
A função e a razão de ser do SESCOOP estão contempladas em sua missão: "Promover o
desenvolvimento do cooperativismo de forma integrada e sustentável, por meio da formação
profissional, da promoção social e do monitoramento das cooperativas, respeitando sua
diversidade, contribuindo para a sua competitividade e melhorando a qualidade de vida dos
cooperados, empregados e familiares.”
O escopo de sua atuação busca o desenvolvimento sustentado do cooperativismo, de forma a
produzir a melhoria dos resultados obtidos pelas cooperativas e o fortalecimento de seu papel
econômico e social. A visão estratégica do SESCOOP/SC é: Ser reconhecido como principal agente
de desenvolvimento do cooperativismo sustentável, com informação e foco na excelência da
qualificação de profissionais das cooperativas, na promoção e bem estar social.”
No cumprimento da sua missão o Sescoop atua visando criar condições favoráveis ao
desenvolvimento do cooperativismo e propiciar a superação dos desafios encontrados pelas
entidades cooperativistas em seus ambientes de atuação.
1- Doutrina e Princípios: realiza ações no sentido de tornar a doutrina e princípios do
cooperativismo conhecidos e praticados;
2- Legislação: atua em parceria com entidades, principalmente OCESC e OCB, buscando
tornar a legislação, sua interpretação e aplicação pelos órgãos julgadores e fiscalizadores,
adequada aos preceitos cooperativistas;
3- Cultura da cooperação: realiza atividades visando sensibilizar a sociedade sobre a
importância da cultura da cooperação, como forma de propiciar desenvolvimento econômico
e social;
4- Cooperativas: propicia condições para a implantação de governança e gestão
profissionalizadas das cooperativas, possibilitando atuação em ambientes competitivos, por
intermédio da capacitação dos dirigentes, cooperados e empregados. Assim, trabalha no
sentido da sustentabilidade dos empreendimentos cooperativos.
5- Resultados: realiza ações de monitoramento do desempenho das cooperativas, propondo as
medidas adequadas à obtenção de resultados econômicos e sociais positivos. Cuida, em
parceria com a OCB, da transparência e divulgação dos resultados do sistema cooperativista.
6- Imagem: atua, em parceria com a OCESC e OCB, no sentido de divulgar, zelar e fortalecer
a imagem do cooperativismo junto à sociedade.
25
Ilustração I
SESCOOP E OS DESAFIOS DO COOPERATVISMO
DOUTRINA E
PRINCIPIOS
DISSEMINADA E
PRATICADA
RECONHECIDA E
FAVORÁVEL
IMAGEM
LEGISLAÇÃO
DIVULGAR
FORTALECER
ADEQUADA E BEM
INTERPRETADA
INFLUENCIAR
SESCOOP
SENSIBILIZAR
MONITORAR
CULTURA DA
COOPERAÇÃO
CAPACITAR
RESULTADOS
TRANSPARENTES E
DIVULGADOS
ASSIMILADA E
PRATICADA
COOPERATIVAS
GOVERNANÇA E
GESTAO
PROFISSIONALIZADA
EMPREGADOS
S
CAPACITADOS
CAPACITADOS E
COMPROMETIDOS
COOPERADOS
Um dos principais desafios para o Sescoop/SC constitui-se da manutenção do permanente contato
com as cooperativas beneficiárias de modo a mantê-las plenamente informadas, principalmente em
relação às normas legais oriundas de Órgãos Superiores, cujo cumprimento é imprescindível, além
da coordenação em relação organização das atividades a realizar em plena sintonia com o
planejamento estratégico da instituição. A freqüente renovação, seja por promoções ou
transferências de áreas, dos colaboradores das cooperativas exige da equipe interna constantes ações
de orientação, informações, indicações de normativos etc. Diferentemente das regras vigentes ao
serviço público e para o Sescoop, as cooperativas, embora atuem com total formalidade, tem seus
processos decisórios e de administração interna bastante desburocratizados e ágeis, fatores estes que
diferenciam sensivelmente dos procedimentos legais sujeitos ao Sescoop.
1.4. Fonte de Recursos
A principal fonte de recursos do SESCOOP é a contribuição social em percentual de 2,5%,
incidente sobre as folhas de pagamento das cooperativas.
A distribuição orçamentária da contribuição social está prevista em Regimento Interno do Sescoop
Nacional e obedece a seguinte diretriz:
 10% (dez por cento) são destinados ao custeio e à aplicação na Unidade Nacional do
SESCOOP;
 2% (dois por cento) do orçamento é enviado à Organização das Cooperativas Brasileiras
(OCB) a título de taxa de administração pela utilização de sua estrutura institucional, de
representação, de informação e de logística disponível no Sistema OCB/OCEs.
 20% (vinte por cento) irão compor o Fundo Solidário de Desenvolvimento Cooperativo
(FUNDECOOP), administrado pela Unidade Nacional, conforme resolução do Conselho
Nacional do SESCOOP.
26
 68% (sessenta e oito por cento) são aplicados diretamente pelas unidades estaduais ou
regionais, nas atividades relativas aos objetivos fins, despesas de caráter geral e
investimentos necessários para atingir seus objetivos, conforme normas definidas pelo
Conselho Nacional do SESCOOP.
Conforme as diretrizes acima descritas, o Sescoop/SC recebe mensalmente do SESCOOP
NACIONAL, valores correspondentes a 68 % das contribuições efetuadas pelas cooperativas
catarinenses, que abaixo descrevem-se com o título “Contribuições”. Adicionalmente obtém, fruto
de suas atividades, outras receitas, também descritas e relativas aos períodos de 2009 a 2011.
II – Ingressos/Receitas Totais
Receita
Contribuições
Financeiras
Serviços
Outras Receitas
Receitas de
Transferências
TOTAL
2009
2010
2010/2009
2011
2011/2010
7.462.769,86
520.852,83
68.670,12
41.949,79
9.178.529,83
640.899,86
96.581,31
68.456,37
+ 22,99 %
+ 23,05 %
+ 40,65 %
+ 63,19 %
10.887.603,74
779.018,12
105.350,35
85.379,16
+ 18,62 %
+ 21,55 %
+ 9,08 %
+ 24,72 %
8.094.242,60
9.984.467,37
+ 23,35 %
11.857.351,37
+ 18,76 %
Fonte: Relat.Gestão 2009, 2010 e Orçamento Contábil 2011
O crescimento significativo no período em análise, bastante superior à evolução média da economia
nos mais diversos setores, é sustentado por três fatores principais a saber:

A evolução positiva no número de empregados de cooperativas, os quais, através da folha de
pagamento, elevam a base de contribuições ao Sescoop/SC. Em 2009 o sistema
cooperativista catarinense possuía 31.886 empregados, elevando-se em 8,53 % em 2010
quando totalizaram 34.606 e aumentando outros 11,14 % e 2011 quando totalizaram 38.462
colaboradores do sistema.

A base salarial por sua vez, também evoluiu positivamente em razão das promoções e
aumentos tradicionais decorrentes de Acordos ou Convenções Coletivas de Trabalho
realizadas sistematicamente nas datas base de cada cooperativa.

Finalmente o constante trabalho de acompanhamento e orientações às cooperativas nos
aspectos legais pertinentes as normas da Previdência Social e particularmente em relação a
adequada utilização dos Códigos de GFIP’s e FPAS estabelecidos para as cooperativas nas
normas previdenciárias.
Considerando a perfomance verificada que proporciona relativa segurança em relação as receitas da
instituição, implementou-se ao longo de 2011 forte trabalho junto as cooperativas divulgando o
Sescoop/SC, seus objetivos e efetivos apoios colocado à disposição para o aprimoramento dos
processos de profissionalização de colaboradores, aperfeiçoamento da gestão e conscientização da
sociedade sobre a doutrina cooperativista. Como resultado, que se constata nas informações e
demonstrativos subseqüentes deste relatório, o ano de 2011 foi o primeiro em que o Sescoop/SC
utilizou-se de 100 % das receitas auferidas no período, necessitando ainda complementar o
orçamento anual com valores oriundos de superávits de exercícios anteriores.
27
CAPÍTULO 2 - GOVERNANÇA CORPORATIVA
A estrutura de gestão do Sescoop obedece às melhores práticas de governança corporativa,
respeitando os quatro princípios básicos desse modelo de administração:
a) Transparência – não só em relação aos dados contábeis, mas a todos os assuntos que
possam gerar conflitos de interesses internos ou externos.
b) Equidade - igualdade de tratamento a todos os grupos, sejam eles conselheiros, governo,
cooperados, empregados etc.
c) Prestação de contas – os gestores do SESCOOP prestam contas à sociedade, ao sistema
cooperativista e ao governo sobre todos os atos praticados no exercício de seu mandato.
d) Responsabilidade – conjunto de ações que garantam a sustentabilidade do negócio, o
desenvolvimento da comunidade e a preservação do meio ambiente.
A entidade é administrada de forma colegiada e conta com a seguinte estrutura: um Conselho
Nacional, um Conselho Fiscal e uma Diretoria Executiva, composta por um presidente e um
superintendente.
A Presidência da entidade é cargo privativo do presidente da Organização das Cooperativas
Brasileiras (OCB). Em relação ao Sescoop/SC, a exemplo das demais unidades estaduais, a
Presidência é cargo privativo do presidente da Organização das Cooperativas do Estado de Santa
Catarina OCESC.
Esse modelo de gestão é reproduzido nas unidades estaduais, onde as atividades são definidas e
fiscalizadas pelos respectivos conselhos deliberativos e fiscais, em consonância com as diretrizes
nacionais da instituição.
Entenda, a seguir, o papel de cada um desses órgãos:
O Conselho Administrativo do Sescoop/SC, como definido no Regimento Interno, é composto por
cinco membros: Presidente – como membro nato, é o Presidente da OCESC; um Conselheiro
indicado pelo Sescoop Nacional, um Conselheiro representante dos trabalhadores em cooperativas
de Santa Catarina e dois Conselheiros representantes de cooperativas de Santa Catarina. As
atribuições do Conselho estão fixadas no referido Regimento (Art. 5º, incisos I a XII) consistem
principalmente no estabelecimento de políticas, diretrizes, programas, projetos e normativos que
dão suporte às atividades operacionais da instituição no cumprimento de seus objetivos.
A Diretoria Executiva é composta pelo Presidente e o Superintendente do Sescoop/SC e consiste no
órgão gestor e de administração da instituição. Cabe à Diretoria Executiva a responsabilidade de
organizar e coordenar todos os trabalhos, ações e atividades desenvolvidas com recursos do
Sescoop/SC cuja execução é levada a efeito através da equipe interna e através de parcerias
estabelecidas com as cooperativas contribuintes e beneficiárias.
O Conselho Fiscal composto por três membros indicados pelo Presidente, como definido
regimentalmente (art 15º) e na sua função lhe compete sobretudo, acompanhar, fiscalizar a
execução financeira e orçamentária da instituição. O Conselho Fiscal reúne-se bimestralmente,
quando tem a sua disposição todos os documentos contábeis, orçamentários, financeiros e demais
controles internos além da estrutura de pessoal a disposição, sobre os quais efetuam os trabalhos
pertinentes àquele colegiado.
28
2.1 Objetivos Estratégicos
O Planejamento Estratégico do Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo foi aprovado
pelo Conselho Nacional em agosto de 2010 e apresenta como desafio impulsionar a atuação do
Sescoop em prol do desenvolvimento das cooperativas brasileiras, dando maior visibilidade aos
resultados gerados em favor do público-alvo.
Por ser um plano corporativo, as macroestratégias nele definidas representam um esforço conjunto
entre as unidades estaduais e a unidade nacional para a concretização de resultados.
Como mencionado inicialmente, em agosto de 2010 ocorreu a aprovação do Plano Estratégico no
âmbito do Conselho do Sescoop Nacional. Considerando que produção de material informativo e
divulgação para os Sescoop’s Estaduais, há um lapso de tempo, natural, que impossibilitou o
SESCOOP/SC organizar perfeitamente junto às cooperativas parceiras a disseminação de
orientações para as correspondentes adequações das ações a ser concretizadas no decorrer do ano de
2011 aos objetivos estratégicos planejados. Destaca-se que o prazo estabelecido pelo Sescoop
Nacional para encaminhamento do Plano de Trabalho e Orçamento para 2011, foi até 30 de outubro
de 2010. Além disto, o plano contábil e orçamentário que é fornecido pelo SESCOOP
NACIONAL, também não contemplava rubricas distintas para os correspondentes registros, quando
da execução de cada evento ou atividade, de modo a obter-se ao final do período um retrato perfeito
das realizações ocorridas pertinentes a cada objetivo estratégico.
Desta forma, embora as mais de 1.500 ações empreendidas pelo Sescoop/SC e as cooperativas
parceiras durante 2011 estejam em plena coerência com o Planejamento Estratégico, torna-se quase
impraticável em tempo hábil, especificar quantas e quais estão inseridas em cada objetivo
estratégico. Contudo, no exame individual das referidas atividades, cujos documentos de suporte e
prestação de contas encontram-se em arquivo ordenado, pode-se verificar adequadamente as
avaliações e os resultados.
A seguir descrevem-se os Objetivos Estratégicos constantes do Plano SESCOOP 2010-2013:
Objetivos Estratégicos Finalísticos
Objetivo Estratégico 1 – Promover a cultura da cooperação e disseminar a doutrina, os princípios e
os valores do cooperativismo em todo o Brasil.
O desenvolvimento sustentável do cooperativismo somente será possível se apoiado em sólidos
pilares, representados aqui pela doutrina, pelos princípios e valores do cooperativismo. É preciso
garantir que todos os cooperativistas os conheçam e os pratiquem, desde o momento da criação da
cooperativa.
Não basta, porém, uma ação no âmbito do sistema cooperativista. O adequado suporte ao
cooperativismo requer maior aproximação com a sociedade. Muitas vezes, a população não sabe
distinguir o cooperativismo dos demais tipos societários, o que acaba retirando vantagens e
igualando as cooperativas às demais formas de produção, notadamente às empresas. Desse modo,
faz-se importante a difusão da doutrina, dos princípios e dos valores do cooperativismo em todo o
Brasil como elementos integradores de uma organização social competitiva, mas que produz frutos
sociais aos seus associados e demais atores relacionados.
Objetivo Estratégico 2 – Ampliar o acesso das cooperativas à formação em gestão cooperativista,
alinhada às suas reais necessidades, com foco na eficiência e na competitividade.
Em um ambiente de cada vez maior competitividade, a eficiência da gestão é instrumento central
para a sustentabilidade das organizações. A formação em gestão cooperativista se volta para a
29
preparação em governança e em gestão profissional das cooperativas e para a formação de
lideranças cooperativistas. Difere das abordagens empresariais à medida que se alinha à doutrina,
aos princípios e valores do cooperativismo. Nessa área, o desafio do Sescoop é ampliar o acesso das
cooperativas à formação em gestão cooperativista e garantir o alinhamento das ofertas às suas reais
necessidades.
Objetivo Estratégico 3 – Contribuir para viabilizar soluções para as principais demandas das
cooperativas na formação profissional.
Além da formação em gestão cooperativista, as cooperativas necessitam de cooperados e
empregados em outras áreas administrativas e em suas áreas de atuação específicas.
Tendo em vista a grande diversidade de ramos de negócio no sistema cooperativista, dispersos em
todo o País, não é possível nem adequado que o Sescoop desenvolva programas de formação
profissional para todas as necessidades de todas as cooperativas. O Sescoop focará seus esforços na
identificação das diversas demandas, formação de parcerias e viabilização de soluções de formação
profissional para as cooperativas.
Objetivo Estratégico 4 – Promover a adoção de boas práticas de governança e gestão nas
cooperativas.
Um dos princípios do cooperativismo é a gestão democrática. As cooperativas são organizações
democráticas, controladas por seus membros, que participam ativamente na formulação de suas
políticas e nas tomadas de decisão. Como a cooperativa é uma entidade que agrega no mínimo 20
associados, tendo cada um o mesmo poder de voto nas decisões estratégicas, uma boa governança é
fundamental para sua sustentabilidade e seu crescimento. Além disso, organizações com modelos
mais complexos de governança tendem a refletir essa complexidade também em sua gestão.
O Sescoop irá contribuir para a governança e a gestão das cooperativas, por meio da disseminação
de conhecimento sobre o tema, da identificação, disseminação e incentivo à adoção de boas
práticas, tudo atrelado à doutrina, aos princípios e aos valores do cooperativismo.
Objetivo Estratégico 5 – Monitorar desempenhos e resultados com foco na sustentabilidade das
cooperativas.
O cooperativismo constitui-se em uma excelente opção para empreender negócios, gerar e distribuir
riqueza e apoiar o desenvolvimento da sociedade. Contudo, para que ele consiga alcançar esses
resultados, é fundamental que as cooperativas sejam sustentáveis, bem gerenciadas e competitivas.
As cooperativas precisam desenvolver sua governança e suas competências técnicas, além de
incorporar métodos, instrumentos e boas práticas de gestão. Devem se pautar em metas de
desempenho e resultados.
Como forma de aumentar as chances de sucesso, é importante que as cooperativas contem com
mecanismos de monitoramento externo que as auxiliem na identificação de pontos de melhoria,
oportunidades e boas práticas em gestão e governança.
Sendo assim, o Sescoop deve desenvolver um modelo de monitoramento que analise as
cooperativas e forneça informações sobre boas práticas e padrões de qualidade em gestão e
governança, contribuindo de maneira pró-ativa para a minimização de riscos, a profissionalização
da gestão e a sustentabilidade das cooperativas.
Objetivo Estratégico 6 – Incentivar as cooperativas na promoção da segurança no trabalho.
30
Para reduzir os riscos de acidentes, as cooperativas precisam concentrar esforços na promoção de
ações e medidas de segurança no trabalho cooperativista, seja ele realizado dentro ou fora das
cooperativas e por cooperados ou empregados das cooperativas. Mais do que apenas cumprir a
legislação, cooperativas que adotam práticas de segurança no trabalho reduzem gastos com
acidentes e assistência à saúde, melhoram a relação com empregados e fortalecem a imagem
perante o público.
A atuação do Sescoop nesse âmbito se propõe a desenvolver programas e competências para a
disseminação de informações e conceitos de segurança no trabalho e para apoio e incentivos à
prevenção de acidentes e à melhoria das condições de trabalho.
Objetivo Estratégico 7 – Promover um estilo de vida saudável entre cooperados, empregados e
familiares.
A promoção social tem por finalidade desenvolver ações que favoreçam um estilo de vida saudável
e possibilitem o alcance da melhoria da qualidade de vida dos empregados de cooperativas,
associados e seus familiares.
A atuação do Sescoop se dará por meio da articulação de parcerias para campanhas e do
desenvolvimento de programas orientados para apoiar as cooperativas na promoção da saúde dos
cooperados, empregados e familiares.
Objetivo Estratégico 8 – Intensificar a adoção da responsabilidade socioambiental na gestão das
cooperativas brasileiras.
Com a preocupação cada vez maior da sociedade com o impacto das organizações nas questões
sociais e do meio ambiente, é fundamental que o cooperativismo desempenhe ações para mitigar
seus efeitos negativos, promovendo a responsabilidade socioambiental das cooperativas.
Por isso, o Sescoop atuará com foco não só na melhoria do desempenho interno das cooperativas,
mas também na adoção por estas de conceitos e boas práticas de responsabilidade socioambiental.
Essa atuação é convergente com o princípio cooperativista do interesse pela comunidade, que
orienta o trabalho das cooperativas também para o desenvolvimento sustentado de suas
comunidades, por meio de políticas aprovadas pelos membros.
Objetivos Estratégicos de Administração e Apoio
Objetivo Estratégico 9 – Intensificar o desenvolvimento de competências alinhadas à estratégia do
Sescoop.
O Sescoop possui um quadro de funcionários qualificado. No entanto, para que os objetivos
finalísticos estabelecidos sejam alcançados, o Sescoop precisa desenvolver competências aderentes
aos novos desafios propostos. A ampliação das competências deverá ser viabilizada também pela
ampliação quantitativa das redes de colaboradores, internos e externos, visando ao aumento da
capacidade de realização orientada para resultados para o público-alvo.
Deve ainda aprimorar seu sistema de gestão de pessoas, com o aperfeiçoamento dos processos de
seleção, desenvolvimento e avaliação do corpo funcional, além de promover a integração de seus
funcionários, visando valorizar e elevar o desempenho profissional de seus quadros.
31
Objetivo Estratégico 10 – Desenvolver e implementar a gestão do conhecimento no Sescoop.
O aumento da eficiência, da inovação e da capacidade de gerar resultados abrange uma gestão do
conhecimento. Gerir conhecimento requer processos bem definidos e eficazes de identificação,
seleção, armazenamento e disponibilização de dados, informações e boas práticas. Essas práticas
são ainda mais necessárias em organizações com elevado grau de descentralização das ações e
atuação distribuída por regiões e setores com elevada heterogeneidade.
Com o objetivo de gerir os ativos de conhecimento da organização, melhorar a fluidez de
informações e de promover inovações e boas práticas no Sistema, o Sescoop precisa desenvolver
um modelo de gestão do conhecimento, com processos e ferramentas adequados, em que participem
parceiros internos e externos à instituição.
Objetivo Estratégico 11 – Gerar sinergias e integração do Sistema Sescoop.
Um sistema não é de fato um sistema se suas partes seguem em direções distintas e de maneira
descoordenada. Por isso, as diversas unidades e áreas do Sescoop devem estar alinhadas em seus
objetivos e ações. É preciso que haja integração e busca de sinergia no Sistema Sescoop.
Mantendo a autonomia das partes, trata-se de garantir a integração no sentido estratégico e o
alinhamento de grandes iniciativas e das estratégias de comunicação, para dentro e para fora do
Sistema.
Objetivo Estratégico 12 – Assegurar adequada utilização da tecnologia de informação e
comunicação.
O fluxo crescente de informações, as demandas por informações e a velocidade cada vez maior dos
processos de tomada de decisão ampliaram radicalmente a relevância das tecnologias de informação
e comunicação. A tecnologia de informação e comunicação passou a ser elemento estratégico para o
bom desempenho de qualquer organização nos dias atuais. Ela deve ser orientada para o
alinhamento e integração do Sistema, assim como para o melhor atendimento do público-alvo.
Caberá ao Sescoop estabelecer e garantir padrões mínimos de tecnologia de informação e
comunicação, com processos e sistemas bem definidos, integrados e que permitam a boa atuação
finalística do Sistema.
Objetivo Estratégico 13 – Assegurar qualidade e transparência na divulgação das ações e na
comunicação dos resultados.
Considerando que a grande maioria dos eventos de capacitação profissional são realizados em
parceria com as cooperativas, não houve escolha específica de objetivos estratégicos para o
exercício de 2011. Assim, todos os objetivos estratégicos são objeto de atenção do SESCOOP/SC e
as cooperativas parceiras, observando-se as necessidades individuais, condicionadas porém à
inserção dos objetivos delineados no planejamento.
2.2 Estrutura Organizacional
32
III – Tabela – Organograma Sescoop/SC
Conselho
Administrativo
Conselho
Fiscal
Diretoria
Executiva
Gerente
Desenv. Coop.
Coord.
Autogestão
Coord.
Capacitação
Gerente
Admin.Financ.
Coord.
Prom. Social
Analistas
Prest.Contas
Contabilidade
Orçamento
Atribuições dos Colegiados e Áreas:

Conselho Administrativo
O Conselho Administrativo conforme a previsão regimental (Art. 4º), incisos I a 4 e parágrafos
1º a 7º tem as atribuições conforme previsto naquele diploma legal no Art. 5º, incisos I a XVII e
parágrafos 1ºa 3º;

Conselho Fiscal
O Conselho Fiscal constituído conforme previsto no Art. 15º e parágrafos 1º e 2º , tem as
competências definidos no mesmo no Art. 16º e incisos I a VI. Os dispositivos referidos são do
Regimento Interno da instituição, registrado no Ofício de Registro de Títulos e Documentos da
Comarca de Florianópolis em 02 de janeiro de 2008.

Diretoria Executiva
Composta pelo Presidente e o Superintendente, é o órgão gestor e de administração estadual do
Sescoop/SC, consoante as diretrizes do Conselho Nacional e Estadual. Exerce todos os atos de
representação ativa e passiva da instituição, cabendo-lhes as responsabilidades elencadas nos
Artigos 10º o 13º e respectivos incisos.

Gerencia Desenvolvimento Cooperativista
Tem a função de estimular e acompanhar a constituição de cooperativas com observância aos
princípios, doutrina e legislação que disciplinam estas sociedades, particularmente em estreita
ligação com a Coordenação de Autogestão;
33

Gerência Administrativa e Financeira
Supervisiona os trabalhos de todas as coordenações e áreas especialmente à contabilidade,
orçamento, financeiro. Responde pelos trabalhos inerentes aos recursos humanos e coordena
administrativamente as atividades operacionais do Sescoop/SC. Apóia a Superintendência na
elaboração do Planejamento e Orçamento anual.

Coordenação de Autogestão:
Responde pelos programas de monitoramento e acompanhamento de cooperativas, assessoria
para constituição de novas cooperativas com palestras, orientações, reuniões, cabendo-lhe ainda
receber, analisar e encaminhar atas e estatutos para os pertinentes aos registros legais.

Coordenação de Capacitação
Coleta informações das cooperativas em relação as necessidades de capacitações e treinamentos,
efetua a programação com pesquisas dos instrutores e locais adequados para a realização dos
eventos e acompanha a efetivação destes. Executa as atribuições administrativas para o
cumprimento das normas legais decorrentes da realização dos referidos eventos. Os eventos
mencionados são destinados à todas as cooperativas e realizados em cidades onde a logística se
mostra mais coerente com as inscrições e custos.

Coordenação de Promoção Social
Executa todas as atividades dos programas: Mulheres Cooperativistas, Cooper Jovem, Jovem
Lideranças Cooperativas e auxilia em relação ao Programa Jovem Aprendiz (lei 10.097/2000).
Os programas referidos são dirigidos à todas as cooperativas que tenham interesse e possam
atender às condições necessárias ao bom funcionamento.

Analistas de Prestações de Contas
Exercem atividades operacionais de análise às prestações de contas de Atividades Delegadas à
cooperativas, realizadas com apoio financeiro do Sescoop/SC, como também do Programa
Auxílio Educação. Subsidiam à Superintendência com as informações necessárias sobre o
cumprimento das normas legais, dos documentos hábeis e dados adicionais necessários aos
controles internos de relatórios ao Sescoop Nacional e aos Órgãos Superiores.

Contabilidade e Orçamento
Executa os registros legais das operações realizadas ela instituição com a produção de
balancetes mensais, relatórios orçamentários, conciliações bancárias. Tem a responsabilidade de
atender às demais questões legais de informações aos Órgãos Públicos, nos prazos e modelos
exigidos por cada órgão.
34
CAPÍTULO 3 - COOPERANDO COM O FUTURO
O cooperativismo é uma importante força impulsionadora de desenvolvimento do país, estando
presente em 1.407 municípios brasileiros – mais de 25% do total do País. Uma das principais
demandas do setor é a capacitação de seus profissionais, que buscam ganhar espaço no mercado
nacional e internacional. Atento às necessidades dos associados, o SESCOOP investe na formação
de líderes, gestores e cooperados, visando sempre o fortalecimento, a qualificação e a
sustentabilidade do setor.
3.1 – Atuação junto ao público cooperativo
Da mesma forma, em Santa Catarina o cooperativismo está presente em mais de 90 % dos
municípios, através de cooperativas de doze ramos distintos que, de suas sedes e filiais prestam
serviços aos mais de 1,2 milhão de associados.
IV - COOPERATIVAS E ASSOCIADOS EM SANTA CATARINA
Ramos
2009
2009
2010
2010
2011
2011
Coops.
Assoc.
Coops.
Assoc.
Coops.
Assoc.
Agropecuário
51
62.948
53
63.278
52
63.076
Consumo
13
175.822
11
186.550
11
200.358
Crédito
72
501.240
74
606.642
72
719.738
Educacional
12
7.175
11
6.933
11
6.841
Especial
2
82
2
85
2
78
Habitacional
3
709
3
798
4
720
Infraestrutura
29
233.916
31
239.656
31
241.955
Mineral
1
135
1
118
1
137
Produção
4
117
4
164
4
166
Saúde
33
10.208
33
10.547
33
11.173
Trabalho
16
3.365
16
3.443
16
3.412
Transportes
21
11.779
23
12.269
24
20.214
257
1.007.496
262
1.130.583
261
1.267.868
TOTAIS
Fonte: Banco de Dados OCESC
Para que as cooperativas sejam eficientes, transparentes e produzam os resultados almejados pelos
seus proprietários (associados) é indispensável que seus gestores e colaboradores possuam a
adequada formação e competências nas mais diversas áreas de atuação. Em considerável medida
este aspecto é proporcionado através das ações do Sescoop/SC, sejam em treinamentos e curta
duração como também através de cursos de formação profissional, graduação universitária e pós
graduação. A política implementada pelo Sescoop/SC de estabelecer parcerias com as cooperativas
para proporcionar este desenvolvimento de pessoas revela-se de acentuada eficácia uma vez que,
atua exatamente sobre as eventuais deficiências levantadas pelas próprias cooperativas, contempla
35
as particularidades das distintas operações de cada ramo, (agropecuário, crédito, consumo, saúde,
infraestrutura, habitacional, trabalho, produção, mineral, transportes, educacional e especial) como
também nas peculiaridades de um ramo, a exemplo das cooperativas agroindustriais em que
englobam atuação desde a matéria prima básica ou produtos primários, até a industrialização e
colocação junto ao mercado consumidor nacional e internacional.
Nesta linha, executaram-se com parcerias de cooperativas no ano de 2011, mais de 1.500 eventos
abrangendo centenas de objetivos específicos, todos no entanto, voltados ao desenvolvimento,
sustentabilidade e eficiência das empresas cooperativas, como também ao crescimento pessoal e
profissional de seus colaboradores e dirigentes.
V - FATURAMENTO E EMPREGADOS EM COOPERATIVAS DE SC
Ramos
2009
2009
2010
2010
2011
2011
Faturam.
Empreg.
Faturam.
Empreg
Faturam.
Empreg
.
7.397.828
20.969
7.945.239
22.359
9.595.887
24.681
Consumo
374.898
1.756
449.288
1.980
483.995
2.171
Crédito
774.442
3.002
969.805
3.488
1.422.473
4.127
8.986
66
8.089
70
8.378
69
Especial
370
9
448
9
364
7
Habitacional
297
4
143
2
150
3
333.594
1.181
354.301
1.196
384.713
1.208
148
1
188
1
873
2
1.130
0
1.212
0
1.138
0
1.872.417
4.044
2.194.441
4.545
2.028.342
4.986
594.878
778
664.867
885
845.892
1.139
32.048
76
28.711
71
25.201
69
11.391.039
31.886
12.616.731
34.606
14.797.407
38.462
Agropecuário
Educacional
Infraestrutura
Mineral
Produção
Saúde
Transportes
Trabalho
TOTAL
Fonte: Banco de Dados OCESC
Destacam-se aspectos interessantes dos números acima relativos ao cooperativismo catarinense, que
evidenciam credibilidade e produtividade, os quais aliando-se às analises de resultados, dão suporte
a afirmativa acima:

Crescimento do número de cooperativas no período: 1,56 %

Crescimento no número de associados à cooperativas no período: 25,84 %

Crescimento do número de empregados em cooperativas no período: 20,62 %
36

Crescimento do faturamento das cooperativas no período: 29,90 %
Em síntese, enquanto o número de cooperativas permaneceu quase estável (+1,56 %), o número de
associados aumentou 25,84 % evidenciando credibilidade do sistema. As mesmas cooperativas que
elevaram estes 25,84 % em associados que demandam de seus serviços, tiveram uma evolução de
pessoal interno de apenas 20,62 %, demonstrando maior produtividade, que é corroborada pelo
aumento em faturamento de 29 % no período.
VI - INVESTIMENTOS REALIZADOS EM 2011 NA CAPACITAÇÃO DE PESSOAS
TÍTULOS
Valores Investidos
Desenvolvimento, acompanhamento e monitoramento de coops.
193.938,66
Capacitações de Coordenação Centralizada
782.879,59
Atividades de Capacitações e PS delegadas a cooperativas
6.085.385,81
Programa Auxílio Educação
3.593.990,71
TOTAL
10.656.194,77
Fonte: Execução Orçamentária 2011 Sescoop/SC.
Assim considera-se que o SESCOOP/SC, através de suas ações, apoios institucional e financeiro
nas parcerias com as cooperativas e programas coordenados de capacitação das pessoas que fazem o
cooperativismo catarinense, tem um papel de fundamental importância e contribuiu
consideravelmente para as perfomances acima destacadas. Por sua vez, o conjunto de ações, das
cooperativas, juntamente com órgãos de representação (OCESC e OCB) e de apoio (SESCOOP
nacional e SESCOOP/SC) colaboram de forma significativa com o desenvolvimento do Estado de
Santa Catarina e do Brasil.
3.2 – Atuação voltada para o social
As questões sociais estão presentes na atuação do SESCOOP/SC pela importância no equilíbrio
entre os aspectos econômico/financeiros e bem estar da sociedade, particularmente em se tratando
de cooperativas que desde os primórdios, em 1844 ao instituir os sete princípios fundamentais,
contemplou dois para os aspectos sociais. São o 5º “Educação, Formação e Informação”e o 7º
“Preocupação com a Comunidade”. De outra parte, a própria Legislação que rege o cooperativismo
brasileiro (Lei 5.764/71) define,Art. 4º “As cooperativas são sociedades de pessoas , com forma e
natureza jurídica próprias, de natureza civil....”) caracterizando por completo, a necessária
atenção, que naturalmente há que ser compatível com os aspectos econômicos vez que inexistindo
estes seriam impraticáveis os benefícios sociais.
Em paralelo às ações sociais levadas a efeito pelas cooperativas em que o SESCOOP/SC colabora e
contribui institucional e financeiramente para o alinhamento, coesão e racionalidade, são
implementados e coordenados em nível estadual diversos programas sociais voltados
principalmente, ao público feminino, às crianças do ensino fundamental e aos jovens da faixa etária
de 16 a 24 anos cujo início da vida profissional constitui-se freqüentemente em indecisões e dilemas
sobre atividades e carreira a abraçar com vistas a um futuro promissor.
Resumem-se os investimentos de realizados de condução e coordenação centralizada pela equipe
interna do SESCOOP/SC:
VII - INVESTIMENTOS EM PROMOÇÃO SOCIAL EM 2011
37
TÍTULOS
Valores Investidos
Programa Mulheres Cooperativistas Catarinenses
468.494,91
Programa Jovens Lideranças Cooperativas
133.081,29
Programa Cooper Jovem
624.364,79
Programa Jovem Aprendiz
336.737,65
TOTAL
1.562.678,64
Fonte: Execução Orçamentária SESCOOP/SC.
Os temas abordados nos programas acima são eminentemente voltados às questões sociais
privilegiando aspectos relativos à convivência e bem estar na sociedade e em relação ao futuro,
tanto no ambiente cooperativo como também na sociedade, iniciativa privada ou empreendimentos
individuais. Resumimos:

Programa Mulheres Cooperativistas Catarinense:
O público feminino do meio urbano e principalmente de regiões menos desenvolvidas, possui
questões específicas para as quais almeja a atenção de forma diferenciada. Este programa iniciase nas cooperativas, com apoio do Sescoop/SC, organizando-se eventos em que disseminam-se
orientações, palestras e ensinamentos com temas voltados a: Saúde, relacionamento familiar,
atividades voltadas a geração de renda, participação nas cooperativas de que façam parte e
outros que os grupos manifestem interesse. Ao final de cada ano, promove-se o Encontro
Estadual de Mulheres Cooperativistas, oportunidade que viabilizam-se as trocas de experiências
e delineiam-se temas preferenciais que devam ser alvo de abordagem no período seguinte.

