Compliance bei MAN

MAN COMPLIANCE
DRIVEN BY INTEGRITY
Compliance bei MAN
Engineering the Future – since 1758.
MAN SE
02
Vorwort
MAN trägt als weltweit tätiges Unternehmen
allen Mitarbeitern, das heißt dem Vorstand,
mit vielen Geschäftsbereichen und einer lan-
den Führungskräften und jedem einzelnen
gen Tradition gesellschaftliche Verantwor-
Arbeitnehmer gleichermaßen gelebt werden.
tung gegenüber Kunden, Mitarbeitern, Kapi-
Die MAN Compliance Organisation hat eine
talgebern und der Öffentlichkeit. Zu dieser
Vielzahl weiterer Maßnahmen eingeführt, die
gesellschaftlichen Verantwortung gehört,
sicherstellen, dass Compliance bei MAN
dass MAN sich jederzeit und überall an die
konzernweit gelebt und umgesetzt wird.
geltenden Gesetze hält, ethische Grundwerte respektiert und nachhaltig handelt.
Hiermit möchten wir Ihnen die MAN Compliance Organisation vorstellen und Ihnen einen
Compliance ist vor diesem Hintergrund ein
Überblick über die Compliance Maßnahmen
fundamentaler Teil der MAN Strategie und
der MAN Gruppe verschaffen.
muss auf allen Konzernebenen und von
„Integeres Verhalten gilt für jeden
von uns – überall und jederzeit.“
(Dr. Pachta-Reyhofen, Vorstandssprecher MAN SE)
Inhalt
Vorwort
Die MAN Compliance Organisation
Das MAN Compliance Programm Das MAN Engagement für Compliance
01
01
02
03
08
Dr.-Ing. Georg Pachta-Reyhofen,
CEO MAN SE
Die MAN Compliance Organisation
Die Compliance Organisation von MAN wird
durch den Chief Compliance Officer geleitet, der unmittelbar an den Sprecher des
Die Compliance Organisation in den TeilCorporate Compliance Office entwickelten
Vorstandes der MAN SE und daneben auch
Compliance Programmes in den Konzern-
an den Prüfungsausschuss des Aufsichts-
unternehmen der Teilkonzerne zuständig.
rates berichtet.
Jeder Teilkonzern hat einen Compliance
Die Compliance Organisation gliedert sich
in verschiedenen Geschäftseinheiten bzw.
in zwei Teile: das Corporate Compliance
Officer, der durch Compliance Manager
Vertriebsregionen unterstützt wird.
Office in der Konzernzentrale und die Compliance Organisation in den Teilkonzernen.
Schließlich werden Compliance Aufgaben
Das Corporate Compliance Office nimmt
pions wahrgenommen. Die Compliance
zentrale Compliance Funktionen, wie bei-
Prüfungsausschuss des
Aufsichtsrates
konzernen ist für die Umsetzung des vom
CEO MAN SE
Chief Compliance Officer
Corporate Compliance Office
Compliance
Awareness & Prevention
Compliance
Legal
Compliance
Data Protection
Compliance
Project Management &
Programs
auch durch die sog. Compliance ChamChampions sind keine Vollzeit Compliance
spielsweise die Erstellung von konzernweit
Mitarbeiter, sondern Führungskräfte der
gültigen Compliance Richtlinien, die Kon-
MAN, die eine besondere Verantwortung
zeptionierung von Compliance Trainings,
für das Thema Compliance übernommen
die Identifikation von Compliance Kontrol-
haben. Sie unterstützen die Compliance
len und die Untersuchung von Compliance
Organisation, indem sie beispielsweise dafür
Verstößen wahr. Zudem führt das Corporate
sorgen, dass die Compliance Maßnahmen
Compliance Office regelmäßig eine Risiko-
auch in Konzerngesellschaften, die keinen
analyse durch, um potentielle Compliance
eigenen lokalen Compliance Manager vor
Risiken des Konzerns zu identifizieren und
Ort haben, umgesetzt werden.
