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OSOE - Careers
Session 1: Carreiras e atribuições Novo Esse Esseguia guiavai vailhe lheensinar: ensinar: ● ● ● ● ● ● ● ● OOque queééuma umacarreira carreira OOfluxo fluxogeral geralda dacarreira carreira rascunho cancelado edit iniciado Novo edit parado rascunho edit OOque queééuma umaatribuição atribuição OOfluxo fluxogeral geralda daatribuição atribuição cancelado edit iniciado parado edit atualizado validado edit ERP5 Support ERP5 ! www.erp5.org/howtohelp © TioLive LLC 2009 – All rights reserved – Creative Commons License – No Commercial Use Permitted Pessoa: equipe, cliente, fornecedor ? Equipe Clientes Fornecedores © TioLive LLC 2009 – All rights reserved – Creative Commons License – No Commercial Use Permitted Pessoas trabalham para organizações © TioLive LLC 2009 – All rights reserved – Creative Commons License – No Commercial Use Permitted Pessoas mudam organizações © TioLive LLC 2009 – All rights reserved – Creative Commons License – No Commercial Use Permitted Monitorando a carreira das pessoas 1 2 © TioLive LLC 2009 – All rights reserved – Creative Commons License – No Commercial Use Permitted 3 Workflow das carreiras Nova Projeto cancelado edit edit edit Iniciado Parado © TioLive LLC 2009 – All rights reserved – Creative Commons License – No Commercial Use Permitted Pessoas são designadas para funções Projeto Projeto Companhia A Companhia B - Função 1 - Função 2 - Função 3 - Função 4 Contribuinte Contribuinte Gerente Projeto Companhia C - Função 1 - Função 2 - Função 3 - Função 4 © TioLive LLC 2009 – All rights reserved – Creative Commons License – No Commercial Use Permitted - Função 1 - Função 2 - Função 3 - Função 4 Gerenciando funções de pessoal © TioLive LLC 2009 – All rights reserved – Creative Commons License – No Commercial Use Permitted Novo Projeto cancelado edita Iniciado edita atualizado edita valida Parado © TioLive LLC 2009 – All rights reserved – Creative Commons License – No Commercial Use Permitted HR: por trás de carreiras e atribuições Contratação Posição Treinamento . Habilidades © TioLive LLC 2009 – All rights reserved – Creative Commons License – No Commercial Use Permitted Tutorials ● Como efetuar login ● Como criar pessoas ● Como criar organizações © TioLive LLC 2009 – All rights reserved – Creative Commons License – No Commercial Use Permitted Session 1: Carreiras e atribuições Novo Esse Esseguia guiavai vailhe lheensinar: ensinar: ● ● ● ● ● ● ● ● OOque queééuma umacarreira carreira OOfluxo fluxogeral geralda dacarreira carreira rascunho cancelado edit iniciado Novo edit parado edit OOque queééuma umaatribuição atribuição OOfluxo fluxogeral geralda daatribuição atribuição rascunho cancelado edit iniciado parado edit atualizado validado edit ERP5 Support ERP5 ! www.erp5.org/howtohelp © TioLive LLC 2009 – All rights reserved – Creative Commons License – No Commercial Use Permitted Este guia visual foi criado para ensinar a noção de Carreiras e atribuições e não de aplicação dentro de um sistema de TI, como TioLive. Você é livre para copiá-lo, modificá-lo, representá-lo ou distribuí-lo como qualquer outro software livre e Documentação criado por TioLive LLC. Para aprender a noção de Carreiras e Atribuições sozinho, os leitores devem ter primeiro uma rápida olhada na ilustração na parte superior da página, em seguida, ler o texto abaixo atentamente e associar cada palavra escrita em negrito para o item correspondente (s) em ilustração. Por exemplo, o termo GNU Free Documentation License está escrito em negrito, pois define a licença da ilustração acima. Este guia visual também pode ser usado como uma apresentação para o ensino da noção de Carreiras e atribuições para um público alvo Neste caso, os professores são obrigados a ler de forma audível ao público a parte de comentários. Copyright Permission is granted to copy, distribute and/or modify this document according to the terms of the GNU Free Documentation Licence, Version 1.1 (http://www.gnu.org/copyleft/fdl.html) with Front Cover Text "Support ERP5! www.erp5.org/howtophelp", with Back Cover Text "This visual guide has been created for teaching ERP and Data Mining through the use of TioLive. You are free to copy it, modify it, represent it or distribute it as