Programa Jovens Lideranças Cooperativas:
Visa a formação inicial de jovens na faixa etária de 16 a 24 anos, em cooperativismo,
administração de negócios, organização de projetos, relações humanas. Objetiva nortear o início
da carreira profissional de cada jovem, seja na cooperativa como um futuro líder, ou como
empreendedor, no momento em que lançar-se no mercado de trabalho.

Programa Cooper Jovem:
O cooperativismo no Brasil é jovem e seu desenvolvimento deu-se exclusivamente através de
adultos em busca de meios de sobrevivência ou união de esforços visando alcançar sucesso em
seus objetivos econômicos. A percepção de que incutindo-se a cultura da cooperação desde a
mais tenra idade auxiliará no futuro do cooperativismo e formação de sociedade mais justa e
solidária, inspirou a criação deste programa. O Cooper Jovem envolveu em 2011 mais de
13.000 crianças de 52 Escolas municipais e estaduais, em parceria com 19 cooperativas. O
Sescoop/SC capacitou 277 professores das citadas escolas e proporcionou amplo material de
apoio a todos os participantes do programa.

Coerente com o programa governamental, o SESCOOP/SC estimula as cooperativas a inserirse, orientando-as nos aspectos legais de admissão, treinamento e remuneração dos participantes.
Os cursos profissionalizantes são ministrados por instituições credenciadas segundo regras do
Ministério do Trabalho e Emprego, cabendo ao SESCOOP/SC o pagamento dos custos com esta
parte teórica, importante para o início da carreira profissional dos jovens beneficiados.
38
São temas comuns a todos os programas acima resumidos as questões de segurança no trabalho,
meio ambiente e combate ao trabalho infantil. Nestes quesitos busca-se enfatizar, além dos
aspectos legais, a abordagem relativa ao ser humano e o planeta, os direitos e deveres para com
a sociedade, o voluntariado, a importância do respeito as pessoas com necessidades especiais e
outras questões inseridas na formação da cidadania.
A equipe do SESCOOP enxerga a responsabilidade socioambiental como uma oportunidade de
ultrapassar os objetivos da instituição, participando efetivamente da transformação da sociedade.
Afinal, a cultura solidária que sustenta o cooperativismo não se limita a aspectos técnicos de gestão.
Ela afeta positivamente a vida das pessoas em seus relacionamentos sociais e as leva a adotar uma
postura mais positiva em relação ao outro e ao meio ambiente.
39
CAPÍTULO 4 - GESTÃO DE PESSOAS
Um ambiente de trabalho saudável, atrativo e motivador impulsiona a produtividade organizacional
e aumenta o nível de satisfação de seus colaboradores. Por isso, o SESCOOP investe
constantemente na valorização e na melhoria da qualidade de vida do seu quadro de pessoal.
A Unidade/SC dedica ao público interno atenção e cuidado semelhantes aos destinados às
cooperativas e a seus associados e empregados. Uma das prioridades é a capacitação e o
desenvolvimento de seus colaboradores nas atividades que desempenham ou venham a
desempenhar na evolução da instituição. Estimula e apóia a formação universitária e posterior de
modo a minimizar os custos e potencializar os conhecimentos e aptidões para execução de suas
funções e o crescimento intelectual e cultural.
Paralelamente, procura-se criar um clima organizacional positivo, que estimula a confraternização,
o trabalho em equipe, mantém programa de ginástica laboral, apóia iniciativas de voluntariado e
incentiva a cultura de preservação do meio ambiente.
Com pouco mais de dez anos de atuação, o SESCOOP vê-se diante de desafios comuns a
organizações que se relacionam com um cenário dinâmico, exigindo contínuo aprimoramento dos
processos de trabalho. Por isso, a entidade vem crescendo e se desenvolvendo no sentido de melhor
atender aos seus objetivos organizacionais.
VIII – Perfil Corpo Funcional
4.1 Perfil do Corpo Funcional
Empregados
Cargos
Formação
Salário R$
Idade
Geci Pungan
Superintendente
Superior
4.889,42
68
Paulo von Dokonal
Ger. Des.Coop.
Superior
3.259,91
62
Ramiro Hensel
Coor.Capacitação
Superior
6.929,18
64
Elvio Silveira
Coord. Autogestão
Superior
6.780,87
55
Valeria Y. Hirasike
Ger. Admin.Financ.
Superior
5.297,03
52
Patrícia G. de Souza
Coord. Prom.Social
Superior
3.047,50
32
Alexandre S. Alves
Assist. Administrat.
Superior
1.850,00
29
Acsa Giatti Cesar ragão
Superior
1.775,00
25
Josiani Alves Staroski
Analista Contábil
Superior
2.500,00
33
Ana Claudia da Silva Peres
Superior
1.500,00
31
Fonte: Registros de Empregados
O quadro funcional do Sescoop/SC é reduzido e estritamente dimensionado para o atendimento aos
objetivos da instituição em conformidade com as diretrizes emanadas do Conselho Administrativo e
às orientações do Sescoop Nacional. Dentre as orientações daquele colegiado privilegia-se a
40
aplicação dos recursos para a atividade fim, reservando-se à atividade meio exclusivamente o
montante indispensável à execução, com eficiência, economicidade e racionalidade, das rotinas
administrativas e burocráticas decorrentes das ações levadas a efeito a cada período. Constitui-se de
equipe altamente motivada e extremamente produtiva, como atestam os números: No período de
2009 a 2011, o volume de documentos, prestações de contas e procedimentos internos cresceu mais
de 110 % (eventos realizados em 2009: 722 x eventos realizados em 2011: 1.538). A equipe
interna e de operacionalização dos documentos e acompanhamento dos referidos eventos era de 7
pessoas em 2009, passando para 10 pessoas em 2011, portanto aumento de 43 %.
IX – Eventos Realizados
X – Numero Empregados Sescoop/SC
Eventos Realizados
Em pregados
1.800
12
1.53 8
1.600
10
10
1.400
8
1.200
8
800
7
9 10
1.000
6
72 2
600
4
400
2
200
-
-
2 ,0 0 9
2 ,0 10
2 ,0 11
2 ,0 0 9
2 ,0 10
2 ,0 11
As funções de Superintendência e Gerência, sendo cargos de confiança do Presidente da entidade
que, apoiando-se em critérios de confiança, responsabilidade, experiência e conhecimentos técnicos,
os nomeia através de instrumento interno. Os colaboradores foram contratados através de processos
seletivos que atendem às disposições legais vigentes em relação à questão, observando-se os
requisitos de conhecimentos técnicos, formação, além da impessoalidade, transparência, ausência
de vínculos de parentesco e outros definidos em normativos de Órgãos Superiores. Os custos diretos
de pessoal estão devidamente demonstrados no Anexo II deste Relatório.
4.2 Movimentação do Quadro de Pessoal
No exercício de 2011 contrataram-se, através de processo seletivo realizado por empresa contratada
para este fim, três novos colaboradores, sendo dois para área administrativa e um para o exercício
da função de contador em razão da necessidade da segregação das funções, contabilidade e área
financeira. Com esta contratação possibilitou-se a promoção para Gerência Administrativa da
contadora anterior, cabendo-lhe a coordenação de todas as funções administrativas e controles
relativos a área financeira.
A instituição não conta com estagiários ou pessoas oriundas de outras empresas ou instituições.
Todos os colaboradores são efetivos contratados sob o regime da Consolidação das Leis do
Trabalho C.L.T.
Ao final de 2011 o quadro funcional de dez pessoas estava constituído de cinco homens e cinco
mulheres.
4.3 Capacitações
Em suas estratégias de desenvolvimento de pessoal, o Sescoop identifica necessidades, promove e
gerencia ações em favor do desenvolvimento pleno das atividades profissionais, buscando manter o
quadro de colaboradores capacitado e motivado. Os colaboradores são estimulados e
41
subvencionados para o crescimento profissional através de cursos de pós graduação, como também
a participar em cursos específicos que sejam dirigidos às atividades que exerçam. São assíduos nas
capacitações e/ou treinamentos promovidos pelo Sescoop Nacional objetivando inteirar-se dos
normativos, procedimentos, planejamentos e outras atividades voltadas às funções de rotina na
instituição.
4.4 Folha de Pagamento
Os ajustes salariais realizados em 2011, a exemplo dos períodos anteriores, seguem a legislação
vigente em relação a esta questão, com pequenas variações em casos de necessidade de adequação
às funções ou promoção, visando ao longo do tempo obter-se as adequações necessárias de
equilíbrio entre responsabilidades, produtividade, funções e hierarquia. Manteve-se durante o ano
rigoroso controle ao orçamento, em todos os itens buscando constantemente manter a equalização
entre valores orçados e realizados.
XI - FOLHA DE PAGAMENTO - EXERCÍCIO 2011
DETALHAMENTO
Vencimentos e Remuneração
Encargos Sociais Patronais
Benefícios
(VT+VA+Pl.Saúde+Seg.Vida)
TOTAL
ORÇADO
REALIZADO
ORÇADO
REALIZADO
ORÇADO
REALIZADO
ORÇADO
REALIZADO
TOTAL
%Real.
479.474,70
101,53 %
486.832,90
156.791,00
101,08 %
158.484,85
15.021,70
99,99 %
15.020,69
651.287,40
101,39 %
660.338,44
Fonte: Execução Orçamentária/Contabilidade Sescoop/SC 2011.
Legenda:
VT – Vale-transporte
VA – Vale-alimentação
Pl. Saúde – Plano de Saúde
Seg. Vida – Seguro de Vida
42
CAPÍTULO 5 - PRESTAÇÃO DE CONTAS
Conforme mostrado ao longo deste relatório, a atuação do SESCOOP engloba quatro linhas
prioritárias de atuação. Três delas estão relacionadas à missão da entidade, por isso são classificadas
como áreas finalísticas.
São elas Formação e capacitação profissional, Promoção social, e Monitoramento e
desenvolvimento de cooperativas. A quarta e última área de atuação trata da “organização e gestão
do sistema”, ou seja, dos processos que dão suporte às áreas finalísticas, visando atingir os objetivos
institucionais do SESCOOP.
Confira, a seguir, o orçamento previsto e o efetivamente realizado pelo SESCOOP/SC, no ano de
2011, por linha de atuação.
XII – Resumo Áreas de Atuação
ÁREAS DE ATUAÇÃO
2010
I - Atuação Finalística
a- Formação/capacitação profissional
b- Promoção Social
c- Monitoramento/desenv. de cooperativas
II - Gestão do Sistema – Atividade Meio
d- Órgãos Colegiados (CONSAD/CONFISC)
e- Diretoria Executiva (PRESI/SUPER)
f- Administrativo (Apoio/Informática/jurídico)
g- Divulgação/Comunicação
III- Investimentos
TOTAL
6.292.648,32
5.044.012,60
1.036.116,56
212.519,16
528.254,77
25.500,00
76.708,69
273.537,58
152.508,50
0
6.820.903,09
Previsto
12.050.827,00
10.296.846,00
1.562.710,00
191.271,00
793.508,00
42.105,00
105.140,00
409.085,00
220.874,00
16.304,00
12.844.335,00
2011
Realizado
12.218.873,87
10.462.256,57
1.562.678,64
193.938,66
807.728,22
42.089,00
105.138,98
439.626,48
220.873,76
0
13.026.602,09
% Exec.
101,33 %
101,61 %
100,00 %
101,39 %
101,79 %
99,96 %
100,00 %
107,47 %
100,00 %
0
101,42 %
Fonte: Orçam.Desp.Analítico/Função Prog. Centro Respons.Sescoop/SC
5.1 Atuação Finalística
Em períodos anteriores a atividade finalística teve dificuldades em cumprir na totalidade das ações
planejadas e orçadas, por diversas razões, como exemplifica-se:
A grande maioria das atividades de capacitação e treinamentos são realizadas através de parcerias
com as cooperativas contribuintes de maior porte; As normatizações que estabelecem
procedimentos burocráticos a ser cumpridos significavam uma complexidade da qual, não estavam
habituados e, freqüente, cancelavam-se eventos em razão das dificuldades de cumprimento das
regras definidas. De outra parte, o ritmo de atividades, as mudanças conjunturais da economia,
mudanças de legislações, fenômenos naturais que ocasionaram frustrações de safras e as obvias
precauções para que a aplicação de recursos sempre fossem rigorosamente adequadas aos
normativos internos e sobretudo adequados aos objetivos regimentais, também contribuíram para a
inibição dos investimentos na íntegra, como planejado. No transcorrer do exercício de 2010, em
várias circunstâncias estes temas foram tratados com o Conselho Administrativo e reiterado junto as
cooperativas, buscando-se a ampliação dos benefícios disponíveis, para o crescimento profissional
43
dos colaboradores e, por conseqüência, da maior eficiência das cooperativas. Surtiram efeito as
ações empreendidas e no ano de 2011, pela primeira vez o Sescoop/SC cumpriu integralmente o
planejamento e orçamento, até com pequeno excesso. Importante destacar que todas as ações
visaram exclusivamente os objetivos regimentais, mantendo-se os princípios da economicidade,
racionalidade, transparência e principalmente, a prioridade para a atividade fim.
5.1.1 Investimentos em Formação e Capacitação profissional
A formação e capacitação profissional consistem em três grandes programas, que individualmente
tem subdivisões, porém todos, de alguma forma possuem a característica principal de contribuir
para o desenvolvimento profissional dos beneficiários, seja na educação superior formal, com nos
demais eventos de capacitação e treinamentos, de curta duração porém indispensáveis às atividades
desenvolvidas nas cooperativas através de seus colaboradores, nas mais diversas áreas de atuação.
Listamos os programas referidos para na seqüência detalhar as realizações no período de 2011:
a) Ações de Capacitação de Coordenação Centralizada
b) Atividades Delegadas à Cooperativas Contribuintes
c) Programa Auxílio Educação
XIII – Ações de Capacitação de Coordenação Centralizada
a) Ações de Capacitação de Coordenação Centralizada
Eventos
Participantes
Valores
Planejados
Realizados
%
Planejados
Realizados
%
Orçados
Realizados
%
41
39
95 %
1.233
1.110
90 %
782.687,00
782.879,59
100 %
Fonte: Orçamento Desp.Analit./Função Programa por Centro de Resp.
No transcorrer do período houve a necessidade de cancelamento de alguns eventos anteriormente
planejados, principalmente em razão da observância da racionalidade em que analisando-se os
temas de terminados cursos, valeu-se de sinergias abordando-os num único evento o que seria
objeto de dois. Exemplo: O Curso “Substituição Tributária e Speed Fiscal” foi cancelado em razão
de que no curso “Speed do PIS e COFINS” possibilitou-se a abordagem inclusive do tema do
primeiro. Da mesma forma os temas do cursos “Atendentes e Telefonistas” foram tratados em curso
entitulado “Excelência no Atendimento”. De outra parte, a observância do orçamento restringiu
aplicações adicionais. Ainda assim, entende-se que, atenderam-se às necessidades genéricas das
cooperativas de todos os ramos, principalmente àquelas de pequeno porte, nos aspectos das
atividades do dia-a-dia em que são necessárias constantes atualizações. Relacionamos os cursos
proporcionados com respectivos valores orçados e realizados:
XIV – Relação Cursos de Coordenação Centralizada
Cursos/Treinamentos
Conselheiros Fiscais (5 cursos)
Encontro de Dirigentes Cooperativistas
Valor Orçado
85.953,00
6.741,00
Valor Realizado
85.946,79
6.741,00
44
Encerramento de Balanços (5 cursos)
41.748,00
Gestão de Auditoria Baseada em Riscos (2 cursos)
46.720,00
Imposto de Renda DIPJ (2 cursos)
32.090,00
Seminários Atualização ICMS (2 eventos)
14.376,00
Rotinas Previdenciárias e Retenções INSS
12.620,00
Contabilidade Básica
17.390,00
Constituição de Cooperativas (4 eventos)
119,00
Arquivamento de Atos e Processos JUCESC
7.229,00
Excelência no Atendimento (3 cursos)
40.171,00
Speed do PIS e COFINS (2 cursos)
44.003,00
Curso para Dirigentes Eleitos
16.934,00
Gestão e Matemática Financeira (2 cursos)
27.530,00
Encontro de Assessores de Comunicação de coops.
7.409,00
Normas Contábeis Nac. e Internac. Aplicáveis
27.963,00
Cargos e Salários no RH
9.548,00
Legislação e Rotinas Trabalhistas
14.672,00
Retenções de Trib. e Contrib. Federais (2 cursos)
27.610,00
Encontro de Recursos Humanos de Coops.
42.790,00
Manutenção Coordenação
250.271,00
Somas
773.887,00
Fonte: Orçamento Desp.Analít./Função Programa por Centro Resp.
41.738,79
46.711,64
32.088,90
14.374,91
12.610,35
17.155,66
118,81
7.227,59
40.165,35
44.002,18
16.924,84
27.524,20
7.407,80
27.961,99
9.541,06
14.668,38
27.603,62
42.784,71
259.580,90
782.879,59
XV – Custos Ações Capacitação Centralizada
a.1 Custos das Ações de Capacitação de Coordenação Centralizada
Anos
Eventos
Participantes
Custo Evento
Custo Participante
2010
55*
2.622*
30.031,060*
629,95*
2011
39
1.110
20.073,83
705,30
Evolução
- 29 %
- 58 %
- 33 %
+ 12 %
* = No exercício de 2010 nas atividades de Capacitação e Treinamento estavam incluídos os
eventos relativos à Promoção Social, que no presente período estão separadas em item próprio.
Em todos os eventos realizados realizou-se junto aos participantes avaliações escritas quanto aos
instrutores, coordenação, material didático e de apoio, local de realização, acomodações,
alimentação e nível de aplicação prática das informações recebidas. Em síntese, foram assim
expressas:
Instrutores: Transmitiram o conteúdo com clareza e objetividade, dinâmicas e metodologias
adequadas e tiveram diversas manifestações elogiosas quanto à seleção destes, pelo Sescoop/SC;
Coordenação: As providências de seleção de locais, reservas de espaços em hotéis e orientações aos
participantes, como também a assistência “in loco” durante a realização dos eventos, são de
responsabilidade da equipe interna da instituição.
Efetividade: De modo geral as avaliações contém depoimentos no sentido de que, os treinamentos
estão contribuindo para com as pessoas e cooperativas e nestas, com o crescimento econômico,
45
autogestão, quadro social mais participativo, satisfação dos colaboradores e cooperados, aumento
dos níveis de produtividade como também, a aplicação prática das orientações e informações
recebidas.
Considera-se desta forma, a meta deste programa plenamente atingida, tanto em seu planejamento e
execução, quanto nas evidências de que os investimentos realizados estão produzindo o resultado
esperado.
XVI – Resumo Atividades Delegadas a Cooperativas
b) Atividades Delegadas a Cooperativas Contribuintes
Planejados
734
Eventos
Realizados
1.134
%
154 %
Participantes
Planejados
Realizado
116.609
135.620
%
Orçados
116%
5.933.879,00
Valores
Realizados
6.085.386,27
%
103 %
Fonte: Orçamento de Despesas/Relatório Interno Sescoop/SC
Este programa, implementado desde o início das atividades do Sescoop/SC tem importantes
características, as quais produzem resultados significativos, como descreve-se:

A utilização de parcerias com as cooperativas contribuintes de maior porte proporciona
substancial economia à instituição em relação aos custos da atividade meio vez que, toda a
parte operacional da execução dos eventos cabe à cooperativa parceira tornando
desnecessária a implementação de estrutura interna para fazer a função de programar,
contratar instrutores, providenciar infraestrutura, equipamentos e materiais adequados, além
de viagens para coordenação dos eventos. Privilegia-se desta forma o princípio da
economicidade utilizando-se o máximo dos recursos nos objetivos finalísticos definidos
regimentalmente;

Referidas cooperativas parceiras possuem quadros de colaboradores que vão desde 150 até
12.000 trabalhadores. Através de suas áreas de Recursos Humanos em sintonia dos as
diversas áreas operacionais em que atuam, identificam claramente as necessidades,
deficiências ou carências nos aspectos de formação, capacitação ou treinamentos necessários
à sua equipe. Da mesma forma, identificam no mercado e no Cadastro de Instrutores do
Sescoop/SC onde existem mais de 600 profissionais e empresas da área de instrutoria, os
profissionais adequados a cada evento que venham necessitar. Desse modo, contempla-se
com maior objetividade os indicadores de eficiência e eficácia almejados, uma vez que as
responsabilidades são compartilhadas e fortemente acompanhadas pelas entidades parceiras.

A realização destas parcerias proporciona ampla participação e integração entre as
cooperativas, o Sescoop/SC e a OCESC, fator indispensável ao constante desenvolvimento e
fortalecimento do cooperativismo no estado de Santa Catarina;

Cabe por fim destacar que graças ao modelo implementado o Sescoop/SC possui um dos
melhores indicadores de custo/benefício entre todas as unidades similares no país,
considerando-se as aplicações na atividade fim e na atividade meio, frisando que nesta,
utiliza-se menos de 10 % do orçamento. Seguramente fossem realizados através da estrutura
interna todos os mais de 1.100 eventos citados, a instituição teria custos talvez, próximos a
46
20 % que naturalmente, implicaria na redução dos valores aplicáveis aos objetivos
principais.
Resumem-se a seguir as cooperativas participantes do programa, com respectivos valores
orçados e realizados para a efetivação dos eventos, os quais estarão descritos individualmente
neste relatório:
XVII – Relação Cooperativas Beneficiadas com Atividades Delegadas
COOPERATIVAS PARCEIRAS
Unimed Araranguá – Coop. Trabalho Médico
Unimed Alto Vale – Coop. Trabalho Médico
Unimed Blumenau – Coop. Trabalho Médico
Unimed Caçador – Coop. Trabalho Médico
Unimed Canoinhas – Coop. Trabalho Médico
Unimed Chapecó – Coop. Trabalho Médico
Unimed Concórdia – Coop. Trabalho Médico
Unimed Curitibanos – Coop. Trabalho Médico
Unimed Extremo Oeste – Coop. Trabalho Médico
Unimed Jaraguá do Sul – Coop. Trabalho Médico
Unimed Joaçaba – Coop. Trabalho Médico
Unimed Joinville – Coop. Trabalho Médico
Unimed Litoral – Coop. Trabalho Médico
Unimed Rio Mafra – Coop. Trabalho Médico
Coop. Crédito Sicredi Empresarial
Unimed Florianópolis – Coop. Trabalho Médico
Cooperativa Cantral Unicred’s *
Cooperativa Central de Crédito Urbano**
Cooperativa Central de Crédito de SC Sicoob ***
Unimed Tubarão – Coop. Trabalho Médico
Unimed Vle Iguaçu – Coop. Trabalho Médico
Cooperativa de Prod. e Cons. Concórdia
Cooperativa Central Oeste Catarinense
Cooperativa A 1
Cooperativa Agroindustrial Alfa
Cooperativa Regional Itaipu
Cooperativa Rio do Peixe
Cooperativa Agropec. Sul Catarinense
Cooperativa Reg.Agrop.Alto Vale Itajaí
Cooperativa Regional Auriverde
Cooperativa Reg. Agrop. Campos Novos
Cooperativa Agropecuária Videirense
Cooperativa Prod. e Consumo. Vale Itajaí
Cooperativa Juriti
Numero
Empregados
5
32
646
36
10
600
13
9
29
15
27
838
721
14
81
878
465
1.036
2.350
92
10
614
15.645
900
2.227
300
417
249
642
325
761
206
1.344
151
Valor
Orçado
8.800,00
17.600,00
18.304,00
4.224,00
7.040,00
10.560,00
2.112,00
9.152,00
7.040,00
11.264,00
16.896,00
16.192,00
24.432,00
8.448,00
11.580,00
27.104,00
141.418,00
439.536,00
466.615,00
4.224,00
5.632,00
144.660,00
1.192.077,00
91.011,00
501.735,00
100.200,00
29.140,00
49.215,00
250.935,00
104.190,00
170.469,00
76.058,00
328.199,00
19.600,00
Valor
Realizado
8.800,00
17.600,00
18.304,00
4.224,00
7.040,00
10.560,00
2.112,00
9.152,00
7.040,00
11.264,00
16.896,00
16.192,00
24.432,00
8.448,00
11.579,20
27.104,00
141.414,80
439.526,75
466.615,00
4.224,00
5.632,00
144.649,90
1.343.942,65
91.010,58
501.734,21
100.199,60
29.140,00
49.214,96
250.930,42
104.189,60
170.468,56
76.057,50
328.193,91
19.600,00
47
Coop. De Desenv. E Infraestrutura Vale do Araçá
Federação das Coops. De Elet. Rural de SC****
Unimed SC Federação das Cooperativas Médicas
Cooperativa Agropecuária Jacinto Machado
Cooperativa Agropecuária Camponovense
463
1.177
329
361
220
88.230,00
390.069,00
657.460,00
99.539,00
30.841,00
88.230,00
390.068,64
657.459,35
99.538,92
30.540,60
Federação das Cooperativas Agropec. do Est. SC
138
120.320,00
Cooperativa de Consumo Tupy
80
5.640,00
Unimed Videira – Coop. de Trabalho Médico
19
7.040,00
Projetos Integrados de Cooperativas
0
164.274,00
Coop.Cred.Livre Admissão Assoc. Litorânea
109
2.500,00
Cooperativa dos Transportadores do Vale
146
34.000,00
Unimed Planalto Norte – Coop. Trabalho Médico
44
8.448,00
Unimed Xanxerê – Coop. Trabalho Médico
8
3.856,00
Somas
34.782 5.933.879,00
Fonte: Banco de Dados OCESC e Orçamento de Despesas/2011.
120.313,98
5.640,00
7.040,00
164.266,36
2.500,00
33.992,90
8.448,00
9.856,00
6.085.386,27
* = Coordena suas ações e as de suas 6 cooperativas filiadas
** = Coordena suas ações e as de suas 13 cooperativas filiadas
*** = Coordena suas ações e as de suas 40 cooperativas filiadas
**** = Coordena suas ações e as de suas 22 cooperativas filiadas
Considerando as cooperativas parceiras listadas, mais suas filiadas, como assinalado com asterisco,
teremos atendidas neste programa, 127 cooperativas o que equivale a próximo aos 50 % das
cooperativas contribuintes participantes do Sistema. Porém o número de colaboradores das referidas
cooperativas beneficiados através das ações de capacitação, treinamentos e cursos é de 34.782
portanto, 90 % da totalidade dos trabalhadores em cooperativas beneficiários do Sescoop/SC.
XVIII – Custo das Atividades Delegadas
b.1 Custos das Atividades Delegadas a Cooperativas Contribuintes
Anos
Eventos
Participantes
2010
855
76.972
2011
1.134
135.620
Evolução
+ 33 %
+ 76 %
Fonte: Orçamento de Despesas e RG 2010
Custo p/ Evento
3.680,97
5.366,30
+ 46 %
Custo Participante
40,89
44,87
+ 10 %
Comentários aos indicadores: Considerando as recomendações da auditoria realizada ao Relatório
de Gestão referente 2010, foram implementadas ações diversas junto ao Conselho Administrativo,
cooperativas contribuintes e colaboradores de cooperativas encarregados das programações de
Atividades Delegadas no sentido de melhorar o planejamento, remanejar adequadamente os saldos
por ocasião da reprogramação orçamentária além de promovem com maior ênfase a necessidade de
qualificação profissional dos trabalhadores em cooperativas. Estas e outras recomendações estão
atendidas levando-se em conta os indicadores acima, com observância de aspectos específicos como
mencionamos:
48

Eventos Planejados: 734 – Realizados: 1.134 = + 54 %; Diversos eventos planejados
pelas cooperativas são realizados em módulos mensais, ou quinzenais dos quais, em cada
um, exige-se prestação de contas individualizada. Desta forma há inúmeros eventos de um
mesmo título, porém realizado em várias etapas, razão pela qual o número final dos eventos
realizados está bastante acima da programação.

Participantes Planejados: 116.609 – Realizados: 135.620 = + 16 %; Há uma dificuldade
natural de controlar o número de participantes, principalmente em Atividades Delegadas
como Dia de Campo em que o fluxo de pessoas depende de inúmeras circunstâncias. De
qualquer modo, considera-se que a estimativa inicial foi plenamente correspondida.

Valores Orçados: R$ 5.933.879,00 – Realizados: R$ 6.085.386,27 = + 3 %; O percentual
que excedeu ao orçamento é considerado mínimo e foi plenamente absorvida com as
disponibilidades existentes de períodos anteriores.