Compliance Organisation
Teilkonzerne
Compliance Officer TK
Compliance Manager
Sales Region/Business Unit
Compliance Champions
das konzernweite Compliance Programm
entsprechend dieser Risiken auszurichten
und weiterzuentwickeln.
02
Das MAN Compliance Programm
sich mit den Themen Wirtschaftskriminali-
1. Prävention
Um Compliance Verstöße präventiv zu
Code of Conduct für Lieferanten und
tät (insbesondere Korruptionsbekämpfung,
verhindern, hat die Compliance Abteilung
MAN erwartet, dass auch Lieferanten und
Geldwäscheprävention),
eine Vielzahl unterschiedlicher Maßnahmen
Business Partner sowie deren Mitarbeiter
ergriffen und implementiert:
verantwortungsvoll handeln und sich jeder-
Das MAN Compliance Programm befasst
Prävention
Kartellrecht
und
Datenschutz.
Business Partner
zeit und überall an geltende Gesetze hal-
ku
Re
ec
akt
ion
Aufd
ng
Die Compliance Organisation hat diesbezüglich ein konzernweites Integritäts- und
Code of Conduct
MAN hat deshalb einen eigenen Code of
Der Code of Conduct der MAN Grup-
Conduct für Lieferanten und Business Part-
pe, der für alle MAN Mitarbeiter, das heißt
ner herausgegeben, der ethische Mindest-
Vorstand, Führungskräfte und jeden ein-
standards enthält, zu deren Einhaltung sich
etwaige, trotz Präventionsmaßnahmen
zelnen Arbeitnehmer, gleichermaßen gilt,
die Lieferanten und Business Partner von
vorkommende, Compliance Verstöße so
bildet das Herzstück der Unternehmens-
MAN verpflichten.
schnell wie möglich aufdeckt (Aufdeckung)
kultur von MAN. Er richtet sich gezielt an
und
die Mitarbeiter von MAN, konkretisiert die
Compliance Programm entwickelt,
das
Compliance
Verstöße
präventiv
verhindert (Prävention) und
diese Compliance Verstöße, sobald sie
Unternehmenswerte (zuverlässig, innovativ,
aufgedeckt wurden, unverzüglich und
dynamisch und offen) und gibt für Situa-
effizient abstellt (Reaktion).
tionen, in denen die Mitarbeiter besonders
auf verantwortungsvolles Handeln achten
müssen, konkrete und verbindliche Leitlinien vor. Anhand von Beispielen beschreibt
er, wie mit Konfliktsituationen im alltäglichen
Geschäft umgegangen werden kann.
03
ten und ethische Grundwerte respektieren.
Compliance Richtlinien
der Vergütung soll sichergestellt werden,
dass die von MAN an Business Partner
Auch für Spenden und Sponsoring-Maß-
Spenden und Sponsoring-Maßnahmen
ein Unternehmen über eine sogenannte
hat Richtlinien zu den Compliance Themen
gezahlte Vergütung nicht als Korruptionsmit-
nahmen besteht eine konzernweite Richtli-
tel eingesetzt wird.
nie, anhand derer jeder Mitarbeiter erkennen
waigen Compliance Verstößen im Bereich
Die Compliance Organisation von MAN
Korruptionsbekämpfung, Kartellrecht, Geldwäscheprävention und Datenschutz entwickelt. Mit diesen Richtlinien sind konzernweit einheitliche und verbindliche Vorgaben
für alle Mitarbeiter in Kraft gesetzt worden.
