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É melhor não entrar em contato
Empresas brasileiras não gostam que o candidato demonstre interesse pela vaga 11/10/2011
Recente pesquisa feita nos Estados Unidos pela Accountemps Consultoria revela que, naquele
país, 81% dos recrutadores gostam que os candidatos demonstrem interesse pela vaga após
enviar o currículo. No Brasil, entretanto, a situação é um pouco diferente. De acordo com a
coordenadora de RH da Quality Training, Danielle Filizola, o ideal é que o candidato aguarde o
contato da empresa após o envio do currículo.
Ainda assim, diz ela, caso a pessoa não receba resposta e decida procurar a companhia, o
melhor é fazê-lo em torno de quatro a cinco dias depois do encerramento do período de
inscrições. Nos Estados Unidos, revela o estudo da Accountemps, a maior parte dos
recrutadores (43%) considera adequado o contato após uma ou duas semanas depois do envio
do documento, enquanto 38% acham que uma semana ou menos é o prazo ideal.
Se o contato após o envio do currículo não é bem visto aos olhos dos recrutadores brasileiros,
o mesmo não acontece quando a iniciativa é tomada depois da participação na entrevista.
Neste caso, contudo, orienta Danielle, é importante observar a cultura da empresa. "Antes de
fazer contato, é importante observar a cultura da empresa e avaliar o perfil do próprio
candidato. Se a empresa se mostra aberta, a pessoa pode procurar por telefone ou por email", diz.
Para saber qual é o melhor momento para procurar a empresa, o candidato pode perguntar,
ao final da entrevista, em quanto tempo o processo seletivo será concluído e fazer contato
após este período, sendo que, ainda na entrevista, diz ela, o profissional pode questionar
sobre a possibilidade ou não de procurar a empresa para obter o resultado.
http://www.callcenter.inf.br/rh/43962/e-melhor-nao-entrar-em-contato/ler.aspx
Fonte e créditos: Callcenter.inf.br
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