Comparativos com o exercício anterior: Nota-se um aumento expressivo de participantes
beneficiários das Atividades Delegadas e o respectivo custo individual sofreu um pequeno
acréscimo de 10 %. Fazendo um paralelo à inflação do período e naturais aumentos de
custos de instrutores, considera-se normal.
Atividades Delegadas Executadas em 2011
Listam-se a seguir individualmente todas as Atividades Delegadas realizadas através das 127
cooperativas mencionadas acima, salientando-se que em número as cooperativas referidas
representam cerca de 50 % do sistema cooperativista catarinense, porém em número de
colaboradores – que são os maiores beneficiários das ações do SESCOOP/SC, superam o percentual
de 90 % da totalidade de empregados em cooperativas no Estado de Santa Catarina.
Como verifica-se através dos títulos suscintos dos eventos, os temas são os mais variados possíveis,
predominando entretanto aqueles voltados ao crescimento profissional dos beneficiários. Neste item
contemplam-se questões administrativas, financeiras, legais, operacionais e segurança de dados e
informações; Incluem-se aqui também as normas específicas de Agências Reguladoras às quais
determinados ramos de cooperativas estão subordinadas, como ANEEL, ANS, ANTT, e Banco
Central do Brasil. Adicionalmente como complemento à formação profissional proporcionam-se
ensinamentos nos aspectos de liderança, comunicação, gestão do tempo, relações humanas,
segurança no trabalho. Entre as inúmeras atividades delegadas realizadas pelas cooperativas,
embora em diminuta proporção, algumas são de caráter social voltadas principalmente ao bem estar
dos colaboradores, a interação com a comunidade, a divulgação dos conceitos de cooperativismo,
promoção de cidadania, interlocução e interação com escolas do ensino fundamental, preservação
do meio ambiente, meios de geração de renda e outros aspectos relevantes à consciência social.
Cada um dos eventos abaixo relacionados encontra-se com respectivos documentos de prestação de
contas apensos, dispostos em arquivos ordenados por cooperativa responsável e disponíveis para
pesquisas e/ou conferências ou fiscalizações.
49
XIX – Relação Individual das Atividades Delegadas
RELAÇÃO DAS ATIVIDADES DELEGADAS REALIZADAS ATRAVÉS DE COOPERATIVAS PARCEIRAS EM 2011
Ano
Tipo
Descrição sucinta do Objeto Pactuado
Número
do
Instrum
ento /
Avença
Número
do
Process
o
Data de
firmament
o
dd/mm/aaa
a
Quantidad
e de
Parcelas já
transferida
s
Valor Total
Pactuado
(R$)
Valor Já
Transferid
o (R$)
2011
Termo Parc.
Comunicação e Tecnicas de apresentação
TAAF 01
1
19/01/2011
1
100,00
2011
Termo Parc.
Cooperação Uma Questão de Atitude
TAAF 02
2
07/02/2011
1
2011
Termo Parc.
Relações Humanas e Administração de Conflitos
TAAF 03
3
10/02/2011
2011
Termo Parc.
Treinamento para Manutenção dos "5 S"
TAAF 04
4
2011
Termo Parc.
Comunicação e Técnicas de Administração
TAAF 05
2011
Termo Parc.
Curso Matematica Financeica c/ HP 12 C
2011
Termo Parc.
2011
Numero
Participant
es
Horas
Aula
Houve
prestação de
contas ?
100,00
17
15
Prestação Total
Coop.Central Cred Urbano
1.630,00
1.630,00
19
8
Prestação Total
1
1.630,00
1.630,00
23
8
Prestação Total
11/02/2011
1
4.250,00
4.250,00
1
Prestação Total
5
16/02/2011
1
2.100,00
2.100,00
21
15
Prestação Total
TAAF 06
6
03/03/2011
1
3.500,00
3.500,00
16
12
Prestação Total
TAAF 07
7
04/03/2011
1
1.605,55
1.605,55
20
8
Prestação Total
Termo Parc.
Curso: Administracão do Tempo
TAAF 08
8
15/03/2011
1
1.900,00
1.900,00
26
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: O Atendimento ao Cooperado
TAAF 09
9
28/03/2011
1
1.860,00
1.860,00
25
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Analise de Crédito Pessoa Juridica
TAAF 10
10
31/03/2011
1
3.000,00
3.000,00
26
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Riscos e Controle Interno
TAAF 11
11
31/03/2011
1
2.400,00
2.400,00
17
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 12
12
04/04/2011
1
1.630,00
1.630,00
16
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Ginastica Laboral para Colaboradores
TAAF 13
13
06/04/2011
1
520,00
520,00
188
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Prolider III
TAAF 14
14
11/04/2011
1
3.025,00
3.025,00
25
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 15
15
11/04/2011
1
4.000,00
4.000,00
29
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Prevenção de Fraudes e Grafoscopia
Curso: Seleção Estrategica de Novos
Colaboradores
TAAF 16
16
11/04/2011
1
2.445,00
2.445,00
29
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Administração do Tempo
TAAF 17
17
19/04/2011
1
1.900,00
1.900,00
26
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento Técnicas de Vendas
TAAF 18
18
19/04/2011
1
3.000,00
3.000,00
20
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 19
19
26/04/2011
1
5.500,00
5.500,00
25
4
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Preparorio ANBIMA
Curso: Comunicação e Técnicas de
Apresentação
TAAF 20
20
29/04/2011
1
2.755,00
2.755,00
18
15
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 21
21
02/05/2011
1
3.025,00
3.025,00
28
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra: Os 3 Rs do Engajamento:
Remuneração, Reconhecim. Rec
TAAF 22
22
04/05/2011
1
10.300,00
10.300,00
135
2
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Atitude e Postura Profissional
TAAF 23
23
09/05/2011
1
1.560,00
1.560,00
20
8
Prestação Total
420
Beneficiário - Pessoa Jurídica
Razão Social
50
2011
Termo Parc.
Curso: Matematica Financeira c? HP 12 C
TAAF 24
24
19/05/2011
1
3.500,00
3.500,00
18
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 25
25
20/05/2011
1
520,00
520,00
188
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prevenção de Fraudes e Grafoscopia
TAAF 26
26
24/05/2011
1
4.000,00
4.000,00
19
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 27
27
25/05/2011
1
520,00
520,00
188
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 28
28
25/05/2011
1
1.630,00
1.630,00
22
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 29
29
31/05/2011
1
3.200,00
3.200,00
28
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Gestão de Riscos e Controles Internos
TAAF 30
30
01/06/2011
1
2.400,00
2.400,00
17
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Coaching Clinic
TAAF 31
31
08/06/2011
1
1.660,00
1.660,00
10
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Relações Humanas e Administ. Conflitos
TAAF 32
32
09/06/2011
1
1.630,00
1.630,00
25
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Planejamento e Desenvolvimento Equipes
TAAF 33
33
13/06/2011
1
6.000,00
6.000,00
39
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 34
34
15/06/2011
1
1.860,00
1.860,00
24
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Desenvolvimento de Equipes
TAAF 35
35
16/06/2011
1
9.000,00
9.000,00
40
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento p/ Certificação Financeira CPA
TAAF 36
36
17/06/2011
1
5.644,80
5.644,80
16
18
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Atualização ANBIMA e CPA 10
TAAF 37
37
17/06/2011
1
4.180,00
4.180,00
19
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Recuperação de Crédito
TAAF 38
38
17/06/2011
1
3.000,00
3.000,00
30
6
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Analise Credito e Cadastro PJ
TAAF 39
39
30/06/2011
1
3.000,00
3.000,00
18
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinament: Administração do Tempo
TAAF 40
40
05/07/2011
1
1.900,00
1.900,00
27
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 41
41
05/07/2011
1
1.630,00
1.630,00
9
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: The Coaching Clinic
TAAF 42
42
08/07/2011
1
7.200,00
7.200,00
6
18
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Prolider V
TAAF 43
43
08/07/2011
1
4.500,00
4.500,00
28
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Comunicação Escrita e Nova Ortografia
TAAF 44
44
08/07/2011
1
3.000,00
3.000,00
16
15
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 45
45
14/07/2011
1
1.560,00
1.560,00
24
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa de Desenvolvimento de Equipes
TAAF 46
46
18/07/2011
1
9.000,00
9.000,00
38
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 47
47
18/07/2011
1
1.630,00
1.630,00
23
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Apresentação
TAAF 48
48
18/07/2011
1
2.900,00
2.900,00
20
15
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Cocessão Credito Peq. Médias Empresas
TAAF 49
49
21/07/2011
1
7.700,00
7.700,00
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 50
50
29/07/2011
1
520,00
520,00
91
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 51
51
29/07/2011
1
520,00
520,00
91
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Prolider IV
TAAF 52
52
04/08/2011
1
3.200,00
3.200,00
Prestação Total
51
28
12
2011
Termo Parc.
TAAF 53
53
08/08/2011
1
1.860,00
1.860,00
22
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 54
54
12/08/2011
1
9.000,00
9.000,00
37
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Prolider III Gestão de Pessoas
TAAF 55
55
16/08/2011
1
9.000,00
9.000,00
25
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinament: Tecnicas de Vendas e Negociação
TAAF 56
56
18/08/2011
1
3.000,00
3.000,00
22
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 57
57
18/08/2011
1
3.000,00
3.000,00
18
15
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 58
58
18/08/2011
1
1.560,00
1.560,00
17
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Analise Credito Cadastro PJ
TAAF 59
59
23/08/2011
1
3.000,00
3.000,00
22
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Prolider IV Gestão Pessoas
TAAF 60
60
31/08/2011
1
9.000,00
9.000,00
36
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
OS Teatro "Se Sentir Bem"
TAAF 61
61
31/08/2011
1
2.800,00
2.800,00
60
1
Prestação Total
2011
Termo Parc.
taaf 62
62
31/08/2011
1
4.000,00
4.000,00
25
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 63
63
31/08/2011
1
1.630,00
1.630,00
12
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Capacitação Supervisores de Estagios
TAAF 64
64
06/09/2011
1
2.950,00
2.950,00
16
6
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa The Coaching Clinic
TAAF 65
65
06/09/2011
1
5.000,00
5.000,00
4
18
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 66
66
06/09/2011
1
14.200,00
14.200,00
12
18
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 67
67
06/09/2011
1
3.000,00
3.000,00
29
6
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Comunicação Persuasiva
TAAF 68
68
06/09/2011
1
3.335,00
3.335,00
12
18
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 69
69
06/09/2011
1
3.335,00
3.335,00
13
18
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Comunicação Assertiva e Feedback
TAAF 70
70
09/09/2011
1
3.600,00
3.600,00
28
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Relações Humanas e Admin. Conflitos
TAAF 71
71
09/09/2011
1
1.630,00
1.630,00
17
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Desenvolvimento de Esquipes
TAAF 72
72
19/09/2011
1
9.000,00
9.000,00
38
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Administração do Tempo
TAAF 73
73
19/09/2011
1
1.900,00
1.900,00
23
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 74
74
28/09/2011
1
3.335,00
3.335,00
17
18
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Pevenção de Fraudes e Grafologia
TAAF 75
75
05/10/2011
1
4.000,00
4.000,00
26
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 76
76
13/10/2011
1
2.000,00
2.000,00
26
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Analise Credito Cadastro PF
Programa Prolider III: Gestão ProblemasTomadas de Decisões
TAAF 77
77
14/10/2011
1
15.500,00
15.500,00
15
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 78
78
14/10/2011
1
9.000,00
9.000,00
39
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Credito e Mercada Preparação CPA 10
TAAF 79
79
24/10/2011
1
8.820,00
8.820,00
19
18
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 80
80
24/10/2011
1
1.900,00
1.900,00
8
18
Prestação Total
52
2011
Termo Parc.
Curso: Atendimento ao Cooperado
TAAF 81
81
04/11/2011
1
1.860,00
1.860,00
19
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Consultoria em Área de RH
TAAF 82
82
04/11/2011
1
750,00
750,00
9
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Matematica Financeica c? HP 12 C
TAAF 83
83
04/11/2011
1
1.900,00
1.900,00
13
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 84
84
04/11/2011
1
2.400,00
2.400,00
8
18
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 85
85
04/11/2011
1
1.630,00
1.630,00
27
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 86
86
09/11/2011
1
15.500,00
15.500,00
15
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 87
87
09/11/2011
1
4.000,00
4.000,00
24
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Desenvolvimento de Equipes 7a. Etapa
TAAF 88
88
09/11/2011
1
9.000,00
9.000,00
37
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Comunicação Pesuasiva
TAAF 89
89
16/11/2011
1
3.335,00
3.335,00
17
18
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra: Atitude e Postura Profissional
TAAF 90
90
16/11/2011
1
950,00
950,00
11
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Técnica em Vendas
TAAF 91
91
16/11/2011
1
3.000,00
3.000,00
23
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Prolider III Gestão de Problemas
TAAF 92
92
16/11/2011
1
15.500,00
15.500,00
21
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Promoção Social - Orograma Cooper Criança
TAAF 93
93
17/11/2011
1
210,00
210,00
1.000
6
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 94
94
24/11/2011
1
3.335,00
3.335,00
17
18
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 95
95
24/11/2011
1
3.000,00
3.000,00
27
6
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Preparação para Certificação Financeira CA 10
TAAF 96
96
24/11/2011
1
8.379,00
8.379,00
38
18
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Técnica em Vendas
TAAF 97
97
24/11/2011
1
3.000,00
3.000,00
23
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 98
98
24/11/2011
1
1.700,00
1.700,00
10
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
24/11/2011
1
1.900,00
1.900,00
13
12
Prestação Total
Termo Parc.
100
28/11/2011
1
2.900,00
2.900,00
16
15
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Analise de Credito e Cadastro PF
101
28/11/2011
1
2.000,00
2.000,00
23
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Analise de Credito e Cadastro PF
102
28/11/2011
1
3.000,00
3.000,00
19
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 99
TAAF
100
TAAF
101
TAAF
102
TAAF
103
99
2011
Curso Matematica Financeica c? HP 12 C
Apresentação
103
28/11/2011
1
4.000,00
4.000,00
29
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Participação Convenção Anual Unimed's
TAAF 01
1
18/07/2011
1
8.800,00
8.800,00
9
24
Prestação Total
Unimed Araranguá Coop.Trab.Medico
2011
Termo Parc.
Programa Formação Gerentes Agencia Mod. 2
TAAF 01
1
19/01/2011
1
17.600,00
17.600,00
22
60
Prestação Total
Coop.Central Unicred
2011
Termo Parc.
Programa Formação Gerente Agencia - Compl.
TAAF 02
2
19/01/2011
1
1.073,80
1.073,80
23
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Workshop Voce Conhece
TAAF 03
3
22/02/2011
1
8.347,00
8.347,00
31
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Progestor Mod. 4 Etica e Moral
TAAF 04
4
28/02/2011
1
6.000,00
6.000,00
24
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra: Sem Mais Desculpas...
TAAF 05
5
28/02/2011
1
3.000,00
3.000,00
Prestação Total
53
2011
Termo Parc.
2011
19
16
TAAF 06
6
31/03/2011
1
3.010,00
3.010,00
18
16
Prestação Total
Termo Parc.
Curso: Gestão Financeira
Curso: Multiplicadores Formação Gerentes
Agencia
TAAF 07
7
29/04/2011
1
3.940,00
3.940,00
19
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamentos: Caixa Executivo Unicred
TAAF 08
8
23/05/2011
1
7.000,00
7.000,00
20
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Analise de redito
TAAF 09
9
15/06/2011
1
11.000,00
11.000,00
20
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 10
10
14/07/2011
1
6.000,00
6.000,00
23
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Caixa Executivo Unicred
Agencia
TAAF 11
11
29/07/2011
1
3.940,00
3.940,00
19
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Supervisão e Controle
TAAF 12
12
12/08/2011
1
4.000,00
4.000,00
20
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Gestão de Pessoas e Feedeback
TAAF 13
13
14/10/2011
1
5.400,00
5.400,00
9
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 14
14
14/10/2011
1
6.000,00
6.000,00
22
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Caixa Executivo Unicred
Agencia
TAAF 15
15
24/10/2011
1
2.950,00
2.950,00
21
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 16
16
17/11/2011
1
8.000,00
8.000,00
18
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Gestão Financeira e Segurança Bancária
Palestra: Gestão Pessoas Aspectos
Comportamentais
TAAF 17
17
18/11/2011
1
2.500,00
2.500,00
23
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 01
1
25/05/2011
1
17.600,00
17.600,00
26
24
Prestação Total
Unimed Alto Vale Coop.Trab.Medico
2011
Termo Parc.
TAAF 01
1
21/09/2011
1
7.320,60
7.320,60
1
32
Prestação Total
Coop.Prod.Cons.Concórdia
2011
Termo Parc.
Missão Técnica IntercAmbio Cooperativismo
Capacitação Trabalhadores em Espaço
Confinado
TAAF 02
2
28/02/2011
1
3.785,70
3.785,70
30
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra Motivacional: Copérdia
TAAF 03
3
31/03/2011
1
800,00
800,00
1
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Projeto Campo Demosntrativo TECNOESTE
TAAF 04
4
31/03/2011
1
17.622,40
17.622,40
1.500
30
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Qualidade no Atendimento
TAAF 05
5
04/04/2011
1
8.356,00
8.356,00
20
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Analise Credito e Cobrança - Curso
TAAF 06
6
04/04/2011
1
551,00
551,00
5
30
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 07
7
04/04/2011
1
551,00
551,00
5
30
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Analise de Crédito Pessoa Juridica
Curso: Merchandasing no Supermercado e Lojas
Agropec.
TAAF 08
8
04/04/2011
1
4.933,00
4.933,00
39
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Capacitação para Auditores no Prog. 5 S
RAAF 09
9
08/04/2011
1
3.500,00
3.500,00
17
18
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento Operador de Motosserras
TAAF 10
10
19/04/2011
1
520,00
520,00
3
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 11
11
29/04/2011
1
5.363,20
5.363,20
15
77
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 12
12
05/08/2011
1
4.631,00
4.631,00
20
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 13
13
11/08/2011
1
4.631,00
4.631,00
19
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Desenvolvimento e Comunicação em
Vendas
Programa Desenvolvimento e Comunicação em
Vendas
Promoção Social: Peça Teatral em
Cooperativismo
TAAF 14
14
11/08/2011
1
1.600,00
1.600,00
401
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra Motivacional Seminario Cooperativismo
TAAF 15
15
11/08/2011
1
4.000,00
4.000,00
401
12
Prestação Total
250
54
2011
Termo Parc.
Workshop Layoutização de Lojas Supermercados
TAAF 16
16
09/09/2011
1
8.800,00
8.800,00
38
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Oratória - 2 Turmas
TAAF 17
17
14/10/2011
1
9.262,00
9.262,00
37
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 18
18
18/10/2011
1
1.080,00
1.080,00
9
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento para Operadores de Empilhadeiras
Curso: Armazenagem Classificação Conservação
Grãos
TAAF 19
19
19/10/2011
1
2.304,00
2.304,00
3
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Progr. Comunicação Desenv. Vendas 2 turmas
TAAF 20
20
19/10/2011
1
9.262,00
9.262,00
39
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Matematica Financeira c? HP 12 C
TAAF 21
21
20/10/2011
1
1.722,00
1.722,00
6
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Feedback como Ferramenta de Gestão
TAAF 22
22
20/10/2011
1
4.631,00
4.631,00
19
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 23
23
20/10/2011
1
4.631,00
4.631,00
17
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Feedback como Ferramenta de Gestãp II
Curso Feedeback Como Ferramenta de Gestão
III
TAAF 24
24
20/10/2011
1
4.631,00
4.631,00
18
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra: Transforme suas Ideias em Ações
TAAF 25
25
31/10/2011
1
3.500,00
3.500,00
89
1
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Auditores Programa 5 S II
TAAF 26
26
31/10/2011
1
4.500,00
4.500,00
29
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 01
1
08/06/2011
1
18.304,00
18.304,00
26
24
Prestação Total
Unimed Blumenau Coop. Trab.Médico
2011
Termo Parc.
TAAF 01
1
19/01/2011
1
1.600,00
1.600,00
16
8
Prestação Total
Cooperativa Sicredi Empresarial
2011
Termo Parc.
TAAF 02
2
30/11/2011
1
2.320,00
2.320,00
7
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Prevenção de Fraudes e
Grafoscopia
Grafoscopia
Grafoscopia
TAAF 03
3
30/11/2011
1
2.320,00
2.320,00
10
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa "Jeito Sicredi de Ser - Atendimento
TAAF 04
4
30/11/2011
1
2.669,60
2.669,60
10
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 01
1
25/05/2011
1
4.224,00
4.224,00
6
24
Prestação Total
Unimed Caçador Coop.Trab.Medico
2011
Termo Parc.
TAAF 01
1
14/07/2011
1
7.950,00
7.950,00
-
-
Prestação Total
Coop.Central Cred. De SC
2011
Termo Parc.
Promoção Social - Revista Sicobito Distr.Escolas
OS Quinto Encontro Conselhos Sicoob SC
Central
TAAF 02
2
27/10/2011
1
19.920,00
19.920,00
400
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 03
3
25/01/2011
1
1.600,00
1.600,00
227
1
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra: Casais Felizes Cooperam
Palestras: Fazendo a Diferença Lid.Cooop. 14
palestras
TAAF 04
4
14/03/2011
1
35.000,00
35.000,00
4.963
1
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Certificação Func. c/ ANBIMA
TAAF 05
5
30/03/2011
1
8.040,00
8.040,00
12
120
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso para Secretarias SICOOB
TAAF 06
6
31/03/2011
1
3.100,00
3.100,00
9
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 07
7
04/04/2011
1
35.880,00
35.880,00
104
80
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Certificação ANBIMA e CPA 10
Treinamento: Arquivamento de Atos JUCESC p/
Coop.Credito
TAAF 08
8
12/04/2011
1
1.100,00
1.100,00
21
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra: Visão de Futuro e Nossos Medos
TAAF 09
9
14/04/2011
1
1.800,00
1.800,00
1
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 10
10
14/04/2011
1
1.800,00
1.800,00
114
1
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 11
11
14/04/2011
1
1.800,00
1.800,00
147
1
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 12
12
14/04/2011
1
1.800,00
1.800,00
Prestação Total
253
55
160
1
140
1
Prestação Total
1
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 13
13
14/04/2011
1
1.800,00
1.800,00
2011
Termo Parc.
TAAF 14
14
14/04/2011
1
1.800,00
1.800,00
2011
Termo Parc.
Curso para Conselheiros Fiscais SICOOB SC
TAAF 15
15
19/04/2011
1
4.800,00
4.800,00
35
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestr: A Arte de Vencer no Mundo Competitivo
TAAF 16
16
29/04/2011
1
3.300,00
3.300,00
510
2
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra: A Magia de Ser SICOOB SC
TAAF 17
17
29/04/2011
1
5.000,00
5.000,00
190
1
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 18
18
17/05/2011
1
4.800,00
4.800,00
23
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 19
19
17/05/2011
1
4.800,00
4.800,00
13
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra: A Magia de Ser SICOOB SC
TAAF 20
20
19/05/2011
1
5.000,00
5.000,00
150
1
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 21
21
24/05/2011
1
4.800,00
4.800,00
28
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 22
22
24/05/2011
1
4.800,00
4.800,00
14
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 23
23
24/05/2011
1
5.000,00
5.000,00
17
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 24
24
24/05/2011
1
5.000,00
5.000,00
12
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Gestão Estrategica e Planejamento
TAAF 25
25
25/05/2011
1
3.768,00
3.768,00
8
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Gestão de Documentos
TAAF 26
26
26/05/2011
1
4.750,00
4.750,00
13
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa: EMPRETEC Sicoob SMO
TAAF 27
27
26/05/2011
1
21.200,00
21.200,00
26
60
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Gestão de Documentos
TAAF 27
27
26/05/2011
1
4.750,00
4.750,00
13
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Seminario: Vendas
TAAF 28
28
08/06/2011
1
8.700,00
8.700,00
28
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 29
29
08/06/2011
1
4.800,00
4.800,00
28
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Rotinas Trabalhistas Básicas
TAAF 30
30
13/06/2011
1
3.100,00
3.100,00
32
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 31
31
13/06/2011
1
5.000,00
5.000,00
24
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso para Conselheiros de Administração
TAAF 32
32
15/06/2011
1
4.800,00
4.800,00
14
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinament: Formação de Caixas Executivos
TAAF 33
33
22/06/2011
1
9.000,00
9.000,00
48
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Seminario: Rentabilidade e Aderencia
TAAF 34
34
30/06/2011
1
3.864,00
3.864,00
19
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Qualidade no Atendimento e Satisfação
TAAF 35
35
30/06/2011
1
3.864,00
3.864,00
18
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Seminario: Rentabilidade e Aderencia
TAAF 36
36
05/07/2011
1
3.864,00
3.864,00
30
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Qualidade no Atendimento e Satisfação
TAAF 37
37
05/07/2011
1
3.864,00
3.864,00
22
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Capacitação para Certificação ANBIMA e CPA 10
TAAF 38
38
28/07/2011
1
9.000,00
9.000,00
36
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Gerente Empreendedor
TAAF 39
39
29/07/2011
1
4.033,00
4.033,00
24
16
Prestação Total
564
56
2011
Termo Parc.
Memorização, Concentração, Aprendizagem
Acelerada
TAAF 40
40
29/07/2011
1
7.800,00
7.800,00
30
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Dinheiro Organizado
TAAF 41
41
29/07/2011
1
1.940,00
1.940,00
18
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 42
42
02/08/2011
1
4.033,00
4.033,00
32
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 43
43
02/08/2011
1
3.500,00
3.500,00
35
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 44
44
11/08/2011
1
7.600,00
7.600,00
29
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 45
45
12/08/2011
1
7.600,00
7.600,00
13
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: O Atendimento em Vendas
Curso: Analise de Balanço I Tecnicas
Tradicionais
Tradicionais
Tradicionais
TAAF 46
46
12/08/2011
1
7.600,00
7.600,00
27
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Administração do Tempo 3 turmas
TAAF 47
47
12/08/2011
1
8.400,00
8.400,00
81
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Gestão Estrategica e Planejamento
TAAF 48
48
12/08/2011
1
3.768,00
3.768,00
13
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
OS Palestra: A Saude da Mulher
TAAF 49
49
18/08/2011
1
4.200,00
4.200,00
120
6
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Excel Avançado
TAAF 50
50
26/08/2011
1
2.600,00
2.600,00
10
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 51
51
29/08/2011
1
4.033,00
4.033,00
24
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 52
52
31/08/2011
1
3.768,00
3.768,00
13
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 53
53
09/09/2011
1
3.864,00
3.864,00
35
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 54
54
09/09/2011
1
3.864,00
3.864,00
31
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Gestão Estrategica e Planejamento
Treinamento p? Visitas Comerciais p/ proff.
SICOOB
Treinamento p/ Visitas Comerciais p/ proff.
SICOOB
Treinamento p/ Visitas Comerciais p/ proff.
SICOOB
TAAF 55
55
09/09/2011
1
3.864,00
3.864,00
34
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Analise Balanço II
TAAF 56
56
09/09/2011
1
5.850,00
5.850,00
8
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa: Formação de Multiplicadores
TAAF 57
57
09/09/2011
1
2.650,00
2.650,00
9
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Formação de Multiplicadores
TAAF 58
58
09/09/2011
1
2.650,00
2.650,00
15
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 59
59
13/09/2011
1
5.850,00
5.850,00
21
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 60
60
19/09/2011
1
3.864,00
3.864,00
34
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Analise de Balanço II
SICOOB
SICOOB
TAAF 61
61
19/09/2011
1
3.864,00
3.864,00
26
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 62
62
19/09/2011
1
5.850,00
5.850,00
21
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Analise de Balanço II
Treinamento: Gestão Focada em Rentabilidade,
Aderencia
TAAF 63
63
23/09/2011
1
7.728,00
7.728,00
17
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 64
64
23/09/2011
1
3.380,00
3.380,00
13
2
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Atualização CPA 10 ANBIMA
Treinamento: Gestão Focada em Rentabilidade,
Aderencia
TAAF 65
65
03/10/2011
1
7.728,00
7.728,00
13
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra: Dinheiro Organizado
TAAF 66
66
03/10/2011
1
350,00
350,00
18
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 67
67
19/10/2011
1
2.650,00
2.650,00
11
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 68
68
25/10/2011
1
2.650,00
2.650,00
Prestação Total
57
26
16
2011
Termo Parc.
Treinamento: estrategias de Negociação
TAAF 69
69
10/11/2011
1
4.900,00
4.900,00
44
48
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra: Dinheiro Organizado
TAAF 70
70
11/11/2011
1
350,00
350,00
34
1
Prestação Total
Coop.Central Cred de SC
2011
Termo Parc.
Treinamento: Excelência no Atendimento
TAAF 71
71
11/11/2011
1
6.000,00
6.000,00
31
32
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Gerencia Eficaz nos Negocios
TAAF 72
72
21/11/2011
1
4.750,00
4.750,00
17
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 73
73
23/11/2011
1
3.850,00
3.850,00
18
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Workshop: A Arte de Negociar
Treinamento"A Analise Economico/Financeira
das Empresas
TAAF 74
74
24/11/2011
1
12.000,00
12.000,00
44
48
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 75
75
24/11/2011
1
3.850,00
3.850,00
30
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 76
76
24/11/2011
1
3.850,00
3.850,00
10
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 77
77
24/11/2011
1
3.850,00
3.850,00
26
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 01
1
25/05/2011
1
7.040,00
7.040,00
10
24
Prestação Total
Unimed Canoinhas Coop.Trab.Médico
2011
Termo Parc.
TAAF 01
1
21/09/2011
1
7.320,60
7.320,60
1
32
Prestação Total
Cooperativa A 1
2011
Termo Parc.
TAAF 02
2
14/04/2011
1
4.900,00
4.900,00
30
9
Prestação Total
Cooperativa A 1
2011
Termo Parc.
Capacitação e Desenvolvimento de Equipes
Curso Extensão Boas Praticas Fabricaçao de
Ração
TAAF 03
3
14/04/2011
1
7.333,33
7.333,33
53
10
Prestação Total
Cooperativa A 1
2011
Termo Parc.
Curso: Oratória
TAAF 04
4
29/04/2011
1
1.800,00
1.800,00
29
16
Prestação Total
Cooperativa A 1
2011
Termo Parc.
TAAF 05
5
30/05/2011
1
4.900,00
4.900,00
27
9
Prestação Total
Cooperativa A 1
2011
Termo Parc.
Ração
TAAF 06
6
30/05/2011
1
7.333,33
7.333,33
54
10
Prestação Total
Cooperativa A 1
2011
Termo Parc.
TAAF 07
7
22/06/2011
1
4.900,00
4.900,00
29
9
Prestação Total
Cooperativa A 1
2011
Termo Parc.
Ração
TAAF 08
8
30/06/2011
1
7.333,33
7.333,33
47
10
Prestação Total
Cooperativa A 1
2011
Termo Parc.
TAAF 09
9
15/07/2011
1
4.900,00
4.900,00
28
9
Prestação Total
Cooperativa A 1
2011
Termo Parc.
Ração
TAAF 10
10
19/07/2011
1
7.333,33
7.333,33
50
10
Prestação Total
Cooperativa A 1
2011
Termo Parc.
TAAF 11
11
22/08/2011
1
4.900,00
4.900,00
28
9
Prestação Total
Cooperativa A 1
2011
Termo Parc.
Ração
TAAF 12
12
06/09/2011
1
7.333,33
7.333,33
52
10
Prestação Total
Cooperativa A 1
2011
Termo Parc.
TAAF 13
13
19/09/2011
1
4.190,00
4.190,00
39
40
Prestação Total
Cooperativa A 1
2011
Termo Parc.
TAAF 14
14
25/10/2011
1
7.333,33
7.333,33
46
10
Prestação Total
Cooperativa A 1
2011
Termo Parc.
Treinamento: Trabalho em Espaço Confinado
Ração
OS- Palestras Encontro Regional de Mulheres
Coop.
TAAF 15
15
04/11/2011
1
4.500,00
4.500,00
491
4
Prestação Total
Cooperativa A 1
2011
Termo Parc.
Palestra: Juventude e Cooperativismo OS
TAAF 16
16
04/11/2011
1
2.000,00
2.000,00
22
2
Prestação Total
Cooperativa A 1
2011
Termo Parc.
TAAF 01
1
25/05/2011
1
10.560,00
10.560,00
18
24
Prestação Total
Unimed Chapecó Coop.Trab. Médico
2011
Termo Parc.
TAAF 01
1
21/09/2011
1
7.320,60
7.320,60
1
32
Prestação Total
Coop.Regional Itaipu
58
2011
Termo Parc.
Palestra Motivacional: Atitudes que Fazem
Diferença
TAAF 02
2
19/01/2011
1
1.600,00
1.600,00
217
2
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa: Educando na Cooperativa
TAAF 03
3
11/02/2011
1
5.000,00
5.000,00
31
144
Prestação Total
2011
Termo Parc.
OS- Dia de Campo Itaipu Show Rural
TAAF 04
4
23/02/2011
1
30.040,00
30.040,00
44
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra: Faça da Vida um Show
TAAF 05
5
28/02/2011
1
2.500,00
2.500,00
58
1
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 06
6
28/03/2011
1
2.425,00
2.425,00
41
3
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento Infogem Sistemas Itaipu
Capacitação em Gestão de Unidades
Cooperativas
TAAF 07
7
29/04/2011
1
5.250,00
5.250,00
41
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 08
8
08/06/2011
1
1.800,00
1.800,00
18
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Oratória
Cooperativas
TAAF 09
9
17/06/2011
1
5.250,00
5.250,00
39
21
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 10
10
01/07/2011
1
5.000,00
5.000,00
27
144
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa: Educando na Cooperativa
Atendimento e Aplicação Legislação Atividade
Leite
TAAF 11
11
05/08/2011
1
2.000,00
2.000,00
25
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 12
12
12/08/2011
1
1.500,00
1.500,00
101
2
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestr: Gestão e Motivação
Cooperativas
TAAF 13
13
23/08/2011
1
5.250,00
5.250,00
38
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Tabalho em Espaço Confinado
TAAF 14
14
02/09/2011
1
4.750,00
4.750,00
39
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 15
15
19/10/2011
1
7.500,00
7.500,00
183
2
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra: A Arte de Realizar Sonhos
Cooperativas
TAAF 16
16
31/10/2011
1
5.250,00
5.250,00
38
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 17
17
31/10/2011
1
3.450,00
3.450,00
17
144
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 18
18
14/11/2011
1
1.420,00
1.420,00
5
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Educando na Cooperativa
OS Formatura Curso Jovens Lideranças
Cooperativas
Treinamento em Manutenção Equipamentos
Armazenagem
TAAF 19
19
25/11/2011
1
2.894,00
2.894,00
25
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 01
1
08/06/2011
1
2.112,00
2.112,00
3
24
Prestação Total
Unimed Concórdia Coop.Trab. Medico
2011
Termo Parc.
Palestra (2) : Transcendendo Limites
TAAF 01
1
31/01/2011
1
5.200,00
5.200,00
117
1
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra: Transcendendo Limites
TAAF 02
2
25/02/2011
1
2.600,00
2.600,00
40
1
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra: Transcedendo Limites - Mulheres Coop.
TAAF 03
3
22/03/2011
1
3.500,00
3.500,00
6
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 04
4
31/05/2011
1
1.000,00
1.000,00
5
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso para Operadors de Empilhadeiras
Workshop "Gerenciamento Compras e Estoques
"
TAAF 05
5
28/07/2011
1
930,00
930,00
3
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra: IX Seminario Regional de Milho
TAAF 06
6
24/08/2011
1
1.250,00
1.250,00
6
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Liderença para Fazer Acontecer
TAAF 07
7
18/10/2011
1
2.000,00
2.000,00
1.436
6
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Desenvolvimento de Pessoal - Unidade Granja
TAAF 08
8
31/10/2011
1
3.200,00
3.200,00
53
2
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 01
1
25/05/2011
1
9.152,00
9.152,00
14
24
Prestação Total
Unimed Curitibanos Coop.Trab. Medico
2011
Termo Parc.
Curso: Excel Anançado
TAAF 01
1
25/02/2011
1
29.443,00
2.944,00
Prestação Total
Coop.Reg.Agrop.Sul Catarinense
7.000
296
360
500
59
8
30
3
42
Prestação Total
1
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 02
2
21/06/2011
1
7.500,00
7.500,00
2011
Termo Parc.
Palestra: Enconro de Casais Cooperativistas
TAAF 03
3
18/07/2011
1
3.309,00
3.309,00
2011
Termo Parc.
Programa: Atendimento Personalizado ao Cliente
TAAF 04
4
29/07/2011
1
3.700,00
3.700,00
14
50
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Ingles - fev/julho
TAAF 05
5
30/08/2011
1
14.297,25
14.297,25
15
200