Geschenke, Bewirtungen und Einla-
dungen zu Veranstaltungen
Um sicherzustellen, dass sich Geschenke,
Bewirtungen und Einladungen zu Veranstaltungen im Rahmen des Angemessenen
bewegen und nicht zur Beeinflussung von
Geschäftspartnern
oder
Behörden
ein-
gesetzt werden, hat MAN eine Richtlinie
erlassen. Diese enthält ein klar strukturiertes Ampelsystem, anhand dessen jeder
Mitarbeiter eigenverantwortlich erkennen
und prüfen kann, ob und unter welchen
Voraussetzungen er eine Zuwendung gewähren oder annehmen darf.
kann, ob und unter welchen VoraussetzunDie Integrität aller Business Partner von
gen derartige Zuwendungen im Namen von
MAN wird durch das sogenannte Busi-
MAN gewährt werden können.
ness Partner Approval Tool geprüft, dessen
Anwendung durch die Richtlinie verbindlich
Einhaltung kartellrechtlicher Vorschriften
vorgeschrieben ist. Das Business Partner
MAN tritt auf allen Märkten als fairer und
Approval Tool ist eine webbasierte Appli-
verantwortungsvoller
kation, mit der die Integrität eines Business
Um sicherzustellen, dass die Mitarbei-
Partners schnell, transparent und umfas-
ter über die kartellrechtlichen Vorschriften
send überprüft werden kann. Das Business
informiert sind und diese einhalten, hat MAN
Partner Approval Tool wurde im Jahr 2010
eine Richtlinie erlassen, die Vorgaben zum
von der Compliance Organisation in Zusam-
Umgang mit Wettbewerbern, Kunden und
menarbeit mit Vertriebsmitarbeitern entwi-
Lieferanten enthält. Die Richtlinie zeigt auch
ckelt und wird konzernweit eingesetzt.
die rechtlichen Rahmenbedingungen auf,
Wettbewerber
auf.
die berücksichtigt werden müssen, wenn
marktbeherrschende Stellung verfügt. Etdes Kartellrechts soll hierdurch vorgebeugt
werden.
Umgang mit personenbezogenen Daten
MAN nimmt den Schutz personenbezogener
Daten ernst. Um die Einhaltung der anwendbaren Datenschutzvorschriften sicherzustellen und weltweit ein hohes und einheitliches
Niveau für den Schutz personenbezogener Daten zu gewährleisten, hat MAN eine
Datenschutzrichtlinie erlassen. Diese Richtlinie stellt grundlegende Regeln für den
Umgang mit personenbezogenen Daten
auf und legt die Organisation für den Datenschutz innerhalb der MAN Gruppe fest.
Prävention von Geldwäsche und
Terrorismusfinanzierung
Der Handel mit hochwertigen Gütern birgt
das Risiko, für Zwecke der Geldwäsche
Umgang mit Beratern und Vermittlern/
Business Partner Approval Tool
oder Terrorismusfinanzierung missbraucht
zu werden. Auch MAN kann hier unwissentlich Opfer und Mittäter zugleich werden.
MAN hat zudem eine Richtlinie erlassen,
MAN hat insoweit verschiedene Maßnah-
welche die Beauftragung von Vermittlern,
men ergriffen. So stellt insbesondere die
Vertretern, Beratern oder anderen ver-
konzernweit geltende Richtlinie Mindestan-
triebsunterstützend
Geschäfts-
forderungen an den Umgang mit auffälligen
partnern (sogenannten Business Partnern)
Geschäftspartnern auf und verlangt vor Ab-
regelt. Durch konkrete Vorgaben für die
schluss eines Geschäfts die Aufklärung ggf.
Überprüfung der Business Partner, die Ver-
unklarer Hintergründe.