for any Free Software and Documentation created by TioLive LLC." Pessoa: equipe, cliente, fornecedor ? Equipe Clientes Fornecedores © TioLive LLC 2009 – All rights reserved – Creative Commons License – No Commercial Use Permitted O papel de um sistema de TI é o de representar a realidade e, fazendo isso para ajudar a gerenciar o desempenho da empresa. Para ser capaz de fazê-lo, a primeira coisa que temos de criar nesses sistemas são as pessoas. As pessoas, que serão tratadas em um módulo como o de contato podem ser os clientes, funcionários, fornecedores, etc. Toda pessoa que tem alguma interação com a nossa empresa tem de ser inserido. Portanto, devemos ser capazes de diferenciar um cliente de um fornecedor e um funcionário. Mas também devemos ser capazes de atribuir vários papéis à mesma pessoa. Por exemplo, podemos ter uma pessoa que é um subempreiteiro. Essa pessoa inicialmente vai comprar nossos produtos não finalizados, transformará esses produtos e então nos venderá o produto finalizado. Esta pessoa é ao mesmo tempo um cliente e um fornecedor. Outro ponto importante é o fato de que uma pessoa é única. Temos de criar a pessoa uma vez no sistema, então ser capaz de usá-la em qualquer lugar que seja necessário. Se criarmos pessoas falsas (como Pessoa 1 - Customer; Pessoa 1 - Client) estaremos indo longe da realidade que tentamos representar em nosso sistema. Pessoas trabalham para organizações © TioLive LLC 2009 – All rights reserved – Creative Commons License – No Commercial Use Permitted Uma vez criada cada documentação de pessoa no sistema, teremos que fazer o mesmo para a organização, em seguida vinculá-los. Uma pessoa pode trabalhar para uma ou muitas organização. Ambas entidades são independentes e têm seu próprio ciclo de vida. Uma organização pode ser muitas coisas. Pode ser uma empresa, ela pode ser uma organização sem fins lucrativos ou uma associação. Há alguns casos específicos. Por exemplo, uma pessoa independente. Esta pessoa deve ser representada tanto por uma pessoa e uma organização. A pessoa é considerada uma organização que emprega apenas uma pessoa, ela própria. Um outro uso da organização pode ser para representar os departamentos de uma empresa específica. Por exemplo, podemos ligar o nosso empregado à organização 'Marketing', 'Administração', "Produção", etc. Todas essas organizações estão ligadas à mesma organização "Quartel General". Somos capazes de compreender que todas essas pessoas trabalham para a mesma empresa. Quando uma pessoa está trabalhando para uma determinada organização, é um passo em sua carreira. Uma pessoa pode ter diferentes etapas em sua carreira desde que ela evolua em seu trabalho. Pessoas mudam organizações © TioLive LLC 2009 – All rights reserved – Creative Commons License – No Commercial Use Permitted É claro que durante suas carreiras, pessoas podem mudar de organização. Isso tem que ser feito respeitando as primeiras regras. Não é preciso criar uma nova pessoa, mas apenas atualizar aquela já existente. Se a pessoa mudar de organização, então vamos criar uma nova etapa da carreira, ligada a uma nova organização e iniciar. Cada passo de uma carreira tem uma data de início e uma data de término. Muitas organizações têm uma escala que apresenta os passos da carreira interna com um nível salarial associado a cada um deles. Monitorando a carreira das pessoas 1 2 3 © TioLive LLC 2009 – All rights reserved – Creative Commons License – No Commercial Use Permitted Isso nos dá uma maneira realmente simples, mas realista, para lidar com as carreiras dentro de um sistema de TI. Podemos ver aqui os diferentes passos da carreira de uma determinada pessoa. Uma pessoa pode mudar de organizações muitas vezes e então voltar para sua primeira organização. Então, para cada nova organização, vamos criar uma nova etapa de carreira. Uma vez que é aberta, vai continuar até o início da próxima. Workflow das carreiras Nova Projeto cancelado edit edit edit Iniciado Parado © TioLive LLC 2009 – All rights reserved – Creative Commons License – No Commercial Use Permitted Nós temos uma forma muito simples do fluxo das etapas da carreira, uma vez que elas só podem ser abertas ou Paradas. Pessoas são designadas para funções Projeto Companhia A Projeto Contribuinte - Função 1 - Função 2 - Função 3 - Função 4 Contribuinte Gerente Projeto Companhia B - Função 1 - Função 2 - Função 3 - Função 4 Companhia C - Função 1 - Função 2 - Função 3 - Função 4 © TioLive LLC 2009 – All rights reserved – Creative Commons License – No Commercial Use Permitted Mas a carreira não é suficiente para representar as responsabilidades dentro da empresa, aquilo que é responsável. Devemos ser capazes de representar os deveres atribuídos a uma determinada pessoa. Essas funções irão evoluir mais rapidamente do que a etapa da carreira. Dentro da mesma etapa da carreira, devem ter muitas funções distintas. É por isso que devemos falar sobre a noção de atribuição. A atribuição é uma forma de representar, por exemplo, o fato de que essa pessoa está a cargo da movimentação de mercadorias de retorno. Ou que tal pessoa é responsável pelo departamento de marketing. As atribuições são completamente independentes de uma etapa da carreira, pois elas são muito diferentes e às vezes pode ser muito diferente daquilo que possa imaginar sobre determinado passo da carreira. Por exemplo, é possível que, se você é um gerente da área financeira, poderá ser atribuído o direito de manusear o papel de diretor durante alguns momentos em que seu colega está ausente. Atribuição pode ser usado para manipular o nível de segurança dentro de seu sistema. Muitas vezes, é uma boa representação dos níveis de responsabilidade dentro da empresa. Gerenciando funções de pessoal © TioLive LLC 2009 – All rights reserved – Creative Commons License – No Commercial Use Permitted Portanto, temos uma maneira simples de lidar com responsabilidades dentro do sistema. Como você pode ver, a atribuição nem sempre está relacionada com a organização em que você está desenvolvendo um passo da carreira. Você pode estar a cargo de uma missão de uma organização externa. Novo Projeto cancelado edita Iniciado edita atualizado edita valida Parado © TioLive LLC 2009 – All rights reserved – Creative Commons License – No Commercial Use Permitted O fluxo de uma atribuição é também muito simples. O estado de atualização está aqui para representar que você pode está revisando as tarefas relacionadas com um projeto e uma pessoa. Por exemplo, a atribuição de "tradutor" na localização alemã de TioLive. pode se tornar "Gerente" da tradução. Então você não é apenas um tradutor, mas você se torna responsável pela organização do esforço de tradução. Quando você afeta permissão de segurança para atribuição de função, eles só estarão disponíveis quando a atribuição estiver em estado de iniciado. Então a atualização ocorre durante a análise. Uma vez que é feito, basta alterá-lo de volta para Iniciado.. HR: por trás de carreiras e atribuições Contratação Posição Treinamento . Habilidades © TioLive LLC 2009 – All rights reserved – Creative Commons License – No Commercial Use Permitted Carreiras e atribuições são estritamente o mínimo para gerir os recursos humanos. Mas há muitos outros campos que não são cobertos e que podem ser úteis em um sistema completo de gestão humana. Devemos ser capazes de gerir as competências das pessoas dentro e fora da empresa. A partir disso, seria realmente útil um catálogo de habilidades, de forma que quando precisamos de uma habilidade especial podemos escolher no catálogo a pessoa da situação. Este deve ser extensivo com a possibilidade de gerir a formação do trabalhador. Essa formação geralmente cria novas habilidades que podem ser validadas com um diploma ou algo similar. Ser capaz de gerenciar um "cargo" pode ser também muito útil. O cargo é uma combinação do grupo, a função e o local em que está empregado. Muitas organizações preferem falar sobre os cargos do que qualquer outra coisa. Finalmente, podemos também pensar sobre a manipulação do processo de recrutamento. Quando uma empresa abre uma vaga de cargo, temos candidatos para esta posição, e uma vez que encontrar alguém, a situação se tornará fechada. Tutorials ● Como efetuar login ● Como criar pessoas ● Como criar organizações © TioLive LLC 2009 – All rights reserved – Creative Commons License – No Commercial Use Permitted If you don't have more questions, you can now follow the first three tutorials about TioLive which are available at www.tiolive.com/documentation/tiolive-tutorial