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento ao Ar Livred OS
TAAF 06
6
29/09/2011
1
6.112,00
6.112,00
26
4
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Planej.Estrat. Diagnóstico Logistico/Tributário
TAAF 07
7
09/11/2012
1
11.352,71
11.352,71
10
102
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 01
1
08/06/2011
1
7.040,00
7.040,00
3
24
Prestação Total
Unimed Extremo Oeste Coop. Trabalho
Medico
2011
Termo Parc.
TAAF 01
1
21/09/2011
1
7.320,60
7.320,60
1
32
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Jovens Lideranças Cooperativas Encerramento
TAAF 02
2
24/01/2011
1
2.941,00
2.941,00
75
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra: Encontro de Colhedores
TAAF 03
3
25/01/2011
1
1.000,00
1.000,00
358
1
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Jovem Lideranças Cooperativas
TAAF 04
4
15/02/2011
1
640,00
640,00
-
-
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestras: Pré Assembleia Cooperativas (8)
TAAF 05
5
23/02/2011
1
6.400,00
6.400,00
795
1
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa: Planejamento Estrategico Auriverde
TAAF 06
6
31/03/2011
1
7.672,00
7.672,00
15
485
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 07
7
29/04/2011
1
7.672,00
7.672,00
13
80
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Planejamento Estrategico Auriverde
Curso: Comunicação dcção, Oratoria,
Desinibição
TAAF 08
8
17/05/2011
1
1.800,00
1.800,00
28
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Planejamento Estrategico Auriverde
TAAF 09
9
31/05/2011
1
7.672,00
7.672,00
12
80
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento para Conselheiros de Administração
TAAF 10
10
13/06/2011
1
2.000,00
2.000,00
13
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Identificação Custos Fabrica Ração
TAAF 11
11
21/06/2011
1
5.000,00
5.000,00
11
80
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra: Clube Agrícola Auriverde
TAAF 12
12
15/07/2011
1
1.200,00
1.200,00
51
1
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 13
13
24/07/2011
1
5.000,00
5.000,00
12
30
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Entrante e Vigia em Espaços Confinados
TAAF 14
14
29/07/2011
1
3.500,00
3.500,00
24
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento para Transportadores Auriverde
TAAF 15
15
29/07/2011
1
1.500,00
1.500,00
33
3
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Lideranças Auriverde
TAAF 16
16
29/07/2011
1
2.000,00
2.000,00
51
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 17
17
15/08/2011
1
5.000,00
5.000,00
13
30
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 18
18
17/08/2011
1
3.300,00
3.300,00
162
1
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Seminario: Juventude Auriverde
Treinamento: Supervisor e Resp.Tec. Espaços
Confinados
TAAF 19
19
26/08/2011
1
4.800,00
4.800,00
14
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Instalação CIPA
TAAF 20
20
14/09/2011
1
700,00
700,00
24
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa: Planejamento Estrategico Auriverde
TAAF 21
21
14/09/2011
1
7.672,00
7.672,00
15
80
Prestação Total
450
60
2011
Termo Parc.
Palestras (3): Fazendo a Liderança
TAAF 22
22
21/09/2011
1
8.900,00
8.900,00
1.650
4
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Legislação e Tributação Federal
TAAF 23
23
25/10/2011
1
10.500,00
10.500,00
14
95
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 01
1
25/05/2011
1
11.264,00
11.264,00
16
24
Prestação Total
Unimed Jaraguá Cooperativa Trab. Medico
2011
Termo Parc.
Treinamento: Revitalização Cultura
Cooperativista
TAAF 01
1
31/01/2011
1
3.300,00
3.300,00
44
16
Prestação Total
Cooperativa Juriti
2011
Termo Parc.
Programa Integração Cooperativa/Escola
TAAF 02
2
08/08/2011
1
3.000,00
3.000,00
20
5
Prestação Total
Cooperativa Juriti
2011
Termo Parc.
Encontro Mulheres Cooperativistas Juriti
TAAF 03
3
26/09/2011
1
2.500,00
2.500,00
4
Prestação Total
Cooperativa Juriti
2011
Termo Parc.
TAAF 01
1
25/05/2011
1
16.896,00
16.896,00
24
24
Prestação Total
Unimed Joaçaba Cooperativa Trab.Medico
2011
Termo Parc.
TAAF 01
1
21/09/2011
1
14.641,20
14.641,20
2
32
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra: Inteligencia Social e Integração
Humana
TAAF 02
2
19/01/2011
1
2.400,00
2.400,00
59
4
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Liderança e Trabalho em Equipe
TAAF 03
3
20/01/2011
1
5.796,48
5.796,48
57
2
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Liderança e Trabalho em Equipe
TAAF 04
4
31/01/2011
1
7.245,60
7.245,60
30
2
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 05
5
22/02/2011
1
17.333,33
17.333,33
34
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
MBA Gestão de Pessoas In Company
Curso: Desenvolvimento Analistas e
Administração Pessoal
TAAF 06
6
04/04/2011
1
11.200,00
11.200,00
17
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 07
7
11/04/2011
1
17.333,33
17.333,33
34
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa: Gestão de Competências
TAAF 08
8
18/04/2011
1
10.833,31
10.833,31
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 09
9
18/04/2011
1
10.833,31
10.833,31
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 10
10
19/04/2011
1
10.833,31
10.833,31
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 11
11
19/04/2011
1
10.833,31
10.833,31
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa: Desenvolvimento Lideranças
TAAF 12
12
26/04/2011
1
7.192,98
7.192,98
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 13
13
26/04/2011
1
7.192,98
7.192,98
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 14
14
26/04/2011
1
7.192,98
7.192,98
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Homologanet
TAAF 15
15
26/04/2011
1
1.138,10
1.138,10
2
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 16
16
29/04/2011
1
10.833,31
10.833,31
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 17
17
29/04/2011
1
10.833,31
10.833,31
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Auditoria Interna Administração
Pessoal
TAAF 18
18
04/05/2011
1
11.200,00
11.200,00
25
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso In Company Indice OCRA
TAAF 19
19
17/05/2011
1
50.000,00
50.000,00
23
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Metodo Invest.Analise Acidentes Trabalho
TAAF 20
20
17/05/2011
1
6.792,00
6.792,00
16
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 21
21
19/05/2011
1
10.833,31
10.833,31
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 22
22
19/05/2011
1
10.833,31
10.833,31
Prestação Total
209
61
27
16
12.000,00
72
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Retenções de Impostos e Contribuições
Federais
2011
Termo Parc.
TAAF 24
24
20/05/2011
1
10.833,31
10.833,31
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 25
25
20/05/2011
1
17.333,33
17.333,33
34
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 26
26
23/05/2011
1
7.192,98
7.192,98
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 27
27
23/05/2011
1
7.192,98
7.192,98
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 28
28
23/05/2011
1
7.192,98
7.192,98
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 29
29
31/05/2011
1
10.833,31
10.833,31
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 30
30
31/05/2011
1
10.833,31
10.833,31
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 31
31
31/05/2011
1
10.833,31
10.833,31
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 32
32
07/06/2011
1
17.333,33
17.333,33
34
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 33
33
15/06/2011
1
10.833,31
10.833,31
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 34
34
15/06/2011
1
10.833,31
10.833,31
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 35
35
15/06/2011
1
10.833,31
10.833,31
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 36
36
15/06/2011
1
10.833,31
10.833,31
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 37
37
15/06/2011
1
10.833,31
10.833,31
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Qualificação p/Inserção Pessoas c/
Deficiencias
TAAF 38
38
16/06/2011
1
13.009,50
13.009,50
21
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 39
39
20/06/2011
1
10.833,31
10.833,31
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 40
40
24/06/2011
1
7.192,98
7.192,98
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 41
41
24/06/2011
1
7.192,98
7.192,98
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 42
42
02/06/2011
1
7.192,98
7.192,98
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 43
43
24/06/2011
1
10.833,31
10.833,31
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 44
44
30/06/2011
1
10.833,31
10.833,31
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Nova Ortografia e Redação
TAAF 45
45
05/07/2011
1
3.680,00
3.680,00
23
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
OS - Clube do Xadres
TAAF 46
46
05/07/2011
1
1.400,00
1.400,00
34
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Nova Ortografia e Redação
TAAF 47
47
06/07/2011
1
3.680,00
3.680,00
23
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Capacitação no Instrumento MBTI
TAAF 48
48
11/07/2011
1
7.157,89
7.157,89
20
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Cultura Cooperativista Central e Filiadas
TAAF 49
49
15/07/2011
1
14.501,93
14.501,93
19
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 50
50
15/07/2011
1
10.833,31
10.833,31
27
16
Prestação Total
TAAF 23
23
20/05/2011
1
12.000,00
62
2011
Termo Parc.
Treinamento: Hidraulica Básica
TAAF 51
51
20/07/2011
1
6.900,00
6.900,00
20
50
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Social: Oficina Contação de Historias
TAAF 52
52
21/07/2011
1
1.850,00
1.850,00
5
1
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 53
53
22/07/2011
1
10.833,31
10.833,31
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Segurança e Saude em Espaços Confinados
TAAF 54
54
28/07/2011
1
11.136,00
11.136,00
31
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 55
55
29/07/2011
1
1.850,00
1.850,00
29
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 56
56
29/07/2011
1
10.833,31
10.833,31
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 57
57
29/07/2011
1
10.833,31
10.833,31
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 58
58
02/08/2011
1
7.192,98
7.192,98
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 59
59
02/08/2011
1
7.192,98
7.192,98
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 60
60
02/08/2011
1
7.192,98
7.192,98
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestras: Quem Ama Educa e Drogas na
Sociedade - OS
TAAF 61
61
02/08/2011
1
19.179,54
19.179,54
3
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 62
62
02/08/2011
1
1.850,00
1.850,00
30
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Ferramentas de Avaliação
Psicologica
TAAF 63
63
05/08/2011
1
6.000,00
6.000,00
14
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 64
64
08/08/2011
1
14.501,93
14.501,93
25
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 65
65
17/08/2011
1
16.342,86
16.342,86
34
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra: Técnicas em BPF Semana Qualidade
TAAF 66
66
17/08/2011
1
4.500,00
4.500,00
15
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Cronoanalise e Medida Diferencial
TAAF 67
67
17/08/2011
1
4.850,00
4.850,00
33
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 68
68
17/08/2011
1
2.235,00
2.235,00
1
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Participação: Forum Escasses Mão de Obra
Treinamento: Coacing Lidernça Coach em
Cooperativa
TAAF 69
69
17/08/2011
1
25.600,00
25.600,00
37
3
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 70
70
22/08/2011
1
1.850,00
1.850,00
30
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 71
71
23/08/2011
1
1.850,00
1.850,00
29
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
OS- Camisetas Evento Cooperativista
TAAF 72
72
25/08/2011
1
10.316,51
10.316,51
-
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 73
73
26/08/2011
1
16.342,86
16.342,86
34
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 74
74
30/08/2011
1
7.192,98
7.192,98
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 75
75
30/08/2011
1
7.192,98
7.192,98
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 76
76
30/08/2011
1
7.192,98
7.192,98
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 77
77
30/08/2011
1
14.501,93
14.501,93
26
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra: Steven Dubner:Não Sabendo
Impossivel Foi lá...
TAAF 78
78
02/09/2011
1
54.000,00
54.000,00
2.162
1
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Semana SIPAT Palestras Segurança Trabalho
TAAF 79
79
09/09/2011
1
21.000,00
21.000,00
Prestação Total
965
800
-
63
1.500
1
2011
Termo Parc.
Palestra: A Dança da Vida Pessoal e Profissional
TAAF 80
80
09/09/2011
1
4.500,00
4.500,00
551
1
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Ferramentas de Avaliação Psicologica
TAAF 81
81
09/09/2011
1
6.000,00
6.000,00
14
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Módulo II Ingles Instrumental 2 meses
TAAF 82
82
13/09/2011
1
6.931,60
6.931,60
5
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 83
83
13/09/2011
1
16.342,86
16.342,86
34
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 84
84
14/09/2011
1
1.850,00
1.850,00
14
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: NR 10 Instalações Eletricas
TAAF 85
85
20/09/2011
1
8.060,00
8.060,00
26
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 86
86
28/09/2011
1
16.342,86
16.342,86
34
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 87
87
29/09/2011
1
1.850,00
1.850,00
20
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Marketing Pessoal e Excelencia no
Atendimento
TAAF 88
88
05/10/2011
1
2.500,00
2.500,00
52
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 89
89
14/10/2011
1
7.192,98
7.192,98
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 90
90
14/10/2011
1
7.192,98
7.192,98
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 91
91
14/10/2011
1
7.192,98
7.192,98
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 92
92
17/10/2011
1
14.501,93
14.501,93
18
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Informática Basica Turma II
TAAF 93
93
20/10/2011
1
9.900,00
9.900,00
25
70
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Informatica Básica Turma I
TAAF 94
94
20/10/2011
1
9.900,00
9.900,00
25
70
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Excel Básico
TAAF 95
95
20/10/2011
1
2.800,00
2.800,00
24
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 96
96
20/10/2011
1
3.244,80
3.244,80
20
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Elaboração Implantação Planos APPCC
Curso: NR 13 Segurança Operação Unidades
Process.
TAAF 97
97
20/10/2011
1
4.665,60
4.665,60
20
36
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 98
98
20/10/2011
1
5.037,50
5.037,50
31
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Operadores de Empilhadeiras
Curso: Pericia Judicial Assistencia na
Insalubridade
99
24/10/2011
1
10.530,00
10.530,00
30
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
100
04/11/2011
1
7.192,98
7.192,98
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
101
04/11/2011
1
7.192,98
7.192,98
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
102
04/11/2011
1
7.192,98
7.192,98
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
103
08/11/2011
1
3.250,00
3.250,00
27
15
Prestação Total
2011
Termo Parc.
104
08/11/2011
1
14.501,93
14.501,93
20
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
MBA Especialização em Tecnologias de Carnes
105
08/11/2011
1
20.141,37
20.141,37
24
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
106
08/11/2011
1
20.141,37
20.141,37
24
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 99
TAAF
100
TAAF
101
TAAF
102
TAAF
103
TAAF
104
TAAF
105
TAAF
106
TAAF
107
107
24/11/2011
1
16.342,86
16.342,86
34
24
Prestação Total
64
2011
Termo Parc.
Capacitação Desenvolvimento Líderes Fach II
2011
Termo Parc.
2011
Termo Parc.
2011
Termo Parc.
2011
Termo Parc.
Treinamento para Secretarias
2011
Termo Parc.
2011
Termo Parc.
2011
Termo Parc.
2011
TAAF
108
TAAF
109
TAAF
110
TAAF
111
TAAF
112
TAAF
113
108
29/11/2011
1
6.000,00
6.000,00
41
8
Prestação Total
109
29/11/2011
1
1.850,00
1.850,00
19
16
Prestação Total
110
29/11/2011
1
20.141,37
20.141,37
24
24
Prestação Total
111
30/11/2011
1
16.342,86
16.342,86
34
24
Prestação Total
112
30/11/2011
1
1.100,00
1.100,00
45
3
Prestação Total
113
30/11/2011
1
14.501,93
14.501,93
22
12
Prestação Total
TAAF 01
1
25/05/2011
1
16.192,00
16.192,00
25
24
Prestação Total
Unimed Joinville Coop. Trabalho Medico
Curso: Boas praticas Fabricação de Ração
TAAF 01
1
19/01/2011
1
2.784,00
2.784,00
21
40
Prestação Total
Coop.Reg.Agrop.Vale Itajai
Termo Parc.
Programa: Jovem Aprendiz
TAAF 02
2
24/01/2011
1
5.203,00
5.203,00
15
83
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Girnastica Laboral Colaboradores
TAAF 03
3
02/01/2011
1
1.029,28
1.029,28
105
90
Prestação Total
2011
Termo Parc.
OS Programa Cooper Jovem - Ação Cooperativa
TAAF 04
4
10/02/2011
1
3.500,00
3.500,00
100
4
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 05
5
15/02/2011
1
1.286,60
1.286,60
103
90
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Condutores Veiculos de Carga
TAAF 06
6
15/03/2011
1
137,00
137,00
1
50
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Condutores Veiculos de Carga
TAAF 07
7
15/03/2011
1
137,00
137,00
1
50
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 08
8
18/03/2011
1
1.286,60
1.286,60
108
90
Prestação Total
Coop.Ref.Agrop.Vale Itajai
2011
Termo Parc.
TAAF 09
9
28/03/2011
1
4.580,00
4.580,00
25
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Ginasttica Laboral Colaboradores
Curso: Repensando o Desenvolvimento
Profissional
Curso: Transformação: Uma Pausa para
Reflexão
TAAF 10
10
28/03/2011
1
4.580,00
4.580,00
24
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Paraticipação Evento: Congresso ABRH
TAAF 11
11
08/04/2011
1
570,00
570,00
1
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 12
12
08/04/2011
1
1.286,60
1.286,60
107
90
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa PDD Desenvolvimento Dirigentes
TAAF 13
13
08/04/2011
1
6.800,00
6.800,00
4
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Formação de Lideranças
TAAF 14
14
11/04/2011
1
2.580,00
2.580,00
4
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 15
15
26/04/2011
1
2.580,00
2.580,00
5
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Seminario Paex CRAVIL
TAAF 16
16
10/05/2011
1
3.750,00
3.750,00
-
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Participação Congresso CONARH
TAAF 17
17
13/05/2011
1
2.040,00
2.040,00
1
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 18
18
17/05/2011
1
5.160,00
5.160,00
4
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento de Líderes 2 Etapas
Encontro Regional Mulheres Cooperativistas
CRAVIL
TAAF 19
19
17/05/2011
1
15.000,00
15.000,00
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
PS Programa Cooper Jovem - Teatro Zulu
TAAF 20
20
18/05/2011
1
1.300,00
1.300,00
1.200
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 21
21
25/05/2011
1
2.580,00
2.580,00
5
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 22
22
25/05/2011
1
2.580,00
2.580,00
Prestação Total
-
774
65
5
12
2011
Termo Parc.
TAAF 23
23
26/05/2011
1
1.286,60
1.286,60
115
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Selecionar Pessoas SOCIESC
TAAF 24
24
30/05/2011
1
400,00
400,00
1
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 25
25
31/05/2011
1
5.203,00
5.203,00
15
83
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Cooperjovem - Coletes Desfile
TAAF 26
26
13/06/2011
1
598,00
598,00
20
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa: Executive Coaching
TAAF 27
27
16/06/2011
1
2.580,00
2.580,00
9
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 28
28
27/06/2011
1
4.533,34
4.533,34
4
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 29
29
27/06/2011
1
5.666,68
5.666,68
4
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 30
30
30/06/2011
1
5.203,00
5.203,00
15
83
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 31
31
30/06/2011
1
1.431,99
1.431,99
131
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 32
32
01/07/2011
1
9.061,08
9.061,08
831
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
PS - Encontro Mulheres - canecas
Treinamento: Relações Interpessoais e Arte
Fazer Bem
TAAF 33
33
14/07/2011
1
4.100,00
4.100,00
813
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Analise Credito Processo Eficaz
TAAF 34
34
15/07/2011
1
1.360,00
1.360,00
1
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Desenvolvimento de Lideranças
TAAF 35
35
15/07/2011
1
2.580,00
2.580,00
8
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 36
36
20/07/2011
1
1.431,99
1.431,99
129
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Gestão em Marketing
TAAF 37
37
25/07/2011
1
5.666,68
5.666,68
4
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Cobranças por Telefone
TAAF 38
38
28/07/2011
1
298,00
298,00
1
8
Prestação Total
Coop.Ref.Agrop.Vale Itajai
2011
Termo Parc.
TAAF 39
39
04/08/2011
1
2.580,00
2.580,00
8
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Operadores de Caldeiras
TAAF 40
40
12/08/2011
1
900,00
900,00
3
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra: Congresso Tecnico CRAVIL
TAAF 41
41
12/08/2011
1
15.000,00
15.000,00
1.200
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 42
42
15/08/2011
1
5.666,68
5.666,68
4
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Convenção Técnica CRAVIL
TAAF 43
43
17/08/2011
1
4.800,00
4.800,00
38
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 44
44
17/08/2011
1
12.930,00
12.930,00
139
5
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 45
45
19/08/2011
1
1.431,99
1.431,99
98
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Boas Praticas Manipulação Alimentos
TAAF 46
46
29/08/2011
1
1.980,00
1.980,00
20
21
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 47
47
02/09/2011
1
2.580,00
2.580,00
8
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 48
48
09/09/2011
1
12.930,00
12.930,00
74
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 49
49
20/09/2011
1
1.431,99
1.431,99
109
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 50
50
29/09/2011
1
2.580,00
2.580,00
8
8
Prestação Total
66
~TAAF
51
51
03/10/2011
1
2.470,00
2.470,00
19
21
Prestação Total
TAAF 52
52
20/10/2011
1
1.431,99
1.431,99
119
10
Prestação Total
Termo Parc.
TAAF 53
53
24/10/2011
1
2.580,00
2.580,00
8
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
PDD Programa Desennvolvimento Dirigentes
TAAF 54
54
24/10/2011
1
5.666,68
5.666,68
4
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 55
55
24/10/2011
1
2.310,00
2.310,00
19
21
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Formação Dpto.Pessoa Enfase CLT
TAAF 56
56
09/11/2011
1
1.862,00
1.862,00
2
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
PS Palestra: Depressão Qualidade de Vida
TAAF 57
57
10/11/2011
1
7.900,00
7.900,00
18
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Eletrecista Industrial
TAAF 58
58
16/11/2011
1
720,00
720,00
1
120
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 59
59
18/11/2011
1
1.431,99
1.431,99
119
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Congresso Estadual Mulheres Cooperativistas
TAAF 60
60
23/11/2011
1
4.750,00
4.750,00
1.000
4
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra Semana SIPAT Seg.Trabalho
TAAF 61
61
28/11/2011
1
2.300,00
2.300,00
72
2
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Consultoria: Projeto Logistico Tributário
TAAF 62
62
30/11/2011
1
1.716,66
1.716,66
2
17
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 63
63
30/11/2011
1
2.055,70
2.055,70
2
17
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 64
64
30/11/2012
1
1.716,66
1.716,66
2
17
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 65
65
30/11/2011
1
1.942,06
1.942,06
2
17
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 66
66
30/11/2011
1
1.853,66
1.853,66
2
17
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 67
67
30/11/2011
1
2.067,94
2.067,94
2
17
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 01
1
07/02/2011
1
1.200,00
1.200,00
15
44
Prestação Total
Unimed Litoral Coop. Trabalho Medico
2011
Termo Parc.
TAAF 02
2
25/05/2011
1
23.232,00
23.232,00
35
24
Prestação Total
Unimed Litoral Coop. Trabalho Medico
2011
Termo Parc.
TAAF 01
1
21/09/2011
1
7.320,60
7.320,60
32
1
Prestação Total
Coop.Agrop.Videirense
2011
Termo Parc.
Curso: Relações Interpssoais
TAAF 02
2
15/03/2011
1
4.220,00
4.220,00
22
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Recrutamento e Seleção de Pessoas
TAAF 03
3
16/03/2011
1
278,00
278,00
2
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Dia de Campo COOPERVIL
TAAF 04
4
21/03/2011
1
8.808,00
8.808,00
1.241
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra Motivacional: Faça a Diferença
TAAF 05
5
08/04/2011
1
1.970,00
1.970,00
85
2
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Ext. Formação Lideres
TAAF 06
6
01/04/2011
1
169,00
169,00
1
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 07
7
12/04/2011
1
278,00
278,00
2
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Ext. Gestão da Mudança
Curso: Treinamento para o Atendimento de
Clientes
TAAF 08
8
29/04/2011
1
4.220,00
4.220,00
24
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Ext. Formação Analista RH
TAAF 09
9
24/05/2011
1
139,00
139,00
1
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 10
10
24/05/2011
1
169,00
169,00
Prestação Total
2011
Termo Parc.
2011
Termo Parc.
2011
600
67
1
16
2011
Termo Parc.
Palestra: O Sistema Cooperativista
TAAF 11
11
24/05/2011
1
1.970,00
1.970,00
91
2
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Planejamento Estrategico Coopervil
TAAF 12
12
17/06/2011
1
4.788,13
4.788,13
10
30
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 13
13
21/06/2011
1
139,00
139,00
1
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 14
14
21/06/2011
1
169,00
169,00
1
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Ext. Web Design
TAAF 15
15
30/06/2011
1
294,00
294,00
3
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 16
16
19/07/2011
1
139,00
139,00
1
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 17
17
19/07/2011
1
169,00
169,00
1
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 18
18
29/07/2011
1
4.384,22
4.384,22
19
37
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 19
19
02/08/2011
1
294,00
294,00
3
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso - PS - Qualidade de Vida
TAAF 20
20
22/08/2011
1
4.220,00
4.220,00
25
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 21
21
22/08/2011
1
139,00
139,00
1
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Ext. Formação de Lideres
TAAF 22
22
22/08/2011
1
169,00
169,00
1
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: NR 33
TAAF 23
23
22/08/2011
1
2.960,00
2.960,00
25
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Gestão Finaneira Pessoal
TAAF 24
24
26/08/2011
1
1.970,00
1.970,00
28
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 25
25
26/08/2011
1
4.917,45
4.917,45
16
45
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 26
26
26/08/2011
1
294,00
294,00
3
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 27
27
11/10/2011
1
139,00
139,00
1
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 28
28
11/10/2011
1
169,00
169,00
1
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 29
29
11/10/2011
1
294,00
294,00
3
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 30
30
11/10/2011
1
4.294,93
4.294,93
18
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Social: Auto Estima Sucesso Felicidade
TAAF 31
31
19/10/2011
1
1.970,00
1.970,00
91
3
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 32
32
27/10/2011
1
4.916,61
4.916,61
15
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Ext. Excel Avançado
TAAF 33
33
04/11/2011
1
345,00
345,00
2
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 34
34
18/11/2011
1
4.680,00
4.680,00
2
48
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 35
35
29/11/2011
1
4.316,56
4.316,56
15
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 01
1
25/05/2011
1
8.448,00
8.448,00
13
24
Prestação Total
Unimed RioMafra Coop.Trabalho Medico
2011
Termo Parc.
Curso: Estruturas Metalicas
TAAF 01
1
19/01/2011
1
4.560,00
4.560,00
5
20
Prestação Total
Coop.Desenv.Infraestrutura Vale Araça
2011
Termo Parc.
Curso: Certificação ISSO 9001 PBQP-H
TAAF 02
2
10/03/2011
1
3.675,00
3.675,00
14
24
Prestação Total
68
2011
Termo Parc.
TAAF 03
3
28/03/2011
1
400,00
400,00
28
3
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 04
4
13/04/2011
1
2.700,00
2.700,00
18
18
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 05
5
14/04/2011
1
650,00
650,00
105
3
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 06
6
06/05/2011
1
400,00
400,00
105
3
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 07
7
19/05/2011
1
650,00
650,00
119
3
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 08
8
19/05/2011
1
5.550,00
5.550,00
18
18
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 09
9
19/05/2011
1
400,00
400,00
119
3
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra Motivacional Equipe Ceraçá
TAAF 10
10
23/05/2011
1
3.200,00
3.200,00
1
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Ext. Linguagem e Progr. Java
TAAF 11
11
25/05/2011
1
310,00
310,00
2
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 12
12
21/06/2011
1
310,00
310,00
2
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 13
13
30/06/2011
1
400,00
400,00
118
3
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 14
14
30/06/2011
1
2.400,00
2.400,00
14
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 15
15
30/06/2011
1
650,00
650,00
118
3
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Resolução ANEEL 414
TAAF 16
16
06/07/2011
1
8.400,00
8.400,00
30
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 17
17
21/07/2011
1
2.400,00
2.400,00
17
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 18
18
22/07/2011
1
400,00
400,00
123
3
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 19
19
22/07/2011
1
650,00
650,00
123
3
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 20
20
02/08/2011
1
310,00
310,00
2
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 21
21
02/08/2011
1
1.875,00
1.875,00
20
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Cursos: Excel Avançado e Matematica Financeira
HP 12 C
Curso: Excel Avançado e Matematica Financeira
HP 12 C
TAAF 22
22
22/08/2011
1
1.875,00
1.875,00
20
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 23
23
22/08/2011
1
400,00
400,00
2
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 24
24
22/08/2011
1
700,00
700,00
130
3
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 25
25
23/08/2011
1
3.750,00
3.750,00
23
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Produção Textual e Nova Ortografia
HP 12 C
TAAF 26
26
19/09/2011
1
1.875,00
1.875,00
20
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 27
27
19/09/2011
1
310,00
310,00
2
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 28
28
19/09/2011
1
6.300,00
6.300,00
17
42
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 29
29
21/09/2011
1
700,00
700,00
113
3
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 30
30
21/09/2011
1
400,00
400,00
113
3
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: NR 10 Reciclagem
TAAF 31
31
29/09/2011
1
5.000,00
5.000,00
Prestação Total
237
69
75
40
2011
Termo Parc.
TAAF 32
32
25/10/2011
1
2.700,00
2.700,00
15
18
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 33
33
31/10/2011
1
700,00
700,00
123
3
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 34
34
31/10/2011
1
310,00
310,00
2
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 35
35
31/10/2011
1
400,00
400,00
123
3
Prestação Total
2011
Termo Parc.
HP 12 C
TAAF 36
36
04/11/2011
1
1.875,00
1.875,00
20
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 37
37
02/11/2011
1
310,00
310,00
2
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Operador de Guindaste Articulado
TAAF 38
38
02/11/2011
1
7.200,00
7.200,00
24
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 39
39
24/11/2011
1
700,00
700,00
114
3
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 40
40
24/11/2011
1
400,00
400,00
114
3
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 41
41
24/11/2011
1
3.000,00
3.000,00
12
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 42
42
22/08/2011
1
310,00
310,00
2
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
1
25/05/2011
1
27.104,00
27.104,00
76
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 01
~TAAF
01
Unimed Florianopolis Coop. Trabalho
Medico
1
21/09/2011
1
7.320,60
7.320,60
1
32
Prestação Total
Coop.Agrop.Camponovense
2011
Termo Parc.
Palestra Motivacional
TAAF 02
2
21/06/2011
1
3.200,00
3.200,00
163
1
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Reciclagem Técnica NR 33
TAAF 03
3
26/09/2011
1
1.600,00
1.600,00
16
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Social: Dançando na Escola
TAAF 04
4
05/10/2011
1
1.200,00
1.200,00
97
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Armazenagem e Classificação de Grãos
TAAF 05
5
14/10/2011
1
1.650,00
1.650,00
3
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Segur.Trabalho Semana SIPAT Teatro
TAAF 06
6
10/11/2011
1
2.600,00
2.600,00
94
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra: Saude Ocupacional
TAAF 07
7
10/11/2011
1
850,00
850,00
94
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 01
1
25/05/2011
1
4.224,00
4.224,00
6
24
Prestação Total
Unimed Tubarão Coop.Trabalho Medico
2011
Termo Parc.
TAAF 01
1
21/09/2011
1
7.320,60
7.320,60
1
32
Prestação Total
Coop.Agrop.Jac.Machado
2011
Termo Parc.
TAAF 02
2
26/01/2011
1
4.875,63
4.875,63
14
77
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Campo Demosntrativo COPERJA
TAAF 03
3
10/03/2011
1
2.000,00
2.000,00
1.740
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra Show Dia do Trabalho
TAAF 04
4
13/05/2011
1
2.000,00
2.000,00
177
2
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Worksho: Vendas - para Supermercados
TAAF 05
5
02/06/2011
1
6.100,00
6.100,00
56
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Consultoria: Logistica e Tributária
TAAF 06
6
22/06/2011
1
1.716,66
1.716,66
9
17
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Consultoria Logistica e tributaria
TAAF 07
7
22/06/2011
1
2.055,70
2.055,70
9
17
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 08
8
22/06/2011
1
1.716,66
1.716,66
9
17
Prestação Total
70
2011
Termo Parc.
Curso: Competencias Comportamentais
TAAF 09
9
22/06/2011
1
3.000,00
3.000,00
36
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 10
10
19/07/2011
1
1.942,06
1.942,06
14
17
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Basico e Intermediario Excel
TAAF 11
11
21/07/2011
1
3.040,00
3.040,00
13
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Implantação Programa 5 S
TAAF 12
12
22/07/2011
1
4.000,00
4.000,00
95
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso para Novos Associados
TAAF 13
13
29/07/2011
1
7.950,00
7.950,00
146
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Oratória
TAAF 14
14
29/08/2011
1
1.200,00
1.200,00
99
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 15
15
13/09/2011
1
1.853,66
1.853,66
17
17
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Sensibilização Nucleos Femininos
Cooperativistas
TAAF 16
16
04/11/2011
1
3.700,00
3.700,00
54
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 17
17
09/11/2011
1
2.067,95
2.067,95
9
17
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 01
1
25/05/2011
1
5.632,00
5.632,00
9
24
Prestação Total
Unimed Vale Iguaçu Coop. Trab Medico
2011
Termo Parc.
TAAF 01
1
21/09/2011
1
7.320,60
7.320,60
1
32
Prestação Total
Coop.Agroindustrial Alfa
2011
Termo Parc.
Programa: Jovem Aprendiz
TAAF 02
2
19/01/2011
1
3.430,00
3.430,00
34
80
Prestação Total
2011
Termo Parc.
MBA Gestão Sociedades Cooperativas
TAAF 03
3
19/01/2011
1
11.590,48
11.590,48
40
30
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Formatura Jovens Lideranças Cooperativas
TAAF 04
4
20/01/2011
1
9.928,00
9.928,00
6
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 05
5
10/02/2011
1
3.626,00
3.626,00
37
80
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento sobre Vendas
TAAF 06
6
23/02/2011
1
4.000,00
4.000,00
32
14
Prestação Total
2011
Termo Parc.
CDA Campo Demonstrativo Alfa
TAAF 07
7
23/02/2011
1
35.000,00
35.000,00
32
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 08
8
22/03/2011
1
5.166,67
5.166,67
40
30
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Formação de Vigilantes
TAAF 09
9
31/03/2011
1
1.000,00
1.000,00
4
30
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 10
10
05/04/2011
1
1.712,00
1.712,00
4
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Nutrição Animal-Fabrica Rações
Treinamento: Cortes e Desossa de CarnesSupermercado
TAAF 11
11
07/04/2011
1
4.800,00
4.800,00