tätigen
tragsgestaltung, die Dokumentation der
Geschäftsbeziehung und die Auszahlung
04
Schulungen durch Präsenz- und Online-
2. Aufdeckung
Aufklärung von Compliance Verstößen
Die Compliance Organisation führt weltweit
zu Compliance Verstößen, kann dies zu
weise auf mögliche Compliance Verstöße
Trainings zu Compliance Themen für MAN
erheblichen Risiken für die MAN Gruppe und
entgegen und stellt sicher, dass solche Hin-
Mitarbeiter durch, die Compliance Risiken
die betroffenen Mitarbeiter führen. Integrität
weise von der geeigneten Stelle innerhalb
ausgesetzt sein können. In diesen Trai-
und gesetzeskonformes Verhalten genießen
des Konzerns behandelt werden. Schwer-
nings wird zum einen die MAN Compliance
deshalb innerhalb der MAN Gruppe höchste
wiegende Compliance Verstöße im Bereich
Organisation vorgestellt und Basiswissen zu
Priorität. Um diese Werte zu gewährleisten,
der schweren Wirtschaftskriminalität sowie
den Themen Wirtschaftskriminalität, Korrup-
hat MAN klare und transparente Prozesse
des Kartell- und Datenschutzrechts werden
tionsbekämpfung, Kartellrecht, Datenschutz
geschaffen, die sicherstellen, dass Compli-
unter der Verantwortlichkeit des Corporate
und Geldwäscheprävention vermittelt. Zum
ance Verstöße intern erkannt, aufgeklärt und
Compliance Office untersucht. Diese zent-
Seit Februar 2010 existiert bei MAN das
anderen werden anhand konkreter Bei-
unverzüglich abgestellt werden.
rale Zuständigkeit für die Entgegennahme
sogenannte
bei
spielsfälle Risiken aufgezeigt und die ­Inhalte
dem Mitarbeiter telefonisch oder per E-Mail
der Compliance Richtlinien vermittelt. Mitar-
Fragen rund um das Thema Compliance
beiter erfahren, wie sie sich verhalten sollten,
stellen können. Das Compliance Helpdesk
um Rechtsverstöße und Konflikte zu vermei-
wird von MAN Mitarbeitern intensiv genutzt.
den.
Trainings
Compliance Helpdesk
Compliance
Helpdesk,
Jeden Monat geht eine Vielzahl von Anfragen zu unterschiedlichsten Themen ein, die
Hinzu kommen Online-Trainings und Spe-
von den im Corporate Compliance Office
zialschulungen zu Sonderthemen für Mitar-
beschäftigten Rechtsanwälten geprüft und
beiter in besonders risikobehafteten Berei-
in der Regel binnen 48 Stunden beantwortet
chen. So führt die Compliance Organisation
werden.
beispielsweise vertiefte Schulungen zum
Thema Kartellrecht für Mitarbeiter durch, die
Durch die an das Compliance Helpdesk
im Bereich der Wettbewerbs- und Markt-
gestellten Anfragen gewinnt die Compliance
analyse arbeiten.
Abteilung einen Überblick über häufiger
auftauchende Fragestellungen. Die hieraus
gewonnenen Erkenntnisse werden zur Identifikation weiterer präventiver Compliance
Maßnahmen genutzt.
05
Kommt es innerhalb der MAN Gruppe
Die Compliance Organisation nimmt Hin-
von Hinweisen und die Untersuchung von
schwerwiegenden Compliance Verstößen
gewährleistet, dass Fehlverhalten aufgedeckt wird und Risiken für die MAN Gruppe
frühzeitig erkannt und abgewendet werden
können.
Risikoanalyse und der Compliance Audits
werden die Struktur der Compliance Organisation, das auf die Bedürfnisse der MAN
zugeschnittene
Compliance
Programm
sowie weitere Maßnahmen zur Vermeidung
von Compliance Risiken abgeleitet.
Continuous Controls Monitoring (CCM)
mäßig konzernweite Risikoanalysen mit
Bezahlprozesse bei MAN richtlinienkonform
dem Ziel der Ermittlung von Compliance
Risiken in den Bereichen Korruption, Kartellrecht, Datenschutz und Geldwäscheprävention
durch.
Diese
Risikoanalyse
erstreckt sich über sämtliche Teilkonzerne und berücksichtigt Anzahl und Größe
der einzelnen Konzerngesellschaften, das
Geschäftsmodell, die Kunden- und die
Vertriebsstruktur, den Korruptionswahrnehmungs-Index von Transparency International in den Zielmärkten sowie die jeweilige
lokale Wettbewerbsstruktur.
