NeuroScan Security (NSS)

CONSULTORIA EM MEDICINA E PSICOLOGIA OCUPACIONAL E AMBIENTAL-CONSULTOMED
NEUROLOGIA DO COMPORTAMENTO
&
NEUROPSICOFISIOLOGIA OCUPACIONAL
MONITORAMENTO
DA
CAPACIDADE
ATENCIONAL:
IMPORTÂNCIA NA PREVENÇÃO DE ACIDENTES E PARA A
CONSOLIDADAÇÃO DA CULTURA DE SEGURANÇA NO TRABALHO
EM EMPRESAS.
I-) Consultomed, Segurança no Trabalho e Avanços nas Neurociências:
A CONSULTOMED é uma empresa comprometida com a medicina e a psicologia
preventiva visando a profilaxia dos acidentes de trabalho (incluindo trânsito) e a adequação
dos recursos humanos às exigências de suas funções. Utilizando-se da fundamentação
científica da medicina moderna, incorporamos os avanços das neurociências com a
finalidade de oferecer à sociedade o serviço de acompanhamento baseando-se na
objetividade das ciências do cérebro e do comportamento.
II-) Os Exames Neuropsicofisiológicos Ocupacionais.
Desta forma, realizamos avaliações neuropsicofisiológicas objetivas com ênfase na
capacidade atencional, que é o alicerce fundamental da nossa capacidade cognitiva. Como
exemplo podemos citar o teste de rastreio de atenção visual central (neuroteste). Em
função dos resultados nas avaliações de atenção e tempo de reação para estímulos em
diferentes frequências temporais, pode ser feita a profilaxia dos acidentes de trabalho
e trânsito bem como seleção objetiva daqueles que necessitam de um exame médico
integrado para a superação dos problemas que podem causar acidentes e interferir na
vida cotidiana. Ressaltamos que o exame neuropsicológico periódico completo da
atenção (15 minutos) apresenta grande sensibilidade para diversas condições médicas
e psicológicas representando proteção para empresa e funcionários (validade
preditiva na prevenção de acidentes e erros no trabalho, levando ao atendimento
preventivo).
Há basicamente quatro tipos de serviços: 1) Recrutamento e Seleção;
2)Monitoramento Diário; 3) Periódico; 4) Projetos.
1) Av. das Américas 2901 sala 214 Barra da Tijuca, Rio de Janeiro, RJ. CEP 22631 003;
2) Rua Jardim Botânica 674 sala118 Jardim Botânico , RJ. CEP 22 461 000
TELEFAX: (0XX21) 2420 9129 ou (0XX21) 32044691
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No Recrutamento e Seleção (1) a empresa contratante apresenta o perfil
neurocomportamental desejado, isto é, se espera que o funcionário tenha capacidade de
concentração e vigilância acima da média, demandas de inteligência não verbais, etc.
Realizam os testes adequados e apresentamos os relatórios. Este item inclui o rastreio de
PPD.
No Monitoramento Diário (2), realizamos avaliações diárias com exames breves da
capacidade atencional e tempo de reação com relatórios on line em tempo real,
indicando aos supervisores a condição do funcionário naquele momento (inicio do turno)
através de sistemas de cores (verde, amarelo, vermelho). Tem impacto significativo na
valorização da cultura de segurança no trabalho.
No Periódico (3) realizamos avaliações periódicas da capacidade atencional e cognitiva
dos funcionários visando a identificação precoce de diversas condições médicas e
psicológicas que possam interferir com o desempenho e potencialmente conduzir a
acidentes de trabalho. Os exames periódicos incluem desde o neuroteste tradicional, até
exames mais sofisticados como a avaliação do impacto cognitivo do estresse póstraumático ou mesmo uma avaliação neuropsicofisiológica completa. Este último inclui
testes de atenção periférica e seletiva, linguagem (rastreio), memória, funções executivas,
percepção visual e capacidade cognitiva global, podendo, inclusive, fazer parte do check
up periódico de executivos (detecção de transtorno cognitivo).
No Projeto (4) a empresa contratante realiza o acompanhamento de seus servidores
visando identificar variáveis que possam interferir com o desempenho. O exemplo típico é
o estudo do impacto do turno noturno na capacidade de concentração.
III-) Direção Técnica:
Sergio L. Schmidt: Médico (UERJ) e psicólogo clínico (UERJ). Concluiu a
especialização e o mestrado na UERJ, doutorado (UFRJ), pós-doutorado (University of
Alberta, Canadá) e a livre-docência (UFJF). Tem publicado diversos trabalhos em
importantes revistas internacionais indexadas como,
entre outras, o Journal of
Comparative Neurology, Brain Research, Physiology and Behavior e Brain and Cognition.