20
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento Corporativo Vivencial
TAAF 12
12
18/04/2011
1
10.600,00
10.600,00
90
18
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Fluxo de Caixa
TAAF 13
13
20/04/2011
1
595,00
595,00
1
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 14
14
29/04/2011
1
5.166,67
5.166,67
40
30
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Encontro Tecnico: Combustão Eficiente Biodiesel
TAAF 15
15
29/04/2011
1
2.538,00
2.538,00
5
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Extensão Fabrica de Rações
TAAF 16
16
18/05/2011
1
1.712,00
1.712,00
4
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa: Alimentação Segura PAS ALFA
TAAF 17
17
20/05/2011
1
1.257,14
1.257,14
42
30
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Plantas Medicinais e Fitoterapia
TAAF 18
18
25/05/2011
1
5.000,00
5.000,00
52
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Monitoras Progr.Plantas Medicinais
TAAF 19
19
25/05/2011
1
8.000,00
8.000,00
Prestação Total
205
5.850
71
2011
Termo Parc.
2011
52
24
TAAF 20
20
26/05/2011
1
7.500,00
7.500,00
45
36
Prestação Total
Termo Parc.
Curso: Metodos de Ensino TWI
Curso: Gestão Pessoas e Diversidade
Competências
TAAF 21
21
31/05/2011
1
9.500,00
9.500,00
76
32
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 22
22
09/06/2011
1
5.166,67
5.166,67
40
30
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Aytendimento ao Publico Interno
TAAF 23
23
09/06/2011
1
2.000,00
2.000,00
13
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinam: Credico, Cobrança, Concessão Credito
TAAF 24
24
13/06/2011
1
13.200,00
13.200,00
36
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 25
25
13/06/2011
1
1.712,00
1.712,00
4
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Alimentação Segura PAS ALFA
TAAF 23
23
15/06/2011
1
1.257,14
1.257,14
42
30
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Matematica Financeira c/ HP 12 C
TAAF 24
24
15/06/2011
1
2.743,00
2.743,00
22
15
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 25
25
17/06/2011
1
4.800,00
4.800,00
17
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Tcurso: ICMS
Curso: Higiene Ocupacional Op.Pratica
Instrumentos
TAAF 26
26
27/06/2011
1
2.780,00
2.780,00
2
50
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Manutenção Estrategica 1a. Etapa
TAAF 27
27
08/07/2011
1
16.000,00
16.000,00
30
48
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Linguagem de Sinais
TAAF 28
28
14/07/2011
1
1.250,00
1.250,00
24
35
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Nutrição Animal - Fabrica de Rações
TAAF 29
29
14/07/2011
1
1.712,00
1.712,00
4
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 30
30
14/07/2011
1
1.257,14
1.257,14
42
30
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 31
31
19/07/2011
1
3.528,00
3.528,00
36
80
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinament: Técnicas em Vendas
TAAF 32
32
22/07/2011
1
8.000,00
8.000,00
45
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 33
33
29/07/2011
1
5.166,67
5.166,67
40
30
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Avaliação Psicologica
TAAF 34
34
05/08/2011
1
542,00
542,00
1
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa: Familia na Terra-Essencia do Campo
TAAF 35
35
12/08/2011
1
30.600,00
30.600,00
72
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Tecnicas em Vendas 3a. Etapa
TAAF 36
36
12/08/2011
1
16.000,00
16.000,00
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa: Familia na Terra-Essencia do Campo
TAAF 37
37
12/08/2011
1
55.800,00
55.800,00
72
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Desenvolvimento de Gerentes Cooperativas
TAAF 38
38
15/08/2011
1
6.600,00
6.600,00
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra: tendências de Safras
TAAF 39
39
18/08/2011
1
5.000,00
5.000,00
4
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 39
39
18/08/2011
1
5.166,67
5.166,67
40
30
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Reciclagem Formação Vigilantes
TAAF 40
40
18/08/2011
1
540,00
540,00
2
30
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 41
41
18/08/2011
1
1.712,00
1.712,00
4
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 42
42
19/08/2011
1
1.257,14
1.257,14
45
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento Técnicas em Vendas
TAAF 43
43
30/08/2011
1
4.000,00
4.000,00
33
16
Prestação Total
293
9.045
158
9.045
35
509
72
2011
Termo Parc.
Curso: Parafusos e Copmpressores
TAAF 44
44
06/09/2011
1
3.900,00
3.900,00
2011
Termo Parc.
Palestra: Cooperativismo
TAAF 45
45
06/09/2011
1
3.300,00
3.300,00
2011
Termo Parc.
TAAF 46
46
06/09/2011
1
5.166,67
5.166,67
2011
Termo Parc.
TAAF 47
47
14/09/2011
1
1.712,00
2011
Termo Parc.
TAAF 48
48
14/09/2011
1
2011
Termo Parc.
TAAF 49
49
19/09/2011
2011
Termo Parc.
Treinamento em Cabeamento Estruturado
TAAF 50
50
2011
Termo Parc.
Treinamento sobre Linguagem Java
TAAF 51
2011
Termo Parc.
2011
Termo Parc.
Metodologia de Gerenciamento Projeto SCRUM
Simposisio sobre Questões Atuais do Ato
Cooperativo
2011
Termo Parc.
2011
3
40
Prestação Total
12
Prestação Total
40
30
Prestação Total
1.712,00
4
20
Prestação Total
1.257,14
1.257,14
43
24
Prestação Total
1
6.600,00
6.600,00
35
20
Prestação Total
20/09/2011
1
2.376,00
2.376,00
3
28
Prestação Total
51
21/09/2011
1
3.344,00
3.344,00
2
40
Prestação Total
TAAF 52
52
26/09/2011
1
8.016,00
8.016,00
14
24
Prestação Total
TAAF 53
53
28/09/2011
1
2.622,00
2.622,00
2
16
Prestação Total
TAAF 54
54
30/09/2011
1
6.600,00
6.600,00
35
12
Prestação Total
Termo Parc.
Curso Eletronica Básica
TAAF 55
55
30/09/2011
1
795,00
795,00
5
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 56
56
14/10/2011
1
1.712,00
1.712,00
4
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 57
57
18/10/2011
1
3.300,00
3.300,00
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento Operadores de Secadores de
Cereis
TAAF 58
58
18/10/2011
1
12.050,00
12.050,00
108
48
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento Espaços Confinados Supervisores
TAAF 59
59
18/10/2011
1
17.400,00
17.400,00
30
80
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 60
60
25/10/2011
1
6.600,00
6.600,00
35
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 61
61
31/10/2011
1
3.248,74
3.248,74
60
2
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra: Tendencias Agronegócio Brasileiro
Seg.Trabalho SIPAT - Porque Acidentes
Acontecem
TAAF 62
62
31/10/2011
1
8.000,00
8.000,00
932
23
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Seg.Trabalho Palestra SIPAT ALFA
TAAF 63
63
31/10/2011
1
2.800,00
2.800,00
932
23
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 64
64
31/10/2011
1
5.166,67
5.166,67
30
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Seg.Trab. Palestra Auto Estima SIPAT ALFA
TAAF 65
65
31/10/2011
1
6.500,00
6.500,00
23
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Gerenciamento Unidades Armazenadoras
TAAF 66
66
31/10/2011
1
3.700,00
3.700,00
40
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento Tecnologia ORACLE
TAAF 67
67
31/10/2011
1
4.600,00
4.600,00
12
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Encontro: Logistica Transportes Alfa
TAAF 68
68
08/11/2011
1
2.800,00
2.800,00
51
5
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Eletronica Básica
TAAF 69
69
10/11/2011
1
795,00
795,00
5
80
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 70
70
24/11/2011
1
3.300,00
3.300,00
261
11
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 71
71
24/11/2011
1
2.200,00
2.200,00
161
6
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 72
72
24/11/2011
1
1.712,00
1.712,00
Prestação Total
228
302
40
932
73
4
10
2011
Termo Parc.
TAAF 73
73
25/11/2011
1
6.600,00
6.600,00
35
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 01
1
21/09/2011
1
6.320,60
6.320,60
1
32
Prestação Total
Coop.Reg.Agrop.Campos Novos
2011
Termo Parc.
Treinamento para Operadores de Empilhadeiras
TAAF 02
2
15/02/2011
1
3.500,00
3.500,00
24
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
P.S. Escolinha Futsal
TAAF 03
3
03/03/2011
1
840,00
840,00
15
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Soc. Curso Xadres
TAAF 04
4
04/03/2011
1
1.400,00
1.400,00
38
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Secagem e Armazenagem de Grãos
TAAF 05
5
04/03/2011
1
8.408,49
8.408,49
28
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Soc. Treinamento Judo p/ crianças
TAAF 06
6
14/03/2011
1
410,00
410,00
51
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Workshop Atendimento e Recepção
TAAF 07
7
18/03/2011
1
2.400,00
2.400,00
27
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Soc. Coral da Melhor Idade
TAAF 08
8
21/03/2011
1
600,00
600,00
40
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Soc. Dançando na Escola
TAAF 09
9
21/03/2011
1
1.400,00
1.400,00
50
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Soc. Escolinha Futsal
TAAF 10
10
04/04/2011
1
840,00
840,00
15
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 11
11
04/04/2011
1
600,00
600,00
40
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 12
12
04/04/2011
1
1.400,00
1.400,00
41
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 13
13
04/04/2011
1
410,00
410,00
26
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 14
14
06/04/2011
1
1.400,00
1.400,00
107
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Gestão da Qualidade
TAAF 15
15
29/04/2011
1
2.190,83
2.190,83
53
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 16
16
03/05/2011
1
1.400,00
1.400,00
111
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 17
17
06/05/2011
1
840,00
840,00
10
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 18
18
06/05/2011
1
1.400,00
1.400,00
58
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 19
19
17/05/2011
1
600,00
600,00
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 20
20
20/05/2011
1
410,00
410,00
50
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 21
21
30/05/2011
1
2.190,83
2.190,83
32
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Gestão em Fabrica de Rações
TAAF 22
22
30/05/2011
1
800,00
800,00
4
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 23
23
01/06/2011
1
840,00
840,00
111
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 24
24
01/06/2011
1
1.400,00
1.400,00
57
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 25
25
02/06/2011
1
410,00
410,00
39
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 26
26
06/06/2011
1
600,00
600,00
31
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 27
27
06/06/2011
1
1.400,00
1.400,00
58
20
Prestação Total
74
2011
Termo Parc.
TAAF 28
28
30/06/2011
1
2.190,83
2.190,83
39
20
Prestação Total
Coop..Reg.Agrop.Campos Novos
2011
Termo Parc.
TAAF 29
29
05/07/2011
1
600,00
600,00
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 30
30
11/07/2011
1
1.400,00
1.400,00
86
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 31
31
11/07/2011
1
840,00
840,00
12
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 32
32
14/07/2011
1
410,00
410,00
41
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Cooperativismo para Familia Rural
TAAF 33
33
21/07/2011
1
10.727,00
10.727,00
323
3
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra Motivacional Progr.Familia Rural
TAAF 34
34
21/07/2011
1
2.300,00
2.300,00
323
3
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Informatica Básica
TAAF 35
35
29/07/2011
1
5.525,00
5.525,00
48
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Oratória
TAAF 36
36
29/07/2011
1
4.000,00
4.000,00
31
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 37
37
29/07/2011
1
2.190,83
2.190,83
60
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 38
38
02/08/2011
1
600,00
600,00
29
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 39
39
02/08/2011
1
1.400,00
1.400,00
35
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 40
40
02/08/2011
1
840,00
840,00
15
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 41
41
02/08/2011
1
410,00
410,00
41
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 42
42
04/08/2011
1
1.300,00
1.300,00
120
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 43
43
04/08/2011
1
1.400,00
1.400,00
45
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Formação de Caixas e Repositores
TAAF 44
44
10/08/2011
1
2.760,00
2.760,00
75
4
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento Brigada de Incendio
TAAF 45
45
17/08/2011
1
550,00
550,00
61
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 46
46
30/08/2011
1
2.190,83
2.190,83
94
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 47
47
31/08/2011
1
600,00
600,00
29
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 48
48
31/08/2011
1
840,00
840,00
15
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 49
49
01/09/2011
1
1.400,00
1.400,00
45
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 50
50
06/09/2011
1
1.400,00
1.400,00
41
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 51
51
08/09/2011
1
1.300,00
1.300,00
120
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 52
52
30/09/2011
1
2.190,83
2.190,83
90
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 53
53
03/10/2011
1
600,00
600,00
34
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 54
54
03/10/2011
1
1.300,00
1.300,00
120
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 55
55
03/10/2011
1
1.400,00
1.400,00
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 56
56
03/10/2011
1
840,00
840,00
Prestação Total
400
400
400
513
75
15
20
2011
Termo Parc.
TAAF 57
57
14/10/2011
1
1.400,00
1.400,00
38
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Sco. Treinamento Judo p/ crianças
TAAF 58
58
14/10/2011
1
820,00
820,00
41
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Academ.Cisco MOD CCNA
TAAF 59
59
28/10/2011
1
620,00
620,00
1
72
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 60
60
31/10/2011
1
2.190,83
2.190,83
60
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Atualização Transp.Veiculos Cargas
Perigosas
TAAF 61
61
01/11/2011
1
7.190,00
7.190,00
29
66
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 62
62
08/11/2011
1
1.400,00
1.400,00
91
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Sco. Treinamento Judo p/ crianças
TAAF 63
63
08/11/2011
1
410,00
410,00
24
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 64
64
08/11/2011
1
1.400,00
1.400,00
38
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 65
65
09/11/2011
1
600,00
600,00
34
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 66
66
09/11/2011
1
1.300,00
1.300,00
120
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 67
67
09/11/2011
1
840,00
840,00
12
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento Lidederes Proj. Gente em Ação
TAAF 68
68
10/11/2011
1
6.500,00
6.500,00
37
25
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Jovem Lideranças Cooperativistas
TAAF 69
69
30/11/2011
1
5.000,00
5.000,00
116
5
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Atendimento ao Publico e Cooperados
TAAF 70
70
30/11/2011
1
4.250,00
4.250,00
95
4
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Planejamento Estrategico Copercampos
TAAF 71
71
30/11/2011
1
8.000,00
8.000,00
72
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 72
72
30/11/2011
1
2.190,83
2.190,83
60
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso 5 S Etapa 3
TAAF 01
1
19/01/2011
1
1.428,00
1.428,00
87
40
Prestação Total
Coop.Prod.Abast.Vale do Itajai
2011
Termo Parc.
TAAF 02
2
25/02/2011
1
7.500,00
7.500,00
24
1
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Gerenciamento de Projetos
TAAF 03
3
25/02/2011
1
4.150,00
4.150,00
24
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Comunicação para Lideranças
TAAF 04
4
04/03/2011
1
6.895,00
6.895,00
101
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Educação e Despertar para o Cooperativismo
TAAF 05
5
11/03/2011
1
18.000,00
18.000,00
61
14
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Des.Lider. Competências Pessoais
TAAF 06
6
18/03/2011
1
4.500,00
4.500,00
4
21
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Gestão do Tempo para Lideranças
TAAF 07
7
05/04/2011
1
6.895,00
6.895,00
98
28
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Operadores Traspaleteira e Empilhadeira
TAAF 08
8
08/04/2011
1
1.330,00
1.330,00
15
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 09
9
08/04/2011
1
3.174,00
3.174,00
143
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 10
10
08/04/2011
1
1.392,00
1.392,00
143
14
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Social Cursos Limpeza Pele
Prom.Soc. Cursos Aperfeiçoamento arte fazer
Culinaria
Treinamento Desenv.Lideranças Competencias
Interpess.T 2
TAAF 11
11
29/04/2011
1
5.625,00
5.625,00
4
42
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso 5 S Revitalização Segundo Senso
TAAF 12
12
03/05/2011
1
963,00
963,00
1.300
20
Prestação Total
350
76
2011
Termo Parc.
Culinaria
TAAF 13
13
03/05/2011
1
1.322,00
1.322,00
133
14
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Implementação Terc. Senso 5 S
TAAF 14
14
17/05/2011
1
3.853,00
3.853,00
1.300
80
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 15
15
17/05/2011
1
2.932,00
2.932,00
165
14
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 16
16
18/05/2011
1
1.532,00
1.532,00
211
14
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Soc. Fitoterapia Promoção da Saude
Culinaria
Artesanato
TAAF 17
17
25/05/2011
1
1.322,00
1.322,00
122
14
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Rotinas Fiscais SPED
TAAF 18
18
25/05/2011
1
795,00
795,00
1
44
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Relacionamento Interpessoal Desenv. Lideranças
TAAF 19
19
26/05/2011
1
6.895,00
6.895,00
70
28
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Oratoria - Desenvolvimento Lideranças
TAAF 20
20
31/05/2011
1
2.970,00
2.970,00
72
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Desenvolvimento Lideranças
TAAF 21
21
07/06/2011
1
14.800,00
14.800,00
70
28
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 22
22
17/06/2011
1
1.927,00
1.927,00
1.300
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Implantação Quarto Senso - 5 S
Prom.Soc. Culinaria Basica Decorações de
Festas
TAAF 23
23
17/06/2011
1
3.134,00
3.134,00
28
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 24
24
20/06/2011
1
6.895,00
6.895,00
99
28
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Desenvolvimento Lideranças T 2
TAAF 25
25
21/06/2011
1
6.750,00
6.750,00
99
28
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Construindo Rede Relacionamentos
TAAF 26
26
30/06/2011
1
700,00
700,00
15
4
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Soc. Curso Culinaria - Sobremesas
TAAF 27
27
01/07/2011
1
1.392,00
1.392,00
175
14
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Cooper Sustentavel Escolas Primarias
TAAF 28
28
04/07/2011
1
1.200,00
1.200,00
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Soc. Aperf. Arte Fazer - Artesanato
TAAF 29
29
04/07/2011
1
1.322,00
1.322,00
127
14
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Soc. Cursos Culinaria Junina
TAAF 30
30
12/07/2011
1
1.392,00
1.392,00
190
14
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Cooper Sustentavel Escolas Primarias
TAAF 31
31
12/07/2011
1
1.200,00
1.200,00
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Social Cursos Artesanato - Higiene
TAAF 32
32
12/07/2011
1
1.322,00
1.322,00
127
14
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 33
33
22/07/2011
1
1.927,00
1.927,00
1.300
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Implantação Quinto Senso - 5 S
Prom.Soc. Curso artesanato - decoração com
balão
TAAF 34
34
22/07/2011
1
770,00
770,00
88
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Aprimoramento do Atendimento
TAAF 35
35
29/07/2011
1
1.980,00
1.980,00
31
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 36
36
29/07/2011
1
5.625,00
5.625,00
99
28
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Soc. Paletras Depressão e Saude
TAAF 37
37
05/08/2011
1
2.932,00
2.932,00
146
14
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Educação e Despertar para o Cooperativismo
TAAF 38
38
17/08/2011
1
2.232,00
2.232,00
61
14
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Soc. Cursos Culinaria Italiana
TAAF 39
39
07/08/2011
1
2.129,00
2.129,00
14
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Semana SIPAT Palestras Segurança Trabalho
TAAF 40
40
18/08/2011
1
19.135,00
19.135,00
70
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom. Soc. Artesanato a Arte do Fuxico
TAAF 41
41
23/08/2011
1
1.509,00
1.509,00
Prestação Total
358
634
634
244
1.300
244
77
16
2011
Termo Parc.
Curso 5 S - Manutenção do Programa
TAAF 42
42
26/08/2011
1
2.215,66
2.215,66
1.300
46
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Soc. Artesanato - Tecnicas com Jornal
TAAF 43
43
01/09/2011
1
1.322,00
1.322,00
119
14
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 44
44
06/09/2011
1
6.895,00
6.895,00
99
28
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Acompanhamento Programa 5 S
TAAF 45
45
13/09/2011
1
1.637,66
1.637,66
1.300
46
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom. Soc. Culinaria com Carnes
TAAF 46
46
13/09/2011
1
1.392,00
1.392,00
135
14
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Soc, Culinaria Salgada Diaria
TAAF 47
47
13/09/2011
1
1.532,00
1.532,00
141
14
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 48
48
13/09/2011
1
3.210,05
3.210,05
18
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 49
49
15/09/2011
1
3.225,00
3.225,00
110
14
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Cooper Saudavel Escolas Primarias
Desenvolvimento Pessoal e Interpessoal
Economia Domestica
Treinamento Operadores Empilhadeira e
Transpaleteira
TAAF 50
50
23/09/2011
1
1.330,00
1.330,00
14
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Oratoria Desenvolvimento Lideranças
TAAF 51
51
18/10/2011
1
1.980,00
1.980,00
8
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 52
52
20/10/2011
1
844,00
844,00
25
5
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Projeto Escola Sustentavel - Escolas Primarias
Prom.Soc. Promoção da Saude Tecnicas
Relaxamento
TAAF 53
53
20/10/2011
1
2.470,00
2.470,00
28
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Desenv.Lideranças Orçamentos e Custos
TAAF 54
54
24/10/2011
1
6.895,00
6.895,00
75
28
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Soc. Curso Cilinaria Chinesa
TAAF 55
55
24/10/2011
1
1.532,00
1.532,00
160
14
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Desenv.Lideranças Conscientização Estrategica
TAAF 56
56
31/10/2011
1
2.680,00
2.680,00
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 57
57
04/11/2012
1
1.445,00
1.445,00
1.300
30
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Desenv.Lideranças Coaching
TAAF 58
58
04/11/2011
1
6.895,00
6.895,00
108
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 59
59
08/11/2011
1
1.830,33
1.830,33
1.300
42
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Soc. Artesanato Confecção Prod. Limpesa
TAAF 60
60
08/11/2011
1
1.322,00
1.322,00
102
14
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Soc. Artesanato - fantoche
TAAF 61
61
08/11/2011
1
900,00
900,00
18
4
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Desenv. Pessoal e Interpessoal - Adolecentes
TAAF 62
62
10/11/2011
1
7.750,00
7.750,00
70
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 63
63
10/11/2011
1
9.125,00
9.125,00
86
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Informatica Basica - Des.Lid.
Treinamento Segurança Empilhadeiras
Transpaleteiras
TAAF 64
64
14/11/2011
1
2.160,00
2.160,00
10
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento Tecnologia QLIK VIEW
TAAF 65
65
14/11/2011
1
25.000,00
25.000,00
7
160
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Scoc. Oficina de Sapateado
TAAF 66
66
16/11/2011
1
1.200,00
1.200,00
30
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Soc. Curso Fantoches
TAAF 67
67
16/11/2011
1
1.482,00
1.482,00
53
6
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento Gerenciamento de Residuos
TAAF 68
68
18/11/2011
1
490,00
490,00
1
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Soc. Tecnicas Higiene e Prom. Saude
TAAF 69
69
25/11/2011
1
1.322,00
1.322,00
87
14
Prestação Total
560
270
3.000
78
2011
Termo Parc.
Prom.Soc. Curso Culinária Alemã
TAAF 70
70
25/11/2011
1
2.129,00
2.129,00
2011
Termo Parc.
Prom.Soc. Curso de fantoches
TAAF 71
71
25/11/2011
1
900,00
900,00
2011
Termo Parc.
TAAF 72
72
25/11/2011
1
1.322,00
2011
Termo Parc.
TAAF 01
1
19/01/2011
1
2011
Termo Parc.
Prom.Soc. Curso Customização de Roupas
Prom.Soc.Concurso Desenho Cooperativista Coorsel
Treinamento Aplicação Manual Normas Set.
Eletrico
TAAF 02
2
27/01/2011
2011
Termo Parc.
Curso: Operadores Subestação Eletrica
TAAF 03
3
2011
Termo Parc.
TAAF 04
2011
Termo Parc.
2011
Termo Parc.
2011
230
22
Prestação Total
17
4
Prestação Total
1.322,00
124
14
Prestação Total
3.920,00
3.920,00
2.130
5
Prestação Total
Fed.Coops. Infraestrutura de SC
1
11.000,00
11.000,00
24
16
Prestação Total
24/03/2011
1
2.200,00
2.200,00
14
32
Prestação Total
4
24/03/2011
1
2.200,00
2.200,00
14
32
Prestação Total
TAAF 05
5
24/03/2011
1
2.200,00
2.200,00
14
32
Prestação Total
Curso: Implementação Normas Técnicas
TAAF 06
6
24/03/2011
1
6.550,00
6.550,00
22
40
Prestação Total
Termo Parc.
TAAF 07
7
31/03/2011
1
6.000,00
6.000,00
18
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 08
8
11/04/2011
1
6.000,00
6.000,00
18
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento Operadores de Secadores de
Cereis
TAAF 09
9
25/04/2011
1
19.000,00
19.000,00
9
80
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento NR 10 Complementar
TAAF 10
10
29/04/2011
1
4.000,00
4.000,00
18
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 11
11
20/05/2011
1
6.000,00
6.000,00
20
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento Operador de Guindauto
TAAF 12
12
20/05/2011
1
1.600,00
1.600,00
11
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 13
13
24/05/2011
1
6.000,00
6.000,00
20
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 14
14
08/06/2011
1
7.375,00
7.375,00
40
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento NR 10 Complementar
TAAF 15
15
13/06/2011
1
4.000,00
4.000,00
18
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Implement. Res.Normat. 414 ANEEL
TAAF 16
16
16/06/2011
1
7.500,00
7.500,00
53
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 17
17
06/07/2011
1
6.275,00
6.275,00
20
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Soc. Orientação Profissional Coopera
TAAF 18
18
12/07/2011
1
8.427,58
8.427,58
63
94
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Ingles - Coopera
TAAF 19
19
15/07/2011
1
3.437,12
3.437,12
32
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 20
20
22/07/2011
1
1.116,65
1.116,65
20
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Controles Financeiros
Prom.Soc. Projeto Mulheres Cooperativistas
Coopera
TAAF 21
21
29/07/2011
1
5.700,00
5.700,00
10
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 22
22
29/07/2011
1
6.000,00
6.000,00
20
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 23
23
29/07/2011
1
6.000,00
6.000,00
20
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 24
24
02/08/2011
1
6.200,00
6.200,00
20
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 25
25
18/08/2011
1
8.427,58
8.427,58
92
94
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Implementação Res. 414 ANEEL
TAAF 26
26
18/08/2011
1
7.500,00
7.500,00
Prestação Total
79
2011
Termo Parc.
2011
36
20
TAAF 27
27
31/08/2011
1
6.550,00
6.550,00
22
40
Prestação Total
Termo Parc.
Prom.Soc. Projeto Mulheres Cooperativistas
Coopera
TAAF 28
28
05/09/2011
1
5.700,00
5.700,00
11
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Excel - Cergal
TAAF 29
29
06/09/2011
1
3.632,05
3.632,05
13
30
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Projeto: Progredir III Coopera
TAAF 30
30
13/09/2011
1
1.116,67
1.116,67
23
15
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Implementação Res. 414 ANEEL
TAAF 31
31
22/09/2011
1
7.500,00
7.500,00
49
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Projeto: Progredir III Coopera
TAAF 32
32
22/09/2011
1
1.116,67
1.116,67
31
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 33
33
22/09/2011
1
3.500,00
3.500,00
36
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Soc. Planejamento Familiar COOPERA
Capacitação Motivacional em Cooperativismo
Cejama
TAAF 34
34
14/10/2011
1
6.600,00
6.600,00
217
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 35
35
14/10/2011
1
5.800,00
5.800,00
70
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 36
36
19/10/2011
1
8.427,58
8.427,58
50
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 37
37
04/11/2011
1
6.000,00
6.000,00
14
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 38
38
08/11/2011
1
3.900,00
3.900,00
30
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa: Vivenciando e Entendendo o
Cooperativismo
Programa: Vivenciando e Entendendo o
Cooperativismo
TAAF 39
39
08/11/2011
1
2.000,00
2.000,00
30
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Reciclagem para Eletreistas e Distribuição
TAAF 40
40
09/11/2011
1
2.500,00
2.500,00
6
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 41
41
09/11/2011
1
6.680,00
6.680,00
20
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 42
42
09/11/2011
1
3.706,28
3.706,28
60
48
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Soc. Cooperativismo na Comunidade
CERGAPA
TAAF 43
43
11/11/2011
1
15.000,00
15.000,00
22
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 44
44
11/11/2011
1
2.532,92
2.532,92
33
48
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 45
45
11/11/2011
1
1.340,81
1.340,81
18
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Soc. Orientação Profissional Cersul
TAAF 46
46
14/11/2011
1
3.888,48
3.888,48
154
48
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Soc. Orientação Profissional Cersul
TAAF 47
47
14/11/2011
1
3.888,48
3.888,48
146
48
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 48
48
18/11/2011
1
8.000,00
8.000,00
20
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Soc. Orientação Profissional Cerbranorte
TAAF 49
49
25/11/2011
1
2.062,81
2.062,81
42
32
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 50
50
30/11/2011
1
6.000,00
6.000,00
20
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Encontro de Secretarias Unimed
TAAF 01
1
19/01/2011
1
4.567,20
4.567,20
58
8
Prestação Total
Fed.Coop.Medicas Estado de SC
2011
Termo Parc.
mba Liderança e Gestão
TAAF 02
2
19/01/2011
1
3.168,00
3.168,00
46
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
aAtendimento Pessoal e Rotinas Trabalhistas
TAAF 03
3
15/02/2011
1
686,00
686,00
7
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
aAtendimento Pessoal e Rotinas Trabalhistas
TAAF 04
4
15/02/2011
1
686,00
686,00
7
16
Prestação Total
222
674
80
2011
Termo Parc.
Programa Proativos Mod. 4
TAAF 05
5
16/02/2011
1
6.000,00
6.000,00
24
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
mba Liderança e Gestão
TAAF 06
6
14/03/2011
1
13.996,80
13.996,80
46
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Analise e Interpretação de Balanço
TAAF 07
7
16/03/2011
1
3.360,00
3.360,00
25
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
MBA Gestão Empresas de Saude
TAAF 08
8
25/03/2011
1
11.778,00
11.778,00
32
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
MBA Gstão Empresas de Saude
TAAF 09
9
31/03/2011
1
11.778,00
11.778,00
36
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 10
10
31/03/2011
1
10.667,00
10.667,00
30
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
MBA Liderança Gestão Organizacional
TAAF 11
11
18/04/2011
1
6.812,80
6.812,80
46
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 12
12
02/04/2011
1
11.778,00
11.778,00
38
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
A Arte da Dar e Receber Feedback
TAAF 13
13
06/05/2011
1
3.850,00
3.850,00
60
4
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Progestor mod. 7
TAAF 14
14
06/05/2011
1
2.500,00
2.500,00
18
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Desenvolvimento Novos Lideres
TAAF 15
15
16/05/2011
1
2.720,00
2.720,00
21
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Viver Qualidade e Desenvolver
TAAF 16
16
20/05/2011
1
1.000,00
1.000,00
16
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 17
17
20/05/2011
1
10.667,00
10.667,00
36
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Qualificação Em Atendimento de Pessoal
TAAF 18
18
24/05/2011
1
588,00
588,00
6
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 19
19
30/05/2011
1
1.800,00
1.800,00
11
4
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 20
20
30/05/2011
1
11.778,00
11.778,00
39
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAG 21
21
30/05/2011
1
10.667,00
10.667,00
36
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Capacitação para Conselheiros Fiscais
TAAF 22
22
02/06/2011
1
1.900,00
1.900,00
24
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Capacitação para Conselheiros Fiscais
TAAF 23
23
02/06/2011
1
1.900,00
1.900,00
24
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Projeto Progestor Mod. 6
TAAF 24
24
07/06/2011
1
1.920,00
1.920,00
26
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
MBA Lideraça Gestão Organizacional
TAAF 25
25
07/06/2011
1
4.124,80
4.124,80
46
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Medicina Basada em Evidencias Mod. Basico
26
13/06/2011
1
2.640,00
2.640,00
20
11
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 26
~TAAF
27
27
17/06/2011
1
4.124,80
4.124,80
46
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Gurso Gestão em Cooperativas
TAAF 28
28
17/06/2011
1
2.240,00
2.240,00
40
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 29
29
21/06/2011
1
1.800,00
1.800,00
21
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Etica e Moral nas Organizações
TAAF 30
30
22/06/2011
1
5.500,00
5.500,00
42
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 31
31
30/06/2011
1
11.778,00
11.778,00
42
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 32
32
11/07/2011
1
1.600,00
1.600,00
10
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 33
33
11/07/2011
1
10.667,00
10.667,00
Prestação Total
81
36
20
16.000,00
16
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento ref. ATLS Assoc. e Func. Hospital
Joinville
2011
Termo Parc.
TAAF 35
35
29/07/2011
1
11.778,00
11.778,00
36
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 36
36
29/07/2011
1
10.667,00
10.667,00
36
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Extensão Gestão Cooperativas
TAAF 37
37
29/07/2011
1
2.304,00
2.304,00
40
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 38
38
29/07/2011
1
2.880,00
2.880,00
46
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Capacitação em Gerenciamento de Projetos
TAAF 39
39
29/07/2011
1
14.461,70
14.461,70
20
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Gestão de Conflitos
TAAF 40
40
04/08/2011
1
1.800,00
1.800,00
32
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 41
41
19/08/2011
1
6.614,00
6.614,00
46
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 42
42
26/08/2011
1
1.800,00
1.800,00
25
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 43
43
30/08/2011
1
11.778,00
11.778,00
34
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 44
44
30/08/2011
1
36.185,22
36.185,22
33
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso para Novos Cooperados
TAAF 45
45
31/08/2011
1
2.800,00
2.800,00
22
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 46
46
05/09/2011
1
10.667,00
10.667,00
36
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento em Gerenciamento de Projetos
TAAF 47
47
13/09/2011
1
17.043,39
17.043,39
29
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Atualização em Legislação Planos Saude
TAAF 48
48
13/09/2011
1
2.800,00
2.800,00
14
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Workshop Comunicação e Inteligencia Emocional
TAAF 49
49
13/09/2011
1
6.600,00
6.600,00
21
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
IV Jornada de Terapia Nutricional
TAAF 50
50
14/09/2011
1
5.400,00
5.400,00
97
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 51
51
14/09/2011
1
1.800,00
1.800,00
97
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
taaf 52
52
14/09/2011
1
2.200,00
2.200,00
97
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Tecnicas de Negociação
TAAF 53
53
14/09/2011
1
400,00
400,00
27
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 54
54
23/09/2011
1
11.778,00
11.778,00
36
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 55
55
23/09/2011
1
1.800,00
1.800,00
27
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Atualização Legisl.Coop. E Planos de Saude
TAAF 56
56
23/09/2011
1
1.320,00
1.320,00
27
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 57
57
23/09/2011
1
2.400,00
2.400,00
15
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Formação de Avaliadores Internos Org. de Saude