Auf dieser Risikoanalyse werden regelmäßig Compliance Audits durchgeführt. Diese beinhalten eine systematische Datenanalyse und eine Prüfung der Compliance
Kontrollen.
Sie
identifizieren
Schwach-
Um sicherzugehen, dass Einkaufs- und
ablaufen und Compliance Risiken in diesen
Bereichen frühzeitig aufgedeckt werden, hat
MAN ein elektronisches Monitoring-System
eingeführt, das die Kontrollen des Internen Kontrollsystems ergänzt. Entsprechen
bestimmte
Prozessprüfungspunkte
nicht
den in den zentralen Richtlinien der MAN
Gruppe zum Thema Einkauf, Rechnungswesen und Zahlungsverkehr vorgeschriebenen
te für eine Verbesserung der Systeme.
Aus den Ergebnissen der Compliance
entstehen, wird die Compliance Organisation in M&A-Projekte der MAN Gruppe von
Beginn an mit eingebunden. Die Compliance Organisation hat spezifische Anfordebetroffenen Unternehmen vorgegeben, die
eine frühzeitige Aufdeckung etwaiger Compliance Risiken gewährleisten sollen.
ßen abzugeben. Das Hinweisgeberportal
Speak up! dient der Erkennung und Vermeidung von erheblichen Risiken für das Unternehmen. Dort werden nur Hinweise entgegen genommen und bearbeitet, die sich
auf schwerwiegende Compliance Verstöße
beziehen, insbesondere im Bereich der Wirtschaftskriminalität (z.B. Korruptions- und
Geldwäschestraftaten),
des
Kartellrechts
und des Datenschutzes. Über das Speak
up! Portal abgegebene Hinweise werden an
das Corporate Compliance Office weiterge-
Speak up!
Den Zweck der Aufdeckung von für MAN
gefährlichen Risiken verfolgt auch das
Hinweisgeberportal Speak up!. Mit diesem Portal bietet MAN Mitarbeitern und
Geschäftspartnern die Möglichkeit, vertraulich, weltweit und rund um die Uhr Hinweise
zu schwerwiegenden Compliance Verstö-
Verfahrensweisen, generiert das CCM-Sys-
leitet, welches Hinweise vertraulich bearbeitet.
Jeder Mitarbeiter kann sich mit Hinweisen
auf Compliance Verstöße selbstverständlich
auch vertrauensvoll an andere Anlaufstellen
im Unternehmen wenden, wie z.B. Vorgesetzte, die Personalabteilung oder die Compliance Organisation.
tem einen automatischen Alarm, der mittels
vordefinierter Arbeitsabläufe mit techni-
Zielgruppe
intern/extern
Zielsetzung
Bereitgestellt für Hinweise von
schwerwiegenden Compliance Verstößen
Zugangskanal
Online
www.bkms-system.net/MAN
scher Unterstützung abgearbeitet wird. Das
CCM-System sorgt damit in Einkaufs- und
Bezahlprozessen der MAN Gruppe für die
frühzeitige Aufdeckung etwaiger Compliance Risiken und Richtlinienverstöße.
stellen im Hinblick auf Compliance Themen und ermitteln mögliche Ansatzpunk-
nehmensbeteiligungen Compliance Risiken
rungen an die Due Diligence Prüfung der
Risikoanalyse und Compliance Audits
Die Compliance Organisation führt regel-
Erwerb oder der Veräußerung von Unter-
Mergers & Acquisitions (M&A)
Um zu verhindern, dass MAN aus dem
Zeitliche
Erreichbarkeit
Vertraulichkeit
24/7
Vertraulich und sicher
06
3. Reaktion
Behördliche Untersuchungen
Sanktionen
Compliance Verstößen und der Aufdeckung
und kooperiert daher eng mit den zuständi-
ße. Werden Compliance Verstöße fest-
von Verfehlungen stellt die schnelle, effektive
gen Behörden, wenn diese Untersuchungen
gestellt,
und konsequente Reaktion auf Verfehlungen
durchführen oder Anfragen an das Unter-
Organisation Vorschläge für geeignete und
die dritte Säule des MAN Compliance Pro-
nehmen stellen. In allen derartigen Fällen
angemessene Sanktionsmaßnahmen, über
grammes dar.