Realizou estágio de pós-doutoramento por 2 anos e meio no Canadá, tendo trabalhado nos
Departamentos de Psicologia e Psiquiatria da University of Alberta. Neste período iniciou
colaboração com o neuropsicólogo Thomas Snyder, discípulo de Arthur Benton em Iowa.
O Dr. Sergio Schmidt realiza trabalhos em colaboração com Snyder, em pacientes com
transtornos de atenção. Recentemente, com a colaboração de colegas brasileiros, descreveu
a influência da lateralidade no desempenho de tarefas motoras tendo publicado na
prestigiosa revista internacional de comportamento, Neuropsychologia. No Canadá foi
Professor Adjunto do Departamento de Psicologia da University of Alberta (1995-1999) e
atualmente dirige o Laboratório de Neurofisiologia e Avaliação Neurocomportamental da
UERJ. O Dr. Schmidt é membro efetivo da International Neuropsychological Society,
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Membro Titular da Academia Brasileira de Neurologia e Professor Titular de
Neurofisiologia e Neuropsicologia da UERJ
IV-) Importância da monitoramento diário (fig 1)
O avanço tecnológico das neurociências nos permitiu aplicar técnicas de avaliação
neuropsicofisiológicas às mais variadas condições encontradas na prática. Assim, passamos
a entender porque indivíduos com distúrbios metabólicos, estáveis do ponto de vista
clínico, traziam queixas vagas (diminuição da memória, tristeza, etc.) que, por muito tempo
negligenciamos, e que hoje sabemos tratar-se de falhas que contribuem de modo
consistente para rebaixar o rendimento cotidiano global. Diversas condições
(exemplos: distúrbios do sono, insuficiência hepática e renal, hipotireoidismo incluindo hipotiroidismo subclínico-, uso de drogas- incluindo medicamentos e drogas
ilícitas-, fadiga, baixa resistência ao estresse, inadaptação ao regime de turnos, etc.)
alteram a concentração e vigilância que objetivamente repercutem no desempenho do
individuo.
O rebaixamento do rendimento cotidiano, devido as diversas condições apontadas
no parágrafo anterior, é reflexo da diminuição da capacidade atencional. Cumpre
mencionar que esta redução se dá a partir do nível pré-mórbido do sujeito.
**********INCLUIR FLUXOGRAMA 1**********************
V-) O TCA- vis ultra-rápido (fig.2)
O TCA é teste validado pelo Conselho Federal de Psicologia. No TCA- Vis são
avaliados:
- Atenção visual central;
- Tempo de Reação Viso-Motor;
- Impulsividade motora;
- Ritmo de resposta (flutuação da atenção e/ou capacidade de sustentar a vigilância).
A partir do exame computadorizado são extraídas 218 variáveis que permitem
análise pormenorizada da capacidade de focar a atenção do sujeito testado. O TCA já foi
aplicado a mais de 5000 indivíduos com em diferentes idades e anos de escolaridade. Foi
demonstrado que o teste não depende da escolaridade. Alem disso, tal como os outros testes
de desempenho contínuo, não tem efeito de treinamento, isto é, o sujeito não melhora com a
repetição do teste. Em conjunto, estes dados indicam que o TCA é facilmente
compreendido pelo trabalhador e que os resultados refletem de fato a condição médica e
psicológica atual do funcionário.
**********INCLUIR FLUXOGRAMA 2*********************************
Em nossa prática diária verificamos alguns indivíduos com baixo desempenho
devido a fatores sazonais ou circunstanciais. Desta forma foi desenvolvido um teste ultra-
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rápido com a finalidade de monitoramento diário, evitando que estes indivíduos exerçam
atividades em áreas de risco nestes dias.
VI) Objetivos do programa de monitoramento diário da capacidade
atencional.
Objetivos gerais:
- Redução do numero de acidentes.
- Promover a cultura de segurança no trabalho.
Objetivos específicos:
 Monitorar diariamente o tempo de reação e a
capacidade atencional dos trabalhadores.
 Informar, através do código de cores, os supervisores
sobre o desempenho do trabalhador, antes do início do
turno.
 Incentivar a integração entre colaborador, supervisor e
Serviço Médico da empresa.
 Fortalecer o papel preventivo do Serviço Médico.
 Promover reuniões mensais com análise dos
resultados obtidos, inserindo questões relevantes para
a segurança no trabalho (estresse, sono, drogas, etc.).
Execução do Programa :
************INCLUIR FLUXOGRAMA 3****************
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