TAAF 58
58
23/09/2011
1
8.895,00
8.895,00
22
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
MBA Gest/Promo. Assis. Saude
TAAF 59
59
26/09/2011
1
12.061,74
12.061,74
23
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 60
60
03/10/2011
1
10.667,00
10.667,00
36
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 61
61
03/10/2011
1
1.180,17
1.180,17
251
70
Prestação Total
TAAF 34
34
20/07/2011
1
16.000,00
82
2011
Termo Parc.
Curso Basico de Libras
TAAF 62
62
11/10/2011
1
2.000,00
2.000,00
27
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Basico de Libras T II
TAAF 63
63
11/10/2011
1
2.000,00
2.000,00
27
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 64
64
27/10/2011
1
2.400,00
2.400,00
14
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 65
65
31/10/2011
1
10.667,00
10.667,00
36
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 66
66
31/10/2011
1
11.778,00
11.778,00
33
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento e Desenvolvimento Inteligencia
Emocional
TAAF 67
67
31/10/2011
1
6.000,00
6.000,00
21
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
MBA Lideração Gestão Organizacional
TAAF 68
68
31/10/2011
1
1.728,00
1.728,00
46
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 69
69
31/10/2011
1
2.684,80
2.684,80
46
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Gestão em Cooperativas
TAAF 70
70
31/10/2011
1
2.240,00
2.240,00
40
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Gestão Estrategica de Cooperativas
TAAF 71
71
31/10/2011
1
2.240,00
2.240,00
40
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Extensão em Gestão de Cooperativas
TAAF 72
72
31/10/2011
1
2.304,00
2.304,00
40
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 73
73
31/10/2011
1
2.684,80
2.684,80
46
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 74
74
31/10/2011
1
1.440,00
1.440,00
46
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 75
75
31/10/2011
1
2.560,00
2.560,00
46
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Pos Promoção e Assistencia Social
TAAF 76
76
31/10/2011
1
12.061,74
12.061,74
32
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Competencias e Feedback
TAAF 77
77
04/11/2011
1
3.200,00
3.200,00
36
6
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Prom.Soc. Cancer de Cama e Prevenção
TAAF 78
78
07/11/2011
1
2.500,00
2.500,00
2
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 79
79
09/11/2011
1
1.728,00
1.728,00
46
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 80
80
11/11/2011
1
840,28
840,28
29
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento de Liderança Assertiva
TAAF 81
81
16/11/2011
1
6.167,19
6.167,19
30
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 82
82
18/11/2011
1
580,25
580,25
29
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Workshop Gestão Cooperativa Brusque
TAAF 83
83
18/11/2011
1
19.200,00
19.200,00
28
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 84
84
24/11/2011
1
882,00
882,00
8
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Etiqueta Profissional na UNIMED
TAAF 85
85
24/11/2011
1
2.900,00
2.900,00
30
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 86
86
24/11/2011
1
1.280,00
1.280,00
16
44
Prestação Total
2011
Termo Parc.
vii Encontro Secretarias Unimed Oeste
TAAF 87
87
24/11/2011
1
7.500,00
7.500,00
67
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 88
88
30/11/2011
1
10.667,00
10.667,00
36
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 89
89
30/11/2011
1
11.778,00
11.778,00
29
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 01
1
21/09/2011
1
7.320,60
7.320,60
Prestação Total
Fed.Coops.Agropecuarias de SC
274
83
1
32
2011
Termo Parc.
Curso Ingles filial São Francisco
TAAF 02
2
17/01/2011
1
1.198,46
1.198,46
8
6
Prestação Total
Fed.Coops. Agropecuarias de SC
2011
Termo Parc.
TAAF 03
3
03/02/2011
1
1.198,46
1.198,46
8
6
Prestação Total
Fed.Coop.s Agropecuarias de SC
2011
Termo Parc.
TAAF 04
4
28/03/2011
1
1.620,00
1.620,00
8
6
Prestação Total
Fedd.Coops. Agropecuarias de SC
2011
Termo Parc.
Treinamento Retenção de Tributos Federais
TAAF 05
5
04/04/2011
1
756,00
756,00
6
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento Pratico Gestão de Pessoas
TAAF 06
6
04/04/2011
1
192,00
192,00
1
78
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Fecoagro no Campo
TAAF 07
7
08/04/2011
1
10.000,00
10.000,00
-
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 08
8
14/04/2011
1
1.620,00
1.620,00
8
6
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 09
9
14/04/2011
1
192,00
192,00
1
78
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 10
10
24/05/2011
1
192,00
192,00
1
78
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 11
11
02/06/2011
1
864,00
864,00
8
6
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Atualização Fertilização Solo e Nutrição
Plantas
TAAF 12
12
13/06/2011
1
29.440,00
29.440,00
23
48
Prestação Total
Fed. Coops. Agropecuarias de SC
2011
Termo Parc.
TAAF 13
13
16/06/2011
1
864,00
864,00
8
6
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 14
14
27/06/2011
1
192,00
192,00
1
78
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Atualização Fertilização Solo e Nutrição
Plantas
TAAF 15
15
15/07/2011
1
29.440,00
29.440,00
23
48
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 16
16
18/07/2011
1
864,00
864,00
8
6
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 17
17
29/07/2011
1
192,00
192,00
1
78
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 18
18
22/08/2011
1
576,00
576,00
8
6
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 19
19
30/08/2011
1
2.250,00
2.250,00
8
6
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 20
20
26/09/2011
1
2.250,00
2.250,00
8
6
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 21
21
20/10/2011
1
2.250,00
2.250,00
8
6
Prestação Total
2011
Termo Parc.
FECOAGRO
TAAF 22
22
31/10/2011
1
7.336,00
7.336,00
11
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 23
23
29/11/2011
1
2.250,00
2.250,00
8
6
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Cooper Tupy Qualidade Total
TAAF 01
1
08/06/2011
1
1.248,00
1.248,00
14
8
Prestação Total
Cooperativa Consumo Empregados Tupy
2011
Termo Parc.
Curso: Escrita Fiscal e SPED
TAAF 02
2
29/07/2011
1
552,00
552,00
2
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa PQT Excelencia no Atendimento
TAAF 03
3
30/08/2011
1
1.920,00
1.920,00
26
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa PQT Cultura de Comprometimento
TAAF 04
4
31/08/2011
1
960,00
960,00
13
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa PQT Cultura de Comprometimento
TAAF 05
5
26/09/11
1
960,00
960,00
8
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 01
1
25/05/11
1
7.040,00
7.040,00
11
24
Prestação Total
Unimed Videira Cooperativa Trabalho
Medico
-
84
2011
Termo Parc.
TAAF 24
24
01/12/2011
1
7.336,00
7.336,00
10
35
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Tecnicas Recrutamento Pessoal
TAAF 25
25
07/12/2011
1
3.500,00
3.500,00
10
35
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Ingles Filial S. Fco.
TAAF 26
26
08/12/2011
1
2.250,00
2.250,00
10
3
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Tecnicas Recrutamento Pessoal
TAAF 27
27
14/12/2011
1
3.500,00
3.500,00
10
35
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Gestão Cooperativas Mod. VI Blumenau
TAAF 90
90
01/12/2011
1
2.304,00
2.304,00
49
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Gestão Cooperativas Mod VII Blumenau
TAAF 91
91
01/12/2011
1
2.304,00
2.304,00
49
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
MBA Gestão Organizaçional mod.
TAAF 92
92
01/12/2011
1
1.728,00
1.728,00
37
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
MBA Mod XXVII Gestão rganizacional
TAAF 93
93
01/12/2011
1
2.972,80
2.972,80
37
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 94
94
01/12/2011
1
1.010,23
1.010,23
70
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra Desafios Gestão Sustentavel
TAAF 95
95
05/12/2011
1
785,00
785,00
24
2
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento "Gincana Corporativa"
TAAF 96
96
05/12/2011
1
3.800,00
3.800,00
47
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Excelencia no Atendimento
TAAF 97
97
05/12/2011
1
1.085,00
1.085,00
37
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Excelencia no Atendimento
TAAF 98
98
13/12/2011
1
2.548,00
2.548,00
31
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
MBA Gestão Organizacional
99
13/12/2011
1
2.972,80
2.972,80
37
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
MBA Gestão Organizacional
100
13/12/2011
1
2.972,80
2.972,80
37
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
MBA Liderança e Gestão
101
13/12/2011
1
2.972,80
2.972,80
37
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Aprimoramento de Competências Curso FGV
102
15/12/2011
1
60.000,00
60.000,00
53
50
Prestação Total
2011
Termo Parc.
103
15/12/2011
1
12.061,74
12.061,74
26
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
MBA Gestão da Saude Fpolis
Curso: Entrevista, Seleção Jogos-focado
Competencias
104
15/12/2011
1
9.170,00
9.170,00
18
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
MBA Gestão Empresas Saude Chapeco
105
16/12/2011
1
11.778,00
11.778,00
17
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
106
16/12/2011
1
580,25
580,25
27
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Oratória em Chapecó
107
16/12/2011
1
4.120,00
4.120,00
20
14
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 99
TAAF
100
TAAF
101
TAAF
102
TAAF
103
TAAF
104
TAAF
105
TAAF
106
TAAF
107
TAAF
108
108
16/12/2011
1
580,25
580,25
27
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Formação Lideres
TAAF 51
51
01/12/2011
1
9.000,00
9.000,00
12
80
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Implementa''cão de Normas Tecnicas
TAAF 52
52
05/12/2011
1
6.000,00
6.000,00
18
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Eletrecidade Predial e Residencial
TAAF 53
53
13/12/2011
1
4.500,00
4.500,00
16
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Eletrecidade Industrial
TAAF 54
54
13/12/2011
1
4.500,00
4.500,00
21
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Viver e Aprender Cooperando-Informatica Curso
TAAF 55
55
13/12/2011
1
4.500,00
4.500,00
11
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Viver e Aprender Cooperando-Informatica Curso
TAAF 56
56
13/12/2011
1
4.500,00
4.500,00
Prestação Total
256
85
19
40
2011
Termo Parc.
Curso: Manutenção Redes Distribuição
TAAF 57
57
13/12/2011
1
15.000,00
15.000,00
21
120
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Implementa''cão de Normas Tecnicas
TAAF 58
58
14/12/2011
1
6.000,00
6.000,00
18
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Semana SiIPAT CEJAMA
TAAF 59
59
14/12/2011
1
4.600,00
4.600,00
28
15
Prestação Total
2011
Termo Parc.
P.S. Projeto de Orientação Profissional
TAAF 60
60
14/12/2011
1
3.888,48
3.888,48
74
48
Prestação Total
2011
Termo Parc.
P.S. Projeto de Orientação Profissional
TAAF 61
61
14/12/2011
1
3.888,48
3.888,48
69
48
Prestação Total
2011
Termo Parc.
P.S. Vivenciando a Cooperação CERGAPA
TAAF 62
62
14/12/2011
1
3.700,00
3.700,00
26
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Desenvolvimento da Cooperação
TAAF 63
63
14/12/2011
1
6.400,00
6.400,00
284
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Projeto Social com Escolas Cergral
TAAF 64
64
14/12/2011
1
4.500,00
4.500,00
523
30
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Controle Patrimonial
TAAF 65
65
14/12/2011
1
17.000,00
17.000,00
64
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Projeto: Planeta Luz CEPRAG
TAAF 66
66
15/12/2011
1
8.480,00
8.480,00
99
280
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Reciclagem: Operadors de Subestação
TAAF 67
67
15/12/2011
1
9.200,00
9.200,00
14
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento Operador de Guindauto
TAAF 68
68
15/12/2011
1
2.340,00
2.340,00
9
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Multiplicadores de Operaç!oes
TAAF 73
7
01/12/2011
1
16.000,00
16.000,00
34
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 74
74
08/12/2011
1
1.734,00
1.734,00
1.350
42
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso 5 S Acompanhamento para Manutenção
P.S. Curso: Desenv. Pessoal/Interpessoal
Adolescentes
TAAF 75
75
08/12/2011
1
2.550,00
2.550,00
11
30
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 76
76
12/12/2011
1
9.125,00
9.125,00
73
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
P.S. Curso Informatica 2 Adolescentes
P.S. Curso: Desenv. Pessoal/Interpessoal
Adolescentes
TAAF 77
77
14/12/2011
1
2.800,00
2.800,00
7
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento Brigada de Incendio
TAAF 78
78
14/12/2011
1
4.320,00
4.320,00
65
72
Prestação Total
2011
Termo Parc.
P.S. Curso Informatica 2 Adolescentes
TAAF 79
79
15/12/2011
1
7.750,00
7.750,00
57
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
P.S. A Arte de Fazer Cukinaria Natalina
TAAF 80
80
15/12/2011
1
2.457,00
2.457,00
42
4
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 81
81
15/12/2011
1
1.719,00
1.719,00
127
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 82
82
15/12/2011
1
1.417,00
1.417,00
104
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Tributos no Comercio Exterior
TAAF 73
73
01/12/2011
1
800,00
800,00
1
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 74
74
02/12/2011
1
1.300,00
1.300,00
321
120
Prestação Total
2011
Termo Parc.
P.S. Curso Xadrez
TAAF 75
75
02/12/2011
1
1.400,00
1.400,00
74
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
P.S. Canto para Melhor Idade
TAAF 76
76
06/12/2011
1
600,00
600,00
26
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
P.S. Dançando na Escola
TAAF 77
77
06/12/2011
1
1.400,00
1.400,00
39
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 78
78
06/12/2011
1
840,00
840,00
13
20
Prestação Total
232
86
2011
Termo Parc.
P.S. Judo para crianças
TAAF 79
79
06/12/2011
1
410,00
410,00
21
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Workshop Varejo - para colaboradores
TAAF 80
80
12/12/2011
1
5.400,00
5.400,00
3
60
Prestação Total
2011
Termo Parc.
P.S. Dançando na Escola
TAAF 81
81
13/12/2011
1
1.400,00
1.400,00
49
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 82
82
13/12/2011
1
840,00
840,00
15
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
P.S. Canto para Melhor Idade
TAAF 83
83
14/12/2011
1
600,00
600,00
30
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento Excel Avançado
TAAF 84
84
14/12/2011
1
5.040,00
5.040,00
23
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 85
85
14/12/2011
1
1.200,00
1.200,00
321
120
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 86
86
15/12/2011
1
2.190,83
2.190,83
60
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
P.S. Curso Xadrez
TAAF 87
87
15/12/2011
1
1.400,00
1.400,00
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Liderança e Coaching Empresarial
TAAF 74
74
05/12/2011
1
9.500,00
9.500,00
80
32
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Eletronica Basica
TAAF 75
75
08/12/2011
1
795,00
795,00
5
80
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Especialização em Nutrição Fab. Rações
TAAF 76
76
13/12/2011
1
1.712,00
1.712,00
4
80
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento Eletronica Basica
TAAF 77
77
14/12/2011
1
795,00
795,00
5
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Desenvolvimento Gerentes
TAAF 78
78
15/12/2011
1
6.600,00
6.600,00
35
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
P.S. Programa Menor Aprendiz
TAAF 79
79
15/12/2011
1
3.430,00
3.430,00
35
80
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Especialização em Nutrição Fab. Rações
TAAF 80
80
16/12/2011
1
1.712,00
1.712,00
4
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa Liderança Colaborativa
TAAF 18
18
14/12/2011
1
13.200,00
13.200,00
34
48
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento Manutenção e Mecanica Industrial
TAAF 19
19
14/12/2011
1
12.800,00
12.800,00
27
120
Prestação Total
2011
Termo Parc.
P.S. Encontro Nucleos Femininos
TAAF 20
20
14/12/2011
1
3.700,00
3.700,00
39
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Semana SIPAT Coperja
TAAF 21
21
15/12/2011
1
4.500,00
4.500,00
317
2
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Implantação Programa 5 S
TAAF 22
22
15/12/2011
1
4.000,00
4.000,00
78
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Desenvolvimento Lideres Potenciais
TAAF 23
23
#######
1
1.500,00
1.500,00
29
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Excel Basico
TAAF 24
24
16/12/2011
1
3.300,00
3.300,00
18
15
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Encontro Anual Associados Michuim
TAAF 08
8
05/12/2011
1
9.720,00
9.720,00
519
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
P.S. Oficina de Sapateado
TAAF 09
9
08/12/2011
1
2.400,00
2.400,00
30
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento ISSO 9000 PBQP
TAAF 43
43
01/12/2011
1
3.525,00
3.525,00
15
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 44
44
14/12/2011
1
700,00
700,00
86
3
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 45
45
14/12/2011
1
400,00
400,00
86
3
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 46
46
16/12/2011
1
700,00
700,00
Prestação Total
253
87
112
3
2011
Termo Parc.
TAAF 47
47
16/12/2011
1
400,00
400,00
112
3
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento ISSO 9000 PBQP
TAAF 48
48
16/12/2011
1
3.000,00
3.000,00
11
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Excel Avançado colaborador mensal
TAAF 36
36
12/12/2011
1
345,00
345,00
2
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Transformação Comportamental
TAAF 68
68
01/12/2011
1
4.580,00
4.580,00
21
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento": Autoconhecimento
TAAF 69
69
01/12/2011
1
4.580,00
4.580,00
19
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Conferencia de Mercadorias
TAAF 70
70
12/12/2011
1
3.490,00
3.490,00
33
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Excelencia na Armazenagem
TAAF 71
71
13/12/2011
1
4.400,00
4.400,00
27
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 72
72
14/12/2011
1
1.431,99
1.431,99
103
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
73
15/12/2011
1
1.431,99
1.431,99
107
10
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso PFM2 Calibração Instrumentos Medição
114
01/12/2011
1
9.668,00
9.668,00
32
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso OCRA in Company
115
01/12/2011
1
50.000,00
50.000,00
23
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Avaliação e Bem Estar Granja
116
05/12/2011
1
3.000,00
3.000,00
28
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
P.S. Contação de Historias
117
06/12/2011
1
1.850,00
1.850,00
19
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
118
13/12/2011
1
3.250,00
3.250,00
23
15
Prestação Total
2011
Termo Parc.
119
13/12/2011
1
6.200,00
6.200,00
20
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Nova Ortografia e Gramatica
120
13/12/2011
1
3.680,00
3.680,00
20
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Desenvolvimento de Lideres
121
13/12/2011
1
5.100,00
5.100,00
30
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra: Faça de Sua Vida Um Show
122
13/12/2011
1
2.300,00
2.300,00
134
1
Prestação Total
2011
Termo Parc.
123
14/12/2011
1
16.342,86
16.342,86
33
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Pneumatica Basica
124
15/12/2011
1
5.512,50
5.512,50
15
60
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Especialização Tecnologia Carnes
125
15/12/2011
1
20.141,37
20.141,37
24
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Gestão da Educação Corporativa
126
15/12/2011
1
2.807,20
2.807,20
1
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra: Faça da Sua Vida Um Show
127
15/12/2011
1
4.600,00
4.600,00
241
1
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Participação Expomanagement
128
15/12/2011
1
3.440,00
3.440,00
1
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
129
15/12/2011
1
10.156,12
10.156,12
28
40
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Capacitação de Pessoas com Deficiencias
Curso: Liderança, Comprometimento,
Cooperação
130
15/12/2011
1
6.500,00
6.500,00
55
3
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Desenvolvimento Competencias
131
16/12/2011
1
9.315,79
9.315,79
13
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Mod. VII Cultura Cooperativista
TAAF 73
TAAF
114
TAAF
115
TAAF
116
TAAF
117
TAAF
118
TAAF
119
TAAF
120
TAAF
121
TAAF
122
TAAF
123
TAAF
124
TAAF
125
TAAF
126
TAAF
127
TAAF
128
TAAF
129
TAAF
130
TAAF
131
TAAF
132
132
16/12/2011
1
14.501,93
14.501,93
23
12
Prestação Total
88
TAAF
133
133
16/12/2011
1
20.141,37
20.141,37
24
24
Prestação Total
Semana SIPAT COOPERIO 0
TAAF 09
9
06/12/2011
1
5.600,00
5.600,00
58
3
Prestação Total
Termo Parc.
Exterminação Problemas - SIPAT
TAAF 10
10
06/12/2011
1
3.860,00
3.860,00
57
2
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 17
17
13/12/2011
1
2.700,00
2.700,00
363
4
Prestação Total
Cooperativa A 1
2011
Termo Parc.
Palestra: Evento Encontro Casais Cooper A 1
Palestra Motivacional CREDISERRA-SICOOB
SC
TAAF 78
78
05/12/2011
1
10.070,00
10.070,00
639
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Revista Cooperação SICOBITO Sicoob Mafra
TAAF 79
79
16/12/2011
1
7.600,00
7.600,00
630
2
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinament: Ações Eficazes de Vendas
TAAF 05
5
15/12/2011
1
2.669,60
2.669,60
10
8
Prestação Total
Sicredi Empresarial
2011
Termo Parc.
Seminario s/ Sped, Retenções, 13o. Férias
TAAF 27
27
05/12/2011
1
400,00
400,00
2
6
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso Operadores Motosserras
TAAF 28
28
05/12/2011
1
390,00
390,00
3
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Planejamento Estrategico
TAAF 29
29
14/12/2011
1
6.200,00
6.200,00
11
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 30
30
14/12/2011
1
2.900,00
2.900,00
150
1
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Encontro Produtores Leite
Programa: Desenvolvimento Comunicação em
Vendas
TAAF 31
31
16/12/2011
1
9.372,00
9.372,00
14
20
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Palestra Econtro Lideres Femininas
TAAF 32
32
16/12/2011
1
2.900,00
2.900,00
99
3
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Worksho Empretec Unicred's
TAAF 18
18
01/12/2011
1
25.000,00
25.000,00
28
44
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Formação Multiplicadores Oratoria
TAAF 19
19
02/12/2011
1
2.950,00
2.950,00
13
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
TAAF 20
20
15/12/2011
1
8.704,00
8.704,00
8
16
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Analise Credito PJ
Treinamento: Gestão Pessoas-Lideres Alta
Perfomance
21
15/12/2011
1
5.000,00
5.000,00
8
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Coaching Individual
104
02/12/2011
1
4.800,00
4.800,00
16
32
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Matematica Financeira
105
02/12/2011
1
1.900,00
1.900,00
15
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Relações Humanas Admin. Conflitos
106
02/12/2011
1
1.630,00
1.630,00
19
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
107
13/12/2011
1
3.000,00
3.000,00
14
15
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Coaching Individual
108
13/12/2011
1
2.400,00
2.400,00
16
32
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Coaching Clinic Progr. Desenvolv. Lideranças
109
13/12/2011
1
14.400,00
14.400,00
12
18
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Seleção Estrategica de Colaboradores
110
13/12/2011
1
2.445,00
2.445,00
18
12
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Programa: Cooperação Uma Questão de Atitude
111
13/12/2011
1
1.630,00
1.630,00
21
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
8a. Etapa Desenvolvimento Equipes
112
14/12/2011
1
9.000,00
9.000,00
38
24
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Comunação e Tecnicas Apresentação
113
14/12/2011
1
1.885,00
1.885,00
12
15
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Treinamento: Atendimento ao Cooperado
TAAF 21
TAAF
104
TAAF
105
TAAF
106
TAAF
107
TAAF
108
TAAF
109
TAAF
110
TAAF
111
TAAF
112
TAAF
113
TAAF
114
114
14/12/2011
1
1.860,00
1.860,00
14
8
Prestação Total
2011
Termo Parc.
Curso: Especialização Tecnologia Carnes
2011
Termo Parc.
2011
89
c)Programa Auxilio Educação
Este programa é de suma importância para os trabalhadores em cooperativas no Estado de Santa
Catarina uma vez que, na grande maioria dos casos, as limitações orçamentárias individuais
dificultam ou não permitem arcar com os custos das Instituições de Ensino. Através do
programa os colaboradores de cooperativas podem conquistar a sonhada graduação e com isto,
aspirar promoções em suas carreiras, com significativos resultados, tanto em termos de autoestima, realização pessoal e profissional. As cooperativas por sua vez estimulam seus
colaboradores a realizar cursos superiores, tecnológicos, de graduação ou pós graduação,
especialmente quando voltados à atividade por eles desenvolvidas na cooperativa. Desta forma
há uma mútua cooperação que estimula sinergia em eficiência, responsabilidades e
desenvolvimento regional.
XX – Programa Auxílio Educação
c.1 Programa Auxílio Educação – Orçado Realizado
Valor orçado para 2011
3.594.000,00
Fonte: Orçamento de Despesas
Valor Realizado em 2011
3.593.990,71
Percentual
100,00 %
O programa consiste na subvenção em 50 % do custo das mensalidades em cursos tecnológicos,
de graduação e pós graduação para colaboradores de cooperativas que venham ser indicados
pelas mesmas, e cumpridos os normativos e encaminhados os documentos pertinentes. Está
aberto a todas as cooperativas em situação de regularidade com o sistema. No transcorrer de
2011 houve um aumento em 28 % no número de participantes do programa, citando-se ainda
números significativos que permitem melhor avaliação:
XXI – Beneficiários Programa Auxílio Educação
Beneficiários durante o primeiro quadrimestre/2011
Beneficiários durante o segundo quadrimestre/2011
Beneficiários durante o terceiro quadrimestre/2011
Cursos em que participam os beneficiários
Instituições de Ensino envolvidas
Fonte: Relatórios Internos Sescoop/SC
1.718
2.166
2.205
212
148
Referidos beneficiários, todos colaboradores de cooperativas estão freqüentando 212 cursos em
148 Instituições de Ensino distintas.
Ao final de cada curso os formandos geralmente encaminham cópias dos Trabalhos de
Conclusão de Curso, os quais são mantidos em arquivo para futura disponibilização em mídia
eletrônica ao público interessado. Não raro chegam à instituição manifestações de
agradecimento e reconhecimento pelos apoios recebidos, sem os quais, não teriam a
possibilidade de ingressar e concluir o ensino superior.
90
O conjunto das ações mencionadas acima,(item 5.1.1) traduzem-se na prática no Programa de
Qualificação Profissional do Trabalhador cujo objetivo é aumentar a empregabilidade e
promover a profissionalização dos trabalhadores e associados reduzindo os riscos de
desemprego, subemprego e, elevar a sua produtividade e renda. Em resumo, assinalamos
números em relação a este item do RG, que traduz a Consolidação das Atividades de Formação
Profissional e corresponde à maior parte dos recursos investidos no ano de 2011:
XXII – Resumo Programas, valores, beneficiários e indicador desempenho
Programas
Valor Orçado
Valor Realizado
%
Ações Capac.Coord.Centralizada
782.687,00
782.879,59
100 %
Ativ. Delegadas a Cooperativas
5.933.879,00
6.085.386,27
103 %
Programa Auxilio Educação
3.594.000,00
3.593.990,71
100 %
TOTAL
10.310.566,00
10.462.256,57
101 %
Participações
Planejado
Realizado
Beneficiários
119.560
138.935
116 %
Indicador desempenho
Custo/Partic.2010
Custo/Partic.2011
%
Custo por beneficiário
63,37
75,30
119 %
O aumento de 19 % no custo de cada beneficiário durante o ano de 2011 deve-se em grande
parte ao terceiro programa “Auxílio Educação” cujo custo individual no período foi de R$
1.629,93. No período anterior as mensalidades das instituições de ensino dos beneficiários eram
subvencionadas em apenas 33 %, e o número de beneficiários eram 31 % a menos, com custos
individuais de R$ 801,03. Diferentemente portanto de 2011, quando passou-se a subvencionar
em 50 %, conforme decisão do Conselho Administrativo da instituição.
5.1.2 Investimento em Promoção Social
As atividades de promoção social do SESCOOP extrapolam a dimensão econômica da atividade
associativa. Por meio de projetos educativos, a entidade ajuda a melhorar a qualidade de vida não só
dos cooperados e de seus familiares, mas também da comunidade na qual a cooperativa está
inserida.
XXIII – Promoção Social
Planejamento de Ações de Promoção Social/2011
Ações
N ºde Ações
Participantes
Valor Orçado
91
10º Encontro Est. Mulheres Cooperativ.
3º Encontro Est. Jovens Lid. Coop.
Programa Menor Aprendiz
Formação Jovens Lid. Cooperativistas
Somas
1
1
1
14
17
1.000
90
1.200
15.000
120
17.410
468.504,00
14.166,00
336.738,00
624.374,00
118.928,00
1.562.710,00
Descrição dos Programas:
Mulheres Cooperativistas:
Em 2011 foi realizado o I Congresso Catarinense de Mulheres Cooperativistas que teve por objetivo a mpliar
as discussões sobre as oportunidades e os desafios que as mulheres precisam alcançar frente à
gestão de um negócio cooperativo, buscando consolidar na prática, ações que visem efetivamente
ao crescimento da participação feminina no cooperativismo catarinense.
O evento contou com a participação de 1.000 mulheres, entre l ideranças, dirigentes, cooperadas e
colaboradoras de cooperativas, esposas e filhas de cooperados de 30 cooperativas registradas no
Sistema OCESC-SESCOOP/SC. O congresso contou ainda com a participação especial de vários
presidentes das cooperativas presentes no evento e de 09 representantes das unidades estaduais do
Paraná, Roraima, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e Mato Grosso do Sul.
Foram realizadas 04 reuniões preparatórias, sendo 02 reuniões com a comissão organizadora do
evento em Chapecó/SC; 01 reunião para definição dos passos metodológicos e estratégia de
trabalho com o moderador dos GT's; e 01 reunião para apresentação e organização dos preparativos
do congresso com todas as coordenadoras das cooperativas participantes do evento.
Formação e Encontro de Jovens Lideranças Cooperativistas
O Programa de Formação de Jovens Lideranças Cooperativistas tem por objetivo viabilizar
alternativas de fortalecimento e sucessão nas cooperativas, por meio da preparação de lideranças,
com a perspectiva de formação de futuros associados e dirigentes de cooperativas. Em 2011, Santa
Catarina formou 80 jovens das três turmas realizadas em parceria com as cooperativas: COOPER
A1 de Palmitos, AURIVERDE de Cunha Porã e COOPERITAIPU de Pinhalzinho.
A formação das três turmas foi realizada no período de abril de 2010 a agosto de 2011, cumprindo
uma carga horária total de 290 horas e finalizando com a execução de 17 projetos aplicativos. Ainda
foram realizadas duas ações complementares ao encerramento das atividades do programa: 1) solenidade de entrega dos diplomas, que contou com a presença de 450 pessoas, entre dirigentes,
familiares e convidados dos alunos formandos, coordenadores e professores do programa e; 2) encontro estadual que reuniu 52 jovens das três turmas participantes do programa.
Ainda em novembro de 2011 foi iniciada a nova turma da cooperativa COOPERALFA de Chapecó,
com 30 alunos participantes.
Este programa atende ao disposto na Consolidação das Leis do Trabalho quando de sua alteração
através da Lei 10.097/2000. Visa criar oportunidades tanto para o aprendiz quanto para, no caso, as
cooperativas, pois prepara os jovens para desempenhar atividades profissionais e ter capacidade de
discernimento para lidar com diferentes situações no mundo do trabalho. Permite assim a formar
mão de obra qualificada, necessária ao atual cenário econômico.
92
É constituído de atividades teóricas e práticas e executado em correlação com as atividades
desenvolvidas pelas cooperativas. A estas cabe a contratação, registros formais e remuneração dos
jovens participantes. Ao Sescoop/SC incumbe o pagamento das aulas teóricas que são ministradas
por instituições credenciadas pelo Ministério da Educação e Cultura para este fim. Durante o ano de
2011 dez cooperativas participaram do programa, admitindo formalmente 264 jovens aprendizes em
seus quadros funcionais, matriculando-os nas Instituições de Ensino credenciadas, cujos custos
foram integralmente absorvidos pelo Sescoop/SC.
O Cooperjovem em Santa Catarina é coordenado pelo SESCOOP/SC e implementado por 21
cooperativas parceiras, com o apoio das Secretarias Municipais e Gerências Regionais de Educação
dos 37 municípios de atuação do programa.
Com a intenção de disseminar valores cooperativistas, o programa está organizado em fases
distintas, oportunizando o acesso à educação cooperativa a 14.033 alunos do ensino fundamental.
Valorizando a formação continuada, em 2011 foram realizadas 30 etapas de capacitação,
envolvendo 315 professores, com carga horária total de 612 h/a. As ações de formação e
acompanhamento estão plenamente associadas à política da educação nacional e de respeito aos
contextos locais.
Ainda como ações do programa, foram realizados 03 premiações: I Concurso Estadual de Desenho
do Programa Cooperjovem (onde foram premiados os três primeiros colocados das duas
categorias); 5º Prêmio Nacional de Redação (em que foram premiados os alunos da seleção
estadual) e 4º Prêmio Professor Cooperjovem (que teve Santa Catarina premiada com vencedora do
1º lugar nacional).
Foram ainda realizadas 28 palestras de lançamento do programa nas escolas que aderiram ao
programa no ano passado. Frente ao número expressivo de alunos já beneficiados e ao crescente
interesse das escolas em participarem do programa, em 2011 também foi criada uma ferramenta de
avaliação, que adotou critérios e indicadores que permitiram determinar dados sobre os resultados
do Programa Cooperjovem e auxiliar no desencadeamento das ações de aprimoramento para o
alcance dos objetivos traçados.
XXIV - Realização das Ações de Promoção Social
Ações
10º Encontro Est. Mulheres Cooperativ.
3º Encontro Est. Jovens Lid. Coop.
Formação Jovens Lid. Cooperativistas
Somas
Nº
1
1
1
14
17
Partic Valor
1.000
468.494,91
52
14.161,00
264
336.737,65
14.033
624.364,79
120
118.920,29
15.497 1.562.678,64
%
100 %
100 %
100 %
100 %
100 %
100%
As atividades de Promoção Social revelam-se de extrema importância para o sistema cooperativista
considerando a necessidade de inserção e interação com as comunidades onde encontram-se
estabelecimentos cooperativos. De uma parte, é exercido o sétimo princípio do Cooperativismo
“Preocupação com a Comunidade” e simultaneamente são proporcionadas inúmeras oportunidades
de transmitir a relevância de conceitos de cidadania, conscientização em relação ao meio ambiente,
alternativas de geração de renda, relações humanas e cooperativismo.
Em relação às metas planejadas à exceção do Programa Menor Aprendiz, foram cumpridas
satisfatoriamente. O Programa Menor Aprendiz teve como limitador a baixa disponibilidade de
93
instituições de ensino credenciadas, a localização geográfica das cooperativas e dificuldades de
identificar localmente candidatos ao programa.
5.1.3 Investimentos em Monitoramento e Desenvolvimento de Cooperativas
As atividades de monitoramento e desenvolvimento de cooperativas têm como principal objetivo a
manutenção da qualidade da gestão das empresas cooperativas, preservando sua credibilidade
perante terceiros e a transparência ante o quadro social. Busca-se, ainda, assegurar a longevidade
das cooperativas.
A qualidade da gestão é perseguida mediante processos que envolvem a constituição, o registro, o
sistema de acompanhamento e a auditoria de gestão, incluindo também a análise de cenários
econômicos e dos meios de conduzir os negócios nos diversos ambientes onde atuam.
Esses processos combinam-se ao monitoramento das cooperativas, que busca proporcionar
melhores níveis de eficiência e eficácia, com maiores resultados e menos gastos financeiros. Outra
meta é garantir que as cooperativas sejam, de fato, sociedades democráticas atentas aos anseios dos
cooperados, sem, contudo, perder de vista o mercado e os condicionantes econômicos.
XXV - Ações de Monitoramento 2011
Atividades Programadas
Auditorias pequenas cooperativas (planejado)
Auditorias pequenas cooperativas (Realizado
Percentual
Manutenção Funcionamento Acomp. (planejado
Manutenção Funcionamento Acomp. (realizado)
Percentual
Fonte: Orçamento Despesas Sescoop/SC 2011.
Quantidade
30
16
53%
1
1
100 %
Orçado/Realizado
62.955,00
62.948,41
100 %
131.000,00
130.990,25
100 %
Través desta área efetua-se o desenvolvimento de várias outras ações, adiante descritas, voltadas ao
monitoramento, desenvolvimento e aperfeiçoamento das atividades de cooperativas, com ênfase à
observância dos aspectos legais, administrativos, tributários, estatutários e sociais. Citamos:

Análise de atas de Conselhos de Administração, de Assembléias Gerais Ordinárias e
Extraordinárias para instrução e encaminhamento ao registro junto a Junta Comercial do
Estado de Santa Catarina; Total de processos no período: 192.

Atendimento a grupos ou pessoas interessadas na constituição de cooperativas, prestandolhe todas as informações e orientações de ordem legal, societária e administrativa visando a
adequada estruturação do empreendimento cooperativo que venha ser constituído. No
período foram constituídas seis novas cooperativas;

Atendimento similar ao acima citado, “in-loco” com deslocamento de técnico capacitado
para a o adequado atendimento. Ocasionalmente faz-se necessária a presença para solução
de questões específicas. Em todos os casos, não há nenhum custo para os eventuais
interessados. Foram realizadas no ano 17 viagens para os fins mencionados.

Participação do titular da área como palestrante em eventos que tratem exclusivamente de
assuntos relacionados a cooperativas. Foram quatro Seminários e oito cursos.

Orientações e análise de documentos de cooperativas em relação a participação ao
Programa de Certificação de Cooperativas. Foram certificadas três cooperativas no período.
94

Recebimento de relatórios e encaminhamento, com posterior acompanhamento sobre
adequações e recomendações, de auditorias realizadas em 16 cooperativas. Neste item
estavam planejadas a realização de trinta auditorias. Contudo, entraves para a realização de
licitação de empresa para a realização dos trabalhos, limitaram o tempo hábil para a
efetivação e cumprimento do planejamento estabelecido.
5.1.4 Transferência regulamentares de convênios e outros instrumentos análogos.
Como mencionado no item 5.1.1.b acima, o Sescoop/SC tem como ponto forte a parceria exercida
com as cooperativas contribuintes e através destas possibilita-se a realização de grande número de
eventos de capacitação, sem onerar excessivamente os custos da atividade meio. Por sua vez as
cooperativas vêem referidas parcerias como altamente proveitosas uma vez que possibilitam a
atuação exatamente nos pontos vulneráveis em que sejam necessários cursos, treinamentos,
atualizações ou capacitações em inúmeras atividades operacionais exercidas por seus colaboradores.
Todas as ações executadas em parceria com as cooperativas estão subordinadas a normativos
específicos do Sescoop/SC e as transferências de recursos para sua realização somente são
realizadas após as respectivas prestações de contas que sofrem rigorosa análise da equipe interna do
Sescoop/SC. Encontram-se relacionadas individualmente, todas as 1.134 ações executadas através
das parcerias citadas e o resumo das transferências de recursos está devidamente descrito no Anexo
I do presente Relatório.
XXVI – Custo Atividade Meio
5.2 Gestão do Sistema
2010
Gestão do Sistema – Atividade Meio
528.254,77
Órgãos Colegiados (CONSAD/CONFISC)
25.500,00
Diretoria Executiva (PRESI/SUPER)
76.708,69
Administrativo
273.537,58
Divulgação/Comunicação
152.508,50
0
Investimentos
Fonte: Orçamento de Despesas Sescoop/SC/2011
Previsto
793.508,00
42.105,00
105.140,00
409.085,00
220.874,00
16.304,00
Realizado
807.728,22
42.089,00
105.138,98
439.626,48
220.873,76
101,79 %
99,96 %
100,00 %
107,47 %
100,00 %
0
Órgãos Colegiados: Compostos pelo Conselho Administrativo e Conselho Fiscal que exercem as
funções e prerrogativas definidas no Regimento Interno das Instituições. Reuniram-se
periodicamente como disposto no referido Regimento, das quais são exaradas atas onde são
registradas as deliberações, decisões e conclusões em relação ao funcionamento da instituição. Não
há remuneração a nenhum membro dos colegiados e os valores aplicados referem-se a
ressarcimento de despesas pelo comparecimento às mencionadas reuniões.
Diretoria Executiva: Composta pelo Presidente e Superintendente, tem a função executiva de
supervisionar e responsabilizar-se por todas as ações do Sescoop/SC, cabendo-lhe a organização
dos trabalhos e coordenação das atividades administrativas, financeiras e operacionais.
95
Administrativo: A área Administrativa é composta por quatro colaboradores que executam as
atividades operacionais internas compreendidas por: contabilidade, prestações de contas, controles
internos e relatórios para informações a órgãos superiores.
Divulgação/Comunicação: As ações compreendidas nesta rubrica consistem em anúncios, banners,
materiais de apoio aos treinamentos e capacitações, divulgações institucionais na mídia em relação
as atividades desenvolvidas pelo Sescoop/SC com objetivo de fortalecer a imagem do
cooperativismo, suas características sociais, como também evidenciar as ações voltadas à
capacitação profissional dos colaboradores, associados e dirigentes de cooperativas no Estado de
Santa Catarina.
5.2.1 Gestão Interna
As diretrizes do Conselho Administrativo orientam que, o máximo de recursos oriundos da previsão
orçamentária anual fornecida pelo Sescoop Nacional sejam dirigidos à atividade fim, reservando-se
à atividade meio o estritamente necessário ao funcionamento adequado e sobretudo à segurança
quanto a regularidade e racionalidade de todas as ações desenvolvidas a cada ano. Assim, pelas
características natas do Sescoop de forte ligação com a Organização das Cooperativas, o
Sescoop/SC está sediado junto à OCESC, a exemplo das demais unidades no país. Desta forma as
instituições OCESC e SESCOOP/SC mantém um Contrato de Gestão o qual, além de aluguel, prevê
o apoio em áreas como: telefonia, recepção, internet, serviços voltados a tecnologia de informações,
veículos destinados aos deslocamentos e demais infraestrutura necessária. Os sistema necessários
aos controles internos ou à operacionalização das atividades são desenvolvidos internamente sob o
“guarda-chuva” do Contrato de Gestão, permitindo-se substancial economia. Por outro lado, há
conveniência neste modelo pelo profundo conhecimento detido pelos profissionais envolvidos,
sobre o sistema cooperativista nacional, estadual e as particularidades que o envolvem, em termos
legais, operacionais, distinção de ramos e atividades econômicas. Há forte sinergia entre as
instituições em todos os sentidos, como: desenvolvimento de sistemas, observância de critérios de
sustentabilidade ambiental, controle das informações e ampla e constante comunicação interna.
5.2.2 Divulgação/Comunicação
As aplicações efetuadas no período foram específicas em duas áreas: materiais destinados aos
treinamentos e capacitações e serviços e divulgações institucionais. No primeiro item foram
confeccionadas pastas, blocos de anotações, adquiridas canetas e impressos milhares de cartilhas,
folders, certificados e livretos, indispensáveis à informação sobre o cooperativismo aos
participantes dos eventos realizados durante o ano. O segundo item compreende as divulgações
através de revistas, jornais e principalmente rádio das ações e cursos desenvolvidos pelo
Sescoop/SC no Estado de Santa Catarina. Ao longo do período foram envolvidas mais de sessenta
emissoras de rádio que transmitiram quase diariamente as ações e programações do Sescoop/SC.
5.2.3 Outras informações consideradas relevantes para demonstrar a conformidade e o
desempenho da unidade
Nada a declarar.
5.3 Indicadores de Desempenho Operacional
96
XXVII – Indicador Eficácia
5.3.1 Indicadores de Eficácia
Nome: Índice de Aplicação dos Recursos (IAR)
Descritivo: calcula o percentual de investimento total realizado em relação ao previsto,
excluindo-se recursos provenientes do Fundecoop.
Fórmula: Investimento total realizado
Investimento total previsto
Em R$
Elementos
Investimento Total Realizado
Investimento Total Previsto
Índice de aplicação dos Recursos (IAR)
2009
5.735.472,86
7.981.095,00
71,86%
2010
6.820.903,09
9.680.244,00
70,46%
2011
12.218.873,87
12.050.827,00
101,39%
Fonte: Relatórios Gestão 2008/2009, Orçamento Desp.Período
Avaliação crítica: No transcorrer do exercício de 2011 realizaram-se inúmeras ações junto aos
Conselhos e Cooperativas parceiras no sentido de conscientização para o efetivo cumprimento do
planejamento, tanto no aspecto financeiro como no operacional. As metas financeiras foram
alcançadas com êxito, como acima demonstrado.
XXVIII – Indicador Participantes
Nome: Média de Participantes por Evento (MPE)
Descritivo: calcula o número médio de participantes por evento.
Fórmula: Total de participantes
Total de Eventos
Elementos
Total de Participantes
Total de Eventos
Média de Participantes por Evento (MPE)
2009
82.327
731
112,62
2010
82.962
1.014
81,82
2011
154.432
1.402
110,15
Fonte: Relatórios e Controles Internos Sescoop/SC.
Avaliação Crítica: O número de participantes em cada evento é bastante variável uma vez que há
eventos com apenas um participante (cursos externos) como há eventos com mais de 5.000
participantes (dias de campo). Desta forma a média torna-se bastante variável. Verifica-se
entretanto nos períodos acima, como também nos anteriores, a variabilidade entre 80 a 110
participantes por evento realizado.
XXIX – Indicador Apontamentos
Nome: Índice de Aceitação de Apontamentos (IAA)
Descritivo: calcula o percentual dos apontamentos que foram acatados pelas unidades
estaduais auditadas.
Fórmula: Apontamentos acatados
Apontamentos realizados
Elementos
Apontamentos Acatados
Apontamentos Realizados
Índice de Aceitação de Apontamentos (IAA)
2009
2010
xx%
4
4
100%
2011
21
21
100%
Fonte: Relatório CGU ref. 2010
Avaliação crítica: No exercício de 2011 a Controladoria Regional da União realizou auditoria
completa à instituição, resultando nos apontamentos acima mencionados, todos pertinentes à
questões formais de documentação, como detalhado individualmente no Anexo VIII do presente
Relatório de Gestão. Alguns apontamentos são bastante similares, um ao outro, porém ainda assim
97
há firme disposição no sentido de promover as melhorias e atender às orientações das referidas
recomendações.
XXX – Indicador Eficiência
5.3.2 Indicadores de Eficiência
Nome: Investimento Médio por Participante (IMP)
Descritivo: calcula o valor médio investido em eventos por participante.
Fórmula: Investimento total__
Total de participantes
Em R$
Elementos
Investimento Total
Total de Participantes
Investimento Médio por Participante (IMP)
2009
5.735.472,86
82.327
R$ 69,67
2010
6.820.903,09
82.962
R$ 82,22
2011
12.024.935,21
154.432
R$ 77,87
Fonte: Orçamento de Despesas e Relatórios Internos
Avaliação crítica: A exemplo da avaliação citada para o indicador MPE (média participantes por
evento), neste indicador o valor médio investido por participante poder sofrer significativas
variações. No entanto, como acima demonstrado, no período de três anos, a variação máxima é de
18 %, destacando-se que em 2011 houve redução em relação a 2010.
XXXI – Indicador Investimentos
Nome: Investimento Médio por Evento Realizado (IME)
Descritivo: calcula o valor médio investido por evento.
Fórmula: Investimento total em eventos
Total de eventos realizados
Em R$
Elementos
Investimento Total em Eventos
Total de Eventos Realizados
Investimento Médio por Evento Realizado (IME)
2009
4.909.714,72
731
R$ 6.716,44
2010
2011
5.922.140,59 12.024.935,21
1.014
1.402
R$ 5.840,38 R$ 8.576,99
Fonte: Orçamento de Despesas e Relatórios Internos Eventos.
Avaliação crítica: A prioridade de apoios da instituição às cooperativas parceiras foi dirigida para
eventos com custos mais significativos, restringindo-se aqueles de custo menos relevante, que
podem ser executados pelas mesmas com seus próprios recursos. Praticando-se esta seletividade é
natural a elevação do custo médio por evento.
XXXII – Indicador Efetividade
5.3.3 Indicadores de Efetividade
Nome: Índice de Fortalecimento do Sistema (IFS)
Descritivo: calcula relação entre o valor investido pelo SESCOOP (em ações finalísticas) e
a variação do valor arrecadado pelo SESCOOP no último período, em relação ao período
anterior.
Fórmula: Variação do valor arrecadado
Valor investido
Elementos
Variação do Valor Arrecadado
Valor Investido
2009
780.728,73
5.292.837,43
2010
1.715.759,97
6.445.156,82
2011
1.709.073,91
12.024.935,21
98
Índice de Fortalecimento do Sistema (IFS)*
0,15
0,27
0,14
Fonte: Orçamento de Receitas e Despesas
Avaliação crítica:Para cada R$1,00 investido pelo Sescoop nas ações finalísticas foi obtido um
incremento de 0,14 vezes no valor arrecadado pela instituição, entre os anos de 2010 e 2009.
XXXIII – Indicador Aplicação Recursos
5.3.4 Indicador de Aplicação de Recursos
Elementos
Valor Total das Receitas
Valor aplicado
Índice de Aplicação dos Recursos
2009
7.981.095,00
5.735.472,86
71,86 %
2010
9.680.244,00
6.820.903,09
70,46 %
2011
11.857.351,37
12.024.935,21
101,44 %
Fonte: Orçamentos de Receitas e Despesas
Avaliação crítica: Dentre os apontamentos relacionados no Anexo VII, alguns fazem referência ao
efetivo direcionamento de recursos às ações necessárias nas cooperativas nos aspectos de promoção
da profissionalização de seus colaboradores. Durante o exercício de 2011 foram enfatizados estes
aspectos e estimuladas as parceiras sobre a importância de referidas ações para, simultaneamente,
promover o crescimento profissional das pessoas envolvidas, como também elevar a expectativa de
maior desenvolvimento regional e das próprias cooperativas no contexto da economia. Como
resultado verifica-se a crescente demanda e por conseqüência a superação das metas planejadas.
99
CAPÍTULO 6 - EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA
gestão orçamentária e o planejamento institucional do Sescoop têm por finalidade contribuir para
a transparência e o aperfeiçoamento das práticas de governança corporativa.
A
O programa de trabalho/orçamento do SESCOOP/SC, na forma da reprogramação aprovada pelo
Conselho Nacional, envolveu recursos no total de R$ 13.026.602,09. As receitas atingiram o valor
de R$ 11.857.351,37 o que representou variação positiva de 18,76 % em relação ao ano de 2010.
Considerando a insuficiência de receitas do período para fazer frente às necessidades orçamentárias
no ano de 2011, utilizaram-se recursos suplementares de períodos anteriores no montante de R$
1.169.250,72.
As aplicações alcançaram o montante de R$ 13.026.602,09, correspondente a 101,42 % do previsto
para o exercício. Frente a essas realizações, o resultado orçamentário foi de aproximadamente - R$
182.267,09.
XXXIV - Resumo de Receitas e Despesas no ano 2011
6.1 Receitas
RECEITAS
Prevista
ORIGENS
R$
Receitas de Contribuições
Realizada
%
R$
Variação
%
%
10.626.534,00
82,73 %
10.887.603,74
91,82 %
+ 2,46 %
Receitas Patrimoniais
865.000,00
6,73 %
779.018,12
6,57 %
- 9,94 %
Receitas de Serviços
120.000,00
0,93 %
105.350,35
0,89 %
- 12,21 %
1.232.801,00
9,61 %
85.379,16
0,72 %
- 93,07 %
12.844.335,00
100%
11.857.351,37
100%
92,32 %
Transferências Correntes
Outras Receitas Correntes
Alienação de Bens
Transferências de Capital
Outras Receitas de Capital
TOTAL
Fonte: Orçamento de Receitas e Despesas por período
Atribui-se a pequena elevação das Receitas de Contribuições à evolução da base de contribuição
que são as folhas de pagamentos das cooperativas as quais tiveram crescimento em razão de numero
de colaboradores contratados além da estimativa efetuada pelo Sescoop Nacional quando da
definição sobre o montante da arrecadação pertinente ao Estado de Santa Catarina;
As Receitas Patrimoniais constituem-se em rendimentos decorrentes das aplicações financeiras de
recursos mantidos em contas bancárias. A queda da taxa de juros no transcurso do período e
elevação das realizações de atividades reduziram as disponibilidades financeiros e por conseqüência
os respectivos rendimentos.
Receitas de Serviços são oriundas de eventuais de repasse de publicações realizadas pelo
Sescoop/SC, e desta forma, imprevisíveis. De todo modo, considera-se o percentual de realização
adequado.
100
Outras Receitas correntes constituem-se de eventuais ressarcimento de despesas. A disparidade
entre o planejamento e a realização refere-se a expectativa de transferência de recursos de
exercícios anteriores para a concretização do orçamento do ano. Na prática, referidos recursos já
encontravam-se em caixa, razão pela não consideração como realização orçamentária.
XXXV – Resumo Despesas
6.2 Despesas
DESPESAS
GRUPOS
Prevista
R$
Realizada
%
R$
%
Variação
%
Pessoal e Encargos Sociais
651.287,40
5,07 %
660.338,44
5,07 %
101,39 %
Outras Despesas Correntes
12.176.743,60
94,80 %
12.349.975,44
94,81 %
101,42 %
16.304,00
0,13 %
16.288,21
0,12 %
99,90 %
12.844.335,00
100%
13.026.602,09
100%
101,42 %
Investimentos
Inversões Financeiras
RESULTADO
Fonte: Orçamento de Receitas e Despesas por período.
Todas as despesas e aplicações de recursos nas atividades que constituem os objetivos da instituição
foram acompanhadas rigorosamente durante o exercício permitindo-se desta forma a obtenção do
resultado acima descrito que traduz o pleno cumprimento do planejamento efetuado. O excedente
de 1,42 % no total das despesas não ocasionou nenhum transtorno pela existência de
disponibilidades financeiras, decorrentes de superávit de exercícios anteriores, suficientes para a
absorção.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Levando-se em conta os aspectos relativos aos números, tanto no que diz respeito ao orçamento,
como também ao número de eventos e participações programadas, onclui-se que os objetivos foram
plenamente atendidos. Mais importante porém, a diversidade dos temas tratados nas atividades de
capacitação profissional permitem inferir que houve efetiva contribuição para maior apropriação de
conhecimentos por parte dos beneficiários, colaboradores de cooperativas, na medida que observase o contínuo desenvolvimento e obtenção de melhores resultados, fruto de maior eficiência do
corpo funcional de cada cooperativa. Não menos importantes as ações de promoção social que
proporcionam, de uma parte a segurança no trabalho e de outra, os cuidados e prevenções em
relação a saúde dos trabalhadores e seus familiares.
O conjunto de atividades permite-nos considerar que o SESCOOP/SC cumpriu plenamente seu
papel, objetivos e, importante, com resultados visíveis para as cooperativas beneficiárias e
sobretudo às pessoas que delas fazem parte vez que, estão efetivamente valendo-se das
oportunidades proporcionadas para seu crescimento cultural, profissional e inclusive de assenção
em suas carreiras individuais.
101
ANEXO I - Caracterização dos instrumentos de transferências vigentes no exercício de referência
Unidade Concedente ou Contratante
Nome: Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo – SESCOOP/SC
CNPJ: 07.020.327/0001-74
Informações sobre as transferências
Valores Pactuados
ModaNº do
Beneficiário
Contralidade
Instrum.
Global
partida
3
1 a 114 Cooperativa Central de Crédito Urbano
439.526,75
Indef.
3
1 a 21
Coop.Cent Econ.Créd.Mútuo Unicreds de SC
141.414,80
Indef.
3
1 a 32
Coop.Prod. e Consumo Concórdia
144.649,90
Indef.
3
1a5
Coop.Econ.Cred.Mut.Micro.Peq.Com.N.SC
11.579,20
Indef.
3
1 a 79
Cooperativa Central de Credito de S.C.
466.615,00
Indef.
3
1 a 17
Cooperativa A 1
91.010,58
Indef.
3
1 a 10
29.140,00
Indef.
3
1 a 133
1.343.942,65
Indef.
3
1 a 73
Coop.Reg.Agrop.Vale do Itajaí
250.930,42
Indef
3
3 a 36
104.189,60
Indef.
3
1 a 48
Coop. Distr. De Energia Vale do Araçá
88.230,00
Indef.
3
1a9
Cooperativa Agropecuária Camponovense
30.540,60
Indef.
3
1 a 24
Cooperativa Agropecuária Jacinto Machado
99.538,92
Indef.
3
1 a 80
Cooperativa Agroindustrial Alfa
501.734,21
Indef.
3
1 a 87
Coop.Regional Agrop. Campos Novos
170.468,56
Indef.
3
1 a 82
Coop. De Prod. e Abastecim. Vale do Itajaí
328.193,91
Indef.
3
1 a 68
Federação das Cooperativas Energia de SC
390.068,64
Indef.
3
1 a 90
Unimed do Est. De SC Fed.Est.Coop.Médicas
657.459,35
Indef.
3
1 a 27
Fed. Das Cooperativas Agropecuárias de SC
120.313,98
Indef.
3
1
Unimed Videira Cooperativa de Trabalho Médico
7.040,00
Indef.
3
1a5
Cooperativa de Consumo Empreg.Fundição Tupy
5.640,00
Indef.
3
1
Unimed Vale do Iguaçu Coop.Trab.Médico
5.632,00
Indef.
3
1
Unimed Tubarão Coop.Trabalho Médico
4.224,00
Indef.
3
1
Unimed Florianópolis Coop.Trabalho Médico
27.104,00
Indef.
3
1
Unimed Rio Mafra Coop.Trabalho Médico
8.448,00
Indef.
Valores em R$ 1,00
UG/GESTÃO:
Valores Repassados
No exercício
439.526,75
141.414,80
144.649,90
11.579,20
466.615,00
91.010,58
29.140,00
1.343.942,65
250.930,42
104.189,60
88.230,00
30.540,60
99.538,92
501.734,21
170.468,56
328.193,91
390.068,64
657.459,35
120.313,98
7.040,00
5.640,00
5.632,00
4.224,00
27.104,00
8.448,00
Acumulado
até exerc.
439.526,75
141.414,80
144.649,90
11.579,20
466.615,00
91.010,58
29.140,00
1.343.942,65
250.930,42
104.189,60
88.230,00
30.540,60
99.538,92
501.734,21
170.468,56
328.193,91
390.068,64
657.459,35
120.313,98
7.040,00
5.640,00
5.632,00
4.224,00
27.104,00
8.448,00
Vigência
Sit.
Início
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
Fim
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
102
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
1 a 35
1
1
1a3
1
1
1a7
1
1
1 a 19
1
1
1
1
1
1
1a2
1
1
1
1
Cooperativa Agropecuária Videirense
Unimed Joinville Cooperativa Trab.Médico
Unimed Joaçaba Cooerativa Trab.Médico
Cooperativa Juriti
Unimed Jgá. Do Sul Cooperat. Trab.Médico
Unimed Extremo Oeste Coop.Trab.Médico
Coop.Reg.Agropecuária Sul Catarinense
Unimed Curitibanos Coop.Trabalho Médico
Unimed Concórdia Cooperativa Trab.Médico
Cooperativa Regional Itaipu
Unimed Chapecó Coop.Trabalho Médico
Unimed Canoinhas Cooperativa Trab.Médico
Unimed Caçador Cooperativa Trab. Médico
Unimed Blumenau Cooperativa Trab.Médico
Unimed Alto Vale Cooperativa de Trab.Médico
Unimed Araranguá Cooperativa Trab.Medico
Unimd Litoral Cooperativa Trabalho Médico
Cooperativa Cred.Livre Admiss.Litorânea
Cooperativa dos Transportadores do Vale
Unimed Planalto Norte Coop.Trab.Médico
Unimed Xanxerê Cooperativa Trabalho Médico
Modalidade:
1 - Convênio
2 - Contrato de Repasse
3 - Termo de Parceria
4 - Termo de Cooperação
5 - Termo de Compromisso
76.057,50
16.192,00
16.896,00
19.600,00
11.264,00
7.040,00
49.214,96
9.152,00
2.112,00
100.199,60
10.560,00
7.040,00
4.224,00
18.304,00
17.600,00
8.800,00
24.432,00
2.500,00
33.992,90
8.448,00
9.856,00
LEGENDA
Indef.
Indef.
Indef.
Indef.
Indef.
Indef.
Indef.
Indef.
Indef.
Indef.
Indef.
Indef.
Indef.
Indef.
Indef.
Indef.
Indef.
Indef.
Indef.
Indef.
Indef.
76.057,50
16.192,00
16.896,00
19.600,00
11.264,00
7.040,00
49.214,96
9.152,00
2.112,00
100.199,60
10.560,00
7.040,00
4.224,00
18.304,00
17.600,00
8.800,00
24.432,00
2.500,00
33.992,90
8.448,00
9.856,00
76.057,50
16.192,00
16.896,00
19.600,00
11.264,00
7.040,00
49.214,96
9.152,00
2.112,00
100.199,60
10.560,00
7.040,00
4.224,00
18.304,00
17.600,00
8.800,00
24.432,00
2.500,00
33.992,90
8.448,00
9.856,00
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
01/01/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
31/12/11
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
Situação da Transferência:
1 - Adimplente
2 - Inadimplente
3 - Inadimplência Suspensa
4 - Concluído
5 - Excluído
6 - Rescindido
7 - Arquivado
Fonte:Orçamento de Despesas por período/Relatório de Transferências 2011.
103
Resumo dos instrumentos celebrados pela UJ nos três últimos exercícios
Nome: Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo
CNPJ: 07.020.327/0001-74
UG/GESTÃO:
Quantidade de
Valores repassados em cada exercício
instrumentos celebrados
(Valores em R$ 1,00)
Modalidade
em cada exercício
2011
2010
2009
2011
2010
2009
Convênio
Contrato de Repasse
1.134
487
0
6.085.386,27 3.147.229,68 0
Termo de Parceria
Termo de Cooperação
Termo de Compromisso
Totais
Fonte: Relatórios Transferências
104
Resumo dos instrumentos de transferência que vigerão em 2012 e exercícios seguintes
Nome:
CNPJ:
UG/GESTÃO:
Valores (R$ 1,00)
Qtd. de
instrumentos
com vigência
em 2012 e
seguintes
Modalidade
Convênio
Contrato de Repasse
Termo de Parceria
Termo de Cooperação
Termo de
Compromisso
Totais
Contratados
% do
Valor
global
repassado
Repassados até Previstos
até o final
2011
para 2012
do
exercício
de 2011
0
6.085.386,27
6.085.386,27
0
100 %
0
6.085.386,27
6.085.386,27
0
100 %
Fonte: Orçamento de Despesas por Período
Resumo da prestação de contas sobre transferências concedidas pela
UJ na modalidade de convênio e de contratos de repasse.
Valores em R$
1,00
Unidade Concedente
Nome:
CNPJ:
Exercício
da
prestação
de contas
UG/GESTÃO:
Montante Repassado
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Quantitativos e montante repassados
Ainda no prazo
de prestação de
contas
2011
Quantidade
Instrumentos
(Quantidade e Montante
Repassado)
Contratos de
Convênios
Repasse
Não se aplica Não se aplica
Com prazo de
prestação de
contas vencido
Contas
prestadas
Contas
NÃO
prestadas
Contas prestadas
2010
Contas NÃO prestadas
Contas prestadas
2009
Contas NÃO prestadas
Anteriores Contas NÃO prestadas
Quantidade
Montante Repassado
(R$)
Quantidade
Montante Repassado
(R$)
Quantidade
Montante Repassado
(R$)
Quantidade
Montante Repassado
(R$)
Quantidade
Montante Repassado
(R$)
Quantidade
Montante Repassado
(R$)
Quantidade
105
Montante Repassado
(R$)
a 2009
Não se aplica
Não se aplica
Fonte:
Visão Geral da análise das prestações de contas de Convênios e
Contratos de Repasse
Valores em R$
1,00
Nome:
CNPJ:
Exercício
da
prestação
de contas
2011
2010
2009
Exercícios
anteriores a
2009
UG/GESTÃO:
Instrumentos
Quantitativos e montantes repassados
Quantidade de contas prestadas
Com prazo de Quantidade
análise ainda não
Montante repassado (R$)
vencido
Quantidade Aprovada
Contas
Quantidade Reprovada
analisadas
Com prazo de
Quantidade de TCE
análise vencido Contas
Quantidade
NÃO
Montante repassado
analisadas
(R$)
Quantidade Aprovada
Contas
analisadas
Quantidade de TCE
Quantidade
Contas NÃO
analisadas
Montante repassado (R$)
Quantidade Aprovada
Contas
analisadas
Quantidade de TCE
Quantidade
Contas NÃO
analisadas
Montante repassado
Quantidade
Contas NÃO
analisadas
Montante repassado
Convênios
Contratos de
Repasse
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Fonte:
106
ANEXO II - Histórico da composição e das despesas com recursos humanos - 2008 a 2011
Descrição
Funcionários
contratados CLT em
exercício na
Unidade
2008
Quant
.
7
2009
Despesa
Valor
Salários
296.881,65
Encargos
101.334,38
Benefícios
220,00
Total pessoal
próprio
Quant
.
7
2010
Despesa
Valor
Salários
326.814,91
Encargos
104.190,04
Benefícios
970,88
398.436,0
3
431.975,8
3
Quant
Despesa
.
2011
Valor
360.952,6
4
122.234,9
Encargos
1
Benefício
1.277,68
s
484.465,2
3
Quant
Despesa
.
Salários
8
Valor
486.832,9
0
158.484,8
Encargos
5
Benefício
15.020,69
s
660.338,4
4
Salários
10
Fonte: Execução Orçamentária/Contabilidade Sescoop/SC-2011
Descrição
2008
Quant
.
Estagiários
Quant.
2009
Valor
Quant
.
Despesa
Bolsa auxílio
Bolsa auxílio
Taxa
Taxa
2010
Quant
Despesa
.
Bolsa
auxílio
Taxa
2011
Valor
Quant
Despesa
.
Bolsa
auxílio
Taxa
Valor
Total
estagiários
Descrição
Pessoal envolvido em ações finalísticas da unidade
Pessoal envolvido em ações de suporte da unidade
2011
Quantidade Despesa
Valor
Salários 256.134,70
5
Encargos 84.457,90
Benefícios 9.677,20
Salários 230.698,20
Encargos 74.026,95
5
Benefícios 5.343,49
107
Total Geral
660.338,44
Fonte: Execução Orçamentária/Contabilidade Sescoop/SC-2011
108
ANEXO III - Informações sobre a Gestão de Tecnologia da Informação da UJ
Quesitos a serem avaliados
Planejamento
1. Há planejamento institucional em vigor ou existe área que faz o planejamento da
UJ como um todo.
2. Há Planejamento Estratégico para a área de TI em vigor.
3. Há comitê que decida sobre a priorização das ações e investimentos de TI para a
UJ.
Recursos Humanos de TI
4. Quantitativo de servidores e de terceirizados atuando na área de TI.
1
Avaliação
2 3 4
5
X
X
X
0
5. Há carreiras específicas para a área de TI no plano de cargos do Órgão/Entidade.
X
Segurança da Informação
6. Existe uma área específica, com responsabilidades definidas, para lidar
estrategicamente com segurança da informação.
X
7. Existe Política de Segurança da Informação (PSI) em vigor que tenha sido
instituída mediante documento específico.
X
Desenvolvimento e Produção de Sistemas
8. É efetuada avaliação para verificar se os recursos de TI são compatíveis com as
necessidades da UJ.
X
9. O desenvolvimento de sistemas quando feito na UJ segue metodologia definida.
X
10. É efetuada a gestão de acordos de níveis de serviço das soluções de TI do
Órgão/Entidade oferecidas aos seus clientes.
X
11. Nos contratos celebrados pela UJ é exigido acordo de nível de serviço.
X
Contratação e Gestão de Bens e Serviços de TI
12. Nível de participação de terceirização de bens e serviços de TI em relação ao
desenvolvimento interno da própria UJ.
70,%
13. Na elaboração do projeto básico das contratações de TI são explicitados os
benefícios da contratação em termos de resultado para UJ e não somente em termos
de TI.
X
14. O Órgão/Entidade adota processo de trabalho formalizado ou possui área
específica de gestão de contratos de bens e serviços de TI.
X
15. Há transferência de conhecimento para servidores do Órgão/Entidade referente a
produtos e serviços de TI terceirizados?
X
Considerações Gerais: Quesitos respondidos individualmente, a partir dos conhecimentos em relação à
gestão da instituição. Os serviços terceirizados considerados no item 12, em grande parte, são pertinentes
ao SESCOOP NACIONAL em relação a todos os programas de orçamento, contabilidade e planejamento
estratégico.
LEGENDA
Níveis de avaliação:
(1) Totalmente inválida: Significa que a afirmativa é integralmente NÃO
aplicada ao contexto da UJ.
(2) Parcialmente inválida: Significa que a afirmativa é parcialmente
aplicada ao contexto da UJ, porém, em sua minoria.
(3) Neutra: Significa que não há como afirmar a proporção de aplicação do
fundamento descrito na afirmativa no contexto da UJ.
(4) Parcialmente válida: Significa que a afirmativa é parcialmente aplicada
ao contexto da UJ, porém, em sua maioria.
(5) Totalmente válida: Significa que a afirmativa é integralmente aplicada
ao contexto da UJ.
Os quesitos são respondidos pelo superintendente.
109
ANEXO IV. Reconhecimento de Passivos por Insuficiência de Créditos ou Recursos
Valores em R$ 1,00
Identificação da Conta Contábil
Denominação
Código SIAFI
Não Aplicável
Não Aplicável
Linha Detalhe
UG
Credor
(CNPJ/CPF)
Saldo Final
em
31/12/2010
Movimento
Devedor
Movimento Credor
Saldo Final
em
31/12/2011
Razões e Justificativas:
Fonte:
110
ANEXO V - Informações sobre Cumprimento da Lei 8.730/93
DECLARAÇÃO
Declaro para a finalidade de prestação de contas linto ao Tribunal de Contas da União TCU, que os senhores
membros do Conselho de Administração: Marcos Antônio Zordan, Ivan Ramos, Nelson Paulo Rossi, Romeo
Bet , alem dos suplentes: Adriana Perin, Éderson T. da Silva, Cladis Furlanetto e Renato Nobile;
Conselheiros Fiscais: Rui Schneider da Silva, Elio Casarin, João Carlos Di Domenico e suplentes: Claudio
Post, Moacir Krambeck e Adermo Crispin, além dos colaboradores Geci Pungan, Superintendente, Paulo von
Dokonal, Gerente Desenv. Cooperativismo e Valeria Yukiko Hirasike, Gerente Administrativo/financeiro,
encontram-se em dia com as atribuições previstas na Lei 8.730 de 10 de novembro de 1993 e Instrução
Normativa 05 de 10 de março de 1994 do Tribunal de Contas da União TCU.
Florianópolis, 31 de dezembro de 2011.
Valeria Yukiko Hirasique
Gerente Admin.Fin. Sescoop/SC
ANEXO VI - Informações sobre Gestão do patrimônio imobiliário de propriedade da
União
A unidade não é gestora de patrimônio imobiliário, classificado como "Bens de Uso Especial", de
propriedade da União ou locado de terceiros.
111
ANEXO VII – Cumprimento das deliberações do TCU atendidas no exercício
O Sescoop/SC foi dispensado de apresentar as contas do exercício de 2009, nos termos do Anexo I
da Decisão Normativa 102/2009. Durante o exercício de 2011 o SESCOOP/SC não recebeu
deliberações do TCU.
Unidade Jurisdicionada
Denominação completa:
Ordem
Processo
Código SIORG
Deliberações do TCU
Deliberações expedidas pelo TCU
Acórdão
Item
Tipo
Comunicação Expedida
Órgão/entidade objeto da determinação e/ou recomendação
Código SIORG
Descrição da Deliberação:
Providências Adotadas
Setor responsável pela implementação
Código SIORG
Síntese da providência adotada:
Síntese dos resultados obtidos
Análise crítica dos fatores positivos/negativos que facilitaram/prejudicaram a adoção de providências
pelo gestor
Situação das deliberações do TCU que permanecem pendentes de atendimento no
exercício
Ordem
Processo
Código SIORG
Deliberações do TCU
Deliberações expedidas pelo TCU
Acórdão
Item
Tipo
Órgão/entidade objeto da determinação e/ou recomendação
Código SIORG
Descrição da Deliberação:
Justificativa apresentada pelo seu não cumprimento
Código SIORG
Justificativa para o seu não cumprimento:
pelo gestor
112
ANEXO VIII - Relatório de cumprimento das recomendações do Órgão de Controle Interno
Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo SESCOOP/SC
Recomendações do OCI
Recomendações expedidas pelo OCI
Ordem Identificação do Relatório de Auditoria
Item do RA
1
201109467
1.1.2.1
Órgão/entidade objeto da recomendação
Código SIORG
121/2011 AECI/MTE
Código SIORG
Descrição da Recomendação:
Recomendação 1:
Promover ações voltadas para a melhoria do processo gerencial do SESCOOP/SC quanto ao
estabelecimento de planejamento estratégico e operacional a partir de dados mais realistas de suas
ações finalísticas;
Recomendação 2:
Efetuar, por ocasião da reprogramação orçamentária da Entidade, remanejamento adequado de
saldos de recursos de forma a ampliar e melhor a realização de suas ações finalísticas;
Recomendação 3:
Promover e estimular a qualificação profissional das Cooperativas quanto a implementação de
planejamento estratégico e operacional, visando a melhoria da execução das ações finalísticas
apoiadas pela Entidade.
Código SIORG
Superintendência
Recomendação 1: Promovidas reuniões e disseminação de orientações visando a melhoria na estimativa de
dados das ações finalísticas;
Recomendação 2: Observada a recomendação por ocasião da reformulação orçamentária e transposições de
saldos.
Recomendação 3: Reunidos os representantes de cooperativas que atuam com Atividades Delegadas no dia
5/12/11 efetuando-se amplos debates, sugestões e orientações para melhoria na execução de ações
finalísticas.
Tanto nas metas físicas como nas financeiras, a execução orçamentária referente o exercício de 2011 foram
atendidas plenamente como demonstrado ao longo do presente relatório.
pelo gestor
A execução de ações finalísticas com a parceria das cooperativas contribui sobremaneira para com a
economicidade e eficiência na aplicação dos recursos nos objetivos que se destina o SESCOOP/SC;
De outra parte, as normas de Órgãos Superiores, atípicas à iniciativa privada (cooperativas parceiras
executoras de atividades finalísticas) constituem numa complexidade de demorada assimilação. Há também
freqüente substituição de colaboradores destas, na responsabilidade pelo acompanhamento e prestação de
contas das ações desenvolvidas.
Código SIORG
113
Item do RA
2
201109467
1.1.2.2
121/2011 AECI/MTE
Código SIORG
Recomendação 1:
Atuar junto às Cooperativas apoiadas pelo SESCOOP nas chamadas "Ações Delegadas", no
sentido de efetuar estimativas realistas do quantitativo de participantes de seus eventos, em face do
histórico de participação verificada nos anos anteriores, evitando-se a distorção na avaliação do
alcance de metas previstas.
Código SIORG
Superintendência
Transmitida a recomendação às cooperativas apoiadas nas chamadas “Ações Delegadas” enfatizando-se a
necessidade de critérios mais rigorosos nas referidas estimativas.
O presente relatório no item 5.1 Atuação Finalística fica evidenciado o atendimento 1ª recomendação.
pelo gestor
Nas participações de beneficiários de “Ações Delegadas”em alguns caso, torna-se de difícil controle vez
que, o acesso é livre e o público presente em determinados eventos, supera as expectativas. Ainda assim,
considera-se atendida a recomendação uma vez que, da estimativa de participantes realizada em
outubro/2010, houve a superação em apenas 16 %. As metas financeiras ficaram apenas dois pontos
percentuais acima dos valores orçados.
Código SIORG
Item do RA
3
201109467
1.1.2.3
121/2011 AECI/MTE
Código SIORG
Recomendação 1:
Direcionar os recursos, nas chamadas Ações Delegadas de capacitação/formação profissional, para
eventos e atividades que estejam produzindo melhores resultados para as Cooperativas, e para o
fortalecimento do ramo no Estado;
Recomendação 2:
Promover melhorias no planejamento operacional e financeiro do SESCOOP/SC de forma manter
em níveis compatíveis os investimentos nas ações finalísticas, em especial de capacitação e
treinamento;
Recomendação 3
Priorizar a alocação de recursos de superávit para melhoria da capacidade operacional com
incremento de suas atividades finalísticas em ações diretas.
114
Código SIORG
Superintendência
Para as três recomendações acima foram determinadas prioridades visando o atendimento integral.
As informações e dados contidos no presente Relatório de Gestão confirmam o pleno atendimento das
recomendações elencadas, e em determinados programas, com pequena superação das metas.
pelo gestor
A equipe do Sescoop/SC é motivada constantemente no sentido de atender às necessidades legais e em
especial orientações de Órgãos Superiores. Há plena consciência das normas e disposição em seu acato.
Aas complexidades burocráticas são de mais difícil assimilação quando tratadas pelas cooperativas
parceiras cujos contatos são por meio eletrônico ou telefone.
Item do RA
4
201109467
1.1.2.4
Código SIORG
121/2011 AECI/MTE