steht die Compliance Organisation als zen-
deren Durchführung durch ein MAN internes
traler Ansprechpartner für die Behörden zur
Komitee entschieden wird. Die Sanktions-
Verfügung. Die Compliance Organisation
maßnahmen reichen in Abhängigkeit von der
von MAN hat zudem eine Verhaltensanwei-
Schwere des Verstoßes von arbeitsrechtli-
sung für das Verhalten bei Durchsuchungen
chen bis zu zivilrechtlichen Konsequenzen.
Ist ein Compliance Verstoß erfolgt, analy-
herausgegeben, aus der alle Mitarbeiter
Die Umsetzung der Sanktionsmaßnahmen
sieren die hierfür zuständigen Mitarbeiter
ersehen können, wie sie sich zu verhalten
wird konzernintern überwacht.
der Compliance Organisation die Hinter-
haben, wenn Ermittlungsbehörden Unter-
gründe und Ursachen des Verstoßes. Die
suchungen durchführen. Auch in dieser
Erkenntnisse aus dieser Analyse werden
Verhaltensanweisung wird der Schwerpunkt
genutzt, um etwaige Schwachstellen des
auf Offenheit, Transparenz und Kooperati-
Compliance Programmes zu entdecken und
on gelegt. MAN hat damit gegenüber allen
diese entsprechend zu beseitigen. Die Ent-
Mitarbeitern klar kommuniziert, dass sie im
deckung von Compliance Verstößen wird
Falle von Untersuchungen die Compliance
damit kontinuierlich zur Fortentwicklung und
Organisation informieren müssen und mit
Verbesserung des Compliance Systems
den Behörden zu kooperieren haben.
Neben der präventiven Verhinderung von
Fortentwicklung des MAN Compliance
Programmes
genutzt. MAN sorgt auf diese Weise für ein
nachhaltig wirksames Integritäts- und Compliance Programm.
07
MAN steht für Offenheit und Transparenz
MAN toleriert keine Compliance Verstöunterbreitet
die
Compliance
Das MAN Engagement für Compliance
1. Tone from the Top
Der Vorstand der MAN Gruppe ist sich
2. Kommunikation
Compliance
Themen
sind
regelmäßig
Compliance
Gegenstand der MAN internen Newsletter
bewusst und nimmt diese vollumfänglich
und Mitarbeiterzeitschriften. Neue Compli-
wahr. Die Compliance Officer erstatten
ance Richtlinien werden nicht nur über das
gegenüber dem Vorstand der MAN SE
Intranet und per Email an die Mitarbeiter
und dem Vorstand der Teilkonzerne sowie
kommuniziert, sondern auch im Rahmen
gegenüber den Leitern anderer Fachberei-
von Compliance Schulungen vermittelt. Die
che (wie beispielsweise Legal, Accounting,
Kontaktdaten der Compliance Organisation
Controlling und Corporate Audit) regelmäßig
sind im Intranet der MAN Gruppe veröffent-
Bericht über die Fortschritte der Compliance
licht. Weltweit nutzen die Mitarbeiter das
Aktivitäten, etwaige Compliance Vorfälle und
Compliance Helpdesk, um Fragen zu stel-
die insoweit ergriffenen Maßnahmen.
len und sich über Compliance Themen zu
seiner
Verantwortung
für
informieren. Sowohl in Vorstandssitzungen
3. Reporting und Prüfung
Um die Nachhaltigkeit des Compliance Programmes zu gewährleisten, überprüft MAN
fortlaufend dessen Effizienz und Wirksamkeit. Durch die beschriebenen Compliance
Kontrollen und eine Analyse etwaiger Compliance Verstöße wird für die Entdeckung
etwaiger Schwachstellen der Compliance
Organisation
und
eine
entsprechende
Anpassung des Compliance Systems Sorge
getragen.
Darüber hinaus hält die Compliance Organisation die Umsetzung der Compliance
Maßnahmen und laufenden Projekte kon-
Der Vorstand und die Führungskräfte von
als auch bei Führungskräfteveranstaltungen
MAN begreifen Compliance als integralen
steht Compliance regelmäßig auf der Agenda.
tinuierlich nach. So wird beispielsweise
eine Kultur der Transparenz und Integrität.
Im Frühjahr 2012 hat die MAN Compliance
viele Business Partner im Business Partner
Compliance Verstöße werden nicht toleriert.
Organisation zuletzt durch einen unabhän-
„Es ist unser gemeinsames Verständnis
gigen Dienstleister eine anonyme Mitarbei-
bei MAN, dass es keine Kompromisse bei
terumfrage durchführen lassen, bei der die
MAN gibt, wenn es darum geht, Geschäfte
Wahrnehmung und Einschätzung der Com-
Compliance-konform zu machen. Wir leben
pliance Organisation innerhalb des Konzerns
zero tolerance“, sagt Dr. Pachta-Reyhofen,
gemessen wurde. Danach sind die Befrag-
Sprecher des Vorstandes der MAN SE.
ten mit den Compliance Maßnahmen ver-
Bestandteil des Unternehmens. Sie fördern
wöchentlich erfasst und ausgewertet, wie
Approval Tool erfasst, wie viele Anfragen am
Compliance Helpdesk bearbeitet wurden
und wie viele Hinweise über das Speak up!
Portal eingegangen sind. Die Effizienz der
Compliance Organisation wird damit fortlaufend geprüft.
traut und kennen den MAN Code of Conduct und die Compliance Richtlinien. Sie
leben eine ethische Unternehmenskultur
und nehmen die Compliance Organisation
als vertrauenswürdigen internen Berater und
Partner wahr.
08
4. Regelmäßiger Austausch mit
5. Mitgliedschaften
MAN engagiert sich auch außerhalb der
gen Korruption und vertritt diese Position
eigenen Konzerngrenzen für Compliance.
gemeinsam mit anderen Wirtschaftsunter-
Die Compliance Organisation tauscht sich
nehmen in folgenden Organisationen:
regelmäßig mit Experten aus Wirtschaft
Seit September 2010 ist MAN korporatives
und Wissenschaft zu aktuellen Compliance
Mitglied von Transparency International,
Themen aus. Mitarbeiter der Compliance
einer internationalen Organisation zur Be-
Organisation halten Vorträge bei Compliance
kämpfung von Korruption. Darüber hinaus
Konferenzen und Veranstaltungen. Unter
ist MAN 2011 der Initiative Global Compact
anderem engagiert sich MAN im Netzwerk
der Vereinten Nationen und Anfang 2012
Compliance e.V., das sich mit der Diskussion
der Partnering Against Corruption Initiative
rechtlicher, wirtschaftlicher und organisatori-
(PACI) des World Economic Forums beige-
scher Fragen zu den Themen Compliance
treten. Des Weiteren ist MAN Gründungsmit-
und Best Practice zwischen Industrieun-
glied des Deutschen Instituts für Compliance
ternehmen, Banken, Versicherungen und
(DICO).
externen Experten
sonstigen interessierten Personen befasst.
Im Frühjahr 2011 fand bei MAN eine Veranstaltung des Netzwerks Compliance statt,
bei der rund 150 internationale Compliance
Experten über das Thema „Compliance
in BRIC-Ländern und Emerging Markets“
diskutierten.
09
MAN unterstützt und fördert den Kampf ge-
Impressum
Wenn Sie mehr über Compliance bei MAN
erfahren möchten, wenden Sie sich an:
Dr. Philip Matthey
Chief Compliance Officer
Tel: +49. 89. 36098-350
[email protected]
Oder im MAN-Konzerninternet unter:
www.man.eu
MAN SE
Postfach 40 13 47
80713 München