Código SIORG
Recomendação 1:
Fazer constar do Relatório de Gestão de cada exercício, as avaliações críticas quanto aos
resultados demonstrados pelos indicadores de desempenho aferidos pela Entidade.
Código SIORG
Superintendência
Efetuados comentários em relação aos resultados demonstrados ao longo do presente Relatório de Gestão.
Recomendação atendida.
pelo gestor
Nada a comentar.
Código SIORG
Item do RA
5
201109467
1.1.3.1
121/2011 AECI/MTE
Código SIORG
115
Recomendação 1:
Formalizar os processos com a respectiva autuação, com a devida rubrica e numeração sequencial,
em ordem cronológica, de todo documento juntado, observando o princípio da transparência.
Recomendação 2:
Observar atentamente os requisitos estabelecidos no Regulamento de Licitações e Contratos
(Resolução SESCOOP 43/2006) quando do enquadramento das contratações nos casos de
dispensa ou inexigibilidade.
Código SIORG
Superintendência
Recomendação 1:
Formalizados, através de Instrução de Serviço, os procedimentos referidos na recomendação.
Recomendação 2: Implementado maior rigor à conferência de prestação de contas e em especial às
autorizações para o ressarcimento destas, com observância às normas da referida Resolução 43/06.
Recomendação em cumprimento, com avaliações periódicas em relação a outros controles internos.
Recomendação em cumprimento.
pelo gestor
Houve a necessidade de contratação de um auxiliar administrativo, que se ocupará desta função, e havendo
disponibilidade, auxiliará em outras atividades internas.
Há eventuais atrasos nos ressarcimentos em função de deficiências aos documentos apresentados.Há
desgastes institucionais em razão da irredutibilidade quanto ao cumprimento das normas.
Item do RA
6
201109467
1.1.3.2
Código SIORG
121/2011 AECI/MTE
Código SIORG
Recomendação 1:
Dar cumprimento efetivo aos normativos da Entidade, com vistas a promover o ressarcimento
devido dos valores gastos com os eventos promovidos, contemplando pesquisa de preços de
mercado e a contratação de instrutores pré-aprovados.
Recomendação 2:
Promover a revisão e/ou atualização dos normativos da Entidade, de forma a evidenciar a
comprovação efetiva da totalidade das despesas efetuadas pelo SESCOOP/SC, com base nos
princípios da transparência e da economicidade.
Recomendação 3:
Realizar certame público destinado à seleção de um banco de instrutores, por área de atuação, para
subsidiar a formação de um cadastro permanente de empresas ou profissionais destinados a
ministrar os cursos de capacitação profissional para os eventos promovidos pelo SESCOOP/SC,
atendendo ao princípio da impessoalidade.
Recomendação 4:
Dar cumprimento às disposições do artigo 1º do Regulamento de Licitações e Contratos do
116
SESCOOP (Resolução 43/2006), quanto à necessária realização prévia de processo licitatório nas
contratações de serviços, compras e alienações ou da apresentação das devidas justificativas
circunstanciadas, nos casos de dispensas e inexigibilidades, especialmente em relação ao preço, na
forma estabelecida no art. 11 do mesmo RLC.
Código SIORG
Superintendência
Recomendação 1:
Implementado maior rigor visando o efetivo cumprimento dos normativos vigentes.
Recomendação 2:
Foram atualizados os normativos referidos através das Portarias: 46, 47, 48, 49 e 50/11 com vigência a
partir de janeiro/2012.
Recomendação 3:
Realizada intensa divulgação com vistas a formação de banco de profissionais e empresas especializadas
com aptidões a ministrar os cursos de capacitação profissional em eventos promovidos pela instituição e
através das cooperativas parceiras.
Recomendação 4:
Dedicada maior atenção ao efetivo cumprimento das normas de Órgãos Superiores.
Recomendação 1: Normativos sendo cumpridos. Eventuais ressarcimentos a menor relacionam-se à
deficiências em prestações de contas encaminhadas por cooperativas parceiras.
Recomendação 2: Refeitos os normativos, conforme mencionado na síntese das providências, acima.
Recomendação 3: Das providências tomadas verifica-se o crescimento do cadastro de instrutores (banco de
dados) superior a 100 %. Eram 147 ao final de 2010 e atualmente são 304 instrutores e 211 empresas
especializadas no referido banco de dados, a disposição da instituição e cooperativas parceiras.
O Sescoop/SC pauta-se pelo rigoroso cumprimento de todos os normativos de Órgãos Superiores.
Eventuais deficiências apuradas constituem falhas internas que em nenhum caso significaram perdas
financeiras à instituição.
pelo gestor
O Sescoop/SC é uma instituição relativamente jovem, com apenas 11 anos de atuação. As normatizações
internas são fruto de orientações de Órgãos Superiores, as quais objetiva-se o cumprimento integral. Ao
longo do tempo são efetuadas alterações em conformidade à novos dispositivos legais e/ou orientações
técnicas recebidas de referidos órgãos. Busca-se o constante aprimoramento apesar das dificuldades
naturais em atingir a perfeição.
Item do RA
7
201109467
1.1.4.1
Código SIORG
121/2011 AECI/MTE
Código SIORG
Recomendação 1:
Regulamentar de forma clara os critérios e procedimentos a serem observados na celebração de
transferências voluntárias, independentemente da denominação do instrumento, inclusive em
operações de apoio financeiro para realização de ações de capacitação/formação profissional por
117
parte das Cooperativas, nas chamadas Atividades Delegadas;
Superintendência
Código SIORG
Recomendação 1:
Recomendação atendida através de Portaria específica do Presidente da Instituição.
Recomendação 2:
Apresentar em seu Relatório de Gestão informações concernentes aos recursos alocados às
Cooperativas, independentemente da denominação que se der ao instrumento de transferência
voluntária, inclusive a título de "assessoria e apoio financeiro". Ver paginas do relatório
Recomendação 3:
Executar as transferências e ajustes em termo adequado que defina claramente as
responsabilidades e obrigações dos partícipes, bem como os objetivos, o plano de trabalho, as
metas, os valores, a prestação de contas e a vigência do acordo.
Recomendação 1: Resultados similares aos anteriores.
Recomendação 2: Relacionadas no Presente Relatório de Gestão (item 5.1.1. b) as informações sobre as
transferências de recursos efetuadas às cooperativas parceiras.
Recomendação 3: Elaborado Termo específico para as transferências de recursos às cooperativas com
respectivas obrigações dos signatários.
pelo gestor
A falta de habito em relação a procedimentos burocráticos típicos, cabíveis no caso, releva em se tratando
da iniciativa privada determinados procedimentos.
Há um forte comprometimento mútuo entre as cooperativas e o Sescoop/SC no sentido da mais absoluta
responsabilidade de ambas as partes, nas aplicações dos recursos da Instituição. Preservam-se
irrestritamente os princípios da economicidade, transparência, e probidade administrativa,
independentemente da existência de documentos formais neste sentido. De qualquer forma, em sendo
indicação proveniente de Órgãos Superiores, serão cumpridas.
Item do RA
8
201109467
1.1.4.2
Código SIORG
121/2011 AECI/MTE
Código SIORG
Recomendação 1:
Regulamentar de forma clara os critérios e procedimentos a serem observados para financiamento
das ações de Promoção Social e os Projetos Integrados a serem realizadas por parte das
Cooperativas;
Recomendação 2:
Promover gestão junto ao SESCOOP Nacional, visando adequar o plano de contas da Entidade
deforma a contemplar o registro em centros de custos agregadores específicos por linha de ação,
deforma a tornar mais claro o demonstrativo de valores por elemento de despesas e por entidade
beneficiada.
118
Código SIORG
Superintendência
Recomendação 1:
Realizada a regulamentação através de Portaria específica com vigência a partir de janeiro/2012.
Recomendação 2:
Adequado o plano de contas contábil e orçamentário, a partir de janeiro/2012.
Recomendação 1: Recomendação em atendimento.
Recomendação 2: Recomendação em atendimento
pelo gestor
As providências implementadas implicaram em considerável elevação de mão de obra interna para os
pertinentes registros. De outra parte, haverá melhor visualização em relação as atividades desenvolvidas ao
longo do ano.
Item do RA
9
201109467
2.2.1.1
Código SIORG
121/2011 AECI/MTE
Código SIORG
Recomendação 1:
Adotar como prática, notificar prévia e publicamente os candidatos em processos seletivos de
pessoal para os quadros da Entidade,quanto aos procedimentos e critérios objetivos de avaliação a
serem observados, fixando ainda no Edital, período de inscrição, período em que se dará a seleção,
data e forma de divulgação dos resultados e período para interposição de recursos da avaliação aos
candidatos.
Código SIORG
Superintendência
Recomendação 1:
Recomendação acatada e implementada.
Recomendação 1: realizadas as notificações na forma recomendada.
pelo gestor
Não verificam-se.
Código SIORG
119
Item do RA
10
201109467
2.2.1.1
121/2011 AECI/MTE
Código SIORG
Recomendação 1:
Acompanhar tempestivamente a execução contratual, em especial quanto às despesas do contrato
de prestação de serviços de emissão de passagens.
Recomendação 2:
Dar cumprimento às disposições do artigo 1º do Regulamento de Licitações e Contratos do
SESCOOP (Resolução 43/2006), quanto à necessária realização prévia de processo licitatório nas
contratações de serviços, compras e alienações ou da apresentação das devidas justificativas
circunstanciadas, nos casos de dispensas e inexigibilidades, especialmente em relação ao preço, na
forma estabelecida no art. 11 do mesmo RLC.36
Código SIORG
Superintendência
Recomendação 1:
Implementado controle interno, além do contábil, em relação ao contrato de prestação de serviços de
emissão de passagens.
Recomendação 2: Regulamento em cumprimento.
Recomendação 1: Maior controle rigor interno em relação aos procedimentos diários das atividades da
instituição.
pelo gestor
Não verificam-se.
Situação das recomendações do OCI que permanecem pendentes de atendimento no
exercício
Ordem
Código SIORG
Identificação do Relatório de Auditoria
Item do RA
Código SIORG
Código SIORG
Justificativa para o seu não cumprimento:
120
pelo gestor
O Sescoop/SC prima pelo atendimento na íntegra de todas as recomendações oriundas de Órgãos
Superiores, independentemente de eventualmente ocorrer equívocos de interpretação ou
possibilidades estabelecer-se contrapontos às orientações recebidas. É importante destacar que em
razão das parcerias estabelecidas, que são fundamentais para a integração do sistema cooperativista
e intimamente ligadas ao princípio da transparência da qual resulta a absoluta fidelidade no
cumprimento das normas relativas as contribuições, trabalha-se com um universo expandido de
operadores das ações da instituição. As dificuldades na assimilação de procedimentos burocráticos,
incomuns na atividade privada, fazem com que haja a adaptação às regras definidas, porém com
relativa lentidão. A persistência e constância nas transferências de informações fazem com que
gradativamente as parceiras assimilem e pratiquem as normas definidas, ainda que eventuais
rotatividades de pessoas em seus ambientes sejam aspectos dificultadores. Imprescindível frisar que
em relação a probidade na aplicação de recursos, não há hipótese de flexibilização constituindo-se
este aspecto prioridade absoluta nos exames realizados a cada processo tramitado no Sescoop/SC.
121
ANEXO IX - Informações sobre Estrutura de controles internos da UJ
Aspectos do sistema de controle interno
Ambiente de Controle
1. Os altos dirigentes da UJ percebem os controles internos como essenciais à
consecução dos objetivos da unidade e dão suporte adequado ao seu
funcionamento.
2. Os mecanismos gerais de controle instituídos pela UJ são percebidos por todos
os servidores e funcionários nos diversos níveis da estrutura da unidade.
3. A comunicação dentro da UJ é adequada e eficiente.
4. Existe código formalizado de ética ou de conduta.
5. Os procedimentos e as instruções operacionais são padronizados e estão postos
em documentos formais.
6. Há mecanismos que garantem ou incentivam a participação dos funcionários e
servidores dos diversos níveis da estrutura da UJ na elaboração dos
procedimentos, das instruções operacionais ou código de ética ou conduta.
7. As delegações de autoridade e competência são acompanhadas de definições
claras das responsabilidades.
8. Existe adequada segregação de funções nos processos da competência da UJ.
9. Os controles internos adotados contribuem para a consecução dos resultados
planejados pela UJ.
Avaliação de Risco
10. Os objetivos e metas da unidade jurisdicionada estão formalizados.
11. Há clara identificação dos processos críticos para a consecução dos objetivos e
metas da unidade.
12. É prática da unidade o diagnóstico dos riscos (de origem interna ou externa)
envolvidos nos seus processos estratégicos, bem como a identificação da
probabilidade de ocorrência desses riscos e a consequente adoção de medidas
para mitigá-los.
13. É prática da unidade a definição de níveis de riscos operacionais, de
informações e de conformidade que podem ser assumidos pelos diversos
níveis da gestão.
14. A avaliação de riscos é feita de forma contínua, de modo a identificar
mudanças no perfil de risco da UJ, ocasionadas por transformações nos
ambientes interno e externo.
15. Os riscos identificados são mensurados e classificados de modo a serem
tratados em uma escala de prioridades e a gerar informações úteis à tomada de
decisão.
16. Existe histórico de fraudes e perdas decorrentes de fragilidades nos processos
internos da unidade.
17. Na ocorrência de fraudes e desvios, é prática da unidade instaurar sindicância
para apurar responsabilidades e exigir eventuais ressarcimentos.
18. Há norma ou regulamento para as atividades de guarda, estoque e inventário
de bens e valores de responsabilidade da unidade.
Procedimentos de Controle
19. Existem políticas e ações, de natureza preventiva ou de detecção, para
diminuir os riscos e alcançar os objetivos da UJ, claramente estabelecidas.
20. As atividades de controle adotadas pela UJ são apropriadas e funcionam
consistentemente de acordo com um plano de longo prazo.
21. As atividades de controle adotadas pela UJ possuem custo apropriado ao nível
de benefícios que possam derivar de sua aplicação.
22. As atividades de controle adotadas pela UJ são abrangentes e razoáveis e estão
diretamente relacionados com os objetivos de controle.
Informação e Comunicação
1
Avaliação
2
3 4
X
5
X
X
X
X
X
X
X
X
1
2
X
X
3
4
5
X
X
X
X
X
X
X
1
2
3
4
X
5
X
X
X
1
2
3
4
5
122
23. A informação relevante para UJ é devidamente identificada, documentada,
armazenada e comunicada tempestivamente às pessoas adequadas.
24. As informações consideradas relevantes pela UJ são dotadas de qualidade
X
suficiente para permitir ao gestor tomar as decisões apropriadas.
25. A informação disponível à UJ é apropriada, tempestiva, atual, precisa e
acessível.
26. A Informação divulgada internamente atende às expectativas dos diversos
grupos e indivíduos da UJ, contribuindo para a execução das responsabilidades
de forma eficaz.
27. A comunicação das informações perpassa todos os níveis hierárquicos da UJ,
em todas as direções, por todos os seus componentes e por toda a sua estrutura.
Monitoramento
1 2
3
28. O sistema de controle interno da UJ é constantemente monitorado para avaliar
sua validade e qualidade ao longo do tempo.
29. O sistema de controle interno da UJ tem sido considerado adequado e efetivo
pelas avaliações sofridas.
30. O sistema de controle interno da UJ tem contribuído para a melhoria de seu
desempenho.
Considerações gerais: As informações prestadas em conjunto da Superintendência com a Gerência
Administrativa e Financeira os quais mantém assíduos contatos com todas as ;áreas da instituição.
X
X
X
X
4
5
X
X
X
LEGENDA
Níveis de Avaliação:
(1) Totalmente inválida: Significa que o fundamento descrito na afirmativa é integralmente não
aplicado no contexto da UJ.
(2) Parcialmente inválida: Significa que o fundamento descrito na afirmativa é parcialmente
aplicado no contexto da UJ, porém, em sua minoria.
(3) Neutra: Significa que não há como afirmar a proporção de aplicação do fundamento descrito
na afirmativa no contexto da UJ.
(4) Parcialmente válida: Significa que o fundamento descrito na afirmativa é parcialmente
aplicado no contexto da UJ, porém, em sua maioria.
(5) Totalmente válido. Significa que o fundamento descrito na afirmativa é integralmente aplicado
no contexto da UJ.
Os itens 12, 13, 14, 15 e 28, 29, 30 são controlados e monitorados pela Assessoria de Auditoria e
Controle da Unidade Nacional.
123
ANEXO X - Gestão Ambiental e Licitações Sustentáveis
Aspectos sobre a gestão ambiental
Licitações Sustentáveis
1. A UJ tem incluído critérios de sustentabilidade ambiental em suas licitações que
levem em consideração os processos de extração ou fabricação, utilização e descarte
dos produtos e matérias primas.
Se houver concordância com a afirmação acima, quais critérios de
sustentabilidade ambiental foram aplicados?
2. Em uma análise das aquisições dos últimos cinco anos, os produtos atualmente
adquiridos pela unidade são produzidos com menor consumo de matéria-prima e
maior quantidade de conteúdo reciclável.
3. A aquisição de produtos pela unidade é feita dando-se preferência àqueles
fabricados por fonte não poluidora bem como por materiais que não prejudicam a
natureza (ex. produtos de limpeza biodegradáveis).
4. Nos procedimentos licitatórios realizados pela unidade, tem sido considerada a
existência de certificação ambiental por parte das empresas participantes e
produtoras (ex: ISO), como critério avaliativo ou mesmo condição na aquisição de
produtos e serviços.
Se houver concordância com a afirmação acima, qual certificação ambiental
tem sido considerada nesses procedimentos?
5. No último exercício, a unidade adquiriu bens/produtos que colaboram para o
menor consumo de energia e/ou água (ex: torneiras automáticas, lâmpadas
econômicas).
Se houver concordância com a afirmação acima, qual o impacto da aquisição
desses produtos sobre o consumo de água e energia?
6. No último exercício, a unidade adquiriu bens/produtos reciclados (ex: papel
reciclado).
Se houver concordância com a afirmação acima, quais foram os produtos
adquiridos?
7. No último exercício, a instituição adquiriu veículos automotores mais eficientes
e menos poluentes ou que utilizam combustíveis alternativos.
Se houver concordância com a afirmação acima, este critério específico
utilizado foi incluído no procedimento licitatório?
8. Existe uma preferência pela aquisição de bens/produtos passíveis de reutilização,
reciclagem ou reabastecimento (refil e/ou recarga).
Se houver concordância com a afirmação acima, como essa preferência tem
sido manifestada nos procedimentos licitatórios?
9. Para a aquisição de bens/produtos é levada em conta os aspectos de durabilidade
e qualidade de tais bens/produtos.
10. Os projetos básicos ou executivos, na contratação de obras e serviços de
engenharia, possuem exigências que levem à economia da manutenção e
operacionalização da edificação, à redução do consumo de energia e água e à
utilização de tecnologias e materiais que reduzam o impacto ambiental.
11. Na unidade ocorre separação dos resíduos recicláveis descartados, bem como sua
destinação, como referido no Decreto nº 5.940/2006.
12. Nos últimos exercícios, a UJ promoveu campanhas entre os servidores visando a
diminuir o consumo de água e energia elétrica.
Se houver concordância com a afirmação acima, como se procedeu a essa
campanha (palestras, folders, comunicações oficiais, etc.)?
13. Nos últimos exercícios, a UJ promoveu campanhas de conscientização da
necessidade de proteção do meio ambiente e preservação de recursos naturais
voltadas para os seus servidores.
Se houver concordância com a afirmação acima, como se procedeu a essa
campanha (palestras, folders, comunicações oficiais, etc.)?
1
Avaliação
2 3 4
x
5
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
x
124
Considerações Gerais: Informações prestadas em conjunto pela
Superintendência e Gerência Administrativa que diáriamente estão em
contato com todas as áreas da instituição.
LEGENDA
Níveis de Avaliação:
(1) Totalmente inválida: Significa que o fundamento descrito na afirmativa é
integralmente não aplicado no contexto da UJ.
(2) Parcialmente inválida: Significa que o fundamento descrito na afirmativa é
parcialmente aplicado no contexto da UJ, porém, em sua minoria.
(3) Neutra: Significa que não há como afirmar a proporção de aplicação do
fundamento descrito na afirmativa no contexto da UJ.
(4) Parcialmente válida: Significa que o fundamento descrito na afirmativa é
parcialmente aplicado no contexto da UJ, porém, em sua maioria.
(5) Totalmente válida: Significa que o fundamento descrito na afirmativa é
integralmente aplicado no contexto da UJ.
125
ANEXO XI - Outras Informações Consideradas Relevantes para Demonstrar a conformidade e o Desempenho da Unidade
1. Execução física e financeira das ações realizadas pela UJ
SUBFUN
FUNÇ
ÇÃO
ÃO
PRO
GRA AÇÃO
MA
TIPO DE AÇÃO
PRI
ORI
DA
DE
EXECUÇÃO FISICA
UNIDADE DE
MEDIDA
EXECUÇÃO FINANCEIRA
META
META
META A SER
PREVIS REALIZA REALIZADA
TA
DA
EM 2012
META PREVISTA
META
REALIZADA
META A SER
REALIZADA
EM 2012
11
122
106
8911
Diretoria Executiva
1
Manuenção
1
1
1
107.945,00
107.943,98
93.038,00
11
125
750
8901
Administrativo
1
Manutenção
1
1
1
417.785,00
439.626,48
653.086,00
11
131
106
8938
Conselho Administrativo
1
Manutenção
1
1
1
23.110,00
23.102,00
33.216,00
11
212
773
8914
Investimentos
1
Serviço mantido
1
1
1
16.190,00
16.182,00
33.216,00
11
331
253
8919
Divulgação Institucional
1
Div. Realizada
18
18
1
220.874,00
220.873,76
1.000.000,00
11
366
108
8954
Promoção Social
2
Pessoas benefic.
17.410
15.497
68.091
1.562.710,00
1.562.678,64
3.754.979,00
11
333
101
8952
Profissionalização Pessoas
1
Pessoas benefic.
121.092
138.935
66.300
10.301.766,00
10.462.256,57
11.296.477,00
11
125
773
8979
Monitoramento
2
Cooperat. Benef.
31
16
60
193.955,00
193.938,66
247.544,00
12.844.335,00
13.026.602,09 17.111.556,00
Fonte: Anexo II, Anexo III Detalhamento de Ações Quadro Síntese Zeus
126
2. Demonstrativo da Programação de Despesas Correntes
Em R$
Origem orçamentária
Exercícios
1 - Pessoal e encargos
3 – Outras despesas
2 - Juros e encargos da dívida
2011
2010
2011
2010
2011
2010
Dotação Proposta
593.260,00
488.327,00
-
-
11.063.274,00
7.172.768,00
Orçamento Aprovado
593.260,00
488.327,00
-
-
11.063.274,00
7.172.768,00
Orçamento Reformulado
651.286,00
539.327,00
-
-
12.176.745,00
9.105.917,00
TOTAL
651.286,00
539.327,00
-
-
12.176.745,00
9.105.917,00
Fonte: Reslim 004 e Anexo III por Grupo Despesas Zeus
3. Demonstrativo da Programação de Despesas de Capital
Origem s orçamentária
Exercícios
4 - Investimentos
5 – Inversões financeiras
2011
2010
Dotação Proposta
35.000,00
35.000,00
-
-
-
-
Orçamento Aprovado
35.000,00
35.000,00
-
-
-
-
16.304,00
35.000,00
-
-
-
-
16.304,00
35.000,00
-
-
-
-
TOTAL
2011
6 – Outras despesas de capital
2010
2011
2010
Fonte: Reslim 004 Zeus
4. Demonstrativo das Despesas Correntes Realizadas por Grupo e Elemento de Despesa
GRUPOS DE
DESPESA
VALORES PAGOS
2011
2010
1 - Despesas de Pessoal
660.338,44
484.465,20
Vencimentos e Remunerações
486.832,90
360.952,61
158.484,85
122.234,81
Indenizações Trabalhistas
0
0
Remunerações Variáveis
0
0
15.020,69
1.277,68
Benefícios Assistenciais
0
0
2 - Juros e Encargos da Dívida
-
-
3 - Outras Despesas Correntes
12.349.975,44
6.323.480,39
27.012,00
16.800,00
Benefícios Sociais
Despesas com Dirigentes e Conselheiros
127
Ocupação e Serviços Públicos
60.352,36
37.306,56
Despesas de Comunicação
25.553,15
21.422,83
Material de Consumo
19.560,12
15.598,06
0
0
Passagens e Locomoções
182.927,87
61.819,68
Diárias e Hospedagens
396.896,21
330.802,05
Outras Despesas de Viagem
386.254,91
284.165,21
Locações
142.440,85
56.182,21
Materiais e Divulgação
186.259,65
47.971,00
Materiais para Treinamento
61.115,51
20.634,65
Premiações
10.716,00
646,00
321.924,37
195.017,00
Auxílio Financeiro a Estudante
3.593.990,71
1.169.570,89
Auxílios Educacionais
6.205.066,21
3.502.082,76
86.048,41
131.260,70
560.721,26
393.668,61
10.013,90
2.278,64
9.221,02
2.345,00
Estagiários
0
0
Outros Serviços de Terceiros - PF
0
732,00
Outros Serviços de Terceiros - PJ
27.437,36
18.122,84
Encargos s/ Serviços de Terceiros
18.494,52
1.232,40
Serviços Especializados - PF
0
360,00
Serviços Gerais - PF
0
0
93,06
1.301,34
Impostos, Taxas e Contribuições Estaduais
0
0
Impostos, Taxas e Contribuições Municipais
0
0
57,90
34,11
17.818,09
12.125,85
0
0
Material de Consumo Durável
Serviços de Divulgação Institucional
Auditoria e Consultoria
Serviços Especializados - PJ
Serviços de Transportes
Serviços Gerais - PJ
Impostos, Taxas e Contribuições Federais
Outras Despesas Tributárias
Despesas Financeiras
Transferências Regulamentares
128
Convênios com a União
0
0
Convênios Inst. Privadas s/ Fins Lucrativos
0
0
5. Demonstrativo de Despesas de Capital por Grupo e Elemento de Despesa
GRUPOS DE
DESPESA
VALORES PAGOS
2011
2010
4 - Investimentos
16.288,21
12.957,50
16.288,21
12.957,50
5 - Inversões Financeiras
-
-
6 - Outras despesas de capital
-
-
Bens Intangíveis
Bens Móveis
6. Demonstrativo da Evolução dos Gastos Gerais
ANO
DESCRIÇÃO
2011
2010
2009
1. Passagens
182.927,87
61.819,68
51.140,13
2. Diárias e Ressarcimento de despesas em viagens
783.151,12
614.967,26
398.845,44
0
702.508,69
394..497,48
3.1. Publicidade
0
152.508,50
56.080,00
3.2. Vigilância, Limpeza e Conservação
0
0
0
3.3 Tecnologia da Informação
0
0
0
3.4. Outras Terceirizações
0
550.000,19
338.417,48
4. Cartão de Pagamento do Governo Federal
0
0
0
5. Suprimento de Fundos
0
0
0
966.078,99 1.379.295,63
844.483,05
3. Serviços Terceirizados
TOTAIS
Fonte: Em 2011 Reslim 004 Zeus – 2010 Relat. Ref. 2010.
7. Demonstrativo das despesas por natureza
Realizado
Orçado
Realizado
%
%
2011
2011
Partic.
Realiz.
Rubricas
2009
Pessoal, Encargos e
Indenizações
431.975,83
2010
484.465,20
636.264,00
645.317,00
4,95 %
101,42%
129
Despesas de Viagem
449.985,57
676.786,94
969.110,00
966.078,99
7,42 %
99,69%
3.606.950,88
4.252.363,35
6.902.637,00
7.073.279,63
54,30 %
102,46%
Auxílio Financeiro a
Estudante
811.367,77
1.169.570,89
3.594.000,00
3.593.990,71
27,58 %
100,00%
Material de Consumo
17.373,37
15.598,06
19.575,00
19.560,12
0,15 %
99,92%
Serviços de Terceiros
338.417,48
195.699,85
706.293,00
711.936,47
5,47 %
100,80%
Obrigações, Tributos e
Contribuições
79.401,96
13.461,30
152,00
150,96
0,00%
100,00%
0
12.957,50
16.304,00
16.288,21
0,13 %
99,90%
6.820.903,09 12.844.335,00 13.026.602,09
100,00 %
Outras Despesas Variáveis
Equipamentos e Materiais
Permanentes
Total Geral
5.735.472,86
101,42%
Fonte: Reslim 004-Orçamento 2011-Balancete Contábil
8. Resumo das programações de despesas
Origem dos Créditos
Orçamentários
Despesas Correntes
Exercícios
2010
Despesas Capital
2011
2010
2011
Dotação proposta pela UJ
Orçamento Aprovado
7.661.095,00
7.661.095,00
11.656.534,00 35.000,00
11.656.534,00 35.000,00
35.000,00
35.000,00
Total
9.645.244,00
9.645.244,00
12.844.335,00 35.000,00
12.844.335,00 35.000,00
16.304,00
16.304,00
9. Movimentação orçamentária por grupo de despesa
Natureza da Movimentação
de Crédito
Movimentação
Externa
Despesas Correntes
2 - Juros e
3 - Outras
1 - Pessoal e
Encargos da
Despesas
Encargos
Dívida
Correntes
Concedidos
Recebidos
Natureza da Movimentação
de Crédito
Movimentação
UJ
concedente Classificação
ou
da Ação
recebedora
6.085.386,27
UJ
concedente Classificação
ou
da Ação
recebedora
Despesas de Capital
4Investimentos
5 - Inversões
Financeiras
6 - Outras
Despesas de
Capital
Concedidos
130
Externa
Recebidos
Fonte
10. Quadro “Despesa por Modalidade de Contratação” – Crédito Originários da UJ
Despesa Comprometida
Modalidade de
Contratação
Licitação
Convite
Concorrência
Pregão
Contratações Diretas
Dispensa
Inexigibilidade
2011
2010
Despesa Paga
2011
2010
225.000,00
200.000,00
200.093,70
107.699,70
7.282.897,00
3.594.000,00
4.714.683,00
1.205.750,00
7.577.576,25
3.593.990,71
4.280.138,77
1.169.570,89
Regime de Execução
Especial
Suprimento de Fundos
Pagamento de Pessoal
Pagamento em Folha
Diárias
Outras
Fonte Controles Internos Sescoop/SC
11. Quadro “Despesa por Modalidade de Contratação” – Crédito Recebidos pela UJ
(convênios e Fundecoop projetos especiais)
Modalidade de
Contratação
Licitação
Despesa Comprometida
2011
2010
Despesa Paga
2011
2010
Convite
Concorrência
Pregão
Contratações Diretas
Dispensa
Inexigibilidade
Regime de Execução
Especial
Suprimento de Fundos
Pagamento de Pessoal
Pagamento em Folha
Diárias
Outras
Fonte
131
1.
Quadro “Despesas Correntes e Despesas de Capital por Grupo e Elemento de Despesa” –
Créditos Recebidos pela UJ. (convênios e Fundecoop projetos especiais)
GRUPOS DE
DESPESA
VALORES PAGOS
2010
2011
Benefícios Sociais
Desp c/ Dirigentes e Conselheiros
Material de Consumo
Locações
Premiações
132
Estagiários
4 - Investimentos
Bens Intangíveis
Bens Imóveis
Obras e Instalações
Bens Móveis
Aquisição de Imóveis
Aquisição de Bens p/ Revenda
6 - Outras Despesas de Capital
Fonte
133
2.
Quadro “Despesa Corrente e Despesa de Capital por Grupo e Elemento de Despesa” –
Créditos Originários da UJ
GRUPOS DE
DESPESA
VALORES PAGOS
2010
2011
484.465,20
660.338,44
360.952,61
486.832,90
122.234,81
158.484,85
0
0
0
0
1.277,68
15.020,69
0
0
-
-
6.323.480,39
12.349.975,44
Despesas com Dirigentes e Conselheiros
16.800,00
27.012,00
37.306,56
60.352,36
21.422,83
25.553,15
Material de Consumo
15.598,06
19.560,12
0
0
61.819,68
182.927,87
330.802,05
396.896,21
284.165,21
386.254,91
Locações
56.182,21
142.440,85
47.971,00
186.259,65
20.634,65
61.115,51
646,00
10.716,00
195.017,00
321.924,37
1.169.570,89
3.593.990,71
3.502.082,76
6.205.066,21
131.260,70
86.048,41
Benefícios Sociais
Premiações
134
393.668,61
560.721,26
2.278,64
10.013,90
2.345,00
9.221,02
0
0
732,00
0
18.122,84
27.437,36
1.232,40
18.494,52
360,00
0
0
0
1.301,34
93,06
0
0
0
0
34,11
57,90
12.125,85
17.818,09
0
0
0
0
0
0
12.957,50
16.288,21
12.957,50
16.288,21
Estagiários
4 - Investimentos
Bens Intangíveis
Bens Imóveis
Obras e Instalações
Bens Móveis
Aquisição de Imóveis
Aquisição de Bens p/ Revenda
6 - Outras Despesas de Capital
Fonte Contabilidade Sescoop/SC
135
Anexo - XII - Demonstrações Contábeis.
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
Anexo - XIII - Parecer do Conselho Fiscal.
157
Anexo - XIV - Parecer do Conselho Estadual e/ou Nacional
158
159
160
ANEXO XV - ATENDIMENTO AO TCU QUANTO AO CONTEÚDO MÍNIMO DO RELATÓRIO
DE GESTÃO (DN TCU Nº 108, DE 27 /10/ 2010)
ITEM
1
2
INFORMAÇÕES GERAIS SOBRE A GESTÃO
Informações de identificação da unidade jurisdicionada, contendo: Poder e órgão de
vinculação ou supervisão; nome completo; denominação abreviada; código SIORG;
código na LOA; situação operacional; natureza jurídica; principal atividade econômica;
telefones de contato, endereço postal; endereço eletrônico; página na internet; normas
de criação; normas relacionadas à gestão e estrutura; manuais e publicações
relacionadas às atividades da unidade; códigos e nomes das unidades gestoras e gestões
no Sistema SIAFI.
1.Identificação
da Unidade
Informações sobre o planejamento e gestão orçamentária e financeira da unidade,
considerando o atingimento dos objetivos e metas físicas e financeiras, bem como as
ações administrativas consubstanciadas em projetos e atividades, contemplando:
a) Responsabilidades institucionais da unidade:
I.
Competência Institucional;
II.
Objetivos estratégicos.
b) Estratégia de atuação frente às responsabilidades institucionais:
I.
Análise do andamento do plano estratégico da unidade ou do órgão em
que a unidade esteja inserida;
II.
Análise do plano de ação da unidade referente ao exercício a que se
referir o relatório de gestão.
c) Programas de Governo sob a responsabilidade da unidade:
I.
Execução dos programas de Governo sob a responsabilidade da UJ;
II. Execução física das ações realizadas pela UJ.
d) Desempenho Orçamentário e Financeiro:
I.
Programação Orçamentária das Despesas;
II. Execução Orçamentária das Despesas;
III. Indicadores Institucionais.
3
Informações sobre o reconhecimento de passivos por insuficiência de créditos ou
recursos.
4
Informações sobre a movimentação e os saldos de Restos a Pagar de Exercícios
Anteriores.
5
REFERÊNCIA
Informações sobre recursos humanos da unidade, contemplando as seguintes
perspectivas:
a) Composição do quadro de servidores ativos;
b) Composição do quadro de servidores inativos e pensionistas;
c) Composição do quadro de estagiários;
d) Custos associados à manutenção dos recursos humanos;
e) Locação de mão de obra mediante contratos de prestação de serviços;
f) Indicadores gerenciais sobre recursos humanos.
a- Capítulos
1.1,1.2 e 2.1
b- Capítulo 2
c- Capítulo 5
d- Capítulo 6 e
5.3
Anexo IV.
Não se aplica Quadro A1- DN
TCU nº 108/2010
Capítulo 4 e
Anexo II
Informação sobre as transferências mediante convênio, contrato de repasse, termo de
cooperação, termo de compromisso ou outros acordos, ajustes ou instrumentos
congêneres, vigentes no exercício de referência.
Anexo I
Declaração da área responsável atestando que as informações referentes a contratos e
convênios ou outros instrumentos congêneres estão disponíveis e atualizadas,
respectivamente, no Sistema Integrado de Administração de Serviços Gerais – SIASG
e no Sistema de Gestão de Convênios, Contratos de Repasse e Termos de Parceria –
SICONV, conforme estabelece o art. 19 da Lei nº 12.309, de 9 de agosto de 2010.
TCU nº 108/2010
Informações sobre o cumprimento das obrigações estabelecidas na Lei nº 8.730, de 10
de novembro de 1993, relacionadas à entrega e ao tratamento das declarações de bens e
rendas.
Anexo V
8
9
Informações sobre o funcionamento do sistema de controle interno da UJ,
contemplando os seguintes aspectos:
Capítulo: 5.2 e
anexo IX
6
7
161
a)
b)
c)
d)
e)
Ambiente de controle;
Avaliação de risco;
Procedimentos de controle;
Informação e Comunicação;
Monitoramento.
Informações quanto à adoção de critérios de sustentabilidade ambiental na aquisição de
bens, materiais de tecnologia da informação (TI) e na contratação de serviços ou obras,
tendo como referência a Instrução Normativa nº 1/2010 e a Portaria nº 2/2010, ambas
da Secretaria de Logística e Tecnologia da Informação do Ministério do Planejamento,
Orçamento e Gestão e informações relacionadas à separação de resíduos recicláveis
descartados em conformidade com o Decreto nº 5.940/2006.
Capítulo: 5.2 e
anexo X.
Informações sobre a gestão do patrimônio imobiliário de responsabilidade da UJ,
classificado como “Bens de Uso Especial”, de propriedade da União ou locado de
terceiros.
Anexo VI
11
12
Informações sobre a gestão de tecnologia da informação (TI) da UJ, contemplando os
seguintes aspectos:
Capítulo 5.2 e
Anexo III
10
a)
b)
c)
d)
e)
13
14
Planejamento da área;
Perfil dos recursos humanos envolvidos;
Segurança da informação;
Desenvolvimento e produção de sistemas;
Contratação e gestão de bens e serviços de TI.
Informações sobre a utilização de cartões de pagamento do governo federal,
observando-se as disposições dos Decretos nºs 5.355/2005 e 6.370/2008.
Informações sobre Renúncia Tributária, contendo declaração do gestor de que os
beneficiários diretos da renúncia, bem como da contrapartida, comprovaram, no
exercício, que estavam em situação regular em relação aos pagamentos dos tributos
juntos à Secretaria da Receita Federal do Brasil – SRFB, ao Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço – FGTS e à Seguridade Social.
TCU nº 108/2010
TCU nº 108/2010
Informações sobre as providências adotadas para atender às deliberações exaradas em
acórdãos do TCU ou em relatórios de auditoria do órgão de controle interno a que a
unidade jurisdicionada se vincula ou as justificativas para o não cumprimento.
Anexo VII
15
Informações sobre o tratamento das recomendações realizadas pela unidade de controle
interno, caso exista na estrutura do órgão, apresentando as justificativas para os casos
de não acatamento.
Anexo VIII
16
Outras informações consideradas relevantes pela unidade para demonstrar a
conformidade e o desempenho da gestão no exercício.
Anexo XI
17
ITEM
INFORMAÇÕES CONTÁBEIS QUE DEVEM COMPOR O RELATÓRIO
1
Declaração do contador responsável pela unidade jurisdicionada atestando que os
demonstrativos contábeis (Balanços Orçamentário, Financeiro e Patrimonial e a
Demonstração das Variações Patrimoniais, previstas na Lei n° 4.320, de 17 de março
de 1964) e o demonstrativo levantado por unidade gestora responsável - UGR (válido
apenas para as unidades gestoras não executoras) refletem a adequada situação
orçamentária, financeira e patrimonial da unidade jurisdicionada que apresenta
relatório de gestão.
REFERÊNCIA
Não se aplica ao
Quadro A1- DN
TCU nº 108/2010
2
Demonstrações contábeis previstas na Lei n° 4.320/64, incluindo as notas explicativas,
conforme disposto na Resolução CFC n° 1.133/2008 (NBC T 16.6).
3
Demonstrações contábeis previstas na Lei n° 6.404/76,incluindo as notas explicativas
Não se aplica ao
Quadro A1- DN
TCU nº 108/2010
Anexo XII
4
Informações sobre a composição acionária do capital social, indicando os principais
acionistas e respectivos percentuais de participação, assim como a posição da UJ como
detentora de investimento permanente em outras sociedades (investidora).
Não se aplica ao
Quadro A1- DN
TCU nº 108/2010
5
Parecer da auditoria independente sobre as demonstrações contábeis, quando a
legislação dispuser a respeito.
Anexo XII
162
163

relatório de gestão 2011

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